第一篇：社會文化科工作制度

社會文化科工作制度為建設政治強、業務精、紀律嚴、作風正的文化干部隊伍，保證良好的工作環境和工作秩序，樹立良好社會形象，進一步推動全市社會文化事業大發展、大繁榮。按時完成上級領導交給的工作任務，促進各項事業又快又好的發展，結合本科室實際情況，特制定以下工作制度：

（一）全科工作人員必須認真學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策，學習業務知識，堅持“二為”方向和“雙百”方針，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，不斷提高政治思想覺悟、政策理論水平和工作能力。

（二）嚴格遵紀守法，清正廉潔，遵守各項制度，按時上下班，嚴守崗位。做到不早退、不遲到，上班時間嚴禁從事與工作無關的活動。本科室負責人工作外出時，應向分管領導說明?？剖胰藛T外出時，應向科室負責人打招呼，說明去向，以便及時聯系。

（三）強化責任意識，提倡創新意識，發揚協作精神。積極、認真、主動做好本職工作，禁止拖延、推諉所承辦的工作事項，凡領導交給的任務，要按時按標準完成，并要事事有交待，件件落到實處。

（四）本科室要做到年初工作有規劃，目標責任明確，各項業務工作，堅持實行責任分工與協作的原則，由本科室擬定工作方案，及時向分管局領導匯報，征得同意，并負責組織實施。

（五）凡上級下發文件（簡報）或上報材料、簡報，由科室擬辦人擬出初稿，交分管領導審閱后，報綜合科室把關、編號，然后由領導審核、簽發。定期編發文化藝術簡報，及時上報文化工作信息。

（六）充分發揚民主，集思廣益，搞好本科室各項工作。按時參加工作例會會議（每周一上午），提倡獻計獻策，廣納合理化建議，及時總結改進工作。

(七）依據實際，認真擬訂全市社會文化事業發展規劃

和全市非物質文化遺產保護傳承規劃，起草有關地方性法規、規章草案，推進全市公共文化服務和非物質文化遺產保護傳承。

（八）指導、協調群眾文化、未成年文化和老年文化

工作，指導、管理、服務市、縣（區）圖書館、文化館和鄉鎮文化站事業。組織、協調全市文化藝術展、演、賽等重大社會文化活動，組織參加省級以上藝術賽事。負責文

化信息資源共享、古籍保護等重大公共文化工程的組織實施。

（九）負責市級文化藝術類社會組織的資格審查、業

務指導和監督管理。

（十）擬定市級非物質文化遺產保護名錄體系，組織

開展非物質文化遺產普查和保護工作。承辦省、市級非物質文化遺產代表性項目的申報、評審工作。組織實施全市性非物質文化遺產展示活動。

（十一）深入基層搞好調查研究，熟悉掌握基層實際

情況。加強與市、縣（區）文化館、圖書館和鄉鎮、街道辦事處綜合文化站等單位的對接聯系，抓好各項工作指導和落實，確保年終圓滿完成工作任務。

第二篇：醫學影像科工作制度

醫學影像科工作制度

一、各類影像檢査需由各科醫師詳細規范填寫患者實名申請單,并提前預約, 在指定時間檢查, 急診隨到隨查。

二、特殊或危重患者檢查須由經治醫生及護士準備急救藥品和急救器械陪同檢查, 不宜搬動的患者, 可申請床邊拍片。

三、申請各種檢查前臨床醫生應詳細了解患者是否有檢查適應癥及禁忌癥；增強或造影檢查前臨床醫生首先應評估患者有無造影劑使用的禁忌癥及慎用情況后，方可申請檢查。

四、影像科在科主任的領導下,認真及時完成患者的各項檢查及診斷工作,并擔負教學和科研任務。

五、特殊攝片或掃描由醫師和技術人員共同確定檢查部位和技術措施, 觀察圖像合格后,方可通知患者離去。

六、經常進行集體閱片，疑難病例隨時集體討論,經常研究診斷和操作技術,解決疑難問題,不斷提高工作質量，經常與臨床聯系互相學習，達到共同改進工作及提高業務水平。

七、嚴格遵守操作規范及診療指南，認真出具診斷報告，按要求時限及時發放報告，疑難病例請示上級醫師或集體討論后發放報告。

八、嚴格遵守設備操作規程及技術規范, 嚴防差錯事故。做好防護工作, 工作人員每年進行健康檢査。

九、影像科設備應由專人管理定期校正維護, 與醫工科配合定期停機檢查維修保養。當班技師負責日常維護保養，機器發生異常及時記錄并報告科主任。

十、影像科光盤資料由科室統一保管，PACS圖像及檔案資料由網絡中心負責存儲。患者需要調取或拷貝資料時，提供相關證件后影像科負責刻錄。

十一、注意保證患者安全,防止發生電、火、水及破壞事故。

第三篇：后勤保障科工作制度

后勤保障科工作制度

1、負責擬定醫院后勤工作計劃，經主管院長審批后具體組織實施。

2、負責醫院的正常供水、供電、供氣、維修保障，主動及時為全院臨床第一線服務，做到三下（下收、下送、下修），保證三通（水通、電通、氣通），不發生兩漏（漏水、漏電），做到三滿意（病人、職工、領導滿意）。

3、后期保障科主任具體領導總務專業班組的工作，對各部門工作進行全面的指導，發現問題及時解決。重要問題向主管院長請示、匯報。

4、有計劃的改善院容、院貌，搞好院區綠化、美化和衛生工作。搞好環境保護工作。

5、加強后勤安全教育工作，做到防爆、防觸電、防機器傷人。

6、安排好修繕工作，做到年初有計劃，經常有檢查，年終有總結。

7、做好各種記錄、登記，保存完整的檔案資料。

8、加強業務訓練，提高人員素質，樹立為臨床第一線服務的思想。

9、加強組織紀律，相互理解，團結協作，遵守醫院各項規章制度。

10、在院長、書記領導下和上級公安機關的指導下，維護醫院治安秩序，保障醫療工作的正常運行。

11、嚴格制定、執行各項安全保衛措施，確保重點部門的安全，發現重大問題及時向院長、書記和公安部門請示、報告。

12、負責全院職工身份信息的采集管理和外來施工人員的申報與管理。

13、加強對保安工作的領導，維護院內治安秩序，積極調解處理一般民事、治安案件，協助公安機關偵破重大案件。

14、領導全院義務消防組織，加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育。消除不安全的隱患，落實整改措施。

15、積極做好醫院的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時整改。

16、加強院內車輛管理秩序工作，非停車地方嚴禁停車。

17、做好接待保衛工作，確保外賓和上級領導的安全。

18、協調落實上級管理機關安排的各項工作，制定工作計劃及創建平安醫院的具體措施，普法教育工作目標落實和執行情況。

19、完成院領導和上級有關部門布置的任務。

第四篇：影像科工作制度

影像科工作制度

為了使我科工作的規范化、制度化，結合醫院質量管理年活動的具體要求（報告的及時、準確、規范并有審核會診制度），提高報告質量，減少漏診、誤診率，使全體工作人員的業務素質得到不斷提高，在今后競爭中有較強的實力，為醫院的發展作出應有的貢獻。根據醫院的管理制度，參照上級醫院經驗，特制定以下制度，望全科人員遵照執行。

1、嚴格遵守醫院的各項管理制度。

2、執行周一至周五上午8點在會議室集體閱片會診制度（法定假日除外），全體人員必須準時參加，由當日值班醫師收集檢查資料并且進行讀片。每人每月準許二次事假，除有特殊情況外（如出差、家中有重大事情），超出一次扣獎金10元，無故不參加者扣獎金50元。每天8點10分收考勤。

3、CT檢查除急診外（加收急會診費），一律次日上午會診后發出報告。

4、各檢查室內嚴禁不相干人員進入。違反者一次扣獎金10元，若損壞設備造成停機或影響正常工作秩序，一切損失由當班醫師負責。

5、上班期間嚴禁中途脫班，違者一次扣獎金50元，病人找不到醫生而引起的一切后果由當班醫生承擔責任。

6、全科考勤及獎金由專人負責記錄和領發。

7、上述制度經全科討論通過并上報醫務科后立即執行。

第五篇：影像科工作制度

影像科工作制度

為了使我科工作的規范化、制度化，結合醫院質量管理年活動的具體要求（報告的及時、準確、規范并有審核會診制度），提高報告質量，減少漏診、誤診率，使全體工作人員的業務素質得到不斷提高，在今后競爭中有較強的實力，為醫院的發展作出應有的貢獻。根據醫院的管理制度，參照上級醫院經驗，特制定以下制度，望全科人員遵照執行。

1、嚴格遵守醫院的各項管理制度。

2、執行周一至周五上午8點在會議室集體閱片會診制度（法定假日除外），全體人員必須準時參加，由當日值班醫師收集檢查資料并且進行讀片。每人每月準許二次事假，除有特殊情況外（如出差、家中有重大事情），超出一次扣獎金10元，無故不參加者扣獎金50元。每天8點10分收考勤。

3、ct檢查除急診外（加收急會診費），一律次日上午會診后發出報告。

4、各檢查室內嚴禁不相干人員進入。違反者一次扣獎金10元，若損壞設備造成停機或影響正常工作秩序，一切損失由當班醫師負責。

5、上班期間嚴禁中途脫班，違者一次扣獎金50元，病人找不到醫生而引起的一切后果由當班醫生承擔責任。

6、全科考勤及獎金由專人負責記錄和領發。

7、上述制度經全科討論通過并上報醫務科后立即執行。