第一篇：認真查找問題明確整改方向

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九龍坡區經委開展深入學習實踐科學發展觀活動

簡報

（第十九期）

中共九龍坡區經濟工作委員會

學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室2009年5月26日

認真查找問題明確整改方向

——區經委召開黨員專題組織生活會

5月26日上午，區經委機關黨支部召開了黨員專題組織生活會，全體黨員參加了會議。在會上，大家認真按照科學發展觀要求，結合自己工作實際，著重從理想信念、服務意識、工作作風、工作紀律和立足本職崗位發揮作用等方面查找存在的問題，查擺問題的具體表現，從黨性修養、解放思想、開拓創新、服務發展、廉潔自律等角度進行了認真深刻的剖析，查找出了存在的主要問題，歸納起來主要有：一是學習實踐科學發展觀的自覺性、主動性還不夠強；二是繼續解放思想、不斷更新觀念、開創工作新局面的意識和精神不強；三是服務發展的能力和水平有待于提高：四是在自覺應用科學發展觀指導工業經濟工作上差距較大；五是政策水平和綜合素質 1

還有待進一步提高；六是為人民服務的宗旨意識和艱苦奮斗精神有所淡化，工作作風還不夠扎實等。通過查找和剖析，使全體黨員進一步明確了當前和今后工作中按照科學發展觀的要求需要認真加以解決的問題和解決問題的思路，更加堅定了全體黨員堅持科學發展的信心，為更好地貫徹落實科學發展觀奠定了良好的基礎。同志們表示，一定要進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，用科學發展觀統領經濟工作，牢固樹立全面協調和可持續的發展理念，特別是針對當前金融危機的影響，要用新思想、新觀念、新辦法更好地去應對工作發展中出現的問題，積極幫助企業樹立信心，在危機中尋求發展機遇，用實際行動完成區委區府工業千億目標的任務。

報：區委學習實踐活動工作辦公室、宣傳組、區指導檢查二組。送：機關各科室

（共印15份）2

第二篇：查找問題明確方向

查找問題明確方向

我局召開學習實踐科學發展觀

專題民主生活會

按照林業局黨委學習實踐科學發展觀活動第二階段的安排，我局陸續召開學習實踐科學發展觀專題民主生活會，眼睛向內，查找問題，開展積極批評與自我批評，研究科學發展之策。

通過自己找、群眾提、大家議、互相幫等方式，認真查擺問題，對查擺出來的問題，堅持從主觀上找原因，在思想上尋找根源。從征求到的群眾意見認為，局領導班子是一個團結、務實、清廉的領導班子，組織領導是有力的，發揮作用是積極的，取得成績是可喜的。以查擺班子和個人思想上、工作中不符合科學發展觀要求存在問題為主題，深刻剖析思想根源，切實提出整改措施。會前，局領導與民警、民警與民警之間進行了交流談心活動，局領導和黨員民警認真撰寫了剖析材料。會上，局領導班子首先對照科學發展觀要求，從科學決策、率先垂范、團結干事、黨性黨風、紀律作風、凝聚警心、隊伍管理等方面對班子存在的問題認真查擺，查擺出管理工作與業務工作不相適應、業務工作協調不到位、管理工作創新意識不強、局內業務工作交流不夠、調查研究過少等方面的問題，并對存在問題的根源進行了深刻的反思。同時，結合解放思想大討論和學習實踐科學發展觀活動取得的成效，制定了以牢固樹立科學發展觀思想，全面增強大局觀念，加強橫向和縱向業務交流，努力創新工作機制，加大調查研究工作力

度為主要措施的整改方案。與會同志積極主動發言，緊密結合學習實踐科學發展觀活動第一階段的收獲，對照本人思想和工作實際，對查擺剖析活動中所分析梳理出自身存在的問題從思想上、意識上查找根源，并認真進行反思，紛紛表示要通過學習，準確把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，樹立科學的工作理念，確立正確的工作方法，提高用科學發展的觀點分析問題和解決問題的能力，克服不足，努力提高思想政治素質和業務工作水平。

班子成員對照學習實踐科學發展觀的具體要求，認真查找領導班子存在的主要問題、深刻剖析存在問題的主要原因，并提出今后工作努力的方向。會上，局領導表示，在今后的工作中，領導班子將抓住學習實踐科學發展觀活動的契機，進一步解放思想，改革創新，開拓進取，進一步提高領導班子成員的政治理論水平，進一步加強黨性鍛煉修養，進一步轉變思想作風，進一步增強領導管理能力。堅持以人為本，勇于開拓進取，準確把握機遇，加強協調統一，注重隊伍建設，適應發展需要，充分發揮領導班子的作用。加強黨風廉政建設，堅持制度創新，不斷完善反腐倡廉工作機制，緊緊圍繞森林公安信息化、執法規范化建設和構建和諧警民關系的中心工作，為推動森林公安工作和隊伍建設又好又快發展做出貢獻。

第三篇：整改提高 明確方向

整改提高 明確方向

一是加強政治理論學習，不斷提升班子自身綜合素質。建立健全中心組學習制度，完善中心組學習計劃，確保學習內容、時間、效果落實。著眼于解決實際問題，增強可持續發展的能力，加強業務學習和培訓，進一步拓寬知識面、更新知識結構、提高領導班子的綜合素質和經營管理水平。

二是加強作風建設和黨建工作。身先士卒、率先垂范，強化服務意識，支持一線，服務基層，深入基層調查研究，傾聽基層聲音，切實幫助解決基層在服務與管理中存在的問題和困難。切實提高執行力，進一步完善督查督辦、效能考核機制。抓好黨支部建設，健全和完善各項規章制度，不斷豐富黨建活動內容，提高黨支部圍繞業務工作開展活動和解決自身問題的能力，把黨支部建設成為帶領黨員干部完成各項工作任務的戰斗堡壘。

三是強化競爭和發展意識，不斷提升班子核心競爭力。增強加快發展的緊迫感，緊盯同業市場份額和建行系統內排名這兩個重要標尺激勵和鞭策各項工作。拼市場，搶份額，各項存款爭奪同業新增第一。個人存款在抓好網點轉型的同時，確保完成省行計劃新增任務，重點抓好個人高中端客戶維護和拓展工作。對公存款死守份額，拼搶客戶，高度重視財政賬戶調整和鞏固工作，組織對公客戶全面走訪活動，盡快使對公存款浮出水面。抓機遇，強營銷，確保貸款余額比年初有上升。千方百計壓縮不良貸款,全面提高資產質量，大力壓縮關注類貸款，遏制逾期貸款新增，防范貸款由潛在不良轉化為現實不良，確保完成壓降任務。

四是深化“雙基”管理，強化合規意識和遵紀守法意識，健全案件防控長效機制。提高管理層和全行員工對屢查屢犯問題的重視程度，切實加強基礎管理工作。樹立合規從領導做起的基本理念，積極倡導科學發展觀、正確的政績觀、依法合規經營和審慎穩健發展的理念，徹底摒棄短期行為，杜絕急功近利，實現發展與速度、規模與效益、風險與質量的統一。繼續抓好雙基管理各項工作，深化三項專項治理工作，扎實做好相關整改工作，依章依規處理責任人，提高員工違規成本，樹立全行上下制度執行的敬畏感，在全行培養一種依法合規的氛圍，規范從業行為。

五是加強思想政治工作，不斷提高全行員工的凝聚力。將激勵約束機制與思想政治工作有機結合起來，健全完善公平、公正、公開、科學的激勵約束考核機制，資源分配、績效考核做到公平、公正，向基層傾斜，向一線傾斜。將思想政治工作與企業文化有機地結合起來，堅持以人為本，真正在情感上關心關愛員工，在服務上提高員工滿意度，在管理上讓員工多參與，在工作上緊緊依靠員工，努力提高員工的幸福指數，積極開展豐富多彩的文娛體育活動，舒緩員工工作壓力，營造公平公正、寬松和諧的工作氛圍，謀求建行事業發展和員工職業生涯發展的共同目標。（

第四篇：認真查找存在問題

認真查找存在問題

一、認真查找存在問題。在原常隆地塊修復處置過程中，初步調查發現四個方面的問題：新北區沒有按時完成原常隆地塊土壤修復工程，學校在原常隆地塊土壤修復未完工情況下仍按原計劃進行搬遷，原常隆地塊土壤修復工程施工單位沒有按照要求落實防護措施，新北區監管部門對地塊修復的監管工作不到位等。工作中，市、區兩級政府和相關部門存在重視程度不夠、應急處置不及時、與學生家長溝通不到位等問題。對此，我們將認真吸取教訓，全面深刻反思，查找自身不足，嚴格落實主體責任，抓好問題整改，并舉一反三，嚴防此類事件再次發生。

二、繼續全力配合調查。市、區兩級政府和各相關部門將全力配合國家和省專項調查，嚴格按照調查組要求，毫無保留地為調查工作提供現場勘察、環境監測、資料查閱等一切所需要的條件和便利。根據國家和省聯合調查組的意見，及時落實整改措施。

三、保障師生身心健康。堅持以師生健康為第一要務，繼續做好公共衛生工作，強化學校衛生管理，有針對性地開展動態跟蹤隨訪并及時治療，邀請醫學專家到校開展健康咨詢、科普宣教、疑問解答、心理疏導。

四、維護學校教學秩序。建立完善家校溝通機制，保持家校聯系暢通，對少數未到校上課的學生逐一家訪。認真做好教育教學尤其是九年級學生中考前的各項工作。加強校園安全管理，確保學校秩序正常穩定。

五、持續開展環境監管。對原常隆地塊、常外及周邊地區空氣、土壤、地下水，開展全面不間斷監測，及時發布監測結果。一旦發現異常狀況，立即啟動應急預案，第一時間做好處置工作。同時，抓緊實施土壤和地下水控制性修復工程，確保施工科學合理、規范有序。嚴格按照規范程序，加快原常隆地塊生態綠化工程建設。對全市化工企業開展專項執法檢查，依法查處環境違法行為。

六、及時回應社會關切。加強信息公開，及時準確公布調查進展和相關信息，自覺接受媒體和社會各界監督。

七、嚴格依法追究責任。徹查常外事件中存在的違法違規行為，對責任不落實、監管不到位、處置不得力、失職瀆職的，依法依規嚴肅問責、嚴肅處理。目前，就發現的問題，已對相關責任人進行立案調查。

第五篇：查找問題認真整改務求實效推進工作

查找問題認真整改務求實效推進工作 ——干部作風整頓活動學習、討論、整改情況匯報

永新初中楊光明

2007年4月3日，石安教辦召開了學區校長會，教辦鐘凱同志傳達了縣教育局會議精神，聯系學區實際，指出了當前干部作風中存在的幾種不良表現，要求學區領導干部增強八種意識，用“三用心”思想指導自己，轉變工作作風，全力抓好各項工作。同時，教育局、教研室領導也就近期工作作了安排。

一、永新初中為了貫徹本次會議精神，采取了以下舉措： 1、4月5日召開了學校行政會。認真學習了縣教育局黨委書記、局長蘭繼坤同志在教育系統領導干部作風整頓建設活動專題學習會上的講話。

2、傳達了石安教辦會議精神和要求。

3、分析學校領導班子所取得的成績，認真查找了學校存在的問題。

二、正確認識、領會“三用心”的深刻內涵

構建和諧校園是學校生存與發展的前提條件，以教職工為主體，把“三用心”思想貫穿于學校的教育教學工作。“用心想事、用心謀事、用心干事”，重在“謀”，落腳點在“干”且“實”。它是黨性、修養、作風的集中反映。要求領導干部有良好的精神狀態，強烈的事業心和責任感。

加強領導班子建設，是學校發展的關鍵。認真查找了班子中存在的問題，把過去只想不干，只干不想，工作完成不及時，無創新意識的工作作風作了深刻的剖析。從思想根源上查找原因，改變了領導干部的價值觀、人生觀，提高服務意識。要求領導干部要善于學習、敢于批評、勇于創新、逗硬整改，振奮精神，增強安全意識和質量意識。要率先垂范，淡化權力意識和利益意識，要克服以自我為中心。

加強紀律教育，提高領導的服從意識，確保政令暢通，實施集體分層管理，責任到人。領導要率先垂范，加強對教師的培養和培訓，努力提高教師素質和能力，全面發展、辯證地看待教師，承認教師個體客觀存在的差異，公平的調控分配差異。建立健全學校教師管理制度、完善學校評價方案。對水平較高的教師所存在的問題不求客觀看待，以尊重人、關愛人、發展為前提，調動教師的積極性創造機會和條件，構建和諧的人際關系。努力支持教師進修，加強教師職業道德教育，增強教師的集體意識和奉獻意識。

高度重視學校穩定和安全，加強校園文化建設。開齊、開足學校音體美、微機、健康安全等課程，并納入對教師的過程考核。學校加大投入，努力創造良好的校園文化。為學校的教師學生發展提供一個良好的環境。

加強校本研究，努力提高教育質量。本期以來，我校把校本研究作為學校發展的一個關鍵環節，以提高課堂效率為目的，以

2落實為關鍵，強化質量意識。

健全學校考核制度和方案。建立公平公正的利益分配機制。克服過去看人不看事，只求一團和氣的考核思路。按工作實績和貢獻大小，分配學校的優秀指標，使得人人有事干，事事有人干。

三、在“三抓”工作思路的指導下，以“八種良好風氣”嚴格要求學校領導，認真落實惠民政策。學校成立了專門的領導小組，把“兩免一補”工作、留守兒童管理工作落到實處。讓老百姓的子女在學校均有享受完義務教育的權利和機會。

四、完善領導的考核獎懲制度。把領導分管的工作、教學業績、服務情況、民評結果均納入對領導的考核，作為領導發展的一個重要依據。

學校的發展是一個長期的過程，只有不斷總結，善于總結，才能使學校各項工作進入一個良性的發展。

二00七年四月八日