第一篇：某公司企業(yè)文化知識競賽活動策劃方案

江蘇中丹集團(tuán)精化公司安全知識競賽

活動策劃

一、活動背景：

2013年6月是我國第12個“安全生產(chǎn)月”，江蘇省第20個“安全生產(chǎn)月”，同時6月21日也是我們中丹集團(tuán)第222個“安全生產(chǎn)日”。為此公司舉辦安全知識競賽，讓更多的人去了解學(xué)習(xí)安全知識，避免事故的發(fā)生.二、活動目的與宗旨：

通過知識競賽的形式，可以加深員工對安全知識的了解，增強(qiáng)理論知識運(yùn)用于實(shí)際生活的能力，激發(fā)員工的安全意識，提高自我保護(hù)能力。

三、活動時間：6月底

四、活動地點(diǎn)：集團(tuán)公司會議中心

五、活動要求：

各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項安全知識，以身作則、加深理解，進(jìn)一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

六、活動過程與內(nèi)容

（一）活動總設(shè)計：

1.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風(fēng)險題三部分；

（二）活動過程與內(nèi)容規(guī)劃：

第一輪：志在必得（必答題）：

在大屏幕上會有1-20個數(shù)字，每個隊伍選擇一名隊員在這20個數(shù)字中選擇一個編號后的題目作答，每個數(shù)字字后都對應(yīng)三道題目，選手需要在3分鐘之內(nèi)回答完這三道題；比賽題目顯示之刻開始計時；答對一題加10分，答錯不扣分； 說明：

1.選手只需要直接回答題目，由主持人在他答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評判和點(diǎn)評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題有填空題，總數(shù)量為18道，主持人在完成15道后，對全場各個隊伍分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規(guī)則的隊伍將被取消答本題目的資格；答題時間不得超過1分鐘；

3.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分；

說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在他答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評判和點(diǎn)評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

第三輪：風(fēng)險提速（風(fēng)險題）：

1.風(fēng)險題根據(jù)本公司企業(yè)文化及管理制度出題，共5道；（題目將根據(jù)難度設(shè)計分?jǐn)?shù)，30—50分不等）

2.本大類題目主要為一些簡單的問答題，答題者需要根據(jù)題目要求進(jìn)行回答，答對加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，答錯扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；

3.從低分到高分依次選擇題目作答，每個隊限選擇一道最有把握的題目進(jìn)行作答；各個隊要在主持人念完題目后一分鐘內(nèi)回答完整，如回答不完整，按答錯處理，不另外計分；

4.主持人會將選手回答錯誤題目贈與現(xiàn)場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在其答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評判和點(diǎn)評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

3.如果發(fā)生同分?jǐn)?shù)的時候，主持人可以選擇啟動附加賽，附加賽只限同分值隊伍，維持搶答題規(guī)則；

十一、活動對象：公司一線員工（共18人，分6組，3人/ 組）

十二、活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

獎品費(fèi)用：預(yù)計7900元

十三、獎項設(shè)置：

一等獎：1組（3人），預(yù)計金額1500元； 方案一：現(xiàn)金500元/人

方案二：空調(diào)扇、電磁爐、豆?jié){機(jī)

二等獎：1組（3人），預(yù)計金額900元； 方案一：現(xiàn)金300元/人

方案二：按摩器、床上四件套、餐具套盒 三等獎：2組（6人）預(yù)計金額1200元； 方案一：現(xiàn)金200元/人

方案二：空氣加濕器、電風(fēng)扇、夏涼被 優(yōu)秀獎：2組（6人）預(yù)計金額600元； 方案一：現(xiàn)金100元/人

方案二：充電寶

參與獎18名 預(yù)計金額1800元；方案一：現(xiàn)金100元/人

方案二：電水壺

熱心觀眾：15名 預(yù)計金額750元； 毛巾、洗衣液

橫幅：預(yù)計金額150元；

其他不可預(yù)計費(fèi)用1000元；

編制：審核：批準(zhǔn)：

第二篇：某公司企業(yè)文化知識競賽活動策劃方案

**公司企業(yè)文化知識競賽

活動策劃

一、活動背景：

在新開年之際，為加強(qiáng)公司員工管理，使大家快速進(jìn)入工作狀態(tài)，讓大家熟悉掌握公司企業(yè)文化及相關(guān)規(guī)章制度。

二、活動目的與宗旨：

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認(rèn)識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團(tuán)隊。

三、活動意義：

通過本次知識競賽的開展，能夠加深公司員工對于公司企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規(guī)定辦事、按流程辦事，同時在公司范圍內(nèi)，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)公司發(fā)展。

四、活動時間：3月17日

五、活動主辦：人事行政部

六、活動協(xié)辦：公司其他相關(guān)部門

七、活動地點(diǎn)：楊經(jīng)理辦公室

八、活動要求：

1.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項規(guī)章，以身作則、加深理解，進(jìn)一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

2.各部門參賽選手由工作人員抽簽決定。

九、活動過程與內(nèi)容：

（一）活動總設(shè)計：

1.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風(fēng)險題三部分；

2.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度；

（二）活動過程與內(nèi)容規(guī)劃：

1.知識競賽參賽選手的篩選工作：

1）為了讓各部門負(fù)責(zé)人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章實(shí)施監(jiān)督，因此各部門產(chǎn)品經(jīng)理為必參賽選手。

2）由人事行政部對各部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定，人事行政部門代表分別對公司的后勤部、音箱部、數(shù)碼部、渠道部門員工進(jìn)行抽簽提名，每部門抽選3名員工代表團(tuán)隊參賽。

3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號。

4）人事行政部員工不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。

5）比賽過程中，根據(jù)選手實(shí)際備戰(zhàn)及表現(xiàn)情況，團(tuán)隊可在每一部分題目完成后申請換人機(jī)會，全程僅限2人/部門。

2.知識競賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規(guī)則；

2）各個參賽部門務(wù)必服從比賽規(guī)則，如有違反將按照規(guī)定處理；

3）詳細(xì)規(guī)則見附表；

4）比賽由四部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風(fēng)險題部分；

5）決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，由蘇姐為獲獎集體頒發(fā)證書和獎金；

十、活動的注意事項：（細(xì)節(jié)）

（待議）

十一、活動對象：公司全體員工

十二、活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

獎品費(fèi)用：117

5十三、獎項設(shè)置：

冠軍：1名，（獎狀，獎金600元）；亞軍：1名（獎狀，獎金300元）參與獎：2名，（獎狀各1，獎金各100元）；熱心觀眾：15名（精美禮品）

為提高自己崗位工作能力，加強(qiáng)實(shí)際崗位工作規(guī)范，望全體員工積極參與！

人事行政部

2012年2月23日

附表

知識競賽比賽規(guī)則

一、總則：

比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識、增加比賽競爭性為最終目的，為了使比賽時間不被拖得太長，我們將一次比賽在四個部門中決出勝負(fù)，并排列名次。

二、比賽流程：

說明：比賽開始的基本分?jǐn)?shù)為100分

第一輪：志在必得（必答題）：

在大屏幕上會有“厚德博學(xué)”四個大字，每個隊伍選擇一名隊員在這4個漢字中選擇一個編號后的題目作答，每個漢字后都對應(yīng)五道非常簡單的選擇題，選手需要在2分鐘之內(nèi)回答完這五道題；比賽題目顯示之刻開始計時，如果選手在規(guī)定時間內(nèi)未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進(jìn)行評判；答對一題加10分，答錯不扣分；

說明：

1.選手只需要直接回答題目，由主持人在他答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評判和點(diǎn)評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題有選擇題（5道）、填空題（5道）和簡答題（5道）三大類，總數(shù)量為15道，主持人在完成15道后，對全場各個隊伍分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規(guī)則的隊伍將被取消答本題目的資格；答題時間不得超過2分鐘；

3.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分；

說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在他答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評判和點(diǎn)評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

3.題目回答正確后主持人會給參賽隊伍加上相應(yīng)分值，回答錯誤后主持人會將題目贈與現(xiàn)場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。（不會為本部門加分）第三輪：風(fēng)險提速（風(fēng)險題）：

1.風(fēng)險題根據(jù)本公司企業(yè)文化及管理制度出題，共5道；（題目將根據(jù)難度設(shè)計分?jǐn)?shù)，10—30分不等）

2.本大類題目主要為一些簡單的問答題，答題者需要根據(jù)題目要求進(jìn)行回答，答對加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，答錯扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；

3.從低分到高分依次選擇題目作答，每個隊限選擇一道最有把握的題目進(jìn)行作答；各個隊要在主持人念完題目后一分鐘內(nèi)回答完整，如回答不完整，按答錯處理，不另外計分；

4.主持人會將選手回答錯誤題目贈與現(xiàn)場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在其答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評判和點(diǎn)評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報；

3.如果發(fā)生同分?jǐn)?shù)的時候，主持人可以選擇啟動附加賽，附加賽只限同分值隊伍，維持搶答題規(guī)則；

第三篇：文化知識競賽活動策劃方案

企業(yè)文化知識競賽

活動策劃

一、活動背景：

在新開年之際，為加強(qiáng)公司員工管理，使大家快速進(jìn)入工作狀態(tài)，讓大家熟悉掌握公司企業(yè)文化及相關(guān)規(guī)章制度。

二、活動目的與宗旨：

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認(rèn)識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團(tuán)隊。

三、活動意義：

通過本次知識競賽的開展，能夠加深公司員工對于公司企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規(guī)定辦事、按流程辦事，同時在公司范圍內(nèi)，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)公司發(fā)展。

四、活動時間：3月17日

五、活動主辦：人事行政部

六、活動協(xié)辦：公司其他相關(guān)部門

七、活動地點(diǎn)：會議室

八、活動要求：

1.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項規(guī)章，以身作則、加深理解，進(jìn)一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

九、活動過程與內(nèi)容：

（一）活動總設(shè)計：

1.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風(fēng)險題三部分；

2.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度；

（二）活動過程與內(nèi)容規(guī)劃：

1.知識競賽參賽選手的篩選工作：

1）為了讓各部門負(fù)責(zé)人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照

公司的各項規(guī)章實(shí)施監(jiān)督，因此各部門產(chǎn)品經(jīng)理為必參賽選手。

2）由人事行政部對各部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定，人事行政部門代表分別對公司的后勤部、音箱部、數(shù)碼部、渠道部門員工進(jìn)行抽簽提名，每部門抽選3名員工代表團(tuán)隊參賽。

3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號。

4）人事行政部員工不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。

5）比賽過程中，根據(jù)選手實(shí)際備戰(zhàn)及表現(xiàn)情況，團(tuán)隊可在每一部分題目完成后申請換人機(jī)會，全程僅限2人/部門。

2.知識競賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規(guī)則；

2）各個參賽部門務(wù)必服從比賽規(guī)則，如有違反將按照規(guī)定處理；

3）詳細(xì)規(guī)則見附表；

4）比賽由四部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風(fēng)險題部分；

5）決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，由蘇姐為獲獎集體頒發(fā)證書和獎金；

十、活動的注意事項：（細(xì)節(jié)）

（待議）

十一、活動對象：公司全體員工

十三、獎項設(shè)置：

冠軍：1名，；亞軍：1名參與獎：2名，為提高自己崗位工作能力，加強(qiáng)實(shí)際崗位工作規(guī)范，望全體員工積極參與！

人事行政部

2012年2月23日

第四篇：企業(yè)文化知識競賽活動方案

關(guān)于開展企業(yè)文化知識競賽活動的方案

為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為保障活動順利進(jìn)行，現(xiàn)編制以下方案。

一、活動組織機(jī)構(gòu)

（一）.活動主要負(fù)責(zé)人：劉福鴻、鄭曉敏

（二）.競賽工作人員：鄒娟、王建、薛濤、劉錦梅、童林棟等

（三）.競賽仲裁委員會成員：劉愛軍、喬元峰、陳治華等

二、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團(tuán)體賽的形式，自由組隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領(lǐng)隊，進(jìn)行現(xiàn)場抽簽。

三、比賽時間

暫定2012年9月10日

四、比賽地點(diǎn)

一樓會議室

五、競賽內(nèi)容

《企業(yè)員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓(xùn)的相關(guān)知識以及華爾公司概況知識。

六、整體活動實(shí)施流程

（一）.9月8日前準(zhǔn)備試題、并下發(fā)通知于各部門

（二）.9月9日——9月10日訓(xùn)練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》

（三）.9月10日下午2點(diǎn)開始“華爾首屆企業(yè)文化知識競賽”

（四）.知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領(lǐng)導(dǎo)、評委及參賽隊；

2、領(lǐng)導(dǎo)致辭；

3、競賽開始；（中間穿插觀眾答題）

4、競賽主持人宣布比賽結(jié)果，請領(lǐng)導(dǎo)頒獎；

5、領(lǐng)導(dǎo)與參賽選手合影。

七、競賽規(guī)則

第一輪：初露鋒芒（小組必答題）

本輪規(guī)則：小組必答題每題10分，共10道題，要求每組選手回答1題，每題分值為10分。從第一小組開始依次回答，答題限時30秒。答題時其他人員不得補(bǔ)充和提示，如有違反則倒扣小組10分。答對加10分，答錯、超時、補(bǔ)充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

第二輪：當(dāng)機(jī)立斷（小組搶答題）

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補(bǔ)充，搶答題限時60秒。答對加20分，答錯或不答不得分也不扣分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其

余各隊繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪：精誠合作（小組風(fēng)險題）

風(fēng)險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊有一次選題機(jī)會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補(bǔ)充，風(fēng)險題限時60秒，答對加對應(yīng)分值。答錯、不答、超時不扣分。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進(jìn)行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

第四輪：一決雌雄（附加題）：如果出現(xiàn)分值并列情況，進(jìn)行加試賽，共設(shè)3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規(guī)對方勝出。

觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準(zhǔn)備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機(jī)抽選作答，或回答正確的觀眾將有機(jī)會獲得一份精美禮品。

八、獎項設(shè)置

設(shè)小組一等獎、二等獎、三等獎各一名，設(shè)優(yōu)秀個人獎一名，對獲獎團(tuán)隊和個人頒發(fā)證書和獎品。

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

十、其他

各個小組需組織一個五人以上的助威團(tuán)。

江蘇華爾光電材料股份有限公司辦公室

二〇一二年九月十日

第五篇：移動公司企業(yè)文化知識

企業(yè)文化知識

（一）填空（10題）(請將答案填寫在括號內(nèi))

1、中國移動的核心價值觀是()。

2、中國移動的企業(yè)使命()。

3、中國移動的愿景()。

4、中國移動的核心價值觀內(nèi)涵體現(xiàn)了承擔(dān)（）和追求（）的優(yōu)秀品質(zhì)。

5、中國移動企業(yè)文化理念體系由()三部分組成。

6、“正德厚生”語出《尚書·大禹謨》，是一種以（）為核心要義的道德情操。

7、“臻于至善”源自《大學(xué)》，是一種以（）為核心要義的境界追求。

8、“做信息社會棟梁”要求中國移動要作為行業(yè)的（）而不是跟從者，作為專業(yè)技術(shù)的（）而不是后覺者。

9、中國移動的企業(yè)責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。反映了企業(yè)對（）、（）、（）的三重責(zé)任。

10、中國移動的公益慈善理念是：（）。

（二）單選題（10題）（將答案代號填寫在括號里）

1、中國移動的核心價值觀是：（）

A 闡述了“我們的事業(yè)是什么” B我能C正德厚生 臻于至善 D溝通從心開始

2、中國移動的企業(yè)使命是：（）

A 為客戶提供最佳服務(wù) B表達(dá)了“我們信仰是什么”C 創(chuàng)無線通信世界，做信息社會棟梁 D 移動信息專家

3、中國移動的企業(yè)愿景是：（）

A 闡述我們的事業(yè)是什么B表達(dá)了“我們要做什么”C 成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者 D 做國際一流通信企業(yè)

4、中國移動對客戶的承諾是：（）

A 做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動信息專家。B 做最具價值的創(chuàng)造者。C 服務(wù)最優(yōu)秀 D 客戶為根 服務(wù)為本

5、中國移動對投資者的承諾是：（）

A 做最具價值的創(chuàng)造者 B 為股東負(fù)責(zé) C 實(shí)現(xiàn)效益最大化 D 市場份額最大化16、中國移動對員工的承諾是：（）

A 成為員工實(shí)現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。B 為員工服務(wù) C 促進(jìn)與企業(yè)的和諧 D 以人為本

7、中國移動對合作伙伴的承諾是：（）

A 成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。B 公平競爭 C 合作共贏 D 互利互惠

8、中國移動對同業(yè)者的承諾是：（）

A 成為促進(jìn)良性競爭、推動共同發(fā)展的主導(dǎo)運(yùn)營商。B 互聯(lián)互通C 科技奧運(yùn)，自在移動 D 公平競爭

9、中國移動對社會的承諾是：（）

A 做優(yōu)秀企業(yè)公民。B 做好公益慈善工作C 承擔(dān)社會責(zé)任 D 促進(jìn)社會和諧發(fā)展

10、中國移動的企業(yè)文化理念體系是由（）構(gòu)成A責(zé)任和卓越B 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂C核心價值觀、使命、愿景 D 卓越的組織和卓越的人

（三）多選題（5題）（每題有多個正確答案，請將認(rèn)為正確的答案代碼填寫在括號內(nèi)）

1、下列說法正確的有：（）

A、“責(zé)任”和“卓越”是中國移動企業(yè)文化的核心內(nèi)涵.B、中國移動實(shí)施企業(yè)責(zé)任管理，努力打造“最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者”形象。

C、中國移動的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、效益突出.D、卓越的運(yùn)營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動元素。

2、關(guān)于中國移動企業(yè)社會責(zé)任觀，可以理解為：()

A、中國移動企業(yè)社會責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。

B、中國移動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的三重底線是：經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境。

C、中國移動承擔(dān)社會責(zé)任是與核心價值觀相輔相成。

D、中國移動企業(yè)社會責(zé)任就是做好通信服務(wù)。

3、關(guān)于“正德厚生”的正確解釋有：（）

A、溝通從心開始是正德厚生的最好詮釋。

B、“正德厚生”語出《尚書·大禹謨》，是一種在中華大地上傳承千年的人文精神，是一種以“責(zé)任”為核心要義的道德情操。

C、“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求、承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達(dá)了個體對自身的最高要求，充盈著人對自身嚴(yán)格的責(zé)任意識。

D、“厚生”則謂“厚民之生”，指要尊重、關(guān)愛、厚待社會民生及一切生命體，體現(xiàn)的是一種關(guān)愛民生、兼及天下的濟(jì)世情懷。

4、關(guān)于“臻于至善”的正確解釋有：（）

A、“臻于至善”源自《大學(xué)》，是一種古已有之，奉行者甚重的事業(yè)理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求。

B、“臻于至善”昭示的是一種永不止息、創(chuàng)新超越的“進(jìn)取”心態(tài)，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動爭取成為公認(rèn)成功典范的自我定位。

C、“臻于至善”是中國移動企業(yè)文化的制度、精神和政治內(nèi)涵。

D、“臻于至善”是一種境界，是一種按照事物內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)力求達(dá)到極致的境界。追求至善至美是中國移動不斷提升、不斷發(fā)展、從做大走向做強(qiáng)的內(nèi)在驅(qū)動。

5、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，錯誤的說法是：（）

A、企業(yè)只要有良好的經(jīng)營業(yè)績，就有良好的企業(yè)文化。

B、企業(yè)文化是由高層領(lǐng)導(dǎo)制定，員工的責(zé)任是記住其中的內(nèi)容

C、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。

D、只要把優(yōu)秀企業(yè)的文化復(fù)制過來就意味著完成了企業(yè)文化的建設(shè)和培育。

（四）判斷（5題）（判斷下列各題正誤，正者在括號內(nèi)打“√”，誤者在括號內(nèi)打“×”）

1、卓越的運(yùn)營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動元素。（）

2、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。（）

3、核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。（）

4、使命表達(dá)了“我們的事業(yè)”是什么，其內(nèi)涵表達(dá)了企業(yè)存在的根本目的和原因。（）

5、愿景說明了“我們的目標(biāo)”是什么，是企業(yè)在一定階段內(nèi)期望達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖。（）

答案：

一、企業(yè)文化（30題）

（一）填空（10題）

1、(正德厚生臻于至善)。

2、(創(chuàng)無限通信世界 做信息社會棟梁).3、(成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者).4、（責(zé)任）（卓越）

5、(核心價值觀、使命、愿景)

6、（責(zé)任）

7、（卓越）

8、（引領(lǐng)者）（首倡者）

9、（經(jīng)濟(jì)）、（社會）、（環(huán)境）

10、（至誠 盡性 和諧 共享）

（二）單項選擇（10題）（CCCAAAAAAC）

（三）多項選擇（5題）

1、ABD2、ABC3、BCD4、ABD

（四）判斷題（5題）√×√√√

5、ABCD