第一篇：一篇關于CIO技術管理類的簡歷撰寫技巧

一篇關于CIO技術管理類的簡歷撰寫技巧（實例分析...人氣數：101評論數：0收藏數：0

2012-02-08 11:18:09 星期三

從業IT獵頭工作快9個年頭了，在過往的和候選人溝通當中，不時會有資深的IT經理人詢問好的簡歷模版，特別是一些資深的技術專家級別的候選人，另一種是一些在一家公司工作太長時間的候選人，他們平常更新簡歷的機會太少了。根據這些需求，自己也斷斷續續整理了一些適合不同類型的簡歷Sample，比如銷售類，技術類和管理類等等。今天和大家分享的是一篇關于CIO技術管理類的簡歷編寫技巧，我覺得它可以代表許多中級IT主管的職業發展挑戰及所面臨的簡歷撰寫挑戰。

IT經理和主管總是期盼有一天可以爬升到CIO的位置。對他們而言，令人稱羨的CIO職銜及隨之而來高達百萬元的年薪，就是他們的終極生涯目標。

背景

Lindsey Snapp便是這么一位IT經理人，他希望自己的事業能夠上一層樓。Lindsey Snapp曾擔任Thyssenkrupp旗下一家子公司的IT經理，八月時他辭職成為外包人員。外包工作的彈性時間讓他得以完成MBA課程，而且收入比在Thyssenkrupp時更好。Lindsey Snapp說，在Thyssenkrupp工作時缺乏升遷機會，他的直屬上司是一位年輕的財務主任，位置相當穩當。Lindsey Snapp希望在取得MBA學位之后，可以順利晉升到IT主任、CIO和CTO的職務。分析

Lindsey Snapp或是像Lindsey Snapp這樣的IT主管所面臨的問題在于：現今的工作市場競爭愈來愈激烈，企業在征求CIO人選時，通常會選擇目前已經擔任此職務的主管，這些人選已經證明他們具有所需的能力。因此，企業多半不會選擇中級層級的IT經理或IT總監。所以Lindsey Snapp的挑戰是，他必須說服負責雇用的決策者，他已經具備了高級IT領導職務所需的能力和經驗，或者至少讓對方給予他電話面談的機會。首先，他必須從簡歷開始。問題

Lindsey Snapp表示，過去一年他已經投遞了五十到一百家公司應征IT主任以及CIO/CTO職務。有幾家獵人頭公司和他聯系，提供IT相關的工作機會，但都不是他希望的IT主管職務。他認為自己的簡歷沒有鎖定正確的讀者。“我的簡歷不是太偏重技術面，就是沒有顯示足夠的管理技巧。”他說。

Lindsey Snapp需要改造他的簡歷

Lindsey Snapp的簡歷有兩大缺點：

一、這份簡歷并沒有將Lindsey Snapp放在他要應征的IT高級主管（CIO）位置上；

二、它無法讓讀者清晰理解他的專業身份與價值。

Lindsey Snapp的原始簡歷內容，點擊可在線閱讀。為了解決以上兩大問題，我們需要做如下修改：

?

1.首先改寫履歷摘要。Lindsey Snapp原本的摘要內容太過瑣碎，沒有直接切

中要點。“當我們讀完摘要之后，我還是不知道Lindsey Snapp是誰。”

履歷摘要要點：用直接與描述性字詞，并且盡可能用少量的字或詞，比如少于100個字詞，簡述職業生涯經歷、重點強調他的關鍵優勢、他的科技與管理技能、以及他擅長的工作環境。如果可以還可以為您的履歷摘要加上標題，讓讀者一眼就明白您的工作內容：IT經理。最后，用簡短的1-2行“清楚地點出您可以帶給組織的價值”的品牌描述做結尾。

?

1.接下來，需要開始改寫Lindsey Snapp任職Thyssenkrupp的專業經歷。

專業經歷要點：我們可以做出的第一個改變就是為每份工作加上一句話，描述目前公司的業務內容，因為多數人可能對這您目前就職的家公司的名字相當陌生。這句描述可以讓讀者立即明白您在這家公司的工作內容。

技巧：盡量強調與您未來要應征的工作有關的業務內容。您的職業目標決定了如何描述目前就職的這家公司。

? 其實Lindsey Snapp在Thyssenkrupp經歷過三種職務。但是他在簡歷上只寫出其

中一個。

職位描述技巧：對于招聘者來說，他們肯定希望可以完整知道您在之前或目前公司的完整職業生涯軌跡，所以她在描述完公司業務內容的那句話之下，您可以列出您之前在這家公司所從事過的所有的職務。如此便能讓招聘者了解，您在同一家公司就職的期間，曾取得過晉升的機會。

? 然后我們開始修改Lindsey Snapp在Thyssenkrupp擔任IT經理人的職責內容。職責內容描述技巧：我們要盡可能不要使用第一人稱的寫法，強調您為公司的IT組織與基礎建設，負責設計、開發、建立團隊、擬定預算等重要工作上所扮演的領導角色。

? Lindsey Snapp原本在簡歷上條列了他在Thyssenkrupp工作時的職責與成就，但

條列項目太多，使得整份簡歷塞滿過多的細節

成就列表技巧：不要把日常的職責內容列為成就，可以將這些內容重新改寫為完整的段落，放在工作職銜之下，作為工作內容摘要。然后再用條列方式，詳述您的成就。工作成就相關的內容仍不宜過多，可以整理成幾大類：比如領導成就、科技成就、財務成就等。“根據專業的經驗法則，最好不要超過4到6點”“如果你的列點很多，最好再進一步分類，每個類別加上一個標題，層次分清楚，讓招聘者更容易閱讀與理解。”

我們將領導成就放在最前面，因為他應征的是資深的IT領導職務，因此必須特別強調這點，而且這也是他表現最好的成就。“你必須針對要應征的工作撰寫履歷內容，不要迷失在過去或最近工作的細節中

? Lindsey Snapp原本的履歷省略了取得兩個大學學位的日期

取得學位日期：好讓招聘者知道您是在取得第一個學位之后立刻被公司雇用，也可以讓招聘者能預估你的年齡，不至于見面后可能會突兀。

? Lindsey Snapp原本的履歷有提到，在聯合醫院任職期間曾取得科技認證。建議可以

保留這些技術詞匯。

技術認證：我們可以保留了這些資料，因為這些可證明您的技術專長。甚至有些關鍵字是非常有必要的。但是我們不必特別強調這點，因為這是多年前的事情，而且未來您要應征的是IT高級主管，而非熟練的技術經理。

? 最后，我們需要刪除簡歷上的LS標志，并確保他的連絡資訊在兩頁簡歷上的位置都足

夠明顯。

Logo標志：對于應征IT主管而言，放上自行設計的標志不太恰當，這種做法比較適合應征設計類的工作。

? 其它細節改進，比如把您的email地址改為活連結，如果招募者或經理希望聯您，只要

滑鼠點一下連結就可直接寫郵件給你。

經過一番改造后，這份簡歷可以體現出

Lindsey Snapp兼顧了科技與管理能力，讓他處于

應征IT高級領導職務的有利位置。它告訴大家『這個人可以做出正確的科技決策，也可做出正確的管理決策。』

第二篇：簡歷撰寫的一些技巧

簡歷撰寫技巧

撰寫簡歷的原則

原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。

原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經歷以及技術水平。應聘者應該符合這些關鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關信息則不要寫入。

優秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告

1、內容簡潔

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。據調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。

2、避免錯誤

避免出現印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有三：

一是避免段落過長（每段不應超過6至7行）；

二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣； 三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少30%，收益增加了＄4560”。

5、誠實自信

充分介紹自己與夸張編造是有區別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢？沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看重的正是畢業生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一個高水準簡歷的表現之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統一起來。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。

留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標準是上下留白1厘米，左右留白

1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優質的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專業？它是否利用了整張紙？

8、善用求職信

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己優點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

簡歷結構和簡歷標準模式

無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭；求職意向；教育背景；工作經歷；其他專長。

1、抬頭的寫法

抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址（含郵政編碼）以及電話號碼（含區號）。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。

2、求職意向

這一部分定下了簡歷的基調，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯系在一起。他必須能夠

回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值？”最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、教育背景的介紹

教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。

4、工作經歷的介紹

工作經歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內容應突出你的職業生涯和經歷，強調經驗，資質以及成就。

5、其他專長的寫法

“其他專長”是最能反映出個人發展潛力的部分，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會？”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

畢業生簡歷需注意的幾點

作為一位剛剛走出校門的畢業生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實習和畢業設計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

你可以將你所了解和熟悉的這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢，能讓你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大的關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你簡歷的有力支持。

遞交給用人單位的求職材料除簡歷外，最好附上求職信、成績表等附件

第三篇：簡歷中工作經驗的撰寫技巧

本文源自鐘表英才網轉載 在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知hr你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉ok比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國cs總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。

描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓hr有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

本文源自鐘表英才網轉載

第四篇：舞蹈畢業生簡歷的撰寫技巧

舞蹈畢業生簡歷的撰寫技巧

簡歷的重要意義

苦學多年，終于學成歸來了。你拿到了舞蹈專業畢業證，決定進入專業領域開拓屬于自己的職業生涯。但問題是：現在該做些什么呢?怎樣敲開新世界的大門呢?此時此刻，你希望遇到一個好機會，既能讓自己在藝術領域大展拳腳，又能獲得豐厚的回報。你想找到這樣一個舞團作為平臺，一飛沖天，迅速成長。

為了讓你心儀的舞團知道有這么一個你，你必須向他們展示為什么你是最適合的人選。一件事是將自己最好的舞姿以視頻的形式錄下來。另一件你需要做的事就是寫一份超棒的簡歷。簡歷會讓你的潛在雇主了解你的演出經驗、培訓經歷和專業資質。有些人并不拿簡歷當回事，他們認為試鏡時的表現可以說明一切。這絕對大錯特錯!你根本不知道會有多超競爭對手參加試鏡，他們都有可能非常優秀。如果所有的舞者都很棒，雇主會根據簡歷來篩選。

動筆之前的準備

寫簡歷前，將自己所有的培訓經歷和演出經驗都列出來。如：你接受過培訓的所有舞蹈院校;接受培訓的每個時間段;曾拜過哪些舞蹈界名人為師;你獲得的獎項和取得的成績。如果你是大學畢業，寫出你的學位等級和取得的所有榮譽，標注年份。總之任何可以表現你的努力和優秀的東西都要寫出來。

接著，寫出你的經驗。你參演過哪些作品?飾演的是什么角色?有沒有參加舞蹈比賽，強化訓練、大師班或者工作坊培訓的經歷?寫下每一段登臺經歷，哪怕與舞蹈無關也沒事。登臺的次數越多，越有可能勝任一名演員。這都是有價值的。寫出你的編舞經歷，哪怕只是參與編舞，或者提供服飾建議等亦可。這些作品是否為媒體報道過，或者受到了哪些正面的認可。你會跳哪幾種舞，每一種舞上你花費了多少年的時間習練。如果你學的是學芭蕾，還要寫清楚你是否會足尖站立，總共練了多久的芭蕾，而足尖站立又練了多久。

寫完以上信息，再介紹一下自己的個性。在舞蹈界，眾所周知，身體條件很重要。因此，你要寫出自己的名字、聯系方式、年齡、身高和體重。如果你沒有附上照片(強烈建議附上照片)，還要寫上頭發的顏色和長度。這對于申請芭蕾舞團而言很重要。寫一段關于自己的文字以及你對舞蹈行業的人士。闡述自己對于工作觀、對舞蹈的熱愛，以及你的理想和對于自身能力的自信。在表自信的時候要用最謙遜的方式，你也不希望被他人誤解為傲慢吧。

簡歷模板和風格的選擇

你編輯出了以上所有的信息以后，找一個好的簡歷模板，開始正式填寫。寫清楚每一項信息，確保簡歷在同一頁紙上。雇主要閱讀很多封簡歷，因此一頁紙就已經很多了。

如果簡歷上沒有照片欄，另附一張有專業氣質的照片。紙張的顏色最好選用淺色系，如白色、淺灰色或者淺褐色。切忌字體花哨，因為你希望給雇主留下的印象是做事有條理、打算申請的是舞蹈相關職位，而非電腦繪圖的工作。

你可以選擇任何你感覺最適合自己的簡歷模板，但一定要以便于閱讀，切中要害為基本原則。簡歷寫好后，打印至少20份，為接下來求職做好充分準備。在多年的努力學習后，你該不愿看到一個絕佳的工作機會因為一頁簡歷紙而告吹吧。因此，在你在簡歷上投入的時間和精力絕對是值得的。畢竟，它凸顯著你想展現給潛在雇主的，你的所有優勢。

第五篇：計算機程序員撰寫求職簡歷的技巧

計算機程序員撰寫求職簡歷的技巧

做程序員是許多計算機專業的學生的必由之路。而IT就業崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。為此，業內專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應聘企業應從小事做起，首先學會寫一份好 簡歷，提高求職應聘的成功。

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的 簡歷 勝過投機取巧。然而應聘程序員的 簡歷，除需要滿足上面幾個要求外，還有自身行業的一些特點：

首先，軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，因此實踐項目應當成為簡歷中的重頭。

從位置上看，實踐項目應當放在簡歷的顯著位置。在內容上講究求實，求職者可以詳細說明下在開發團隊(如果有的話)中，如何用自己的知識幫助過別人，提出過哪些受到采納的建議，開發過哪些可重用的組件等等。

有許多畢業生，苦于自己沒有多少在開發團隊工作的經歷，總認為這是自己的“死穴”，所以在簡歷中試圖避免提到相關的內容。其實工作經歷匱乏并沒到無藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。畢業生在學校期間，閱讀過哪方面的書籍，在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產品與工具(如數據庫、開發工具、語言等)、自己的職責、在哪些開發論壇活動過等等都是招聘者很關心的，都可以作為自己的經歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。

其次，表一表 英語 能力也是簡歷中的重要構成部分。在如何體現自己的 英語 能力上，可以有多種方式，如通過哪級 考試 之外，翻譯 過什么文章，或者常看的英文資料網站，比較印象深刻的文章等等。

還有一點，應聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內容來展現自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經歷結合起來驗證一下就很不錯了。