第一篇：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間你知道嗎

【對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生】

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以人事專員們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷在合適的時(shí)間送出，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒。最佳投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間：

◆星期一，一周才開始，人事專員要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天人事專員看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

◆星期二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的人事專員不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。投遞簡(jiǎn)歷最好挑人事專員上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌巳耸聦T沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡(jiǎn)歷的心情。

【對(duì)于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從大的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，是職位剛剛發(fā)布那一周。如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說(shuō)明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。

在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定的招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫即可。

第二篇：投遞簡(jiǎn)歷最佳時(shí)間

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們會(huì)盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡(jiǎn)歷的心情。

第三篇：投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間

1.審計(jì)。為什么先說(shuō)審計(jì)，不先說(shuō)會(huì)計(jì)。審計(jì)科目是CPA考試中最有特色的一科。一

方面審計(jì)科目讓考生全面了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作，這是考試的基礎(chǔ)。正如第一部分中提到，CPA考試的考察重點(diǎn)是執(zhí)業(yè)過(guò)程中所需要的知識(shí)。如果應(yīng)考者沒有在事務(wù)所執(zhí)業(yè)，學(xué)習(xí)審計(jì)課程非常有利于了解整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的工作內(nèi)容，也就了解了考試的重點(diǎn)和方向。個(gè)人建議第一門學(xué)習(xí)審計(jì)。另一方面，審計(jì)是所有6科考試中標(biāo)準(zhǔn)化程度最高的一科，歷數(shù)過(guò)去5套真題，考點(diǎn)與題型每年重復(fù)率60%以上。比如說(shuō)問(wèn)答題每年考5題，過(guò)去5套題中總共只涉及過(guò)8個(gè)考點(diǎn)。其他的題型也很類似。在快速學(xué)過(guò)基礎(chǔ)班之后，把過(guò)去5年考過(guò)的考點(diǎn)一一整理，到輔導(dǎo)書中找到完整的總結(jié)，很快完成審計(jì)復(fù)習(xí)。

2.會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)是基礎(chǔ)，但也并非不學(xué)會(huì)計(jì)其他的不能學(xué)，整個(gè)六科考試，幾乎沒有哪

兩門有特別必然的聯(lián)系。我從零基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，先到書城找到最薄的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教程看，差不多2~3個(gè)小時(shí)可以知道會(huì)計(jì)是什么，復(fù)式記賬是什么，常見的會(huì)計(jì)循環(huán)有什么。很多細(xì)節(jié)搞不清楚，沒關(guān)系，以后慢慢會(huì)明白。接下來(lái)需要搞明白哪些是借方科目哪些是貸方科目。注會(huì)會(huì)計(jì)教材的《金融資產(chǎn)》《收入、費(fèi)用和利潤(rùn)》兩章內(nèi)容可以很好的幫助了解這些。先從這兩章開始，慢慢學(xué)，多做例題真題，再附上自己的梳理以及會(huì)計(jì)科目表，會(huì)計(jì)則可入門。會(huì)計(jì)考察的重點(diǎn)是“判斷”是否符合準(zhǔn)則，所以復(fù)習(xí)的重點(diǎn)要放在對(duì)準(zhǔn)則闡述范圍的理解。比如房子，什么情況下是存貨什么情況下是投資性房地產(chǎn)什么情況下是固定資產(chǎn)。會(huì)計(jì)主要學(xué)習(xí)方法是看網(wǎng)校老師的視頻，重點(diǎn)關(guān)注老師對(duì)例題的解釋和推導(dǎo)過(guò)程。之后跟著視頻里的例題自己重做，最后演練輔導(dǎo)書精選的歷年真題。

3.經(jīng)濟(jì)法。這一門最簡(jiǎn)單，聽課，重點(diǎn)是理解，在理解法理和邏輯的基礎(chǔ)上記憶。記

基礎(chǔ)班用歷年真題為例題的講解。

4.稅法。和經(jīng)濟(jì)法一樣，聽課，理解。真題練習(xí)。最后自己看一遍輔導(dǎo)書是把所有已

經(jīng)知道的知識(shí)點(diǎn)穿起來(lái)形成一張知識(shí)網(wǎng)圖。這個(gè)過(guò)程可以針對(duì)之前理解不深、記憶不準(zhǔn)的內(nèi)容重點(diǎn)強(qiáng)化。

5.財(cái)管。財(cái)管也是CPA考試中非常值得研究的一門。在過(guò)去幾年中，CPA的財(cái)管教材

幾乎每一年都有較大的變化。很多概念不斷更新，這其中還包含著對(duì)過(guò)去教材內(nèi)容的否定。學(xué)習(xí)財(cái)管一定要看網(wǎng)校總結(jié)的教材更新總結(jié)，也一定要使用當(dāng)年的新教材。教材頻繁變化主要是因?yàn)閷W(xué)界也沒有對(duì)一些財(cái)務(wù)管理的知識(shí)有統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。所以，考試當(dāng)然不敢考得太活，沒法判斷考生答題到底正確與否。這種制度下造成了財(cái)管考試以書中例題為主的局面。考試題型基本不離開教材中的例題。讀教材、反復(fù)做例題成了財(cái)管考試的捷徑。復(fù)習(xí)財(cái)管還需要警惕對(duì)財(cái)管里的各種概念都基本明白，但面對(duì)真題時(shí)無(wú)從下手，不知道先用那個(gè)知識(shí)點(diǎn)，再用那個(gè)知識(shí)點(diǎn)，一頭霧水，沒有任何思路。這種情況提供類似學(xué)習(xí)物理的方法——理解+題海。財(cái)管是我覺得CPA考試6科中唯一適用大量做題的科目。

6.戰(zhàn)略。這一科包含的幾部分內(nèi)容：戰(zhàn)略、內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制。內(nèi)控要發(fā)展成為法定注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)，這一部分必然在今后的考試中越來(lái)越成為考試重點(diǎn)。風(fēng)控，了解幾種基本的風(fēng)險(xiǎn)，可能涉及到計(jì)算的那幾種風(fēng)險(xiǎn)學(xué)會(huì)計(jì)算，必考其一。戰(zhàn)略，網(wǎng)校論壇上早有人做過(guò)總結(jié)，找一個(gè)精簡(jiǎn)版的看幾遍，理清知識(shí)體系，綱舉目張。考場(chǎng)上再適當(dāng)發(fā)揮，這一科不難過(guò)。

求職就是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)斗——與求職者的競(jìng)爭(zhēng)、與自我生理和心理的抗?fàn)帲€有的就是與招聘方斗智斗勇。怎樣能達(dá)到最佳求職狀態(tài)，或許是眾多資源的最佳配置。希望這樣一個(gè)建議，對(duì)你有用。加油~~~~

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡(jiǎn)歷的心情。

第四篇：【海外留學(xué)生就業(yè)】投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,面試的最佳時(shí)間

海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【海外留學(xué)生就業(yè)】投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,面試的最佳時(shí)間

首先，周三上午9點(diǎn)到11點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷的效果最好

非工作日期間HR一般不會(huì)處理郵件，因此這段時(shí)間到達(dá)的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非常靠后的位置，甚至埋沒在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據(jù)《2015中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，周六的郵件回復(fù)率比工作日低16%。

此外，投遞時(shí)間越接近周末的郵件，回復(fù)率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關(guān)。職場(chǎng)人士通常會(huì)在周一及周五進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃，很多會(huì)議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負(fù)責(zé)招聘的HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間較少，心情也更浮躁。

HR周一會(huì)有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來(lái)的時(shí)間就會(huì)開始篩選簡(jiǎn)歷、接觸候選人。數(shù)據(jù)也顯示，與周五上午9至10點(diǎn)發(fā)送的郵件相比，周四同一時(shí)段的郵件回復(fù)率要高出12%。

至于一天中最佳的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點(diǎn)到11點(diǎn)效果最好，下午則可以在13點(diǎn)半到15點(diǎn)半期間發(fā)送。

面試的黃金時(shí)間是在周二上午10點(diǎn)半

當(dāng)接到面試通知電話時(shí)，一定要合理利用選擇見面時(shí)間的機(jī)會(huì)，盡量保證雙方都處于良好狀態(tài)。職業(yè)專家Rusty Rueff表示，周二時(shí)人們的效率最高。此外，約在10點(diǎn)半見面，招聘方能有足夠的時(shí)間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來(lái)的準(zhǔn)備。雖然每個(gè)人各自狀態(tài)最 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

好的時(shí)段都有不同，但至少有幾個(gè)時(shí)間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個(gè)面試者，那時(shí)候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來(lái)一天該怎么安排；類似的，也別做約見的最后一個(gè)，尤其是周五下班前。這些時(shí)候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計(jì)劃、孩子們的作業(yè)等等；約在午餐之前或之后也會(huì)有問(wèn)題。午餐前的面試時(shí)間往往都會(huì)被壓縮，而且如果這時(shí)面試官正餓著肚子，心情估計(jì)也不大好。至于約在午餐后，你很容易因?yàn)閷?duì)方難以守時(shí)而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時(shí)間。這時(shí)候面試官要么正處于假期綜合癥狀態(tài)，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補(bǔ)休假時(shí)的空缺。

文檔來(lái)源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第五篇：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

（一）簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

1、突出“我適

合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。延伸閱讀：簡(jiǎn)歷怎樣“減肥”？

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

◆工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

◆“自我評(píng)價(jià)”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

◆專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。”

◆留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

◆簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

◆英文簡(jiǎn)歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

◆經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

五種求職簡(jiǎn)歷的適用性分析

（二）投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

◆有的放矢。試探性的網(wǎng)上求

職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

◆第一時(shí)間投遞

簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。

◆直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

◆忌向一單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

◆“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

◆按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。