第一篇：福星集團全國文明單位宣傳片

福星集團

2014福星集團《全國文明單位創建紀實》宣傳片費用預算

朝著文明之星目標邁進

——湖北福星集團全國文明單位創建活動紀實

【開篇】

福星，大地之手捧出的全國鄉鎮企業之星、財富之星，36年砥礪發展，兩個文明并轡前行，創造了豐碩的文明成果，鑄成享譽四方的文明家園。自2005年以來，多次被評為“全國文明單位”“全省最佳文明單位”，先后獲得全國五一勞動獎狀、全國工業企業行業排頭兵、全國重合同守信用企業、中國優秀誠信企業、全國鄉鎮企業創新先進單位等殊榮，全力勾畫美麗中國、文明社會的崇高夢想。

市政工程建設 公司投入7億多元，用于城市市政工程和基礎設施建設，修建了多條公路，興建集貿市場、購物中心、學校、老年公寓等公益設施，興建了福星廣場，新投入1億多元的福星日月潭公園已經建成，形成了集影視、餐飲、游樂、購物于一體的城市綜合體。

文化福利設施建設 在已建公園、劇場、工會、黨團活動室等文化活動設施的基礎上，投入500多萬元興建了可容納4000人的福星劇場，投入600多萬元興建了文化體育活動中心，設置了圖書室、棋藝室、運動場。出資1億多元興建的漢川

公司把重點放在人的靈魂塑造上。“八榮八恥”和“世界觀、人生觀、價值觀”教育，常抓不懈。在近兩年的年終總結評比中，公司樹立了7名“道德模范”，每人獎金4萬元。公司堅持對員工開展企業理念、企業精神教育，“造福社會、共同富裕”的企業宗旨和“團結、奉獻、誠信、創新”的企業精神體現在每一個員工身上。公司按照企業文明創建要求，持之以恒開展了一系列活動。成立了學雷鋒青年志愿者服務隊，開展志愿服務活動；開展講文明樹新風，學楷模，做好事；實施文明餐桌光盤行動，開展文明出行和控煙教育；利用道德講堂，對干部員工開展思想道德教育，學習習總書記講話重要內容，踐行社會主義核心價值觀。公司常年堅持開展全員素質教育活動，講傳統美德、講誠信、講規章、講安全、講公益、講禮儀，講網絡文明，并開展網絡文明傳播志愿者活動，傳播正能量。還創作了道德歌曲，自編自演了道德戲曲在舞臺表演，深受到人民群眾的喜愛和好評。

公司還教育各級干部必須具備“大品德、大心胸、大智慧、大毅力”四大素質（大品德，真誠待人，重情重義；大心胸，能容難容之事，能用難用之人；大智慧，深謀遠慮，超前思維；大毅力，百折不饒，持之以恒），并廣泛開展文明社區、文明企業及文明家庭三文明建設，打牢文明創建工作的扎實基礎。公司注重員工技能的提高。利用職業培訓學校定期對員工進行職業技能、職業安全、環保安全等知識培訓。通過一系列的思想道德教育活動，員工的思想素質提升、業務技能提高，為文明建設和企業長久生存發展提供了強大的精神動力。

公司注重企業文化建設，開辦了《福星報》、《福星惠譽》、《福星物語》雜志及內部網站，定期發布企業信息，宣傳企業典型，傳播企業文化，反映員工心聲。公司興辦了福星楚劇團，先后自編自演了《人在福中》、《可憐天下父母心》、《冬日荷花》等多部大型楚劇，排練了100多部傳統戲劇，每年在福星地區義演100場，送戲到村到城到院校演出200多場，每年舉辦為期4個月的楚劇節，受到社會各界好評。公司經常開展乒乓球、籃球、象棋等體育比賽活動，活躍員工業余生活，做到了天天有活動，月月有賽事，人人樂參與。福星惠譽每年都舉辦一次有著名歌星參加的業主演唱會，觀眾達數萬人。每逢重要節日紀念活動，公司工會組織送溫暖和幫扶活動，激發了廣大干部員工愛國家、愛企業、愛家庭的激情。

為了把文明創建工作引向深入，公司堅持開展爭先創優活動。在管理干部中設立管理創新獎、高度責任感獎，在科技人員中設立技術創新獎，在員工中設立愛崗敬業獎，在村民中開展五好家庭、十星級文明戶評比等。通過各種評比活動，福星社區呈現出民風淳樸、人心向上、團結友好、社會和諧的文明氛圍。

稱號。

【結尾】

文明創建，永在路上。福星集團始終堅持兩手抓的方針，大力實施“創新發展，效益優先”的發展戰略，力爭到2020年實現年銷售500億元，把福星建成富強福星、創新福星、法制福星、文明福星、幸福福星。

第二篇：2014年福星集團簡介

福星集團控股有限公司簡介

福星集團創辦于1980年，主要產業有金屬絲繩制品、房地產、工業地產、生物、藥業、機械、電子、物流等，是國家大型企業、高新技術企業。集團所屬福星科技股份有限公司和北京福星曉程電子有限公司，分別于1999年和2010年在深交所上市。2013年，全集團實現銷售收入180億元，利稅23億元，總資產380億元，在中國民營企業500強中排名178位。

公司發展35年來，始終堅持“造福社會、共同富裕”的宗旨，從上世紀九十年代初開始，在全國率先實施“以企帶村、建設社會主義新農村”發展模式，先后將企業周邊福星、李花、陳元三個村納入企業帶動范圍，采取項目、干部、文化、教育、建設資金“五到村”的辦法，累計投入6億多元，使企業周邊人民群眾都過上了幸福美滿的生活。福星村發展成為常住人口達5萬，設施配套、功能齊全的新型城鎮，2009年，被評為“中國十大特色名村”。

進入“十二五”以后，公司大力實施“創新發展，效益優先”的發展戰略，積極轉變發展方式，所有產業全部進入快速發展期，企業發展再上新的臺階。預計2014年銷售收入和利稅分別比上年增長10%以上。

福星集團控股有限公司二〇一四年元月

第三篇：文明單位宣傳片資料

凝心聚力謀發展 文明創建鑄輝煌

——濮陽第二河務局文明單位創建紀實

這是一座古老而年輕的歷史文化名城 這是一方勃發著現代生機充滿希望的熱土 這里有一支文明向上、和諧團結的治黃隊伍 這里有一群安貧樂道、孜孜奉獻的黃河人 他們牢記人民的重托

守護著黃河分洪時保衛華北平原的使命 他們牢記自己的職責

在社會主義建設新時期譜寫著文明的詩篇

1、立足本職工作，精進不休發展

濮陽第二河務局是中央直屬黃河水利事業單位，隸屬于濮陽河務局。主要職能是負責黃河北金堤堤防、險工等水利工程的管理、運行、調度和保護；管理范圍內的水行政執法、水政監察；協助做好管理范圍內水利工程建設項目的建設管理與監督；負責管理范圍內的黃河治理開發和管理的現代化建設。所轄黃河北金堤堤防56.46公里及5處險工，68道防洪壩，2座涵閘，8處穿堤工程。

在文明創建工作中,濮陽第二河務局黨組堅持以科學發展觀為指導,以文明創建工作為抓手,致力于建設一支政治強,作風硬,業務精的治黃隊伍,確保北金堤防洪安全，促進工程管理水平不斷邁向新臺階。

2、精誠領導建設，熔鑄堅強團隊

一個堅強有力、團結和諧的領導班子,是帶領廣大干部走向勝利,邁向成功的重要保證。多年來,濮陽第二河務局領導堅持用鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀武裝頭腦,全心致力于班子核心力建設,不斷強化組織領導機制,拓寬戰略發展思路,提高科學決策水平。用良好的班子形象為廣大干部職工豎起一面好鏡子,樹立一面好旗幟。

3、積極響應號召，提高政治水平

為提高單位政治水平，該局積極響應上級號召，緊隨縣委縣政府步伐，積極開展?一創雙優?、?創先爭優?等活動，組織職工參加活動要求的各類學習，召開多種形式的講座、查擺會、務虛會、專題會、輔導會及意見征集座談會，組織開展問題查擺、演講比賽等活動，督促職工撰寫心得體會。一系列活動的開展，使得廣大干部職工精神面貌煥然一新，工作熱情空前高漲，得到了縣委縣政府和上級業務部門的高度評價。

按照上級有關要求，規范中心組學習和?

二、五?學習制度，積極開展?

二、五?學習活動，組織廣大干部職工學習有關政策、文件和業務知識，提高職工自身業務能力和綜合素質。

4、豐富文明形式，拓展創建內容

文明是人類在發展過程中所不斷追求的社會目標，是科學發展、和諧發展理念的又一次升華。濮陽第二河務局緊緊圍繞建設社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明的目標，不斷豐富和拓展創建內容，開展多樣化的文明活動。

為迎接2012年省級文明單位重創，該局下大力氣，多措并舉，用實際行動提升單位形象。克難攻堅，打造支撐創建硬環境。對機關辦公樓、機關大門、餐廳及宿舍重新整修，機關院內鋪設了花崗巖地面，栽植更新景觀草皮和景觀樹，粉刷了車庫、新修了車棚，綠化美化了辦公環境，改善了辦公條件，提升單位綜合形象。

在機關院、辦公樓走廊及家屬區懸掛愛崗敬業、廉潔自律、五講四美、八榮八恥、誠實守信等文明標語280余幅，起到了展示文明、弘揚正氣、教育職工的作用。

該局還從美化工程面貌著手，構建生態文明，著力推進治黃工作與文明創建活動相結合，促進防洪工程與環境協調發展，對所轄56.46公里堤防進行了高標準綠化，綠化率達100%，北金堤儼然成為濮陽境內一道綠色長廊。在城南險工栽植了龍柏球、紅葉李、白蠟、欒樹、大葉女貞、火棘球等名貴風景樹2萬余棵，與揮公林園遙相呼應，成為了居民晨練、休閑的好去處。對金堤堤口進行了高標準綠化美化，原本突兀的堤坡變得生機蓬勃，原本枯黃的荒草已被整齊的綠草坪所替代，一個美麗的花圃已經呈現，把濮陽的南大門裝點的異常美麗。

該局在全局中廣泛開展?創建文明機關，爭做文明職工?活動，全面推動單位精神文明發展。在活動啟動儀式上，靳玉平局長作動員講話，王漢忠副局長帶領大家莊嚴進行踐行文明禮儀宣誓，并進行了?摒棄陋習崇尚文明 爭做文明職工?的簽字儀式。活動開展中，共評選出文明科室4個、文明標兵示范崗19個。全面推動了該局精神文明的發展，繼承和弘揚了中華民族的優良禮儀之風。

?如果我是一滴水，我要滋潤一寸土地；如果我是一線光，我要照亮一份黑暗?，自全縣開展?學雷鋒 樹新風 促趕超?主題教育以來，濮陽第二河務局開展了一系列內容充實、形式多樣的學雷鋒活動，用實際行動踐行了?敬業愛崗、團結協作、創先爭優、奉獻社會?的精神內涵，讓雷鋒精神代代相傳。

5、熱心公益事業，感恩奉獻社會

該局積極開展結對幫扶、清潔家園活動。幫扶新農村渠村鄉安邱村搞好?清潔家園?活動；積極參與?千名干警、千名干部、千家單位?聯系村平安共建活動；抽掉我局黨員干部董華軍同志到子岸鄉梨子園村任職掛職鍛練；參加濮陽市委組織的?學習李連成，建設新農村?活動。在幫扶活動中，共資助貧困學生10余人次，幫扶貧困家庭22戶,投入資金8.6萬元；幫扶新農村建設工作中，為渠村鄉安丘村、子岸鄉梨子園村美化校園、修建橋梁、修建垃圾池、購買文體設施和農業科技圖書，共投資10.8萬元。

近幾年來，該局多次組織各類捐款，為水利部 ?勞動模范?孫來波同志捐款5600余元；為?救災捐贈獻愛心?捐款4000余元；為濮陽縣三中白血病患者劉蓉蓉捐款4800余元；為玉樹地震災區捐款3400余元；為濮陽縣災區群眾捐款3000余元；近期還為該局患急性腎衰竭的退休職工潘尚安同志捐款3000余元；開展?慈善一日捐?、?三關愛?捐款等活動，連續多次被濮陽縣慈善總會授予?‘慈善一日捐’先進單位?榮譽稱號。充分體現了濮陽第二河務局全局職工在大愛面前勇立潮頭，不僅發揚了?團結、奉獻?的黃河精神，中華民族的扶危濟困、團結互助的傳統美德，還弘揚了為人民服務的新時代的雷鋒精神，唱響了一曲曲奉獻之歌……

6、加強廉政建設 打造清廉隊伍

為了打造一支清正廉潔,奉公守法的治黃隊伍,第二河務局局黨組認真執行《廉政準則》和《關于實行黨風廉政責任制的規定》；簽訂領導干部黨風廉政目標任務書和廉潔自律承諾書；制定了黨風廉政工作意見；積極開展?保持黨的純潔性?為主題的黨風廉政宣傳月活動；制定了反腐倡廉宣傳教育工作措施；及時對全局黨員干部進行警示教育；組織開展廉政風險防控活動和廉政文化進機關活動，并被授予?濮陽縣廉政文化進機關示范點單位?與?濮陽縣廉政防控風險示范點單位?。以上活動的開展，筑牢了廣大干部職工拒腐防變的思想防線，增強了廉潔自律意識。

7、工作實績顯著，文明碩果累累

該局一貫堅持防汛為第一要務，未雨綢繆，精心組織，扎實備汛，在各項防汛檢查中均獲省局、市局好評，確保了北金堤防汛歲歲安瀾。

對所轄防洪工程，以專項維修為重點，以管護責任制落實為基礎，以?全面完整、精心養護、特色展示、亮點紛呈?十六字方針為指導，狠抓工程管理建設和日常維修養護。確保了工程完整堅固，工程面貌不斷改善，管理水平全面提高。

全面推進依法行政，以加強水行政管理、維護良好的治河和經濟發展環境為重點，積極開展水行政法規的普法宣傳，切實做好麥季清障，加大對非防洪工程建設項目監管，水行政執法工作成效顯著。積極做好綜合管理工作。開展為職工辦實事、辦好事活動，加強治黃新聞宣傳報道、加強人才培養和科技創新，開展信訪排查，切實維護好信訪穩定，進行安全大檢查，切實做好安全生產工作，確保無安全責任事故發生。

8、耕耘換來收獲,勤勞得到回報

近年來,該局先后榮獲省、市以上榮譽稱號30多項，連續兩屆成功創建?省級文明單位?；榮獲?省級衛生先進單位?；被黃委會命名為?文明單位?；被河南河務局表彰為?數字黃河建管先進單位?、?河南省黃河防汛工作先進單位?、?工程管理成績顯著單位?、?紀檢監察先進集體?等榮譽稱號；今年6月，濮陽第二河務局機關黨支部被河南河務局黨委授予先進基層黨組織。

尾 聲

?歷經風雨攬芳華?，?省級文明單位?這塊沉甸甸、金燦燦的獎牌，承載著該局每位職工的辛勞汗水和殷切希望。在新一屆?省級文明單位?創建征程中，他們信心百倍，銳意進取，正在用自己的青春和熱血，以只爭朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪邁激情，為中原經濟區和富裕和諧美麗新濮陽建設，為偉大的治黃事業，譜寫著一曲曲激昂澎湃的文明之歌！

第四篇：福星集團社會扶貧典型材料

愛心無疆濟天下 感恩反哺饋社會

—— 福星集團扶貧案例材料

福星集團創辦于1980年，主要產業有金屬絲繩制品、房地產、工業地產、生物、藥業、機械、電子、物流等，是國家大型企業和高新技術企業。集團旗下福星科技股份有限公司和北京福星曉程電子有限公司，分別于1999年和2010年在深交所上市。2013年，全集團實現銷售收入180億元，利稅23億元，總資產已達380億元。

一、福星集團扶貧的基本情況

福星集團的企業宗旨是：“造福社會，共同富裕”。集團董事長譚功炎在企業創辦之初，就旗幟鮮明地提出“我們辦企業決不是為了哪個人，而是要讓人民群眾都過上幸福美滿的生活！”樸實無華之語，鏗鏘有力之聲，道出了這個巍巍漢子的赤子情懷。企業發展30多年來，累計為各類公共福利事業捐款近7億元，其中，通過慈善機構捐款2.9億元，向社會各界捐款4億多元。

二、福星集團扶貧的基本舉措

（一）以企帶村奏和諧新曲

1996年，時為漢川市鋼絲繩股份有限公司總經理的譚功炎每每看到周圍村民過著“日出而作、日落而息”的傳統農耕生活，一年忙到頭卻所獲不多、日子過得十分艱辛時，這位出身農家的漢子常常心生酸楚。“如何在村與企業間建立一種更為緊密的聯系，以便企業在加快發展的同時，帶動周邊農村和村民脫貧致富？”當年12月，譚功炎萌發了“以企帶村”的設想，并向漢川市委、市政府提交了報告。在廣泛征求基層干部和農民群眾意見后，漢川市委、市政府認為這是一種促進農村經濟發展的新思路，是一種加快農村城鎮化、實現城鄉一體化建設步伐的新途徑，于是順勢而動，批準段夾村更名為福星村，將部分職能劃入福星集團管轄，實行以企帶村模式，由沉湖鎮黨委、政府組織實施（后來發展到帶動福星村、李花村、陳元村三個村）。

在實踐中，沉湖鎮與福星集團在管理的責權劃分上達成共識：以企帶村不是以企代村，帶動并不是代替。以企帶村運行模式簡括為“一個機構、兩個機制”。一個機構，即沉湖鎮福星開發區管委會，由沉湖鎮政府和福星集團的主要負責人共同組成。每年召開六次以上聯席會議，擬定工作規劃、研究具體措施、解決工作中出現的突出矛盾和問題。兩個機制，一是互動機制：以文件的形式具體規定了企、村雙方的責任和義務。二是協調機制：沉湖鎮政府相關部門、福星集團黨委辦公室、農村工作部、村委會等單位定期協商，負責以企帶村模式的有效運行。在實施以企帶村的過程中，福星集團采取了一系列切實可行的辦法，體現在：

項目到村。福星集團發揮自身優勢，通過產業轉移，相繼扶持福星村、李花村成立工字輪廠、塑料制品有限公司、金屬結構加工廠等30家工業企業，為福星集團加工生產配套產品；在集團的指導和幫助下，全面推行現代企業運營機制，大力實施技術改造，企業規模不斷擴大，產品科技含量日益提高。目前，已有8家企業發展成規模以上企業。2013年，公司又將周邊10萬畝土地進行流轉，支付村民每畝800元；公司將土地集中后，實行規模化生產、農場化經營，村民在 取得租賃收入后，又可進入農場務工，年收入增加2.6萬元以上。

骨干到村。農村富不富，關鍵看支部。按照企推村選的形式，福星集團黨委挑選多名懂經營、善管理的管理人員回村參加換屆選舉，擔任村干部，使所帶村的村辦企業走上了穩健快速發展之路。

文化到村。為豐富農民業余生活，福星集團一是投入600萬元建起了福星文體中心，圖書、影視、棋藝、球類、健身等文化體育設施一應俱全；二是投入500萬元建起了可容納4000多人的福星劇場，組建了40多人的專業楚劇團，每年為農民免費演出270場戲劇節目；三是投入1500萬元，實現了電視、電話、寬帶戶戶通；四是大力開展技術培訓，讓廣大農民朋友掌握一技之長，既可到企業上班，又能實現自我發展。

建設資金到村。在以企帶村程中，福星集團積極采取保農、扶農、強農措施。在十多年時間里，公司先后投入2億多元，用于農村基礎設施、農田水利、農業環保、改水改廁等各項建設。

“四個到村”保障了“以企帶村”模式的順利落地，也極大地調動農民發家致富的積極性，福星地區的經濟發展和農民收入取得了極大增長。

（二）飲水思源書共富華章

30多年來，福星集團始終把企業宗旨作為行動指南，堅持發展不忘國家，發展不忘廣大人民群眾。為了讓企業周邊人民群眾過上幸福美好的生活，福星集團斥巨資開展了一系列造福于民，回饋社會的建設。

在福利建設上，公司每年投入資金高達1500多萬元。一是設立奮 斗終身獎，員工達到規定工作年限，退休后可以領取一筆豐厚的獎金；二是為員工辦理社保、醫保、工傷保險，解決了干部員工的后顧之憂；三是員工患危重疾病住院，醫保之外的費用全額報銷，并給予住院營養補貼和家屬陪護工資補助；四是長期實行員工子女助學制度，公司員工子女90%以上都考上了大學；五是對家在農村，居住在福星地區的雙職工父母每月給予養老金補貼；六是公司合同工父母及子女，因危重疾病住院，可享受30%—50%的醫療費報銷；七是對在福星集鎮建房和購買經濟適用房的員工實行補貼。

在文化建設上，先后投入1500萬元。成立了楚劇團、文工團，出資建設了劇場、文化體育中心、電子閱覽室、棋奕室、圖書室、寬屏電影。楚劇團、文工團每年演出200多場戲劇和文藝節目，員工可以根據自己的愛好享受豐富的文化生活。福星楚劇團自編自演的大型現代楚劇《人在福中》，參加全國第三屆“映山紅”地方戲劇節演出獲得金獎；另一部大型楚劇《可憐天下父母心》在全省演出300多場，場場觀眾爆滿，情節催人淚下，在社會上引起強烈反響。

“百年大計，教育為本。”正是基于這一前瞻性認識，“福星人”一次次地將目光和精力投入到對教育事業的扶持上。在教育建設上，先后投入3000萬元。興建了福星小學、福星中學及高中部，配備了現代化的教學設施，福星小學成為全市重點示范學校，福星高中畢業生升學率達到85%以上。福星集團還積極資助貧困上學學生，先后在恩施、孝感、武漢洪山等地辦起了“福星陽光班”。

在和諧建設上，一是投入6000多萬元，統一規劃建設三個村（福星村、李花村、陳元村）的水、電、路、橋及農田水利等基礎設施； 二是投入近億元，新建改造農民住房，已有3000多戶住進了小洋樓，使福星村成為全國新農村建設示范單位和湖北省基層黨組織建設十面紅旗之一；三是對被企業征地的農戶，從上世紀80年代初算起，每畝追加14000元特殊補償；四是為了保證被征地農民長期有穩定的收入，公司按征地面積，每年每畝給予2000元的特殊補助金；五是將福星村、李花村、陳元村的老人、殘疾人、孤兒、五保戶納入福星社保體系，每人每月給予200—400元生活補貼；六是對福星村、李花村村民，重癥病人納入了“福星醫保體系”，并給予30%以上的醫療費報銷。對喪失勞動能力的，每月發200元的生活補助；七是村民子女考上大學，每年給予2500元助學補助；八是出資5000多萬元興建福星水廠，讓企業周邊11個村，近8萬人飲用漢江水，并給予每戶每月免收5噸水費的補貼；九是對沉湖鎮所有通村公路及水改工程給予補助。

除此之外，福星集團還積極履行對國家，對社會的責任。企業發展30多年來，福星集團累計向國家上交稅收17億多元，多次被稅務部門評為“三A”單位，并被評為“中國優秀誠信企業”。

（三）大愛無形化潤物春風

古語云：“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”福星集團在發展的同時，積極履行社會責任，參與各項扶貧事業。2011年1月16日，在湖北省人民政府舉行的新年慈善晚會上，總裁譚少群代表福星集團向省慈善總會捐贈7020萬元，用于經濟欠發達地區基礎設施建設。這是湖北省慈善總會近年來收到的最大一筆捐贈。由此，使熱衷于慈善公益事業，但又秉承低調做人風格的福星集團成為輿論亮點。其實，在承擔社會責任方面，福星集團一直在默默耕耘。2007年8月，福星集團捐款330萬元，用于孝感扶貧救災、愛心助學等社會慈善事業。

2008年汶川地震后，譚少群親赴災區現場，代表全公司800多名共產黨員捐款450萬元；玉樹發生地震后，公司又捐款200萬元。

湖北省大悟縣是鄂豫皖邊區著名的革命老區，李先念、劉華清等老一輩革命家都在這里浴血戰斗過。2010年9月，福星集團總裁譚少群得知該縣還有112位“三老人員”（老解放、老紅軍、老抗日戰士）生活還比較困難，他說：“這些‘三老’人員為我國革命和建設作出過重要貢獻，我們有責任讓他們安度晚年。”他驅車300多公里，到深山老林探訪了幾位老人，并主動與該縣有關部門聯系，每人每年幫扶1萬元，連續幫扶三年。當年十月，336萬元幫扶資金一次性送到大悟“三老”人員手中時，不少年逾古稀的老人感動得熱淚盈眶。2013年5月，譚少群決定，再繼續幫扶三年。

2012年1月，湖北省開展“清潔鄉村”活動，在漢川市組織的捐贈活動上，他欣然舉牌，代表福星集團捐款1000萬元。

2012年，福星集團出資3000萬元，興建“漢川市第三人民醫院”，醫院建成后，無償捐贈給當地政府，由政府配套醫療設備和醫護人員。醫院投入使用后，與新一輪農村合作醫療配套，農民看門診只需10元錢，住院只要100元錢，無不贊揚黨的政策好，無不稱贊福星集團做了一件“大善事”。

2013年2月，福星集團為漢川市“促進家鄉發展，支持慈善事業”捐款1000萬元；11月向湖北省慈善總會捐款1500萬元用于交通建設。

福星集團為什么對扶貧事業情有獨鐘呢？用公司董事長譚功炎的 話講：“一個人富人不算幸福、一部分人富了也不算幸福，只有絕大多數人富了才算幸福”。福星集團正是這一理念的忠實實踐者，積極向社會捐贈，以多種形式參與扶貧事業。

三、取得的成績

近18年的探索與實踐，福星集團“以企帶村”取得了明顯的成效，收到了立體式的綜合效應。

1、城鎮化進程不斷加快。通過“以企帶村”，福星地區實現了農村向城鎮的轉變。漢水之濱的這個普通村落，10年來以不可遏止的張力，漣漪般地擴散，規模效應不斷放大，成為方圓15平方公里、聚居人口近6萬，具有現代化功能的漢川副中心城市。現在的福星十條大街林蔭夾道，2000棟別墅古樸典雅；行政區、工業區、商貿區、生活區、文化教育區、休閑娛樂區、民營經濟區、現代農業示范區排列有序；銀行、賓館、商場、學校、劇院、體育場、公園、醫院、福利院、自來水廠等一應俱全；6條通往外界的公路縱橫交織，四通八達。

2、文明程度不斷提升。福星地區地處漢川、天門、仙桃三地交界，夏、李、張三大姓聚居，歷史上時常發生宗族矛盾。“以企帶村”后，村企雙方都十分重視培育農民的公共道德意識、人際關系意識、公共衛生意識、公共生活意識，倡導健康文明新風尚。18年來，福星堅持開展“五好家庭”、“十星級文明戶”評選活動。評比內容包括清潔衛生、家庭和睦、關心集體、遵紀守法等方方面面。對“五好家庭”和“十星級文明戶”，除授牌外還納入福星集團年終總結表彰，分別給予1000元至2000元的獎勵。對獲七星級以下的農戶掛黃牌警示，并取消相關福利。福星集團還常年開展企業文化教育，以先進文化引 領群眾開展“文化活動在福星、讀書活動在福星、文化講座在福星、文化展覽在福星”等一系列活動，文明風尚煥然一新。近年來，福星村先后被評為孝感市文明單位、湖北省安全文明村，福星社區也被評為湖北省文明社區，福星集團三次被評為“全國文明單位”。

3、勞動力素質不斷提高。福星集團通過技能培訓，培養了知識型農民、技能型農民和管理型農民。

沉湖偏處一隅，農村社會事業發展滯后，大多數農民沒有受過好的文化教育。20年前，福星村的孩子讀到初中已是“文化人”，絕大部分村民是文盲。“求木之長，必固其根本；欲流之遠，必浚其泉源。”公司果斷決策，從娃娃抓起，發展福星的教育事業。1996年，出資280萬元修建了福星小學教育大樓，添置了教學設備，使福星小學一舉成為漢川市的示范小學，教育質量大大提高。1997年-2000年，又先后拿出390多萬元，創辦了福星中學(包括高中部)，修建了兩座現代化的教學樓，建成了漢川一流的語音室、理化實驗室、電教實驗室，使福星地區的學生較周邊鄉鎮至少提前5年享受了現代科技文明成果。多年來，福星中學中考綜合排名躋身漢川市前三強。“十年樹木，百年樹人”，教育事業的興旺，對福星地區的發展產生了深遠的影響，既防止了新一代文盲的出現，又為以后接受職業教育，實現快速就業打下文化基礎，還防止了青少年因輟學而過早流入社會。據統計，現在福星地區86%的青年都具有高中以上文化程度。

如果不注意提高農民工的技能，幫扶只能幫一時。早在2003年，福星集團與武漢科技大學聯合辦學，投資100多萬元創建了福星職業 8 技術學院。走訂單培訓之路，開展勞動力轉移前的職業技能培訓，逐步以招生取代招工，使廣大農民朋友都有一技之長。

福星、李花、陳元三個村在福星集團上班的3000多名員工中，經過多年的摔打和歷練，已有320人獲得中級以上技術職稱，55%的人經過了職業技術培訓，達到初、中級專業水平，成為合格的產業工人，成為企業的骨干力量。公司還與華中科技大學、武漢大學、武漢科技大學等12所大學聯合辦學，開辦了高級工商管理（EMBA）碩士研修班、會計電算化培訓班、英語專科班等，分批選送優秀員工帶薪脫產進修深造，并及時把優秀人才充實管理決策層。

4、福星集團通過捐贈支助公益事業，傳遞了正能量，促進了和諧社會建設。福星集團積極履行“企業公民”責任，在捐資助學、幫貧濟困、抗震救災等各個方面奉獻著拳拳愛心，既樹立了企業良好的形象，升華了員工心靈，又傳播了正能量，促進了和諧社會建設。集團總裁譚少群更是把慈善事業視為工作的重中之重，總是樂于擔當，盡最大所能慷慨解囊。他接任集團總裁5年多來，捐款2.7億元，平均每年捐贈都在5000萬元以上。也因為他的貢獻突出，2013年，他被民政部、中華慈善總會評為“最具愛心捐贈個人”，榮獲第八屆“中華慈善獎”。

四、福星集團扶貧模式及特點

一、做到了片與點的結合

福星集團以企帶村“模式，使福星地區的交通、文化、教育、醫療等公共公益事業發生了翻天覆地的變化，也帶動了方圓15平方公里的經濟發展，實現了偏遠湖區的一個落后村莊向新型城鎮的巨大轉變，造福一方；福星集團向社會各界捐贈，則是點對點的對接，解決了被幫扶地區和人群的燃眉之急。這兩種做法，達到了片與點的緊密結合，達到了長期性和時段性的有機融合，充分地釋放了正能量，促進了經濟社會的發展。

二、做到了“輸血”與“造血”的結合

福星集團在扶貧上講究方式方法，非常注重教育技能培訓，側重項目運作模式。“授人以魚，不如授人以漁”。以項目運作模式進行幫扶具有強大的生命力，一是帶去了先進的生產方式；二是提高了勞動者素質，促進了扶貧事業持續發展。

三、做到了持之以恒

福星集團在扶貧事業上是以一貫之，不是心血來潮。公司董事長譚功炎在萬人群眾大會擲地有聲地講，企業每年從利潤中拿出1/30或1/40的比例用于”以企帶村"，帶來的是農村的大變樣，企業的大發展，值！我們要將這一事業繼續下去，在企業能量范圍內，以福星城鎮為中心，形成輻射，不斷向四周擴散，以實現更多人幸福。同時，福星集團還會繼續關注社會上需要幫扶的地區和人群，都會施以援手，為社會奉獻一片愛心。

五、對扶貧事業的兩點建議：

（一）充分運用宣傳工具，廣泛開展社會扶貧宣傳，培育社會扶貧資源。多年來，社會扶貧工作積累創新了許許多多好的經驗做法，社會各界也涌現出一大批關愛民生的愛心人物，從事社會扶貧工作、奉獻余熱的好人好事層出不窮，這是構建和諧社會好現象。建議宣傳部門，應采取多種形式，大張旗鼓宣傳實施社會扶貧的重要意義，積 極宣傳黨的扶貧方針政策，報道扶貧開發典型經驗，交流貧困地區農副產品信息，反映貧困地區現狀和扶貧攻堅力度，在全社會營造“人人為貧困獻愛心，送溫暖”的輿論氛圍，促使社會力量自覺自愿投入到扶貧開發行列中來，特別是對那些事業有成的民營企業家和先富起來的一批人，引導他們自覺履行兼顧扶貧濟困的社會責任，積極回報社會，造福人民，讓其所掌握的資本和技術、勞動管理、信息等生產要素在扶貧開發中發揮更大作用。

（二）整合力量，形成合力，共同推進社會扶貧深入開展。在各級黨委政府的領導下，要充分調動事業單位、企業、社會各方面的積極性，把力量整合好。要統一規劃，集中力量，突出重點，抓住關鍵，相互配合，優勢互補，形成合力。

第五篇：集團宣傳片文案

***集團宣傳片文案

一、預計片長：15-20分鐘

二、定位：企業形象宣傳片

三、宣傳理念： 一躍廿載，風雨兼行成往昔，公司成立二十年來從無到有，從小到大，穩步發展。宣傳片以“公司發展歷程”為軸，分別以“記錄成長的印記，見證城市發展”、“提升服務水平，保障市民出行”、“踐行公益屬性，履行社會責任”、“ 站在新起點 實現新跨越”幾方面來詮釋集團成長歷程，展現***風采。

一、開篇

解說詞：歷史的腳步鏗鏘作響，改革的大潮風涌浪高。鄂爾多斯，這座草原新城，正在以她的大手筆、大氣魄，書寫著飛速發展的弘篇巨制。

置身于“一市兩區、三個組團”建設的千軍萬馬之中，鄂爾多斯市***公交集團也正在以它飽滿的熱情書寫著創業的傳奇，展示著窗口行業的嶄新風貌，颯爽英姿！

新時代賦予新使命，大城市召喚大公交。

黨中央國務院《優先發展城市公交》的決定，如春雷炸響，萬山吐綠。公交事業，從此迎來了她嶄新的發展時期。面對機遇和挑戰，歷經20年風雨磨礪的***公交人，在市、區兩級政府的正確領導和關懷下，在以王俊山董事長為核心的領導集體的帶領下，群策群力，劈波斬浪，勇往直前，探索著***公交的創新發展

之路！

主要畫面：鄂爾多斯市城市畫面、公交車行駛畫面、集團領導班子畫面

廿年耕耘織錦繡 精誠團結義利行（片名）

二、記錄成長的印記，見證城市發展

解說詞：1993年11月8日***公交公司正式成立，***第一輛公交車迎著初冬的朝陽行駛在鄂爾多斯大街上，從此我市無公交車的歷史宣告結束，***公交事業的征程就此開啟。從無到有，由小到大，經過20年的艱苦創業，公司從當初兩條線路四臺車，二十來名員工發展到目前六百多輛車，一千多名員工，四十一條公交線路。經過二十年的發展，***公交集團現已發展成為自治區乃至全國中小城市公交行業的標桿企業，被譽為民營公交企業經營管理的一面旗幟。集團公司多次被自治區、市委、市政府評為“先進私營企業”、“光彩之星”、“ＡＡＡ級企業”、“跨世紀億元工程單位”、“重點保護企業”。公交集團董事長王俊山也多次榮獲自治區、市、區及行業等政府和主管部門授予的“優秀民營企業家”、“市首屆十大杰出青年”等榮譽稱號。

回顧成長歷程幾多艱辛、幾多汗水，２００５年***公交成功兼并了原錫林浩特市公汽公司，成立錫林浩特市***公交公司，２００６年鄂爾多斯市政府將東勝至康巴什新區公交通勤任務交予***公司，東康公交公司順利組建；2010年，原東勝區城鄉公交由東勝區政府收回后劃歸***公交集團，東勝公交二公司成立；2011年康巴什新區管委會與集團簽訂特許經營權合同，2012年伊

旗政府與集團簽訂特許經營合同，原伊旗公交公司劃歸集團統一運營管理，阿康公交公司孕育而生，鄂爾多斯市中心城區公交運營一體化的戰略目標就此實現，在***公交集團發展的光輝史冊上寫下濃墨重彩的一筆。

堅持做大做強公交主業的同時，集團領導提出多元化發展思路，公交各種媒體的開發、經營、管理的廣告一公司，媒體發布、廣告策劃、平面設計、影視制作方面有專業團隊的廣告二公司，主營水上娛樂項目和餐飲服務的華安君泰南海景區，有近150間客房，同時接納300人入住的***酒店、經內蒙古自治區交通廳審核批準的具有一級駕校資質的***駕校、為燃氣車輛提供24小時“安全、方便、快捷”的加氣服務的***加氣站、成功接待完成各類大型活動和日常接送的專業化通勤服務的神東通勤、高檔次、專業服務的***汽貿等一批輔助產業也在***人的不懈努力下得到蓬勃發展。2013年***人進軍高端汽車維修行業，成立***汽貿公司，公司配有賓利、奔馳、寶馬、路虎、保時捷、凌志、奧迪、豐田、沃爾沃等各品牌車型原廠檢測設備和原廠配件。公司以專業的汽車4S店管理為主軸，秉承“顧客至上，服務第一”的宗旨，貫徹“6S”服務理念，是鄂爾多斯市檔次最高、服務最專業的豪華汽車專業服務商。

主要畫面：歷史照片，獲得的榮譽，各分公司畫面等。

三、提升服務水平，保障市民出行

解說詞：城市公交是精神文明建設的窗口，是城市的名片。作為鄂爾多斯市唯一一家城市公共交通企業，***公交公司始終堅持“顧客第一，服務至上”的服務宗旨，教育干部職工牢固樹立

“安全是公交企業生存的命脈，服務是企業發展的靈魂”的理念，努力為廣大乘客提供優質的服務。

為確保服務質量，從公交線路的布局、站點的設置開始，到制定安全服務質量考核標準、司乘人員的安全服務教育培訓、營運計劃編制和營運車輛的組織，一直到公交車輛的日常維護修理，***公交都設有專業部門和人員層層把關負責，隨時對服務質量進行流動監督檢查和考核；集團總部始終堅持學習引進新的經營理念和科學的管理制度，結合集團自身的經營，對集團169個崗位制定嚴謹、科學的崗位職責標準考評辦法，建立了完善的組織系統及經營管理體制；在安全方面實行總部——公交分公司——線路的三級管理體系，并按照比例配置專職安全管理干部，以確保乘客乘車安全；為傾聽民意，接受監督，公司開通了24小時公交咨詢、投訴服務熱線；為創造舒適整潔的乘車環境，公交一線職工始終嚴格執行“車輛衛生趟次制”，實現了營運車輛趟趟清掃、“五凈一亮”（即機器凈、內外車身凈、地板凈、座位扶手凈、鋼圈凈、玻璃明亮）的目標。一系列有效措施的實行，為***公交贏得了社會各界的高度贊揚。線網規劃方面按照因地制宜、統籌規劃、分步實施、協調發展的要求，堅持給廣大市民提供方便快捷的原則，不斷優化、延伸、開通線路，使市區公交間隔時間平均7分鐘，準點率達到95％以上，站點覆蓋率按300米半徑計算中心區達35％以上，城市公共交通在城市交通總出行量的比重達到20％以上，已確立公共交通在城市交通的主體地位。公交線網功能明確、等級分明、層次清晰、銜接順暢，已建立了布局合理、資源共享、方便快捷、暢通有序的城鄉客運服務體系，實現城鄉公交全面覆蓋，郊區公交與市區公交實現“無縫銜接”。

近年來，隨著城市的快速發展，市民乘坐公交出行的需求日益增加，***集團在努力增車開線的同時，想方設法多方籌集資金改善軟硬件設施，全線引進使用GPS調度系統、自動語音報站系統、智能公交IC卡刷卡系統，使公交運行管理智能化水平全面提升；56座嶄新候車廳、220座新型公交站牌的栽設讓乘客乘車候車更加舒適便捷；本著“綠色環保公交先行”的理念，公司積極選用安全舒適、節能環保和美觀實用的車輛，淘汰污染嚴重、技術條件差的車輛，按照“高配低維、安全可靠、經濟適用、節能環保”的標準和要求，自2008年以來，投入大量資金不斷更新公交車輛，大大減少了有害尾氣排放量，實現環保運營目標,給市民提供舒適、便捷的乘車服務，大型維修保養場項目和首末站工作立項實施，建成后必然為百姓出行提供更為有力的后勤保障。

公司發展的歷史充分說明，城市公交的發展離不開國家政策的引導，離不開市、區兩級黨委政府的親切關懷，離不開社會各界的理解與信任，離不開人民群眾的大力支持。國家“優先發展城市公共交通”的戰略，更為企業發展創造了良好的環境。2010年與政府共同出資購買百輛新型環保公交車的投放使用，2012年鄂爾多斯市東康阿中心城區公交運營一體化、2013年裝備制造基地免費公交線路開通，一系列扎實有效舉措讓公司穩步進入良性發展的軌道。

主要畫面：安全檢查、調度室、清潔車輛、車輛維修場景、100

臺公交車上線剪彩場景等

四、踐行公益屬性 履行社會責任

解說詞：堅持公交公益性，降低市民出行成本。回顧***公交從傳統的根據站點次數“0.3元、0.5元、0.6元、1元、1.2元、1.5元”階梯式人工售票模式轉換到1元無人售票，到實行IC卡乘車刷卡，到學生群體7折優惠，到普通卡全面5折優惠，學生卡3折優惠，再到康巴什、伊旗、裝備制造基地免費乘車，這一系列發展軌跡，印證了我市城市發展和變遷的足跡，不僅是我市大力發展城市公共交通、實施公交優先，服務民生的歷程，同時也是***公交貫徹秉承“服務第一，乘客至上”的企業宗旨，以社會效益為出發點，進一步降低市民出行成本，體現了社會公益性，讓利市民、服務發展的奉獻歷程。

傳承助老敬老風尚，弘揚尊老愛老美德。多年來，***公交公司高度重視老年人的乘車問題，為讓老年人乘車方便、安全和滿意，在職工培訓、車輛選購、車輛營運、車廂服務、優惠政策、樹行業新風上不斷做著努力，弘揚敬老養老傳統美德。***公交堅持公交的公益性特點，從2004年起一直執行60周歲以上老年人免費乘車政策，同時全方位為老年人乘車提供方便、安全、滿意的服務，在選購公交車時，采用低踏步臺階；無人售票車內設有特需專座并不間斷地播放服務用語，引導乘客為老年人讓座。有人售票車更能提供周到的服務，上下車輛有人攙扶，并能及時安排座位、提供幫助。

知恩感恩，回報社會。2008年得知汶川發生8級特大地震時，為給災難中的同胞帶去廢墟中重建家園的勇氣和力量，公司在第一時間為汶川地震舉行了愛心捐款10余萬元。2008年３月２０日，一場幾十年未遇的黃河凌災降臨到我市杭錦旗獨貴塔拉鎮，１萬多名群眾的家園被洶涌的凌汛河水吞噬。一方有難，八方支援，為幫助受災群眾重建家園，恢復生產，公司捐贈的價值百萬元的3輛公交客車滿載米、面和牛肉干運送到受災群眾手中。為了大力普及志愿理念，弘揚志愿精神，支持和推動志愿服務活動，2010年向中國志愿服務基金會捐贈3萬元。公司做為公益企業，不斷踐行著公益使命，為社會奉獻力量和愛心。

主要畫面：駕駛員和乘務員工作畫面，尤其大風、雨雪等天氣時的工作畫面，駕駛員早出晚歸畫面，勞模畫面，捐贈畫面。

五、站在新起點 實現新跨越

解說詞：是鄂爾多斯的土地，孕育了***公交；是鄂爾多斯的發展，催生了***公交；是歲月的滄桑，磨礪了***公交；是改革的春雨，滋潤了***公交；是建設鄂爾多斯會戰，檢閱了***公交；是***公交人的不解努力，強大了***公交。

廿年彈指間，***公交與城市共成長。

而今，***公交又站在了一個新的起點。

面對未來，***公交集團提出打造“全國一流公交”的戰略構想，確立了綜合運用政策、資金、科技等手段，全面提升公共交通的“規劃、建設、運行、管理、服務、應急”綜合能力，力爭用三年時間，建成公共交通相關指標達到國內城市領先水平的一流公交，使我市公共交通實現保障更有力、服務更優質、設施更

完善、運營更安全、管理更規范的總體目標。

建設“全國一流公交”號角已經吹響，帶來了難得的創新與跨越發展機遇。1000名公交人倍感責任重大、使命光榮，將以此為契機，勵精圖治、奮發進取、開拓創新，完善公交線網，增加公交覆蓋面，提升服務質量，打造品牌樹立形象，“使廣大群眾愿意乘公交、更多乘公交”，不斷提升市民滿意度。公交職工將繼續以服務市民、服務城市建設、助力城市發展為己任，積極服務經濟發展和百姓出行。

主要畫面：公交車出發的大場景，鄂爾多斯市城市風貌畫面。