第一篇：社團監管部工作規劃

**信息學院社團聯合會

學

年

社

團

監

管

部

工

作

計

劃

大學生社團聯合會

監管部

12-13學年社團聯合會監管部工作計劃

一、部門簡介及整體工作思路

監管部承擔的主要任務便是監督管理社團。都說“新學期，新氣象”，由此，監管部也要以嶄新的面貌來取得新的成績，給我們新一屆的監管部負責人帶來了很大的壓力，但同時我們也應將這種壓力化作這個學年的工作動力以取得更好的成績。

新學期已開始，學生會的各項工作也將逐漸展開。監管部作為學生會的一個重要部門也將開始新學年的工作。通過與副部及本中心其他部長的討論，我認為本學年工作重點如下：

1.對社團的監督管理問題

2.社團的發展方向

3.社團文化藝術節的開辦

4.部門建設

二、對五大工作重點的詳細闡述

1.對社團的監督管理問題

在這個問題當中，又涉及到幾點，首先是態度問題，我們將規范

禮貌的進行每一個工作細節，同時對于各種社團違規、違紀現象及時進行制止調查，特別是對一些嚴重違紀和屢教不改的現象堅決查處毫不手軟。

第二是柔性的利用十八條禁令去規范社團，進一步提高社團的發

展空間。嚴格審查社團宣傳物（海報、宣傳單、條幅），及時清理宣傳欄，加強對宣傳欄的管理。同時嚴格監督會費的收取及社團接受贊

助，對社團財務狀況進行全面監督和管理。社團內部出現矛盾進行合理勸說，對各社團做到公平公正、言而有信，對社團的工作和活動支持與幫助。提高監管部在社團、社員與同學們心中的印象。

第三是當社團在組織活動過程中或運行過程中面臨重大、意外的混亂時，監管部負責采取糾正行動，積極應對混亂和危機，以沉著冷靜的態度來處理事情并積極激勵成員。研究改善社團的獎勵措施，搞好社團評優工作，加大獎勵面，激勵社團工作的積極性。對于社團活動豐富多彩的，在學校之中形成比較好的影響力與號召力的，得到廣大師生的認可的，應當及時予以獎勵。對于活動少，活動組織不利成績不佳的，或活動效果差在廣大師生間影響惡劣的，應當予以警告，并做好長期查看。做到以點促面，以此調動各社團深入，有效地開展工作。

最后部門既是社團的監控者又是社團的服務者，在信息傳遞方面。應尋求和獲取各種內部和外部的信息，以便透徹的社團的理解組織和環境，以便更好的定位社團的發展和活動，監控社團的發展方向。

2.社團的發展方向

今年的工作目標是建立一個和諧、規范、繁榮活躍的社團氛圍，這就要求我們今年的工作宗旨，今年要以指導為主，而是以規范管制為主。

想要做到指導社團，首先我們自身必須嚴格要求自己，“己所不

欲，勿施于人”的道理大家都明白，我們只有先把自己的本職工作做好了才能讓社團信服我們。其次我們得和社團的主要負責人溝通好，他們是社團的管理者同時也是社團的靈魂，社團大會和社團干部培訓是我們和社團主要負責人最直接的交流機會，社團大會每月一次，我們應該記錄好社團的每一次活動，對好的活動進行表彰，對表現不好的社團給予批評指正。獎懲分明可以使好的社團表現跟上一層樓，表現一般的社團也能從中看到差距進而完善自己。同時不能固步自封，應該積極的對外交流，實行“走出去，引進來”的戰略。

走出去，作為一個優秀的社團組織，有著穩健的運行機制，具有良好的激勵性的內部建設，有著豐富多彩的活動。然而，我們不應僅僅滿足于此。在學校以外，都有著很多優秀的社團，應當走出學校，積極的與這些優秀的社團進行交流，在交流中互相借鑒。引進來，在與其他優秀社團交流的過程中，借鑒他們的優點，規避他們的缺點，進一步完善和發展社團。

最后把社團舉辦的活動真正做到服務同學、增進各專業各班之間的了解、增進同學的友誼。工作進一步的細致化，對活動參與者效用的提高作進一步的考慮。

3.社團文化藝術節的開辦

社團文化藝術節可謂是社團聯合會在下一學年中的重中之重，這

是一個由團委舉辦，聯合會各大社團積極參加，展示各社團文化，社團特色的大型活動。我們可以邀請淮安各大高校優秀社團參加我們的社團文化節，突出特色性，展現規模性。具體籌辦工作舉辦前進行詳細策劃。

4.部門建設

部門建設我認為是對干事的培養。

正部與副部應平等合作、共同協商。正部應統籌全局，做好部門

定位。副部應協助正部開展有關工作，同時關注干事成長。正部與副部共同協商決定部門主體活動，共同建設部門。

在建設這方面我決定可以在每個學期組織一到幾次部門內部活

動，如聚餐，集體出游等等，具體事項由指定副部進行策劃。集體活動對提高部門凝聚力以及增進部門人員之間的感情都是有很大幫助的。

干事預計35名，加上兩副部、一正部共38人，一周一次例會，要及時與干事取得溝通，對干事一定要嚴格要求，從招新選人就必須慎重考慮，于本部門招新工作，注重其能力的同時更加重視其品質，我要做的是為其提供一個平臺，在鍛煉的同時充分發揮其能力，尤其是做人與做事的培養，要求紀律性強，執行力強，精神氣強。

對干事的培養應該首先注重對他們吃苦耐勞、沖鋒在前的精神，對平時值班時表現良好，嚴格遵守本部門規章制度的干事應重點培養，對那些作風懶散的干事應批評指正，還有就是要注意對他們能力的培養，某些時候應給他們一些機會讓他們獨當一面，讓他們在這種情況下學會靈活處理緊急情況。

監管部工作制度

為加強社團聯合會監管部內部建設，樹立其高效有序、嚴肅文明的良好形象，以便更好的為交大師生服務，實現學生會全心全意為同學服務的宗旨，特制定制度如下：

一、例會

1.定期召開部門例會，及時匯報前段工作，總結前段工作要點，分配下一階段工作任務，嚴查出勤情況。

2.一周一總結，一周一匯報，對違紀個人進行通報及相應處罰。

二、值班.按值班表輪流在團委值班，不得無故遲到早退，更不得無故缺勤。

2.特殊情況的，提前匯報分管副部長，可在成員間進行調班，但須做好值班記錄。

三、職責

1．實時監督所負責社團的情況，發現問題上報部長并及時處理。

2.做好與協會負責人及普通會員的溝通工作，若由于工作上的失誤被投訴，經查屬實的，通報批評。

3.協助社團聯合會其他部門做好信息上的交流，互相配合工作。以上就是監管部這學年的工作計劃，由于個人的水平和見解有限，不足之處請老師給出指正，謝謝。

第二篇：社團工作委員會監管部工作規劃11~12

華東交通大學校學生會社團工作委員會

11華東交通大學校學生會社團工作委員會

11-12學年社團工作委員會監管部工作計劃

一.部門簡介及整體工作思路

監管部承擔的主要任務便是監督管理社團。都說“新學期，新氣象”，由此，監管部也要以嶄新的面貌來取得新的突破和進步。上個學年監管部以及整個社工委都取得了不錯的成就，這給我們新一屆的監管部負責人帶來了很大的壓力，但同時我們也應將這種壓力化作這個學年的工作動力以取得更好的成績。

新學期即將開始，學生會的各項工作也將逐漸展開。監管部作為學生會的一個重要部門也將開始新學年的工作。通過與副部及本中心其他部長的討論，我認為本學年工作重點如下：

1.對社團的監督管理問題 2.社團的發展方向

3.社團辦公室的分配與管理 4.社團文化藝術節的開辦 5.部門建設

華東交通大學校學生會社團工作委員會

于活動少，活動組織不利成績不佳的，或活動效果差在廣大師生間影響惡劣的，應當予以警告，并做好長期查看。做到以點促面，以此調動各社團深入，有效地開展工作。

最后部門既是社團的監控者又是社團的服務者，在信息傳遞方面。應尋求和獲取各種內部和外部的信息，以便透徹的社團的理解組織和環境，以便更好的定位社團的發展和活動，監控社團的發展方向。社團的發展方向

今年的工作目標是建立一個和諧、規范、繁榮活躍的社團氛圍，這就要求我們今年的工作宗旨，今年要以指導為主，而是以規范管制為主。

想要做到指導社團，首先我們自身必須嚴格要求自己，“己所不欲，勿施于人”的道理大家都明白，我們只有先把自己的本職工作做好了才能讓社團信服我們。其次我們得和社團的主要負責人溝通好，他們是社團的管理者同時也是社團的靈魂，社團大會和社團干部培訓是我們和社團主要負責人最直接的交流機會，社團大會每月一次，我們應該記錄好社團的每一次活動，對好的活動進行表彰，對表現不好的社團給予批評指正。獎懲分明可以使好的社團表現跟上一層樓，表現一般的社團也能從中看到差距進而完善自己。

華東交通大學校學生會社團工作委員會

１.社團只享有辦公室的使用權，辦公室的分配根據社團每年的綜合表現進行相應調整。

２.社團辦公室的布置需經過社工委的批準方可實施。３.社團辦公室的一切財務必須妥善保管，如辦公室物品一經發現損壞、遺失等，社工委將對該物價做出綜合評定，辦公室所配社團需按評定價格的雙倍賠償。

４.社團成員應保持辦公室的衛生清潔，每天清掃辦公室，社工委將會對辦公室衛生進行不定期抽查。

５.社團值班人員應保持辦公室值班紀律,不得喧嘩、打鬧。６.社團所配辦公室鑰匙到社工委領取，每社團限一把鑰匙,社團不得私自配制，一經發現立即終止該社團的辦公室使用權。７.辦公室鑰匙在社團換屆時上交社工委。

備注：擁有辦公室的社團必須嚴格遵守以上規定，違反任意一條給予黃牌警告。

社團文化藝術節的開辦

社團文化藝術節可謂是社工委在下一學年中的重中之重，這是一個由社工委舉辦，交大各大社團積極參加，展示各社團文化，社團特色的大型活動。我們可以邀請南昌各大高校優秀社團參加我們的社團文化節，突出特色性，展現規模性。具體籌辦工作寒假進行詳細策劃。

華東交通大學校學生會社團工作委員會

監管部工作制度

為加強校學生會監管部內部建設，樹立其高效有序、嚴肅文明的良好形象，以便更好的為交大師生服務，實現學生會全心全意為同學服務的宗旨，特制定制度如下：

一、例會

1.定期召開部門例會，及時匯報前段工作，總結前段工作要點，分配下一階段工作任務，嚴查出勤情況，遲到兩次劃藍線一條，無故缺勤者黃線警告。

2.一周一總結，一周一匯報，對違紀個人進行通報及相應處罰。

二、值班

1.按值班表輪流在社工委值班，不得無故遲到早退，違者一條藍線；更不得無故缺勤，違者黃線一條。

2． 特殊情況的，提前匯報分管副部長，可在成員間進行調班，但須做好值班記錄。

三、職責

1．實時監督所負責社團的情況，發現問題上報部長并及時處理。

2.做好與社團負責人及普通社員的溝通工作，若由于工作上的失誤被投訴，經查屬實的，黃線警告。

3．協助社工委其他部門做好信息上的交流，互相配合工作。

四、獎罰

1．以上劃線處罰，三條藍線 = 一條黃線，兩條黃線 = 一條紅線。累計等價與一條紅線者，予以公開開除等處分。

華東交通大學校學生會社團工作委員會

足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高?？偟膩碚f，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、0華東交通大學校學生會社團工作委員會

四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到

2華東交通大學校學生會社團工作委員會

青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

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第三篇：社團工作規劃

2012排球協會社團規劃

一、2011年及2012年（新生報到后）排球協會人員編制表 會長：**

副會長：**

技術部：每個技術部長管轄八至十個會員，負責平時的訓練和相

關活動的聯系，挖掘每個會員的潛能，作為小隊長帶領

該組的人進行比賽。

紀檢部：負責每次訓練和活動的考勤，考勤作為學期末優秀會員

和優秀部長的最根本的依據。

文藝部：主要在社團文化節上準備具有我們協會特色的文藝節

目；平時積極參與社聯的文藝安排活動等。

宣傳部：宣傳部長兩名，一名負責協會活動的海報（繪畫），另

一名負責通知和活動的寫字部分。

組織部：負責協會活動的聯系和策劃，以及活動可能需校外拉贊

助（各部長配合）。

此外副會長配合會長的工作，在平時一起督促和指導會

員的訓練，主要活動的策劃和執行提供周全的建議。

二、2012年排球協會工作計劃

（1）：工作主題

讓排球這項運動更加精彩的呈現在同學們的眼前，給協

會注入新的血液并帶領新一屆會員在明年做得更好，生生不息，為社團，為社聯，為學校帶來驕傲。

（2）：社團工作重點

1.九月份招新工作

社團內部改進：增加排球、聯系老會員、宣傳形式：海報、軍訓期間的排球比賽。

2.十~十一月份 組織新老會員校外郊游進一步增進感情

從以往經驗來看，協會不差新的血液注入，重要的是要有愿意為協會做事，為協會付出，為協會團結力量的人。所以

新老會員的交流溝通與協會的生生不息有著密切而不可分割的作用。做為重點工作。

3.十一~十二月份 全校性的排球聯賽

由于是全校性的，今年又是本協會成立十周年，所以

我們會不懈的努力完成這個目標。

4.社團文化節之前舉辦一次沙灘排球比賽

5.社團文化節上準備優秀的文藝節目

6.社團慣例：每周六下午3點至5點排球場訓練。新老會員都加入

社聯~排球協會2012-9-2

第四篇：社團工作規劃

社團工作規劃

——商學院話劇社

本學期是話劇社發展的有一個學期，在總結上學期經驗的基礎上，本學期社團工作有必要進行調整、鞏固、提高，為此特定出本學期計劃如下。1.常規工作

有一個學期表示著話劇社又迎來新的一輪發展。不定期的每周三中午會在J3-103有一次例會，例會上會向大家總結上一周社團工作上的問題并改正以及一些可取之處。固定的每周三下午5點半至六點半會在操場或者在S4-302進行社團活動，對于上學期社團活動的枯燥之處，本學期的社團活動會更加的有活力！2.建設發展

①對于上學期話劇上一些不成功的地方，我們會采取措施進行改正，讓話劇成為真正的話劇表演，讓話劇想要表達的意義展現與舞臺上。逗笑大家是為了活躍氣氛，而通過話劇闡述一個人生哲理才更為重要，我們也準備通過話劇為大家講訴一些什么是人生;什么是希望;什么是夢想:什么是青春……

②回顧社團發展的幾年以及借鑒其他社團或部門的活動，發現我們社團的節目有點單調，所以這學期會適當的增加一些其他節目，例如:小品、相聲、雙簧……目的就在于能把我們社團建設的更豐富，走向多元化！單調的表演種類已經漸漸滿足不了新時代的大學生們了。而且我們的表演還應該更加貼近同學們，方便同學們能夠更好的接受！

③目前我們社團分為表演組、編劇組、化妝組、微電影組以及cosplay組。如果社團會添加其他種類的節目，我們在人員分配上也會進行一些改動，增加一些小組，使各個小組之間分工協調好，才能把社團建設成能夠適應各種類型的活動！

④上學期，有些“小鮮肉”們可能還是有點害羞，在表演上不怎么積極。在這學期，會讓他們有所改變，畢竟話劇社就是給大家一個鍛煉的平臺嘛！如果大家沒有積極的去鍛煉自己，畢竟在大學里加入一個社團本就是給自己得到一個鍛煉的平臺！相信自己，表演自己，才能超越自己！

⑤國有國法，家有家規。我們社團也是有規定的，針對上學期出現的小問題，例如例會遲到之類，我們會再次強調，讓大家了解時間觀以及責任感！沒規矩不成方圓，希望以后社團成員既能夠在社團里找到屬于自己的發展方向！

⑥多與社團成員進行溝通交流，聽取他們對社團建設的想法以及社團的不足，這樣才能使社團得到更好的建設。并在溝通中發現他們的特產，以便在社團發揮他們的光和熱。相信溝通能夠讓彼此之間都有更深刻的了解！3.合作方向

現在我們的社團如今還有點小詬病，那就是與各個社團之間都保持聯系，互相的合作做的還不夠好，大部分情況下只是自己社做自己社的活動，等到被動活動發出邀請才去，沒有太多和其他社團合作的機會，慢慢的社聯的凝聚力就會有所下降，積極性也就隨之減少，所以應當適當的籌備一些活動，主要是各種可以使各個社團團結合作起來的活動，只要善于發現各個社團的合作點，就可以讓廣大社團團結起來，這樣不僅增加了社聯的凝聚力，而且還調動了各個社團的積極性，這樣我們的話劇社的表演機會就會大大增加。4.拓展計劃

我們也會根據老師的要求對社團進行發展。如果有可能，我們的話劇也會走出校園，去參加一些比賽或者去做一些公益表演，為學校增光，體現新時代大學生的美好品質！給大家帶去笑容，帶去夢想與希望！5.文化內涵

事實上，一個社團的健康成長，不光是要有一套完善的工作制度，還必須得注重它的文化建設。文化建設是一個社團的底蘊體現，也是一個團體發展潛力的核心體現。它能增強社團成員之間的團結合作，提高社團成員的文化素養和工作素質，增長社團成長潛力，改善社團的內部規劃，壯大社團的自身力量。話劇社所表演的內容也正要體現的！

新學年、新氣象，在新學期的開始，話劇社也要繼承和發揚上學期團結表演的精神，積極熱情的態度！總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把話劇社的各項工作做的更好，相信明天是美好的，未來才會充滿激情。加油，話劇社！加油，各位社團成員！

第五篇：大學社團新學期工作規劃

SHETUAN年第二學期工作計劃

新學年、新氣象，在新學期的開始，蒲公英要繼承和發揚上學期團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度；要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把蒲公英團體的各項工作做的更好，順利開辦第二屆古爾邦文化藝術節、學習互助小課堂等各項活動，將蒲公英團體工作再上一個新臺階。

一、工作思想

以郭明義老師的感人事跡、做人理念、對人態度為信仰，以走進少數民族同學的生活、幫助少數民主同學學習、與少數民族同學一家親為目的，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的到來，不斷提高部門的工作效率，優化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛煉部門干部與干事的工作能力，完善部門的工作制度，更好地發揮蒲公英的作用，協助學校、學院譜寫出輝煌的工作樂章。

二、工作宗旨

蒲公英會以“和諧、熱情、求實、拓新”為工作理念，積極幫助、走進和融入少數名族同學的日常生活，繼續組織學開展學習互助小課堂等健康向上的學術、文化、文藝、實踐及公益活動。

三、工作主題

在梁老師的領導下，圍繞全年級工作的具體安排，以蒲公英發展為核心，以走進少數民族同學為目標，以提高少數民族同學學習成績為目的，以開展社團會員為手段，組織豐富多彩的社團活動，滿足同學們的精神文化需求，進一步完善蒲公英管理制度，提高蒲公英的知名度和影響力。

四、重點工作

（一）XXXX納新干事（項目部、秘書處）

（二）成員見面會（文化部、宣傳部、文化部）

（三）第二屆XXXXX節（項目部、采購部、宣傳部、網絡部）

（四）舞動青春——才藝大比拼（文化部、學研部、秘書處）

（五）展望未來——XXXXXX（項目部、財務部、宣傳部）

（六）與你同在——XXXXXX小課堂（學研部、文化部、宣傳部）

五、具體工作

第四、五周（9月16日-9月29日）

完成XXXX開學注冊工作，開始XXXX納新說明會并走寢宣傳，注明具體招收會員時間（第六周內），同時完成本部門干事招收工作，并分配各個任務。

第七周（10月8日-10月13日）XXXX新成員見面會。第八、九周（10月14日-10月27日）

第二屆XXXXX文化藝術節，拉贊助，制定海報并張貼宣傳，并注明具體時間（10月26日），走寢征集表演并進行演出排練，同時分配各部門主要任務。

第十、十一周（10月28日-11月10日）

展望未來——校長帶你逛學校，XXXXXXX同學和學校相管部門 第十三、十四周（11月18日-11月1日）舞動青春——才藝大比拼

第十六周（12月9日-12月15日）

學習互助小課堂，貫穿整個學期，學院大一與大二，每周四個小時（2個小時自習和互相討論，兩個小時看電影、練書法、演講、才藝拼等）第十七周（12月16日-12月22日）

做好本學期收尾工作，各個部門的學期總結。

六、部門人員分配如下：

1、負責人：XX

2、隊長：XX

3、小隊長：XX

3、秘書處：XX

負責人：XX

4、項目部： XX

負責人：XX

5、學研部：XX

負責人：XX

6、財務部：XX

負責人：XX

7、采購部：XX

負責人：XX

8、網絡部：XXX

負責人：XX

9、文化部：XX

負責人：X珠

10、宣傳部：XX、、負責人：XX 以上就是我XX這學期的工作骨干，有了骨干是一切的基礎，有一個清晰的骨干就會有將來繁茂的枝葉，我們蒲公英是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的社團，我們會盡自己的最大可能讓大家展示自己，讓大家的大學生活過得開心快樂。