第一篇：祁門縣人民檢察院簡介

祁門縣人民檢察院簡介

祁門縣人民檢察院成立于1951年7月，原稱祁門縣人民檢察署，1954年12月，更名為祁門縣人民檢察院，“文化大革命”期間，檢察機構被撤銷，1978年7月恢復重建。現辦公大樓位于安徽省黃山市祁門縣閶林路，建筑面積2600平方米，新建于2002年元月，2003年11月遷入新辦公樓。內設13個科、室、處、局。全院現有干警39人，其中檢察長1人，副檢察長3人，黨組班子成員6人，黨員30人，本科學歷28人。

近年來，本院在黃山市人民檢察院和中共祁門縣委的領導下，在縣人大的監督下和縣政府、政協以及廣大人民群眾的關心、支持下，牢固樹立“立檢為民、執法為民”的執法理念，自覺踐行“強化法律監督，維護公平正義”的工作主題，各項檢察業務工作、隊伍和基礎建設取得了令人矚目的成績。2000年來先后被安徽省人民檢察院授予“基層建設五好檢察院”，被黃山市委、市政府授予“文明單位”，被祁門縣委、縣政府授予“平安單位”、“2001-2005年全縣依法治縣和法制宣傳教育先進集體”等榮譽稱號。

第二篇：旌德縣人民檢察院簡介

旌德縣人民檢察院簡介

旌德縣人民檢察院內設七個業務科室及政治處、辦公室。檢察機關是是國家的法律監督機關，依法行使下列職權：、對于叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。、對于直接受理的國家工作人員利用職權實施的犯罪案件，進行偵查。、對于公安機關、國家安全機關等偵查機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。并對偵查機關的偵查活動是否合法實行監督。、對于刑事案件提起公訴，支持公訴；對于人民法院的刑事判決、裁定是否正確和審判活動是否合法實行監督。、對于監獄、看守所等執行機關執行刑罰的活動是否合法實行監督。、對于人民法院的民事審判活動實行法律監督，對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。、對于行政訴訟實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

(二)人民檢察院職能部門主要職責

人民檢察院按照法律規定和業務分工設置內部機構，分別承辦偵查、偵查監督、審查起訴等業務。、控申科、舉報中心

承辦受理、接待報案、控告和舉報，接受犯罪人的自首；受理不服人民檢察院不批準逮捕、不起訴、撤銷案件及其他處理決定的申訴；受理不服人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定的申訴；受理人民檢察院負有賠償義務的刑事賠償案件等工作。、反貪污賄賂局

承辦對國家工作人員的貪污、賄賂、挪用公款等職務犯罪進行立案偵查等工作。、瀆職侵權檢察科

承辦對國家工作人員的瀆職犯罪和國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查、暴力取證、破壞選舉等犯罪進行立案偵查等工作。、偵查監督科

承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請批準逮捕的案件審查決定是否逮捕，對公安機關，國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請延長偵查羈押期限的案件審查決定是否延長，對公安機關應當立案偵查而不立案的及偵查活動是否合法實行監督等工作。、公訴科

承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門移送起訴或不起訴的案件審查決定是否提起公訴或不起訴，出席法庭支持公訴，對人民法院的審判活動實行監督，對確有錯誤的刑事判決、裁定

提出抗訴等工作。、監所檢察科

承辦對刑事判決、裁定的執行和監管活動進行監督，直接立案偵查虐待被監管人罪、私放在押人員罪、失職致使在押人員脫逃罪和徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪案，對監外執行的罪犯和勞教人員又犯罪案件審查批捕、起訴等工作。、民事行政檢察科

承辦對人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定，發現確有錯誤或者違反法定程 序，可能影響案件正確判決、裁定的，依法提出抗訴等工作。、政治處、紀檢組

承辦受理群眾和社會各界對檢察人員利用職權進行違法辦案、越權辦案、刑訊逼供、吃請受賄等違法違紀行為的舉報和控告，并進行查處等工作。

第三篇：人民檢察院職能簡介

檢察機關幾個主要職能部門是：

自偵部門：反貪局、反瀆局；刑事訴訟監督部門：公訴處、偵查監督處、監所處；民事行政監訴訟督部門：民事行政檢察處；其他還有預防職務犯罪和控告申訴等綜合部門。

你可以根據自己的專長、性格、身體、愛好選擇自己要申請的就業工作崗位。

人民檢察院職能簡介

1、人民檢察院的性質：我國憲法規定，人民檢察院是國家的法律監督機關。

2、人民檢察院的法律地位：檢察機關是由人民代表大會產生，并被國家權力機關賦予檢察權，對國家權力機關負責并接受權力機關的監督。

3、人民檢察院的任務：人民檢察院通過行使檢察權，鎮壓一切叛國的、分裂國家的和其他危害國家安全的活動。維護國家的統一，維護人民民主專政制度；通過行使檢察權，保護國有財產和勞動群眾集體所有財產，公民私人所有的合法財產，積極同破壞社會主義經濟秩序和侵犯財產的犯罪進行斗爭，維護社會主義經濟秩序，保障社會主義現代化建設的順利進行；通過行使檢察權，保障公民的人身權利、民主權利和其他合法財產；通過行使檢察權，教育公民忠于社會主義祖國，自覺地遵守憲法和法律，積極同違法行為作斗爭。

4、人民檢察院的職權：⑴刑事偵查權；⑵批準和決定逮捕權；⑶公訴權；⑷立案監督和偵查監督權；⑸刑事審判監督權；⑹對刑事判決裁定的執行和監管機關的活動是否合法的監督權；⑺民事審判監督權；⑻行政訴訟監督權；⑼司法解釋權。

檢察工作方針：公正執法，加強監督，依法辦案，從嚴治檢，服務大局

人民檢察院的職權和職能部門的主要職責

(一)人民檢察院是國家的法律監督機關，依法行使下列職權：

1、對于叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。

2、對于直接受理的國家工作人員利用職權實施的犯罪案件，進行偵查。

3、對于公安機關、國家安全機關等偵查機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。并對偵查機關的偵查活動是否合法實行監督。

4、對于刑事案件提起公訴，支持公訴；對于人民法院的刑事判決、裁定是 否正確和審判活動是否合法實行監督。

5、對于監獄、看守所等執行機關執行刑罰的活動是否合法實行監督。

6、對于人民法院的民事審判活動實行法律監督，對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

7、對于行政訴訟實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

(二)人民檢察院職能部門主要職責

人民檢察院按照法律規定和業務分工設置內部機構，分別承辦偵查、審查逮捕、審查起訴等業務。

1、控告申訴部門、舉報中心 承辦受理、接待報案、控告和舉報，接受犯罪人的自首；受理不服人民檢察院不批準逮捕、不起訴、撤銷案件及其他處理決定的申訴；受理不服人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定的申訴；受理人民檢察院負有賠償義務的刑事賠償案件等工作。

2、反貪污賄賂部門 承辦對國家工作人員的貪污、賄賂、挪用公款等職務犯罪進行立案偵查等工作。

3、反瀆職侵權檢察部門 承辦對國家工作人員的瀆職犯罪和國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查、暴力取證、破壞選舉等犯罪進行立案偵查等工作。

4、偵查監督部門 承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請批準逮捕的案件審查決定是否逮捕，對公安機關，國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請延長偵查羈押期限的案件審查決定是否延長，對公安機關應當立案偵查而不立案的及偵查活動是否合法實行監督等工作。

5、公訴部門 承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門移送起訴或不起訴的案件審查決定是否提起公訴或不起訴，出席法庭支持公訴，對人民法院的審判活動實行監督，對確有錯誤的刑事判決、裁定提出抗訴等工作。

6、監所檢察部門 承辦對刑事判決、裁定的執行和監管活動進行監督，直接立案偵查虐待被監管人罪、私放在押人員罪、失職致使在押人員脫逃罪和徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪案，對監外執行的罪犯和勞教人員又犯罪案件審查批捕、起訴等工作。

7、民事行政檢察部門 承辦對人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定，發現確有錯誤或者違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的，依法提出抗訴等工作。

8、檢察技術部門 承辦對有關案件的現場進行勘驗，收集、固定和提取與案件有關的痕跡物證并進行科學鑒定，對有關業務部門辦理案件中的涉及技術性問題的證據進行審查或鑒定等工作。

9、紀檢監察部門 承辦受理群眾和社會各界對檢察人員利用職權進行違法辦案、越權辦案、刑訊逼供、吃請受賄等違法違紀行為的舉報和控告，并進行查處等工作。

南平市檢察院

公務員職責

不同職位公務員具體的工作職責是不同的，但所有公務員都應做好以下工作： 《中華人民共和國公務員法》第十二條 公務員應當履行下列義務：

(一)模范遵守憲法和法律；

(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

(三)全心全意為人民服務，接受人民監督；

(四)維護國家的安全、榮譽和利益；

(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；

(七)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

(八)清正廉潔，公道正派；

(九)法律規定的其他義務。

公務員的義務與權利

1.公務員的義務與權利概述

所謂公務員的義務，就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和限制。目的是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，忠實執行國家公務，不得濫用權力。

所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、執行國家公務的過程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑止一定行為的許可和保障。目的是為了使公務員更有效地行使職權，更好地執行國家公務。

公務員權利義務的內容，是與一個國家的政治制度、經濟條件、歷史文化等緊密聯系的。國情不同的國家，對公務員權利義務的要求也不盡相同。從我國國情出發，在確定公務員的義務與權利時，注重以下幾點：

第一，堅持人人平等。所有公務員都平等地享受法定權利和履行法定義務，任何國家公務員不得因職務高低、資歷深淺、家庭出身、社會關系、黨派、民族、年齡、所服務的行政機關等因素，享受特權或遭到歧視。在義務的履行和權利的行使中，用法律的同一尺度、同一標準去處理，決不能因人而異。每個公務員都有權利對任何機關及其領導人的違法侵權行為進行檢舉、揭發、控告；國家對所有公務員的法定權利和利益都要予以保護；對所有公務員的違法或違紀行為，都要追究其法律或行政責任，并依法予以同樣的處理。

第二，保持義務、權利一致。公務員履行義務與行使權利，是相互依存、不可分 割的。公務員的義務和權利存在著相互對應的關系，公務員可以獲得履行職責應有的權力，同時又不得利用職權謀取私利；公務員具有執行公務的職權，但必須依法行使。享受私利必須履行相應的義務。任何公務員不得只享受權利不履行義務。義務受紀律的約束，公務員的權利受法律的保障。

第三，權利的內容較為廣泛。這是與其他國家相比較而言的。從我國政權性質出發，根據憲法有關規定，在公務員政治權利等方面，沒有西方國家“不參與政治活動”等要求，我國公務員不僅可以表達個人意見和建議，對行政機關及其領導人的工作提出批評和建議，并能依法提出申訴和控告，而且還可以參加政黨和其他社會團體組織的活動，通過各種形式參與國家的政治生活。

第四，權利受法律保護。公務員的權利是通過法律、法規的形式予以確認的。公務員的權利的產生、變更或消滅都必須按法定事由和法定程序來進行，任何組織或個人都不得以任何理由和形式非法侵害或剝奪公務員的法定權利。一旦受到侵害或剝奪時，可以依法進行申訴和控告。

2.義務的基本內容

根據《國家公務員暫行條例》規定，公務員義務的基本內容主要包括以下八個方面：

(1)遵守憲法、法律和法規。憲法和法律是全國各族人民根本意志和最高利益的集中體現，是國家政治、經濟、文化等社會生活有序運行的基石和保證。遵守憲法、法律和法規，是各個國家機關、各種社會組織和每個公民的義務。作為行使國家行政權力的公務員，應當樹立法律至上的思想，維護法律權威，自覺在憲法和法律的范圍內活動，成為守法的模范和表率。

(2)依照國家法律、法規和政策執行公務。依法行政，依法辦事，是公務員最基本的行為準則，也是行政機關有效運行的保證。公務員的各項行為必須有法律依據，遵循法定程序，不得超出法律自行其是。對于因社會變化，有些社會事務，國家法律、法規尚未做出規范的，應以政策作為執行公務的依據。

(3)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。這是政府機關及其公務員性質的要求，也是做好行政工作、杜絕官僚主義的重要方法和保證。公務員應當樹立公仆觀念，關心群眾，深入實際，想群眾之所想，干群眾之所盼，要認真聽取群眾意見、建議和批評，自覺接受群眾監督，更好地為人民服務。

(4)維護國家的安全、榮譽和利益。公務員乃國家所任用，必須以維護國家的安全、榮譽和利益為己任。制定政策、辦理事務，都要把國家的安危、榮辱、利害掛在心中，自覺維護和捍衛國家的尊嚴和利益，并敢于同一切違法犯罪分子作斗爭。

(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令。國家行政機關是一個有機整體，每個職位都是整體的組成部分。各職位上的公務員必須忠于職守，盡職盡責，服從領導，聽從命令，勤奮工作，不能擅離職守，不得消極怠工，不得自行其是違抗政令。

(6)保守國家秘密和工作秘密。國家秘密事關國家的安全和利益，公務員必須保守國家秘密，未經領導或專門機關同意或批準，不得對外吐露國家尚未公布的政治、經濟、軍事、外交、科學技術等重大事項，不得隨便對與本職工作無關的人員談論尚未公開的工作內容，對涉及國家秘密和工作秘密的重要文件材料，要嚴格按規定保存和傳遞。

(7)公正廉潔，克己奉公。公務員代表國家機關行使行政權力、執行公務，必須秉公辦事，不能感情用事，更不能利用手中的權力，謀取私利。要嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀，以廉為榮，一心為公。

(8)憲法和法律規定的其他義務。除上述內容外，憲法和法律對國家機關及其工作人員還有一些義務要求。此外，公務員作為自然人，也是公民的一部分，憲法和法律關于公民的義務，公務員也必須履行。

3.權利的基本內容

根據《國家公務員暫行條例》規定，我國公務員權利的基本內容主要有以下八個方面：

(1)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分。公務員依法公正執行公務，其身份應受法律保障，以防受到打擊報復。國家機關對公務員的處理，必須基于 法定事由和法定程序。所謂法定事由，是指國家公務員的行為確實觸犯了國家的法律和國家公務員的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者行政處分的法律事實；所謂法定程序就是國家法律、法規規定的國家公務員被免除、降職、辭退或者行政處分所必須經過的全部法律過程。非因法定事由和非經法定程序的處理，公務員有權拒絕接受。

(2)獲得履行職責所應有的權力。這是保證公務員正常執行公務最基本的權利。這種權利必須是在履行職責時才享有的，并須經由法律規定或認可的。不同職位上的公務員，其權力大小不同，公務員在行使權力時，必須在法定的權限內，不得越權。

(3)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。這是對公務員工作和生活的經濟物質保障。公務員作為勞動者，必須獲得相應勞動報酬。報酬的多少應與國家的經濟發展水平、公務員地位和作用等相適應。公務員生老病死或遇到其他困難情況時，應得到國家和社會的幫助。此外，國家要根據經濟發展情況，積極創造條件，努力改善公務員的工作條件和環境，提高福利待遇，促進公務員努力工作。

(4)參加政治理論和業務知識的培訓。把培訓作為公務員一項重要權利，不僅是國家機關對公務員的要求，也是公務員自身發展的需要。科學技術飛速發展，社 會不斷進步，政府機關的工作內容、工作方法、工作手段也在不斷變化，必須要求公務員不斷補充新的知識，才能保證公務得到有效執行；公務員在新的形勢下，也需要加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高理論水平，更新知識結構，提高業務能力，才能適應工作需要。

(5)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。這是公務員的一項重要的民主權利，對于激發國家公務員的創造性，調動國家公務員的積極性，改進國家行政機關及其領導人員的工作，克服官僚主義，提高工作效率和工作質量，具有十分重要的意義。公務員批評建議的對象，可以是本人所在機關及其領導人員，也可以是其他機關及領導人員。批評建議的內容，可以是與本職工作或本人利益直接相關的，也可以與本職工作或本人利益無關的。國家行政機關及其領導人員都不能壓制國家公務員的批評和建議，更不能打擊報復。

(6)提出申訴和控告。政府機關在日常人事管理中，經常會涉及對公務員個人的處理，有時會出現因事實不清或定性不準而造成違法或不當的情形，申訴控告權是針對這種情形所提出的一種救濟辦法，目的是為了更好地保障公務員的合法權益。申訴和控告的方法和程序，在《國家公務員暫行條例》中有專門規定。

(7)依照《國家公務員暫行條例》的規定辭職。公務員依法辭職是其選擇職業權利的具體形式和實現途徑。當國家公務員由于主觀或客觀原因不愿再繼續擔任國家公務員職務時，國家應當允許其提出辭職，而且法律應給以尊重和保障。公務員辭職，必須按法定程序和要求進行，不得擅自離職。

(8)憲法和法律規定的其他權利。除上述權利外，公務員還可以享有憲法和法律規定的其他權利，包括與履行公務員義務和紀律不相沖突的公民權利。

第四篇：祁門分公司2014年終工作總結

祁門分公司2014年終工作總結

2014年祁門分公司在市公司領導班子的堅強帶領下，在市公司各部門的幫助指導下，縣分公司全體上下緊緊圍繞收入健康穩步增長的根本發展目標，認真負責的開展落實各項工作，現將具體工作情況匯報如下：

（一）經營指標完成情況

截止11月底，縣公司實現主營收入340.46萬元，完成全年任務的68.52%。其中集團專業完成107.90萬元，完成全年任務預算的71.93%，1-11月份共發展移動用戶2782戶，其中3G用戶累計發展827戶，3G新增用戶保有率達到70.93%。

（二）全年工作完成情況

1、以預算目標指導市場，以KPI考核為指揮棒，夯實企業管理基礎。

一是按照年初市分提出的以收入增長為主導的新考核模式，縣分圍繞以確保收入完成為目標制定詳細的計劃，分解到月，責任到人，定點定時，加大對渠道、營業廳、員工的考核，要求各項工作要足以支撐月收入的完成。二是分公司在省、市分公司每季度出臺的營銷政策基礎上，制定出臺了縣分適時可行的發展和競賽方案，支持和鼓勵員工大膽開拓，勇于創新，采取廣泛而有效的宣傳等措施，使工作取得了卓有成效的進展。三是最大限度地量化KPI，確保考核指標完整落地、薪酬分配向一線崗位人員傾斜。縣分專門制定下發了員工績效考核管理辦法，明確人員職責分工，做到每項工作具體到人，考核到人。四是進一步完善內部組織架構，成立了固網拓展中心，明確了縣分固網和校園市場專崗人員，自有廳配備了儲備店長。調整綜合中心職能，加強內部人員管理，優化人員結構，新進3名員工，離職1名員工，辭退1名員工，目前縣分員工人數為16人。

2、堅持渠道為王，高度重視渠道發展。

一是在市公司統一部署要求下，縣分重新對現有渠道服務人員進行了對應分工，按照市分核定的渠道星級評定結果，責任分工到人，明確渠道管理人員的工作目標職責，提高業務拓展積極性，強化渠道的分片對口管理，推進公司市場經營工作扎實、細致、創造性地開展。二是提出“渠道為本”觀念，圍繞渠道做好文章。結合市公司出臺的“快馬賀新春”、終端訂貨會、茶季促銷、“聯通特惠季”等等活動，我們提出“以渠道為本”的營銷思想，圍繞渠道制定了一系列的獎勵政策，提高渠道的發展積極性，為業務收入的增長完成奠定了堅實基礎。三是重視渠道建設規劃和專業化代理人員隊伍培養，鼓勵公司全員參與發展營銷網點。年初至今先后陸續發展固網專業化合作商2家，固網業務在城區范圍與安廣網絡進行全面合作。6月份正式啟動縣城老營業廳的裝修改造，提升對外形象，調動合作廳包商業務發展勁頭。在城區小區街道、鄉鎮村級路口等區域建立以服務繳費為主的小型便利渠道，目前已新建發展5家，重新激活啟動6家。

3、堅持開展重點促銷，以階段性促銷和勞動競賽為重點突破。

縣分圍繞省、市分開展的歲末年初、茶季、季度營銷等重點階段性促銷活動內容，每次都精心準備、堅決不折不扣的貫徹執行。2014年春節期間渠道共買斷團員卡1300張，參加市分組織的現場終端訂貨達到230多臺，縣公司大力推廣合約計劃與非定制終端的反包裝營銷，在自有廳及賣場合作渠道，重點突出合約計劃和購機入網贈送話費定比包。1-11月，全縣共辦理存費送機合約296臺，購機送費、定比包、存一得八單卡等合計343筆，終端月均銷售較去年同期相比有較明顯提升。

4、重視加快固網業務發展，為全業務收入完成做貢獻。

縣分一直高度重視固網業務發展，長期堅持深入開展“沃進社區”活動，全年共計開展110余場，發展用戶63戶，在全縣十余個自建小區開展活動，著重提升低端口區域端口利用率，發展融合套餐。至11月底，縣分已新增完成寬帶社會資源合作項目4處，同時縣城非自建區域也已實現全面與安廣網絡的業務合作。

5、推進行業應用，激發網格活力，加快集團客戶市場拓展

縣分以移動辦公、視頻監控、沃看景攝、互動寶寶等行業應用為突破口，充分利用3G技術優勢，實施差異化發展策略。全年先后成功發展出租車隊、軍安駕校、凱舟實業等集團單位。在中小企業聚類市場則細分營銷網格，開展主動上門營銷。網格3G月均產能已由上年底的3個提升到5個，出賬收入也實現了穩步增長。在實名單客戶發展上縣分集團強化對110多個實名單行業客戶的業務攻關，并且都取得了一定進展，目前公司還與農委、幼兒園、金融等行業單位客戶保持密切聯系，隨時做好了項目啟動跟進準備。

（三）當前工作存在的問題和不足

1、社會渠道產能普遍較低，城區市場核心渠道銷售能力薄弱，鄉鎮區域市場發展不均衡，公司重點業務產出主要集中在西片區域，相比較而言南路、北路渠道數量及業務發展能力極低。同時由于農村渠道兼營現象普遍，加之競爭對手不斷加大鄉鎮市場的宣傳促銷投入，部分代理商對經營聯通業務積極性不高，渠道產能遲遲得不到提升，個別渠道甚至出現下降。

2、固網業務發展仍然較為滯后。城區固網未能尋找到有實力的專營合作商，長期一直依靠自有人員直銷發展，業務發展未能需要進一步的強化寬帶、融合業務的市場組織。

3、社會渠道及自有銷售人員業務知識技能水平有待進一步提升，對公司出臺的各項營銷活動政策及產品業務內容學習貫徹還不夠到位。

（四）2015年工作思路及舉措

1、繼續加大渠道建設，建設適應新形勢下需要的高效率市場營銷體系。

一是大力拓展城區核心渠道建設，計劃2015年初對現行租賃的自有廳重新進行全面內部區域規劃，實行內部員工承包經營試點，對北路祁紅花苑店面房一樓進行對外招租，引入有實力的合作商，使全縣經營網點分布趨于合理化。城區內計劃新增或策反1—2家專營店，同時配合一般代理點的建設，改變當前主城區渠道薄弱的局面，提升整體發展氛圍和品牌影響。鄉鎮專營店建設上，一方面穩固當前核心專營店陣地，加大聯系和培訓力度，增強代理商發展信心和產能；一方面要在專營店薄弱甚至是空白的區域，結合市分公司2015年網絡提升計劃建設進度，加大專營店等核心渠道的激活和建設力度，力爭核心渠道的產能提升。在特許代理點的建設上，一方面維系好當前代理點，促進已有代理點號卡的發展，一方面加大沉默網點的激活和新點的建設，確保有放號能力和繳費能力的渠道保持穩中有增的勢頭。

2、提升固網業務發展規模，持續開展“沃進社區”營銷活動，加快社會資源合作，提升固網業務收入貢獻。

一是大力拓展鄉鎮EOC合作范圍，實現“遍地開花”的目標。計劃新增歷口、燈塔及城區周邊條件成熟的大行政村。在當前鄉鎮、農村市場2G業務發展乏力的情況下，著重以EOC為切入，帶動鄉鎮農村市場移動業務的發展，增強移動業務用戶的粘性。二是加快城區固網自由區域業務發展，尋找一至二家有實力的固網合作商，促進覆蓋小區寬帶的發展，進一步提高資源利用率。三是在現有合作基礎上加深與安廣網絡的全面更深層次合作，形成優勢互補、協同發展。四是以融合套餐、無線固話為載體，提高固話、融合套餐滲透率，針對目標小區、沿街商鋪，全面開展“沃進社區”活動，以現場擺臺促銷常態化為主要策略，結合社區經理掃樓掃街掃單元等主動營銷，以固網帶動移動業務發展，實現雙向良性互動。

3、提升現有渠道銷售運營能力，促進收入產能提高。

一是強化對各級渠道的業務知識宣貫落地，重點營銷活動政策要求在24小時內傳達布置到位，使每位面對顧客的銷售人員熟練掌握公司基本業務知識。二是提高銷售人員的積極性，變被動營銷為主動，一方面通過設置專項補貼、店員獎、達量獎等傭金激勵方式完成任務，一方面建立健全渠道考核管理機制，通過制度帶動考核，促進渠道產能提升。三是要提升對渠道的管理指導水平，加大服務管理力度，提高渠道經理對渠道的服務和支撐水平，多主動進行拜訪溝通，積極主動幫助解決存在的困難和問題。四是要根據渠道類型不同，分階段，分步驟逐步推動渠道產能提升工作。自有廳要在現有基礎上再上個臺階，爭取到15年上半年3G、4G產能達到月均30個，城區核心賣場和專營店實施倍增計劃，計劃通過6個月的努力，實現賣場3G產能在現有基礎上提升幅度達35%，月均達到50個，城區及鄉鎮專營店產能在現有基礎上實現倍增。五是加強渠道的管控，做到渠道的科學發展、合理發展和健康發展，對產量能力低渠道重點幫扶，對機卡分離、增量不增收、低質發展、違規操作等落后渠道和不健康市場行為狠抓監督監管，強化管理措施落實。

4、加大行業應用發展力度，促集團業務新突破

在行業應用方面，計劃推進祁門幼兒園、建筑行業、計生委等多家單位行業應用項目推廣，深挖其他二級機構項目，緊密關注祁門縣政府15年的新增開發項目市場。在網格營銷方面，繼續優化縣城中小網格資源，實現網格從資費向應用轉變，從單卡向合約轉變，從發展散戶向整體轉網轉變，依托公司集團行業優勢項目開展集團業務。同時做好實名單集團客戶的拜訪維護工作，深耕細作，持續發展。

5、加強內部管理，優化激勵機制，提升管理效率。

有效地利用營銷費用，降低管理成本，預算費用關鍵指標執行情況納入各中心績效考核。增強工作計劃性、有效性，強調工作執行力，實現工作有計劃步驟的實施完成，對工作過程、結果要進行考核監督，與員工綜合評價掛鉤。進一步完善激勵體系，加大對員工激勵，出臺公平合理的獎金分配機制，實現獎金與崗位價值的完全匹配。健全風險防控機制，確保安全生產。加強綜合基礎管理，提升內務基礎工作水平。加強安全生產管理，將安全生產季度檢查結果納入各中心考核，增強全體安全生產意識。強化信息安全管理，提高保密意識。

第五篇：如東縣人民檢察院簡介

如東縣人民檢察院簡介

如東縣人民檢察院下設反貪局、反瀆局、檢調對接工作局、辦公室、政治處、偵監科、公訴科、控申科、監所科、民行科、預防科、案管科（人民監督員辦公室）、法警大隊、監察室、技術科、檢察室等16個內設機構，行政編制107人。

該院辦公條件優越。新建設辦公辦案大樓位于縣城行

政中心地段，總投資4947萬元，占地面積25畝，建筑面積12300平方米。辦案辦公各項技術裝備基本實現了信息化的目標，被評為全省行裝工作先進集體。

該院充滿活力激情。大力實施文化育檢工程，在院六

樓建成了集檢察文化展示、文體活動、圖書閱覽、電子閱覽等多位一體的檢察文化區，積極開展內容豐富、形式多樣的文化活動，和諧工作、愉快工作、高效工作的良好氛圍不斷形成。

該院重視干部培養。2009年，有2名班子成員分別被

提拔為副檢察長和正科級干部，4名中層干部被提拔為班子成員，3名中層干部被提拔為縣委政法委、縣法院班子成員。在中層干部的培養上，做到不拘一格用人才，一批業務水平高、工作能力強、責任意識強的年輕干警得到提拔，目前全院中層副職平均年齡不到30歲。

該院爭先氛圍濃烈。始終堅持爭第一，創唯一，在創

新中前進，在創優中發展，竭力打造具有如東的檢察工作品牌。以“文化育檢、案件質量監督管理、省特一級檔案工作、檢調對接規范化建設、辦案工作區規范化建設、控申舉報接

待”標志的六大特色工作影響較大，得到了省、市領導的充分肯定。先后取得了“全國文明接待室”、“全國檢察宣傳先進單位”、“全省行裝工作先進集體”、“全省優秀青少年維權崗”“全市檢調對接工作先進集體”等市級以上表彰和獎勵100余項。

該院將進一步發揚“公正、廉明、練達、圖強”的檢察精神，扎實開拓，奮力進取，全面推進法治如東、長安如東、和諧如東的建設，再鑄新的輝煌。