第一篇：高強集團企業文化知識競賽活動方案

高強集團“走進高強”杯

--企業文化知識競賽活動方案

為了增加企業員工對行業的了解；宣傳高強集團的企業文化；增進同事之間的凝聚力，集團本部擬開展一次知識競賽，為保證活動的順利開展，特制訂本方案:

（一）.活動主要負責人：汪莉、淡先衛

（二）.競賽主持人：待定

（三）.競賽工作人員：王軍、卜佳唯、王國馨、閻欣、秦少波 計分由參賽隊伍自己翻牌，計時：待定

（四）.競賽仲裁委員會成員（評委）：2-3位領導，題目有異議時做出裁決

一、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式，集團本部每個部門派出一只參賽隊，共三支隊伍，分別是行政部代表隊、財務部代表隊和法務部代表隊（發展部因人數不足，暫不列入）。每隊由三名選手組成，各自選一名領隊，進行現場抽簽排座次。

二、比賽時間

暫定11月底

三、比賽地點

集團會議室

四、競賽內容

本次知識競賽題目主要由高強集團企業文化構成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企業概況、歷史及企業文化。題庫會提前下發到各部門。

五、活動實施流程

（一）.下發競賽通知及參賽報名表、題庫

（二）.采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》

（三）.開展知識競賽活動

（四）.知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊；

2、領導致辭；

3、競賽開始；（每個環節完畢穿插觀眾答題）

4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎；

5、領導與參賽選手合影。

六、競賽規則

競賽分個人必答題、團體必答題、搶答題、風險題、加賽題、互動答題五種形式。每個參賽隊的基礎分為200分

第一輪：初露鋒芒（個人必答題）

本輪規則：個人必答題每題10分，每隊共3道題，要求每位選手回答1題。依順序由各隊1，2、3號選手分別回答，答題時限30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10

分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從主持人說出開始答題后開始到選手說出回答完畢結束。

互動答題環節

第二輪：眾志成城（團隊必答題）

本輪規則：小組必答題每題20分，每隊共2題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，選手說出回答完畢后結束。答對加20分，答錯不得分也不扣分。

互動答題環節

第三輪：當機立斷（團隊搶答題）

本輪規則：搶答題題型不限，共15題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，選擇題限時30秒，簡答題限時60秒。答對加20分，答錯、不答倒扣20分。違規搶答的首次將取消本題搶答資格，再次將扣除10分，其余各隊繼續對本題搶答。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為互動題，出給觀眾。

互動答題環節

第四輪：險中求勝（團隊風險題）

本輪規則：風險題共9題，分20分題、30分題，40分題3種，其中1—3題為20分；4—6題為30分題；7—9題為40分題，每隊有一次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答

錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

互動答題環節

第五輪：一決高下（加賽題）：

本輪規則：如果出現分值并列情況，進行加時賽，共設6道加賽題，采取答題方答錯選題方勝出的方式。并列雙方按照順序，一方為另一方選擇題型，答題方答錯則選題方勝出，答題方答對則選題方進行作答。

互動答題：為活躍現場氣氛，每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備1道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

七、比賽結果公布：

比賽結束主持人及時核對各隊得分情況進行宣布，并當場宣布競賽結果。

八、獎項設置

本次比賽按積分排名分為團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，優秀個人獎一名（由評委定出），現場紀念獎4名。對獲獎團隊和個人進行物質獎勵。

九、經費預算

十、其他

1、參賽人員須將手機和其它通訊工具設置在振動狀態或關閉，現場觀眾應自覺維持現場秩序并將手機和其它通訊工具設置在振動狀態或關閉。

2、所有參賽選手不得攜帶任何文字資料上場，所有選手答題確定后，要說“回答完畢”，并不得再進行補充。

3、各隊的座次由抽簽決定，各隊員的編號由各隊自己決定，坐好后就不得改變位置。

高強集團行政人事部：王軍

二〇一一年十一月十六日

第二篇：企業文化知識競賽活動方案

關于開展企業文化知識競賽活動的方案

為了深植企業文化，爭取讓每一名員工都知道對企業文化有所了解，現擬定于2012年9月10日開展一次企業文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現編制以下方案。

一、活動組織機構

（一）.活動主要負責人：劉福鴻、鄭曉敏

（二）.競賽工作人員：鄒娟、王建、薛濤、劉錦梅、童林棟等

（三）.競賽仲裁委員會成員：劉愛軍、喬元峰、陳治華等

二、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式，自由組隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊，進行現場抽簽。

三、比賽時間

暫定2012年9月10日

四、比賽地點

一樓會議室

五、競賽內容

《企業員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓的相關知識以及華爾公司概況知識。

六、整體活動實施流程

（一）.9月8日前準備試題、并下發通知于各部門

（二）.9月9日——9月10日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》

（三）.9月10日下午2點開始“華爾首屆企業文化知識競賽”

（四）.知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊；

2、領導致辭；

3、競賽開始；（中間穿插觀眾答題）

4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎；

5、領導與參賽選手合影。

七、競賽規則

第一輪：初露鋒芒（小組必答題）

本輪規則：小組必答題每題10分，共10道題，要求每組選手回答1題，每題分值為10分。從第一小組開始依次回答，答題限時30秒。答題時其他人員不得補充和提示，如有違反則倒扣小組10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

第二輪：當機立斷（小組搶答題）

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，搶答題限時60秒。答對加20分，答錯或不答不得分也不扣分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格，其

余各隊繼續對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪：精誠合作（小組風險題）

風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊有一次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時不扣分。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

第四輪：一決雌雄（附加題）：如果出現分值并列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規對方勝出。

觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

八、獎項設置

設小組一等獎、二等獎、三等獎各一名，設優秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發證書和獎品。

九、經費預算

十、其他

各個小組需組織一個五人以上的助威團。

江蘇華爾光電材料股份有限公司辦公室

二〇一二年九月十日

第三篇：銀行企業文化知識競賽活動方案

銀行企業文化知識競賽活動方案

一、活動宗旨：配合建設和規范公司CI系統的導入工作，推動公司內部運行體制建設，讓全體員工都知曉公司所屬外部行業特性，內部各職能模塊的運行內容，逐步建設和完善公司企業文化。

二、活動時間：2011年10月14日14：00

三、活動地點：會議室

四、參賽人員：分五個組，每組選手二人，人員名單附后

五、評委：

六、人員分工：工作及名單附后

七、獎項設置：本次比賽設一等獎一名、二等獎一名、三等獎一名，八、活動過程：

（一）序言（35分鐘）

1、主持人宣讀知識搶答賽宗旨及現場紀律（10分鐘）

2、主持人介紹到場領導、特邀佳賓（5分鐘）

3、*總發言（3分鐘）

4、省行領導發言（3分鐘）暫定

5、主持人介紹參賽隊伍，參賽隊伍呼本隊口號（3分鐘）

6、主持人宣布“***杯”知識搶答賽正式開始

（二）比賽第一階段：必答階段

1、必答題第一輪比賽。（“牛刀小試”，共10題每題5分，時間15秒/題）規則：主持人按各隊事先抽取的答題順序依次點隊名進行答題。主持人提醒答題隊“請聽題”后，讀題并發出“請回答”的口令即進入答題狀態，計時開始。在有效答題時間內，該隊任選一人答題，回答完后明確“回答完畢”，主持人確認其不再修改后宣布答題結果，答錯不記分，答對記5分。

第四篇：員工企業文化知識競賽活動方案

《員工手冊》知識競賽系列活動方案

一、活動目的為了配合《員工手冊》的貫徹落實，促進廣大員工對《員工手冊》深入學習，特組織開展《員工手冊》知識競賽活動，以加深員工對企業文化及各項規章制度的掌握，了解企業員工行為規范的相關要求，從而使企業文化深入人心，增強公司的凝聚力、向心力和干部員工的戰斗力。

二、活動對象

*****公司

三、活動主題

強化責任**、和諧**、綠色**、百年**的核心意識。

四、活動內容

1.企業精神、企業宗旨、企業作風、企業發展的相關內容及延展

2.公司各產業板塊及未來產業發展方向的知識問答

3.員工行為規范、員工紀律獎懲規定內容的知識問答

五、活動的實施

1.活動整體啟動

組織召開*****集團《員工手冊》發放儀式既《員工手冊》知識競賽啟動儀式，將刊印好的《員工手冊》下發至集團各部門、各公司。

2.學習宣貫

①《員工手冊》自下發之日起，集團、各公司、各部門自行組織開展學習；

②各公司也可根據《員工手冊》的學習組織相關的活動，如小型知識問答、學習交流會等；

③集團及各公司通訊員對《員工手冊》的相關活動進行新聞宣傳； ④在內部刊物版面開辟小專欄，收集刊登員工學習《員工手冊》的心得。

3、知識競賽活動的開展

①集團及各公司組織開展內部選拔，按分數排名先后，選拔出2隊，代表各公司參加集團層面的《員工手冊》知識競賽

②全集團《員工手冊》知識競賽由寶豐集團品牌管理中心舉辦，各公司選取兩支優秀代表隊參加角逐

③比賽采用回合制淘汰賽，各參賽隊抽簽分組，決出四強進入決賽。

④決賽按最后得分高低依次決出冠亞季。

第五篇：某公司企業文化知識競賽活動策劃方案

**公司企業文化知識競賽

活動策劃

一、活動背景：

在新開年之際，為加強公司員工管理，使大家快速進入工作狀態，讓大家熟悉掌握公司企業文化及相關規章制度。

二、活動目的與宗旨：

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。

三、活動意義：

通過本次知識競賽的開展，能夠加深公司員工對于公司企業文化及各項規章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規定辦事、按流程辦事，同時在公司范圍內，創造了良好的學習氛圍，促進公司發展。

四、活動時間：3月17日

五、活動主辦：人事行政部

六、活動協辦：公司其他相關部門

七、活動地點：楊經理辦公室

八、活動要求：

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業文化及各項規章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

2.各部門參賽選手由工作人員抽簽決定。

九、活動過程與內容：

（一）活動總設計：

1.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分；

2.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規章制度；

（二）活動過程與內容規劃：

1.知識競賽參賽選手的篩選工作：

1）為了讓各部門負責人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實際工作中嚴格按照公司的各項規章實施監督，因此各部門產品經理為必參賽選手。

2）由人事行政部對各部門參賽選手進行抽簽決定，人事行政部門代表分別對公司的后勤部、音箱部、數碼部、渠道部門員工進行抽簽提名，每部門抽選3名員工代表團隊參賽。

3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

4）人事行政部員工不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。

5）比賽過程中，根據選手實際備戰及表現情況，團隊可在每一部分題目完成后申請換人機會，全程僅限2人/部門。

2.知識競賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規則；

2）各個參賽部門務必服從比賽規則，如有違反將按照規定處理；

3）詳細規則見附表；

4）比賽由四部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分；

5）決賽結果將在比賽結束后公布，由蘇姐為獲獎集體頒發證書和獎金；

十、活動的注意事項：（細節）

（待議）

十一、活動對象：公司全體員工

十二、活動經費預算：

獎品費用：117

5十三、獎項設置：

冠軍：1名，（獎狀，獎金600元）；亞軍：1名（獎狀，獎金300元）參與獎：2名，（獎狀各1，獎金各100元）；熱心觀眾：15名（精美禮品）

為提高自己崗位工作能力，加強實際崗位工作規范，望全體員工積極參與！

人事行政部

2012年2月23日

附表

知識競賽比賽規則

一、總則：

比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學習企業文化知識、增加比賽競爭性為最終目的，為了使比賽時間不被拖得太長，我們將一次比賽在四個部門中決出勝負，并排列名次。

二、比賽流程：

說明：比賽開始的基本分數為100分

第一輪：志在必得（必答題）：

在大屏幕上會有“厚德博學”四個大字，每個隊伍選擇一名隊員在這4個漢字中選擇一個編號后的題目作答，每個漢字后都對應五道非常簡單的選擇題，選手需要在2分鐘之內回答完這五道題；比賽題目顯示之刻開始計時，如果選手在規定時間內未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進行評判；答對一題加10分，答錯不扣分；

說明：

1.選手只需要直接回答題目，由主持人在他答題完畢后進行統一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結束后，由主持人對各個隊的分數進行通報；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題有選擇題（5道）、填空題（5道）和簡答題（5道）三大類，總數量為15道，主持人在完成15道后，對全場各個隊伍分數進行通報；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規則的隊伍將被取消答本題目的資格；答題時間不得超過2分鐘；

3.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分；

說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在他答題完畢后進行統一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結束后，由主持人對各個隊的分數進行通報；

3.題目回答正確后主持人會給參賽隊伍加上相應分值，回答錯誤后主持人會將題目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。（不會為本部門加分）第三輪：風險提速（風險題）：

1.風險題根據本公司企業文化及管理制度出題，共5道；（題目將根據難度設計分數，10—30分不等）

2.本大類題目主要為一些簡單的問答題，答題者需要根據題目要求進行回答，答對加相應的分數，答錯扣相應的分數；

3.從低分到高分依次選擇題目作答，每個隊限選擇一道最有把握的題目進行作答；各個隊要在主持人念完題目后一分鐘內回答完整，如回答不完整，按答錯處理，不另外計分；

4.主持人會將選手回答錯誤題目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在其答題完畢后進行統一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結束后，由主持人對各個隊的分數進行通報；

3.如果發生同分數的時候，主持人可以選擇啟動附加賽，附加賽只限同分值隊伍，維持搶答題規則；