第一篇：銀行企業(yè)文化知識競賽活動方案

銀行企業(yè)文化知識競賽活動方案

一、活動宗旨：配合建設和規(guī)范公司CI系統(tǒng)的導入工作，推動公司內(nèi)部運行體制建設，讓全體員工都知曉公司所屬外部行業(yè)特性，內(nèi)部各職能模塊的運行內(nèi)容，逐步建設和完善公司企業(yè)文化。

二、活動時間：2011年10月14日14：00

三、活動地點：會議室

四、參賽人員：分五個組，每組選手二人，人員名單附后

五、評委：

六、人員分工：工作及名單附后

七、獎項設置：本次比賽設一等獎一名、二等獎一名、三等獎一名，八、活動過程：

（一）序言（35分鐘）

1、主持人宣讀知識搶答賽宗旨及現(xiàn)場紀律（10分鐘）

2、主持人介紹到場領導、特邀佳賓（5分鐘）

3、*總發(fā)言（3分鐘）

4、省行領導發(fā)言（3分鐘）暫定

5、主持人介紹參賽隊伍，參賽隊伍呼本隊口號（3分鐘）

6、主持人宣布“***杯”知識搶答賽正式開始

（二）比賽第一階段：必答階段

1、必答題第一輪比賽。（“牛刀小試”，共10題每題5分，時間15秒/題）規(guī)則：主持人按各隊事先抽取的答題順序依次點隊名進行答題。主持人提醒答題隊“請聽題”后，讀題并發(fā)出“請回答”的口令即進入答題狀態(tài)，計時開始。在有效答題時間內(nèi)，該隊任選一人答題，回答完后明確“回答完畢”，主持人確認其不再修改后宣布答題結(jié)果，答錯不記分，答對記5分。

第二篇：企業(yè)文化知識競賽活動方案

關于開展企業(yè)文化知識競賽活動的方案

為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現(xiàn)編制以下方案。

一、活動組織機構(gòu)

（一）.活動主要負責人：劉福鴻、鄭曉敏

（二）.競賽工作人員：鄒娟、王建、薛濤、劉錦梅、童林棟等

（三）.競賽仲裁委員會成員：劉愛軍、喬元峰、陳治華等

二、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式，自由組隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊，進行現(xiàn)場抽簽。

三、比賽時間

暫定2012年9月10日

四、比賽地點

一樓會議室

五、競賽內(nèi)容

《企業(yè)員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓的相關知識以及華爾公司概況知識。

六、整體活動實施流程

（一）.9月8日前準備試題、并下發(fā)通知于各部門

（二）.9月9日——9月10日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》

（三）.9月10日下午2點開始“華爾首屆企業(yè)文化知識競賽”

（四）.知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊；

2、領導致辭；

3、競賽開始；（中間穿插觀眾答題）

4、競賽主持人宣布比賽結(jié)果，請領導頒獎；

5、領導與參賽選手合影。

七、競賽規(guī)則

第一輪：初露鋒芒（小組必答題）

本輪規(guī)則：小組必答題每題10分，共10道題，要求每組選手回答1題，每題分值為10分。從第一小組開始依次回答，答題限時30秒。答題時其他人員不得補充和提示，如有違反則倒扣小組10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

第二輪：當機立斷（小組搶答題）

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，搶答題限時60秒。答對加20分，答錯或不答不得分也不扣分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其

余各隊繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪：精誠合作（小組風險題）

風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊有一次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時不扣分。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

第四輪：一決雌雄（附加題）：如果出現(xiàn)分值并列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規(guī)對方勝出。

觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

八、獎項設置

設小組一等獎、二等獎、三等獎各一名，設優(yōu)秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品。

九、經(jīng)費預算

十、其他

各個小組需組織一個五人以上的助威團。

江蘇華爾光電材料股份有限公司辦公室

二〇一二年九月十日

第三篇：員工企業(yè)文化知識競賽活動方案

《員工手冊》知識競賽系列活動方案

一、活動目的為了配合《員工手冊》的貫徹落實，促進廣大員工對《員工手冊》深入學習，特組織開展《員工手冊》知識競賽活動，以加深員工對企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的掌握，了解企業(yè)員工行為規(guī)范的相關要求，從而使企業(yè)文化深入人心，增強公司的凝聚力、向心力和干部員工的戰(zhàn)斗力。

二、活動對象

*****公司

三、活動主題

強化責任**、和諧**、綠色**、百年**的核心意識。

四、活動內(nèi)容

1.企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)作風、企業(yè)發(fā)展的相關內(nèi)容及延展

2.公司各產(chǎn)業(yè)板塊及未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的知識問答

3.員工行為規(guī)范、員工紀律獎懲規(guī)定內(nèi)容的知識問答

五、活動的實施

1.活動整體啟動

組織召開*****集團《員工手冊》發(fā)放儀式既《員工手冊》知識競賽啟動儀式，將刊印好的《員工手冊》下發(fā)至集團各部門、各公司。

2.學習宣貫

①《員工手冊》自下發(fā)之日起，集團、各公司、各部門自行組織開展學習；

②各公司也可根據(jù)《員工手冊》的學習組織相關的活動，如小型知識問答、學習交流會等；

③集團及各公司通訊員對《員工手冊》的相關活動進行新聞宣傳； ④在內(nèi)部刊物版面開辟小專欄，收集刊登員工學習《員工手冊》的心得。

3、知識競賽活動的開展

①集團及各公司組織開展內(nèi)部選拔，按分數(shù)排名先后，選拔出2隊，代表各公司參加集團層面的《員工手冊》知識競賽

②全集團《員工手冊》知識競賽由寶豐集團品牌管理中心舉辦，各公司選取兩支優(yōu)秀代表隊參加角逐

③比賽采用回合制淘汰賽，各參賽隊抽簽分組，決出四強進入決賽。

④決賽按最后得分高低依次決出冠亞季。

第四篇：高強集團企業(yè)文化知識競賽活動方案

高強集團“走進高強”杯

--企業(yè)文化知識競賽活動方案

為了增加企業(yè)員工對行業(yè)的了解；宣傳高強集團的企業(yè)文化；增進同事之間的凝聚力，集團本部擬開展一次知識競賽，為保證活動的順利開展，特制訂本方案:

（一）.活動主要負責人：汪莉、淡先衛(wèi)

（二）.競賽主持人：待定

（三）.競賽工作人員：王軍、卜佳唯、王國馨、閻欣、秦少波 計分由參賽隊伍自己翻牌，計時：待定

（四）.競賽仲裁委員會成員（評委）：2-3位領導，題目有異議時做出裁決

一、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式，集團本部每個部門派出一只參賽隊，共三支隊伍，分別是行政部代表隊、財務部代表隊和法務部代表隊（發(fā)展部因人數(shù)不足，暫不列入）。每隊由三名選手組成，各自選一名領隊，進行現(xiàn)場抽簽排座次。

二、比賽時間

暫定11月底

三、比賽地點

集團會議室

四、競賽內(nèi)容

本次知識競賽題目主要由高強集團企業(yè)文化構(gòu)成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企業(yè)概況、歷史及企業(yè)文化。題庫會提前下發(fā)到各部門。

五、活動實施流程

（一）.下發(fā)競賽通知及參賽報名表、題庫

（二）.采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》

（三）.開展知識競賽活動

（四）.知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊；

2、領導致辭；

3、競賽開始；（每個環(huán)節(jié)完畢穿插觀眾答題）

4、競賽主持人宣布比賽結(jié)果，請領導頒獎；

5、領導與參賽選手合影。

六、競賽規(guī)則

競賽分個人必答題、團體必答題、搶答題、風險題、加賽題、互動答題五種形式。每個參賽隊的基礎分為200分

第一輪：初露鋒芒（個人必答題）

本輪規(guī)則：個人必答題每題10分，每隊共3道題，要求每位選手回答1題。依順序由各隊1，2、3號選手分別回答，答題時限30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10

分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從主持人說出開始答題后開始到選手說出回答完畢結(jié)束。

互動答題環(huán)節(jié)

第二輪：眾志成城（團隊必答題）

本輪規(guī)則：小組必答題每題20分，每隊共2題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，選手說出回答完畢后結(jié)束。答對加20分，答錯不得分也不扣分。

互動答題環(huán)節(jié)

第三輪：當機立斷（團隊搶答題）

本輪規(guī)則：搶答題題型不限，共15題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，選擇題限時30秒，簡答題限時60秒。答對加20分，答錯、不答倒扣20分。違規(guī)搶答的首次將取消本題搶答資格，再次將扣除10分，其余各隊繼續(xù)對本題搶答。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為互動題，出給觀眾。

互動答題環(huán)節(jié)

第四輪：險中求勝（團隊風險題）

本輪規(guī)則：風險題共9題，分20分題、30分題，40分題3種，其中1—3題為20分；4—6題為30分題；7—9題為40分題，每隊有一次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答

錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

互動答題環(huán)節(jié)

第五輪：一決高下（加賽題）：

本輪規(guī)則：如果出現(xiàn)分值并列情況，進行加時賽，共設6道加賽題，采取答題方答錯選題方勝出的方式。并列雙方按照順序，一方為另一方選擇題型，答題方答錯則選題方勝出，答題方答對則選題方進行作答。

互動答題：為活躍現(xiàn)場氣氛，每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備1道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

七、比賽結(jié)果公布：

比賽結(jié)束主持人及時核對各隊得分情況進行宣布，并當場宣布競賽結(jié)果。

八、獎項設置

本次比賽按積分排名分為團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，優(yōu)秀個人獎一名（由評委定出），現(xiàn)場紀念獎4名。對獲獎團隊和個人進行物質(zhì)獎勵。

九、經(jīng)費預算

十、其他

1、參賽人員須將手機和其它通訊工具設置在振動狀態(tài)或關閉，現(xiàn)場觀眾應自覺維持現(xiàn)場秩序并將手機和其它通訊工具設置在振動狀態(tài)或關閉。

2、所有參賽選手不得攜帶任何文字資料上場，所有選手答題確定后，要說“回答完畢”，并不得再進行補充。

3、各隊的座次由抽簽決定，各隊員的編號由各隊自己決定，坐好后就不得改變位置。

高強集團行政人事部：王軍

二〇一一年十一月十六日

第五篇：某公司企業(yè)文化知識競賽活動策劃方案

**公司企業(yè)文化知識競賽

活動策劃

一、活動背景：

在新開年之際，為加強公司員工管理，使大家快速進入工作狀態(tài)，讓大家熟悉掌握公司企業(yè)文化及相關規(guī)章制度。

二、活動目的與宗旨：

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。

三、活動意義：

通過本次知識競賽的開展，能夠加深公司員工對于公司企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規(guī)定辦事、按流程辦事，同時在公司范圍內(nèi)，創(chuàng)造了良好的學習氛圍，促進公司發(fā)展。

四、活動時間：3月17日

五、活動主辦：人事行政部

六、活動協(xié)辦：公司其他相關部門

七、活動地點：楊經(jīng)理辦公室

八、活動要求：

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業(yè)文化及各項規(guī)章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

2.各部門參賽選手由工作人員抽簽決定。

九、活動過程與內(nèi)容：

（一）活動總設計：

1.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分；

2.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度；

（二）活動過程與內(nèi)容規(guī)劃：

1.知識競賽參賽選手的篩選工作：

1）為了讓各部門負責人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實際工作中嚴格按照公司的各項規(guī)章實施監(jiān)督，因此各部門產(chǎn)品經(jīng)理為必參賽選手。

2）由人事行政部對各部門參賽選手進行抽簽決定，人事行政部門代表分別對公司的后勤部、音箱部、數(shù)碼部、渠道部門員工進行抽簽提名，每部門抽選3名員工代表團隊參賽。

3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

4）人事行政部員工不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。

5）比賽過程中，根據(jù)選手實際備戰(zhàn)及表現(xiàn)情況，團隊可在每一部分題目完成后申請換人機會，全程僅限2人/部門。

2.知識競賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規(guī)則；

2）各個參賽部門務必服從比賽規(guī)則，如有違反將按照規(guī)定處理；

3）詳細規(guī)則見附表；

4）比賽由四部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分；

5）決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，由蘇姐為獲獎集體頒發(fā)證書和獎金；

十、活動的注意事項：（細節(jié)）

（待議）

十一、活動對象：公司全體員工

十二、活動經(jīng)費預算：

獎品費用：117

5十三、獎項設置：

冠軍：1名，（獎狀，獎金600元）；亞軍：1名（獎狀，獎金300元）參與獎：2名，（獎狀各1，獎金各100元）；熱心觀眾：15名（精美禮品）

為提高自己崗位工作能力，加強實際崗位工作規(guī)范，望全體員工積極參與！

人事行政部

2012年2月23日

附表

知識競賽比賽規(guī)則

一、總則：

比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學習企業(yè)文化知識、增加比賽競爭性為最終目的，為了使比賽時間不被拖得太長，我們將一次比賽在四個部門中決出勝負，并排列名次。

二、比賽流程：

說明：比賽開始的基本分數(shù)為100分

第一輪：志在必得（必答題）：

在大屏幕上會有“厚德博學”四個大字，每個隊伍選擇一名隊員在這4個漢字中選擇一個編號后的題目作答，每個漢字后都對應五道非常簡單的選擇題，選手需要在2分鐘之內(nèi)回答完這五道題；比賽題目顯示之刻開始計時，如果選手在規(guī)定時間內(nèi)未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進行評判；答對一題加10分，答錯不扣分；

說明：

1.選手只需要直接回答題目，由主持人在他答題完畢后進行統(tǒng)一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分數(shù)進行通報；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題有選擇題（5道）、填空題（5道）和簡答題（5道）三大類，總數(shù)量為15道，主持人在完成15道后，對全場各個隊伍分數(shù)進行通報；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規(guī)則的隊伍將被取消答本題目的資格；答題時間不得超過2分鐘；

3.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分；

說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在他答題完畢后進行統(tǒng)一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分數(shù)進行通報；

3.題目回答正確后主持人會給參賽隊伍加上相應分值，回答錯誤后主持人會將題目贈與現(xiàn)場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。（不會為本部門加分）第三輪：風險提速（風險題）：

1.風險題根據(jù)本公司企業(yè)文化及管理制度出題，共5道；（題目將根據(jù)難度設計分數(shù)，10—30分不等）

2.本大類題目主要為一些簡單的問答題，答題者需要根據(jù)題目要求進行回答，答對加相應的分數(shù)，答錯扣相應的分數(shù)；

3.從低分到高分依次選擇題目作答，每個隊限選擇一道最有把握的題目進行作答；各個隊要在主持人念完題目后一分鐘內(nèi)回答完整，如回答不完整，按答錯處理，不另外計分；

4.主持人會將選手回答錯誤題目贈與現(xiàn)場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在其答題完畢后進行統(tǒng)一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對各個隊的分數(shù)進行通報；

3.如果發(fā)生同分數(shù)的時候，主持人可以選擇啟動附加賽，附加賽只限同分值隊伍，維持搶答題規(guī)則；