第一篇：操作部副經理內部競聘公告

內部競聘公告

根據公司發(fā)展需要，現向公司內部人員針對操作部副經理崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內部人力資源的優(yōu)勢，同時為員工提供多個成長、發(fā)展的平臺，依據公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經公司研究決定，行政部將在公司范圍內以內部競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎員工踴躍報名參加。

一、本次崗位競聘原則

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核

二、競聘流程

填寫競聘人員登記表---資格審查----初試、復試---最終考核，以最后成績擇優(yōu)錄取。

三、內聘崗位要求

1、面向操作部內部所有人員，年齡25周歲以上，高中及以上學歷，基層管理1年以上；

2、在操作內部工作滿2年以上，熟悉基層人員，熟悉基層管理模式，掌握操作基層動向；

3、了解操作部各項工作事宜，掌握操作部各項業(yè)務，能指導人員有效工作，有團隊精神；

5、學習能力強，不斷提升自己管理水平，與公司同步伐，積極響應公司各項政策及發(fā)展戰(zhàn)略，能很快地適應工作崗位和環(huán)境。

6、協調溝通能力強，與各部門積極溝通，與人相處融洽，保證業(yè)務及其他信息的通暢，能為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

7、工作事宜直接匯報操作部總監(jiān)，協助操作部總監(jiān)管理，直接與副總經理溝通爭議事件。

四、報名相關事項

1、時間：2013年03月09日-2013年03月15日

2、報名方式：到部門經理處領取登記表，填完交回部門經理處，匯總行政部；或在網上下載填寫競聘登記表，發(fā)送至郵箱

3、聯系方式:

具體面試、選拔時間由行政部依據報名情況另行通知，歡迎各位同事前來報名!

五、待遇

根據公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

六、備注

擇優(yōu)錄取，其他優(yōu)秀人員行政部根據最終結果將合格人才納入公司管理人才備用庫。

第二篇：內部競聘公告

內部競聘公告

公司各部門：

依據公司發(fā)展戰(zhàn)略以及為了在公司內部建立高效的競爭機制，做好公司內部的人才選拔與培養(yǎng)，擬在各部門范圍內公開競聘銅陵辦事處主任與黃山生產調度中心副主任各一名，具體要求如下：

招聘人員：銅陵辦事處主任一名、黃山生產調度中心副主任一名

崗位性質：中層管理崗位

競聘條件：公司內部在職員工均可報名

崗位職責： 1）

2）

3）

競聘細則： 1）報名時間：

2）競聘方式：競聘人員將《競聘申請表》《述職報告》等個人材料

提交至人力資源部。

3）《述職報告》需以幻燈片形式講解對競聘該職位自身的優(yōu)勢與潛力，并闡述任職期間的工作業(yè)績，挖掘工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，總

結前一階段工作中的經驗與教訓，展望今后的工作前景與努力方向。

評委： 人力資源部初審，總經辦行使最終決議權。

競聘結果：將在考評結束后公示競聘結果，一周內接受全體員工的監(jiān)督。福利待遇：按照公司薪酬福利體系按崗定級，并享受對應福利待遇。

人力資源部

2012年9月27日

第三篇：經營管理部副經理競聘稿

經營管理部副經理競聘稿

各位尊敬的領導你們好：

在這里，首先感謝各位領導為我們提供了這樣一個展示自我、檢驗自我的舞臺。適奉這次難得的競聘機會，我本著鍛煉、提高自己的目的走上講臺，淺談我對副經理一職的認識和今后工作設想。

一、個人簡介

我叫…，現年28歲，大專學歷，中共黨員，2000年退役于……..。承擔任…….團委書記，連續(xù)兩年…優(yōu)秀共產黨員，優(yōu)秀團干部稱號。2005年任……集團，北京分公司客服主管。2006年3月入……

二、對崗位的認識

經營管理部副經理是配合經理做好日常事務性工作，統(tǒng)籌全局，協調好各部門關系，帶領本部門員工貫徹執(zhí)行上級領導指示精神，并創(chuàng)造性的完成工作，起到承上啟下的作用。

我認為設立本崗位的目的就是為了適應當前的競爭環(huán)境，提高公司的管理水平，加強各級的監(jiān)管力度，實現企業(yè)制度化管理。其主要實現目標如下：

1、貫徹落實及組織完善各項規(guī)章制度。

2、加強檢查、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā)，發(fā)揮個人主觀能動性，有效降低企業(yè)運營成本。

3、及時、準確、有針對性的開展市場調研，實時掌握周邊市場的動態(tài)信息。

4、建立安全責任制，加強監(jiān)管力度，確保商城無安全隱患。

5、充分了解商戶實時動態(tài)，跟進商戶流動信息。

6、定期組織崗位培訓，提高全員整體管理水平。

7、建立長期有效的溝通反饋機制，及時完成商城各項經營管理指標。

以上七個目標是相輔相成的，隨著商城的不斷發(fā)展壯大，必須建立以企業(yè)文化為基礎，以優(yōu)質服務為核心，以控制運營成本為目標。在日益激烈的競爭環(huán)境中真正的把企業(yè)“做強、做大、做精、做久”。

三、工作設想

如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：

1、加強內部管理，提高崗位執(zhí)行力，高質量的做好計劃、組織、領導、監(jiān)督和管理工作

我認為，作為副經理，是經理對部門管理的分擔者。因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智；加強內部員工的業(yè)務培訓，提高整體員工的業(yè)務水平。做好監(jiān)督、檢查、指導、考核，使得各項管理工作能夠貫徹、落實。

2、努力完善自我，提高工作能力

在今后的工作中我會以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。

“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。

“三個一點”是當上級領導要求與我的實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點；當各部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從規(guī)章制度與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度，剛柔適度，粗細適度。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在管理中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

3、利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效

我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。再次感謝各位領導對我的支持，謝謝！

此稿是競聘商場樓層副經理的稿件，可供參考。

第四篇：車間主任內部競聘公告

關于水針車間主任內部競聘公告

各部門、車間：

根據公司發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，調動員工的積極性，增加員工的職業(yè)發(fā)展機會，公司擬在全公司范圍內公開競聘選撥生產部水針車間主任1名，具體要求如下：

1、熱愛企業(yè)，遵章守紀；

2、本崗位工作未出現重大失誤，未受到公司重大處分；

3、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己；

4、具有較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協調能力強，工作思路清晰；

5、在本公司工作滿3年以上。

有關競聘細節(jié)及要求見《關于在生產車間開展內部員工競聘上崗實施方案》。

特此通知

XXX有限公司

總經辦

2014.X.X

第五篇：111201內部競聘公告

內部招聘公告

根據公司發(fā)展需要，現招聘專員崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內部人力資源的優(yōu)勢，同時為員工提供多個成長、發(fā)展的平臺，依據公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經公司研究決定，人力資源部將在公司范圍內以競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎各位員工踴躍報名參加。

一、本次崗位競聘原則

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核

二、競聘流程

報名------資格審查------初試------復試------最終考核，擇優(yōu)錄取

三、內聘崗位要求

1、司齡3個月以上，熟知公司組織架構；

2、男女不限，22-32周歲，高中及以上學歷；

3、了解人力資源的主要工作，愿意長期從事于此行業(yè)，并志力于在本行業(yè)有所成就；

4、溝通能力強，與人相處融洽，能創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；學習能力強，能很快地適應工作環(huán)境。

四、報名相關事項

1、時間：2011年12月3日-2011年12月17日

2、地點：一樓辦公室人力資源部

3、報名方式：攜帶學歷證書（原件和一份復印件）到人資組鄒玉華處報名。

4、聯系方式: 內線：835李小姐

具體面試、選拔時間由人力資源部依據報名情況另行通知，歡迎各位同事前來報名！

五、待遇

根據公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

人力資源部

2011-12-2