第一篇：福星文化觀感

企業文化的觀后感

09漢本4090714104盧楠

企業文化是企業的精神支柱，是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。一個企業，如果沒有企業文化那就只是一個空殼子，即使它能盛極一時，也終將被時間的漩渦吞沒。相反如果一個企業能夠有良好的企業文化，那它就能在激烈的市場競爭中生存下來。

為了深入了解企業文化，我們在老師的帶領下參觀了唐山市福星老年公寓，并與公寓的工作人員和居住其中的老人進行了交流，有了很大的收獲。

唐山福星公寓是原唐山市糧食局直屬單位——唐山市路北第二糧油公司于2000年經過充分醞釀，深入調研并進行可行性分析的基礎上投資創辦的。是以活化企業閑置資產，妥善安置下崗職工為己任，立足“關愛老年生活，創建銀色家園”的企業精神，為社會老年人辦實事，同時兼顧經濟和社會兩個效益，為“國糧”系統走出困境，拓展生存空間而進行的大膽探索。

21世紀養老新概念是指從滿足物質需求向滿足精神需求方面發展；養的原則是從經驗養生到科學養生；養的目標是從追求生活質量向追求生命質量轉化；養的意義是從安身立命之本向情感心理依托轉變。所以無論是何種老年公寓，最注重的都是對老人的關心和愛護，為符合條件的老人提供養老、托老的休養環境，提供每天24小時全方位的生活、康復護理。福星公寓更深的了解了這一新概念，確立了明確的價值觀、原則、目標等。成為老年公寓中的典范，福星老年公寓的核心價值觀是一個“孝”字，而十年磨一劍，楓紅情更濃。福星公寓十年的發展，持續的企業文化建設使它明確了企業發展的目標和路徑；弘揚并踐行孝道文化的企業價值觀使它找到了企業生存和發展的原動力；以孝心、感恩之心把職業與事業緊密相連，使福星公寓的工作人員感到養老事業的責任與崇高。

福星公寓的企業文化包括以下幾方面：

（一）目標使命——福星文化的方向

溫馨銀色家園，養老行業典范，構建和完善現代企業制度，集全員智慧，聚創新之力，鑄就福星服務品牌。福星的規模不斷擴大，在競爭環境日益緊迫的條件下，用天時、地利、人和的優勢資源，成就福星人的夢想。福星人追求的是可持續性發展，不把暫時的領先作為自己的目標。沒有最好，只有更好才是福星人的永恒追求。

（二）精神理念——福星文化的靈魂，企業精神，關愛老年生活 創建銀色家園

關愛老年生活不僅是福星文化的道德規范，更是福星人崇高的社會責任；它既是福星人的人生態度，更是福星人最基本的職業道德的訴求。體現著“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?！奔词窃谫狆B孝敬自己的長輩時不應忘記其他與自己沒有親緣關系的老人；在撫養教育自己的小輩時不應忘記其他與自己沒有血緣關系的小孩?！?的文化傳統的現代解讀。

創建銀色家園就是給老年人一個安心、快樂、充滿人文關懷的晚年生活，維護生命的尊嚴，讓夕陽的景色彩霞漫天；替兒女盡孝，構建和諧社會，提高老年

人生活的舒適度和幸福指數。

（三）核心價值觀——敬老、養老

敬老是美德，老年人是社會的寶貴資源，今天幸福生活的開拓者，理應受到

全社會的尊重。這是愛老、養老、盡孝的前提；它是中華民族的傳統美德的重要

組成部分，也是福星文化的根基。

養老是責任，養老是人之孝道，更是福星企業生存的根據，是倡導老有所養，老有所樂的社會責任和家庭和諧的不可或缺的重要因素。

（四）福星人誓言

我是福星人，我志愿以敬老、養老為己任，秉承“關愛老年生活、創建銀色

家園”的福星精神，忠于職守、愛崗敬業、精心服務、盡顯孝心，為老年人提供

一個長樂、長壽的晚年生活！

初入福星公寓，粉色的公寓樓給我們一種寧靜、祥和的感覺，使人倍感溫馨。

樓側用醒目的打字寫著“創建銀色家園，關愛老年生活”時刻提醒著我們和工作

人員，時時關心我們的長輩。銀色的家園需要我們共同去創造，老年人的幸福晚

年需要我們去關懷。福星公寓可面向社會提供入住床位300張，公寓房間設有單

人間、雙人間、三人間，分為普通間和高檔間。普通間設有暖氣、電扇、電話、寬帶、呼叫器、電視、電視櫥、床、床單及被罩等。高檔間室內設有衛生間，2

4小時供應熱水。設有醫護室，有專職醫護人員，為老年人提供醫療、保健服務。

食堂為入住老人供應一日三餐，全部包伙，衛生間設有淋浴器。公寓內還設有健

全娛樂活動室。人性化的設計，處處體現著福星公寓的“以孝為主”價值觀念。

公寓內的老人們熱情、開朗，經常觀看公寓內組織的娛樂活動，與公寓內的其他

老人及工作人員相處的非常好。這都是企業文化深入發展的結果。

這次實踐，讓我們深入了解了企業人化建設的重要性，它是企業賴以生存的支柱，加強企業的文化建設是企業深入發展的必備條件。首先，企業文化能對企

業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對

企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理

起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生

悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準上來。其

次，企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業的企業文化氛

圍、群體行為準則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神

文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員

產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。再次，企業文化的凝聚功能是指當一

種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員

聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等；也有說服教育式的“軟

調控”，如輿論、道德等。企業文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上

保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。

第二篇：《超人》觀感

《超人》觀感

總以為《蜘蛛俠》是好萊塢，甚至世界最成功的英雄主義之作?？赐辍冻藲w來》后，又一口氣看完整部超人系列。這才知道原來《蜘蛛俠》只是流行電影的經典之作。而超人卻是經典中的經典，從1978年第一部超人電影的首映，它已經牽動了一代的心。直到06年《超人歸來》上一代的人才得以重溫舊夢，新一代的人也可以領略經典的魅力。

好萊塢對于的英雄主義無疑與科學有著密切的聯系，《超人》系列也不例外。電影中那位上天入地，無所不能的救世主就是來自外太空。正因為超人的出現，甚至影響了美國人的價值觀.世界觀。后來的《蝙蝠俠》《蜘蛛俠》《鋼鐵俠》。。可以說是它的衍生品，電影中都無形的表達了美國式的價值觀--英雄主義?！冻恕愤@部電影的魅力可見一斑。

可是當我們冷靜下來想一下，這樣的價值觀，這樣的性格，這樣的民族。帶給世界的是什么呢?英雄主義使得美國人過于表現他們自己，對于他們的軍事.科技.經濟。。他們過于自信，過于表現自我，過于以自我為中心。。斯若伐克，伊拉克,伊朗,阿富汗,朝鮮半島。。世界各地都是他們的舞臺。但很顯然他們并未扮演好他們的角色，08年的金融危機就是警告。

所以，電影的作用只是娛樂，也僅限娛樂。事實證明,超人救不了美國，救不了人類。

電影來源于現實，但絕不能使之高于現實。

第三篇：《雪豹》觀感

《雪豹》觀后感

最近，正在熱播一部抗戰大戲《雪豹》，我很感興趣，看完了整部劇后，心中感觸頗深。

《雪豹》講述了 “一?二八”淞滬會戰爆發，十九路軍的將士同仇敵愾，浴血奮戰，頑強抵抗日本侵略者。其鋼鐵的意志和精神深深感染了富家子弟周文。他是正直愛國的青年，不惜以一己之力反抗日本人的欺壓，殺了一個欺強凌弱的日本人，為此改名周衛國進入中央軍校學習。他過硬的素質得到教官和高層的賞識，更獲得了德國軍校深造的機會。學成歸來的周衛國以滿腔的熱情投入到抗日戰爭中，等待他的將是令人難以想象的艱難考驗……

在抗戰中，周衛國沒有因為失去了自己的父親、未婚妻和生死兄弟而屈服，沒有因為自己受傷斷臂而倒下。淚水洗刷盡了他的悲傷，顯示出了堅強。戰爭，讓他經歷了痛苦的蛻變，他由一個軍校毛頭小子成為一名優秀的指揮官，從一名富家子弟變為一位鐵血軍人！

周衛國的經歷堪稱傳奇，無論是從軍校畢業后去德國結識日本人竹下梭；還是落草清風寨成為“三當家的”；還是領導了“一線天伏擊戰”、“騎風口之戰”這樣的戰役；還是最后與自己既是朋友又是敵人的竹下梭決戰。這些，都讓我們看到了一個有血有肉的中國軍人！

令我感受最深的是周衛國與竹下梭的戰爭。兩人都是軍校優秀的學員，結交成為朋友，周衛國曾向竹下梭學習日語和劍道。但七七事變爆發，竹下梭成為日本軍人，周衛國與竹下梭劃地絕交，并警告竹下梭如果帶武器踏入中國一步，就一定要與他決一死戰。他為了國家的尊嚴與主權，犧牲了個人利益，這是何等精神！后來，竹下梭殺死周衛國的戰友、父親，周衛國沒有被他擊倒。最后，他擊敗了竹下梭，竹下梭斷臂請求老朋友原諒，并讓他結束自己的生命。周衛國手刃了竹下梭。為親人戰友報了仇，但他知道，他不是恨竹下梭，是痛恨戰爭……

中華男兒，人人當如雪豹！像周衛國那樣經戰火洗禮，成為中華軍魂！

第四篇：水滸傳后觀感

看完了《水滸傳》，心中十分哀傷。小時候看時，便恨宋江害了眾人性命，如今又看一遍，仍是對宋江招安之事十分氣憤。

一百零八將中，最愛的是魯智深和李逵。魯智深生性耿直，拳打鎮關西，被逼做了和尚，后與林沖相識，救其于野豬林，便回東京照顧林沖娘子。因酒醉誤了行程，親眼看到嫂嫂自縊于梁上，因愧對林沖，甘愿以命請罪。與方臘一戰后回到六和寺，后圓寂。魯智深幾次惹我掉眼淚，第一次是對林沖負荊請罪，其對兄弟的忠義之情讓人不勝唏噓。最后一次是他死后，宋江吳用武松林沖回去看他，見他已死，眾人皆痛哭不已。待林沖回憶起與魯相識之后的點點滴滴，眼淚就像斷了線一樣流個不停。我最愛的英雄啊，本想著讓他在六和寺出家，享幾天清閑日子，卻不料說圓寂便圓寂了。唉。李逵雖然沖動魯莽，卻純真善良，待人真誠，對宋江唯命是從，為其出生入死，最后更是與其一起死去。最感動的是他的孝心，在接母親上山途中跟母親說起梁山如何如何好，如何享福，老娘被老虎吃后更是一怒之下殺了5只老虎，為母報仇，依然痛哭流涕，罵自己不孝。這樣的孝心，恐怕現在沒多少人能做得到了。李逵向來最反對宋江招安，卻在其招安之后毫無怨言的為宋江出生入死。得知宋江被賜毒酒之后，說“哥哥若是不愿做那皇帝，我們便回梁山去，一樣快活”。他是多愛梁山上的日子啊，卻肯喝下整壺毒酒，笑著對他說御賜的酒就是好喝……唉，我最愛的兩個好漢啊，沒有死在戰亂中，卻在好日子到來時雙雙赴了黃泉。

整部劇中，我最心疼的便是林沖。跟老版水滸相比，林沖更加正直勇猛，不似老版那般委曲求全，懦弱。本是80萬禁軍教頭，卻被高俅奸臣所害，一步步被逼上梁山。壯志未酬，大仇不得報。高俅被捉上梁山時，想殺了他為妻報仇，被宋江阻攔，怒下梁山。最終病死。一生坎坷，最愛的兄弟也早一步而死，大仇未報，抑郁而終。林沖是最讓人同情也最憐惜的。盡管張涵予一直在替宋江翻案，我也依然不喜歡他。梁山眾好漢在山上大口喝酒大塊吃肉，多快活的日子，卻不顧眾人意愿，偏偏要招安。放高俅回去，為日后留下許多隱患。若是招安后眾人都得以加官進爵也就罷了，屢遭奸臣所害，與方臘一戰更是損兵折將，由108頭領只剩27人，除去事后死的和走的，只24人被封。做了小官依然遭猜忌。阮小五有一句話說的很好，“自從哥哥被招安后，處事便畏首畏尾，哪有梁山的威風?！蔽液苜澩@句，在山上擁兵為王有何不可，兄弟們一起快活，過著逍遙自在的日子，官兵來了打跑便是了。自被招安，時時防人猜疑，最終害了眾兄弟，也免不了一死。看著兄弟們一個個死在面前，本想為兄弟謀個前程，卻害得陰陽兩隔，不知午夜夢回之時可曾悔過？

劇中女子大都沒有好下場，林沖娘子自縊，扈三娘孫二娘瓊英都是夫妻死在一處，也算是生死相隨了，只有顧大嫂與張青活了下來，回青州做了普通百姓。李師師也不知所蹤。自古紅顏多薄命??！

梁山好漢自是被后人稱頌，但他們的悲慘下場也讓人感慨不已。若我是其中一員，說什么也不愿招安，只在山上與眾人喝酒吃肉，終日快活便好，還想什么忠君報國。奸臣當道，縱使忠君又如何，昏君奸臣，哪有報國之門？只求當世快活，誰管死后英名？

唉，一群讓人心酸的好漢啊，一曲悲歌。108顆璀璨的星宿，只閃耀一時便即隕落，嗚呼哀哉！

第五篇：觀感體會

2013年8月28日，安徽省黨的群眾路線教育實踐活動先進事跡巡回報告會在安徽演藝集團有限責任公司歌舞劇院舉行。報告會上，七位報告團成員分別介紹了自己、同事或親人的先進事跡——“一個老兵的致敬”：趙克信、“最后的抉擇”：趙榮凱、“‘駱駝書記’的百姓情懷”：儲詒權、“永遠做老百姓的‘遮雨傘’和‘老黃?！保豪詈晗?、“村官說說心里話”：楊傳杰、“將生命融入使命”：李傳揚、“用一生踐行入黨誓詞”：苗為民，一個個生動的事例詮釋了先進人物們始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，報告團成員們以樸實無華的語言，從不同角度、不同側面講述了先進人物們多年來扎根基層、立足崗位、頑強拼搏、甘于奉獻、報效社會的事跡。整場報告感人肺腑、催人奮進，引起大家的強烈共鳴，讓在場的黨員群眾們深受教益，現場不時響起熱烈掌聲。

在觀看完報告會后，我們的心情激蕩久久不能平復，他們的先進事跡、感人故事，都蘊涵著一股催人奮進的力量，這就是共產黨員，這就是是我們黨的優秀干部，這就是基層干部的典范。他們奏響了共產黨員華彩的樂章，展示了共產黨員的時代風采，閃爍著社會主義精神文明的燦爛光芒。我們要以代表們的先進事跡不斷激勵自己，轉化為工作中強大的推動力，落實到各項實際工作中，從而更加自覺地把個人價值追求融入到事業中，在平凡的工作崗位上，扎扎實實，勤勤懇懇，為祖國繁榮，社會的和諧貢獻自己全部的智慧和力量。通過這次報告會的學習，我們在今后應該做到：

一、以先進典型為鏡，增強黨性修養

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是黨的群眾路線教育實踐活動的總要求，其中“照鏡子”是關鍵步驟，又是重要方法。以先進典型為鏡，可以知道自己的不足、凈化心靈、提升思想境界，要學有所思，學有所行。向先進學習，需要我們在日常工作生活中緊緊圍繞世界觀、人生觀、價值觀，對照先進典型，聯系思想和工作實際進行深刻反思和思想交流，自覺加強黨性修養和品德修養，增強黨紀觀念，努力提高辨別能力、政治定力和實踐能力。只有這樣，才能在以先進典型為鏡中升華思想境界，凝聚工作勁頭。

二、以先進典型為范，堅持學習教育

通過先進代表的示范作用，堅持學習教育，深刻領會中央精神，把宗旨意識、群眾路線真正裝到心里去，始終站在人民群眾的立場上看問題、想問題、解決問題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。加強組織領導，確保此次教育實踐活動取得實效，把思想認識統一到教育實踐活動的安排部署和具體要求上來，引導黨員、干部以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、務實的工作作風，自覺投身到教育實踐活動，使全公司的黨員、干部思想統一，認識提高，為教育實踐活動的順利開展奠定堅實的基礎。

三、以先進模范為綱，改進工作作風 要建立作風建設的長效機制，針對“四風”：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面查找出的突出問題，切實改進黨員干部作風、密切黨群干群關系。在解決熱點難點問題、在建立健全長效機制、永葆黨員先進性上下功夫，積極推進黨組織建設，防止“領導生病群眾吃藥”、防止“雷聲隆隆雨點小”、防止“隔靴搔癢造成效”。

四、始終做到教育實踐活動與工作兩不誤、兩促進

在開展群眾路線教育實踐活動中，我們一方面要按照上級黨組織的要求，認真組織開展各項教育實踐活動，確?；顒尤〉脤嵭?。一方面要正確處理開展活動與推動工作的關系，要把開展教育實踐活動同做好各項工作緊密結合起來，確保開展教育實踐活動和做好各項業務工作兩不誤、兩促進。今年的國際貿易形勢不容樂觀，只有做到真抓實干，務求實效，把“嘴上說的、紙上寫的、會上定的”變為具體的行動和實際的效果，工作才算做到位、做到家。要把在學習教育活動中激發出來的熱情轉化為推動工作的動力，扎實做好各項工作，不斷推動工作的發展。