第一篇：事業單位崗位競爭上崗程序

事業單位崗位競聘工作程序

組織實施事業單位競爭上崗工作，要按照單位制定競爭上崗方案、主管部門審核、專業技術人員管理科初審、分管領導和主要領導審查、區人力資源和社會保障局審批和競聘結果備案6個步驟進行：

1．單位上報競爭上崗方案。崗位聘用前，各單位應制定詳細競爭上崗方案，并及時和主管部門、人社部門進行溝通，方案中應當包括：組織領導、參加競爭人員范圍、任職條件、聘任委員會人員構成、競爭的方法程序、時間安排、考核獎懲辦法、量化賦分表。經單位領導研究同意后，在單位公示無異議后，連同相關材料上報（主要包括競爭上崗方案、擬參加競聘人員花名冊、擬競聘專業技術崗位分布情況表、崗位說明書）。

2．主管部門審核。主管部門審核同意后，在競爭上崗方案上簽署意見，并加蓋公章，連同相關材料報區人力資源和社會保障局，同時附主管部門審核意見的函。

3．專業技術人員管理科初審。單位將主管部門審核后的材料報區人力資源和社會保障局后，專業技術人員管理科進行初審，并提出辦理意見。

4．分管領導和主要領導審查。事業單位競爭上崗方案等材料，經專業技術人員管理科初審后，將材料報請分管局長和局長審查。

5．區人力資源和社會保障局審批。區人力資源和社會保障局根據報送競聘方案，擬參加競聘人員結構情況，本著形成競爭的原則，核準競聘專業技術崗位等級和數量。

6．競聘結果備案。事業單位按照核準的崗位數量和等級，在主管部門的指導下，組織競爭上崗，競聘工作完成后，將單位聘文、聘用專業技術人員花名冊、單位新聘人員資格證、專業技術人員崗位審核表等相關材料在五個工作日內報主管部門審核，同意后報專技科備案，同時將審核結果抄送工資福利科。

第二篇：事業單位崗位聘用的程序及認定材料

事業單位崗位聘用的程序及認定材料

1、制定單位崗位設置實施方案、編制崗位說明書。

各單位按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定《崗位設置實施方案》（樣本見人勞局網站），經職工代表大會或職工大會審議、單位負責人員集體討論通過。編制崗位說明書，明確崗位的工作職責、目標任務、任職條件和績效考核等主要內容，作為人員聘用管理的主要依據。

2、開展崗位聘用。

各單位根據《崗位設置方案》、《崗位設置實施方案》及《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號）等規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，并進行擬聘用人員公示，下發聘任文件（聘任起始時間一般為2011年8月底，下文時間要與聘任時間一致），簽訂聘用合同（樣本見人勞局網站）。

3、總結認定

各單位完成崗位設置和人員聘用后，要及時抓緊對完成情況進行總結，形成《崗位設置和人員聘用情況綜合報告》，填寫《事業單位崗位設置實施情況認定表》（樣表見人勞局網站）、《崗位聘用人員名冊》（樣表見人勞局網站），經主管部門審核后，及時報市組織人事部門認定。對經認定符合按規定的程序，完成首次崗位設置和崗位聘用，且與受聘人員簽訂或變更聘用合同的，按照人員新聘崗位等級，從認定后的次月起兌現相應等級工資待遇。

上報送材料：

①崗位設置和聘用情況綜合報告（一式1份）

②崗位聘任文件（一式4份）

③崗位設置實施情況認定表（一式4份）

④崗位聘用人員名冊（一式4份；同時以EXCEL方式上報電子文檔）

第三篇：事業單位崗位設置聘用程序全

? 基本程序（按照晉政辦發[2003]13號的有關規定執行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；

? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請；

? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審；

? ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察；

? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示；

? ⑹單位負責人員集體討論確定擬聘人員；

? ⑺按核準權限逐級上報核準或備案。

? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料：

?（1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業單位崗位設置方案核準通知及經核準的《山西省事業單位崗位設置審核表》；

?（2）事業單位《崗位設置實施方案》；

?（3）《山西省事業單位崗位聘用情況審核備案表》；

?（4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關材料； ?（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件；

?（6）受聘人員的身份證明材料。

第四篇：事業單位崗位設置管理辦事程序

青島市事業單位崗位設置管理辦事程序

基本程序：

1.制定崗位設置方案，填寫崗位設置相關審核表； 2.按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準;3.在核準的崗位總量、結構比例和最高等級（依據：《青島市×××崗位設置初審核準表》）限額內，實施崗位設置。

提交材料：

1.《青島市事業單位崗位設置核準表》3份

2.《青島市事業單位現聘人員情況登記表》1份 3.事業單位崗位設置（調整）方案1份 4.機構編制復印件1份

⒌ 原核準的《青島市事業單位崗位設置一覽表》

⒍事業單位法人證書

注：需提交以上材料電子版，同時復印件需加蓋單位公章。

（聯系人：周欣財 電話：85911291 ***）

第五篇：事業單位競爭上崗方案

事業單位競爭上崗方案

事業單位競爭上崗方案

根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發東營市事業單位崗位競聘上崗指導意見的通知》和省、市崗位設置管理的有關文件規定，經縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導思想

按照事業單位社會職能和社會主義市場經濟體制發展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優秀人才能脫穎而出的用人機制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。

公開、平等、競爭、擇優聘用的原則。

先入軌、后規范的原則。實現事業單位崗位的全面聘用，專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。

以人為本、積極穩妥的原則。事業單位要以人為本，深入細致地做好事業單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設置管理范圍的事業單位。

2、事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

事業單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；

工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

經批準調整了崗位設置方案的；

其他需要競聘上崗的。

3、事業單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

涉及黨和國家機密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。

4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

聘用基本條件

1、事業單位崗位聘任基本條件：

崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；

事業單位人員的崗位明確；

制定科學的崗位競聘實施方案。

2、事業單位崗位基本任職條件

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業、能力或技能條件；

④適應崗位要求的身體條件。

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

四、競聘程序

事業單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領導、人事負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

2、研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。

3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

5、個人報名。

6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

8、確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。

事業單位競爭上崗方案

為更好地加強局屬事業單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

競爭崗位

1、市國土資源監察支隊副支隊長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質好。能認真貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

有強烈的事業心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業務知識水平。

大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。

工作積極勤奮，實績明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業知識和相應的工作經歷；

任正科級職務或具有高級專業技術職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規定。

報名范圍

局機關、局屬事業單位和市轄區、開發園區國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實施方案

實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。

報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時間內自由發揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。

民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測

評；市局局屬事業單位報名人員在市局機關和所在事業單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少的分局在分局機關和事業單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關人員和事業單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例。

3、民主測評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。

4、將民主測評結果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

確定考察對象

由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優確定考察對象，并公布考察對象名單。

組織考察

堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規定的程序辦理任職手續。機關行政人員到事業單位任職的，同時辦理公務員轉事業編制人員手續；事業編制人員到參公事業單位任職的，辦理調任公務員手續。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領導

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關縣國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規定提出以下紀律要求：

堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；

競爭人員應當端正態度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。