第一篇：怎么樣才能把握公務員考試面試的特性

怎么樣才能把握公務員考試面試的特性

在面試答問中如何把握要領，運用技巧，獲得好成績呢？這就需要答問時把握好幾個特性。

一、觀點的正確性。

在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題：的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”

二、要點的準確性。

對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，思考準備時理清思路，機關提出改進建議和實施意見。

三、解析的辯證性“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬此句有其可用的一面，也有弊端。不可取，不斷發生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、疑與不疑是辯證的，不應絕對化。

”回答這個題，當

五、陳述的邏輯性。

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正

【】――恩點公務員考試論壇恩點公務員考試論壇專用模板第1頁

確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

六、見解的創新性。

面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4緊密，體現出新意。

七、理論的深刻性。的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據典，綜合升華，論證問題。如面試題：待這種用人措施？”客觀的答案應該是：不利局面。

【】――恩點公務員考試論壇恩點公務員考試論壇專用模板第2頁

第二篇：公務員考試面試

面試技巧

他，趙明，某省級機關的領導干部。10年來，先后擔任過省直機關、省內有關城市、近20場的招考組織部選調生、國家公務員和公開選拔領導干部、機關處級干部競爭上崗的面試考官、主考官。造詣很深，經驗豐富，很有名氣。

他，宋偉東，一名來自荷澤市的農村大學生，2008年山東大學的經濟專業應屆畢業生。3月底，參加全省招考公務員考試，以第三名的筆試成績進入某省綜合經濟管理部門的面試圈。面試中取得了93.5分、名列第一的成績，最終以總分第一名的成績被錄用。其與趙明系荷澤某高中的校友，曾受教育于同一個高中老師。宋偉東曾經以“爭取勝利”的網名，于2008年4月19日將請教趙明的對話以《肺腑之言——面試考官有話對你說》為題，予以發表，在網上激起了強烈反響。僅僅一周時間，人氣就達到1.2萬多人次，200多人發表了感謝、贊譽的回復，許多地方的新聞媒體還將此文章進行了刊登。

她，張梅姝，濟南市人，2008年山東警察學院的治安管理專業應屆畢業生。報考山東省公安系統的普通崗位，全省共招考150名，其筆試成績為46名。經其父親的朋友介紹，有幸就面試問題當面請教過趙明，接受過三個小時的指點。面試中取得了92分的成績，在其所在的考區中名列榜首。

我，曹平成，煙臺人，2008年山東師范大學的歷史專業應屆畢業生。經人介紹，從2008年1月下旬起，在節假日時間先后當面接受趙明的筆試、面試輔導、指點10余次，最終在省委組織部2、3月份組織的選調生考試中取得了筆試74.5分、面試93.6分的較好成績，其中面試成績在所報考城市的本科生中系第一名。

2008年8月16日(星期六)，趙明老師約請我們三名學生在一起小聚，邊打撲克，邊交流今年考試的經驗。最后，我提議將趙明老師輔導我們面試的內容，以對話形式寫出來，奉獻給正在步我們后塵的同學們。這個提議得到了大家的贊成，并讓我代筆。后將我們三個人聽趙明老師個別輔導、指點的筆記內容進行了整理，并補充了8月16日交談的內容，通過郵件形式征求了宋偉東、張梅姝的意見，趙明老師最后作了把關。

但愿，一個多月的辛苦勞動，能夠得到大家的認可。也算是我對本論壇的回報。

需要特別聲明的是，出于眾所周知的原因，并根據當事人的要求，趙明老師使用的是化名，其也不對外進行輔導、講課。各位壇友的意見、建議和問題，可以在本論壇上發表，趙明老師表示他會定期看一下，是否回復將視情況而定。

流程篇

1、面試一般都包括哪幾個環節、步驟?

【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環節，其中最重要的是看題思考回答這個環節。

2、您能否把這幾道程序詳細介紹一下?

【答】關于這個問題，有一本書叫《公務員面試實用指南》，是齊紹平先生編著的，里面介紹的很全面、很具體。我估計他也是圈內人。建議你們好好看一下。這里我簡要重復一下。

第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。

第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“老師好!”，隨后在考生桌位前就座。

第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面試成績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制;逐題按順序回答等內容。

第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝!”轉身離開考場。

第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。

3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎?

【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，我認為大可不必過于擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。

但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統一評分標準，防止你高我低。

4、我一位去年參加過選調生考試的學兄說，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。如果真的遇到了這種情況，怎么辦?

【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當的眼神交流，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。

任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當地閉目養神，回憶一下自己復習過的面試題型。

去面試時，最好準備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。

5、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項?

【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什么“各位領導，你們辛苦了!我是5號考生，希望領導批評指正”甚至“多多關照” 等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲“老師好!”就可以了，考生對應為老師，一般不稱之為領導。考場大多為學校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。

6、考官都是什么人組成的?一個考場有多少名?

【答】考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2008年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉鎮干部作為考官。

需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。

關于考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。

7、面試的分數是如何計算的?我看網上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分的。現實中，是這種情況嗎?

【答】關于分數的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。

關于，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。

考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。

但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。

我當考官時，基本是聽完你的回答后，先確定準備給你多少分?80分?還是85分?甚至更高一些?然后，將分數分配到有關項目里面。

比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。

【備注1】面試結束后，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員面試考官時使用的《面試評價表》，現摘要提供給大家。

表格中面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。

綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。

組織協調的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協調復雜的人際關系;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。

應變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇、實事求是，有事業心、責任感，反應敏捷、情緒穩定，表現自信;評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

語言表達的分值為20分;觀察要點是能準確理解他人意思，表達流暢，用語準確;評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿;評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。

8、關于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法?

【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據說在進入面試的30個人中是第3名。可以就因為這個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數第二個面試的。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓深刻!

第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側的工作人員鞠躬了，當時大家都露出了贊賞的神態。考慮周到，照顧各方。

第三，張梅姝的經驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。

第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當的交談。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛;不要講太多關于考試的事情，起不到放松的作用;要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張!這時候就要調整自己的情緒和心態。

【備注2】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務員面試是藝術，而不是科學;是實踐，而不是理論。也希望大家在跟貼時，也多談談你們的具體體會和做法。

9、面試確實很公正嗎?或者說，不用托關系找人嗎?

【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。例如2008年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用?這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現了公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。“一分耕耘，一分收獲”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。

儀表篇

10、考官對著裝有特殊偏好么?是否必須穿正裝?不穿正裝會扣分么?

【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。

11、身材比較胖會影響印象和分數嗎?

【答】儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是要看自己的能力。

12、我是女生，長發，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了?

【答】女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。

13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎?

【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。

14、面試時的穿著非常重要嗎?或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎?現在網上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。

【答】公務員是一個比較嚴肅的職業，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩重更大方。基于這些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。

但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。

第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。許多考官本身就是從農村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。

第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩重，讓考官看了搖頭。總之，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。

第三，按照規定，不能穿明顯體現職業特別的各種制服，如水務、城管、工商、公路、衛生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。

【備注3】關于這個問題，宋偉東深有體會。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當然熨的很平整、很干凈。回答的題目是請你談談對胡錦濤總書記關于艱苦奮斗的講話的認識。兩者十分和諧，又與眾不同，考官的目光中就透露出欣賞的味道。

舉止篇

15、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。請問，對考生的舉止有什么樣的要求?

【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區別的。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關于這個問題，許多書上講的很多，網上的文章也不少，就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節。

第一，要簡潔入座。考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。

第二，要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。

2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。

第三，重視非語言交流。考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。

但是要堅決防止惡評手勢等現象的發生。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。

第四，為后者擺好桌椅。面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩重的印象。

16、請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上?

【答】考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。不要太緊張呀。

17、答題的時候需要面帶微笑嗎?笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?

【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行?進門后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。

時間篇

18、面試時間一般是多少分鐘?

【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2008年山東省選調生的面試題為2道，面試時間為10分鐘;2008年山東省公務員的面試題為4—5道，根據專業不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。

19、面試時間具體分配到每道題上嗎?

【答】不一定，具體要看當時的規定。如2008年山東省選調生的面試就規定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。

但是，2008年山東省公務員的面試則恰恰相反，其規定每個應考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答4--5個問題，其中公共性題目3—4個、專業性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。

20、給考生思考時間嗎?如果給，給多長時間?

【答】這也不一定，具體也要看當時的規定。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內自我控制、掌握。

但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。實際上，絕大多數情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。

21、如何掌握面試時間?一旦超時，將被扣很多分嗎?

【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。

經常有考生問，答題時間會不會超了?超了時間會扣分嗎?可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規”，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復，那就是奇跡了!因此，對這個問題不必過慮。

題目篇

22、面試時一般是幾道題?

【答】具體要看參加面試的人員數量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。

近年來，由于各地都是集中到市里統一面試，考官數量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。2008年3月份的山東省選調生面試題，是2道題;2008年4月份的山東省公務員面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業有關的。

23、面試題目一般可以分為哪幾類?

【答】關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。我手里有2套比較好的面試輔導書，一套是艾理生先生主編、經濟日報出版社的《公務員面試專項突破》一書，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務員面試實用指南》一書。其他方面的輔導書還有5、6種，但水平一般，系東拼西湊的，且容易誤導考生。

《公務員面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態度、綜合分析、靈活應變、組織協調、領導決策、人際溝通、開拓進取、模擬演講等11類。這種分類的優點是細化、明了，缺點是瑣碎、零亂。此外，領導決策類是用于公開選拔領導干部的，不適合于公務員招考。

相比之下，《公務員面試實用指南》的分類，我比較欣賞。其從大的框架出發，將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6 類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量(2—4道)基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。

需要提醒的是，處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。

24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路?

【答】實事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點一下，大量的內容我還是出自《公務員面試實用指南》一書上的。建議你們好好看一下。當然，這本書我看的比較認真，也提出了一些建議意見，齊紹平先生也給予了較高評價，表示以后再版的時候將予以采納。

不過，這里我也從另一個角度，就有關類型的題目，談點體會。但是，我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，怕會誤導你們。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。

第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。

第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優勢的。

第三，綜合協調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關系，要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作(事件)的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關領導(方面)報告。

第六，服務意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。

第三篇：公務員考試面試

1、你討厭什么樣的人，為什么？

2、某高校把一個對古文造詣很深的下崗工人招為博士，問要是不拘一格招人才為什么不招為教授或研究員，你對此有什么看法？

3、上有政策，下有對策，你怎么看!

4、除了學習知識外，結合崗位談談還需要哪些能力經歷。

5、孟子說：“憂民之憂者，民必憂其憂”，你怎么看？

6、搞某個工作，99%的人支持，1%的反對，搞不下去了，你怎么辦？

7、你是否根據自己的興趣愛好報考的這一職位？你的經歷會為你的報考職位帶來競爭力嗎？

8、時下金融危機，國家在著力擴大國內需求，但出現有消費能力的人缺少消費的需求，有消費需求的人缺乏消費能力，針對此現象你有何看法？

9、當下一方面是大學生畢業找不到工作，另一方面是企業招不到合適的人才，請問針對此矛盾，你有何看法？

10、談一件你最成功的事。

11、有專家說 我國目前缺水的危機比金融危機更是在第一位的位臵，如何理解？

12、在行政機關工作中，要規范性，但是遇到復雜問題又要有靈活性，你如何看待規范性和靈活性的關系？

13、你最崇拜的人是誰？為什么？

14、從2003年的非典到今年的甲H1N1的傳播，請從非傳統安全因素的角度說明應該如何防范？

15、有一句格言是“即使一次不成功的嘗試，也比胎死腹中的策略強。”談談你對這句話的認識

16.你為什么報考公務員？你有什么優勢和不足?

17。金融危機下，農民工返鄉，有人會說好，有人說不好，你怎么看?

18。改革開放以來，中國國際地位上升，西方國家說中國應負起大國責任，你怎么看？

19、你平時喜歡看哪些書籍

20、家電下鄉很多企業將劣質淘汰產品投入進，讓農民感嘆“政策好，落實難”，你怎樣看待

21、現在就業難，是個突出問題，如果你現在是一個大二學生，有一個工作機會，你是選擇繼續讀書，還是選擇上班。

22、結合你的經歷，談談你的優勢和不足。

23、公生明，廉生威。怎么理解？

24、一個單位因為生產環保產品，導致成本增加，怎么照顧好經濟效益和環保效益關系？

25、請你談談對一些商家對消毒碗筷收費和不準自帶酒水的看法？

【解析】：這道題是一道針對社會問題的綜合分析題，這是我們湖北省歷年常考的題目。因此，考生平時在吃飯時候也能遇到這種情況，對這種現象，我們作為一名公務員，首先就應該想到，這是無效的店堂告示，強制性收費的行為。是合同法和民法等法律法規明文禁止的。因此，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們要結合國家法律法規做一些闡釋。

26、政府處理了五大重大責任事故，有人說公務員是高風險職位，你的看法？

【解析】：這是一道對公務員職位定位認知和對所報考職位的理解題目。考查考生的報考動機，是否有為黨為國家為人民服務的意識，是否有為黨為國家為人民貢獻和犧牲的意識。公務員面試輔導專家彭燦認為，這幾年中央政府加大了對重大責任事故的追究和懲罰力度，尤其是三鹿奶粉事件出來后，我們大力懲處了有責任的高官和負責人，對其他相關行業取到了一定的威懾作用，對保護人民利益和國家利益取到了一定的保護作用。尤其是山西煤礦多次出事，山西省的省長也多次受到牽連，還有多位高官因為重大責任事故而引咎辭職，也有多位高官害怕去山西有煤的地方擔任父母官。他們說以前覺得地方有煤是經濟好的前提，現在反而覺得有煤，覺得如坐針氈，在當地做公務員是高危行業。這個其實從一個側面反映我們黨和國家對老百姓的利益看的越來越重，真正做到以人為本。另一方面也反映出有的人對公務員這個職業定位和性質、宗旨不是很清楚。

27、政府信息公開條例取得良好成效，談談你的看法？

【解析】：這是一道綜合分析題，需要考生對我們國家的大政方針熟悉。最近兩年我們的政府在進行政府體制改革，尤其是政務信息公開，要求政府的政務信息做到公開、透明、公正、陽光。而且國家還公布實施了《政府政務信息公開條例》，盡管條例的條款不是很多，對有些具體問題不是規制的很清楚，但是我們的政府已經很有進步了。尤其現在對相關的辦事程序和辦事規程規定的很清楚，而且國家在依法治國和依法行政的大背景下，我們的政府確實在這些方面取得良好成效。這是值得肯定的。

28、現在單位辦公都是開放式辦公，就是幾個人在一起辦公，作為一名新進的單位公務員，你如何處理單位同事間的關系？

【解析】：這是一道人際關系協調的題目。歷年國家公務員考試和地方公務員考試中都會出此類題目。因此，針對此題要把握一個原則，那就是要做到謙虛謹慎，尤其是做為一名新錄用的公務員，對單位的人際關系，對環境，對相關的制度和程序都不是很熟悉的情況下，應該是多向領導學習，多向老同事學習，多向新同事學習。公務員面試輔導專家彭燦認為，公務員的工作需要我們把人際關系搞好，把握人際關系的平衡。

29、據媒體報道，某些國企高管年薪動輒幾十萬甚至上千萬，你怎么看？

【解析】：這也是今年很多人熱衷于討論的事情。很多的考生也看到過類似的新聞或者聽到過類似的新聞。公務員面試輔導專家彭燦認為，一方面我們要保持一個平衡的心態，不嫉妒不張狂；另一方面，要分析這種現象的原因，分析存在的合理性，或者分析其應當消除的合理性。總之，要保持一個平常心，沉著冷靜客觀的分析這個現象，不要帶有任何的主觀感情色彩。

30、如果單位關系相處和諧，領導要發揚民主；但是要提高工作效率，領導要進行專斷。你怎么看？

【解析】：這個題最后考官最想聽到的就是考生能把題目的兩者融合起來，做到既要發揚民主也要做到集中，不能只有民主沒有集中，那樣沒有提高效率，拖延工作，也不能只有打著提高工作效率的旗號而專斷，這樣會形成一言堂，會形成沒有民主的粗暴工作方式。所以，公務員面試輔導專家彭燦認為，民主和集中不是矛盾的，而是在某種程度上是辯證統一的。我們可以既做到民主也做到集中，只是先有民主后有集中。

31、結合報考的崗位請談談“有志者事竟成”。

彭燦解析：這個題是一個綜合分析題。需要我們考生分析這句話的意思和深層次的含義。但是，公務員面試輔導專家彭燦老師認為，回答這點還不夠，一定要舉例論證這句話的含義，而且要結合所報考的警察職位來談這句話的含義，所以我們不能答偏，也不能只簡單的回答這句話的含義。

32、胡錦濤說過黨員干部要干干凈凈為人民做工作，你怎么看？

彭燦解析：這個題是考查綜合分析能力的題目。考生覺得面試最難的就是這種題型。但是這個題目并不難，因為要審題，找出關鍵詞，公務員面試輔導專家彭燦老師認為，這道題的關鍵詞是“干干凈凈”，因此，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們要理解這個關鍵詞的核心意思和深層次內涵，那就是不貪污不受賄，清清白白的做人做事，以群眾利益為第一，群眾利益無小事，公正無私。

33、某小區現經常發生盜竊事件，在警力有限的情況下，你怎么開展工作？

彭燦老師解析：這個題考查的是考生解決問題能力的題目。尤其是作為基層人民警察，我們今后的工作中肯定會遇到類似的情況，但是公務員面試輔導專家彭燦認為，此題關鍵不是如何解決解決，而是在警力有限的情況下，我們該怎么解決經常性的盜竊事件。那么，首先要發揚無私的精神，真正把老百姓的問題當作核心問題來處理；其次，要充分調動群眾的積極性，要群策群力，發揮群眾的力量。最后，要嚴懲小偷，做到殺一儆百，并做好宣傳和教育。

34、結合你自身經歷談談家庭教育

彭燦解析：家庭教育是我們最近幾年的熱點話題。很多的家長和孩子的關系處理不好，導致自殺事件或者其他惡性事件。另外，九十后的孩子一般情況家里就是一個獨生子，父母的寵愛和嬌慣使孩子不知道自己是誰，性格的缺陷也導致還在學校和社會上作出違法亂紀的事情。公務員面試輔導專家彭燦認為，這道題主要是要結合自己的經歷來談家庭教育，那么這時應該一個非常好的機會，要向考官展示自己良好的家庭教育，而且要證明自己是考官所希望見到的那類人。這個才是關鍵。

35、結合公務員談誠信。

彭燦解析：誠信問題是社會的熱點話題，尤其是這幾年社會出現的誠信危機不僅僅有個人的誠信危機，而且還有政府機關的誠信危機，還有其他單位的誠信危機。很多的事件都反應出誠信缺失，導致很大的社會問題。比如幾年前的西安寶馬事件；去年的華南虎事件、三鹿奶粉事件等等，都是因為企業和政府的誠信缺失導致的結果。那么公務員面試輔導專家彭燦認為，我們這道題核心是要結合公務員的職業，尤其是作為一名人民警察，我們一定要做到誠信做人，因為我們代表的是政府行為，一旦失信，在老百姓心目中就無法建立威信。

36、作為民警如何處理群眾上訪？

彭燦解析：這道題是考察考生解決問題能力的題目，同時也是處理突發事件的題目。現在社會上出現群眾上訪，一般情況都是警察來出面維持秩序，那么警察首先就是要知道自己的職責，是國家機器。但是公務員面試輔導專家彭燦認為，我們人民警察是國家的執法機關，我們要依法治國，依法行政，不能粗暴執法，否則干群關系更加緊張，更加不利于我們的問題的解決。

37、對你影響最深的一本書

彭燦解析：這個題目是我們在課堂預先練習的題目，作為歷年常考的題目，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們要準備好你最喜歡的一個人，一本書，一首詩，一首歌，一個座右銘。。。那么后面的考官會緊跟著問你，為什么？所以考生要做好后續準備。

38、有人提出為緩解就業壓力，施行就業分享，即：一個工作崗位聘兩個人，你有什么看法

彭燦解析：這是一道綜合分析題目，題目難度比較大，而且是當前的就業熱點話題。所以考生要注意表態，你是支持還是反對，為什么呢？很多的考生覺得支持的，因為他自己就是這種想法，但是支持的話，這種做法會不會帶來弊端？如果反對的話，你有什么理由？如果這些都想好了，組織好語言就可以很清晰的回答這個問題了。

39、你和協警一起去抓賭，協警提出私分賭資，你該怎么辦？

彭燦解析：這道題目是考察考生原則性問題。在是非面前你是否把持的住。特別是你作為一位人民警察，你是如何處理賭資的。現在我們知道協警不是公務員，但是代表的身份是公務員，所以我們要正視自己的職責，不能同流合污，不能違法亂紀，不能執法犯法。

40、你的同事怎么評價你的？

彭燦解析：這個題目很有意思，很多的考生不知道如何回答，本來別人如何評價是別人的事情，而且很多看考生平時獨立特性，不管別人對自己的評價。但是公務員面試輔導專家彭燦認為，這道題就是變相的自我介紹和自我評價，用同事的口說出自己的優點和長處。

41、現在許多人都不是從事自己喜歡的職業，但做一行就要愛一行，你如何理解？ 彭燦解析：這道題也是考官要考察我們考生是否能在單位長干的一個題目。因此，考生要謹慎回答。當然，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們應該承認，我們要干一行愛一行，不能厭煩自己的工作，尤其公務員這樣相對穩定的工作更需要我們有耐心有信心有恒心。

42、你是一名交警，現在有一位孕婦待產，你怎么辦。

彭燦解析：這是一道反應能力題目的考題，也是突發事件題目的考題。因為，很多的警察同志在日常生活中能遇到此類事件的發生。那么到底該如何做？是送孕婦去醫院，還是打120求救，是自己直接去幫助待產的孕婦，還是請求同事幫忙，這個需要根據具體情況來做具體的分析。公務員面試輔導專家彭燦認為，我們一定要多用幾個“如果”，來分門別類的來回答這個問題。

43、結合自己的經歷，談談互聯網對你的影響？

彭燦解析：互聯網是一柄雙刃劍，有其積極地一面，也有其消極的一面。通過個人經歷，來談談互聯網的好處，那是很簡單的一件事，因為我們的生活和工作都離不開我們的互聯網，比如帶來便捷、高效的生活方式和工作方式。公務員面試輔導專家彭燦認為，談到不利的一面的時候，一定要結合自身的個小故事來論證，這樣會給考官留下深刻的印象。

44、在執法過程中，強調“以人為本”，你怎么理解？

彭燦解析：國家和中央這幾年提出“以人為本”，更多的把人放在首位，把人權放在核心位臵，其他很多的問題都要以人為前提。即使依法治國的今天，我們也是一手抓依法行政，另一手要抓以人為本。公務員面試輔導專家彭燦認為，我們如果不重視人權，那么就無法體現社會主義制度的優越性，而且也違反了依法治國的根本宗旨。

45、一個人爬上高層建筑以跳樓來維權討債，造成了交通堵塞，你作為一名干警，會采取怎樣的措施？

彭燦解析：這是一道解決問題能力的題目，也是一個處理突發事件問題的題目。交警的職責是什么？這個是首要問題，就是維持交通秩序，但是題目中的情況不是交警一方就能解決的，需要我們交警與其他機關的通力配合，比如：討債的單位，討債的家人，醫院，公安機關的同事，還有周圍的基層群眾性組織，比如居委會和村委會，所以，公務員面試輔導專家彭燦認為，這個題目不會單槍匹馬就能解決的。尤其需要團隊合作精神。

第四篇：公務員考試面試經驗交流

隨著國家經濟的發展，國家和政府已經致力于和諧社會的構建，民生的問題也越來越受到重視。因為民生問題是構建和諧社會、保證國家長治久安的根本。從這個意義上說，對民生問題的重視是社會進步的表現。希望通過這樣的關注，從根本上改善和解決這些問題，讓全國人民真正感受到中國經濟發展的好處，享受到經濟發展的成果。因此民生問題是社會熱點的重要問題，考生應該著重把握哪類試題歸屬于民生問題。民生問題通常可以分為以下幾大類：

1.反腐倡廉；

2.就業問題；

3.醫療體制；

4.安居工程；

5.環保問題；

6.食品安全；

7.社會治安；

8.安全生產。

一般來說，出現社會熱點類面試題，考生往往不能很好的透過熱點現象或事件抓住問題本質，導致答題時只對事件泛泛而談，缺乏深度分析。針對這種情況，專家將為廣大考生分析如何備考社會熱點類面試題目。

下面我們以“蘭州石化公司發生爆炸事故”這個有關安全生產的社會熱點作為一個示例分析如何全面備考。

一、要關注社會類熱點，明確社會類熱點的分類

由于社會熱點類面試題都是圍繞當前時事熱點來出題的，因此考生在備考時要去關注最近幾個月的社會熱點信息或是一年內發生的有代表性的重大事件。在關注時事熱點時，不是簡單的通讀一遍就可以的，要對各類熱點進行篩選，選擇那些有一定會議背景，或是能夠引起人們注意的突發性事件，如2010年發生的“博士跳樓換證”和“蘭州石化公司發生爆炸事故”。考生在備考社會類熱點的題目時可以按照民生問題的幾個類別分別準備解題思路，而不是把所有事件羅列出來，從而提高自己的備考效率。

二、搜集相關評論、相關觀點，平時多聽、多看、多積累

對于社會類熱點問題，推薦大家關注新華網、人民網、半月談等官方網站。關注這些主流媒體網站的時事，搜集和這些社會類熱點有關的評論、觀點等等。如果是突發性事件還需要瀏覽政府的官方網站以及公司網站，了解政府和公司對某次事件的處理全過程。平時的時候應注重積累，對相關評論加以整理，那么面試的時候，把它呈現給考官，將很全面、很深入、很有說服力。但是如果這些熱點考生平時沒有關注，在遇到這種情況的時候，考生往往會心亂如麻、思維停滯，腦子里一片空白，絲毫沒有思路。所以考生一定要在平時多聽、多看、注意積累。

三、延伸思考、設置題型來進行自我考察

如前面列舉的“蘭州石化公司發生爆炸事故”，題目可以設置為：針對這次蘭州石化公司發生爆炸的事件，領導讓你已組織一次關于蘭州石化安全隱患的調查，你怎么開展工作？

答題思路：

1．說明石化安全問題的重要性，調研的意義。

2．領會領導意圖；制定詳細計劃；上報領導審批。

3．統籌安排，分工合作，保障安全。

4．保證真實性，總結報告

通過模擬練習形成具有個人特點的面試作答，這樣考生不但在練習的過程中可以增強自己的對事件的綜合分析能力、語言表達能力和信息組織能力。并在此過程中進行儀態儀表、語

第五篇：公務員考試面試自我介紹

公務員考試可謂競爭激烈。下面寫寫幫文庫小編為你帶來公務員考試面試自我介紹的內容，希望你們喜歡。

關于公務員考試面試自我介紹篇一：

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得01-02二等獎學金，03-04和04-05三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人的團隊精神。

回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。但金無足赤，人無完人每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在改正缺點，開拓前進。

公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，以上是我最真誠的公務員面試自我介紹，謝謝各位老師!

關于公務員考試面試自我介紹篇二：

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現年歲，族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共-產*領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行三個代表，全心全意的為人民服務。

關于公務員考試面試自我介紹篇三：

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢-察-院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

關于公務員考試面試自我介紹相關文章推薦：

1.公務員考試面試自我介紹范文3篇

2.公務員參加面試自我介紹

3.公務員考試面試答題思路方法講解

4.公務員面試的自我介紹范文3篇

5.面試公務員自我介紹

6.如何復習公務員面試