第一篇：競爭上崗演講稿

競爭上崗演講稿

各位領導、各位評委：

十分感謝領導和同志們給了自己這次競爭上崗的機會。我競爭的職位是建設管理局農房管理處處長。下面我把個人的有關情況，向領導和同志們匯報一下。

匯報的第一個方面：我的基本情況。

我叫李成書，出生于1968年5 月，大專文化，1989年到原朱由鎮政府工作，具體負責村鎮建設辦公室工作，1998年加入中國共產黨，2001年2月份，因區劃調整轉到開發區建設管理局工作?；仡櫧甑墓ぷ鹘洑v，自己從一個初出校門的學生，逐步成長為鄉鎮機關的工作人員，同時，通過工作實踐，自己的政治覺悟、綜合素質和工作能力都有了較大的進步。連續多年被原朱由鎮黨委政府授予“機關先進工作者”稱號。曾多次被萊州市建委和煙臺市建委評為“先進工作者”，個人工作曾名列全市第一，朱由鎮村鎮建設辦公室的檔案管理、環境衛生管理都曾是全市爭相學習的榜樣，朱由鎮還被省政府授予“村鎮建設新型鄉鎮”稱號。

匯報的第二個方面，我參與競爭的條件和優勢。

隨著經濟和社會的迅猛發展，農居民建房和房屋產權產籍管理工作在政府經濟管理和行政管理中的職能日益突出，同時由于與群眾的切身利益密切相關，近年來成了熱點難點多發的工作，特別是我街道61個村莊的廣大管理范圍，對負責這一工作的農房處處長來說，身上的擔子更重了，工作的難度更大了，素質要求更高了。我之所以還競爭這一職位，主要是考慮通過十幾年的村鎮建設工作經歷不僅有了一定的基礎，而且還有以下幾個方面的優勢：

第一個優勢：我具有比較熟練的業務知識和崗位技能。

農居民建房和房屋產權產籍管理工作是一門綜合性學科，它涵蓋了相當多的方面，要求農居民建房和房屋產權產籍管理人員必須掌握寫、畫、測、算、說、管等多方面的綜合技能，缺少那一個方面，都難以較好地勝任這頂工作。由于自我參加工作以來，一直從事此頂工作，所以也一直能得到對這項業務知識的學習。十多年來，通過在干中學、在學中干以及參加各種業余培訓等多種方式，靠一點一滴的積累，不斷充實自己，使自己越來多地掌握了這門技術，也在實踐中不斷地豐富和發展了專門技能。

第二個優勢：我有多年來積累的處理各種矛盾的經驗。

農居民建房和房屋產權產籍管理更多的是與農村與農民打交道，接觸的是基層、是老百姓。由于近來年社會價值趨向日趨多元，各種社會矛盾日益泛化，各類矛盾越來越難化解。農村有些矛盾和糾紛，受環境和習慣的影響，有的合理不合法，有的合法不合理，處理這些問題，光靠滿腔熱情不行，生搬硬套法律條文也不行，必須掌握一定的“度”。這個度實實在在地講很難把握，因為不僅不能觸及法律這根“紅線”，而且現在的矛盾當事人中相當一部分個人利益至上，常常是“你要管他不怕你，他不滿意就告你”，我也出現過閃失，也嘗到了領導責怪、同志們誤解的滋味，其中的辛酸與苦辣是無法用語言表達的，但恰恰是對這些艱辛甚至是痛苦的領略，才使我進行了更多的思考，得到了更多經驗的積累。因而我也從理性認識到這個“度”就是在不違背法律的前提下，尊重歷史、尊重風俗、依據現實，運用法律的、行政的、親情的、經濟的綜合手段，依靠過細的思想工作，達到解決問題的目的。這些經驗雖然不是包治百病的靈丹妙藥，但我始終相信：有管委領導做堅強后盾，有同志們的大力扶持，再多的困難也會被克服的，這味藥也會越用越靈。

第三個優勢，我具有做好農村基層工作的能力和技巧。開發區有61個行政村，農居民建房和房屋產權產籍管理工作需要直接與這61個基層組織建立面對面的工作聯系，組織、協調、指導好基層組織完成我們交辦的各項任務，做到令行暢通，必須具有很好的駕馭基層工作的能力和技巧。長期以來，我十分注意協調管理能力的培養，在擔任朱由鎮村鎮建設工作負責人期間，在部門內部最多時直接領導了三名工作人員，十二名環衛保潔人員，能夠做到工作關系比較理順，個人關系比較融洽；在部門以外，朱由的每一個村莊、每一個企業、每一個雙管單位我都到過無數次，不僅與基層干部建立了良好的工作關系，培養了深厚的感情基礎，而且也通過一次次的交往學會了與他們交流思想的方式方法。另外，在圓滿完成全鎮村莊建設規劃的編制、各項基礎設施建設工程施工、各項稅費收繳以及擔任片長等任務的同時，自身的組織協調能力也得到進一步的煅煉。我相信如果我競崗成功，我一定能夠會盡快地把基層管理網絡組織起來，把村莊工作開展起來。

第四個優勢，我與業務主管部門有良好的上下對接關系。在十余年的村鎮建設工作中，靠認認真真地工作、靠實實在在地為人，使農居民建房的上級主管部門即市規劃建設局鄉建辦的領導和同志們了解了自己，接受了自己，從而與他們建立了牢固地工作關系和深厚的個人感情；近幾年來，隨著與房屋產權產籍的主管部門即市房產管理局的接觸的增多，與他們的各方面關系也越來越融洽、溝通也越來越便捷。所以，有了這一優勢我一定會輕車熟路，為開發區做更多的事情。

第五個優勢，我現在從事的工作即是這項工作。

由我繼續擔當這項任務，有利于保持工作的連續性，而且競爭上崗成功本身就是對我的一種鞭策和激勵，我將以此為起點，精益求精，使工作再上新臺階。

匯報的第三個方面，參與競爭的打算。

根據開發區管委對農房處的工作分工，農房處主要負責農（居）民建房的審批和房產證的發放。假如我競崗成功，我將根據分工，在主管主任和分管局長的和領導下，秉承開發區業已形成的優良作風，堅持與時俱進，開拓進取，結合開發區特點，做好“五個創新”：

第一個創新，在工作理念上要有所創新。開發區的工作不同于以往的鄉鎮工作，它更富有時代感、更富有挑戰性，對工作也有更高層次的要求。我一定要注意克服“小富則滿、小進則安”的小農式的思維定式，轉變陳舊的、落后的觀念，善于用新視角觀察問題、分析問題、解決問題，做到以服務于經濟建設為出發點，以服務于基層群眾為落腳點，以開創農房工作新局面為著力點，使農居民建房和房屋產權產籍管理的思維方式在新起點上有新發展。

第二個創新，在隊伍建設上要有所創新。主要是兩支隊伍，一是農房處自身建設。打鐵先要自身硬，對此首先要樹立高度的責任意識，圍繞“做發展開發區經濟的排頭兵”這個目標，根據業務工作特點，虛心學習、勤奮工作、自我加壓、精益求精、不折不扣地完成職責范圍內及區工委管委交辦的各項工作；其次要樹立正確的權力意識，做到依法決策、依法行政，自覺地做到廉潔守紀、一心為民、決不以權謀私；再次要樹立優良的服務意識，做到“便捷、優質、高效”，滿腔熱情地為進區企業、為基層群眾當好勤務員。二是村級房管員隊伍建設，面對開發區如此大的管理范圍，單靠農房處叁兩個人，是無論如何也不能做到管理的到邊到角，只有充分依靠基層、充分調動基層的積極性和主動性，讓他們恪盡職守，辦好自己的事、管好自己的人。要做到這一點，前提是必須基層組織中有人管事、有機構管事。因此，要在村黨支部村委會換屆結束后，抓緊時間健全村級農居民建房和房屋產權產籍管理隊伍，形成覆蓋全區的基層管理網絡，并搞好村級房管員的業務培訓，提高他們的素質，增強他們的事業心和責任感，確保把矛盾和糾紛化解在基層、消滅在萌芽狀態，筑牢農村工作的第一道防線。

第三個創新，在強化服務職能上要有所創新。群眾高興不高興、贊成不贊成、滿意不滿意歷來是我們一切工作的出發點和落腳點，對農居民建房和房屋產權產籍管理工作來說，這條標準還是衡量我們工作成敗的重要砝碼。因此我打算在今后工作中一方面搞好政務公開，對此前段我們已經做了一些工作，比方說，編印了部分《服務指南》和公開簿，盡可能地給群眾一個明白，還群眾一個公道。下步工作中還要繼續做好這方面的工作。另一方面改善服務態度，要讓基層讓群眾到我們這里辦事時，有一種到家的感覺，徹底清除在個別地方存在的“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，做到態度熱情、應答得體、服務周到。注意遇到不如意的事要克制、遇到不冷靜的人要冷靜，用真心換真意，用全身心的付出為改善自身形象，也為給開發區軟環境建設錦上添花做貢獻。

第四個創新，在工作方式上要有所創新。方法科學，可事半功倍；方法不符合實際，則事倍功半。為此一是要深入調查研究，掌握新情況，解決新問題。爭取投入更多的時間到村莊調查社情民意，進行農房建設的選址定點，驗線驗工，現場處理各種問題。二是要放手發動群眾，依靠基層的力量解決基層的問題。充分發揮現有各種宣傳方式的作用，用更新的宣傳內容，賦予其更新的宣傳教育感染力，在全區上下形成自覺守法、護法的社會氛圍。

第五個創新，在制度規范上要有所創新。農居民建房和房屋產權產籍管理是政策性很強的工作，健全的規章制度是此項工作健康順利開展的有效保障。區劃調整后，原二鎮一區的政策規定，已不能適應變化了的新形勢，對原有的一些規章制度應進行必要的疏理歸納，從規范化、統一化這個角度，設計建立健全各項制度的整體構架，使之更具有時代性、針對性、可操作性。近期要針對本業務的特點，抓住舊村改造，建立居民小區；改革建房中的戶籍瓶頸，吸納外來人口入住等重點問題進行政策制度方面的重點突破。

各位領導、各位評委：競爭是一種機遇，也是一種挑戰。必然有成功，也會有失敗。如果各位領導、各位評委垂青于我，讓我競爭成功，我保證決不會產生“船到碼頭車到站”的思想，而會以更加飽滿的熱情、更加旺盛的斗志、更加充足的干勁，以更加優異的成績報答領導和同志們的信任和重托。假如我沒有成功，我會把這次競爭做為自己人生歷程的一次經驗的積累和閱歷的充實，把它作為新的開始，進一步鍛煉自己、提高自己，在領導按排的其它崗位上有一分光發一分光，有一分熱發一分熱，為迎接新的挑戰積蓄新的能量。

謝謝大家

第二篇：競爭上崗演講稿

各位領導、各位評委：

首先，對局黨委給我這次競爭上崗的機會表示感謝！下面，我將本人的基本情況介紹一下：

我叫姜彥偉，今年

5歲，中共黨員,畢業于濟寧人民警察學校，1996

年參加公安工作。參加公安工作以來，本人在局黨委的正確領導及同志們的支持幫助下，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，不斷改造個人的主觀世界，忠于職守、服從命令、勤奮工作，忠實地履行人民警察的職責、義務，取得了一定的成績，組織上也給予了許多榮譽。先后被授予濟寧市優秀人民警察、濟寧市打霸除惡先進個人、濟寧市追逃先進個人、濟寧市公安調研先進個人、兗州市優秀國家公務員、兗州市人民政府優秀信息員等榮譽稱號；97、98、99

連續三年被評為局優秀民警。

各位領導，各位評委，我的任職優勢有如下三點：

一、政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與黨中央保持高度一致，做到了立場堅定、幟鮮明、積極進取、對公安工作保持著滿腔熱情。

三、具有較好的專業基礎知識。本人在警校學習期間，曾兩次獲得二等獎學金，打下了較為扎實的基礎。參加工作以來，為充實自己的業務知識，又在中國人民公安大學完成了專科知識的學習?，F在正在我省省委黨校進行法律本科的學習。工作中，先后在各類報紙雜志上發表公安體裁稿件

篇，其中國家級

5篇、省級

篇，撰寫的《五起涉槍案件案情分析及對策研究》、《建筑霸的種類、特點及打擊策略》等

7篇調研文章被上級公安機關采用或轉發。

總之，工作這幾年來，由于組織、領導及同志們給我創造了比較寬松、優越的環境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。我如果通過此次競爭上崗走向領導崗位，決不辜負領導的期望，努力做到：

首先,進一步加強個人政治理論和業務知識的學習，不斷提高思想修養。認真學習三個代表，身體力行三個代表，把自己鍛煉成一名政治合格、業務過硬、作風優良的基層公安干部。

其次，準確定位，發揮好參謀、助手的作用，當好聯系民警與領導的紐帶和橋梁，與單位正職齊心合力搞好工作。

再次，遵紀守法，模范遵守社會公德，在群眾中保持良好的人民警察形象，如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定會一如既往的干好本職工作，發揚優點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現自己的目標，為公安工作貢獻自己的力量。

我的演講完了！

謝謝各位領導、各位評委。

第三篇：競爭上崗演講稿

競爭上崗演講稿

尊敬的各位評委，領導，同志們，你們好！

首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會?！肮_、平等、競爭、擇優”，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗，學習和鍛煉。下面我把自己競爭鹽政科科長的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下.我現年40歲，大專學歷。1990年參加工作，鹽業公司是我唯一的工作單位，在鹽業工作的20年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對鹽政工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個科室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長，進步，都得益于單位的氛圍和環境，體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在鹽政稽查崗位上工作了20年，長年累月都是戰斗在道路檢查和市場檢查的第一線，走遍了全市的大小鄉鎮，參與辦理的 鹽業違法案件多達數百起，無一例行政復議和訴訟，為凈化鹽業市場做了大量工作，多次被省市鹽務管理局評為鹽政管理先進個人。多年的工作，使我深刻地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在，參與這次競爭上崗，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己的價值，在市場競爭中不斷完善自己。是因為對鹽政這個大家庭的熱愛，激發了我競爭鹽政科長的勇氣；是因為有你們在座各位的支持，才樹立了我競爭鹽政科長的信心。

競聘這一職位，我有以下優勢：

（一）多年從事鹽政稽查工作，使我養成了做好工作必備的政

治意識，大局意識，紀律意識和扎實的工作作風。

（二）為人正直，誠實，能善待每一位同志

（三）身體素質好，精力充沛，能吃苦耐勞，為人誠懇、待人

友善、胸懷坦蕩，能夠團結同志和正確對待自己的個人得失。

如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己，帶好隊伍，搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領科室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。

一要充分認識當前形勢下鹽政工作的艱巨性，復雜性，加強理論和業務學習，虛心向領導和同志們請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入市場調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。面對市場經濟的激烈競爭，作為一名新時代的企業員工，我們要學習不斷，以全新的觀念來提升自己的業務素質，加強自身修養，加強人格錘煉。以適應不同形勢，不同工作崗位的需要。

二 開拓創新。形勢發展日新月異，如果工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和市場變化的節奏。因此，必須不斷開拓創新，要創新工作方法，結合現在市場的實際情況，針對不同時期的重點，采取靈活多樣的工作方法，加強市場監管力

度，全力維護天門鹽業市場正常持續，確保人民群眾食鹽安全。提高工作效率。在總結以前好的工作經驗的基礎上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學規范。

三 做好工作，勇于承擔責任?？崎L不僅是一個職務，更是一種職責。作為科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感。要以身作責，甘于奉獻，不僅要想得多，說得多，更要干得多。干好自己的本職工作，多想科室的業務，加強執法人員鍛煉，提高依法行政，依法辦案的水平和能力。

四 廉潔奉公，維護好公司形象。公道正派，心無雜念，是做好工作的重要前提。有私心，缺乏公共意識，整體意識就要出問題。為此，我將會按照公司的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。

我的座右銘就是：“律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”。實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬，我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為公司的一員，就要把自己的一切交給公司，由公司來選擇。我會堅決服從工作需要和組織的安排。無論結果如何，我一定以踏實的工作作風，求真的工作態度，進取的工作精神，用心，用情，用智慧干好本職工作，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家！

第四篇：競爭上崗演講稿格式

1.標題

競爭上崗演講稿的標題，如《關于競爭北郊分局科級領導職位的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加競爭上崗演講”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發表競爭上崗演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹個人的情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層談自己與競聘崗位有聯系的工作經歷。

b.擺出個人的競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”。可以結合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

c.提出施政目標、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現部門特點?；灸繕艘哂锌陀^性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出?；灸繕吮仨氂星袑嵖尚械拇胧┳霰ＷC。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯系崗位實際，從崗位工作出發。

（3）結尾。一要寫出自己競聘的決心和信心，二要表明自己能官能民的態度。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

競爭上崗演講稿撰著

熬頭節 概說

1、簡要的情況

(一)世界汗青成長:

除早期和現存的如私企頭子要自主為王,殺敵身世外,古代社會形態早期舉有德行即選拔制(在神州存在著道家的陰謀、孔家的諱飾和法家的掠取)和中后期主體科舉制--西方成長為文官制(同時有地域帶領人的選舉制)

文官制和選舉制的差別,一是測驗拔行政官員,一是競選1個地域的帶領者競選:現代思惟家在承認人的自私生理的條件下,擬定競爭軌制,布滿活氣,闡揚小我私人的生活命活氣,持久不變社會形態競選演講:羅斯夫、希特勒“廣播政治”;總統競選,終極兩候選人辯說,形象、口才、熟悉、能力、規劃等都要表現出來,展覽給選平易近

競爭上崗則是一種文官的選拔制,接收了選舉制的獨特之處,帶有競爭性,但主如果選拔

(二)我國鼎新趨向:政治鼎新,慢慢舉行起首是屯子下層干部海選,遍及實施之后是當局構造部分的競爭上崗XX年廣東省市遍及開展將來,國度地域選舉中的競爭對象:通常為構造帶領人、部分和下層單元賣力人

(三)界說:

演講,是在聽眾眼前就某一不懂的題目暗示本身的意見或闡說某一事情的道理的勾當凡三人以上、有一按時間的小我私人講話均可以稱為演講演講稿是為演講所籌辦的文字表達質料,是內部實質意義的視物感覺化,是口頭敘述論文分類:政治演講稿,包孕競選演講、就職演講、擔任重要工作演講、政治帶動、開(閉)幕詞、祝酒辭等學術演講稿,包孕科學研究陳訴、學術講座等社會形態糊口不懂的題目演講稿,包孕演講賽、巡回陳訴等講授演講稿,西席用的有開場白、收束語、先容作家作品和舉行思惟教誨的講稿;學生用的有念書陳訴、不懂的題目辯說、專題演講、論文答辯等法令演講稿,狀師經常使用

意義:演講稿的撰著十分重要:世間常有各類各樣的演講賽,演講稿寫患上好欠好瓜葛到參加比賽單元的聲譽;許多人在同樣平常糊口和事情中的講話稿實在就是一種演講稿那末,這搭好欠好則瓜葛到能不克不及上賣力崗亭終身大事,在此一舉

競爭上崗演講,是在考查職員眼前就某一競爭崗亭自薦并揭曉事心意見的勾當而演講稿,則是為此所籌辦的文字表達質料,是耳朵內部實質意義的視物感覺化,是口頭敘述政論文即政治演講稿

2、獨特之處

(一)群情性在體裁上,演講稿歸屬論說文故而,演講稿具備群情的素質特征起首,演講稿的目的和內部實質意義是說道理講話者要講出本身的原理,也就是本身對公事新鮮、深刻的熟悉及最為穩當有用的事心意圖如許,演講話稿對將來的事情又具備引導性和規劃性其次,這類熟悉的闡述歷程從主體上也能夠就是1個思維規律論證歷程,要有中間論據即正題,還要有分論據即層義和段義,更要有究竟(自身環境、社團環境和國表里環境環境)和定見兩種首要質料演講稿舉行了闡發、歸納和演繹等科學論證再次,在群情性的根蒂根基上,成立了演講稿的使心服性和鼓舞性演講可以容或直接孕育發生社會形態效應,是一種基本的人際流傳,目的是使心服聽眾,讓聽眾一道兒管理在配合熟悉主導下的公事要總結出1個集中群情的標語(如告白語),深切人心,作為標題并貫串全文,還要切合影象紀律(7個字擺布),最佳讓聽眾口頭文學

(二)計謀性這是要害和重點內部實質意義提出本身的事情要端規劃要允諾詳細:一是提出本身的規劃孝敬,即方針辦法如6字方針:“(我提出的方針是)知名度(省表里和國際知名度)、翻兩番(法定期限內業績、單元總收益和職工收益)”二是群體性成立在對社會形態社團及其國表里環境深刻熟悉根蒂根基上的對社會形態社團成長的群體性、持久性(最少1個法定期限)意見三是針對性針對社會形態社團及擔任職務規模內的事情不懂的題目,舉行闡發,作出謎底,提出擺設這個不懂的題目,是聽眾和考核評議員都很是體貼的遍及不懂的題目,可以容或孕育發生強烈共識

(三)通俗性演講面臨集會聽眾,要盡有可能讓個性差別、環境各別的預會者全數聽懂,這就決議了演講稿必需具備通俗性對預會者來講,演講稿的內部實質意義該當是通俗易懂的,是聽眾熟悉的講演者及社會形態社團的環境縱然是專業性、學術性很強的內部實質意義,也要盡有可能了了精確,以預會者理解為規范演講稿的情勢更是通俗的布局是格局化的語言則是白話化的演講稿差別于一般的科學文章,更差別于一般的公函,最較著的一點兒是語言的白話化一般的科學文章,首要訴諸許多人的視物感覺,要讓讀者理解,語言就要歸納綜合精練,甚或講求專業性而一般公函尤其是行政公函,語言更是規范的,有的格局用語甚或是特別指定的,最正視的是精確、了了和簡潔相反,演講稿的語言則由講話的本身性子所決議的,必需白話化因為講話是聲入心通的、上下團結人之間的流傳勾當,需要越發順應許多人的接管生理,拉近講話者和聽眾的生理間隔,這就出格講求語言的平凡化、白話化

(四)藝術性演講稿的藝術性是講話的魅力地點,直接影響著講話這一藝術生命體如許,撰著演講稿一定接洽群體的演講勾當獨特之處來舉行演講一詞,可以分為兩個字來對待,即“演”和“講”“演”,是表像的群體的藝術生命體,又稱“講演”或“演”“講”,是主體的本色性原理演講既然一門學問,一項勾當,更是一門藝術--群體生命的投入、表現甚或升華可是,有的演講重“講”,有的重“演”

演--表像--群體--非理性--藝術生命體(人格氣力等);大場所多,升華的,重要的競爭上崗環境

講--本色--原理--理性--藝術政論文(精力感召力);大部分是后者,小型,樸質,按照現實環境而定

毛澤東才調橫溢、派頭宏偉的講話氣焰派頭,東方思維,比方多,深切淺出,可謂重“演”;周恩來嚴密謹慎科學、果斷有力的講話氣焰派頭較著差別,可謂重“講”列寧的演講正如斯大林所說,有一種思維規律的強鼎力大舉量而希特勒的演講,卻有一種勾萬有引力,令人物像“中了電同樣滿身哆嗦”(見《第三帝國的興亡》)一些宗教人士的傳教往往到達口不擇言或單口相聲同樣的效驗固然,咱們但愿二者并重撰著演講稿,最佳從上面所說的對演講總的熟悉起航演講稿的藝術性,還表現要語言的情感和個性這就要注重闡發并表現演講話者的個性獨特之處,將情感成長歷程形成一種有紀律可循的內涵布局終極,演講成為一種群體生命的投入和表現

3、效用

演講是一種面臨面的宣傳、教誨、鼓舞和交流的好情勢,效用很大“鼓全國之動者存乎辭”直接孕育發生社會形態效應在特別指定的時間和場所,面臨聽眾揭曉講話,往往孕育發生極強的使心服力和傳染力而講話稿的效用則是:

(一)理清思緒,確定內部實質意義還可以穩固和調解情緒演講稿是草稿和依據

(二)仔細推敲,抒發完善有了演講稿就有充實的時間來修改

(三)掌握時間,調解速率一般廣播是每一分鐘280個字演講速率要慢一些,約莫250個字一般要求是10分鐘,也有15分鐘,XX-3000字

第五篇：競爭上崗演講稿(定稿)

演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

今天,我非常榮幸能有機會站在這里，和18位優秀的同事一起同臺競技，切磋交流，也非常感謝組織為我們提供了這樣一個公平公正、平等競爭的舞臺。對我來說，今天的競爭不僅是一場同事間的彼此較量，更是一次檢驗自己、提高自己的難得機會。

我叫**，今年31歲。2000年畢業于******；2002年考入深圳市***；2007年通過**選調加入***，現任黨政辦科員。這一次，我競爭的是組織人事辦副主任，之所以選擇這個崗位，我認為，自己有四個方面的優勢：一是我真心熱愛組織人事這項工作；二是我有一顆為大家真誠服務的心；三是我有較強的綜合協調能力；四是有較好的綜合文字水平。當然，我也有自己的不足，比如在人事業務方面的欠缺。但今天，我不打算用太多的語言來描述自己的優勢和劣勢，因為任何優勢和劣勢都是暫時的，相對的。7年的機關生涯讓我學會了兩件事：一是先做人，后做事。二是盡其心，負其責。我相信只要做到這兩點，就沒有克服不了的困難，就沒有彌補不了的缺陷,就沒有戰勝不了的自我。

確切地講，組織部門的副職不只是一個有吸引力的崗位，它更多代表的是一份沉甸甸的責任。如果這次競選成功，我將

堅決做到以下四個方面：

一是當好配角，作好參謀。積極為領導決策提出建議，為工作落實探索方法。做到盡職責而不越權，勤輔佐而不越位。

二是立足全局，積極補臺。做好分管的工作只是部門全局工作的一部分，作為副職，我將全力以赴支持部門主要領導，共創工作的一流佳績，共樹集體的良好形象。

三是積極主動，狠抓落實。我將不斷增強自己的創新意識和目標意識，提出切實可行的工作思路，遇到問題主動解決，不推諉，不上交，把每一項工作抓細抓實抓好。

四是勤奮敬業，熱情服務。我將堅持嚴謹求實的作風，扎扎實實地做好每一點一滴。尤其對涉及廣大干部切身利益的事情，做到能快則快，能好則好，努力為大家提供周到、耐心、細致的服務。

生活中，我欣賞樸質如雪、自然本色；工作中，我崇尚專注、百折不撓。對我來講，責任、信念是我做好工作的動力；誠信、執著是我做好工作的基礎；勤奮、敬業是我做好工作的保證；而領導和同志們的信任、支持是我做好工作最為堅強的后盾。競爭上崗，貴在參與，還有些表態性的話我就不重復了,前面10位同事的表態就是我的表態，他們的決心就是我的決心。最后，請允許我借此機會,向一直關心、支持、幫助我的各位領導和同事表示衷心的感謝！也祝愿這次參加競爭的同事們，個個都有一個比較理想的崗位，人人都有一個更加輝煌的明天!

謝謝大家。