第一篇：辭職后,5點注意事項(中英文)（共）

辭職后，5點注意事項（中英文）

從將成為前老板的老板辦公室走出的你，心情十分之不錯，再有2周時間就徹底解脫了。此刻，請泰然處之，堅持到底，讓自己和同事都欣然接受離職的事實。

沒到慶祝的時候。在優雅告別之前，有些事情需要處理好。

1.與人力資源部溝通

同人力資源部溝通，明確有哪些須處理的瑣事。

找到雇傭合同，復印件也可。上面寫明了離職福利待遇，規定了離職的可為及不可為事項。如，是否簽訂了非競爭條款---即一段時間內限制你到競爭對手那里工作。

從人事經理那，還能了解到401K工資賬戶的信息，即使到了下家，也能延續投資，不斷檔。

最后，也是最重要的一點，掌握保險公司關于COBRA信息(“COBRA” 是美國聯邦政府強制的保險項目, 目的是使雇員在離職后有可能得到連續的保險服務)。按照法律規定即使你不在公司工作了, 公司就沒有義務為你買保險了.但你可能可以用COBRA, 就是繼續用公司的保險, 但你要付全部的保費.盡管這比你在職時昂貴許多, 卻比自己買新的保險便宜。如果暫時沒有找到下家，或是有一段時間的空檔期，這點對你十分重要。

2.總結手頭工作

時刻牢記，自己離職了，同事和老板還在繼續戰斗。人過留名，雁過留聲。青山常在，綠水長流，有可能會回來工作，或是在某同事手下工作，總會有打交道的時候，或是需要他們幫忙的時候。

第一步整理手頭工作，離職前，完成手頭現有工作，不要留下個爛攤子讓別人收拾。列出所有重要事項，尤其是那些重要的棘手的事項。

如果您把雜亂無章的爛攤子丟給接手的同事，那么，有朝一日，需要人家幫忙的時候，你有怎么能苛求人家伸出援手呢？

3.爭取“推薦信”

提到幫忙，現在是時候請求重量級人物給你寫推薦信或是商務推介。如果您善始善終離開現在的工作崗位，可以請求長期友好相處的的老板、同事、合伙人和一些重要事務執行者為您寫推薦信。

在崗之時，很容易，他們也印象深刻。但是，離職之后，要得到推薦信就不太容易了。

4.不要搞砸離職面談

離職面談很容易就變成抱怨大會，公司有什么問題，老板有什么毛病，同事和一些人整天無所事事等等。

忘掉這些吧！

那樣做最終傷害的還是自己。說話要考慮后果的。成熟點，別犯低級錯誤。

決定離開公司的您，人事是會從離職人員的角度考慮問題。所以，表揚同事及公司，否則，人事部門會覺得您不成熟，如果公司再次需要用人時，也不會考慮到您。

5.禮貌地告別

發郵件，向一起合作過的同事說明和他們合作很愉快并祝他們好運。不要給太多人發郵件，尤其是老總，除非您的頂頭上司就是他。不要漏下重要的人，讓人覺得被怠慢。

郵件末尾還可以標注上新的聯系方式，便于您已經離開公司后，遇到只有您能處理的難題時，他們能找到您。

重復一遍，延續401k工資賬戶及健康福利，完成手頭工作，請求推薦信，積極的離職面談及禮貌的告別郵件。Things You Need To Do Immediately After Quitting

You’ve just waltzed out of your soon-to-be-former boss’s office after successfully giving your two weeks notice.You’ve handled the situation with aplomb and while hopefully putting up a fight to keep you, your current employer accepted the situation with dignity and your final day at work has been set.Don’t start celebrating yet.There are still several things you should consider before your graceful exit is complete.1.Go to Human Resources

Take a trip to human resources to tie up some loose ends.Get copies of any agreements you signed while employed.They may have important information about what benefits are due to you once your employment ends or stipulations about what you can and can’t do once you leave.For instance, you might have signed a non-compete contract that bars you from working for a competitor for a set period of time after you leave.The HR office will also have information about your 401k and how to roll it over so you can continue to invest in it even after you join another company.And last, but maybe most important, find out about COBRA for your insurance provider.By law, once you leave a company, your insurance provider has to offer you the ability to extend your current insurance coverage up to a certain time and for a certain fee – usually much more than you were paying through your employer.If you don’t have another job lined up or face some period of time without insurance coverage, this could be important to you.2.Get Your Work in Order

Remember, even though you’re leaving, all of your colleagues and boss are staying behind.You want them to think well of you once you’re gone.You never know: You could work with them or for them again one day, you might do business with them at some point, or you may want to use them as a reference.The first step is organizing all the work you have left so that you can finish as much of it as possible before you leave.List all the outstanding projects you have in order of importance and tackle as many of them as you can.If you leave a huge pile of disorganized, unfinished work for your ex-colleagues, you can be sure they won’t want to do you any favors when the time comes.3.Get References

Speaking of asking for favors, now is the time to make sure you get references or LinkedIn recommendations from key colleagues.Assuming you’re leaving the job on good terms, get references from your boss, colleagues, subordinates and any key executives who you had prolonged, positive contact with.When you’re in the office to remind them to do it, it’s easier for them to remember.Once you’ve left, it might be hard to obtain the references and recommendations.4.Don’t Screw Up Your Exit Interview

You might have the urge to tell human resources what you really think of the company during the exit interview, what you really think about your boss and your colleagues and that one guy who doesn’t do anything but waste space.Resist this urge at all costs.You might think you’re doing some good, but really, the only thing you’re doing is harming yourself.It will feel good at the time to vent, but you will regret it the minute it’s over.Summon the maturity and poise to avoid this big mistake.Since you’re leaving the company, HR may assume that anything you have to say is clouded by that point of view.So, speak well of your colleagues and the firm or human resources will think that you lack maturity and if and when the time comes, you won’t be welcome back at the company.5.Say Goodbye

Write an email to your co-workers telling them that you loved working with them and you wish them luck in the future.Make sure not to send this email to too many people – you don’t need to tell the CEO goodbye unless you worked directly with him or her.And make sure not to leave anyone important out, as they could feel slighted.You may want to leave your personal contact information at the bottom of the email.If your co-workers have a sticky work question and want to reach you once you’ve gone, this could be helpful.Then again, you’ve sewn up your 401k and health benefits, finished up all your work, gotten references and aced the exit interview and you just might want to leave it at that.This story was originally published by Glassdoor.

第二篇：辭職后要注意什么？

辭職后五險一金怎么處理？收藏下來吧 早晚用得到 早晚用得到！辭職后五險一金怎么處理？收藏下來吧~早晚用得到！~ 養老保險 一般要交滿 15 年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務 必在自己退休前 15 年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿 15 年,那等到 你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的 8%的養老金全部退給你。那單位給你 交的 21%到哪里去了?國家把單位為你交的 21%的錢全部劃到國家的養老統籌 基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全 部都為國家做貢獻。退休時候的養老金是怎么算出來的。養老金的算法很復雜, 國家每年都會把繳費基數變一次,:如果你現在 30 歲,你現在的繳費基數是 3000 元,而退休年齡如果是 55 歲的話,那你必須在你 40 歲以前就開始交養老保險了, 而如果你現在從 30 歲就開始交,交到 55 歲是 25 年,那首先肯定你能享受養老金 了,其次,如果 25 年后你交的 3000 塊的繳費基數已經變成了 6000,那你 55 歲的 時候首先每個月可以拿到 6000×20%=1200 塊的基本養老金,這是國家給你的, 此外你的個人帳戶上的錢在 25 年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這 25 年里個人帳戶上應該有 4500×8%(你繳納 的養老保險的個人比例)×25 年×12 個月=108000 元錢,除了之前的 1200 塊以外 你每個月還能拿到 108000÷ 120=900 塊, 這樣你 55 歲開始每個月起碼可以拿 到 1200+900=2100 元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了 你自己的 900 塊,你退休以后每個月都會拿到比 1200 塊更多的錢,那你的養老金 當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享 受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多,現在交 1000 十 年之后拿 1500 都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你 都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,所以,在基數高的地方交社保但是 退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什么這么說呢?如果你年輕 的時候在南京工作,交了 20 年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那 你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了 20 年的平均基數是 3000，而當 你退休的時候黑龍江的繳費基數才 1000，那么你退休的時候只能享受 1000 的

待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受 社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交 3000 塊可能只能享受 1000 塊!這 是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在基數低 的地方但

是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部 交社保,要么就在退休前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本 的買賣。也許你會說,如果在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受 高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府 會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了, 在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京 允許你在退休前 5 年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交 5 年南京的高基 數,之后允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,有打算轉的 人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不 到的意外!

醫療保險 單位每月給你交的是 9%,你個人每月交的大概是 2%外加 10 塊錢的大病統籌,大 病統籌只管住院,而那 11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的 2%,如果你每個月按照 1369 元的最低基數交社保,那么 1369×2%=27.38 元。就 是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診, 剩下的 9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。按規定,如果你從 2008 年 1 月開 始繳納醫療保險,那么從 2008 年 2 月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從 2008 年 7 月起你住院的費用就可以報銷了。如果你 2008 年 8 月 1 日住院了,住的是 南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的藥,手術+住院等費用一 共花了 5000 元,那么報銷的時候醫保中心首先扣除 1000 塊,這是起步價,剩下的 4000 塊醫保中心可以報銷 4000×86%=3440 元,你個人只要付 4000×14%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步價,你花了 5000 塊自己只要付 1560 元就可 以了,而且這 1560 元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎么用那卡), 所以 實際上你住院花不了多少錢。醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了, 畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保

險必須交滿 25 年才能在退休以后終生享受,所以如果你 55 歲退休,那最遲 30 歲 起就必須開始交醫療保險了。

工傷保險 用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險 就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷 保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查 記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可 以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便

便讓人跑了而且還不找證人還 不報警什么的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的。工傷還有個時效問 題,如果你 2008 年 7 月 1 日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據 和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些 材料去做工傷鑒定,你的單位必須在 2008 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工 傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來 了。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不 要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。

生育保險, 生育保險 南京從 08 年 6 月 1 日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須 出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院 方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何 發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是 7 月，新政規定 6 月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還 需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資為 1000 元,2008 年 1 月 1 日開始交 生育保險,繳費基數為 1369,而你 2008 年 3 月懷孕,2008 年 12 月底生了孩子,2009 年 1 月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生 2 胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發 票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了 500 塊,生孩子的時候住院+手術花了 2000 塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本

上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500 塊檢查費+2000 塊住院手術費 +1369 元/月×4 個月=7976 塊, 1369 元/月×4 個月這是醫保中心特別為報銷的 女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須 給 4 個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺 4 個月 的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿 1000 塊交的是 1369,那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險, 而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險, 但以之前的例子為例,你只能報銷 500 塊檢查費+2000 塊住院手術費的一半 =1250 元, 補貼的 1369 元/月×4 個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷 的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿 7976 塊,男生報銷只能拿 1250 塊,

這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。所以說,女生要生孩子之前最 好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆, 最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資 高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險,不過 你沒補貼的 4 個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

失業保險，失業保險 要交滿一年才能享受,一般交 1 年拿 2 個月,交 2 年拿 4 個月,但一輩子最多拿 24 個月。南京市失業保險金月標準 601 元，市區最低標準為 518 元。如果你 2008 年 1 月 1 日開始交保險,2009 年 1 月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿 2 個月的失業保險,如果這一年你都是以 1369 的基數交的保險,那你 2 個月起碼可 以拿到 1000 多塊錢或者你 2008 年 1 月 1 日開始交保險,2009 年 1 月你和公司 合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去 拿 2 個月的失業保險,也是 800 多塊。就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按 照一年拿 2 個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去 告它,一告一個準。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了 1 年也 享受不到失業保險只要是自己辭職的,別說交 1 年了,就是交 10 年的失業保險到 辭職的時候你也拿不到一分錢。

住房公積金, 住房公積金 如果你每個月公積金交 300 塊,那么公司每個月也往你帳戶上打 300 塊,你買房子 的時候這就是 600 塊了。如果你一輩子交了 5 萬,那你帳戶上就是 10 萬了,這種 好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自 己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這 錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來。辭職跳槽時五險一金怎么辦？ 五險: 養老, 工傷, 醫療, 五險 養老 失業 工傷 醫療 生育 一金:公積金 一金 公積金 繳費標準:養老 單位 繳費標準 養老(單位 20%，個人 8%)養老，單位交)生育(單位交 單位交 工傷(單位交，個人不交 工傷 單位交，個人不交)單位交 醫療(單位 基數+3)醫療 單位 10%, 個人 2%*基數 基數 失業單位 1.5% 個人 0.5%)

公積金(今年最高不超 ％，單位個人各一半 公積金 今年最高不超 12％以前不超 10％，單位個人各一半 ％ ％，單位個人各一半)1.養老保險是可以中斷的 中間中斷無所謂 最后是累計年限的 不過交得越多 養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計年限的, 不過交得越多, 當然養老金也越多拉.當然養老金也越多拉 上就行 2.失業保險

雖然必須要交 但和我們沒有多大關系 如果你是學校畢業的 屬于 失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系 如果你是學校畢業的, 但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的 干部身份,檔案可以存人才的 斷不斷不要緊 不到失業金,除非 干部身份 檔案可以存人才的),斷不斷不要緊 我們失業了也領 不到失業金 除非 檔案可以存人才的 斷不斷不要緊, 發瘋了,把干部身份轉為工人身份 以后退休按工人待遇領退休金.發瘋了 把干部身份轉為工人身份, 以后退休按工人待遇領退休金 失業保險只 把干部身份轉為工人身份 有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道 干部身份的放在人 有在街道登記的失業者才能申請 工人身份的檔案放在街道, 工人身份的檔案放在街道 才或單位)才或單位 辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行.辦理轉移手續 不用辦理 到新單位繼續上就行 3.醫療保險比較重要 規定是中斷三個月以上就失效 三個月以后看病就得自己 醫療保險比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 掏錢, 小病無所謂,大病就慘了 中斷三個月以上的到新單位重新上.大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上 掏錢 小病無所謂 大病就慘了 中斷三個月以上的到新單位重新上 每個上醫保的有一個存折,終身使用 不管單位是否變化, 每個上醫保的有一個存折 終身使用, 不管單位是否變化 單位應該每月把一定 終身使用 比例的錢打入存折, 個人可以隨時提取.用途不管.比例的錢打入存折 個人可以隨時提取 用途不管 每個上醫保的有一個藍本, 就是醫療本, 醫療規定門診費用 2000 元以上部分 每個上醫保的有一個藍本 就是醫療本 才可以報銷, 醫院不同,報銷比例不 才可以報銷 比如花了 2500, 只報銷 500 的 50%-70%(醫院不同 報銷比例不 醫院不同 辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 辦理轉移手續 在老單位打出轉移單 交給新單位繼續

同),如果住院報得就多了 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上 如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子 住院要帶上.如果住院報得就多了 住院要帶上 4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶 比如工資 3000 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶 位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資 元, 單位給你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公積金帳戶應該有 600 元, 只 能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房.可以自取或委托單位取.能一年取一次 要去公積金中心取 需要買房或修房 可以自取或委托單位取 辦理轉移手續: 先在

新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢 辦理轉移手續 先在新單位開帳號 拿帳號給老單位 讓老單位把原來帳號的錢 轉入新帳號.轉入新帳號 公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單 顯示你的帳戶現在的錢 另外, 每年四月左右是調整下養老失業 醫療基數的時間, 另外 每年四月左右是調整下養老 失業醫療基數的時間 失業 醫療基數的時間 每年六月是調整下公積金的時間.每年六月是調整下公積金的時間 下面再說說現在市場上一些不規范的情況 下面再說說現在市場上一些不規范的情況 1.很多單位不按本人工資給上保險和公積金 比如按北京市平均工資上 個人就 很多單位不按本人工資給上保險和公積金, 比如按北京市平均工資上, 吃虧了.所以找工作的時候要問清楚.吃虧了 所以找工作的時候要問清楚 2.現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的 要么都不上 要么都一起上 而 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的, 要么都不上,要么都一起上 要么都一起上,而 且必須檔案在人才的才給上.如果個人在人才上 且必須檔案在人才的才給上 如果個人在人才上, 就必須把單位的錢和個人的錢 如果個人在人才上 挺多的, 據說按最低標準, 每月也得交一千多, 都自己交 , 挺多的 據說按最低標準 每月也得交一千多 而且沒有多少錢到個 人帳戶上, 建議如果比較年輕, 身體還好, 只是暫時失業, 不必自己交了, 人帳戶上 建議如果比較年輕 身體還好 只是暫時失業 不必自己交了 以后到 單位再上吧.單位再上吧 3.有錢人可以不上養老保險 窮人最好上 指 望能有點錢養老 有人說自己存 有錢人可以不上養老保險, 窮人最好上,指 望能有點錢養老.有人說自己存 有錢人可以不上養老保險 但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調 會根據經濟情況上調.著, 但國家對養老金還是有所保障的 會根據經濟情況上調 4.有些單位以檔案不在本單位 不給上 是不對的 因為檔案和保險不掛鉤 有些單位以檔案不在本單位,不給上 是不對的, 有些單位以檔案不在本單位 不給上, 5.外地戶口的同樣,應該給上所有的保險和公積金 和戶口沒關系, 以后如果去 外地戶口的同樣 應該給上所有的保險和公積金, 和戶口沒關系 應該給上所有的保險和公積金 其他城市, 其他城市 都是可以轉的

第三篇：勞動者辭職后

勞動者辭職后，單位未對社保做減少，單位

用承擔何種責任？

【實務問題】

北京市某公司咨詢，原單位職工小張于1996年從單位辭職,但單位至今未將其社保關系做減少,導致職工長達12年無法交納社會保險，問單位應當負何種責任.【義賢律師解析】

對于未做社保減少手續,給職工造成的損失,單位存在過錯，但員工長達12年的時間未向公司主張權利，也存在過錯。職工如果要求單位賠償損失，單位可以同員工協商解決，或者通過走法律途徑按照實際判決標準履行賠償義務。

【無憂勞動法提醒您企業操作指南】

企業與員工存在勞動關系期間，單位才具有為勞動者繳納社會保險的義務，如果勞動者離職后，單位不再具有為勞動者繳納社會保險的義務，用人單位應及時去社保部門辦理減員，否則勞動者在新單位無法繳納保險，對于這種損失，用人單位需要承擔部分責任，所以，公司應該及時為離職員工辦理社保、檔案轉移等手續。

第四篇：辭職后的社會保險

辭職后的社會保險

1我辭職后，需要到哪里登記什么手續之類的嘛？

2、如果我辭職后，沒有繼續交納保險費，之前所交納的費用是否會做廢之類的？

3、如果在一年，或一段挺長時間找到工作后，繼續交納社會保險，之前交納的社會保險，能不能累計？

謝謝！

1:如要繼續交,憑身份證和保險證到社保中心以自由職業者的身份辦理.2:不會,但你的醫療保險將中斷,不能享受.3:能累計,但你必須盡快辦理補交費手續。按我國家關于養老保險的規定，必須連續交滿15年且到退休年齡才可以享受養老保險金。“兩險”中斷后,原則上是需要補交的。在辦理補交過程中，會有對上一次中斷原因的認定問題。就是說上一次為什么中斷，是正常的終止,解除勞動合同，還是自動離職、擅自停保。如果是前者，按正常的費率補交即可；如果是后者除按正常的費率補交外，還要繳納數額不菲的滯納金。

由于各地區具體規定不同,還是請你咨詢所在地的社保經辦機構.我剛剛辦理完.首先,大家共通的一點就是,辭職以后不再繼續工作了.那么，首先看你的戶口在什么地方,如果你的戶口還在你工作的城市那里,那么你只要把你的個人檔案移交人才服務中心之類的地方，代保管就可以了，當然了，你需要交一定的管理費,幾百元吧.住房公積金你是提不出來的，會給你自動封存,除非你要買房子才可以提出來.養老保險,你可以繼續交,當然,也可以不交,工作都沒有了，手里的錢還得用來將來讀書,反正我是沒交~~~.醫療保險當然也就不用交了,連封存之類的手續也沒有,醫療保險卡還在你的手里，你想隨時用都可以,我現在買藥看病就是繼續用的醫療卡.如果戶口牽出本地，比如:你想回老家考研.那么,和上面有區別的就在于住房公積金問題,你的老家如果在外省,那么恭喜你，你就可以把公積金提出來了，然后帳戶作廢.而如果你的老家和你工作地是在同一個省份,呵呵，你還是不能提出來,因為公積金是省內共通的。有一個問題就是要說明的，養老保險不續交的話，沒有什么危害,將來隨時有錢了，你隨時可以把這半年的，給補上,只是時間早晚的問題,所以不用擔心，是不是前幾年交的都作廢,是不會作廢的.就你的問題中我想你的“保險”所指的是“社會保險”吧：

1、社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險等五大險種，不管你們公司為你投的是哪個險種，所在的社會保險經辦機構都會為你建立個人的帳戶，并會分配一個個人社保號；

2、無論你的檔案在哪里，你的社保的個人帳戶是屬于你自己的。無論你是否在職或者已經離職，你的個人帳戶的錢是屬于你自己的；

3、你辭職之后，原所在公司會為你辦理停保手續，如果你以后去到一個新的單位，那么可以讓新單位用你的身份證號或者社保個人號碼進行“續保”；

當然，當你停保了之后也可以選擇“一次性領取社保金”，但這個要求你是“農村戶口”才可以；

4、具體業務可以咨詢所在市的社保經辦機構；

根據勞動保障的制度規定，機關事業單位職工流動到企業工作的，或者其他因為個人原因辦理辭職手續的，可以把自己的檔案關系轉到戶籍所在地的 職業 介紹中心或人才交流中心，參加社會保險。由社會勞動保險機構依照國家技術監督局發布的社會保障號碼，即居民身份證號碼建立一個終身不變的個人賬戶，可以自己續繳社會保險費。

第五篇：辭職后社保怎么處理

辭職后社保怎么處理？

養老保險

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養老金是怎么算出來的。養老金的算法很復雜,國家每年都會把繳費基數變一次,:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,所以,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什么這么說呢?如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那么你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說,如果在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之后允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退

休時候發生你意想不到的意外!

醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。按規定,如果你從2008年1月開始繳納醫療保險,那么從2008年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那么報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢。醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。