第一篇：辦公室招新計劃書

辦公室工作計劃

一、部門職能

負責團委學生會文件的管理工作，負責團委學生會各項活動的材料和內部會議的籌備、會場布置，協助各部門籌備學院大中小型會議。需合理安排團委學生會一周的值班情況，并做好監督工作。在學院電腦里建立團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。

二、招新流程

1.我部根據實際情況，經協商擬招5名新成員；

2.具體措施：

我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優勢。

三、成員要求

1，具有Word，Office等軟件操作能力；

2，具有一定的組織協調能力和上進心，有較強的責任感和為同學服務的精神。

四、部內分工

明確各自的分工，認真聽取干事意見，根據各自特長，將部門內干事進行兩人左右一組的分工，對分配到的任務進行完成。在新干事剛接手辦公室事物時，由主任、副部主任指導操作，注重培養人才。定期進行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關人員說明請假原因。同時主任和主任需要參加每周的團學工作例會。

計劃人：XXX

2010年09月10日

第二篇：學生會辦公室招新計劃書

一、部門職能

負責分團委文件的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內部會議的籌備、會場布置，協助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一周的值班情況，并做好監督工作。在學院電腦里建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。

二、招新流程

1.我部根據實際情況，經協商擬招8名新成員；

2.具體措施：

我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優勢。

三、成員要求

1.具有office等軟件操作能力；

2.具有一定的組織協調能力和上進心；

3.具有較強的責任感和吃苦耐勞的精神。

四、部內分工

明確部長及副部長的分工。認真聽取干事意見，根據各自特長，將部門內干事進行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負責，對分配到的任務進行完成。在新干事剛接手辦公室事物時，由部長、副部長指導操作，注重培養人才。定期進行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關人員說明請假原因。

第三篇：招新計劃書

武漢工業學院學生會勤工部招新計劃 前言

新的學期，我們也即將迎來武漢工業學院60年校慶，那么我們校學生會的招新也應該有新的超越，為了提高我們校學生會的整體素質，網羅到更多適合學生會的優秀人才，我們必須嚴格把關，認真計劃。勤工部，這個對內協助學工處負責勤工儉學工作，對外聯系商家為同學們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學服務的原則，希望通過這次招新，發掘更多的優秀人才，進一步發展我們部門，為同學服務更多。

招新目的：

為我們學生會儲備更多高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，為我校貧困學生爭取更多的勤工儉學崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學服務。

招新細則：

一、招新對象;武漢工業學院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有責任心，積極上進、能吃苦耐勞，有良好的態度、細心有耐心、有一定的創新精神；

3、工作積極主動，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數:14人(金銀湖、常青各7人)

備注：今年主要由于我們勤工部負責的勤工儉學工作的增多，希望能夠多招一兩個干事。

招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復試，考核及最終面試等方式進行篩選確定。

面試工作安排

1、前期準備和宣傳；

為吸納更多優秀人才，我們應該趕在各院系學生會招新之前進行招新，另一方面也是因為我們部門要負責全校那么多勤工儉學的信息核對，每兩個月進行一次，如果招新太晚，我們的任務將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學生會制定的為準）即開始我們的宣傳及報名工作。宣傳時可以一部分利用新生軍訓休息時間下去宣傳，另一部分在食堂門口設點為同學答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。

2、正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創負責，常青主要由吳

洪迪和朱凡負責。)

（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學發放報名表。在制定的時間即九月十六日下午六點以前將報名表收齊，并于晚上通知報名的同學于九月十八日晚統一安排面試。金銀湖在基礎樓107集合，常青在科教樓211集合。

（2）九月十八日晚六點金銀湖在基礎樓107集合后安排到106

面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個教室進行面試。）每次依然是五個到六個一起去面

試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進入復試和待定的同學名單。

(3)從待定的同學中經過討論確定一些同學進入復試，進入

復試的人數金銀湖、常青各控制在18人左右。

（4）復試將定于二十三日晚，在常青科教樓進行。形式為情

景模擬。情景主要是根據勤工部的日常工作設計，主要為兼職、勤工儉學方面。通過情景模擬可以考查同學的應變能力，也可以知道哪些同學適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優秀的同學就推薦到別的部門。復試后留下的人數金銀湖、常青各控制在12人左右。

（5）復試后將進入考核階段，時間為一個星期。主要考核內

容為寫份策劃及感想，同時找系學生會勤工部長進行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談談對該同學的印象，（6）最終面試依然兩校區分開進行。主要內容是每個人談談

自己在考核這個星期的感悟，學到了一些什么，通過這樣可以考查他們的學習能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同

學，人數為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當)。國慶節后將公布名單。

干事培養計劃

依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。

1、2011年10月—2012年1月

培養目標： 使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。

培養計劃

（1）2011年10月~11月

主要是給干事學習校學生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規工作以及校學生會其他部門的主要工作和活動。還有很重要的一點就是讓他們作好自己的大學規劃和職業規劃。

（2）2011年12月~2012年1月

帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學習，這樣也可以在提高他們能力的同時加強我們部門和其他部門的交流。當然，在這個時間段我們會試著讓幾個細心踏實的干事去負責每兩個月的勤工儉學資料的統計工作。

（3）2012年2月~4月

通過上學期的培養，干事基本已具備處理部門工作的能力，第二學期主要是培養干事獨自處理工作的能力。在這幾個月，我們會將部門的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負責招聘會，學會怎樣接待公司負責人，怎樣協助開好招聘會，怎樣送走公司負責人這個過程中的細節。

（4）2012年5月~6月

最后的這兩個月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定

基礎。5月我們部門正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫策劃，自己安排活動中的一些事項，部長和副部只負責協助他們。通過這種方式培養他們寫策劃的能力和組織領導能力。

在這一年培養干事的過程中，我們將定期對他們開展一些培訓，1、禮儀培訓

2、聯誼交流活動（素質拓展）

3、學生干部能力培訓

4、社會實踐活動

最后，希望以后我部新成員能迅速適應、成長。在今后我們團結一心，并肩奮戰！

第四篇：招新計劃書

招新計劃書

新學年開始了，為了擴充我們院公寓管理學生委員會的力量，同時給廣大同學施展自己的才華以及抱負的機會，現我們院公寓管理學生委員會廣納賢才。一：招新目的及意義

豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯系，讓廣大學生更早走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。作為院公寓管理學生委員會的一員，希望通過招新活動為我們公管委今后的發展注入新的活力并提高大學生的社會實踐能力。

二：招新的對象和要求：

對象：廣州大學松田學院大學新生，有志進入工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的新生

要求：能夠秉持認真負責的工作態度，有較強的創新能力，應變能力，組織能力；

三：招新的時間和地點：

時間：九月初【待定】

地點：籃球場，宿舍招新【待定】

四：招新安排

1，前期安排；

在活動開始前兩天召開招新工作會議并分配好每一個

部門的工作。間并打印好相應地安排表，簽到表，報名表，公管委招新宣傳單 置好攤位的工作 的宣傳海報，招新展板等等并在活動開始前在宿舍宣傳欄等各地方粘貼好宣傳海報候吸引新生報名 的工作

二：活動中期內容及安排：

招新活動內容

1.前期：到各個宿舍慰問新生派發宣傳小冊子并可以接受報名 幫助，共同完成，同時派發宣傳小冊子！在小冊子派發前外聯部要負責好小冊子的分配

中期：擺攤招新宣傳活動，上宿舍宣傳公管委，到班

級宣傳招納新生

擺攤招新宣傳活動：派發一些糖果，小卡片吸引新生，同時文娛部表演一些小節目吸引新生報名

班級宣傳招納新生：派發公管委宣傳單并相關部門負責的班級第二天的早上要收齊報名表格

宿舍宣傳公管委；以宣傳小冊子吸引新生報名，要馬上確定報名名單

第一組：文娛部，生活部，宣傳部，負責擺攤宣傳，注意在擺攤活動時要派發宣傳小冊子

第二組；外聯部，紀督部，秘書部，負責宿舍招新

【而在班級上的宣傳也需要公管委的每一個人的協力幫助，到班級上的宣傳時候派發的是公管委的宣傳單】 后期：對新生進行三輪面試

第一輪：對新生進行自我介紹的簡單面試，每一個部門負責自己部門的招新面試，【人數自定】第二輪：對新生進行問答面試，這一輪面試中，面試的問題難度要有所提高，至于面試時關于實際操作問題每一個部門內部商量好，人數要進行篩選第三輪：第三輪面試是從活動實踐中體現每一位新生的實踐能力，在招新活動，校運會等以后再由新生們總結，而每一個部門也要在第三輪實踐面試中，對新生們的篩選，把公管委的成員真正確定下來

三：注意事項：

1，公管委的每位人員在招新工作的時候都要穿工作

服，佩戴好工作證，以及什么時候都注意禮貌問題

2，到班級宣傳的時候要帶齊報名表以及公管委招新

宣傳單

3，如果我們招新的活動與新生們的時間安排有沖

突，我們要延后招新活動的時間，紀督部務必要及時對每一個部門進行通知及另行通知新的時間地點

4，每一次的招新活動，全體公管委的人員要盡可能

參加，如有特殊情況另行處理

八；招新活動預算

宣傳單的印發100*0.1=10

擺攤宣傳的糖果60*0.5=30

卡片60*1=60

氣球，彩帶50

總預計；150

策劃人：*888888

第五篇：經管系學生分會辦公室招新計劃書

經管系學生分會辦公室招新計劃書

一、活動名稱：經管系學生分會辦公室招新

二、招新背景：

2012年我們在學生會的師兄師姐的帶領下，我們度過了一個充實的學年，并得到充分的鍛煉。辦公室是學生會承上啟下的重要部門,秉承“源于同學、服務同學”的宗旨，對學生會各部工作進行協調、平衡與監督, 使學生會真正成為學生溫暖的家。

三、招新目的：

使經濟管理系學生分會辦公室有新的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，實現辦公室干事和人員的新老交替，能更有效的開展學生會的工作，充分發揮學生會的主體作用，能更好的服務學院、服務同學，也讓辦公室能更加高效率的開展工作。對學生會各部工作進行協調、平衡與監督, 使學生會真正成為學生溫暖的家。

四、招新對象：

經濟管理系13級全體同學

五、招新的要求：

1、對工作有高度的熱情和強烈的責任心，并具有一定的實踐能力、語言表達能力、組織協調能力和溝通協助能力。

2、具有強烈的團隊精神，較強的自我約束能力，能夠與其他部門協調合作，能夠積極主動向組織靠攏。

3、具備一定的組織管理能力，一定的自我鍛煉、自我管理意識，勇于創新，善于與人溝通。

4、喜歡文字和文書工作，工作細心，有足夠的耐心，肯吃苦耐勞。

5、思維敏捷，具有一定的文字功底和語言組織能力。

6、能較熟悉office辦公系統，特別是對word及excel的操作。

7、沒有身兼數職的情況。

六、招新計劃人數：6人

七、出席評委：主席團以及部長

八、招新時間及地點：待定

九、招新流程：

1、第一輪面試內容

①、簡單的自我介紹（不超過兩分鐘）

從介紹中了解應聘者的過去，經歷，性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等。

②、應聘者回答評委的問題（有關部門的職責問題）

從中考驗競選者的反應能力及部門的熟悉，了解程度。

③、評委根據評分標準評分,匯總,進行篩選。

2、第二輪面試內容

①、輪流式上臺自我介紹（從介紹中要求突出應聘者的優勢）

②、在應聘者中根據人數隨機平均分成3-4組，每組中發一份案例，根據里面的要求在組中進行討論，在一定的時間內每組得出一個統一的答案，并派一個同學進行分析。（從中觀察應聘者的團隊精神，是否互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴和觀察應聘者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力）

③、詢問各組中的同學有沒有不同意見的，讓他們說說屬于自己的想法。（觀察應聘者的思維和在團隊中發生分歧時的處理方法）④、評委根據評分標準評分,匯總,篩選。

評分標準：考驗面試者的主動能力，對待組員的態度，語言表達能力，反應能力等。

3、第三輪面試

①、在面試的教室播放一段有關于團隊中團結和凝聚力重要性的視頻。

②、看完后讓應聘者準備五分鐘，上臺說說觀后感，屆時評委可以適當的提問（觀察應聘者的反應能力和語言組織能力）

③、評委根據評分標準評分,匯總,篩選。

評分標準：考驗面試者的應急能力，語言表達能力等。

十、招新后期工作

對獲得資格進入學生會的干事進行一個月的考核，并進一步與考核成員溝通與交流，態度端正、有積極的心態，辦事認真負責，有責任心、肯吃苦耐勞，能力較強且參加活動積極者錄取為學生會辦公室部門干事。

經濟管理系學生分會辦公室二O一三年六月十一日