第一篇：廣東公開選拔干部入常態(tài)

廣東公開選拔干部入常態(tài)

時間：2010年12月20日來源：南方日報(bào)

■核心提示

今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。

公開選拔、差額選拔趨于高官化已成大勢所趨。

中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮多次擂響干部人事制度改革的“密鼓強(qiáng)音”，要求加大競爭性選拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委員、省委書記汪洋在履職廣東不久即啟動了省市縣三級聯(lián)合公選百名廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部。他在2008年初召開的全省組織工作會議上指出，干部人事制度改革的方向，就是要擴(kuò)大民主，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

1“猛龍”才能“過江”

干部職位不屬于哪個地區(qū)所有，更不屬于哪個部門所有。公選的推行大 大改變了過去有些地方存在的“派不進(jìn)”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象

10月27日，在惠州市公選中過五關(guān)斬六將，經(jīng)過差額推薦、差額考察、差額醞釀等四道“大關(guān)”、九項(xiàng)程序之后，鄒平生等3人終于被惠州市人大常委會分別任命為該市科技局、審計(jì)局、海洋漁業(yè)局局長。這三大部門共有42人報(bào)名競爭，差額率平均為14:1。

“猛龍過江，‘公選’就是擺在‘猛龍’面前的一條大江!”現(xiàn)年46歲的鄒平生籍貫江西，此前為惠州市科協(xié)主席。用廣東話來說，是20世紀(jì)90年代初從江西一家國有企業(yè)南下的“過江龍”。

“1990年，我決定南下廣東發(fā)展。當(dāng)時，我在廣東一個人也不認(rèn)識，卻在一次公開競聘中被任命為廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局科光電器廠副廠長。2002年，我參加惠州公選時，也是一個人也不認(rèn)識，卻得以勝出，出任惠州市科協(xié)副主席。規(guī)則公平、機(jī)會均等，這是公選最吸引人的地方。”鄒平生說。

惠州公選是廣東也是全國2010年公選潮的一個縮影。今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。黨的十七大要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。

干部職位不屬于哪個地區(qū)所有，更不屬于哪個部門所有。公選的推行大大改變了過去有些地方存在的“派不進(jìn)”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象。廣東省委組織部發(fā)布的信息顯示，2008年省市縣聯(lián)合公選的百名廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，84人為外省籍。一半以上來自省外、市外單位。

據(jù)省委組織部的統(tǒng)計(jì)，從2004年中組部頒布公開選拔、競爭上崗暫行規(guī)定至2009年底，我省共公開選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部2000多名，另有2萬名干部通過競爭上崗走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2競爭選拔副廳突出人崗相適

目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡單 以票取人導(dǎo)向，做到看票但不唯票

11月8日，陳健、劉煒、賈紹明等今年競爭選拔產(chǎn)生的11名委任制的省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部正式通過相關(guān)程序，走馬上任。這是繼2008年公選百名廳處級干部、2009年遴選38名副廳之后，再一次競爭性選拔副廳。廣東連續(xù)3年競爭性選拔副廳，意味著廣東競爭性選拔廳局以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)進(jìn)入常態(tài)化。

據(jù)了解，為體現(xiàn)公平，此次競爭選拔工作方案一經(jīng)審定即向有關(guān)省直部門通報(bào)，做到了信息及時公開。各單位會議推薦前均提前公布選拔職位、數(shù)量、人選條件、程序要求等，做到信息完全透明。二次推薦前，提前將初步人選撰寫的近3年述職述廉報(bào)告印發(fā)參會人員閱讀讓干部群眾能夠在深入了解人選德能勤績廉情況的基礎(chǔ)上提前思考、提前準(zhǔn)備評價(jià)意見，做到信息充分對稱。對人選條件沒有年齡、性別和任職年限的限制，凡符合《干部任用條例》規(guī)定條件的干部都有資格作為人選進(jìn)入會議推薦程序，做到條件平等不歧視。

值得一提的是，此次競爭選拔，在民主推薦的同時單獨(dú)進(jìn)行“人崗相適度”的測評，目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡單以票取人導(dǎo)向，做到看票但不唯票，改變得票在選人用人中的“權(quán)重”，減弱拉票動機(jī)。既有群眾廣泛參與的多輪推薦、測評，又有黨組織充分醞釀的基礎(chǔ)按民主集中制原則票決考察對象人選。據(jù)省委組織部資料顯示，我省今年遴選的11名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，均是各個職位綜合總成績排名第一的人選，公信度比較高。

3省內(nèi)六市公選39個市直正職

除了深圳、汕頭、惠州、梅州、潮州、江門、陽江7個地級以上市之外，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江等市，也都面向全國或全省公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部 今年11月25日，又一則來自深圳的消息登上各大媒體的顯著版位。在今年8月公推選拔8名市管正局級領(lǐng)導(dǎo)干部、22名副局級領(lǐng)導(dǎo)干部之后，該市又拿出金融發(fā)展服務(wù)辦主任、社會科學(xué)院院長、建筑工務(wù)署署長、投資控股集團(tuán)有限公司董事長、出版發(fā)行集團(tuán)公司總經(jīng)理等5個重要市直正職公推選拔。

在此之前，無論是在學(xué)術(shù)圈還是在實(shí)際操作層面，在公選的適用范圍上，什么職位拿出來競爭，什么職位不拿出來競爭，缺乏統(tǒng)一規(guī)定，各地做法不一。有的人認(rèn)為，一些地方公選的多是婦聯(lián)、工會、團(tuán)委、學(xué)校等一些不被人看重的“冷門”職位。還有的人認(rèn)為，競爭性選拔往往僅限于工作部門的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，可擴(kuò)大到所有委任制領(lǐng)導(dǎo)崗位，“一把手”和選任制領(lǐng)導(dǎo)崗位也應(yīng)積極探索、加大力度。

公選局限在“冷門崗位”、“副職崗位”的慣例，廣東有沒有勇氣打破?早在2008年公選百名廳處級干部時，就有人提出了這個問題。

據(jù)了解，今年各市以競爭性方式選拔任用處級干部216人。其中，至少有7個地級以上市拿出39個重要正職公開選拔。其中，深圳拿出13個，汕頭有9個，惠州、梅州、潮州各5個，江門、陽江各1個。這些職位既包括市屬的大型企業(yè)正職負(fù)責(zé)人，又有重要的政府部門，還涵蓋了重要的決策咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。除了上述7市，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江、茂名、佛山、東莞等市，也都面向全國或全省公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

4提名權(quán)向多元化延伸

黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度

“工作這么多年，參加推薦選拔干部，還是頭一遭!”今年7月，惠州市委辦舉行中層干部競爭上崗動員大會，在單位開車多年的黃師傅突然發(fā)現(xiàn)，自己和領(lǐng)導(dǎo)一樣也有了提名權(quán)。

“從副秘書長到辦公室副主任、到科長們，再到所有普通干部、職工，包括司機(jī)大佬們和一般工勤人員，大家一起來打分、推薦干部。這樣覆蓋面之大、范圍之廣的干部推薦在辦公室歷史上是前所未有的。”惠州市委常委、市委秘書長吳衛(wèi)華在動員大會上如是說。

不僅在惠州市委辦機(jī)關(guān)內(nèi)部，而且在整個惠州市，關(guān)心公選的人們也都發(fā)現(xiàn)，不僅有傳統(tǒng)的組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦，而且還有群眾推薦甚至是個人自薦。

選拔干部的提名權(quán)逐步向多元化延伸，這也是目前廣東公選中的普遍現(xiàn)象。前不久，梅州市在公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記時規(guī)定，可由縣級領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、組織推薦，但也可由個人報(bào)名、黨員群眾10人以上聯(lián)名推薦。

“干部人事制度改革最根本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是如何實(shí)現(xiàn)選人用人的民主化。”國家行政學(xué)院教授竹立家如是稱。這一做法具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。黨的十七大指出，干部選拔任用要堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”?！懊裰鳌睘椤暗谝灰x”。而黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源?，F(xiàn)行干部人事制度改革的“核心與攻堅(jiān)”部位正在于此。

5大評委制成探索方向

“大評委制”引起政界、學(xué)界強(qiáng)烈關(guān)注，被認(rèn)為是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主，是一個“值得探索的方向”

“誰講得實(shí)在，我就把選票投給誰!”在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場，有40年黨齡的該鎮(zhèn)新東村村支書肖仕均以直白的語言表達(dá)了他對候選人的要求。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選，所有黨員群眾都有投票權(quán)，那也就意味著所有的黨員都是評委，每一位候選人都要接受他們的追問和質(zhì)詢?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

其實(shí)，早在2008年“雙百”計(jì)劃中我省即首創(chuàng)“大評委制”，由省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，職位所在單位的干部群眾，省、市直相關(guān)單位的中層以上干部擔(dān)任評委，最后6個測評環(huán)節(jié)的評委總數(shù)超過1萬人次，被干部群眾稱為“萬人選百官”。2009年公開遴選中，6900多名省政府工作部門的干部，在民主測評、結(jié)構(gòu)化面試等不同環(huán)節(jié)履行了干部選拔任用的選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

“大評委制”引起政界、學(xué)界強(qiáng)烈關(guān)注，被認(rèn)為是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主，是一個“值得探索的方向”。省委黨校副校長陳鴻宇指出，“大評委制”的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在三個方面:一是評委來源更加廣泛，結(jié)構(gòu)更加合理，擴(kuò)大了干部群眾的參與面，提高選人用人公信度；二是有利于更加科學(xué)、客觀地評價(jià)干部，防止和克服“少數(shù)評委選人”的弊端，有效遏制“拉票”和“打招呼”等非組織行為；三是職位單位一半以上全體干部參加對考生的評價(jià)，客觀上相當(dāng)于進(jìn)行了一次由所在單位干部參加的民主推薦，較好地與《干部任用條例》進(jìn)行銜接。

除了大評委制，我省在推行公選的過程中，還積極探索“全覆蓋式”監(jiān)督，努力發(fā)揮社會監(jiān)督作用。聘請媒體記者、“兩代表一委員”擔(dān)任監(jiān)督員對公選全過程進(jìn)行全方位、“零距離”的監(jiān)督。

“我們基層黨員也要參與到監(jiān)票過程中!”11月13日10時40分，在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場，基層黨員吳川武提出了他的意見。他的提議得到了該縣公推直選領(lǐng)導(dǎo)小組的采納。

“大會監(jiān)票人員除了縣紀(jì)委工作人員和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員外，再加上基層黨員，更能體現(xiàn)選舉結(jié)果的公平、公正?！眳谴ㄎ浔硎尽?/p>

6過公選關(guān)之后再過實(shí)踐關(guān)

我省通過競爭選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部整體成長情況良好，說明大多數(shù)

公選干部，過了“考試關(guān)”還能再過“實(shí)踐關(guān)”

盡管考試是一種讓人看得見的“公平”，易于為人接受。但是，公選難免會讓一些“考試專業(yè)戶”得利，如何克服單靠一張?jiān)嚲怼⒁惶醚葜v“論英雄”的弊端?這些都是干部人事制度改革難以回避的問題。

我省的公選實(shí)踐表明，不簡單地以考試取人、選票取人，綜合筆試、面試、述職演講等傳統(tǒng)手段，人機(jī)對話、情景模擬等一些先進(jìn)的現(xiàn)代人才測評技術(shù)，可有效地避免測評結(jié)果的片面化。

總體看來，我省通過競爭選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)較高、整體成長情況良好，群眾認(rèn)可度較高，有相當(dāng)一部分已得到提拔、重用。說明大多數(shù)公選干部，過了“考試關(guān)”還能再過“實(shí)踐關(guān)”，經(jīng)得起考驗(yàn)。

根據(jù)省委組織部公布的信息，2000年—2003年公選的63名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部中，已有17名提任正廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、7名得到重用，擔(dān)任地級市市委常委、常務(wù)副市長、省直單位黨組副書記等，提拔、重用合計(jì)占總數(shù)的38%，比同期晉升副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他干部高出28.4個百分點(diǎn)。

評論

加大競爭選拔干部力度乃大勢所趨

競爭選拔，是選賢任能的有效途徑。在干部人事制度改革措施中，也最為干部群眾所認(rèn)可。我省各地各部門積極探索創(chuàng)新，切實(shí)加大競爭選拔干部工作力度，不斷完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，促進(jìn)競爭選拔干部工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，真正為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。

這些年來，省委推進(jìn)競爭選拔干部的氣魄非凡，力度確實(shí)很大。在中共中央政治局委員、省委書記汪洋親自倡導(dǎo)下，2008年我省實(shí)施了“雙百”領(lǐng)導(dǎo)干部人才計(jì)劃，2009年結(jié)合省政府機(jī)構(gòu)改革公開遴選38名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，今年省直部門又以競爭方式公開遴選了11名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。在省委的推動下，21個地級以上市普遍開展競爭選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。對此，中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志給予了充分肯定，社會反響很好。

回顧歷史，從某種意義上來說，正是廣東的公選開啟了中國潮流。1983年初，一個名叫喬勝利的年輕人抱著試試看的心情，報(bào)名參加蛇口工業(yè)區(qū)班子的公開選拔。剛由一名普通干部提拔為工業(yè)區(qū)勞動服務(wù)公司副經(jīng)理不足兩年的他，竟然被破格提拔為工業(yè)區(qū)黨委副書記，成為改革闖將袁庚的助手。當(dāng)他報(bào)名時，他可能沒有想到，由此開啟的公選潮將加速蔓延和傳播，成為干部人事制度改革的一大趨向。

在“蛇口沖擊波”之后，廣州、深圳等地積極探索，開始采用組織推薦與群眾推薦相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合等方式競爭選拔領(lǐng)導(dǎo)干部:1997年廣東首次公

開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，在全省范圍內(nèi)選拔了省教育廳副廳長等副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。1999年3月，中組部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》，廣東進(jìn)一步大膽創(chuàng)新競爭選拔。特別是2000年機(jī)構(gòu)改革期間，省委、省政府工作部門處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“全體起立、重新洗牌”，實(shí)行全員競爭上崗，聲勢大、范圍廣、影響深。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我省多次組織副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開選拔。2008年，在公選百名廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，廣東首創(chuàng)“大評委制”，在全國引起極大關(guān)注。而早在1985年5月，深圳蛇口工業(yè)區(qū)管委會差額選拔，第一屆管委會7名成員中，有3位老同志被選票無情淘汰。這是改革開放后第一個差額競爭產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為競爭選拔任用干部提供了初期經(jīng)驗(yàn)。

進(jìn)一步加大競爭選拔干部力度乃大勢所趨，符合科學(xué)發(fā)展的要求和干部群眾的意愿。黨的十七大、十七屆四中全會均要求進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗。中央印發(fā)的干部人事制度改革規(guī)劃明確提出，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一。

完善制度、擴(kuò)大范圍、增加數(shù)量，是加大競爭選拔干部力度的基本要求。與此同時，要把量的擴(kuò)張與形式的多樣化結(jié)合起來，在完善公開選拔、競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極推行公推公選、公開遴選、“兩推薦一述評”等多種選拔方式，在各種形式的比較、借鑒中進(jìn)一步提高競爭選拔干部工作的水平。

第二篇：廣東公開選拔干部入常態(tài)[范文模版]

廣東公開選拔干部入常態(tài)

時間：2010年12月20日 來源：南方日報(bào)

■核心提示

今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。

公開選拔、差額選拔趨于高官化已成大勢所趨。

中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮多次擂響干部人事制度改革的“密鼓強(qiáng)音”，要求加大競爭性選拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委員、省委書記汪洋在履職廣東不久即啟動了省市縣三級聯(lián)合公選百名廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部。他在2008年初召開的全省組織工作會議上指出，干部人事制度改革的方向，就是要擴(kuò)大民主，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

1“猛龍”才能“過江”

干部職位不屬于哪個地區(qū)所有，更不屬于哪個部門所有。公選的推行大 大改變了過去有些地方存在的“派不進(jìn)”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象

10月27日，在惠州市公選中過五關(guān)斬六將，經(jīng)過差額推薦、差額考察、差額醞釀等四道“大關(guān)”、九項(xiàng)程序之后，鄒平生等3人終于被惠州市人大常委會分別任命為該市科技局、審計(jì)局、海洋漁業(yè)局局長。這三大部門共有42人報(bào)名競爭，差額率平均為14:1。

“猛龍過江，‘公選’就是擺在‘猛龍’面前的一條大江!”現(xiàn)年46歲的鄒平生籍貫江西，此前為惠州市科協(xié)主席。用廣東話來說，是20世紀(jì)90年代初從江西一家國有企業(yè)南下的“過江龍”。

“1990年，我決定南下廣東發(fā)展。當(dāng)時，我在廣東一個人也不認(rèn)識，卻在一次公開競聘中被任命為廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局科光電器廠副廠長。2002年，我參加惠州公選時，也是一個人也不認(rèn)識，卻得以勝出，出任惠州市科協(xié)副主席。規(guī)則公平、機(jī)會均等，這是公選最吸引人的地方。”鄒平生說。

惠州公選是廣東也是全國2010年公選潮的一個縮影。今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。黨的十七大要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。

干部職位不屬于哪個地區(qū)所有，更不屬于哪個部門所有。公選的推行大大改變了過去有些地方存在的“派不進(jìn)”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象。廣東省委組織部發(fā)布的信息顯示，2008年省市縣聯(lián)合公選的百名廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，84人為外省籍。一半以上來自省外、市外單位。據(jù)省委組織部的統(tǒng)計(jì)，從2004年中組部頒布公開選拔、競爭上崗暫行規(guī)定至2009年底，我省共公開選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部2000多名，另有2萬名干部通過競爭上崗走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2競爭選拔副廳突出人崗相適

目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡單 以票取人導(dǎo)向，做到看票但不唯票

11月8日，陳健、劉煒、賈紹明等今年競爭選拔產(chǎn)生的11名委任制的省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部正式通過相關(guān)程序，走馬上任。這是繼2008年公選百名廳處級干部、2009年遴選38名副廳之后，再一次競爭性選拔副廳。廣東連續(xù)3年競爭性選拔副廳，意味著廣東競爭性選拔廳局以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)進(jìn)入常態(tài)化。

據(jù)了解，為體現(xiàn)公平，此次競爭選拔工作方案一經(jīng)審定即向有關(guān)省直部門通報(bào)，做到了信息及時公開。各單位會議推薦前均提前公布選拔職位、數(shù)量、人選條件、程序要求等，做到信息完全透明。二次推薦前，提前將初步人選撰寫的近3年述職述廉報(bào)告印發(fā)參會人員閱讀讓干部群眾能夠在深入了解人選德能勤績廉情況的基礎(chǔ)上提前思考、提前準(zhǔn)備評價(jià)意見，做到信息充分對稱。對人選條件沒有年齡、性別和任職年限的限制，凡符合《干部任用條例》規(guī)定條件的干部都有資格作為人選進(jìn)入會議推薦程序，做到條件平等不歧視。

值得一提的是，此次競爭選拔，在民主推薦的同時單獨(dú)進(jìn)行“人崗相適度”的測評，目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡單以票取人導(dǎo)向，做到看票但不唯票，改變得票在選人用人中的“權(quán)重”，減弱拉票動機(jī)。既有群眾廣泛參與的多輪推薦、測評，又有黨組織充分醞釀的基礎(chǔ)按民主集中制原則票決考察對象人選。據(jù)省委組織部資料顯示，我省今年遴選的11名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，均是各個職位綜合總成績排名第一的人選，公信度比較高。

3省內(nèi)六市公選39個市直正職

除了深圳、汕頭、惠州、梅州、潮州、江門、陽江7個地級以上市之外，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江等市，也都面向全國或全省公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部 今年11月25日，又一則來自深圳的消息登上各大媒體的顯著版位。在今年8月公推選拔8名市管正局級領(lǐng)導(dǎo)干部、22名副局級領(lǐng)導(dǎo)干部之后，該市又拿出金融發(fā)展服務(wù)辦主任、社會科學(xué)院院長、建筑工務(wù)署署長、投資控股集團(tuán)有限公司董事長、出版發(fā)行集團(tuán)公司總經(jīng)理等5個重要市直正職公推選拔。

在此之前，無論是在學(xué)術(shù)圈還是在實(shí)際操作層面，在公選的適用范圍上，什么職位拿出來競爭，什么職位不拿出來競爭，缺乏統(tǒng)一規(guī)定，各地做法不一。有的人認(rèn)為，一些地方公選的多是婦聯(lián)、工會、團(tuán)委、學(xué)校等一些不被人看重的“冷門”職位。還有的人認(rèn)為，競爭性選拔往往僅限于工作部門的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，可擴(kuò)大到所有委任制領(lǐng)導(dǎo)崗位，“一把手”和選任制領(lǐng)導(dǎo)崗位也應(yīng)積極探索、加大力度。

公選局限在“冷門崗位”、“副職崗位”的慣例，廣東有沒有勇氣打破?早在2008年公選百名廳處級干部時，就有人提出了這個問題。

據(jù)了解，今年各市以競爭性方式選拔任用處級干部216人。其中，至少有7個地級以上市拿出39個重要正職公開選拔。其中，深圳拿出13個，汕頭有9個，惠州、梅州、潮州各5個，江門、陽江各1個。這些職位既包括市屬的大型企業(yè)正職負(fù)責(zé)人，又有重要的政府部門，還涵蓋了重要的決策咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。除了上述7市，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江、茂名、佛山、東莞等市，也都面向全國或全省公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

4提名權(quán)向多元化延伸

黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度

“工作這么多年，參加推薦選拔干部，還是頭一遭!”今年7月，惠州市委辦舉行中層干部競爭上崗動員大會，在單位開車多年的黃師傅突然發(fā)現(xiàn)，自己和領(lǐng)導(dǎo)一樣也有了提名權(quán)。

“從副秘書長到辦公室副主任、到科長們，再到所有普通干部、職工，包括司機(jī)大佬們和一般工勤人員，大家一起來打分、推薦干部。這樣覆蓋面之大、范圍之廣的干部推薦在辦公室歷史上是前所未有的?！被葜菔形Ｎ⑹形貢L吳衛(wèi)華在動員大會上如是說。

不僅在惠州市委辦機(jī)關(guān)內(nèi)部，而且在整個惠州市，關(guān)心公選的人們也都發(fā)現(xiàn)，不僅有傳統(tǒng)的組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦，而且還有群眾推薦甚至是個人自薦。

選拔干部的提名權(quán)逐步向多元化延伸，這也是目前廣東公選中的普遍現(xiàn)象。前不久，梅州市在公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記時規(guī)定，可由縣級領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、組織推薦，但也可由個人報(bào)名、黨員群眾10人以上聯(lián)名推薦。

“干部人事制度改革最根本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是如何實(shí)現(xiàn)選人用人的民主化?！眹倚姓W(xué)院教授竹立家如是稱。這一做法具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。黨的十七大指出，干部選拔任用要堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”?！懊裰鳌睘椤暗谝灰x”。而黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源?，F(xiàn)行干部人事制度改革的“核心與攻堅(jiān)”部位正在于此。5大評委制成探索方向

“大評委制”引起政界、學(xué)界強(qiáng)烈關(guān)注，被認(rèn)為是在堅(jiān)持黨的 領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主，是一個“值得探索的方向”

“誰講得實(shí)在，我就把選票投給誰!”在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場，有40年黨齡的該鎮(zhèn)新東村村支書肖仕均以直白的語言表達(dá)了他對候選人的要求。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選，所有黨員群眾都有投票權(quán)，那也就意味著所有的黨員都是評委，每一位候選人都要接受他們的追問和質(zhì)詢?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

其實(shí)，早在2008年“雙百”計(jì)劃中我省即首創(chuàng)“大評委制”，由省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，職位所在單位的干部群眾，省、市直相關(guān)單位的中層以上干部擔(dān)任評委，最后6個測評環(huán)節(jié)的評委總數(shù)超過1萬人次，被干部群眾稱為“萬人選百官”。2009年公開遴選中，6900多名省政府工作部門的干部，在民主測評、結(jié)構(gòu)化面試等不同環(huán)節(jié)履行了干部選拔任用的選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

“大評委制”引起政界、學(xué)界強(qiáng)烈關(guān)注，被認(rèn)為是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主，是一個“值得探索的方向”。省委黨校副校長陳鴻宇指出，“大評委制”的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在三個方面:一是評委來源更加廣泛，結(jié)構(gòu)更加合理，擴(kuò)大了干部群眾的參與面，提高選人用人公信度；二是有利于更加科學(xué)、客觀地評價(jià)干部，防止和克服“少數(shù)評委選人”的弊端，有效遏制“拉票”和“打招呼”等非組織行為；三是職位單位一半以上全體干部參加對考生的評價(jià)，客觀上相當(dāng)于進(jìn)行了一次由所在單位干部參加的民主推薦，較好地與《干部任用條例》進(jìn)行銜接。

除了大評委制，我省在推行公選的過程中，還積極探索“全覆蓋式”監(jiān)督，努力發(fā)揮社會監(jiān)督作用。聘請媒體記者、“兩代表一委員”擔(dān)任監(jiān)督員對公選全過程進(jìn)行全方位、“零距離”的監(jiān)督。

“我們基層黨員也要參與到監(jiān)票過程中!”11月13日10時40分，在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場，基層黨員吳川武提出了他的意見。他的提議得到了該縣公推直選領(lǐng)導(dǎo)小組的采納。

“大會監(jiān)票人員除了縣紀(jì)委工作人員和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員外，再加上基層黨員，更能體現(xiàn)選舉結(jié)果的公平、公正?！眳谴ㄎ浔硎尽?/p>

6過公選關(guān)之后再過實(shí)踐關(guān)

我省通過競爭選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部整體成長情況良好，說明大多數(shù) 公選干部，過了“考試關(guān)”還能再過“實(shí)踐關(guān)” 盡管考試是一種讓人看得見的“公平”，易于為人接受。但是，公選難免會讓一些“考試專業(yè)戶”得利，如何克服單靠一張?jiān)嚲怼⒁惶醚葜v“論英雄”的弊端?這些都是干部人事制度改革難以回避的問題。

我省的公選實(shí)踐表明，不簡單地以考試取人、選票取人，綜合筆試、面試、述職演講等傳統(tǒng)手段，人機(jī)對話、情景模擬等一些先進(jìn)的現(xiàn)代人才測評技術(shù)，可有效地避免測評結(jié)果的片面化。

總體看來，我省通過競爭選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)較高、整體成長情況良好，群眾認(rèn)可度較高，有相當(dāng)一部分已得到提拔、重用。說明大多數(shù)公選干部，過了“考試關(guān)”還能再過“實(shí)踐關(guān)”，經(jīng)得起考驗(yàn)。

根據(jù)省委組織部公布的信息，2000年—2003年公選的63名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部中，已有17名提任正廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、7名得到重用，擔(dān)任地級市市委常委、常務(wù)副市長、省直單位黨組副書記等，提拔、重用合計(jì)占總數(shù)的38%，比同期晉升副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他干部高出28.4個百分點(diǎn)。

評論

加大競爭選拔干部力度乃大勢所趨

競爭選拔，是選賢任能的有效途徑。在干部人事制度改革措施中，也最為干部群眾所認(rèn)可。我省各地各部門積極探索創(chuàng)新，切實(shí)加大競爭選拔干部工作力度，不斷完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，促進(jìn)競爭選拔干部工作的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，真正為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。

這些年來，省委推進(jìn)競爭選拔干部的氣魄非凡，力度確實(shí)很大。在中共中央政治局委員、省委書記汪洋親自倡導(dǎo)下，2008年我省實(shí)施了“雙百”領(lǐng)導(dǎo)干部人才計(jì)劃，2009年結(jié)合省政府機(jī)構(gòu)改革公開遴選38名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，今年省直部門又以競爭方式公開遴選了11名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。在省委的推動下，21個地級以上市普遍開展競爭選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。對此，中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志給予了充分肯定，社會反響很好。

回顧歷史，從某種意義上來說，正是廣東的公選開啟了中國潮流。1983年初，一個名叫喬勝利的年輕人抱著試試看的心情，報(bào)名參加蛇口工業(yè)區(qū)班子的公開選拔。剛由一名普通干部提拔為工業(yè)區(qū)勞動服務(wù)公司副經(jīng)理不足兩年的他，竟然被破格提拔為工業(yè)區(qū)黨委副書記，成為改革闖將袁庚的助手。當(dāng)他報(bào)名時，他可能沒有想到，由此開啟的公選潮將加速蔓延和傳播，成為干部人事制度改革的一大趨向。

在“蛇口沖擊波”之后，廣州、深圳等地積極探索，開始采用組織推薦與群眾推薦相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合等方式競爭選拔領(lǐng)導(dǎo)干部:1997年廣東首次公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，在全省范圍內(nèi)選拔了省教育廳副廳長等副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。1999年3月，中組部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》，廣東進(jìn)一步大膽創(chuàng)新競爭選拔。特別是2000年機(jī)構(gòu)改革期間，省委、省政府工作部門處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“全體起立、重新洗牌”，實(shí)行全員競爭上崗，聲勢大、范圍廣、影響深。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我省多次組織副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開選拔。2008年，在公選百名廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，廣東首創(chuàng)“大評委制”，在全國引起極大關(guān)注。而早在1985年5月，深圳蛇口工業(yè)區(qū)管委會差額選拔，第一屆管委會7名成員中，有3位老同志被選票無情淘汰。這是改革開放后第一個差額競爭產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為競爭選拔任用干部提供了初期經(jīng)驗(yàn)。

進(jìn)一步加大競爭選拔干部力度乃大勢所趨，符合科學(xué)發(fā)展的要求和干部群眾的意愿。黨的十七大、十七屆四中全會均要求進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗。中央印發(fā)的干部人事制度改革規(guī)劃明確提出，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一。

完善制度、擴(kuò)大范圍、增加數(shù)量，是加大競爭選拔干部力度的基本要求。與此同時，要把量的擴(kuò)張與形式的多樣化結(jié)合起來，在完善公開選拔、競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極推行公推公選、公開遴選、“兩推薦一述評”等多種選拔方式，在各種形式的比較、借鑒中進(jìn)一步提高競爭選拔干部工作的水平。

第三篇：2010年公開選拔干部工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索新形勢下干部選任工作的新機(jī)制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記“人難選”的現(xiàn)象，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，區(qū)委組織部、團(tuán)區(qū)委、區(qū)人力資源和社會保障局于2010年3月起在全區(qū)范圍內(nèi)開展了公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記工作，公開選拔周口店鎮(zhèn)

等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團(tuán)委書記。截至目前，公開選拔工作已全部結(jié)束，取得了較好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，是我區(qū)干部選任工作進(jìn)行的一次積極的有益的探索?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

此次公開選拔的職位共有10個，均為正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，全部面向全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、駐區(qū)企業(yè)進(jìn)行公開選拔。報(bào)名人員達(dá)到231名，經(jīng)資格審查，共有231名同志符合報(bào)名條件，10個職位符合報(bào)名條件的人員全部超過10人，均達(dá)到開考條件。

在符合報(bào)名條件的報(bào)考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。中共黨員137人，占59％；共青團(tuán)員94人，占41％。少數(shù)民族16人，占7％。來自區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)80人，占35％；區(qū)屬事業(yè)單位67人，占29％；雙管單位17人，占7％；燕山地區(qū)51人，占22％；區(qū)屬企業(yè)３人，村官４人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)７人，其他駐區(qū)單位２人。231人全部為大學(xué)以上學(xué)歷，其中大學(xué)學(xué)歷193人，占84％；碩士研究生學(xué)歷38人，占16％。報(bào)考者不僅來自區(qū)屬機(jī)關(guān)，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，同時，非黨干部、婦女干部、少數(shù)民族干部占有較大的比重，此次公選是我區(qū)首次在全區(qū)范圍內(nèi)用公開選拔處級干部的程序公開選拔科級干部，在我區(qū)公開選拔和全市共青團(tuán)組織工作中具有重要意義。

經(jīng)過筆試、資格復(fù)審、面試、組織考核、確定人選和公示等環(huán)節(jié)，最終確定了陳麗娟、吳興振等10名同志為2010年公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記最終任職人選。10人平均年齡為29.0歲，3名碩士研究生，7名大學(xué)學(xué)歷；中共黨員7人，共青團(tuán)員3人，10人中一人為市人大代表，一人為共青團(tuán)全國十六大代表；10人中，具有公務(wù)員身份的3人，事業(yè)身份6人，屆滿村官1人。

二、主要特點(diǎn)

此次公開選拔工作指導(dǎo)思想明確，思路清晰，方法得當(dāng)，主要有以下四個特點(diǎn)：

（一）干部參與意識強(qiáng)。231名參加競選人員中幾乎涉及到全區(qū)所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。周口店鎮(zhèn)團(tuán)委書記職位報(bào)名人員達(dá)到58人，有3個職位的報(bào)名人員超過30人。

（二）選人標(biāo)準(zhǔn)較高。10個職位學(xué)歷要求全部為大學(xué)學(xué)歷，全部要求在30歲以下。從報(bào)名人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)分析來看，呈現(xiàn) “兩多” 現(xiàn)象：報(bào)名人員學(xué)歷高的多、年齡輕的多。報(bào)考人員中，年齡最大的為30歲，最小的為25歲，大學(xué)學(xué)歷的人員有193人、占84%；碩士研究生有38人，占16%。良好的選拔群體，為選準(zhǔn)用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）做到公開公平公正。為了提高工作效率，保證公選工作嚴(yán)密性和公開、公平、公正，公選領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每個步驟嚴(yán)格按照規(guī)范操作，對每個程序都進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，做到“五個公開”，接受干部群眾監(jiān)督。“五個公開”即：公開選拔職位、公開職位條件、公開報(bào)名人數(shù)、公開工作程序、公開每個階段結(jié)果，保證了公開選拔工作的透明度?？荚嚾腴潓ο蟮墓P試、面試成績均通過XX信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上公布。同時還邀請區(qū)紀(jì)委的同志對公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有力地保證了公開選拔工作在“公開、公平、公正”的原則下進(jìn)行。

（四）堅(jiān)持民主討論決定。在資格審查、筆試、面試和考察等工作環(huán)節(jié)中，公選領(lǐng)導(dǎo)小組都召開了會議專題討論研究每一環(huán)節(jié)的工作。筆試、面試時間的確定、考試的組織、工作監(jiān)督、筆、面試的結(jié)果、考察情況、票決人員的確定等需要決定的事情都由公選領(lǐng)導(dǎo)小組共同討論決定。

三、具體做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委對這次公開選拔工作非常重視，成立了由區(qū)委常委、組織部長孫強(qiáng)同志任組長，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局、團(tuán)

區(qū)委、區(qū)編辦、區(qū)人力資源社保局和各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)有效地保證了此次公開選拔工作有條不紊地開展。

（二）科學(xué)制訂公選方案。為了提高公開選拔工作的科學(xué)性，確保公開選拔工作的順利開展，公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究討論制訂本次公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記工作方案，對公開選拔工作的公選職位、報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。確保工作方案的科學(xué)性和可操作性。

（三）廣泛宣傳動員。公選工作之初，公選領(lǐng)導(dǎo)小組采取多種方式、通過多渠道廣泛宣傳動員公選的意義、目的、條件和要求，做到工作中有文件、電視上有圖像、網(wǎng)絡(luò)里有信息，使公開選拔為廣大干部職工皆知，以便讓他們選準(zhǔn)適宜自身發(fā)展和素質(zhì)要求的公選崗位參加公選。主要采取了四種方式做好宣傳發(fā)動：一是召開動員會宣傳。召開了全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人會議，區(qū)委常委、組織部長、公選領(lǐng)導(dǎo)小組組長孫強(qiáng)同志在會上做了動員報(bào)告。各基層單位也按照要求及時召開了動員會。二是新聞媒體宣傳。分別在XX報(bào)、XX信息網(wǎng)和XX電視臺進(jìn)行公告。三是有針對性談心動員。要求各單位鼓勵本單位符合條件的干部職工報(bào)名積極參加公選，對符合報(bào)名條件的人員通過單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有針對性談心動員等方式動員干部積極參與公選。

（四）規(guī)范操作程序。公開選拔工作以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)則，以《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，結(jié)合干部“四化”方針，堅(jiān)持黨管干部，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，公開、公平、競爭、擇優(yōu)，民主集中制的原則，為此次公選制定出相應(yīng)的辦法、措施、步驟，以保證公開選拔的順利實(shí)施。一是制定公開選拔的方法和步驟。根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求，確定此次公開選拔工作將嚴(yán)格按照公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進(jìn)行，使這次公開選拔工作有了明確的方法和步驟，既符合規(guī)定要求，又便于實(shí)際操作。二是對公開選拔的其他事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。嚴(yán)格按照公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定辦事。嚴(yán)格按照中組部制定的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求開展工作。要求每個公選崗位須有10人以上參加公選才可以開考，5∶1進(jìn)入面試，3∶1進(jìn)入體檢和組織考察程序。好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。

（五）嚴(yán)格資格審查。嚴(yán)格按照公告的任職條件要求，對報(bào)名對象進(jìn)行了資格審查。報(bào)名時要求每位報(bào)名者提供本人身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件、近期免冠彩色照片，并填寫《XX區(qū)2010年公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記登記表》以供初審之用。初審后，對報(bào)名人員資格條件難以鑒定明確的，提交公選領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定，共有231名考生符合報(bào)考條件，進(jìn)入筆試。同時，我們將資格審查貫穿整個公選工作始終，不論在哪個環(huán)節(jié)、哪個程序，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，一律取消參選資格。

（六）嚴(yán)密組織筆試、面試。一是命題嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。筆、面試的試題全部由北京市人事考試中心命制?？荚嚭螅忌毡榉从吃囶}靈活，與實(shí)際工作聯(lián)系的多，能考出真水平。二是考試組織嚴(yán)密。為確保筆試和面試工作的順利進(jìn)行，公選領(lǐng)導(dǎo)小組對筆試和面試考務(wù)工作進(jìn)行了精心的組織安排，均制訂了嚴(yán)密的實(shí)施方案，由區(qū)委常委、組織部長孫強(qiáng)同志親自擔(dān)任巡視員，由紀(jì)委同志組成監(jiān)督組，巡視監(jiān)督考試現(xiàn)場。四是考試成績核對細(xì)致。面試當(dāng)場公布成績。筆、面試的全部計(jì)分都進(jìn)行多次核對、反復(fù)計(jì)算，保證測試分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確無誤。

（七）組織考察科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)入闈人選的考試總成績，對考察人選與選拔職位實(shí)行3∶1確定考察人選差額考察?？疾鞂ο蟠_定后，進(jìn)行了公告。公選領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)同志組成五個考察組，到考察對象所在單位上進(jìn)行組織考察，組織考察主要按照民主測評、個別談話、征求意見、綜合分析提出考察意見和建議等步驟進(jìn)行。通過多層次、多側(cè)面地廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察入闈對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。在考察中做到考察事實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)格尊重事實(shí)，不回避問題，不歪曲事實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，具體分析，不以偏概全。考察組根據(jù)考察情況，綜合分析考察對象工作和表現(xiàn)情況，撰寫考察材料，并對考察對象提出考察任用意見，分別向公選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

第四篇：公開選拔干部推薦材料

約麥爾江〃伊力同志的推薦材料

縣委組織部：

我叫約麥爾江〃伊力，男，維吾爾族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月畢業(yè)于石河子大學(xué)園藝園林工程系園藝專業(yè)，1996年被統(tǒng)一分配到策勒縣工作，1996年10月-1997年12月兩年在策勒縣林業(yè)工作站園藝股工作；1998年1月-1998年12月被林業(yè)工作站派到達(dá)瑪溝鄉(xiāng)和努爾鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；1999年1月-1999年12月在恰哈鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；2000年1月-至今在縣林業(yè)工作站林業(yè)園藝技術(shù)推廣中心和退耕還林辦公室工作，科員。

作為一名在新時期成長起來的年輕基層干部，約麥爾江〃伊力同志非常重視自身理論素質(zhì)的提高，他積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)十七大精神，帶頭實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性，在反對民族分裂和非法宗教活動的大是在非問題上，立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，牢固樹立“三個離不開”的思想。作為一名基層技術(shù)干部常對人民群眾“我們的國家只有在英明、偉大的中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能振興；中國人民只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能逐步走向富裕；中國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，也只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能取得勝利?！?/p>

因他較強(qiáng)的工作能力、工作態(tài)度和突出的工作業(yè)績，以及他較高的政治思想覺悟和樸實(shí)無華的人格魅力，于1998年以來，多次參加自治區(qū)和地區(qū)舉辦的各種科技培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)，他把所學(xué)到的實(shí)用技術(shù)用在實(shí)際工作中取得了較好的效益，因此2007年北地區(qū)評委優(yōu)秀科技特派員，并獲得了本系統(tǒng)全體職工的好評。1

對于這些，他認(rèn)為：這只是黨和人民對自己以前所做工作的肯定，以后自己的擔(dān)子將會更重。是的，榮譽(yù)使弱者自迷，但對于強(qiáng)者，那只是新的起點(diǎn)、新的動力，為達(dá)更高目標(biāo)而奮斗的鞭策力。

自1996年以來，他參加了策勒縣林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目。迄今為止，無論是生態(tài)防護(hù)林體系建設(shè)還是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)林體系建設(shè)，在技術(shù)上從未發(fā)生過造林質(zhì)量問題和檢查驗(yàn)收事故。近幾年來他參加了策勒縣陸續(xù)建成的各類林業(yè)工程項(xiàng)目“三北”四期防護(hù)林體系工程項(xiàng)目、20000畝紅棗基地建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)防護(hù)林建設(shè)項(xiàng)目、三十萬畝精品園建設(shè)項(xiàng)目、三十萬畝人工種植紅柳大蕓建設(shè)項(xiàng)目、核桃單芽腹接建設(shè)項(xiàng)目、萬畝石榴標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目等工程項(xiàng)目，我縣自2001年策勒縣被列入退耕還林還草工程試點(diǎn)縣以來，他深入到基層實(shí)地做技術(shù)指導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級業(yè)務(wù)部門的要求檢查驗(yàn)收工程造林，保證了嚴(yán)格按照技術(shù)要求檢查驗(yàn)收各種工程造林并保證了順利完成工程造林。上述諸項(xiàng)目的如期順利完工，一方面為策勒縣農(nóng)牧業(yè)發(fā)展構(gòu)筑了生態(tài)屏障，另一方面有效地促進(jìn)了策勒縣林果業(yè)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，對提高農(nóng)牧民收入，及早脫貧致富邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

針對策勒縣林果業(yè)發(fā)展中管理不善的原因，他隨時掌握和學(xué)習(xí)適時引進(jìn)的先進(jìn)實(shí)用園林生產(chǎn)新技術(shù)，并同林業(yè)技術(shù)人員一道進(jìn)行示范推廣，核桃嫁接技術(shù)、石榴整形修剪技術(shù)、紅棗開甲技術(shù)、杏樹高接換頭技術(shù)、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)林育苗技術(shù)（包括快速扦插育苗技術(shù)和嫩枝嫁接快速育苗技術(shù)）。通過他和策勒林業(yè)技術(shù)人員的一起努力，上述林業(yè)新技術(shù)得以推廣。策勒的石榴更甜了，紅棗更圓了，核桃殼更薄了，杏園里傳來了陣陣的歡笑聲。因?yàn)椴呃盏墓返漠a(chǎn)量和質(zhì)量都提高了，農(nóng)牧民群眾也實(shí)實(shí)在在體會到了“科技興林”的真正意義。

在幾年的工作中，他了解了漢族干部職工的習(xí)俗，在日常生活

和工作中尊重民族習(xí)俗，不說有損民族團(tuán)結(jié)的話，不干有損民族團(tuán)結(jié)的事，并在工作之余主動走訪漢族干部家庭，走訪貧困戶，了解他們的困難并想方設(shè)法予以解決。但是對于民族分裂主義和非法宗教活動他卻顯示出無比的憤慨，并旗幟鮮明地進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭。他常記?。悍€(wěn)定是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，沒有安定團(tuán)結(jié)的政治局面，什么事也干不成。所以他工作當(dāng)中都能奉公守法，自覺地維護(hù)我局的社會穩(wěn)定，保證了我局林業(yè)工作的正常開展。

他時時提醒自己，作為一個農(nóng)村基層工作者，廣闊的田野才是自己的前沿陣地，決不能脫離群眾,只有同農(nóng)民群眾緊密結(jié)合，農(nóng)村基層工作者的工作才能干出實(shí)效。

這就是約麥爾江〃伊力，一個新時代年輕技術(shù)干部的真實(shí)寫照。作為一名在新時代成長起來的林業(yè)科技工作者、國家干部，約麥爾江〃伊力同志將他的胸中所學(xué)和一腔熱血奉獻(xiàn)給了策勒的林業(yè)事業(yè)。16年的光景悠悠而逝，他付出了許多艱辛和汗水，但他同時也得到了全體職工的尊敬。

面對成績，他總是保持著清醒的頭腦，用他的話說：“我這個農(nóng)學(xué)學(xué)士是黨培養(yǎng)出來的，所有的榮譽(yù)都是人民給的，我所干的一切，都是作為一個干部、一個人民的公仆所應(yīng)該做的，我只是在盡自己的力量回報(bào)人民而已?！?/p>

現(xiàn)在，他正在策勒縣全體林業(yè)干部職工一起，為早日建成策勒縣比較完備的林業(yè)生態(tài)體系和林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系而努力奮斗。

鑒于約麥爾江〃伊力同志的杰出工作表現(xiàn)和突出的工作成績，經(jīng)林業(yè)局、站聯(lián)合黨支部研究決定，同意推薦。

策勒縣人民政府林業(yè)局

2012年5月11日

第五篇：2011年最新公開選拔干部面試題

2011年7月16日濟(jì)南市公選處級干部面試題

1、現(xiàn)在黨的政策很好，大家都說“政策送福音，落實(shí)有雜音”，讓你談?wù)勲s音是什么，如何讓政策落到實(shí)處？

2、單位辦公室合并，大家都有各種想法，如果讓你來辦這件事，你如何辦?

3、市委接到群眾舉報(bào)，現(xiàn)在農(nóng)村干群關(guān)系緊張，村干部工作作風(fēng)粗暴，市委決定制定整改實(shí)施方案，讓你談?wù)勗趺醋觯?/p>

2011年7月23日哈爾濱市委辦公廳選調(diào)公務(wù)員筆試題

考試時間是上午9點(diǎn)—11點(diǎn)30分；下午2點(diǎn)—4點(diǎn)30分。

考試內(nèi)容共有兩個大題，各寫一篇不低于1500字的文章。

第一題： 今年7月1日，中國中央總書記同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上發(fā)表了重要講話。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實(shí)總書記同志重要講話精神，是全市各級黨組織當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)。請結(jié)合你單位實(shí)際，為你單位主要領(lǐng)導(dǎo)起草一篇在學(xué)習(xí)貫徹總書記同志重要講話精神動員會上的講話。字?jǐn)?shù)不低于1500字。

第二題： 在市委黨校2011年春季學(xué)期開學(xué)典禮上，省委常委、市委書記蓋如垠同志作了題為《對若干領(lǐng)導(dǎo)方法問題的學(xué)習(xí)和探討》的專題報(bào)告。報(bào)告思想深刻、內(nèi)涵豐富、貼近實(shí)際，對切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)水平，推動全市發(fā)展新戰(zhàn)略的順利實(shí)施具有十分重要的指導(dǎo)意義。請根據(jù)蓋如垠同志專題報(bào)告的主要精神，擬寫一篇心得體會。字?jǐn)?shù)不低于1500字。

2011年7月11日甘肅省天水公選拔0后副科級領(lǐng)導(dǎo)筆試題

1.科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求用四句話概括

2.網(wǎng)絡(luò)上流傳“茶杯門”所反映的部分干部存在的問題；提出如何開展基層干部教育

3.給定五縣兩區(qū)資料，進(jìn)行對比，結(jié)合實(shí)際，說明本縣的有利條件和機(jī)遇；針對某一領(lǐng)域或行業(yè)，提出存在的問題，并建議解決途徑和方法。

4.40分的大題為：如果縣委決定開展“解放思想大討論活動”，請結(jié)合所在單位實(shí)際，寫一篇1500字的實(shí)施方案或講話稿。

2011年6月16日十堰市從研究生中公開選副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、在我國目前的城市進(jìn)程中存在很多問題，你認(rèn)為哪些問題值得我們關(guān)注？

2、某單位在市中心廣場舉行規(guī)模較大的慶?；顒?，現(xiàn)場觀眾很多，由于管理不當(dāng)，造成擁擠踩踏事件發(fā)生。假設(shè)你是該活動的組織者，你會如何處理？

3、伊頓公司有句名言“做出規(guī)劃，未來屬于那些在今天做出決策的人”，你對這句名言如何理解？假設(shè)你通過這次競爭走上了你所報(bào)考的崗位，你將如何規(guī)劃自己的未來？

2011年6月26日臨沂市公選副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、基層工作頭緒多，任務(wù)重，難度大，兩頭受氣，你怎么看？

2、農(nóng)民養(yǎng)殖網(wǎng)箱有礙于整體防汛，要拆走，農(nóng)民不配合，你負(fù)責(zé)這件事情，如何處理？

2011年6月19日山東公選副縣級干部筆試題

一、單項(xiàng)選擇題20個，10分。

二、多項(xiàng)選擇題10個，10分。

三、給定網(wǎng)絡(luò)輿情方面的材料數(shù)篇，要求：

1、談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)輿情的認(rèn)識。10分

2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確認(rèn)識和有效利用網(wǎng)絡(luò)輿情？10分

四、給定材料一篇，內(nèi)容主要涉及某市主管環(huán)保方面的副市長及其秘書調(diào)研工作的過程。

1、總結(jié)材料中調(diào)研所出現(xiàn)的問題，并簡要評述。8分

2、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，談?wù)勀銓φ{(diào)研工作的想法。12分

五、給定材料兩篇，主要是總書記、習(xí)近平號召全黨學(xué)習(xí)楊善洲、沈浩同志先進(jìn)事跡，請以“做一名人民群眾信得過忘不了的好干部”為題，寫一篇議論文，字?jǐn)?shù)不少于1200字。40分 2011年6月25日山東省公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、現(xiàn)在農(nóng)村有一些“能人”，他們已經(jīng)致富，并懂得一定政策，有人說這是好事，有人不看好，你怎么看這種現(xiàn)象？

2、某鎮(zhèn)地處偏僻，谷物、水果沒有人來收購，導(dǎo)致農(nóng)作物賣不出去，你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理？