第一篇：2013學(xué)年棋云社招新計劃書[本站推薦]

2013年棋云社招新活動策劃書

一、活動背景

在丹桂飄香的季節(jié)里，在新的一個學(xué)期開始，新一批的學(xué)子進(jìn)入學(xué)院，為學(xué)院帶來生機(jī)，為社團(tuán)帶來新的血液。棋云社迎來了一年一度的納新活動，通過這次的活動，希望能夠吸引更多優(yōu)秀同學(xué)們的加入與了解我們棋云社，了解中國棋文化，豐富廣大同學(xué)課余文化生活增進(jìn)同學(xué)間的友誼，為社團(tuán)新階段發(fā)展和成長注入新的活力，新的元素。同時也為社團(tuán)的未來培養(yǎng)和壯大社團(tuán)的干部隊伍，以保證社團(tuán)的持續(xù)發(fā)展。

二、活動目的學(xué)生社團(tuán)作為共青團(tuán)“一體兩翼”的重要組成部分，在我校共青團(tuán)工作中發(fā)揮著重要的作用。同時，作為大學(xué)生社會實踐的一項重要內(nèi)容，學(xué)生社團(tuán)是大學(xué)學(xué)校文化的重要載體，是大學(xué)第三課堂的一個重要組成部分。為進(jìn)一步健全和完善我校學(xué)生社團(tuán)的管理體系，使我校學(xué)生社團(tuán)工作能夠更加有序開展，同時也為學(xué)生社團(tuán)注入新鮮血液、添加新的動力，大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會組織學(xué)校各學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行招收新會員的工作。

三、活動名稱

2013高職學(xué)院棋云社招新活動

四、舉辦單位

高職學(xué)院棋云社

五、活動時間

待定

六、活動地點

燈光籃球場附近

七、活動對象

2013級高職學(xué)院全體學(xué)生

八、招新人數(shù)

計劃招新80人

九、活動細(xì)則

（一）、招新要求：

1、承認(rèn)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程，自覺遵守學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。

4、具有團(tuán)隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏

（二）、招新形式：在招新時間內(nèi)，申請人到指定地點進(jìn)行登記報名。

（三）、活動開展期間所有招新人員必須辛勤工作不能偷懶。在招新工作中要向新生講清社團(tuán)的相關(guān)情況如實相告，采取自愿的原則，不能強(qiáng)迫任何人參加。對同學(xué)要求熱心禮貌對同學(xué)問題耐心回答

十、資源需要

招新海報、招新展板、桌子

十一、活動流程

1、利用海報、展板、學(xué)校貼吧、廣播等形式做進(jìn)一步的宣傳工作。

2、各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

3、早上管理部負(fù)責(zé)把桌椅抬至招新地點，由值班人員主持現(xiàn)場進(jìn)行招新報名。

4、值班人員換班時應(yīng)檢查招新地點的物品，防止丟失。

5、晚上待招新工作結(jié)束，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全

6、管理部做好維持招新現(xiàn)場的秩序，注意招新情況，處理好現(xiàn)場突發(fā)事件或特殊情況

7、打掃衛(wèi)生：清理垃圾，保持清潔的衛(wèi)生。

8、招新流程分為面試、社團(tuán)內(nèi)部會議、公布人員名單。

9、招新工作結(jié)束后：

（1）、新會員名單由秘書部匯總。

（2）、及時召開新會員見面會，讓會員互相認(rèn)識、進(jìn)一步了解，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎(chǔ)。

十二、注意事項

1、招新地點的的物品保存

2、招新的資料統(tǒng)計需要細(xì)心認(rèn)真

3、招新地得清潔

4、招新時候?qū)Υ恳晃簧暾埣尤氲纳鐔T都要負(fù)責(zé)任。

十三、經(jīng)費預(yù)算

展板、社員申請書、社員證等等

需要400元

高職學(xué)院棋云社2013年10月13日

第二篇：棋云社招新工作總結(jié)

棋云社招新工作總結(jié)

新的學(xué)期開始，大一的學(xué)弟學(xué)妹們慢慢的走進(jìn)了大學(xué)的校園，為學(xué)院帶來生機(jī)，為社團(tuán)帶來新的血液。棋云社也在2013年10月22、23日兩天進(jìn)行了招新活動，希望通過這次的活動，能夠吸引更多優(yōu)秀同學(xué)們的加入和了解我們棋云社，了解中國棋文化，豐富廣大同學(xué)課余文化生活，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。

.經(jīng)過兩天招新的時間，棋云社的招新工作終于落下了帷幕，在此次招新工作中，社團(tuán)報名人數(shù)共計175人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)計人數(shù)。在這些新會員中，不乏大一中的優(yōu)秀學(xué)生，他們?yōu)槲覀兩鐖F(tuán)注入了新鮮的血液，他們將成為棋云社后備力量，為棋云社更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在今后的日子里，我們社團(tuán)會上下一致努力，本著“以棋會友，樂在棋中”的宗旨，我社會學(xué)校社團(tuán)的發(fā)展和豐富大學(xué)生的課余生活貢獻(xiàn)自己的一份力量。

在此次活動中，也發(fā)現(xiàn)了一些社團(tuán)目前所存在的問題：

1、社團(tuán)缺少擁有良好繪畫功底的社員。因為做不出吸引同學(xué)的展板和海報，就不能對社團(tuán)進(jìn)行很好的宣傳，這樣就會讓社團(tuán)在前期的宣傳工作中處于劣勢。

2、社團(tuán)內(nèi)缺少服從指揮的社員。社團(tuán)內(nèi)缺少服從指揮的人，這樣就會對社團(tuán)工作的安排造成很大的影響，使一些工作無法順利進(jìn)行。

3、新同學(xué)對社團(tuán)不能很好的定位，同時，對于社團(tuán)部的職能部門都不是很了解等等。所以，在以后的社團(tuán)招新工作中，應(yīng)做好前期宣傳和介紹工作，同時，應(yīng)加強(qiáng)社內(nèi)人員的特長發(fā)揮，發(fā)揮社員們的主觀能動性，在今后的工作中能變被動為主動，讓每一位會員都能在社團(tuán)中一展所長，為社團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

最后，感謝高職學(xué)校社團(tuán)部本對社團(tuán)的支持和幫助，同時，也要感謝其他社團(tuán)的幫助和配合，謝謝。

棋云社

2013年11月2日

第三篇：禮儀社招新計劃書

禮儀社招新計劃書

一、招新目的：

為了給我校新生搭建一個展現(xiàn)自我的舞臺和提供學(xué)習(xí)禮儀的機(jī)會，并且能再實踐中學(xué)習(xí)美，創(chuàng)造美，展現(xiàn)美，我院禮儀隊面向全校新生擴(kuò)招禮儀隊隊員。

此刻的你是否也心動了呢？如果你符合以下要求，那就趕快行動吧！我們真誠期待你的加入！

二、招新對象：

在校學(xué)生

三、招新條件：

女（20人）身高1.65以上 形象好、氣質(zhì)佳、體型勻稱、姿態(tài)優(yōu)美

男（4人）身高1.75米以上 品貌端正、身姿挺拔、體型勻稱

四、招新要求：

1.舉止文明，有親和力，身體健康。2.能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。3.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4.遵守學(xué)生會及禮儀隊的各項規(guī)章制度。

5.相貌端莊秀麗，舉止大方，氣質(zhì)出眾，普通話較佳； 6.待人接物有禮有節(jié)，注重中國傳統(tǒng)美德，7.學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)良； 8.有一定的化妝基礎(chǔ)者優(yōu)先。

第四篇：社團(tuán)部招新計劃書

2010年學(xué)生會社團(tuán)部

招新計劃書

一、招新目的 為了擴(kuò)充我校學(xué)生會的力量，同時也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機(jī)會，現(xiàn)我們學(xué)生會社團(tuán)部決定進(jìn)行公開招新，廣納賢才。

二、部門介紹 學(xué)生會社團(tuán)部在學(xué)生會中占據(jù)著一個重要的地位，主要管理全部社團(tuán)，給同學(xué)營造一個良好的社團(tuán)秩序，在具體落實工作這一塊，我們社團(tuán)部主要管理學(xué)院社團(tuán)以及各個社團(tuán)與團(tuán)委老師之間的交流和溝通，和每年一次社團(tuán)文化節(jié)、各個社團(tuán)的評優(yōu)評先等。這類工作在我們社團(tuán)部絕對是你施展才華的一個部門。

三、招新形式

1.招新對象：主要針對11級新生。

2.招新要求：

①自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。

②思想品德好，工作積極主動，肯吃苦耐勞。

③責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、創(chuàng)新和社交能力。

④有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。3.招新數(shù)量：初招10人

4.招新時間：待定

5.面試地點：待定

6.負(fù)責(zé)人：

社團(tuán)部部長：XXX

社團(tuán)部副部長：XXX

四、招新細(xì)則

1.招新簡介：

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進(jìn)行登記報名。由各部門分別進(jìn)行面試，合格后經(jīng)部長及副部長批準(zhǔn)方可進(jìn)入社團(tuán)部工作。

2.招新流程：

①前期宣傳

利用晚自習(xí)時間去大一各班告知新生社團(tuán)部招生信息。安排好人員，分為4組，第一組負(fù)責(zé)電力系，第二組負(fù)責(zé)動力系，第三組負(fù)責(zé)自動化系，第四組負(fù)責(zé)管理系；向新生宣傳社團(tuán)部的主要工作、職責(zé)。新生可在咨詢、領(lǐng)表。

人員安排：待定

②報名面試

面試目的：

重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團(tuán)隊意識、是否能勤學(xué)善用等等，不招夸夸其談、不守紀(jì)律、喜歡挑是非的新生。

面試具體問題：

1.自我介紹

自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等

2.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，社團(tuán)部要的人一般要思想性，責(zé)任心。

3.你是否有過失敗？如果有請說一個你自己親身經(jīng)歷過的失敗。

這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識

4.談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己。

5.你進(jìn)入學(xué)生會社團(tuán)部后會怎么做？

這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確。（先了解我的部門，了解我的高中，然后融入進(jìn)去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己）

其他：

6.你對社團(tuán)部的認(rèn)識?

7.為什么想進(jìn)學(xué)生會?選擇社團(tuán)部的原因?

8.是否覺得將會影響學(xué)習(xí)?

9.你覺得你在社團(tuán)部能學(xué)到什么?

10.你以后想做部長或者更高的職位嗎?

11.如果你進(jìn)入社團(tuán)部,你會做什么來幫助社團(tuán)部更好的發(fā)展?

12.假如讓你組織一次活動，你會如何安排？要注意什么？

13.你為什么來報社團(tuán)部?而不去其他部呢?

14.如果學(xué)習(xí)很忙,而我們部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?③初期審核

在報名及面試后，我們根據(jù)我部的實際需要人員數(shù)初步確定保留人員。

④后期審核 后期審核主要是考察實際工作能力。新生加入社團(tuán)部后，近期的活動為社招，在社招期間觀察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終共同確定學(xué)生會的保留成員。

學(xué)生會社團(tuán)部

2011-6-20

第五篇：招新計劃書

武漢工業(yè)學(xué)院學(xué)生會勤工部招新計劃 前言

新的學(xué)期，我們也即將迎來武漢工業(yè)學(xué)院60年校慶，那么我們校學(xué)生會的招新也應(yīng)該有新的超越，為了提高我們校學(xué)生會的整體素質(zhì)，網(wǎng)羅到更多適合學(xué)生會的優(yōu)秀人才，我們必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真計劃。勤工部，這個對內(nèi)協(xié)助學(xué)工處負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)工作，對外聯(lián)系商家為同學(xué)們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學(xué)服務(wù)的原則，希望通過這次招新，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步發(fā)展我們部門，為同學(xué)服務(wù)更多。

招新目的：

為我們學(xué)生會儲備更多高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展我們學(xué)生會的工作，培養(yǎng)壯大我們學(xué)生會的隊伍，保證我們部門工作的連續(xù)性，為我校貧困學(xué)生爭取更多的勤工儉學(xué)崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)。

招新細(xì)則：

一、招新對象;武漢工業(yè)學(xué)院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有責(zé)任心，積極上進(jìn)、能吃苦耐勞，有良好的態(tài)度、細(xì)心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神；

3、工作積極主動，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數(shù):14人(金銀湖、常青各7人)

備注：今年主要由于我們勤工部負(fù)責(zé)的勤工儉學(xué)工作的增多，希望能夠多招一兩個干事。

招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復(fù)試，考核及最終面試等方式進(jìn)行篩選確定。

面試工作安排

1、前期準(zhǔn)備和宣傳；

為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應(yīng)該趕在各院系學(xué)生會招新之前進(jìn)行招新，另一方面也是因為我們部門要負(fù)責(zé)全校那么多勤工儉學(xué)的信息核對，每兩個月進(jìn)行一次，如果招新太晚，我們的任務(wù)將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學(xué)生會制定的為準(zhǔn)）即開始我們的宣傳及報名工作。宣傳時可以一部分利用新生軍訓(xùn)休息時間下去宣傳，另一部分在食堂門口設(shè)點為同學(xué)答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。

2、正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創(chuàng)負(fù)責(zé)，常青主要由吳

洪迪和朱凡負(fù)責(zé)。)

（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學(xué)發(fā)放報名表。在制定的時間即九月十六日下午六點以前將報名表收齊，并于晚上通知報名的同學(xué)于九月十八日晚統(tǒng)一安排面試。金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合，常青在科教樓211集合。

（2）九月十八日晚六點金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合后安排到106

面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個教室進(jìn)行面試。）每次依然是五個到六個一起去面

試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進(jìn)入復(fù)試和待定的同學(xué)名單。

(3)從待定的同學(xué)中經(jīng)過討論確定一些同學(xué)進(jìn)入復(fù)試，進(jìn)入

復(fù)試的人數(shù)金銀湖、常青各控制在18人左右。

（4）復(fù)試將定于二十三日晚，在常青科教樓進(jìn)行。形式為情

景模擬。情景主要是根據(jù)勤工部的日常工作設(shè)計，主要為兼職、勤工儉學(xué)方面。通過情景模擬可以考查同學(xué)的應(yīng)變能力，也可以知道哪些同學(xué)適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優(yōu)秀的同學(xué)就推薦到別的部門。復(fù)試后留下的人數(shù)金銀湖、常青各控制在12人左右。

（5）復(fù)試后將進(jìn)入考核階段，時間為一個星期。主要考核內(nèi)

容為寫份策劃及感想，同時找系學(xué)生會勤工部長進(jìn)行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態(tài)度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談?wù)剬υ撏瑢W(xué)的印象，（6）最終面試依然兩校區(qū)分開進(jìn)行。主要內(nèi)容是每個人談?wù)?/p>

自己在考核這個星期的感悟，學(xué)到了一些什么，通過這樣可以考查他們的學(xué)習(xí)能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同

學(xué)，人數(shù)為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當(dāng))。國慶節(jié)后將公布名單。

干事培養(yǎng)計劃

依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。

1、2011年10月—2012年1月

培養(yǎng)目標(biāo)： 使新加入學(xué)生會的新生掌握學(xué)生工作的基本技能，全面了解學(xué)生會的工作狀況。

培養(yǎng)計劃

（1）2011年10月~11月

主要是給干事學(xué)習(xí)校學(xué)生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規(guī)工作以及校學(xué)生會其他部門的主要工作和活動。還有很重要的一點就是讓他們作好自己的大學(xué)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃。

（2）2011年12月~2012年1月

帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學(xué)習(xí)，這樣也可以在提高他們能力的同時加強(qiáng)我們部門和其他部門的交流。當(dāng)然，在這個時間段我們會試著讓幾個細(xì)心踏實的干事去負(fù)責(zé)每兩個月的勤工儉學(xué)資料的統(tǒng)計工作。

（3）2012年2月~4月

通過上學(xué)期的培養(yǎng)，干事基本已具備處理部門工作的能力，第二學(xué)期主要是培養(yǎng)干事獨自處理工作的能力。在這幾個月，我們會將部門的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負(fù)責(zé)招聘會，學(xué)會怎樣接待公司負(fù)責(zé)人，怎樣協(xié)助開好招聘會，怎樣送走公司負(fù)責(zé)人這個過程中的細(xì)節(jié)。

（4）2012年5月~6月

最后的這兩個月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定

基礎(chǔ)。5月我們部門正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫策劃，自己安排活動中的一些事項，部長和副部只負(fù)責(zé)協(xié)助他們。通過這種方式培養(yǎng)他們寫策劃的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

在這一年培養(yǎng)干事的過程中，我們將定期對他們開展一些培訓(xùn)，1、禮儀培訓(xùn)

2、聯(lián)誼交流活動（素質(zhì)拓展）

3、學(xué)生干部能力培訓(xùn)

4、社會實踐活動

最后，希望以后我部新成員能迅速適應(yīng)、成長。在今后我們團(tuán)結(jié)一心，并肩奮戰(zhàn)！