第一篇：司法局公開選拔干部指導方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《區黨政機關科級領導干部選拔任用工作意見》等有關規定，為改善公務員隊伍知識年齡結構，加強我局機關干部隊伍建設，推行黨政領導干部選拔任用競爭上崗工作制度，經局黨組研究決定，在我局機關進行科級職位競爭上崗工作，現制定競爭上崗實施方案如下。

一、指導思想

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優秀人才，努力建立高素質的干部隊伍，不斷激發我局干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發展。

二、競爭上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長3名

三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格

（一）基本條件

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。

（二）任職資格：

1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務員身份。

2、具有大專及以上學歷。

3、任職時間截止到12月31日。

4、競爭正科現職領導職位須具備副科領導職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經歷。

5、年度考核連續2年優秀或連續3年稱職以上。

6、應經過任職培訓，特殊情況未達培訓要求的，應在提任后一年內完成培訓。

四、時間安排

12月9日—12月31日

五、實施步驟

（一）籌劃準備（12月9日—12月13日）

1、與區公務員局核定職數。填寫《科級干部隊伍結構比例分析》表。

2、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務員局批準后實施。

3、成立局競爭上崗考評工作領導小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。

4、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。

（二）發布公告（12月13日—12月14日）

張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。

（三）公開報名（12月14日—12月15日）

由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關證明復印件各一份。

（四）資格審查（12月15日）

1、局競爭上崗考評工作領導小組根據競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達到2人以上的，此職位取消競爭。

2、將報名者資格審查材料上報區公務員局復核審批。

3、局競爭上崗考評工作領導小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。

（五）筆試（12月18日）

經審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基礎知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。

（六）面試（12月21日）

面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區公務員局人員。

（七）民主測評（12月21日）

對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結果占總成績的40%。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應的分值，由參評人員無記名填寫評價分數。

（八）確定考察對象（12月22日）

召開黨組會，根據競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區公務員局審核。

（九）組織考察（12月22日—12月23日）

發布考察預告，組織考察組對考察人選進行考察。考察范圍為中層及以上領導干部、本科室全體干部及相關科室干部代表等。

對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。

（十）討論決定（12月24日）

召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。

（十一）任前公示（12月24日—12月30日）

在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內進行為期七天的公示。

（十二）辦理任職手續（12月30日—12月31日）

公示期滿符合任職規定的，由分管領導同新任命人員進行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續，下發任職決定。將任免情況向區公務員局通報備案。整理相關資料，歸入干部檔案和記實檔案。

提拔科級領導職務干部，實行試用期制。試用期一年。

六、組織領導

競爭上崗考評工作領導小組由九人組成：

組長：

副組長：

成員：

七、競爭上崗工作要求

1、成立競爭上崗考評工作領導小組，對競爭者的資格進行審查，嚴格把關，對競爭程序逐項監督，增強競爭上崗工作的科學性、公正性和嚴肅性。

2、增加工作透明度，擴大群眾知情權、參與權、選擇權、監督權。

3、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的干部應積極參與，提高全體干部職工參與競爭的意識，利用多種形式進行宣傳發動，消除一些人的思想顧慮，確保競爭上崗的順利實施。

4、嚴肅組織紀律，對違反組織人事紀律的人員要嚴肅批評，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分。

第二篇：司法局公開選拔干部指導方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《區黨政機關科級領導干部選拔任用工作意見》等有關規定，為改善公務員隊伍知識年齡結構，加強我局機關干部隊伍建設，推行黨政領導干部選拔任用競爭上崗工作制度，經局黨組研究決定，在我局機關進行科級職位競爭上崗工作，現制定競爭上崗實施方案如下，司法局公開選拔干部指導方案。

一、指導思想

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優秀人才，努力建立高素質的干部隊伍，不斷激發我局干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發展。

二、競爭上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長3名

三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格

（一）基本條件

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。

（二）任職資格：

1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務員身份。

2、具有大專及以上學歷。

3、任職時間截止到12月31日。

4、競爭正科現職領導職位須具備副科領導職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經歷。

5、考核連續2年優秀或連續3年稱職以上。

6、應經過任職培訓，特殊情況未達培訓要求的，應在提任后一年內完成培訓。

四、時間安排

12月9日—12月31日

五、實施步驟

（一）籌劃準備（12月9日—12月13日）

1、與區公務員局核定職數。填寫《科級干部隊伍結構比例分析》表。

2、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務員局批準后實施。

3、成立局競爭上崗考評工作領導小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。

4、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。

（二）發布公告（12月13日—12月14日）

張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。

（三）公開報名（12月14日—12月15日）

由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關證明復印件各一份，規劃方案《司法局公開選拔干部指導方案》。

（四）資格審查（12月15日）

1、局競爭上崗考評工作領導小組根據競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達到2人以上的，此職位取消競爭。

2、將報名者資格審查材料上報區公務員局復核審批。

3、局競爭上崗考評工作領導小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。

（五）筆試（12月18日）

經審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基礎知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。

（六）面試（12月21日）

面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區公務員局人員。

（七）民主測評（12月21日）

對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結果占總成績的40%。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應的分值，由參評人員無記名填寫評價分數。

（八）確定考察對象（12月22日）

召開黨組會，根據競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區公務員局審核。

（九）組織考察（12月22日—12月23日）

【1】【2】

發布考察預告，組織考察組對考察人選進行考察。考察范圍為中層及以上領導干部、本科室全體干部及相關科室干部代表等。

對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。

（十）討論決定（12月24日）

召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。

（十一）任前公示（12月24日—12月30日）

在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內進行為期七天的公示。

（十二）辦理任職手續（12月30日—12月31日）

公示期滿符合任職規定的，由分管領導同新任命人員進行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續，下發任職決定。將任免情況向區公務員局通報備案。整理相關資料，歸入干部檔案和記實檔案。

提拔科級領導職務干部，實行試用期制。試用期一年。

六、組織領導

競爭上崗考評工作領導小組由九人組成：

組長：

副組長：

成員：

七、競爭上崗工作要求

1、成立競爭上崗考評工作領導小組，對競爭者的資格進行審查，嚴格把關，對競爭程序逐項監督，增強競爭上崗工作的科學性、公正性和嚴肅性。

2、增加工作透明度，擴大群眾知情權、參與權、選擇權、監督權。

3、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的干部應積極參與，提高全體干部職工參與競爭的意識，利用多種形式進行宣傳發動，消除一些人的思想顧慮，確保競爭上崗的順利實施。

4、嚴肅組織紀律，對違反組織人事紀律的人員要嚴肅批評，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分。

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第三篇：司法局公開選拔干部指導方案

司法局公開選拔干部指導方案

司法局公開選拔干部指導方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《區黨政機關科級領導干部選拔任用工作意見》等有關規定，為改善公務員隊伍知識年齡結構，加強我局機關干部隊伍建設，推行黨政領導干部選拔任用競爭上崗工作制度，經局黨組研究決定，在我局機關進行科級職位競爭上崗工作，現制定競爭上崗實施方案如下。

一、指導思想

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優秀人才，努力

建立高素質的干部隊伍，不斷激發我局干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發展。

二、競爭上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長3名

三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格

基本條件

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。

任職資格：

1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務員身份。

2、具有大專及以上學歷。

3、任職時間截止到12月31日。

4、競爭正科現職領導職位須具備副科領導職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經歷。http://

5、考核連續2年優秀或連續3年稱職以上。

6、應經過任職培訓，特殊情況未達培訓要求的，應在提任后一年內完成培訓。

四、時間安排

12月9日—12月31日

五、實施步驟

籌劃準備

1、與區公務員局核定職數。填寫《科級干部隊伍結構比例分析》表。

2、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務員局批準后實施。

3、成立局競爭上崗考評工作領導小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。

4、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。

發布公告

張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名

時間和截止時間。

公開報名

由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關證明復印件各一份。

資格審查

1、局競爭上崗考評工作領導小組根據競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達到2人以上的，此職位取消競爭。

2、將報名者資格審查材料上報區公務員局復核審批。

3、局競爭上崗考評工作領導小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。

筆試

經審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責

出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基礎知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。

面試

面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區公務員局人員。

民主測評

對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結果占總成績的40%。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應的分值，由參評人員無記名填寫評價分數。

確定考察對象

召開黨組會，根據競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結果等。綜合成績匯總情況，要

及時上報區公務員局審核。

組織考察

發布考察預告，組織考察組對考察人選進行考察。考察范圍為中層及以上領導干部、本科室全體干部及相關科室干部代表等。

對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。

討論決定

召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。

任前公示

在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內進行為期七天的公示。

辦理任職手續

公示期滿符合任職規定的，由分管領導同新任命人員進行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續，下發任職決定。將任免情況向區公務員局通報備案。整理相關資料，歸入干部檔

案和記實檔案。

提拔科級領導職務干部，實行試用期制。試用期一年。

六、組織領導

競爭上崗考評工作領導小組由九人組成：

組長：

副組長：

成員：

七、競爭上崗工作要求

1、成立競爭上崗考評工作領導小組，對競爭者的資格進行審查，嚴格把關，對競爭程序逐項監督，增強競爭上崗工作的科學性、公正性和嚴肅性。

2、增加工作透明度，擴大群眾知情權、參與權、選擇權、監督權。

3、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的干部應積極參與，提高全體干部職工參與競爭的意識，利用多種形式進行宣傳發動，消除一些人的思想顧慮，確保競爭上崗的順利實施。

4、嚴肅組織紀律，對違反組織人

事紀律的人員要嚴肅批評，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分。

第四篇：公開選拔干部推薦材料

約麥爾江〃伊力同志的推薦材料

縣委組織部：

我叫約麥爾江〃伊力，男，維吾爾族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月畢業于石河子大學園藝園林工程系園藝專業，1996年被統一分配到策勒縣工作，1996年10月-1997年12月兩年在策勒縣林業工作站園藝股工作；1998年1月-1998年12月被林業工作站派到達瑪溝鄉和努爾鄉當技術員；1999年1月-1999年12月在恰哈鄉當技術員；2000年1月-至今在縣林業工作站林業園藝技術推廣中心和退耕還林辦公室工作，科員。

作為一名在新時期成長起來的年輕基層干部，約麥爾江〃伊力同志非常重視自身理論素質的提高，他積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十七大精神，帶頭實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性，在反對民族分裂和非法宗教活動的大是在非問題上，立場堅定、旗幟鮮明，牢固樹立“三個離不開”的思想。作為一名基層技術干部常對人民群眾“我們的國家只有在英明、偉大的中國共產黨的領導下，才能振興；中國人民只有在黨的領導下，才能逐步走向富裕；中國的社會主義現代化建設事業，也只有在黨的領導下才能取得勝利。”

因他較強的工作能力、工作態度和突出的工作業績，以及他較高的政治思想覺悟和樸實無華的人格魅力，于1998年以來，多次參加自治區和地區舉辦的各種科技培訓和現場培訓，他把所學到的實用技術用在實際工作中取得了較好的效益，因此2007年北地區評委優秀科技特派員，并獲得了本系統全體職工的好評。1

對于這些，他認為：這只是黨和人民對自己以前所做工作的肯定，以后自己的擔子將會更重。是的，榮譽使弱者自迷，但對于強者，那只是新的起點、新的動力，為達更高目標而奮斗的鞭策力。

自1996年以來，他參加了策勒縣林業重點工程建設項目。迄今為止，無論是生態防護林體系建設還是產業經濟林體系建設，在技術上從未發生過造林質量問題和檢查驗收事故。近幾年來他參加了策勒縣陸續建成的各類林業工程項目“三北”四期防護林體系工程項目、20000畝紅棗基地建設項目、重點防護林建設項目、三十萬畝精品園建設項目、三十萬畝人工種植紅柳大蕓建設項目、核桃單芽腹接建設項目、萬畝石榴標準化生產建設項目等工程項目，我縣自2001年策勒縣被列入退耕還林還草工程試點縣以來，他深入到基層實地做技術指導，嚴格按照上級業務部門的要求檢查驗收工程造林，保證了嚴格按照技術要求檢查驗收各種工程造林并保證了順利完成工程造林。上述諸項目的如期順利完工，一方面為策勒縣農牧業發展構筑了生態屏障，另一方面有效地促進了策勒縣林果業的產業化進程，對提高農牧民收入，及早脫貧致富邁出了堅實的一步。

針對策勒縣林果業發展中管理不善的原因，他隨時掌握和學習適時引進的先進實用園林生產新技術，并同林業技術人員一道進行示范推廣，核桃嫁接技術、石榴整形修剪技術、紅棗開甲技術、杏樹高接換頭技術、現代化經濟林育苗技術（包括快速扦插育苗技術和嫩枝嫁接快速育苗技術）。通過他和策勒林業技術人員的一起努力，上述林業新技術得以推廣。策勒的石榴更甜了，紅棗更圓了，核桃殼更薄了，杏園里傳來了陣陣的歡笑聲。因為策勒的果品的產量和質量都提高了，農牧民群眾也實實在在體會到了“科技興林”的真正意義。

在幾年的工作中，他了解了漢族干部職工的習俗，在日常生活

和工作中尊重民族習俗，不說有損民族團結的話，不干有損民族團結的事，并在工作之余主動走訪漢族干部家庭，走訪貧困戶，了解他們的困難并想方設法予以解決。但是對于民族分裂主義和非法宗教活動他卻顯示出無比的憤慨，并旗幟鮮明地進行堅決的斗爭。他常記住：穩定是發展經濟的關鍵，沒有安定團結的政治局面，什么事也干不成。所以他工作當中都能奉公守法，自覺地維護我局的社會穩定，保證了我局林業工作的正常開展。

他時時提醒自己，作為一個農村基層工作者，廣闊的田野才是自己的前沿陣地，決不能脫離群眾,只有同農民群眾緊密結合，農村基層工作者的工作才能干出實效。

這就是約麥爾江〃伊力，一個新時代年輕技術干部的真實寫照。作為一名在新時代成長起來的林業科技工作者、國家干部，約麥爾江〃伊力同志將他的胸中所學和一腔熱血奉獻給了策勒的林業事業。16年的光景悠悠而逝，他付出了許多艱辛和汗水，但他同時也得到了全體職工的尊敬。

面對成績，他總是保持著清醒的頭腦，用他的話說：“我這個農學學士是黨培養出來的，所有的榮譽都是人民給的，我所干的一切，都是作為一個干部、一個人民的公仆所應該做的，我只是在盡自己的力量回報人民而已。”

現在，他正在策勒縣全體林業干部職工一起，為早日建成策勒縣比較完備的林業生態體系和林業產業體系而努力奮斗。

鑒于約麥爾江〃伊力同志的杰出工作表現和突出的工作成績，經林業局、站聯合黨支部研究決定，同意推薦。

策勒縣人民政府林業局

2012年5月11日

第五篇：2011年最新公開選拔干部面試題

2011年7月16日濟南市公選處級干部面試題

1、現在黨的政策很好，大家都說“政策送福音，落實有雜音”，讓你談談雜音是什么，如何讓政策落到實處？

2、單位辦公室合并，大家都有各種想法，如果讓你來辦這件事，你如何辦?

3、市委接到群眾舉報，現在農村干群關系緊張，村干部工作作風粗暴，市委決定制定整改實施方案，讓你談談怎么做？

2011年7月23日哈爾濱市委辦公廳選調公務員筆試題

考試時間是上午9點—11點30分；下午2點—4點30分。

考試內容共有兩個大題，各寫一篇不低于1500字的文章。

第一題： 今年7月1日，中國中央總書記同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發表了重要講話。認真學習領會、深入貫徹落實總書記同志重要講話精神，是全市各級黨組織當前和今后一個時期的重大政治任務。請結合你單位實際，為你單位主要領導起草一篇在學習貫徹總書記同志重要講話精神動員會上的講話。字數不低于1500字。

第二題： 在市委黨校2011年春季學期開學典禮上，省委常委、市委書記蓋如垠同志作了題為《對若干領導方法問題的學習和探討》的專題報告。報告思想深刻、內涵豐富、貼近實際，對切實提高各級領導干部的領導方法和領導水平，推動全市發展新戰略的順利實施具有十分重要的指導意義。請根據蓋如垠同志專題報告的主要精神，擬寫一篇心得體會。字數不低于1500字。

2011年7月11日甘肅省天水公選拔0后副科級領導筆試題

1.科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求用四句話概括

2.網絡上流傳“茶杯門”所反映的部分干部存在的問題；提出如何開展基層干部教育

3.給定五縣兩區資料，進行對比，結合實際，說明本縣的有利條件和機遇；針對某一領域或行業，提出存在的問題，并建議解決途徑和方法。

4.40分的大題為：如果縣委決定開展“解放思想大討論活動”，請結合所在單位實際，寫一篇1500字的實施方案或講話稿。

2011年6月16日十堰市從研究生中公開選副科領導面試題

1、在我國目前的城市進程中存在很多問題，你認為哪些問題值得我們關注？

2、某單位在市中心廣場舉行規模較大的慶祝活動，現場觀眾很多，由于管理不當，造成擁擠踩踏事件發生。假設你是該活動的組織者，你會如何處理？

3、伊頓公司有句名言“做出規劃，未來屬于那些在今天做出決策的人”，你對這句名言如何理解？假設你通過這次競爭走上了你所報考的崗位，你將如何規劃自己的未來？

2011年6月26日臨沂市公選副科領導面試題

1、基層工作頭緒多，任務重，難度大，兩頭受氣，你怎么看？

2、農民養殖網箱有礙于整體防汛，要拆走，農民不配合，你負責這件事情，如何處理？

2011年6月19日山東公選副縣級干部筆試題

一、單項選擇題20個，10分。

二、多項選擇題10個，10分。

三、給定網絡輿情方面的材料數篇，要求：

1、談談你對網絡輿情的認識。10分

2、作為一名領導干部，如何正確認識和有效利用網絡輿情？10分

四、給定材料一篇，內容主要涉及某市主管環保方面的副市長及其秘書調研工作的過程。

1、總結材料中調研所出現的問題，并簡要評述。8分

2、作為領導干部，談談你對調研工作的想法。12分

五、給定材料兩篇，主要是總書記、習近平號召全黨學習楊善洲、沈浩同志先進事跡，請以“做一名人民群眾信得過忘不了的好干部”為題，寫一篇議論文，字數不少于1200字。40分 2011年6月25日山東省公選鄉鎮副科領導面試題

1、現在農村有一些“能人”，他們已經致富，并懂得一定政策，有人說這是好事，有人不看好，你怎么看這種現象？

2、某鎮地處偏僻，谷物、水果沒有人來收購，導致農作物賣不出去，你作為鄉鎮分管領導，怎么處理？