第一篇：學生會招新計劃書

建筑工程系團總支、學生會新生報名策劃書

策劃時間：2013年8月

安徽建工技師學院、安徽建設學校，團總支、學生會學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導下積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“面向全體師生服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

炎熱的酷暑，安徽建工技師學院、安徽建設學校又迎來了一批批滿懷期待與夢想的13屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我校團總支、學生會的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證團總支、學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高職高生的自主能力。鼓勵職高生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組

組長：聞路遙（學生會主席）

負責人：黃傳杰（團總支副書記）劉習軍（團總支書記）

組員：其他書記團、主席團成員以及各部門負責人

三、招新細則

（一）招新對象

13屆秋新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績一般。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報辦公室主任。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入團總支、學生會各部門工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

（2）各部門在一食堂主干道擺攤散發招新表時，向新生作出口頭宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）在廣播室安排相應時間，特別是中午12點到12：30點，以及下午17：30點到18：00點進行一定數量的必要宣傳。

3、時間

8月（具體時間待定）

4、其他可行性措施

如果情況允許，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）8月某天（具體時間待定）早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到一食堂主干道，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由各負責人安排在一食堂主干道組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）團總支、學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

（4）8月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往團總支、學生會辦公室面試（具體面試安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（8）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報團總支、學生會。

（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（10）各部門要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

（11）體育部部做好維持招新現場的秩序。

（12）辦公室負責招新表的發放和統計工作。

（13）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

（14）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向團總支、學生會主席團報告。面試部分

（1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，面試時間是晚上6：30—8：30。

（3）各部門由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

（4）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

本策劃書提供面試題目供各部門參考（詳見附錄部分）。

以下是對面試階段工作的要求：

（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間內前往教學樓面試。

（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（9）如果應聘人數較多，也可以在面試教室分發招新表。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（10）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從團總支、學生會主席團安排。

（11）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向團總支、學生會報告進行安排解決。

2、時間

5月（具體由辦公室擬定）

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報團總支、學生會。

2、團總支、學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

（四）召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有團總支、學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次校學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照團總支、學生會的統一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

附錄：

面試的問題

1.為什么你希望來我們部門工作?

2.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

3.你覺得這個部門最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能夠獲得什么?

5.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

6.你對我們部門有多少了解？

7.假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？

8.你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

9.和別的學生相比，你有何優勢？

10.你為什么不去其他部門面試？

11.你認為自己最大的缺點是什么？

12.你是否參加過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？

13.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

14.你如何看待缺少工作經驗這問題？

15.你喜歡與和何種人共事？

16.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

17.能否介紹一下你的社會活動能力？

18.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ？

19.你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？

20.請給我們談談你自己的一些情況？

21.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

22.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

23.哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？

24.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

25.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

26.請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

27.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

28.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

29.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

30.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

31.你認為你的工作效率怎么樣？

32.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

33.打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？

34.你認為這些年來同學對你怎么樣？

35.你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？

36.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？

37.假如干某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

38.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？

39.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？

40.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？

第二篇：學生會招新計劃書

一、新人報名環節

1．制定學生會招新宣傳頁，宣傳頁內容包括學生會職務簡介，對新生能力要求，及報名方法等。（附宣傳招新初稿，見下）

2．每班分發3至5份，可通過班主任或班長落實傳達。

二、對新人的刪選流程

1．通過高一新生個人簡歷、介紹，學生會內部刪選、審核，選取部分特長、能力均適合學生會工作的學生，確定人數（基本控制在25人以內）。若人數過多，可再安排簡單面試，視具體情況而定。

2．最終確定后，召開高一學生會成員集會。招新工作結束。

附：《蘇中08屆學生會高一招新通知（初稿）》

蘇中08屆學生會高一招新通知

你想要鍛煉自己的才能，成為卓越的領導者嗎？你想要激發自己的潛力，為你的明天打下堅實的基礎嗎？你想要磨礪自己的毅力，展現自己的才華嗎？蘇中08屆學生會高一招新活動現已正式啟動，學生會便是胸有韜略者的青春試兵場，也是無數夢想的起飛之處。

是的，只要你想要，只要你足夠自信，只要你確實有能力，這里的機會與舞臺便將屬于你。

招收新人基本要求：

1．對學生會有一定認識，愿意出勞出力，積極主動地做好各項事務。

2．自主能力較強，且有一定組織及領導能力，能夠獨立或與他人合作完成學生會所派給的任務，不推三阻四。

3．能夠做到學業與會內事務兼顧，腳踏實地，耐心負責。

4．有個人特長、興趣。

個人簡歷基本內容：

1．班級、姓名、聯系方式（手機、郵箱均可）

2．對學生會認知介紹，個人能力介紹，個人工作經歷（曾做過學生會工作者及班干優先）。

3．個人特長、興趣，傾向于學生會哪一部門（暫定有文藝部、宣傳部、學習部、文體部、社團部）

4．對學生會的看法、建議，及自己加入學生會后的計劃等。

報名方式：

請將準備好的個人簡歷電子稿（標題須注明學生會招新字樣及個人姓名與所在班級）發送至郵箱：xxxx（注意標點），等待我們的回音。

截止日期：xxxx年xx月xx號。

第三篇：學生會外聯部招新計劃書

中藥學院學生會外聯部xx-xx學招新計劃書

一．策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一）部門口號：

團結合作，誠信高效

（二）部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類 企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資 金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（三）部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六．招新具體安排：

（一）時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

1．走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2． 海報、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3． 軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳（宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點）。

（三）工作流程：

1． 咨詢：

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

2． 場地申請：

學生會內部統一安排。

3． 第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才）

4． 錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七．后期培訓：

（一）培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

（三）培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式（如觀看《贏在中國》、《boss town》節目或其他相關節目）

中藥學院學生會外聯部

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第四篇：2011下半年學生會招新計劃書

一、招新目的：

新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新成員，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用，在學校團委的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。

二、招新要求與方向：

1、方向：面向全校同學并針對大一以及其他各年級有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；個人能夠服從組織安排，具有較強的團隊合作意識。

三、招新時間與地點：

1、招新時間：____月____日至___月___日開始招新報名；___月___日首輪面試；___月___日筆試。

2、招新地點：在圖書館前舉行招新報名，在_________舉行面試，在校學生會辦公室舉行筆試，筆試通過后一個月內為試用時間。

四、招新與錄用指導： 在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，部門各成員通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。

五、招新辦法：

1、前期準備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，開始進行招新的各項前期準備工作。

提前兩周向學校場地主管部門申請招新面試時需要的教室，請宣傳部制作校園學生會招新海報，招新展板等等，積極做好招新宣傳工作。

2、報名活動準備

在招新期間的每天中午和下午舉行招新報名活動，本部門組織人員提前半小時到場搬運桌子等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始后做好相應的接待工作，并認真告知關注面試公告海報的張貼（若有改變，另行通知）。

3、確定報名人數

報名截止后，本部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并認真做好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

六、面試部分：

面試通知方式： 手機短信通知； 面試試題：

根據本部門的工作性質，經本部門召開招新工作會議，制定一套面試試題。

最后根據各面試官的打分情況和本部門的人才需求確定筆試人數及筆試名單。

七、筆試部分： 筆試地點： 校學生會辦公室； 筆試時間： 一個小時； 筆試試題：

筆試前兩周召開本部門招新會議，制定筆試題目。最后由筆試試題分數確定通過人員及名單，進行使用階段。

南昌理工學院學生會

社會實踐部

招新計劃人：崔曉樂 時間：2011年6月4日

社會實踐部 招新計劃書

第五篇：學生會組織部招新計劃書

組織部招新計劃書

又是一個金秋時節，又是一個收獲的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們電氣系的團學工作要比去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。組織部現況：部長：賀婷

副部長：梁益

招新工作主要負責人：賀婷、梁益

招新計劃：6人（1女+5男）

一、招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務于師生.二、招新細則

1、招新對象：面向我系11級全體新生

2、招新要求：

（1）承認系部團總支章程，并遵守系部團總支的各項規章制度。

（2）有魄力，思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3、招新人數：6人

4、招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據系部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：2011.10上旬

6、招新地點：3教

三、招新流程

（一）前期準備

1、部內先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進行口頭宣傳等）對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、其他相關事宜參照系團委和主席團規定。

（二）報名及面試階段

報名階段

1、（具體時間未知），負責人安排部內工作人員搬運足夠數量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部長進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員

進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

（三）審核入選人員名單

1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。

（四）總結此次招新工作

招新工作結束后部長將組織副部進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

電氣工程系 組織部 2011.9.21