第一篇：福星的造句

福星拼音

【注音】： fu xing

福星解釋

【意思】：象征給大家帶來幸福、希望的人或事物。

福星造句：

1、在我動身的時光，祝我一路福星罷，我的朋友們！

2、就算是所有手機游戲的福星，《憤怒的小鳥》，也是剽竊之作。

3、雖然數百人都為新福星混合動力車型作出了貢獻，但吉爾是福特混合動力車項目的中堅。

4、公關也是一個最為有效卻花費巨大的工具，因為在企業資金周轉不靈時，公關就是個福星。

5、在我們的福星車上，當你滑行或者制動時可以通過儀表看到混合動力系統正在回收汽車動能給電池充電。

6、汽車廠家同時也加強了福特嘉年華，林肯MKT，福特福星和林肯MKZ的車頂板。

7、想想1989年的電影《K-9》（譯者注：中文譯名《妙探狗福星》）吧，這場警察與他的狗的胡鬧有各種名稱，在意大利是《四條腿的警察》，在德國是《鼻尖兒冰涼的搭檔》。

8、不料精通犬語的譚詠麟與守衛鴿交談后，五福星得以逃出囹圄，與洪攜手跟日本黑幫決一死戰。

9、第二次世界大戰之后，西歐福星高照，出了好幾個這一類的領袖。

10、一只名叫“老阿比”的白頭鷹是美國內戰時期威斯康星州一支部隊的福星。它跟隨這支部隊轉戰14000英里，經歷42場戰役。

11、口交對于具有種種性功能障礙的人來說更是福星。

12、雖然他們經常是福星高照，但在關鍵時刻要依靠的還是個體意志力上成功。

13、正當我可能通過長期研究發現不象靈魂、人心二詞那么陳腐的第三個術語時，忽然，命運或福星給我送來一只毛光如絲的茶色長毛貓。

14、但是好在金星本身是顆福星，也就還沒那么壞。

15、對商家而言，這種模式有絕對優勢。他們在高朋網最具號召力最受歡迎的網頁上打廣告，團購模式更是那些大眾聞所未聞的新業務的大福星。

16、我父親一生福星高照。

17、新郎進門時，燈火要在他頭上揮動閃爍，粒粒大米要撒在他的身上，這種婚禮儀式象征新人福星高照，多子多孫。

18、很少能看到為小孩子設計的唐裝，“小福星”的小款式唐裝童趣昂然并透露出中國的傳統韻味。

19、同時，其中的低碳水化合物含量也讓其成為糖尿病患者的福星蔬菜。

20、我們擁有一流的鋒線球員，他們一直表現良好，今后也會繼續出色的表現，我們希望他們在決賽上福星高照。

21、福特主席馬克。菲爾茲說，新福特福星混合動力車在所有的電動車中很有競爭力。

22、技師們周二早上就發現尸體了，但還是決定把它留在原地供著，搞不好是個福星。

23、深圳市福星電動車制造廠是一家實力雄厚的本地企業。

第二篇：福星文化觀感

企業文化的觀后感

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企業文化是企業的精神支柱，是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。一個企業，如果沒有企業文化那就只是一個空殼子，即使它能盛極一時，也終將被時間的漩渦吞沒。相反如果一個企業能夠有良好的企業文化，那它就能在激烈的市場競爭中生存下來。

為了深入了解企業文化，我們在老師的帶領下參觀了唐山市福星老年公寓，并與公寓的工作人員和居住其中的老人進行了交流，有了很大的收獲。

唐山福星公寓是原唐山市糧食局直屬單位——唐山市路北第二糧油公司于2000年經過充分醞釀，深入調研并進行可行性分析的基礎上投資創辦的。是以活化企業閑置資產，妥善安置下崗職工為己任，立足“關愛老年生活，創建銀色家園”的企業精神，為社會老年人辦實事，同時兼顧經濟和社會兩個效益，為“國糧”系統走出困境，拓展生存空間而進行的大膽探索。

21世紀養老新概念是指從滿足物質需求向滿足精神需求方面發展；養的原則是從經驗養生到科學養生；養的目標是從追求生活質量向追求生命質量轉化；養的意義是從安身立命之本向情感心理依托轉變。所以無論是何種老年公寓，最注重的都是對老人的關心和愛護，為符合條件的老人提供養老、托老的休養環境，提供每天24小時全方位的生活、康復護理。福星公寓更深的了解了這一新概念，確立了明確的價值觀、原則、目標等。成為老年公寓中的典范，福星老年公寓的核心價值觀是一個“孝”字，而十年磨一劍，楓紅情更濃。福星公寓十年的發展，持續的企業文化建設使它明確了企業發展的目標和路徑；弘揚并踐行孝道文化的企業價值觀使它找到了企業生存和發展的原動力；以孝心、感恩之心把職業與事業緊密相連，使福星公寓的工作人員感到養老事業的責任與崇高。

福星公寓的企業文化包括以下幾方面：

（一）目標使命——福星文化的方向

溫馨銀色家園，養老行業典范，構建和完善現代企業制度，集全員智慧，聚創新之力，鑄就福星服務品牌。福星的規模不斷擴大，在競爭環境日益緊迫的條件下，用天時、地利、人和的優勢資源，成就福星人的夢想。福星人追求的是可持續性發展，不把暫時的領先作為自己的目標。沒有最好，只有更好才是福星人的永恒追求。

（二）精神理念——福星文化的靈魂，企業精神，關愛老年生活 創建銀色家園

關愛老年生活不僅是福星文化的道德規范，更是福星人崇高的社會責任；它既是福星人的人生態度，更是福星人最基本的職業道德的訴求。體現著“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”即是在贍養孝敬自己的長輩時不應忘記其他與自己沒有親緣關系的老人；在撫養教育自己的小輩時不應忘記其他與自己沒有血緣關系的小孩。” 的文化傳統的現代解讀。

創建銀色家園就是給老年人一個安心、快樂、充滿人文關懷的晚年生活，維護生命的尊嚴，讓夕陽的景色彩霞漫天；替兒女盡孝，構建和諧社會，提高老年

人生活的舒適度和幸福指數。

（三）核心價值觀——敬老、養老

敬老是美德，老年人是社會的寶貴資源，今天幸福生活的開拓者，理應受到

全社會的尊重。這是愛老、養老、盡孝的前提；它是中華民族的傳統美德的重要

組成部分，也是福星文化的根基。

養老是責任，養老是人之孝道，更是福星企業生存的根據，是倡導老有所養，老有所樂的社會責任和家庭和諧的不可或缺的重要因素。

（四）福星人誓言

我是福星人，我志愿以敬老、養老為己任，秉承“關愛老年生活、創建銀色

家園”的福星精神，忠于職守、愛崗敬業、精心服務、盡顯孝心，為老年人提供

一個長樂、長壽的晚年生活！

初入福星公寓，粉色的公寓樓給我們一種寧靜、祥和的感覺，使人倍感溫馨。

樓側用醒目的打字寫著“創建銀色家園，關愛老年生活”時刻提醒著我們和工作

人員，時時關心我們的長輩。銀色的家園需要我們共同去創造，老年人的幸福晚

年需要我們去關懷。福星公寓可面向社會提供入住床位300張，公寓房間設有單

人間、雙人間、三人間，分為普通間和高檔間。普通間設有暖氣、電扇、電話、寬帶、呼叫器、電視、電視櫥、床、床單及被罩等。高檔間室內設有衛生間，2

4小時供應熱水。設有醫護室，有專職醫護人員，為老年人提供醫療、保健服務。

食堂為入住老人供應一日三餐，全部包伙，衛生間設有淋浴器。公寓內還設有健

全娛樂活動室。人性化的設計，處處體現著福星公寓的“以孝為主”價值觀念。

公寓內的老人們熱情、開朗，經常觀看公寓內組織的娛樂活動，與公寓內的其他

老人及工作人員相處的非常好。這都是企業文化深入發展的結果。

這次實踐，讓我們深入了解了企業人化建設的重要性，它是企業賴以生存的支柱，加強企業的文化建設是企業深入發展的必備條件。首先，企業文化能對企

業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對

企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理

起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生

悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準上來。其

次，企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業的企業文化氛

圍、群體行為準則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神

文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員

產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。再次，企業文化的凝聚功能是指當一

種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員

聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等；也有說服教育式的“軟

調控”，如輿論、道德等。企業文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上

保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。

第三篇：2014年福星集團簡介

福星集團控股有限公司簡介

福星集團創辦于1980年，主要產業有金屬絲繩制品、房地產、工業地產、生物、藥業、機械、電子、物流等，是國家大型企業、高新技術企業。集團所屬福星科技股份有限公司和北京福星曉程電子有限公司，分別于1999年和2010年在深交所上市。2013年，全集團實現銷售收入180億元，利稅23億元，總資產380億元，在中國民營企業500強中排名178位。

公司發展35年來，始終堅持“造福社會、共同富裕”的宗旨，從上世紀九十年代初開始，在全國率先實施“以企帶村、建設社會主義新農村”發展模式，先后將企業周邊福星、李花、陳元三個村納入企業帶動范圍，采取項目、干部、文化、教育、建設資金“五到村”的辦法，累計投入6億多元，使企業周邊人民群眾都過上了幸福美滿的生活。福星村發展成為常住人口達5萬，設施配套、功能齊全的新型城鎮，2009年，被評為“中國十大特色名村”。

進入“十二五”以后，公司大力實施“創新發展，效益優先”的發展戰略，積極轉變發展方式，所有產業全部進入快速發展期，企業發展再上新的臺階。預計2014年銷售收入和利稅分別比上年增長10%以上。

福星集團控股有限公司二〇一四年元月

第四篇：福星小學支部整改方案

整

改

方

案

隴西縣福星小學聯合黨支部

2018年9月15日

隴西縣福星小學聯合黨支部

整改方案

根據隴教體黨發[2018]64號、隴教體黨發[2018]65號和隴教體黨發[2018]66號文件的精神，為了切實查找實際存在的問題和不足，推動問題整改，進一步提升我校聯合黨支部黨建工作水平，特制定如下問題整改方案：

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十九大關于新時代黨的建設總要求以及省市縣組織工作會議精神，以省委巡視組反饋問題為依據，以提升基層黨組織的組織能力為重點，明確整改落實的目標要求和具體內容，集中精力抓好問題的整改落實，切實推動我校黨建工作整體提升，為提升教育質量提供堅強的組織保證。

二、方法步驟

（一）自查自糾，制定方案。對照省委巡視組反饋的具體問題，對本黨支部的工作情況進行大起底，找準問題短板，制定整改落實方案。

（二）緊盯問題，整改落實階段。我黨支部緊盯問題，嚴格落實，一件一件抓整改。

（三）總結成果，鞏固提升階段。我校聯合黨支部對問題整改情況開展“回頭看”，總結成績經驗，分析問題不足，統籌謀劃下一階段基層黨建工作，形成整改工作總結報告。上報教體局黨委。

三、整改內容

存在問題一：我校聯合支部組織理論學習不夠，學習效果不好。有時候全體教師會議代替了黨員集中學習、全校的教師會議代替了全體黨員會議、校務會代替了黨支部會議，召開黨支部會議時，校務會人員也參加了。

整改目標：在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。

整改措施：

1、強化政治理論和業務學習。

2、認真開好黨員大會和支部委員會。支部委員要帶頭學好政治理論；要在學習中注意解決支部內存在的主要問題；要注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。

3、加強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。

存在問題二：把黨務工作沒有跟平時的教育教學工作緊密地結合起來，單獨抓黨建工作，對教育教學沒有起到很好的指導、引領作用。

整改目標：促進黨員堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業心、責任感，立足本職崗位，把黨務工作跟平時的教育教學工作緊密地結合起來。

整改措施： 本校聯合黨支部要結合形勢和教育教學工作實際，加強對黨員的黨性、黨風、黨紀，黨的宗旨教育，認真落實黨支部目標管理制度，對黨員嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

存在問題三：支部對黨員教育管理措施不力，對黨員日常學習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義務、紀律需進一步明確和規范。

整改目標：支部通過加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實起到先鋒模范作用。

整改措施：

1、建立以發揮黨員先鋒模范作用為核心的考核體系，把黨員有沒有發揮模范作用、發揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據，使黨員在工作中更好地發揮帶頭作用，以推動整體工作發展。

2、進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，要真正發揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯系工作，結合問題，遵循“有則改之、無則加勉”的原則，實事求是地開展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動，健全黨內監督機制，幫助黨員進步。

存在問題四：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度等方面創新不夠。支部黨員在日常的工作中，創新意識不夠，缺乏新思路。

整改目標： 支部應充分發揮戰斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開拓創新、銳意進取的集體。

整改措施：支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時俱進，創造性地開展黨史工作，凡是有利于促進工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚并可給予適當的獎勵，并將此作為各類評優的一個重要參考。

四、組織保障

（一）加強領導。學校黨支部書記領導，統籌協調督查反饋問題的整改落實，制定操作性強，切實可行的整改落實方案，扎實有序推進整改落實工作。

（二）務實整改實效。準確把握整改落實的方法步驟和時間節點，針對反饋問題和自查問題，細化推進整改，全力以赴抓好整改落實，確保整改落實工作任務全面、高效、高質量完成。

第五篇：鄉鎮福星工程建設工作匯報

鄉鎮福星工程建設工作匯報

鄉鎮福星工程建設工作匯報2007-02-06 12:27:09

鄉鎮福星工程建設匯報

××鎮位于鄂州市東部，與黃石市城區接壤。共轄個行政村，總人口余人，國土面積平方公里。全鎮共有“五保”對象人，其中在福利院集中供養人，分散供養人。自××年我鎮啟動“福星工程”建設以來，我鎮福利院在各級的大力支持和關心下，創新思路辦院，轉變觀念養院，求真務實管院，我鎮福利院建設一年一個大變樣，環境及硬件建設大為改善，院民生活環境幽雅，生活條件舒適，福利院真正成了老人們“老有所養”、“老有所樂”的“人間天堂”。××年，××福利院被市政府評為一類福利院；鎮黨委書記、鎮長劉榮同志被市政府推薦為××全

省福星工程建設先進個人；院長李燦國同志被市政府評為×ד尊老愛幼之星”。

現在，我將我鎮“福星工程”建設情況從以下幾個方面向各位領導作匯報。

一、堅持抓硬件建設，打造一流環境

我鎮福利院始建于年，座落在三峽村四組，占地面積畝，建筑面積平方米，可用房間間，院內院民人，五保戶入住率僅為％。××年后，鎮黨委政府啟動“福星工程”，投入資金多萬元，將閑置的貓爾山中學改擴建成了新福利院。現在，新福利院占地面積畝，建筑面積平方米，綠化面積平方米，住宅面積平方米，可用房間間，入住院民達到人，入住率達到。這里，院內花壇別致、綠樹成蔭、四季有綠、果園布置有序，小路別具一格；院外，進院水泥路、漁池、菜園樣樣都有。在這里，名五保老人要么其樂融融的在棋牌室玩著棋牌，要么興趣盎然地在文化娛樂室看著精彩的電視節

目，要么悠然自得地到外面的小花園散著步子，日子過得輕松、自在。

⒈強化責任，成立專班

鎮黨委、政府一直重視和關心農村五保老人供養問題。特別是農村稅費改革后，隨著鎮村財力的弱化，鎮村兩級共同承擔農村五保生活的能力受到了削弱，如果不能很好解決五保對象的生活問題，勢必影響黨和政府的形象，影響農村經濟的發展和社會穩定。正當黨委、政府為此著急之時，省民政廳出臺了號文件，實施農村五保“福星工程”。鎮黨委、政府及時搶抓這一機遇，努力向上級爭取政策支持，積極部署我鎮“福星工程”建設項目，迅速成立了以鎮長為組長的××鎮“福星工程”建設領導小組，在政府相關部門抽調精干力量組成項目建設專班，做到成立專班領導，專人專職負責，親自參與規劃，親臨現場督導，專題聽取匯報，專項資金建設。把“福星工程”建設當作為民造福的大事、實事來抓。在此后的三年里，無論鎮人事如何

變化，“福星工程”建設領導小組始終不撤，并且每年根據人事變動情況對領導小組成員進行及時的調整，保證了領導力量的連接，保證了“福星工程”的繼續。

⒉高標準規劃，創優院內環境

鎮“福星工程”啟動之初，黨委、政府就明確了規劃高標準，并體現人文關懷的指導思想，做到“福星工程”高起點、高標準、高規劃設計，生活、休閑功能分區，一次性規劃，分實施。在規劃上充分考慮了老人們的生活和休養。在“福星工程”整體規劃上，我們既考慮了居住區、餐飲區、生產區等必要生活區，同時考慮了文化娛樂室、醫療衛生室等基本活動區，還考慮了綠化區、健身區等戶外活動場所。通過這幾年的建設，現在福利院院內有主宿舍樓棟層，附餐飲樓棟層等主建筑；有綠化花壇兩個；棗園個；桔園個；健身園個，設有健身器材件（套）；曬衣園個，設有鋼制曬衣位余米長。院外有菜園處畝，大棚處畝，漁池處畝。進院道路全部實現了

硬化。三年來，這些基礎設施投入累計達到了近萬元。

對老人們的關懷上，除了大的硬件環境外，對每一位院民都配置了長衣柜、床、椅子、床頭柜、電扇、洗臉架、洗臉盆、桶等生活必需品；主樓內設有電視室、浴室、會議室、醫務室；餐廳內配有冰柜、消毒柜、就餐桌椅。整個福利院實現了“四通”，即通自來水、通電、通閉路電視、通電話。現在，入住福利院的老人，生活上得到了保障，精神上得到了充實，身體上得到了鍛煉，真正享受到了比家里還要美好的生活，再也不會感到孤獨了。

⒊多方籌措資金，保證建設投入和供養經費到位

一是著力協調，無償劃拔轉讓固定資產。福利院院址是政府將原××中學舊址整體劃拔建設的。二是積極爭取上級

資金，先后從市、區民政局爭取資金近萬元，今年又從省民政廳福彩中心爭取到健身器材件（套）。三是廣泛發動社會力量進行募捐，每年組織企業廠長、經理、外界名流到福利院走訪、慰問。在“福星工程”啟動的第一年，我們就募捐資金近萬元。四是財政投入，財政每年對“福星工程”預算投入萬元，今年，政府還將福利院院內綠化和進院路硬化工程作為政府件實事之一。五是針對集中供養人員情況，通過解決其非農戶口來辦理城鎮低保解決部分五保經費不足，今年，已辦理戶城鎮低保。六是上級財政轉移支付，上級財政每年按集中供養人年均元，分散供養人年均元轉移支付到鎮財政，鎮財政足額拔付到福利院。在財務管理上，我們嚴格做到分管領導一支筆審批，決不多開支一分錢，決不亂花一分錢，厲行節約，確保建設投入和供養保障。

二、全面開展普查，落實五保對象

應保盡保

要搞好“福星工程”，首先要摸清五保對象底數，做到應保盡保。由于歷史原因，我們過去對五保對象的認定還存在一定的誤區。一是將所有純女戶納入五保，無論女兒有幾個，有無贍養能力；二是將年紀較輕，有勞動能力的單身男女全部納入五保；三是將父亡母走或母亡父走兒童全部納入了五保，人為擴大了五保供養范圍。另外，還有少數由于戶籍等多種原因，將一些符合五保條件的對象未納入五保，存在應保未保的問題。針對以上這些情況，為切實維護真正五保對象的合法權益，保障其生活，我們今年月份對五保戶進行了全面普查，明確對象條件，嚴格普查標準，認真進行核實，最后確定出我鎮實有五保對象人。通過充分尊重老人的意愿，并結合各位老人的實際情況，確定了入院集中供養人，分散供養人。使全鎮五保老人做到了應保盡保。

三、實行院民自治，規范院務管理

“沒有一流的管理就沒有一流的服務，沒有一流的服務就沒有‘同住一個院，都是一家人’的親情感覺。”我們是這樣認為的，更是在管理上頗具匠心，努力做到的。為此，我們采取了以下五個方面的實質性措施，確保了優質服務。

一是建立黨組織，加強組織領導。我們成立了福利院黨支部，直屬鎮直機關黨總支部，強化對福利院的領導。健全了各項組織原則和制度，實行大事由支部決策，確保了黨和政府有關政策的貫徹落實。

二是規范各項規章制度，以制度促管理。我們不僅建立健全了全院勞動、衛生、調解、財產、財務、娛樂、生活、請銷假、醫療、安全、安保工作制度，還建立健全了院委會生活制度和院民代

表大會制度，并相應制定了院民公約、院民守則，以制度管人，做到制度面前人人平等，有效增強了全院干部、職工、院民自我教育、自我管理、自我服務、自我約束的能力。

三是完善服務措施，優化服務質量。我們結合院務公開，規范服務內容，將服務人員享受級別、服務項目、服務程序、服務標準一一上牌公示，實行掛牌上崗；建立服務監督制，設置意見簿、意見箱，聘請名院民為監督員直接監督服務員工作；實行誠信服務，按照“院民至上，服務第一”的宗旨，做到輕手輕腳進門、喜笑顏開迎人、輕聲細雨問人，服務態度熱心、服務語言舒心、服務對象順心，確保每天“四送”（飯菜、茶水、藥物、便具）、“三擦”（窗、桌、生活用具）、“兩洗”（衣被、衛生間）、“一整理”（房間衛生、床上用品）到位，爭做“貼心人”、“好兒媳”。有力促進了服務質量的提高。

四是實行院民自治，共為家園作貢獻。面對著名老人的護理和生活安排，僅靠名工作人員是難以勝任的。鎮福利院創新思路，充分開發入居院民的人力資源，在充分尊重院民意見的情況下，將那些身體好、素質高、有一定文化基礎和一技之長的人選拔出來，組建院民管理委員會，參與福利院的日常事務管理。并結合各人的情況，組編成生產組、衛生組、保衛組等，共同為家園作貢獻。將每月的零用錢按照院民的現實表現和為院作貢獻大小分成元、元、元、元等類別進行發放，充分調動院民為院作貢獻的積極性。

五是對院民實行“五星”級管理，認真開展“同住一個院，都是一家人”的親情活動。我們針對老人們的特點和個性，除用制度約束外，同時每季開展一次自評和互評活動，用身邊事、身邊人進行感化教育；結合本院實際，經常請離退

休人員、身殘志不殘的殘疾人員、農村個體專業戶等到我院進行現身說教，請農村村組干部到院進行農村政策、形勢的宣傳；組織院民外出觀摩、觀光，體驗社會生活，千方百計自籌資金改善院民生活。我們還通過組織過集體生日，年終送紅包等親情活動，使他們深感福利院大家庭的溫暖，從而激發熱情，自覺爭做“五星”級院民。

四、拓新院辦經濟抓增收，培植發展后勁。

我鎮福利院規模較大、人員較多，由于鎮財力有限、資金投入難免有些不足，對此，我們福利院全體院民、職工在院委會的帶領下，積極出主意、想辦法，用足用活國家給予的優惠政策，大力發展“種”“養”“加”為主要內容的院辦經濟實體和企業。近年來，我們采取黨委政府支持，劃拔了畝菜園地，將其中的畝建設成大棚，對外出租，每年可收

租金萬元，將其余的畝作為菜地自已種，基本上實現了蔬菜自給。我們充分利用老福利院對外招租開發，每年可收租金元。同時我們還利用院內空地養了多只雞，基本上保證了雞蛋的需求。與此同時，我們建成了畝桔園基地、畝精養魚池和畝棗園基地，不久將見成效，可收入萬元。近年來，我們福利院不僅蔬菜、魚、肉、禽蛋做到自給有余，在確保集中供養五保老人每人每年財政撥付供養經費元到位的同時，還保證了院民一人一天一枚蛋，每月人平斤魚，元零花錢。

百尺竿頭，更進一步，新的征程，我們決心再加措施，再鼓實勁，力爭將我鎮“福星工程”建設成一流的“福星工程”。