第一篇：市國土資源局中層干部競爭上崗制度（寫寫幫推薦）

**市國土資源局中層干部競爭上崗制度

為健全機關工作人員職務晉升競爭激勵機制，形成富有生機與

活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進提高機關干部隊伍整體素質，根據《**市黨政群機關中層干部職位競爭上崗綜合測評實施意見的通知》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律、法規，制定本辦法。

一、指導思想

以《**市黨政群機關中層干部職位競爭上崗綜合測評實施意見的通知》為依據，全面貫徹干部隊伍“四化”方針、堅持黨管干部原則、德才兼備原則、注重實績原則和公開、平等、競爭、擇優原則。按照工作需要，通過考核、民主測評、組織決定的方式進行。

二、競爭職位

根據市機構編制委員會審定的內設機構和職位及工作需要，設

定競爭上崗的職位。

三、資格條件

（一）參加競爭上崗人員必須是機關干部，并具備下列條件： l、堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，愛崗敬業，工作

扎實，具有開拓創新精神。能應用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任競爭

職位的工作能力、文化水平和專業知識。堅持實事求是，講實話，辦事實，求實效。

3、有較強的組織紀律觀念，服從組織安排，遵守工作紀律，遵紀守法，廉潔勤政，不利用職權謀取私利。

4、堅決和維護民主集中制原則，思想作風民主，工作作風正派，能廣泛團結同志。

5、具有履行職責所需的思想理論水平和業務水平。

（二）競爭人員除具備上述條件外，還應具備下列資格：

1、在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次；

2、必須具有大專以上學歷；

3、身體健康；

4、競爭上一級崗位至少達到任職資格年限以上。

四、程序和方法

機關職位競爭上崗工作，嚴格按照下列程序和方法進行。

1、公布職位。

2、公開報名。采取自薦和推薦的方式進行。

3、資格審查。由局辦公室（人事教育科）、紀檢監察室根據本辦法對報名者進行資格審查。

4、考核和民主測評。對符合競爭上崗條件的人員進行綜合考核，競爭者在職工大會上作競職演講，介紹自己的基本情況、對競爭職位的認識和工作設想。同時進行民主測評，按測評票數高低報局黨黨委研究進入組織考察。

5、組織考察。由局辦公室（人事教育科）、紀檢監察室抽人-2-

組成專門考察組，對通過測評確定的考察對象近年來德、能、勤、績、廉進行全面考察，報局黨委研究決定。

6、公示。將經過局黨委會議研究決定的擬任人選，按干部選拔任用條例進行任職公示。

7、談話。任職前由局黨委指派專人同本人進行任職談話和廉政談話

8、任命。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

五、其他規定

1、對競爭上崗獲晉升職務的人員實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考察合格者，正式任職，試用期計入任職時間；不合格者，免去試用職務，一般按試任前職級安排工作。

2、競爭上崗一般應逐級競爭。

3、區（分）局正副局長原則上按此辦法執行。

第二篇：中層干部競爭上崗制度

中層干部競爭上崗制度

為進一步拓寬選人、用人機制，根據公司實際情況特制定本制度。

一、競爭上崗是指在工作人員職務晉升過程中，通過在一定范圍內公開競爭、群眾評議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權限決定任命的一種選拔任用方式。

二、使用干部原則，堅持德才兼備、群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、競爭上崗在公司內部實施，主要用于中層干部的選配。

四、遇有下列情況之一，應實施競爭上崗：

(一)職位出現人員空缺；

(二)按規定進行職位輪換，需通過競爭確定有關職位人選的；

(三)其他需要實施競爭上崗的。

五、參加競爭上崗的人員應具備以上條件：

(一)必須堅定地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策；堅持原則，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，團結同志，服從領導；具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、組織協調能力、文化專業知識和工作能力；有較強的事業心和責任心，工作實績比較明顯。(二)文化程度原則上具有大專以上學歷，年齡一般在40周歲以下。

六、實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：(一)制定方案。實施競爭上崗，應建立組織機構，制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出意見。工作方案要事先報區人事局備案。面向本系統、跨部門進行的競爭工作方案以及擬放寬報考對象資格條件的競爭上崗工作方案，應征得區人事局同意。

(二)公布職位。在適當范圍內公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序等事項。

(三)公開報名。由符合競爭條件的人員個人報名，同時也采取群眾推薦、組織推薦相結合的辦法報名，并填寫《競爭上崗申請表》。

(四)資格審查。由公司分管組織人事的領導和有關職能科室會同綜合辦公室，按照競爭職位的有關條件對報名競爭人員進行資格審查。

(五)民主測評。由公司全體員工對競爭者進行測評，測評結果作為黨支部最后確定人選時參考，分成優秀、稱職、不稱職三個檔次。凡不職稱比例達到30％以上的不得參加競爭。(這項工作由黨支部掌握，不計分也不公開)。

(六)自薦職位。資格審查、考試、測評合格的競爭者填寫《中層干部職務競爭意向表》，每位競爭者可填寫2～3個志愿，并注明是否服從組織安排。

(七)組織考察。依據考試和評議的成績，結合競爭者近年來思想、工作表現、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優確定考察對象。考察對象略多于正選人數，對無人填報的空缺崗位，黨支部在征求未錄用競爭本人意見后，可予以推薦。由黨支部指派專人進行考察，對競爭者的“德、能、勤、績、廉”等方面廣泛聽取意見，對考察對象作出評價。

(八)擬任公示。黨支部對擬任的對象在一定范圍內進行為時一周的公示。

(九)審批任命。黨支部研究后按干部管理權限和有關程序辦理任命手續。任命方式一般實行聘任制，任命后公布考試、評議和最后總成績。

七、對競爭上崗的職位實行任期制，任期一般為2年，最長不超過3年。任職期間公司應按照管理權限，結合平時與考核，及時掌握其履行職責情況。對下列情況之一，經多次教育仍不改正者，視情況可予以調整崗位或免職。

(一)對上級各項指示、決定不執行的，交辦的任務故意拖延或消極應付的；

(二)工作不負責任，導致國家、集體利益受到較大損失的；(三)為政不廉，品行不正，在社會上造成不良影響，但不構成紀檢、監察部門立案處理的。

第三篇：市國土資源局黨風廉政建設制度

市國土資源局黨風廉政建設制度

1、市國土資源局黨風廉政建設責任制實施細則

第一章總則

第一條為了加強黨風廉政建設，明確領導班子和領導干部在黨風廉政建設中的責任。根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及國士資源部、省國土資源廳和市委、市政府關于黨風廉政建設

責任制的規定和要求，結合我局實際，制定本實施細則。

第二條實行黨風廉政建設責任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”和科學發展觀的重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制”；堅持誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。

第三條實行黨風廉政建設責任制，必須堅持從嚴治黨，從嚴治政的方針，實行標本兼治、更加注重制度建設，更加注重預防。把實行黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，納入黨政領導班子、領導干部的工作目標，與其他業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第二章黨組及其成員和各級干部責任

第四條局黨組的責任

一、對本局的黨風廉政建設負全面領導責任。

二、根據黨中央、國務院和省委、省政府，市委、市政府關于黨風廉政建設的部署和要求，結合本局實際，制定具體的貫徹意見和落實措施。

三、深入開展黨性、黨風、黨紀、政紀教育，組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的論述和“三個代表”、科學發展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強拒腐防變能力。

四、領導管轄范圍內違紀案件的查處工作。

五、支持紀檢監察人員依紀依法履行職責，及時研究解決黨風廉政建設中存在的問題。

六、認真開好黨組民主生活會，開展批評與自我批評，做到每年至少召開一次民主生活會，接受群眾監督，針對存在的問題，及時研究整改措施。

七、嚴格執行民主集中制原則，對重大問題的決策、干部的任免、重大建設項目的安排、大額度資金的使用，應分別通過黨組會、局長辦公會或局務會議集體討論決定。

八、嚴肅財經紀律，強化資金監管，厲行節約，制止奢侈浪費。

九、把黨風廉政建設列入議事日程，定期召開形勢分析會，實行集體領導與個人分工負責相結合，以及誰分管誰負責的制度。

第五條局黨組成員的責任

一、黨組書記的責任

（一）局黨組書記是黨風廉政建設的第一責任人，對全局的黨風廉政建設負總責。

（二）按照黨中央、國務院和省委、省政府、國土資源部、省紀委、省國土資源局廳、市委、市政府、市紀委黨風廉政建設的部署要求，主持研究黨風廉政建設的工作，作出具體部署，并組織實施。

（三）組織黨組成員和科以上干部學習鄧小平和江澤民、總書記關于黨風廉政建設的論述和黨紀政紀條規，抓好“三個代表”科學發展觀重要思想教育。

（四）領導反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風廉政建設各項目標和規章制度的落實。檢查領導班子成員抓黨風廉政建設責任制的落實情況。

（五）負責領導查處重大違紀案件，支持紀檢監察人員依紀依法履行職責，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好黨組民主生活會和黨組專題會議，研究解決黨風廉政建設中存在的問題。

（七）經常了解黨組成員、縣局、分局、處室、事業單位主要負責人廉潔自律情況，發現有違紀的苗頭時，及時打招呼和制止，進行戒勉談話。問題嚴重的，及時召開黨組研究處理意見或向上級報告。

（八）帶頭遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和其他規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。

二、紀檢組長的責任

（一）協助黨組書記抓好全局的黨風廉政建設工作，黨組書記外出期間對全局的黨風廉政建設負總責。

（二）按照局黨組的安排，指導、督促分管的縣局、分局、處室、事業單位抓好黨風廉政建設的落實。

（三）參加并指導分管單位開好民主生活會，幫助解決存在的問題。

（四）經常了解分管的縣局、處室、事業單位黨風廉政建設情況，監督檢查黨風廉政建設責任落實情況，發現有違紀苗頭時，及時建議啟動戒勉談話、訓誡機制，問題嚴重的，應及時向黨組書記報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和其他規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。

（六）支持監察人員依紀依法查處分管部門、單位的違紀案件。

三、黨組成員的責任

（一）對分管縣局、分局、處室、事業單位黨風廉政建設負領導責任。

（二）按照局黨組的安排，指導、督促分管縣局、分局、處室、事業單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導所分管縣局、分局、處室、事業單位開好

第四篇：市國土資源局信訪制度

第一條 為規范國土資源信訪行為，維護國土資源信訪秩序，保護信訪人的合法權益，根據《國土資源信訪規定》和國土資源法律法規，制定本制度。

第二條 國土資源信訪工作應堅持誰主管、誰負責、解決實際問題與疏導教育相結合、堅持實事求是和按照法律法規政策處理問題的原則，從源頭上預防導致國土資源信訪事項發生的矛盾和糾紛。

第三條 國土資源信訪工作責任人應當熟悉國土資源法律、法規和政策，作風正派，責任心強，實事求是，廉潔奉公。局信訪工作責任人由綜合科副科長擔任，各科室設信訪工作接待人。

第四條 局信訪工作責任人依法履行下列職責：

（一）受理、交辦、轉送國土資源信訪事項；

（二）承辦市人民政府和上級國土資源管理部門交辦的國土資源信訪事項；

（三）協調處理重要國土資源信訪事項；

（四）督促檢查國土資源信訪事項的處理；

（五）研究分析信訪事項，開展調查研究，及時向領導提出解決問題和改善工作的建議。

第五條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項，或者市政府、市信訪局轉送、交辦的信訪事項，屬于我局職權范圍內的，應當在十五日內制作《國土資源信訪事項受理通知書》，書面告知信訪人；屬于上級國土資源管理部門職權范圍內的信訪事項，直接報送有管轄權的上級國土資源管理部門；依法不屬于國土資源管理部門職權范圍內的信訪事項，應當告知信訪人向有權處理的部門或市政府提出。各科室搜集到的信訪信息應及時反饋給局信訪工作責任人。

第六條 信訪人員辦理信訪事項，應當聽取當事人陳述事實和理由；必要時可以要求信訪人、有關組織和人員說明情況；需要進一步核實有關情況的，可以向其他組織和人員調查。

第七條 對重大、復雜、疑難的信訪事項，需要舉行聽證的，依照《國土資源聽證規定》中依職權聽證的程序進行。

第八條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項后，能夠當場答復的，應當場答復。

第九條 辦理信訪事項，應當自受理之日起六十日內辦結。情況重大、復雜的，經局長批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過三十日，并告知信訪人延期理由。

第十條 信訪人對我局做出的信訪事項處理意見不服的，可以自接到《國土資源信訪事項處理意見書》之日起三十日內，請求市人民政府或者延邊州國土資源局復查。

第十一條 信訪工作人員對接訪的事項答復時要做到慎重、準確，并及時送主管領導審閱，按領導批示處理。

第十二條 建立交辦、轉辦、催辦制度。對應由其他科室承辦的信訪問題，信訪工作責任人三日內以《信訪問題轉辦單》及時轉送轉交相關科室。對交辦、轉辦的信訪問題在規定時限內進行跟蹤檢查督促，做到件件有回音、事事有答復。

第十三條 做好國土資源信訪事項登記、造冊、歸檔、立卷工作。

第五篇：學校中層干部競爭上崗制度

學校中層干部競爭上崗制度

為加快青年干部的培養，建設一支高素質的學校中層干部隊伍，以適應學校高標準發展的要求，根據勞動和社會保障局黨委的意見，經研究，決定在我校開展中層干部競爭上崗工作，方案如下：

一、競崗原則

堅持公開、公平、公正的原則。堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則。堅持能上能下、擇優錄用原則。

二、機構設置和競崗職位

根據學校辦學規模和發展要求，設置所需的競爭崗位和職位。

三、任職條件

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想。堅決貫徹教育方針和各項教育政策。堅持實事求是，樹立正確的發展觀。

2、熱愛教育事業、熱愛學生，教育思想端正。擁有一定的教育理論和業務水平，具有較豐富的教育教學實踐經驗，有較強的組織管理工作和指導能力。

3、有較強的全局觀念，有奉獻精神，有改革意識和開拓創新精神，有較好的工作實績。

4、善于團結同志。作風正派，堅持原則，有比較好的群眾基礎。

四、工作程序

1、宣傳發動：召開全體教師會議，宣傳中層干部競爭上崗實施方案，做到人人知曉，思想重視。

2、成立競爭上崗工作領導小組。

3、推薦：

1）組織推薦：學校黨、政、工、團推薦。

2）民主推薦：教職工聯名推薦。

3）自薦。

4、確定競崗人員：領導小組根據推薦、自薦情況提出競崗人員名單。

5、競崗：由黨政工團聯合組織競爭上崗。

6、考察：黨政工團聯合組成考察組成員，對任候選人員任職條件、個人素質及能力等進行綜合考察。

7、會示：由領導小組根據考察情況以及競爭上崗原則進行綜合分析，提出初選名單，在全校進行公示，廣泛聽取群眾對擬任人員的意見。

8、任命聘任：會示期滿后，根據公示情況，經學校領導班子研究決定，報勞動和社會保障局備案，由校長任命。

五、聘任時限：任期一般為三年一屆。