第一篇：事業單位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，上午好：

我叫***，現在本院刑一庭擔任書記員。非常感謝組織上給了我這樣一次競崗的機會，同時也感謝各位領導一直以來對我的支持和鼓勵！對我個人來說，這不僅是一次競崗，更是一次對我多年來工作的檢驗、學習和鍛煉。

我出生于1981年，2002年畢業于廣東商學院。2003年我通過公開招考被錄取到本院工作，并一直擔任書記員職務。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我深深愛著我的事業，有吃苦耐勞、默默奉獻、廉潔奉公的愛崗敬業精神。我為人正直、誠實，能善待每一位同志。多年的書記員工作，增強了我做好審判輔助中心工作必備的政治意識、大局意識和扎實的工作作風，我愿意為審判輔助工作更加勤奮努力。

今天，我競崗的職位是本院審判輔助中心副主任。審判輔助中心的職責是從事審判活動和執行活動中的輔助性工作及后勤保障性服務工作等。我認為自己存在以下優勢，能夠勝任該職位：

首先，我有過硬的業務能力。參加工作以來，我堅持在學中干、干中學，堅持不斷地參加政治學習和業務學習，不斷提高自己的思想素質和業務水平。我曾憑借優秀的速錄能力獲得2006年全市法院系統書記員速錄競賽五筆組第一名。為了提高業務水平，通過不斷努力自學法律專業知識，并在2008年通過了國家司法考試。我還在2009年被抽調到“3.26”刑事專案擔任書記員。在長達35天的庭審活動中，我完整而真實地記錄了案件的庭審過程，為這一轟動全國的涉黑大案的順利審結貢獻了自己的力量，我也因此獲得了省法院授予的專項個人嘉獎。

其次，我有豐富的工作經驗和較強的協調組織能力。八年來，我先后在審判事務管理辦公室、行政庭、刑一庭工作，直接參與過民商事案件、破產案件、行政案件、刑事案件的審判輔助工作。這使我對各類案件的審判輔助工作非常熟悉。由于長期在審判一線工作，經常與群眾打交道，有時還深入林間地頭勘驗現場和做群眾工作，練就了我真誠待人接物的優良品質和主動化解矛盾的工作態度。

再次，我具有開拓創新的能力。在工作中，我善于開動腦筋，創新工作方法，取得了很好的成果。打字速度是書記員的重要技能，為了提高速度，不少書記員采用了價格昂貴的亞偉速錄機。而我通過創新記錄方法，直接用普通電腦鍵盤就可以做到高速記錄，而且準確率比使用速錄機還高。

我認為，競崗是一種責任，是一種使命。一旦我競崗成功，我將堅持院黨組的領導，全力協助本部門正職，以“管理與服務并舉，實現審判輔助工作科學化運作”為主思路，做好本部門的工作。我的具體構思有以下兩點：

1、加強干部管理。我將協助正職，以規范的管理模式為依托，對存在不健全的管理規章制度提出修改建議；嚴格落實本院本部門的考評機制和獎懲制度；強化事業編干警的責任心和工作積極性；努力實現與審判管理相呼應的法院人力資源管理全面化、科學化。

2、提升服務水平。在加強干部的內部管理的同時，我將協助正職將“為審判服務”作為另一項重點工作來抓。審判輔助中心重在對法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競職成功，我將以“為審判服務”為指導，重點做好審判活動和執行活動的輔助性工作、后勤保障性服務工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據審判工作的需要，進一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務水平。

這次我如果能競崗成功，我將以高度的責任心、用百分之百的激情開展工作，堅持院黨組和本部門正職的領導，堅信團結的力量，盡心盡責做好本職工作及領導交辦的每一項工作任務，不負眾望、不辱使命！如果這次競崗沒有成功，我不會氣餒，我將加倍努力學習，不斷完善自我，找出不足和差距，兢兢業業的做好自己的本職工作，服從組織的安排。

尊敬的領導們，請相信我，也許我不是本院最出色的，但我會是本院最具責任心者！再次感謝大家對我的支持！我的演講到此結束。謝謝！

第二篇：事業單位科長競爭上崗演講稿

這是應聘的條件搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。以下是小編給大家帶來的幾篇事業單位科長競爭上崗演講稿，供大家參考借鑒。

事業單位科長競爭上崗演講稿1

各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機會。我選擇的職位是：某某某某科科長。

我的匯報分三個部分：

一、個人基本情況

先自報家門---我，某某某，今年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學本科學歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況算不錯。

經歷如下：

1974年至1983年在部隊服役，歷任戰士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。

1983年底轉業，安置在原市外貿局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產學習2年;1989年初調任外貿學校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿學校黨支部副書記兼工會主席、團委書記，同時兼任外貿局團委副書記，期間參加省委黨校政治管理本科函授學習2年，并擔任外貿學校哲學、政治經濟學、法學、文秘學教學工作;1998年2月調任原市外貿局辦公室主任，兼機關黨支部書記(2002年至今任副書記)。

二、本人選擇某某某某科科長職位的基本條件

這次局機關拿出28個正科職位實行競爭上崗，說句實際話，對于自己究竟參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作基礎、駕輕就熟來講，我應當繼續競職辦公室主任，但我最終還是選擇了某某某某科科長這個職位。(其實，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個便宜的。)之所以選擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：

第一，具有一定的某某某某日常工作的實踐經驗，較為熟悉這方面的業務。從2001年開始，市某某某某領導小組辦公室設在原外經貿局，某某某的日常工作由我具體負責，每年的工作規劃，各個時期和階段的工作督察和情況反饋，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，具體承辦，因而，對我市對外開放工作的基本情況比較了解和熟悉。這是能夠和敢于選擇這個職位的一個重要前提。

第二，具有一定的這個職位所要求的政策理論基礎。多年來，為適應工作的需要，我注意學習了解黨和國家的經濟政策，特別是有關對外開放、發展外經貿的方針政策，關注國內外的經濟動態和發展趨勢，注重分析全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷提高。

第三，具有一定的綜合協調能力和做好協調服務工作的基本條件。在全方位擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應當說涉及面很廣，要承擔大量的綜合協調任務。而我從1998年到現在長達7個年頭的辦公室工作經歷和所積累的經驗，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的基礎。

此外，說點題外的話。

我在機關同事中，年齡偏大，在與同志相處方面，總在提醒和告誡自己，大家能夠為共同工作目標走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。

因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調整，崗位有變化，但大家會對我一如既往。“兩好搿一好”，我深信不疑!這也是我有信心當好新科長的重要條件和因素之一。

當然，自己身上還有許多與黨組的要求和新的崗位不相適應的地方，具體反映在文化學識、專業知識、政策理論水平、思維方式、工作方法等諸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和提高。

三、應聘后的幾點想法

一句老話叫“一顆紅心，兩種準備”。如果這次擇崗的愿望不能實現，我會自覺服從組織的分配

第一，搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推進各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野，努力提高政策理論水平、業務知識素養和行政管理努力。

第二、抓好調查研究，當好參謀助手。市對外開放領導小組辦公室設在我局，開放科又承擔著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰略的實施，市委市政府和市開放領導小組對這個職能機構的工作，要求的標準會越來越高，而作用的發揮，重點在于參謀。要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入進行調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確;只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。

第三、搞好主動服務，樹立良好形象。對某某某某科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責的過程中，服務工作是經常性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了則會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿組織事務科也好，本質上是個辦事機構，其性質和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。作為一科之長來講，主要是調動周圍同志的積極性，把上為領導分憂，下為基層服務有機結合起來，努力增強工作的預見性、超前性、主動性、有效性，力爭不讓領導布置的事情在本部門延誤，力爭各類事務及時圓滿處理，努力發揮好商務局機關形象和我市對外開放的窗口作用。

最后，各位領導，你們的信任和嚴格要求是我努力工作的動力，請大家支持我!

不當之處，請批評指正，謝謝大家!

事業單位科長競爭上崗演講稿2

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好!

卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”憑著這句話，也憑著年輕沒有失敗的信條，今天我滿懷信心和激情的站在這里參加人事科副科長的競聘，自信有能力挑起這份重擔。下面，我分三部分向各位領導匯報我的競聘情況。

一、個人基本情況

我叫某某，今年28歲，中共黨員，1999年畢業于某某省司法警官學校法律專業。工作以來先后擔任過欠辦、審計科做科員;協助科長做過清欠、審計、紀檢監察等工作。現任人事科副科長職務。由于工作努力，20某某年被省公司評為優秀團員，20某某年被評為分公司先進工作者。

二、個人基本優勢及不足

古人講：“天生我材必有用”，我不敢聲稱自己有多高的才能，只是客觀地權衡分析了一番，覺得自己競聘人事科副科長具備以下優勢和有利條件。

一是我熱愛石油事業，具有嫻熟的工作經驗。

愛因斯坦說過，熱愛是最好的老師。是的，正是因為熱愛我所從事的石油事業，所以工作中我總是勤勤懇懇，有一份力出一份力。五年來，我從事過很多崗位，19某某年畢業，在加油站工作了一年，做過付油員、安全員;20某某年進分公司機關，在清欠辦、審計科做科員;協助科室長做清欠、審計、紀檢監察工作;20某某年被任命為共青團委書記(副科級)，協助黨辦主任做黨務、后勤工作;20某某年年初參加競聘，擔任人事科副科長職務。

主管殼公司費用、離退休人員管理、人事檔案管理、人事報表、業績考核檔案工作。可以說，我在每個崗位上都做出了一定的成績。不管是從基層做起，還是擔任副科長期間，我總是能把自己盡快的融入到每個崗位上來，認真學習知識，積累工作經驗。在擔任人事科副科長工作期間，在人事科科長的帶領下，我的各方面能力更加得到了長足的鍛煉。五年的工作經歷，我已經掌握了作為人事科副科長所必備的工作能力。

二是我年輕，精力旺盛，家庭支持鼓勵我，我有更充裕的時間投入到工作中。我今年剛滿28周歲，精力旺盛，接受新知識快，熟悉電腦操作，能夠做好工資管理工作。在平常工作中，注重工作實效，永遠把工作放在第一位。并且家庭支持鼓勵我，我有更充裕的時間投入到工作中。

三是多年的工作經歷，使我養成了嚴謹塌實的工作作風。

我個人的性格特點是做事追求完美，無論什么工作，不干則已，要干就要追求卓越，力爭達到一流水平。多年的工作經歷也養成了我嚴謹塌實的工作作風。人事工作保密性強、協調性也強，我做事嚴謹、細心，公私分明，更適合做人事工作。

四是我具有較強的組織、協調與管理能力。

五年的工作經歷，使我在各個方面都有了較大的提高。我曾在加油站、清欠辦、審計科、黨群辦工作過，在04年的業績考核工作中，對企業營銷、財務成本等方面又有了進一步的了解。這些都使我鍛煉了較強的組織、協調與管理能力。另外，在擔任人事科副科長的一年來，我的管理協調能力也得到了更好的鍛煉。這些都更加堅定了我扎根于石油事業，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。

在這里，我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家。主要有兩點：一是知識結構上的不足仍然明顯。目前，我正在自學有關寫作、人事業管理、財務管理方面的知識，并且已經報考了咨自學考試，我想通過循序漸進的努力，力爭成為對石油知識、寫作知識、經營管理知識都有所知曉的綜合性管理人才。二是由于我年輕，處理矛盾的經驗不是很足，我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經驗，虛心求教，加以彌補。

請領導和同志們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己的人格。

各位領導，各位評委，人事科副科長不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。副科長是科長的助手，他必須協助科長嚴格執行落實公司的各項人事制度和政策，積極做好職工勞動工資、保險統籌、離退休管理等各項工作指標，適時制定和調整管理方案和激勵措施，并督促落實，保證各項工作發展良性循環，為中國石油公司的發展貢獻自己的力量。

三、工作設想

如果我有幸競聘成功，我將把新的崗位當成干事創業的大舞臺，竭盡個人的能力和水平，不遺余力地去追求事業成功與人生價值的最佳結合點。在這短短的十分鐘，我實在無法向各位領導具體匯報我競聘后的工作該如何組織，我想如果我競聘成功，我將努力做到以下幾點：

第一、真誠講團結。同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，一定要擺正自己位置，正確認識和看待自己，當好配角，胸懷全局，服從經理的安排，積極做好所分管的工作。在生活上多關心同事，做到多理解，多鼓勵、多支持。在工作中，要率先垂范團結同志一道獻身于石油事業。

第二、積極協助科長做好績效考核和工資管理。由于省公司制定了新的績效考核和工資管理辦法，我將結合本公司實際情況，協助科長不斷完善和充實該管理制度，并在實際運行中不斷完善和改進。同時，我也將繼續協助科長做好業績考核基礎工作，按照省公司要求，實現業績考核檔案化、數據化管理，在今年的工作中，我將協助科長進一步改進和完善，建立業績跟蹤考核檔案，準確、及時的記錄職工工作完成情況，把業績考核基礎工作做細、做精。

第三、強化爭創意識，實現工資管理的創新。沒有競爭就沒有動力。增強競爭意識，不僅可以居安思危，還可以提高每位員工的積極性與創新意識。而我們公司一直倡導以人為本的經營理念，我們人事科的職責所在就是要把這一理念真正應用于實際，真正體現在職工身上，在創造企業效益的同時，也讓職工得到真正的收益。所以，在工資管理工作中，我將實行工資掛考公開形式，讓廣大職工及時了解工資管理辦法，了解自己的薪酬是如何掛考的，讓職工心里有底，知道多勞多得，賣一噸油，自己能掛回多少工資。利用績效考核，激發職工的工作積極性。

第四、做好離退休人員的管理工作。退休人員都是我們公司的功臣。如何保證他們的隊伍穩定至關重要。我將根據我們公司退休人員的人數，實際做好費用發放工作，切實保證離退休人員隊伍的穩定。

各位領導、評委、同事們，就我的人生旅程來說，我的過去屬于中國石油公司，現在也屬于中國石油公司，將來仍然屬于中國石油公司!“勝固可喜，寵辱不驚看花開;敗亦無悔，去留無意隨云卷”，這是我對此次競聘的態度。但同時我也充滿了信心!在此，我托責任為郵差，把我的熱情裝訂成包裹，印上能力的郵戳，以100%自信快遞，收件人是在座的各位領導、各位評委和同志們。最后，我想說，作為人事科副科長，或許我不是最好的，但我一定要做最努力的，還是那句老話：給我一次信任我將還您十分精彩。

謝謝大家!

事業單位科長競爭上崗演講稿3

尊敬的各位評委，同志們：

感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫某某，原籍廣東，現年32周歲，中共黨員，大學本科文化。某某在某某擔任財務會計。某某在某某工作。1997年參加全市公務員統一招考，被錄用到市某某局。10年來，相繼在基層科、教育科和辦公室工作。

今天我競爭的職位是正科級崗位。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優勢：

一、具有強烈的事業心和工作責任感。

二、具有較高的政治素質。能系統地掌握馬克思主義基本原理，對毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想有較深刻的認識;能夠牢記為人民服務的宗旨，樹立科學發展觀，認真學習黨的路線、方針、政策，熟練運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，始終保持黨員先進性。

三、具有良好的思想道德修養。平時注重個人修養，踏實做事，正直為人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。

四、經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養了自己多方面的能力;本人出身農村，來自企業，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，且深感人生不易，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

工作思路和競爭態度

這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記“某某”八字局風，發揚“某某”的某某行政精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。自身方面，一是加強自身修養。在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領導多請示，勤匯報，并且搞好與兄弟科室的協作配合。了解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來;虛心向兄弟科室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。

事業單位科長競爭上崗演講稿4

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!

競聘是一項改革和選擇，也是一次自我展示和鍛煉。我為有今天這樣的機會，而心存感動。

我競聘的崗位是秘書三處副處長，主要職責是聯系人大、政協工作。競聘這個崗位，我認為自己有五個優勢：

一是經歷上有益這個崗位。我大學畢業后，作為省委組織部的選調生，有過兩年的鄉鎮工作經歷，擔任團委書記、副鎮長;經歷過國企改制的成功實踐，在氮肥廠擔任副書記、書記;經歷過上市公司的掛職鍛煉，在證券公司工作一年半時間。5年多的基層工作，我對社情民意了解較深，對復雜矛盾接觸較多。這些，對我從事機關工作，特別是聯系人大、政協工作，大有幫助。

二是業務上適應這個崗位。我2003年一到省政府辦公廳就從事這項工作。在領導的關心培養和同事們的幫助支持下，我很快進入角色，業務水平不斷提升。這三年多時間，聯系人大、政協，辦理代表建議、委員提案等等，都較好地完成了工作任務，年年優崗，2005年記三等功。

三是學識上勝任這個崗位。我在湖南大學畢業后，一直沒有放松學習，注重拓寬眼界和知識面。

四是政治上忠于這個崗位。我1997年在大學入黨，一直牢記入黨誓詞，政治立場堅定不移。

五是性格上適宜這個崗位。雖然我年紀輕，但在實踐中鍛煉成長，為人正直、不驕不躁，遇事冷靜、張馳有度，既有年輕人的激情，又有穩健的心態。

如果這次競聘上崗，我一定在辦公廳黨組和處長的領導下，認真履行崗位職責。

一是適應形勢，自加壓力。人民代表大會制度和政治協商制度，是我國的國體和政體決定的。聯系人大、政協工作，是政府一項極為重要的工作。特別是現在面臨新的形勢：一方面，新一屆中央領導集體提出以人為本的執政理念，更加尊重民意、關注民生;另一方面，轉變政府職能作為“十一五”改革攻堅的首要任務，更加注重排解民憂、維護民利。我一定從大局對待這項工作，全身心投入這項工作，兢兢業業，自加壓力，增強責任感，決不有絲毫懈怠。

二是恪盡職守，提升執行力。溫總理在今年《政府工作報告》中提出“建立健全行政問責制，提高政府執行力和公信力”。這是“執行力”概念第一次寫入《政府工作報告》，正式納入國家治理范疇。我作為政府公務員，一定正確定位，強化服從和服務意識。堅決服從辦公廳黨組的領導，落實領導意圖，服從領導安排。在辦理建議提案、聯絡人大政協、參與組織代表委員視察調研等活動中，堅持高標準、高質量搞好服務，讓政府領導滿意，讓人大、政協滿意，讓承辦單位滿意。

三是科學務實，發揮創造力。聯系人大、政協工作，政治性、政策性很強，既需要嚴謹、規范，又需要創新、創造，富有生機和活力。我將堅持：在總結提升中創新，把秘書三處過來好的做法堅持下來、推介出去;在學習思考中創新，針對新形勢、新情況、新問題不斷摸索規律;在團結共事中創新，向領導多匯報、與同事勤溝通，以集體的智慧和合力推動工作;在聯絡協調中創新，充分發揮代表、委員和承辦單位的主動性。

四是從嚴要求，保持約束力。我將始終嚴格遵守廉政建設的各項規定，不借工作之便、不打領導牌子、不拿機關架子，謀取任何私利。以自己的一言一行維護省政府機關的形象。

我也深知，自己還有很多不足。西方有句名言，“不要祈求能力所能擔當的任務，而要祈求能勝任任務的能力”。這次競聘不管結果如何，我都將以此為動力，更加努力學習，愛崗敬業，不斷提高自身素質，不辜負領導和同事們的關愛和期望。

事業單位科長競爭上崗演講稿5

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

很高興能有這個機會。我想用三句話，向各位匯報一下我參加工作11個年頭，特別是在部里6個年頭以來的感悟與體會。

第一句話是：經歷是最好的老師，我在磨礪中成長。6年來，我一直在干部科工作，有幸先后經歷了數次“四差額”、“80后”干部選拔培養、中組部兩項制度改革、縣委書記集中考核、后備干部集中調整和2次縣市區領導班子換屆工作的洗禮。這些工作的政策性、程序性和創新性都很強，特別是基礎工作要早、細、準、全。從中，我學到了很多，成長也很快。每次經歷都已成為我人生的一場磨礪、一筆財富、一次升華，讓我變得更加成熟、穩重、自信。

第二句話是：付出是最大的快樂，我因收獲而自豪。作為一名80后年輕干部，我始終提醒自己要以單位為家，以奉獻為樂，忘我工作。一分耕耘、一分收獲，當你付出辛勞后，總會有豐收的喜悅撲面而來。雖說，我所做的工作非常基礎、非常普通，但萬丈高樓平地起，有涓滴細流方能成就大海之壯闊!當四差額工作獲得中組部、省委組織部領導肯定時，當兩次換屆風清氣正、圓滿順利時，作為一名參與者，我看到，榮譽和成果上，也有我的汗水在閃光，我倍感幸福與自豪!

第三句話是：奮斗是最美的人生，我愿永葆進取激情。部長一直號召我們要“在永不懈怠中奮力前行”!是的，勞動最美，奮斗最美!在這個優秀的集體中，領導和同事們的工作作風深深感染了我，我時刻感受到，有一股無形的力量在鞭策著我，讓我前進的腳步不敢有分秒停頓，對自己的要求不敢有絲毫松懈。我愿緊跟時代腳步，永葆進取激情，為組織工作再創輝煌竭盡全力!

請支持我，謝謝!

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第三篇：事業單位競爭上崗優秀演講稿

引導語：演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在現在社會，在很多情況下我們需要用到演講稿，你寫演講稿時總是沒有新意？下面是小編整理的事業單位競爭上崗優秀演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導、評委，各位同事：

大家上午好！

首先衷心感謝局領導給了我們這樣一個參與事業單位競爭上崗演講稿演講、提高自我的寶貴機會，我會珍惜這次機會，接受大家的選擇和檢驗。

中層干部作為領導決策的執行者，在機關單位扮演著十分重要的角色，事關責任能否落實、措施能否到位、突出問題能否解決的關鍵所在。基于對中層正職的上述理解，我感到自己參加今天的競聘還是具備基礎條件和一定優勢的。

一方面，辦公室工作讓我得到了極大的鍛煉。辦公室作為單位的重要職能部門，承擔著指揮與協調、管理與服務、參謀與保障等多項職能任務，過去的一年里，辦公室工作使我在各方面都得到了磨練和提高。

一、業務工作方面，過去的一年里我對辦公室的基本業務和工作流程都有了比較深入的了解（在接待、會務工作及綜合材料書寫等方面都得到了很好的鍛煉），具備獨立處理事務的能力；

二、文字能力方面，通過局綜合材料和宣傳信息的寫作，提升了我的信息調研和材料撰寫的文字功底，先后在縣市、省級以及國家級報刊發表新聞稿件三十余篇；

三、組織管理能力方面，在領導的指導和幫助下，通過接待、會議等工作的鍛煉，組織協調能力得到了培養，辦公室工作繁多，我始終將把握工作的輕重緩急、分清主次作為自我管理的主要內容，工作節奏把握得當，積極參與辦公室主任競聘演講稿演講活動。同時，能夠較好地領會領導的管理理念，在過去的一年中積淀了一些自己的想法。

另一方面，自身的道德品質和教育經歷都是我的財富。作為一名黨員，我具備堅定的政治信念和覺悟；研究生教育的經歷使我擁有科學地籌劃每一項工作任務的能力，并養成了統籌協調和規范有序工作的良好習慣；雖然我參加工作只有短短的一年時間，但我信奉勤儉剛明忠恕謙渾的處世之道，能夠恪盡職守、扎實肯干、勇于進取、拼搏向上。當然，我也有不足的地方，就是工作時間短、經驗不足，但是通過這次競聘，希望能給我一次為大家服務的機會，我年輕，理論豐富、思想靈活、敢于創新，相信我會充分發揮潛能，同時不斷向優秀的同志謙虛學習，一定能夠把領導交待的工作做實做好。

如果我的干部競聘上崗演講稿能成功，有幸走上領導崗位，那么，我會努力做到以下兩點，一是始終圍繞單位的主要工作，緊跟政策形勢的變化與要求，為發展大局服務；二是為身邊的同志服務，努力營造寬松、和諧、愉快、信任的工作氛圍，增強集體的吸引力、凝聚力和戰斗力。以“三個轉變”為切入點，工作方式轉變，堅持在繼承中創新，努力開創工作新局面，善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，分析、總結工作的基本規律，創造性的搞好工作；業務能力轉變，要從只完成具體事項向既要做好具體工作，又要向工作制度、工作方法等更高層面的思考上轉變；工作狀態轉變，靈活應變，抓住各個時期領導關注的重點、工作中的難點，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。

簡而言之，我會以自身的行動感染大家，以共同的目標團結大家，以科學的'管理激勵大家，努力實現管理制度化，服務優質化，參謀有效化。每一次競爭，無論成敗，都是一筆促進成長的寶貴財富。不管這次競聘報告成功與否，我會一如既往的努力工作，向優秀的同志學習，積累更多的工作經驗，爭取把握下次機會。

最后，再次感謝局領導為我們提供這樣一個鍛煉的平臺，并真心祝愿參加競聘的其他同事取得良好成績。我將不斷地向大家學習，努力提高自己，繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁，艱苦奮斗的作風，為我們集體多做貢獻，為單位事業奉獻自己的青春和智慧。

我的競爭上崗演講報告結束，謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位同志們：

大家好！

首先感謝領導和同志們給了我這么一次競聘演講的機會，我從三個方面向各位領導和同志們匯報一下自己的一些情況和想法。

一、基本情況。

我叫xx，xx年8月出生，大專學歷，xx年10入伍，xx年1月入黨，xx年9月轉業至水務局工作，轉眼工夫也快有12年的時間了，我先后在水保辦、水資辦、黨政辦、政工科工作和任職。其中在水資辦和政工科的時間比較長，從領導和同志們的身上我學到了很多寶貴的知識和經驗。

二、主要體會

22年的軍人經歷，在我身上打下了深深的烙印。我的內心深處一直都非常的慶幸和感激自己的人生旅途中有一段xx生涯，是部隊的領導和組織把我從一個頑皮的農家孩子培養成了一名黨員、一名軍官，培養成了一名合格的軍人，使我懂得了很多在父母身邊、在農村恐怕永遠都不會懂得的道理。這些道理成為我日后生活和工作中必不可少的寶貴的精神財富。

父母授我以生命，哺育我長大，教我寬厚善良做好人。22年的xx生涯，我到底收獲了什么？自己也常常捫心自問。說到底無非是四點，一是部隊賦予了我堅定的政治信念。二是部隊錘煉了我較好的身體素質。三是部隊樹立了我嚴明的紀律觀念。四是部隊讓我學會了豐富多彩的業余生活。

5年的水資源收費經歷也讓我感慨頗深。那時收費不光國營企業要收，私營、個體經營戶都要上門征收，任務重、業務量大，自己負責一個組，跑遍了招遠的各個角落，始終堅持“依法收費、文明收費、和諧收費”的理念，每年不僅較好的完成了收費任務，還樹立了水務人文明執法的新形象。

這幾年先在黨政辦后在政工科工作，我主要負責組織口和紀檢口的有關工作，雖說不像收費那樣有明確的任務量，但用“工作繁雜、頭緒眾多”來形容是毫不為過。尤其是紀檢口這幾年工作力度越來越大，檢查多、整頓多、材料多，不管工作量有多大，自己從來不怨天尤人，怪話牢騷，而是踏踏實實的干好工作。

三、工作打算

如果這次競聘失敗，我將會一如既往、勤勤懇懇地干好組織上分配的工作，做到“兩個不減”。一是工作干勁不減。繼續做好負責的每項工作。二是工作責任心不減。抱著為黨負責、為水務局大家庭的良好形象負責的精神，甘做普通一兵，有一份光發一份熱。

如果自己競聘成功，我將努力在“四個繼續”上下功夫，一是繼續加強學習。在教育中學、在實踐中學、向書本學、向身邊的同志學。二是繼續加強作風建設。力戒“慵、懶、散”，形成嚴謹求實的工作作風。三是繼續嚴格自律。工作中堅持公正、公道、廉潔，遵紀守法，不越雷池半步。四是繼續在工作中開拓創新。傳統之樹常青，關鍵在于創新。勇于創新工作思路、勇于創新工作方法，提高工作效率。

利用這次機會，我再次感謝各位領導和同志們長期以來對我生活和工作上的支持和幫助，謝謝大家！

尊敬的各位領導、同志們：

你們好！

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的xx年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關的良好的氛圍和環境。體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室的勇氣。是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優勢：

（一）部隊生活的鍛煉和多年從事機關工作，使我養成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風。

（二）為人正直、誠實，能善待每一位同志。

（三）身體素質好，精力充沛，能吃苦耐勞。

（四）在農村、部隊受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經歷，特別是接管事業部近四年積累了豐富的管理經驗，有較強的組織協調能力。

如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領辦公室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。

一、加強學習

辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯系左右的樞紐。要發揮好參謀服務協調作用，就得不斷地加強學習提高自身素質。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應辦公室工作的要求。

二、開拓創新

形勢發展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工會工作發展的節奏。因此，必須不斷開拓創新。要創新工作方法，提高工作效率。改革后勤服務管理，提高服務質量，在總結以前好的制度的基礎上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學、規范。

三、精心搞好服務

服務是辦公室工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務意識，提高服務質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領導和市總工會的全體同志服好務。

四、廉潔奉公，維護好工會形象

辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執行各項規章制度的同時，盡最大能力滿足領導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家。

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第四篇：2016事業單位中層干部競爭上崗演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

首先非常感謝各位領導和同事的信任和支持，給我這 次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學習、提高的 機會。

我是本次競職演講中年紀最輕，資歷最淺的一個，在報名競職之前也想過因為太年輕，競職也許沒什么希望，但是既然我符合競職條件，組織又給了我這次公平競爭的機會，我就一定要珍惜好，把握好，充分挑戰自我，展示自我。

下面我把個人的基本情況簡要介紹一下：

我叫XXX，XXX年畢業于XXXX專業，XXXX工作學習。經過這段時間的學習與鍛煉，我很快地熟悉了業務，掌握了專業技能，并能學以致用，這離不開各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍

和環境，體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。

今天，我競聘的是XXX中層干部的職位，主要是基 于以下方面考慮：

首先，我具有吃苦耐勞，默默無聞的愛崗敬業精神，付出許多的艱辛卻很難馬上看到成效，但我已經做好了充分的思想準備，有著為之奉獻畢生精力的良好愿望和熱情。

其次有虛心好學、開拓進取的創新意識，自參加工作以來，我始終繃著一根弦，要加快學習，勤鉆研，善思考，多研究，不斷的豐富自己、提高自己。

第三是有嚴于律己的優良品質，在日常的學習，生活和工作中，不計較個人利益，能嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志。

第四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。我信奉誠實、正品的為人總之，堅持踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，在工作中認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。

如果這次我能競職成功，我將認真履行崗位職責，繼續發揚自己的優點，努力改正自己的缺點和不足，積極提高自己的業務、工作能力。

首先，不斷加強政治理論和業務知識學習，更加熟練的掌握工作流程，提高材料的組織寫作能力，提高工作效率和質量；

其次，加強自身建設，提高工作能力，創新工作方法，提高工作效率和質量，對每一項工作都以認真負責的態度做好，切實達到把工作干實、把工作干好、把工作干在前面的要求和標準。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍和環境，體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。今后，無論在哪個崗位工作，我都將緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷提升工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成全年各項工作任務。

第五篇：事業單位競爭上崗方案

事業單位競爭上崗方案

事業單位競爭上崗方案

根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發東營市事業單位崗位競聘上崗指導意見的通知》和省、市崗位設置管理的有關文件規定，經縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導思想

按照事業單位社會職能和社會主義市場經濟體制發展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優秀人才能脫穎而出的用人機制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。

公開、平等、競爭、擇優聘用的原則。

先入軌、后規范的原則。實現事業單位崗位的全面聘用，專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。

以人為本、積極穩妥的原則。事業單位要以人為本，深入細致地做好事業單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設置管理范圍的事業單位。

2、事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

事業單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；

工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

經批準調整了崗位設置方案的；

其他需要競聘上崗的。

3、事業單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

涉及黨和國家機密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。

4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

聘用基本條件

1、事業單位崗位聘任基本條件：

崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；

事業單位人員的崗位明確；

制定科學的崗位競聘實施方案。

2、事業單位崗位基本任職條件

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業、能力或技能條件；

④適應崗位要求的身體條件。

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

四、競聘程序

事業單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領導、人事負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

2、研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。

3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

5、個人報名。

6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

8、確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。

事業單位競爭上崗方案

為更好地加強局屬事業單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

競爭崗位

1、市國土資源監察支隊副支隊長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質好。能認真貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

有強烈的事業心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業務知識水平。

大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。

工作積極勤奮，實績明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業知識和相應的工作經歷；

任正科級職務或具有高級專業技術職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規定。

報名范圍

局機關、局屬事業單位和市轄區、開發園區國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實施方案

實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。

報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時間內自由發揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。

民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測

評；市局局屬事業單位報名人員在市局機關和所在事業單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少的分局在分局機關和事業單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關人員和事業單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例。

3、民主測評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。

4、將民主測評結果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

確定考察對象

由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優確定考察對象，并公布考察對象名單。

組織考察

堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規定的程序辦理任職手續。機關行政人員到事業單位任職的，同時辦理公務員轉事業編制人員手續；事業編制人員到參公事業單位任職的，辦理調任公務員手續。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領導

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關縣國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規定提出以下紀律要求：

堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；

競爭人員應當端正態度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。