第一篇：關于簡歷投遞不得不說的一些話

關于簡歷投遞不得不說的一些話（09畢業生必看）

前不久我們協助一家企業招聘應屆畢業生，我們發出招聘信息之后，收到上百個EMAIL簡歷，從中發現了很多問題，不得不和大家說一下，希望大家以后都注意一下，現在工作難找，簡歷投遞的環節不應該出錯。

一，關于在郵箱里用附件的問題

我們收到的數百份簡歷中，有一半多的求職者用附件給我們發來簡歷（這些我們都沒有打開），而幾乎所有公司招聘的時候，都要求不要用附件發，招聘企業一般是不會打開附件的（除非企業特別要求以附件發送），所以，用附件發簡歷的同學，你的簡歷招聘企業根本就沒看到，當然也就是石沉大海杳無音訊。

所以，應屆生論壇（bbs.54yjs.cn）建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接把word文檔排好版的簡歷粘貼到郵件內容頁發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

我們收到的幾百封簡歷中，大部分人沒有注明應聘什么職位，這同樣會讓你失去面試的機會。因為企業收到的簡歷太多，如果你不注明，他們不可能去給你匹配那個職位適合你這樣的人。很多人心想：反正我把簡歷發給他們，他們更知道我適合做什么工作。其實這可能是對自己的不負責任。

應屆生論壇（bbs.54yjs.cn）建議大家郵件主題可以這樣寫：“××應聘××崗位”或“××大學××應聘××崗位”

這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位；有名字別人也容易再次回頭查看你的簡歷，不容易搞錯，當然學校出名點的主題也最好寫上校名。

三，很多企業的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時要注意。

招聘企業委托我們幫忙招聘時，要求投遞簡歷者注明期望薪資，但是收到的簡歷中，近半數沒有注明薪資問題，這同樣會失去面試機會。

企業為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資？就是為了不浪費雙方的時間。因為很多談不攏的條件都是薪資問題。比如企業發現某個人很不錯，幾輪面試下來，各方面都很符合公司要求，最后一輪面試談薪水時候，雙方差距很大，企業只能出1700，而求職者要2500以上，于是不得不告吹，這樣都浪費了雙方的時間，各方都有怨言。所以大家一定要在簡歷里注明你期望的薪資范圍，注意是范圍，不要寫一個準確的數據。

應屆生論壇（bbs.54yjs.cn）建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會……”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作……”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。

大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式……一直到經驗經歷，等等。

打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！

六，最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。

其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？

《孫子兵法》云：戰勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。又云：凡善戰者，以正合，以奇勝！

戰爭中，弱勢一方取得勝利，往往在于出奇制勝，攻擊別人薄弱環節，而不是硬拼。

所以，當大家都在等待的時候，你為什么不給HR發些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的？也許，這看似無關緊要的一招，正是你的?出奇制勝?之法。

我們收到的幾百封簡歷，后來僅有1人再次發來一封郵件，內容是她投出簡歷之后，又上網站查詢了公司的資料，了解了這個行業，他很喜歡這個行業，而且還去書店買了這個行業和這個職位的有關書籍，這幾天都在看。如果有幸進入公司，一定會做的比別人好！

本來他是不在面試名單里的，因為他的專業不好，自己又不是名校，有沒有什么特長，成績不是很好，在學校期間沒有什么實習經歷和學生干部經歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，后來果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯的求職者，反倒沒有被錄用。

簡歷投遞是一門學問，大家要重視起來，投遞的時候要注意細節，其實就業的機會還很多，關鍵是很多人把機會扼殺在自己的手中。

第二篇：簡歷投遞技巧

發信人: huli(皮蛋亢亢), 信區: Graduates

標 題: 原創：大家投簡歷時要注意的問題！字字肺腑啊！

發信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實習了1個月的一點想法，同時也是從主管那里得到的一點經驗 的總結。也許有些長有些羅嗦，但請大家務必看一下，因為我字字肺腑啊！而且我相信對 很多同學也是有用的。主要是關于簡歷的投遞方面的內容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很 多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接 歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為 可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘? ?”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個標準的標題就是：你要申請的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起 我不知道也不想知道）“我要實習！！！”（公司的實習生崗位有好幾種請問您要實習哪個呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊！）“某某某的簡歷”（請 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊！）“某某大學碩士應聘”（職位呢？如果你非 要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的同學不在少數，而且也有我們學校的。總之很簡單的一句話：大家把自己的要 應聘職位和姓名寫上就好了

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個 問題在學生中出現的比例還是比較小的，因為我們大都是應聘實習生的，但實習生一個大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市 場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務 也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

155

第三篇：簡歷投遞經驗

投簡歷還是周三或周四好（周一晚上也可以）

投遞出的簡歷為什么沒回復？估計這個網站上8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作）那，到底哪些原因會造成投遞出去的簡歷沒有回復呢？

1、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

2、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

4、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；

5、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

7、個人的條件與企業的要求有差距；

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

13、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；

14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

15、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

16、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；

這其中我們對于企業方和招聘媒體網絡是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選

擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈

都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了

招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

· 不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述

自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

· 一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容

易視覺疲勞的眼球。

· 每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——

用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花

俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

[簡歷指導]沒有優勢者如何讓簡歷出挑

我們常用“路人甲”來形容一個人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程無憂論壇（bbs.51job.com）舉辦的“專家在線看簡歷”活動中，前程無憂職場專家發現不少網友的簡歷也具有“路人甲”的體質。“路人甲”型簡歷有以下特征：簡歷上的學歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業；雖有兩到三年的工作經驗，但簡歷中只羅列了工作內容，卻沒有能拿出手的工作業績；簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓經歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以后，極有可能會湮沒在企業的招聘郵箱中，想讓HR發現，那得有中彩票的運氣。

難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰？其實，簡歷需要包裝，簡歷投遞也暗藏玄機。下面，前程無憂職場專家就為您支招，讓“路人甲”也能寫出“閃閃發光”的簡歷。

簡歷制作要投其所好

生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

1．自我評價

以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

前程無憂專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

2．工作經驗

作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經驗

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

第四篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統郵箱，則采用正文發送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發送簡歷。采用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

(a)采用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網絡連接外網都很快。

第五篇：投遞簡歷正文

求職簡歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關自己背景的介紹材料。以下是寫寫幫文庫小編整理的投遞簡歷正文范文，以供大家參考。

投遞簡歷正文范文一：

姓名：

性別：男 出生年月：X年X月

聯系地址：北京市東城區XX大街10號郵編：100007

Email Address：12345678@sohu.com

教育背景

*1992.9---1996.7北京信息工程學院獲通信系學士學位

*1996.1-1996.7在清華大學電子工程系完成畢業設計

另：其他培訓情況

*SUN Solaris2.4系統管理及高級用戶培訓

* Cisco Scaling Multi-layer lntranet(Layer 3 Switch)

*IBM網絡產品操作培訓：ATM交換機(8265/MSS，8285)，局域網路由交換機(8273/8274)，路由器

*IBM網絡培訓高級班：ATM(8260，8265，MSS.PNNI,MPOA),局域網路由交換機(8273/8274)

*ECI TELECOM網絡設計(Frame Relay)

*ECI TELECOM產品(NFX 7500，7300，7100Frame Relay交換機)，(網絡接入產品NFX500，400)

*通過國家大學英語四級和六級考試，具有流利的英語口語表達能力

工作經歷

*1998年5月---至今XX公司 網絡系統工程師

●Cisco、IBM網絡產品的技術支持

網絡系統方案(局域網和廣域網)的設計和規劃，解答用戶的疑問，根據用戶需求提出最佳解決方案;Cisco、IBM網絡產品的現場調試和系統維護

●客戶技術培訓，及公司內部的技術交流與培訓

網絡基本原理及技術：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM網絡設備調試過程;講解IBM AIX基本系統管理及高級系統管理、Netview、NFS、HACMP等

●曾經參與的項目

設計，安裝，調試“吉林97工程”--吉林省電信綜合管理系統ATM網絡及主機系統，長沙卷煙廠，錦州合作銀行，人民教育出版社信息系統;設計云南省郵電辦公信息集成系統，濟南廣電ATM寬帶綜合業務網、陜西有線電視寬帶網

*1996年9月---1998年3月XX公司 系統管理員/工程師

●CHINAGBN Internet網絡信息中心的系統管理

熟練掌握UNIX(SUN Solaris)操作系統、網絡管理并參與組建了CHINAGBN Internet網絡中心(包括網絡設計，安裝系統，聯調，維護，網絡編程)

●CHINAGBN金橋網六城市網絡站點的建設

參與各站點Internet網絡中心的總體規劃和建設及其與衛星主干網的連接，對主干衛星網、X.25分組交換、Frame Relay、ISDN和DDN及其相關設備有所了解

●CHINAGBN Internet網絡中心Web系統管理員

個人簡介

具備豐富的工作經驗，認真踏實負責，且具備優秀的表達能力，曾多次主持對用戶和內部的技術講解和培訓，獲得用戶和公司的一致好評。曾在電子工業部“三金工程展風采展示會”上向來賓講解CHINAGBN專線集團用戶解決方案。

本人性格

溫和、謙虛、自律、自信(根據本人情況)

投遞簡歷正文范文二：

姓　　名：劉××

性　　別： 男

出生日期： 1969-09-26

年　　齡： 41 歲

民　　族： 漢族

婚姻狀況： 已婚

政治面貌：團員

人才類型： 普通求職

戶　　籍： 四川

現居住地： 四川

畢業院校： 大學

最高學歷： 本科

專業： [工民建] 工民建

普通話程度： 標準

計算機能力： 無

體重： Kg

求職意向

工作年限： 19.0

意向崗位一： 總建筑師/高級建筑師

現有職稱： 高級

意向崗位二： 總工程師/副總工程師

求職類型： 全職

意向崗位三： 項目經理

期望月薪：

意向崗位四： 項目工程師

可到崗時間 ：

意向崗位五：

希望工作地區： 成都市

工作經歷

91年畢業于大學本科工民建專業，從事建筑設計、監理、造價等工作已經滿19年。剛畢業在成都市一家國營施工(三級企業)單位從事施工滿2年，后調到德陽市一家國營房地產公司(二級房地產開發)從事工程管理3年，之后一直在從事建筑設計工作14年。先是調入德陽市建筑設計院，當時還是一家乙級設計單位，在我和同事的努力下兩年左右把設計院升到甲級設計單位，后任設計院總建筑師大約有8年時間。前年設計院改制，沒有參加新公司。

現在在德陽東方設計公司，幫助其把資質升到乙級設計，任總建筑師。任工程負責人專業負責人，并親自完成的方案及施工圖設計的各類工程(審圖、審核、校對那些工程均未計入)項目超100項，面積超67萬平米，任總監完成的監理項目超10萬平米，完成的造價總金額約為1億元。

教育經歷

91年畢業于大學本科工民建專業

技能特長

為人正直、和善，容易與人相處，責任心強，上進心強，在同時從事設計及監理工作期間的2年之內，克服工作繁忙、設計任務重、監理工作雜的困難考取了4個國家注冊證書：一級注冊建筑師;國家注冊造價師;國家注冊監理工程師;國家二級注冊結構師。另通過考試取得全國一級注冊建造師。個人共計5個國家級的注冊資質。

投遞簡歷正文范文三：

姓 名：張文

性 別：男

出生年月：1989年3月14日

居住地：廣州

E-mail：

最近工作：

公　司：廣州建筑有限公司

行　業：建筑/建材/工程

職　位：項目工程師最高學歷

學　歷：本科

專　業：土木工程

學　校：西安建筑科技大學

自我評價

本人有從事建筑工程的工作經驗，熟悉施工現場設計變更、工程量簽證、施工人員組織、材料組織報驗等整個現場施工管理流程。了解裝飾與水、電、風等機電專業間技術配合及相關技術規范，有著良好的現場協調能力，電腦操作熟練。身體健康，為人正直，善良。有團隊協作的精神，有一定管理才能。

目標地點： 廣州

期望月薪： 面議/月

目標職能： 項目工程師

工作描述：

1、負責按照國家與地方有關工程建設的技術標準，組織有關人員認真熟悉施工圖紙;

2、負責施工工藝管理，確定項目關鍵工序并組織編制技術措施;

3、負責監督組織工程技術資料收集、整理、歸檔管理工;

4、負責組織新技術、新材料推廣和應用，參與重大工程方案的評審和論證;

5、負責參加單位工程的竣工驗收和過程自檢工作;

6、負責檢測設備，材料檢驗、試驗的管理工作;

7、負責統計技術的應用與實施，技術進步、效益分析與評價，現場實施方案的確定。