第一篇：招聘人員和經理對英語簡歷書寫中的建議

Resume Writing Tips from Recruiters and Hiring Managers

招聘人員和經理對于寫好 簡歷 的建議

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”use your name or descriptive label.發過來的簡歷名稱是“41808res.doc”，用你的名字或敘述性標志名稱來命名簡歷。

8.Writing the resume using table formats(columns).用表格的形式書寫簡歷。

9.Using a resume that is password protected(without sending the password).使用帶密碼保護的簡歷而不發送密碼。

10.Including referencesjust friends and co-workers.簡歷中包含的參考信息不是專業的，而是朋友或同事的評價。

第二篇：英語簡歷書寫中的禁忌

英語簡歷書寫中的禁忌

職場英語：英語簡歷書寫中的禁忌

Resume Writing Tips from Recruiters and Hiring Managers

招聘人員和經理對于寫好簡歷的建議

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”-things they see on resumes and cover letters that make them less interested in speaking with a candidate.These make great examples of how not to write your resume.上海論文網 編輯。

在最近的一份對招聘專員和招聘經理的調查中，詢問了他們在簡歷和求職信上看到的令他們對候選人沒興趣的最差勁的事情。總結如下，這可以幫助你明白在簡歷中哪些不能寫：

1.Use of the current “tense” 論文聯盟整理in all jobs on the resume.在簡歷中的所有工作描述都使用現在時。

2.Writing the resume or cover letter in the third person.使用第三人稱書寫簡歷。

3.Too many grammar and spelling mistakes.太多的語法和拼寫錯誤。

4.Use of tiny, tiny fonts(10 pt or less)so as to cram as much information into the resume as possible.為了在簡歷上多放點信息，使用很小很小的字體（10號字體甚至更小）。

5.Photos on resumes(this is a cultural preference).在簡歷上方放照片（這點是個文化偏好問題）。

6.A listing of thEir personal interests and activities.個人興趣和運動的列表。

第三篇：自從對簡歷投遞和書寫對應聘者寫過一些建議給求職者后

自從對簡歷投遞和書寫對應聘者寫過一些建議給求職者后，不少人留言，覺得簡歷方面已經注意到了，但是投遞效果還是不理想，為什么總接不到面試通知。其實求職和招聘一樣，要經歷很多環節，一個環節沒處理好，最后就是無結果。做招聘的不斷要在每次招聘面試后總結問題和改進措施，這就是經驗與缺乏經驗的區別。求職，一樣，善于總結發現的人，得到的機會肯定會更多。

介紹下，一個招聘經理，每年周而復始的時間表，就知道，他們什么時間在忙些什么了。

每個公司的全年計劃一般從自然開始，也就是1月，也有些是從春節后開始，一些外資企業，由于要和國外總部，合并報表，也有從10月開始的，但是不管怎么算，這個期間都在總結上工作，制訂下各項預算、人員招聘計劃。對該公司來說，這個階段，人員的流動性不會太大（因為在做獎金結算了），招聘量也不會太大（一個原因是流動率不是特大，不會有很多很緊急的招聘，另一個更重要的原因是，下年的招聘計劃還沒出來）。

2-3月，在中國傳統上是舊歷年后，無論是按什么時間計算財年計劃的，這個時間都已經開始新的全年計劃了。計劃，包括工作計劃和人員配備計劃，既然已經制訂，當然是馬上開始執行了，人員的新增肯定是有的；加上拿到獎金后的部門人員流動，整體的人員缺口非常大。錄用的新畢業生的到崗時間一般是4月（有一些學校研究生的畢業時間和一些學生的提前報到時間多集中在此）和7月，都趕不上。所以每年的2-3月份是招聘經理的瘋狂地獄日，是求職人員的黃金期。在強大的人員缺口壓力面前，有些緊急需要補充崗位，往往也會降格以求，或者是愿意培養新手。這個時期，各個公司對參加、舉辦招聘會非常踴躍，因為單純網絡渠道已經遠滿足不了要求。

4月，有一批新的畢業生上崗，黃金期招聘的社會招聘人員也陸續上崗，人員需求大為緩解。

5—6月，波瀾不驚，面向社會有工作經驗者的招聘繼續進行，但是由于缺口壓力不那么大，市場的人員流動也不是特別大，屬于雙向選擇，都在精挑細選階段。但是此階段，一個重要特征是，大批量的學生度過寒假，過完年后，開始進行網絡簡歷投遞，這是第一波應屆生簡歷投遞的高峰。

7-8月，應屆畢業生報到的最后時間，各個HR基本上都忙碌于學生的報到、培訓，而由于新人的進入，人員缺口進一步彌補，用人部門的缺人呼聲不大，這個時間，招聘經理多處理一些對公司來說比較邊緣的人員缺口招聘，比如和公司主業不太相關，或者起支持性功能的崗位人員招聘，如文秘、IT管理、財務等，當然也會出現由于人員突然離職發生的緊急招聘，但是相對2-3月來說，少的太多。但是這個時間對應的人才市場供應的特點是，大量沒有把握住校園應聘時機的應屆畢業生，正式走上社會，開始了簡歷投遞，此次的高峰遠高于5-6月的，在一個崗位的應聘人員中，有時高達99%是應屆畢業生。但是招聘和求職的需求、心態是如此不同，供給量是如此巨大，很難想象，真正的應屆優秀者在這樣的人員“大海”中能脫穎而出。而大多數優秀的應屆畢業生，一般在前一的校園

招聘中就已經有主，或者考研、出國成功。

9月，招聘經理開始制訂校園招聘計劃，和對口院校的聯系也開始進行，一些熟悉的院校的老師，也可以了解到企業的招聘需求，有些企業還會動員老師在學生中做宣傳，起招聘的熱身作用。

10月，各個企業的校園招聘開始啟動，一般越好的企業，去的越早，為了搶到好的學生，另外考慮到1月份的研究生考試，在10月進行的招聘，針對的對象更多的是研究生，而非本科生，因為根據以往經驗，這個時間招聘到的本科生在研究生考試后毀約率非常高。或者，他們也會在面試本科生時，直接地提出這一點，詢問是否參加研究生考試。因為校園招聘的成本非常高，平均招到一人，企業付出的各項費用大概在1-2萬之間，太高的毀約率，造成最后招聘的失敗。付出如此大的成本進行畢業生招聘的企業，極少是只為了單純的做秀目的去走走的。所以，對于畢業生來說，這個時間要注意的是和學校、老師保持良好的聯系，了解各個公司的招聘計劃和時間安排，另一個渠道的多關心各類媒體，主要是招聘網站上的各個企業的招聘信息，各個企業的針對學生的招聘，有可能在全國各個地方，對這個公司有興趣，一定要抓住時機，速速前往。錯過這個機會，后面很難彌補。

11月—12月，繼續是各個企業的校園招聘，有些企業會晚一些，甚至到春節后，但是還是那原則，計劃做得越好，對畢業生需求越大的企業，去得會越早。這個階段，還會有一些前期招聘未滿名額的企業的補充招聘，需求量一般小，但是由于投入的資源不是很大，一般只在某一個學校或者地區招聘，不會覆蓋全國。

1月，校園招聘告一段落，總結的時間到了，另外就是零散的社會招聘。

周而復始，幾乎每年都是如此。

了解到這些信息，每個人難道還不清楚，應聘的時機和渠道了嗎？還會在抱怨，為什么總投遞簡歷，總沒有回復？還會在抱怨為什么公司不給予面試機會嗎？在對的時間、選擇對的渠道，進行正確的投遞，才能保證更高的成功率。看看自己的求職經歷，是否在企業需求有工作經驗的人的時候，非以畢業生的身份去投遞簡歷；在企業花大力氣進行畢業生招聘的時候，還待在學校，兩耳不聞窗外事？

第四篇：對村委會換屆選舉中的一些思考和建議

對村委會換屆選舉中“一些重要環節”的思考和建議

村委會換屆選舉是農村基層組織建設中的一件大事，隨著經濟的發展，社會的進步，老百姓越來越關注村委會換屆選舉，這就給我們的工作帶來了很大的難度。截至目前，我縣的村委會換屆已基本結束，但從選舉的基本情況來看，在一些重要環節還有著一些問題，通過幾屆的選舉和一些調研，淺談一下自己的看法。

一、存在問題

1、村民代表的產生存在問題。村民代表的產生是整個選舉過程的前提和基礎，一旦村民代表產生的過程存在問題，有可能推翻整個選舉過程，甚至是村委會產生以后。

2、選舉委員會在指導選舉過程中本身存在問題

3、關于秘密寫票室的規定存在問題。在選舉填寫選票的過程中經常出現同一個寫票室幾個人或多個人在一塊填寫選票的現象。

4、委托票的辦理存在問題。雖然第九屆辦理委托票的規定較以往進一步進行了修定，但依然存在弄虛作假的現象。主要表現在長期在外居住村民，辦理委托票時的委托申請書手印真偽問題。

5、填寫選票代寫過程存在問題。一個人為多個人代寫選票的現象時有發生。

6、存在賄選的問題。

二、原因分析

1、現在廣大村民逐漸明白村里一些重大事項的決策都是來自于村民代表會，對村民代表的觀注程度也越來越高。以致于有些村在村民代表產生過程中推翻幾次，延遲選舉的進程。甚至有些村民故意等村委會產生后再提村民代表產生過程中的某些問題，導致整個選舉推翻，重新再來，給我們的工作帶來很大的難度。

2、選舉委員會是整個選舉過程的核心，起著非常重要的作用。但由于整個村委會選舉過程比較復雜且政策性較強，有個別村選舉委員會成員故意簡化程序或制定一些與上級不一致的政策，給選舉工作人為造成困難。

3、《村民委員會組織法》第十五條明確規定：選舉時，應當設立秘密寫票處。但沒有明確規定一個秘密寫票處只能由一人填寫選票。設立秘密寫票室的目的就是為了公平、公正、不受他人干擾。如果夫妻關系的或親屬關系的可以在一塊填寫選票，那么相互信任的人可否在一起填寫選票，沒有明確的規定，這就導致填票過程中比較混亂的局面。甚至出現一些人威脅他人填寫選票的情況。

4、縣“兩委”換屆領導小組關于委托票辦理的指導意見為：長期在外居住的由親屬負責通知，本人愿意參加選舉，在選舉日又不能親自參加的，可由本人手寫委托申請書，在委托人姓名上

加按手印，并附身份證復印件，在選舉日3日前交由村民選舉委員會確認，方可生效。但沒有規定辦理的具體方式，存在親屬或他人捎辦的情況，也就無法證明委托申請書是否本人所寫，手印是否本人所按，經常存在弄虛作假的現象，從而給選舉工作造成非常被動的局面。

5、省《選舉辦法》中對代寫員沒有明確的規定，縣換屆領導小組的指導意見為：代寫員不能為本村選民，由鎮工作人員代寫。但缺乏法律效力，有個別村民就會提出“我不相信鎮上的代寫員，我信任誰就讓誰代寫”，村選舉委員會和鎮工作人員也沒有很好的辦法，從而造成一個人為多個人代寫選票的情況，其中也就不乏存在威脅、協迫的現象，從一定程度上也就失去了民主性，一些群眾不能充分表達自己的意志。

6、隨著村委會選舉競爭的加劇，以金錢、物資等不當手段拉票的現象不斷增加。而隱蔽性更強，有的假借“拜年”之名，有的假借“看望”等花言巧語，只字不提選舉的事，相關部門面對舉報也存在著調查取證難的情況，而且選舉法中對賄選沒有一個明確的標準，這不僅給選舉造成了很嚴重的負面影響，而且也有部分心術不正之人選進了村委會，從一定程度上造成了不良的社會風氣。

三、措施及建議

1、根據省第九屆村委會換屆選舉工作中一些具體問題的處理意見：村民代表可以在村委會換屆前推選，也可以在村委會換

屆選舉后推選。所以建議村委會換屆選舉后推選產生村民代表，這樣群眾就會對村民代表產生的觀注程度大大降低，即使推選村民代表的環節出現了問題，也只需重新推選，不會對以前的選舉程序產生影響，這樣就會給我們的選舉工作減少很多難度。或建議上級相關部門進一步修改完善“對村民代表推選”的相關規定：村民代表產生后公布多少天以后沒有疑議的，視為合法，有效。

2、縣、鎮兩級應對選舉委員會成員在選舉過程中各個環節進一步加強培訓，并建議上級相關部門出臺相關政策：對選舉委員會成員加以約束、限制或免職，從根本上解決選舉過程中人為造成的困難。

3、建議上級相關部門進一步完善對“設立秘密寫票處設定”的規定，不論是夫妻、親屬，還是其他關系，秘密寫票處只準一人填寫選票。真正體現民主、公平、公正。

4、建議《縣兩委換屆領導小組指導意見》在長期在外地居住村民，辦理委托票時，再加上一條：把相關材料必須按照郵局正常郵寄的形式，由選舉委員會在選舉日3日前收到后，確認方可生效，其他情況一律不予辦理。從根本上解決弄虛作假的行為。

5、建議上級部門出臺相關法律法規：代寫員不能為本村村民，必須由鎮工作人員或指定人員代寫。用法律法規加以規定，形成一定的法律效力，從而就會從根本上解決威脅、協迫填寫選票的現象。

6、建議上級部門出臺相關法律法規：對賄選的方式、程度

加以明確規定，同時建議轉變查處主體，政府有關部門查處轉變成由公安部門負責查處其他部門配合的機制。使賄選者產生一種望而生畏的思想，從源頭上解決賄選的問題。

另一方面繼續加大對群眾的換屆宣傳力度，讓村民知法、守法、懂法，不斷提高村民素質，營造一種風清氣正的換屆風氣，真正選出村民自己信任的當家人，切實促進農村經濟的發展和農村社會的穩定。

馬城鎮

2012年4月17日

第五篇：對在企業退休人員中開展社會化居家養老服務的思考和建議

對在企業退休人員中開展社會化居家養老服務的思考和建議免費文秘

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對在企業退休人員中開展社會化居家養老服務的思考和建議2010-06-29 18:37:53免費文秘網免費公文網對在企業退休人員中開展社會化居家養老服務的思考和建議對在企業退休人員中開展社會化居家養老服務的思考和建議(2)

目前，我區在領養老金的企業退休人員有萬人。自從去年7月1日，我市全面啟動企業退休人員社會化管理服務工作以來，截止今年十月底，已有萬名企業退休人員納入我區47個社區實行社會化管理服務。隨著納入工作的逐步深入，將有更多的退休人員由“企業人”變成“社會人”。同時，伴隨著社會進步，“空

巢”現象越來越普遍，據統計，我區退休人員中“空巢”家庭已占退休人員家庭的40%多。傳統的家庭養老功能正在日益弱化，退休老人特別是高齡退休老人對社會福利和社區照料服務的需求不斷增加，他們的養老職能將更多地依賴于社會，依賴于社區為老服務的開展，由此產生的社會化居家養老服務也越來越受到廣泛關注。

一、社會化居家養老服務的概念

社會化居家養老服務是指企業退休人員納入社區實行社會化管理后，以家庭養老為核心，以社區勞動保障平臺為依托，通過專業化服務實體，為居住在家的退休老人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。它既不同于機構養老，也有別于傳統的家庭自然養老。其基本含義，可以從兩個方面來分析：一是從養老的方式看，是居家養老，而不是在福利院、老年公寓等養老機構養老；二是從養老資源提供的主體看，不再是企業的退管機構，而主要是

來自社區的照顧。社會化居家養老服務強調了社區照顧在居家養老中的作用。簡而言之，社會化居家養老服務是以家庭為核心，以社區為依托，以老年人日間照料、生活護理、家政服務和精神慰藉為主要內容，以上門服務和社區日托為主要形式，并引入養老機構專業化服務方式的居家養老服務體系。

二、開展社會化居家養老服務的現實意義

1、開展社會化居家養老服務，是企業退休人員社會化管理服務的客觀要求。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，今后企業工作人員到達退休年齡，辦理退休手續后，都將與企業分離，納入社區實行社會化管理服務。社區就是企業退休人員的聚居地、主要活動場所和生活空間。隨著年齡的增長和身體的衰老，退休老人對社區服務的需求逐漸增加，對社區的依附性越來越強。因此，依托社區構筑社會化養老服務體系不僅具有方便易行、針對性強、參與面廣等

特點，而且還能給企業退休人員帶來認同感和歸宿感，是開展企業退休人員社會化管理服務的重要舉措。

2、實行社會化居家養老服務，是對傳統家庭養老模式的彌補和更新。我國傳統的大家庭，正在或者已經被核心家庭取代，老年人和子女分開居住已經相當普遍，“空巢”家庭增多，一方面，反映了時代的進步，另一方面，也給退休老人的生活照顧、醫療保健及精神照料方面帶來諸多不便。尤其是對眾多獨生子女來說，一雙兒女要贍養四位老人，日常照料就是一個沉重的負擔。如果沒有來自其他方面的支持，他們很難繼續提供這種照顧。而受中華民族傳統的家庭倫理觀念影響，我國大多數老年人不愿離開自己的家庭和熟悉的社區到一個新的環境去養老。社會化居家養老服務采取讓老年人在自己的家里和社區接受生活照料和服務形式，適應了老年人的生活習慣，滿足了老年人的心理需求，有助于他們快樂生活。

3、發展社會化居家養老服務，是建立完善社會養老保障體系的必要補充。我國社會保障事業近年來有了長足的發展，但是相對于人口老齡化加速過程中大量增加的照顧需求，其養老規模和能力又顯得嚴重不足。目前，我區現有各類老年公寓16個，床位1024張。相對于60歲以上的老年人來說，每百人只有2張床位。老年福利設施在數量和質量上都與現實需要有很大差距。同時，機構照顧比較高的費用也使一些經濟困難的老年人望而卻步；即使有條件去機構養老的老年人，也因受中國傳統文化習慣的影響，不愿去機構養老；對在機構養老的老年人，有專家指出，容易造成社會疏離、習慣性無助等問題。因此，發展社會化居家養老服務是我國社會養老保障體系的必要補充。

4、推進社會化居家養老服務，是提高退休人員生活質量，加強社會主義精神文明建設的現實需要。提高退休人員的生活質量，讓退休老人享受舒適安

全、高質量的社區服務，是新時期對養老事業提出的新要求。完善的社會化居家養老服務應該包括衣食住行、醫療保健、學習教育、健身娛樂、情感慰藉、法律咨詢、生活援助、參與社會等職能，而不是單一的養老。社會化居家養老服務以社區為依托,開展豐富多彩的學習、娛樂和健身活動，在盡量滿足和改善老年人對物質生活的特殊要求的同時，也盡可能地滿足和豐富老年人對精神文化生活的特殊需要，為老年人提供全方位的服務。這不僅有利于社會養老事業的發展和完善，還有利于形成積極的社會風尚，使退休人員既能在一種積極、活躍的精神狀態中克服脫離企業的孤獨感和不適應，又能在寧靜、舒適的環境下安度晚年。

三、社會化居家養老服務的現狀和面臨的困難

截止2007年底，我區戶籍人口25萬，60周歲以上的老人有萬，占總人口的%。