第一篇：簡歷封面設計要素

簡歷封面設計要素

分類： 簡歷設計

制作一份簡歷應包括：個人簡歷、自薦信、相關材料等等。

但是用人單位面對堆積如山的應聘者的個人簡歷，你如何讓自己的簡歷跳出來，讓用人單位第一眼就能發現你呢？這就要靠簡歷封面的設計了，因為個人簡歷的內容大部分都是差不多的，只有靠你的封面去吸引用人單位的注意力，從而多一次機會。

簡歷的封面設計要體現個人的個性和相關專業的性質，大不防以夸張、比喻等手法去體現你的封面……

具備12要素簡歷可脫穎而出摘要：

1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9、用詞要注意

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

10、個人信息不是必須

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

11、最后測試

記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

12、盡力完善你的簡歷直到最好。

第二篇：封面設計的要素

封面設計的要素 ?盡管時下一些期刊又加了次要包裝塑料封套，以顯示高檔化，但主要還是通過封面顯示其宣傳效果，封面設計仍是期刊形象的硬件。成功的封面設計必須具備以下幾個要素：

1、突出標識、刊名，便于讀者識別，強化讀者對本刊特有藝術符號的記憶，為品牌建設打好基礎。

2．必須切合本期內容，有導讀作用。圖片、字體的選擇，字號的大小，色彩的運用，都要和本期內容相協調。

3．體現自身風格，在連續性、變化中體現整體統一。在沒有考慮成熟，缺乏充分的市場調查或刊物定位沒有重大改變的情況下，最好不要較大改變封面設計風格，讓刊物以完全陌生化的面孔出現在讀者面前，這會很大程度影響刊物的發行。

4．整體協調，統一，醒目，大氣。標識、刊名、期號、條形碼等元素與主圖片構成完美的畫面，有明晰的視覺重點，層次感。強。不宜太繁雜、花哨。

二、封面設計的四個重要理念

1、明確的定位

一本期刊的創立，首先要考慮的是定位問題，定位準，才能贏得市場。但我們平時所說的定位，往往指內容定位、價格定位、目標讀者定位，而忽略了封面的定位。誠然，封面是為內容服務的，它必須緊緊和內容相契合。但是，封面自身也應有明確的定位。刊物內容和封面定位，兩者并駕齊驅為走向市場注入了強大的力量。

2．獨特的審美價值

封面絕不是圖片和刊名的簡單組合。大多數青年期刊、女性期刊以及婚育、健康、時尚類期刊都是以女模特、女明星做封面主圖的。《家庭》雜志一度曾根據部

分讀者建議，將封面由單幅美人照換上男女二人照或“家庭照”，結果銷量明顯下降，不得不恢復原有的封面風格。但是，讀者顯然不是單為美人照才購買該雜志的。如果讀者僅為了欣賞美女，遠不如去買大型掛歷、畫頁、人體寫真集。讀者喜歡期刊封面上的美女圖，因為其已是注入了設計意識的藝術品，已負載新的文化內涵，給人以新的視覺愉悅和美的享受。所以，對封面美女圖不宜一概否決。但國內一些期刊封面設計水平不高，刊登的人物照缺乏設計，甚至有低級、庸俗化的傾向，這是招致讀者反感的主要原因。

3．體現先進文化特征

(1)有明確導向

期刊是特殊的文化產品，影響著人們的意識形態領域，其封面同樣有傳播先進文化、引人積極向上的作用。

辦刊人的思想、審美趣味往往通過封面設計體現出來，對于大眾審美，負有積極的引導責任，封面設計必須有豐富的文化內涵，體現高尚的審美趣味，追求深刻的思想蘊含和人性深度，實現思想性、藝術性和觀賞性的有機統一，給予受眾以美感與激情、力量與信念，成為陶冶讀者精神情操，提高讀者審美水平和文化品位的園地。這也是期刊文化的價值和意義所在。

(2)符合受眾審美心理

提到期刊封面設計，企圖迎合所有讀者的封面幾乎是不可能的。況且期刊種類繁多，每個門類的期刊都有特定的讀者群。上世紀80年代那種“全民皆看文學期刊”的現象已一去不復返了，現在期刊市場傳統格局已經打破，隨著市場細分化，期刊的目標讀者群越來越明確。是否可以這樣說，走向未來的期刊封面設計要考慮符合“小眾”審美心理，期刊封面設計要針對自己特定的讀者群，精心設計符合他們審美趣味欣賞習慣，才能為他們所接受，從而贏得一定的市場份額。

4．要考慮品牌戰略

從營銷角度看。期刊封面設計必須實現“AIDA”目標，A即Attention(注意)，也

就是首先引起消費者的注意。IBO——Interest(興趣)，即引起讀者的興趣。D即Desire(欲望)，即激發讀者的購買欲望。A8pAction(行動)，就是要促成潛在讀者實施消費行為。從這個角度考慮，設計期刊封面必須考慮以下兩個元素。

(1)要便于識別

要突出標識、刊名的主導地位，用圖、色彩、字體、字號必須從屬于標識、刊名，和標識、刊名、期號等不能沖突，要和諧統一，突出形象個性化與可識別的特征，強化受眾認知形象的積累，保證品牌形象的統一與延續。

(2)要考慮市場終端效果

在期刊封面設計中，從單純的平面設計效果看，一些封面似乎是成功的，有較高的藝術品位，但如將一些期刊的封面擺到市場上，這種效果就不明顯了。為什么呢?就是設計者沒有考慮市場終端效果。傳統的期刊名位于期刊封面上方、下方、左側，、右側均有，而現代的期刊名大多位于刊物的上方。這是由期刊的終端陳列方式所決定的，因為不管是懸掛式還是平擺式，一般書店、報刊零售亭擺放刊物都是多份重疊，只露出期刊的上方。因為你無法保證經銷商永遠把你的刊物放在首層，如刊名設計在其他位置，就不易被讀者目光觸及甚至根本看不到。

所以，現在期刊的封面設計者在封面設計時一定要有強烈的市場意識，要考慮封面的藝術品位，還要遵循市場規律，考慮市場終端效果。

三 結語

隨著期刊業的繁榮，現階段我國期刊的封面設計總體面貌已有了很大的變化，水平有了鞍大提高，特別是一些新聞、企業、時尚、動漫類期刊的封面已完全走出了傳統期刊封面的格局，設計新穎，富有濃厚的時代色彩。不容忽視的是，我國期刊業整體裝幀水平還不高，和國際先進水平相比有很大差距。新興的科技為封面設計注入了活力，網絡資源、數字技術的運用，印刷技術的提高，都擴展和豐富了封面設計的表現手段，使封面設計有了更加寬廣的馳聘空間。期刊美編應加速知識的，學習和更新，使我國期刊封面設計進入提速的快車道，與國際先進水平接軌，為期刊業走向世界步入全球市場注入活力。

第三篇：簡歷封面設計

簡歷封面設計

校園招聘會開始啦！準備好簡歷了嗎？怎樣讓求職簡歷封面設計也能奪人眼球。其實簡單的哦！

一：打開Photoshop，點擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米（兩個尺寸都比A4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白），分辨率150像素/英寸，顏色模式CMYK、8位，背景內容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。二：下載一幅與自己的專業有關的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按Ctrl+A全選，選擇工具箱中第一行右側“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按Ctrl+T調節背景至合適大小；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。（如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。）

三：選擇工具箱中的“T”形文字工具，點擊畫布，出現光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業院校”“專業”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的Logo；使用工具箱中第二行右側的“魔棒”工具，點選Logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出Logo中的校徽和文字部分，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業學校”之后，按Ctrl+T自由變換Logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現自己品質的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用Ctrl+T自由變換至合適大小。

六：“文件——儲存為”存為JPG格式。用銅版紙打印出封面，與簡歷正文一起裝訂成冊，手寫完成個人信息部分，一份個性簡歷制作好了！抓緊行動吧！

附：

我個人認為簡歷只是包裝自己的一種手段，求職靠的還是真才實學。所以，提升自己的能力才是關鍵啊！

第四篇：簡歷要素

簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式（郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品？

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。

也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。

讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經理和經驗豐富的職業顧問為大學生求職指點迷津。希望通過他們的指導，能幫助大學生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。

簡歷：放棄“廢話”

我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來

充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。

這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。

我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對"自我亮點”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數據和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什么特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，HR就能對你的優秀程度一目了然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。

面試：反復練習有提高

面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。首先，關于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備之仗和無準備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

條件允許的話，你可以找同行業的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學間互相“拷問”模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會考官心情和想法的途徑。最基本的練習，就是自己對著鏡子說。這樣反復的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰經驗的好機會。失敗不要緊，關鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。

簡歷：制作投遞別偷懶

簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。

簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

面試：常規問題早準備

應屆生在拜訪前，除應準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個人還應就面試考官可能提及的問題做一準備。必要時，可以書面寫下相關內容，并加以操練。

簡單舉幾個例子。如，請介紹一下你的大學生活。其主要意圖是為了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力。回答時應有主次之分，可采取關鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件(表現自己的環境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學中印象深刻的社會活動(表現自己的組織協調能力、溝通能力、團隊精神)。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現優秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。

例如，“請談談你對我們公司的認識或看法。”這道問題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經營業績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，“說說你未來的職業規劃。”對于這道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。回答這類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿。“希望在公司的日益發展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。

簡歷：簡練的經歷

簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業學校、專業、所獲主要證書等。

第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應聘函時，特別是應屆畢業生，完全沒有必要把應聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。

第三，簡練就是形式的簡練。應聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。

有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的近照，可清晰地復印在應聘書首頁右上角，但忌用藝術照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機會，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理

古代兵法有云：知己知彼，百戰不殆。求職應聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認識，包括你的優點、你的缺點，你不同于別人的特點，你應聘這個崗位所具備的優勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對自己分析透徹后，可以根據常見的問題做些有針對性的準備。如“請講講你大學時代最成功或最得意的一件事”是經常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環節，準備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達。

所謂知彼，也就是要收集應聘公司及職位的信息。你要調查公司所處行業的情況、公司在行業內所處的地位、市場發展、核心業務、競爭對手、管理風格、企業文化。你可以通過企業網站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學長學姐了解你所應聘崗位的工作內容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應該如何表現，讓對方知道你就是他們要的人。

職業化很重要

準備充分之后，臨場發揮也很重要。如果因為過度緊張而表現不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學生千萬不要因為自己緊張而焦慮，應盡量表現得職業化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過于卡通、另類。面試前10分鐘應最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。建議嚼塊口香糖，有助于鎮定。正式面試前別忘了吐掉。面試時保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿。回答問題時

語速適中，口齒清楚。

請介紹一下你的大學生活。其主要意圖是為了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力。回答時應有主次之分，可采取關鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件(表現自己的環境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學中印象深刻的社會活動(表現自己的組織協調能力、溝通能力、團隊精神)。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現優秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。

例如，“請談談你對我們公司的認識或看法。”這道問題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經營業績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，“說說你未來的職業規劃。”對于這道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。回答這類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿。“希望在公司的日益發展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。

1、紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，簡樸一些的可以用普通復印低，較漂亮的可以選用簡歷專用紙，如高級米黃色鋼古紙等。

2、規格，至少80克，或100克左右。在許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯 得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。

3、尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。

4、字體，建議用宋體或仿宋。

5、字號，一般最好用10.5（五號）或12（小四號），既清楚又能使一張紙上容納較多的內容。

6、打印，一般用激光或噴墨，效果清晰整齊一些，不過現在用針式的恐怕也不多了。要校對檢查，不能出現任何細微的錯誤。

7、間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的 bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

一份高質量的簡歷，一般都要進行3次以上的大改及多于10次的小改。這是一篇非常有用的東西，一份高水準的履歷，能體現你的基本素質，給人留下良好的第一印象。

第五篇：簡歷必備要素

一份完美的簡歷需要具備什么要素

標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：

1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯系方式等。

2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

3、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

4、其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。

一份完備的簡歷應該包含以下要素：

姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。

職業（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。

教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業的時間。

假如你在校曾獲得“ 成績優等”，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷 的“榮譽與成就”欄里。

假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程” 或“相關課程” 欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。

雇用史描述：現在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發現每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。

證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：

沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業上的關系寫進去。

不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。教您巧妙處理簡歷中的不利因素

在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。

1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就

學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。

4、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。

5、應屆畢業生：如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6、條件過高：在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

8、缺乏學歷或低于要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但

更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

多媒體人才緊缺 設計類畢業生起薪3000

上海目前有多媒體企業近萬家，各類企業對相關人才的爭奪也如火如荼。上個月，馬來西亞和中國香港2家動畫公司就委托上海多媒體行業協會尋獵優秀人才，與此同時，今年9月份，另一國家相關企業也將在國內尋覓人才。本月27日(2008年4月27日)，多媒體人才招聘會也將在上海舉行，這更是讓各企業的人才競爭白熱化。記者日前采訪了上海市多媒體行業協會秘書長明豪俠，引領廣大讀者了解多媒體人才的市場需求行情。

現狀：高端人才儲備不足

近年來，由于網絡技術的興起，各類多媒體企業紛紛涌現，而大量國際外資企業也紛紛進駐，多媒體人才也因此一將難求。

據了解，上海多媒體谷2002年8月啟動，涵蓋了動畫、游戲、影視制作等產業，經過幾年時間的發展，現在已初具規模，2007年上海多媒體產業的產值已經達到562億，從業人口17萬。隨著多媒體企業的不斷增加，多媒體人才的需求量也迅速增加，預計未來幾年，從業人數將達到數十萬。明秘書長預計，未來10年，上海的多媒體人才缺口將達8萬人，其中高端人才需求至少1.5萬人。如今，隨著產業的迅速發展，企業規模的不斷擴大，特別是多媒體應用和外包訂單的大幅度增長，人才的缺口問題日益凸顯。明豪俠告訴記者，由于發展時間較短，多媒體人才尤其是有經驗的高端人才儲備不足。盡管目前上海有近30所高校開設了數字媒體的相關專業，每年上海本地有3000多學生畢業，但高校培養出的畢業生與實際人才需求錯位。不少企業反映，剛走出校門的學生，無論是經驗還是技能，都距離企業需求有相當大的差距，要上手工作，起碼需要培訓3-6個月。

需求：五大類職位最為緊缺

記者了解到，多媒體產業與視覺藝術密切聯系，其領域涉及影視制作、動畫漫畫、廣告制作、多媒體制作、游戲開發、建筑設計、工業設計等多個方面。據悉，目前造成上海多媒體人才緊缺的原因，主要是我國尚處在多媒體產業的起步階段，人才培養還未跟上；其次，由于多媒體行業本身技術更新快，對人才的要求也較高。不僅要掌握很先進的科技，又要有藝術功底。目前主要有5大多媒體職位較緊缺。

1、數碼影視設計熟練掌握常規的影視制作和特效軟件，熟悉、影視制作流程。最好還具有高水平的創意思維能力和文字策劃能力。

2、網頁設計與制作要具備一定的平面設計基礎，包括平面構成基礎、基本圖形與文字、動畫應用等。還必須懂得GIF動畫、層的應用、動畫與樣式、網頁框架、鏈接與動作、網站的設計建立等。此外，對網站的上傳、更新、建立動態網頁等技術也要十分了解。

3、多媒體創作精通各種視頻和音樂音效的剪輯，可以熟練運用相關音視頻編輯軟件,如AfterEffects及其它pc視頻后期制作軟件等等。

4、多媒體動畫設計師該類人才市場需求很旺盛，但國內受過動畫專業系統教育，具有專業技術素養的人才卻寥寥無幾，很多是學廣告設計或建筑設計的人士轉行投入到動畫制作領域。要想從事該職業，想像力和技術都是需要的。

5、策劃與創意人才該類人才是融合策劃與創意的復合型人才，相當于整個項目的導演，類似于項目管理人才。目前該職業的從業人員一般要熟悉攝影、多媒體技術。

如果要做得成功，還得進修影視編導、節目策劃、攝像技術、燈光技術、非線性編輯、特技制作知識、視頻剪輯等方面的知識，并善于運作整個項目，具有良好的靈感和管理能力。

薪酬：設計類畢業生起薪約3000元

據了解，目前多媒體從業人員的收入，根據行業的不同，具體也有差異。一般畢業生的起薪并不高，例如設計類的畢業生起薪也就在2000-3000元。當然，具體數目還和本人的能力和學校的背景有關。有3-5年工作經驗，月薪基本能夠達到6000元左右。比如，一個普通的網絡游戲設計師月薪一般在2000元左右，而高級藝術總監的收入平均每月能達20000多元。對于多媒體大師級人才，年收入幾十萬元也十分正常。

通信專業簡歷范文

發布時間：2010-06-02來源：趕集網訪問次數：716次

姓名： x

性別：男

民族： 漢族

政治面貌： 團員

出生日期： 1986年10月

戶口： 寧波市

婚姻狀況： 未婚

學歷： 本科

畢業院校： 寧波大學

畢業時間： 2009年07月

所學專業： 通信工程

外語水平： 英語(CET-4)

電腦水平： 熟練

工作年限： 1年

聯系方式：

求職意向

工作類型： 全部

單位性質： 不限

期望行業： 通訊、電信業

期望職位： 電信/通訊工程師、技術文員/助理

工作地點： 杭州市、寧波市、上虞市

期望月薪： 2000-4000

教育經歷

2005年9月至2009年7月寧波大學通信工程專業在校期間學習通信專業課程，并學習c,c++,matlab等編程語言。

自我評價

對于工作，我認為年輕人初出社會，要學習的東西很多，而我們正是在學習的時候。無論多少艱辛，這都是我們需要經歷的人生階段。我有較強的學習能力，特別是在實踐中學習，并且能夠把所學的東西運用于實踐之中。同時，本人有較強的溝通和組織能力，在校期間也曾參與組織過各種晚會和活動，興趣愛好比較廣泛，為人正直，熱情，能吃苦耐勞，責任心和集體榮譽感強。