第一篇：涉外秘書專業(yè)自考助學(xué)本科生畢業(yè)論文參考題

涉外秘書專業(yè)自考助學(xué)本科生畢業(yè)論文參考題 1、21世紀(jì)秘書必備的能力研究

2、論當(dāng)代秘書職業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)

3、文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研

4、大中型企業(yè)秘書人員素質(zhì)狀況調(diào)研

5、縣級以下秘書人員知識結(jié)構(gòu)情況調(diào)研

6、秘書工作的藝術(shù)研究

7、企業(yè)秘書工作存在的不足及對策

8、企業(yè)秘書的工作特點與素質(zhì)培養(yǎng)

9、論現(xiàn)代秘書人員的信息素養(yǎng)

10、新時期秘書人員的新信息理念

11、秘書寫作與秘書素質(zhì)、修養(yǎng)

12、全球化語境下的應(yīng)用寫作研究（文體、格式、語言等）

13、公文寫作現(xiàn)狀調(diào)研

14、企業(yè)文書寫作中的規(guī)范與創(chuàng)新研究

15、秘書工作與秘書禮儀研究

16、現(xiàn)代商務(wù)秘書工作研究

17、企業(yè)公關(guān)活動評析

18、公關(guān)市場現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢的調(diào)研

19、企業(yè)危機管理中的問題與對策

20、基層信訪工作情況的調(diào)查與分析

21、涉外文秘人才市場需求的調(diào)查與思考

22、秘書職業(yè)能力調(diào)查與秘書人才培養(yǎng)對策

23、提高新時期涉外秘書職業(yè)能力的途經(jīng)與方法探討

24、涉外秘書參與外事談判（或中外經(jīng)濟合作談判）中的角色定位

25、當(dāng)代涉外秘書參謀的科學(xué)化與集體化的探討

26、試論我國農(nóng)產(chǎn)品進出口活動中“涉外秘書”的職能

27、提高涉外秘書拒腐防變能力的探討

28、清朝雍正皇帝《御制朋黨論》的探討

29、試論美國的法律秘書

30、唐代魏微奏疏對“貞觀之治”的影響探析

31、中外秘書的比較研究

32、提高公務(wù)秘書公文寫作與處理的質(zhì)量的探討33、2008年奧運會對涉外秘書綜合素質(zhì)要求的探討

34、論秘書工作與新聞媒體的相互影響

35、當(dāng)前秘書工作研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢之間的探討

36、試論21世紀(jì)我國黨政機關(guān)秘書之間異同及其關(guān)系

37、唐宋秘書體制對我國當(dāng)代秘書體制的借鑒和啟示

38、秘書工作為人民群眾服務(wù)新探

39、我國建國58年秘書工作得失之探討

40、試論秘書素質(zhì)與能力培養(yǎng)

41、XX企業(yè)（單位）秘書工作中存在的問題與對策

第二篇：公共事業(yè)管理專業(yè)自考助學(xué)本科生畢業(yè)論文參考題

公共事業(yè)管理專業(yè)自考助學(xué)本科生畢業(yè)論文參考題 1、中國民營企業(yè)發(fā)展問題研究、中國中小企業(yè)的科技創(chuàng)新問題、全面建設(shè)小康社會研究、中國私營經(jīng)濟發(fā)展問題研究、試論科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻、企業(yè)財務(wù)管理問題研究、加入WTO與中國企業(yè)管理創(chuàng)新、我國銀行信貸風(fēng)險管理研究、加入WTO與中國國有企業(yè)改革

10、中國證券業(yè)的發(fā)展與風(fēng)險問題研究

11、經(jīng)濟全球化對我國經(jīng)濟發(fā)展的影響

12、中國農(nóng)村經(jīng)濟問題研究

13、中國財稅改革問題研究、金融風(fēng)險與中國金融體制改革、行政事業(yè)單位財務(wù)管理問題研究、市場營銷策略的比較研究、中國區(qū)域經(jīng)濟問題研究、中國縣域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的比較、中國市場機制問題研究、中國國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控問題

21、試論中西方管理思想的比較研究、淺談影響領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵因素、淺談入世后我國管理實踐的機遇與挑戰(zhàn)、試論高科技企業(yè)的員工壓力管理、論虛擬企業(yè)及其在中國的發(fā)展、談跨國企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略、我國勞動關(guān)系發(fā)展的新趨勢、試論員工招聘手段的信度與效度的比較研究、論計算機技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用

30、淺談我國人力資源管理的立法規(guī)范

31、行政管理人員的考核與方法研究

32、試論團隊管理中的人員激勵問題

33、如何建立組織的整體激勵計劃

34、試論倫理的管理本質(zhì)

35、淺析非倫理化管理的依據(jù)及其局限性

36、論企業(yè)道德品質(zhì)管理的基本要求

37、試述市場營銷環(huán)境的關(guān)系

38、試述市場營銷觀念的演變及其啟示

39、簡談管理人員的心理素質(zhì)

40、秘密工資制的利弊及適用條件

41、以工作為核心去激勵人

42、雙因素理論在管理中的運用

43、要理論與積極性的調(diào)動

44、電子政務(wù)的理論與實踐

45、中國中央政府管理研究

46、中央政府與地方政府的關(guān)系

47、輿論監(jiān)督研究

48、公民有序政治參與研究

49、社會醫(yī)療保險研究

50、城市社區(qū)物業(yè)管理探討

51、農(nóng)村社區(qū)村治中的民主管理探討

52、政府職能轉(zhuǎn)變研究

53、全面建設(shè)小康社會過程中公務(wù)員價值觀念轉(zhuǎn)變探討

54、辦公室管理現(xiàn)代化問題探討

55、行政管理比較研究的方法探討

56、基層領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)

57、反腐保廉中的權(quán)力制約機制研究

58、高校人力資源開發(fā)的問題探討

59、社會團體的地位、功能研究

60、農(nóng)村婦女在城市化過程中的政治角色探討

61、公共管理專業(yè)本科課程設(shè)置研究

62、電子政務(wù)中的監(jiān)督機制探討

63、政府形象的塑造探討

64、中國農(nóng)村現(xiàn)代化的途徑

65、農(nóng)村城市化的途徑

66、中國社會分層研究

67、中國社會流動問題研究

68、中國社會控制問題研究

69、中國現(xiàn)代化研究

70、西方古典管理思想研究

71、行為科學(xué)研究

72、政管理思想研究

73、當(dāng)代管理思想研究

74、行政許可（審批）程序的完善

75、論行政公開

76、信息自由制度的構(gòu)建

77、再就業(yè)問題研究

78、社會養(yǎng)老保險制度存在的問題及對策

79、我國勞動合同制度的完善

80、論行政職權(quán)

81、行政自由裁量權(quán)的利弊分析

82、“入世”與中國司法審查制度的完善

83、論行政自由裁量權(quán)的法律控制

84、競爭態(tài)勢下廈門電信人力資源管理對策研究

85、試論知識經(jīng)濟時代的人力資源管理——知識型員工的管理與培訓(xùn)

86、企業(yè)人力資源管理中的員工激勵研究

87、中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵和培訓(xùn)的作用機制研究

88、加快高新技術(shù)企業(yè)邁入成長期的人力資源管理實證研究

89、外資保險企業(yè)對中國雇員人力資源開發(fā)研究

90、國有商業(yè)銀行員工職業(yè)主涯管理的研究

91、理 施工企業(yè)人力資源管理理論與實證分析

92、企業(yè)文化的培養(yǎng)和建立——合資企業(yè)合作的切入點

93、塑造高境界的人力資源管理——企業(yè)文化功能的開拓

94、企業(yè)人才戰(zhàn)略

95、企業(yè)人才資源運營

96、企業(yè)人力資本定價

97、經(jīng)理人市場機制

98、戰(zhàn)略薪酬管理

99、上市公司人力資源會計管理

100、家族制企業(yè)人力資源管理

101、基于公司治理的人力資源管理

102、基于internet的人力資源管理

103、組織文化的培養(yǎng)和建立——合資企業(yè)合作的切入點

104、跨文化企業(yè)的文化沖突與融合105、從效能革命看政府改革新趨勢

106、我國公務(wù)員制度創(chuàng)新研究

107、長沙市公用事業(yè)單位改革探索

108、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代組織文化的再造

109、“經(jīng)營學(xué)校”的利弊分析

110、論社區(qū)文化建設(shè)

111、以競爭優(yōu)勢為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)研究

112、知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化建設(shè)探討

113、教育亂收費現(xiàn)象的制度性分析

114、非營利性組織的運營與特征研究

115、非營利性組織的績效管理

116、淺析非營利性組織的事件營銷

117、社區(qū)非營利性組織運行機制問題探索

118、淺析規(guī)范我國地方政府間的競爭

119、淺論公共危機的預(yù)防與處理

120、農(nóng)村醫(yī)療改革的出路探析

121、構(gòu)建農(nóng)村社會保障機制的路徑分析

122、公共管理專業(yè)本科生求職狀況聚焦

第三篇：涉外秘書專業(yè)畢業(yè)論文參考選題(50個)

友情提醒：免費論文使用次數(shù)過多很難通過抄襲檢測系統(tǒng)，內(nèi)容僅供參考切勿摘抄；如若有意找尋原創(chuàng)論文，可點此進入發(fā)布任務(wù)獲得與時俱進原創(chuàng)論文。涉外秘書專業(yè)論文參考選題大全(50個)★論現(xiàn)代秘書人員的信息素養(yǎng)

★現(xiàn)代信息技術(shù)與秘書角色的變遷

★論企業(yè)秘書的能力構(gòu)成★論涉外秘書的知識—技能結(jié)構(gòu)

★知識經(jīng)濟對涉外秘書的素質(zhì)要求

★邏輯素養(yǎng)在秘書工作中的體現(xiàn)

★論文秘工作者的人格魅力

★論秘書的倫理道德

★情感交流在文秘工作中的應(yīng)用

★男性從事秘書工作應(yīng)注意的問題研究

★試論市場經(jīng)濟形勢下女性秘書的職業(yè)規(guī)劃

★談秘書的性別差異與處事方法

★論秘書的心理健康

★涉外秘書工作中人際關(guān)系心理探析

★論企業(yè)秘書人員的心理困惑及其解決辦法

★論秘書的自我心理調(diào)適

★現(xiàn)代秘書人才的法律意識

★秘書的危機意識

★秘書形象的塑造

★談辦公室接待工作的語言技巧

★論秘書在辦公室工作中的處世技巧

★論企業(yè)秘書的接待禮儀

★試談秘書的善諫藝術(shù)

★傳統(tǒng)文化與秘書禮儀素養(yǎng)

★秘書涉外交往中的禮儀研究

★淺析秘書的態(tài)勢語言

★論秘書的說話藝術(shù)

★論秘書的社交語言

★淺談商務(wù)談判中的秘書工作

★論秘書的公關(guān)能力

★論秘書工作的適度原則

★論秘書工作的創(chuàng)造性空間

★秘書的參謀和助手身份探析

★論企業(yè)秘書參謀工作的特點

★基礎(chǔ)寫作對于秘書寫作的作用

★文秘人員寫作能力的構(gòu)成以及培養(yǎng)途徑

★全球化與現(xiàn)代商務(wù)文書的新發(fā)展

★公文中的語言歧義問題探析

★論公文寫作的求新與務(wù)實

★論應(yīng)用文語言的準(zhǔn)確性

★中國傳統(tǒng)公文的文種與語言特征研究 ★企業(yè)常用應(yīng)用文質(zhì)量研究

★如何積極利用檔案為秘書工作服務(wù) ★試論文書工作與檔案管理的關(guān)系 ★現(xiàn)代信息技術(shù)對檔案管理工作的影響 ★網(wǎng)絡(luò)時代的文書檔案管理

★試論電子檔案的利與弊

★涉外文秘工作發(fā)展趨勢

★中外秘書制度的比較

第四篇：涉外秘書專業(yè)

一、涉外秘書專業(yè)介紹

涉外秘書專業(yè)培養(yǎng)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的、具有管理、公關(guān)、商務(wù)、涉外等方面的基本知識和技能、能在企事業(yè)、外資企業(yè)、社會團體及政府部門等單位從事文秘工作的應(yīng)用型、復(fù)合型和外向型專門人才。

涉外秘書，主要去政府涉外機構(gòu)、外向型企業(yè)從事秘書、檔案管理、人力資源管理等工作，涉外工作要求對語言有較高要求。涉外秘書是一種國際化的職業(yè)，具有涉外性、輔助性、事務(wù)性的特點。

在國外，涉外秘書一般是在出口企業(yè)、外國企業(yè)、私人企業(yè)或合資企業(yè)中工作，.他們要和全球范圍內(nèi)的客戶聯(lián)絡(luò)和提供服務(wù)，他們的工作是國際化的，也是非常重要的。

在我國，涉外秘書是指在“三資”企業(yè)，外國駐華機構(gòu)，我國涉外單位、部門供職的秘書，是改革開放以后產(chǎn)生的新型的外向型、復(fù)合型秘書，他們掌握一門以上外語，能操作辦公自動化設(shè)備，懂經(jīng)濟、懂法律、掌握秘書工作理論和技能，是輔助上司實施管理的專門人才

二、課程設(shè)置

1.公共基礎(chǔ)課

馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論與三個代表重要思想概論、法律基礎(chǔ)和思想道德修養(yǎng)、基礎(chǔ)英語、體育、計算機基礎(chǔ)與應(yīng)用、網(wǎng)頁設(shè)計等;

2.專業(yè)基礎(chǔ)課

秘書英語、秘書學(xué)、秘書實務(wù)、中國文化概論、社交禮儀、公共關(guān)系學(xué)、文書與文檔案管理、法律與法規(guī)、書法、應(yīng)用寫作、應(yīng)用漢語等;

3.專業(yè)課

綜合英語、英語聽說、英語泛讀(初、中)、英語寫作、英語口譯(初、中)、商務(wù)英語等。

三、畢業(yè)生具備的能力

1.有良好的政治素質(zhì)，認真的學(xué)習(xí)態(tài)度，勤奮的工作作風(fēng)和創(chuàng)新意識;

2.具有較強的語言和文字的表達能力。英語口語和翻譯能力強。在聽、說、讀、寫、譯等能力方面有一定的突破;

3.全面地掌握秘書工作所需的基礎(chǔ)理論和基本技能。有良好的文化素質(zhì)和精神風(fēng)貌。人

際溝通以及處理日常秘書事務(wù)的能力較強。能勝任商務(wù)談判的翻譯、外事接待、外貿(mào)業(yè)務(wù)洽

談等工作。

4.掌握現(xiàn)代辦公技術(shù)。具有較強的社會考察和調(diào)查的能力，具有辦公室工作必須的文書，檔案和應(yīng)用寫作等技能。

四、就業(yè)方向

涉外秘書專業(yè)畢業(yè)生可成為各企事業(yè)單位、政府機關(guān)的各類高級秘書人員，能勝任機關(guān)

事務(wù)、外事、經(jīng)貿(mào)、金融、文化、科研等行業(yè)的高級秘書崗位。可從事機關(guān)實務(wù)、外事、經(jīng)

貿(mào)、金融、文化、科研等行業(yè)的高級文秘工作。

專業(yè)代號：A050103;專業(yè)名稱：涉外秘書（專科）*

注：“標(biāo)準(zhǔn)號”為2002年以前使用

序號 類型序號 課程代碼 標(biāo)準(zhǔn)號 課程名稱 學(xué)分 類型 考試方式 1 001 03706思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) 2 必考 筆試

毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要2 002 037074 必考 筆試 思想概論003 04729大學(xué)語文 4 必考 筆試 4 004 00012 4149 英語

（一）7 必考 筆試 5 005 00519涉外法概要 6 必考 筆試 6 006 00518英語文書寫作 6 必考 筆試 7 007 00516涉外秘書實務(wù) 6 必考 筆試 8 008 00515涉外秘書概論 6 必考 筆試 9 009 00341公文寫作與處理 6 必考 筆試 10 010 00182 3039 公共關(guān)系學(xué) 4 必考 筆試 11 011 00346辦公自動化原理及應(yīng)用 3 必考 筆試011 00347辦公自動化原理及應(yīng)用實踐 2 必考 實踐考核 13 012 00517 3246 英語聽說 6 必考 實踐考核 14 013 00520外事工作概論 4 必考 筆試 15 014 00521外商投資企業(yè)管理 4 必考 筆試 16 015 00522英語國家概況 4 必考 筆試 17 231 05679憲法學(xué) 4 加考 筆試 18 232 00031 3030 心理學(xué) 4 加考 筆試

相關(guān)說明

開考方式 面向社會及獨立辦班

報考范圍 全省及港澳地區(qū)（2013年6月停考）

主考學(xué)校 廣東外語外貿(mào)大學(xué)

課程設(shè)置 必考課程15門，共74學(xué)分；選考課程0門，共0學(xué)分；加考課程2門，共8學(xué)分； 畢業(yè)要求

說明

備注1.港澳考生可不考001、002兩門課程，但須加考231、232課程。2.本專業(yè)從2011年1月起不接受新生報考。1.根據(jù)粵考委[2006]8號文件《轉(zhuǎn)發(fā)全國考辦關(guān)于調(diào)整高等教育自學(xué)考試《大學(xué)語文》課程設(shè)置有關(guān)事項的通知，本專業(yè)從2007年4月開始調(diào)整考試計劃。（詳細請點擊查閱）2.根據(jù)粵考辦[2008]38號文件《轉(zhuǎn)發(fā)全國考辦關(guān)于調(diào)整全國統(tǒng)考課程《英語國家概況自學(xué)考試大綱》的考核目標(biāo)的通知》，本專業(yè)調(diào)整后的《英語國家概況自學(xué)考試大綱》將于2009年4月考試試行。（詳細請點擊查閱）

3.根據(jù)粵考委[2010]20號文件《關(guān)于停考我省高等教育自學(xué)考試工商行政管理（專科）等十個專業(yè)的通知》，決定從2011年1月起，上述專業(yè)不再接受新生報考，筆試課程考試安排至2013年4月止，實踐考核課程考試安排至2013年10月止，畢業(yè)手續(xù)辦理至2014年6月止。（詳細請點擊查閱）

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第五篇：人力資源管理專業(yè)自考本科生畢業(yè)論文參考題

一、人力資源管理專業(yè)自考助學(xué)本科生畢業(yè)論文參考

題

1、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題 對策研究

2、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題研究

5、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

6、人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購中的人力資源匹配研究

8、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究

9、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

10、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計

11、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題

12、國有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓(xùn)--企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

15、中層行政管理人員評價體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

17、關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

19、論我國地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資

20、淺析企業(yè)員工績效考核制度

21、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問題 研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業(yè)銷售人員績效評價體系

29、淺議我國企業(yè)績效評價體系

30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵問題

33、中小企業(yè)實行股份合作制的探討

34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

35、論我國勞動力市場的培育和完善

36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃

37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

38、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

39、知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展

40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資

41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

42、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基于KPI的績效管理體系設(shè)計

45、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁--平衡計分卡實施研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設(shè)計與研究

48、國有企業(yè)績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)

50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

51、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法和研究

53、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具--平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素

61、企業(yè)報酬與福利制度研究

62、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

65、創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考

67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理

68、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)

69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用

71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

72、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

73、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

74、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討

75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能

76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析

77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的實踐性分析

79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

80、激活潛能--人力資源管理之根本

81、激勵機制與人力資源開發(fā)

82、激勵性管理--企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核

83、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)

84、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

85、建立科學(xué)機制開發(fā)人力資源

86、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

87、經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)

88、經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)

89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

91、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

92、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

93、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

94、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考

95、淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理

96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才

97、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失

98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

101、從“委托--代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵

102、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考

103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索

104、對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考

105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權(quán)激勵--國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討 107、企業(yè)留住知識型員工的新思路

108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建

109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

111、增強國企科技人員向心力問題的探討

112、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略

113、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

114、知識型員工的特點及管理策略

115、知識型員工的能力及其測度研究

116、關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究

117、論知識經(jīng)濟條件下知識型員工的激勵

118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建

119、企業(yè)人力資本的形成與特征探析

120、人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析

121、人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計

122、適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本

123、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策

124、中國企業(yè)薪酬管理問題研究

125、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計

126、高科技企業(yè)與薪酬戰(zhàn)略設(shè)計

127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

128、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

130、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究

131、剖析案例，研究我國企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 132、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

133、企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革

134、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

135、企業(yè)的團隊建設(shè)問題

136、企業(yè)工資制度的改革

137、企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

138、企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究

139、企業(yè)國際化與人才吸引

140、企業(yè)績效評估與員工激勵

141、企業(yè)勞動管理中的人本主義思想

142、企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng)

143.、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

144、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

145、企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建

146、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

147、企業(yè)文化的建設(shè)

148、企業(yè)文化個性研究

149、企業(yè)文化管理試探

150、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

151、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

152、企業(yè)文化與人本管理

153、企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究

154、企業(yè)文化與人力資源管理

155、企業(yè)文化與知識型人力資源管理

156、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

157、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

158、企業(yè)信息化的途徑及策略

159、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

160、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

161、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

162、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

163、企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

164、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

165、企業(yè)員工招聘實踐技巧

166、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制

167、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

168、淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

169、淺析我國婦女就業(yè)問題

170、淺析西部人力資源開發(fā)問題

171、淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略

172、淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計

173、人際關(guān)系的溝通技巧

174、人際交往的藝術(shù)

175、人口流動與戶籍制度改革

176、人力資源的e變革

177、人力資源的開發(fā)和利用的思考

178、人力資源的新趨勢與E化

179、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）180、人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究181、人力資源管理問題研究

192、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析

193、人力資源管理中激勵機制的運用

194、人力資源會計初探

195、人力資源會計研究

196、人力資源會計制度設(shè)計

197、人力資源價值分析與計量

198、人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響

199、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

200、人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革

201、人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展

202、人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

203、人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

204、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

205、人員招聘與崗位分析設(shè)計

206、如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

207、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

208、軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究

209、社會保障的融資問題研究

230、社會保障問題研究

231、社會保障與擴大就業(yè)問題研究