第一篇：員工休假的請假條

本年度已累計請假 天本次申請休假 天請假原因 因 病 O

因 事 O請假時間為：

月 日至 月 日申請人：

部門領導意見：

簽字：

審批意見：

簽字：

銷假情況：實際休假時間為 月 日 ～ 月 日

共計（）天，累計（）天。

考勤員簽字：

年 月 日

第二篇：員工請假 休假制度

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業務部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現象。工作時間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經批準后方可離開公司。未辦理請假手續不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。

（4）.員工請假后，公司應提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續。

（5）.請假人應按時回崗，若須續假應提前告知公司，請示公司領導審批同意后辦理續假手續。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業發展有限公司2006年7月30日

第三篇：請假和休假

附：

員工請假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

1、工作時間

A.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30

B.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內容：

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監管；

（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；

（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當

月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監督，一經發現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主

管并在收銀臺登記；

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節農歷五月初五

（2）春節農歷除夕、初

一、初二（6）中秋節農歷八月十五

（3）清明節4月4日（7）國慶節10月1日、2日、3日

（4）勞動節5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行

政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門

經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

一年以內請病、事假累計天數超過15天；

一年以內休產假超過30天；

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規定時間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續天數的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假十五天；因難產而剖

腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十

五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；辦

理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人

工喂養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次

增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算；

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假7天，須在孩子出生30天內使用；

（6）流產假：只限于領取”同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿2個月的15

天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42

天，滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假；

（7）節育假：根據節育手術女方相應休息30天，男方相應休息10天，節育假和節育護理假

〈人口與計劃生育法〉規定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規定的休

假；接受節育手術者，在規定假期內工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先

考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規定發放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發工資。

7、病假

當月病假（有醫院出示正規證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發工資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數

不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請；

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者

不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經理，獲準后及時報

備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報

備人事行政部；

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

揚州市皇劍通訊數碼器材有限公司

人事部

2011.10

第四篇：員工考勤及休假、請假管理制度

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執行。

第二條工作及休息時間

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術人員在部門經理核準下；部門經理在廠長的核準下，可以根據項目的情況在某特定時期做適當調整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數不少于8個小時。同時，技術人員或部門經理對于調整工作時間，務必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,公司有權予以勸退。

第四條

一、上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管

二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高業務素質。

第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

一、法定節假日：

國家規定的節假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府機關規定執行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應及時向部門經理及辦公室匯報，事后憑醫院證明，準假。

到醫院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內者，扣發薪資的2%；月病假超過五次者，扣發薪資的10%；年累計病假超過30天之內者，薪資只發70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經總經理批準特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫院24小時內開具的診斷書，并經公司所有部門經理及總經理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內，薪資照發；超過12個月，根據具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規程、違規、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內，發薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發薪資的25%；

工傷恢復以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結婚持結婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內部員工之間談戀愛與結婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調離公司或申請辭職離開公司；員工結婚不報銷各種路費。

第十條產假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產假。其中產前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設備制造有限公司

領導簽字：

2014-5-15

第五篇：員工請假休假管理規定

員工請假休假管理規定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業務需要照常上班應以加班計算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節

3．婦女節（限女性）

4、勞動節

5．中秋節

6．國慶節

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養者應具備勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假。

（三）結婚：

1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由經理助理或副總經理核準。

（三）經理人員由經理助理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規定天數天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。