第一篇：關于區離休干部有關政策落實情況的自查報告（模版）

市委老干部局：

按照市委老干部局的要求，近日我區對離休干部“三個保障機制”的運行、“兩費”的清欠、省兩辦[xx]11號文件精神落實情況進行了自查。現將自查情況總結如下：

一、離休干部“三個保障機制”運轉良好，做到了應保盡保

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

我區已建立離休干部“三個保障機制”，成立了離休干部“三個機制”工作領導組，領導組每年都召開會議，研究落實離休干部在“兩費”發放中遇到的問題，“三個機制”在我區建立運轉后，離休干部“兩費”得到了充分保障。

1、離休干部離休費得到保障。全區離休干部的離休費納入財政統一打卡，優先發放，徹底解決了老干部離休費發放不及時的問題，鑒于原企業離休干部調資與黨政機關、事業單位的離休干部不同步，老干部有意見的情況，區委、區政府授權區社保局在以后的調資中和人事局同步進行，不再另行匯報。按照上級通知要求，區還及時調整離休干部護理費、安葬費、撫恤金等標準，老干部都非常滿意。

3、財政全力支持。區離休干部“兩費”都已納入財政預算。老干部增資、解決離休干部醫藥費陳欠和幾年的一次性生活補貼及特需費等，區財政都及時安排資金。設區以來，區委、區政府堅持給全區離休干部每人每天訂購一瓶鮮牛奶、每年開展一次健康檢查、春節期間對離休干部及遺屬走訪慰問等多項活動，所需資金財政都給予全力支持。

二、離休干部離休費無拖欠、醫藥費拖欠已清理完畢

全區離休干部離休費沒有發生拖欠，由于在建立離休干部醫藥費保障機制之前，區黨政機關、部分事業單位離休干部都享受公費醫療，而企業離休干部的醫藥費都由單位解決，加之區企業大都經營困難，所以造成企業離休干部醫藥費存在拖欠。經過幾年來區委、區政府的高度重視，區委老干部局、財政局、醫保中心的呼吁支持，現在已把拖欠的醫藥費補償到位，全區離休干部醫藥費已無拖欠。

三、省兩辦[xx]11號文件得到很好貫徹，國有破產、改制企業的管理工作得到落實

省“兩辦”11號文件下發后，我區著重采取在涉及到有離休干部的企業單位及其主管部門中進行層層傳達學習，層層貫徹落實的辦法，并對照要求補差補缺。我區企業離休干部分布在9個部門、38個單位，由于受政策性等因素的影響，這些單位多數很早就開始不景氣，經過努力，這一部分離休干部的“兩費”已陸續收歸區級財政管理。現在，所有企業離休干部的離休費由區財政撥付，區社保局統一打卡發放，調資與黨政機關、事業單位同步進行；看病就醫也已全部納入醫療統籌機制，所需經費區財政全力支持。企業離休干部日常管理服務工作由原所在企業的主管部門負責。

特此報告。

第二篇：軍轉安置和落實軍轉干部政策工作經驗材料

軍轉安置和落實軍轉干部政策工作經驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉安置和落實軍轉干部政策作為一項政治任務來抓，軍轉安置工作和企業軍轉干部解困工作取得了顯著成效，極大地調動了軍轉干部為地方經濟社會發展服務的積極性，確保了軍轉干部隊伍穩定。

一、整合資源，著力構建軍轉安置的良性工作機制

近幾年來，隨著機構改

革的不斷深化和企業民營化進程的加快，給軍轉安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉干部的切身利益出發，從本地區的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉干部進行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業、3人自主擇業外，其余43人全部安置在機關和事業單位，其中機關20人，事業單位23人。為確保軍轉安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉安置的良性工作機制。

一是領導重視到位。每年省、宜昌市軍轉安置工作會議結束后，市委、市政府領導專門聽取匯報，要求凡是上級下達的軍轉安置計劃和任務，不管任務有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，原創：http://www.tmdps.cn/落實軍轉安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質量地接收好，安置好。為使軍轉干部安置工作及時落實到位，安置方案經市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關手續，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負責人參加的安置會議，當場公布安置方案，接收單位直接領取檔案和相關手續，“一站式”安置到位，不準推諉，不準討價還價，必須在規定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉干部，不按時辦理接轉手續，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領導責任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機關機構改革、鄉鎮綜合配套改革以及事業單位改革后，機關和事業單位的編制大幅度減少。在人員分流任務比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉干部政策，努力營造軍轉安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關軍轉干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉干部都學習政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部門服務到位。首先是開展調查研究，做好信息收集工作。在軍轉干部安置方案擬定前，人事、軍轉部門深入到各單位調查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進行充分調研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎上，認真查閱每個軍轉干部的人事檔案材料，了解其德才表現和特點，結合全市實際對轉業干部進行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發揮部門職能作用，積極為軍轉干部服務。在軍轉安置工作中，組織、人事、軍轉安置部門在為軍轉干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學等各個方面都提供服務，主動聯系，為軍轉干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業軍轉干部“牽線搭橋”，幫助他們就業，積極落實醫療保險。如2002年自主擇業的正營職軍轉干部肖珍波，推薦到陸城街道辦事處清江社區任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領導和社區群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉安置工作政策性強，涉及部門多，事關軍轉干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉部門加強協調，各司其職，各負其責，使我市軍轉安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務。

二、注重實效，狠抓軍轉安置工作質量

檢驗軍轉安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發揮自身優勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質量。

一是加強軍轉干部崗位培訓。積極組織新安置軍轉干部參加上級人事部門統一安排的培訓，學習相關理論知識、政策法規、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應工作環境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯系，盡可能由單位優先選送參加黨校學習、部門業務培訓等各種培訓班，提升軍轉干部綜合素質和業務工作能力。

二是為軍轉干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發揮軍轉干部的特長和優勢，有針對性地進行安置，使他們干事有舞臺，發展有空間，工作有熱情。一批軍轉干

部到新的崗位后，充分發揮自身優勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

三是全力保障軍轉干部的合法利益。嚴格執行《軍隊轉業干部安置暫行辦法》的規定，對安置到事業單位的軍轉干部，給予3年適應期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業單位改革中，嚴格遵照這一規定實施，對適應期未滿3年的軍轉干部在此次改革中均直接安排進編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業軍轉干部解困和維穩工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關軍隊轉業干部文件精神和要求，在上級部門的統一部署下，竭力為軍隊轉業干部服務，切實解決企業軍轉干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內243名企業軍轉干部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩定，確保了我市軍轉干部無一人赴省進京上訪。

一是建立責任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領導高度重視企業軍轉干部解困和維穩工作，專門成立了企業軍轉干部穩定工作領導小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉、勞動、財政、民政、總工會、經貿、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關部門負責人召開會議，宣傳貫徹企業軍轉干部政策，制定了落實企業軍干部政策責任制，明確了責任分工，制定了工作程序，使我市企業軍轉干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業軍轉干部的穩定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業軍轉干部數據庫。專門印制了《湖北省軍隊轉業干部數據庫采集表》，下發到企業軍轉干部所屬主管部門進行統計。組織、人事部門還多次派人到企業各主管部門了解情況，對企業軍轉干部的身份認真審核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細致的調查統計工作，建立了企業軍轉干部數據庫，為我市企業軍轉干部解困和維穩工作提供了詳實的資料，并配備新設備由專人進行維護和管理。

三是全面落實企業軍轉干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業有的破產，有的改制，還有的處于停產狀態，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉干部各項費用達146788.33元的嚴峻形勢，我局及時向市領導匯報，到市財政局進行協商，落實拖欠費用，原創：http://www.tmdps.cn/使我市在宜昌市范圍內，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業企業軍轉干部基本生活保障和生活補貼。根據中央、省相關文件精神，經市領導研究，由財政部門對22名下崗、失業的企業軍轉干部，每人每月按照城市最低工資標準240元實行補差，對2名在職企業軍轉干部按上企業職工平均工資標準585元補差，并隨著低保線和企業平均工資標準的上調而調整。三是積極提供就業幫助。人事、勞動保障部門和企業主管部門加強協調，落實就業崗位，22名下崗、失業企業軍轉干部中，8人實現了再就業，14人辦理了退休手續。四是及時增加企業軍轉干部生活困難補貼。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于調整企業退休軍轉干部生活困難補助標準的通知》精神，為91名在我市參加養老保險的企業退休軍轉干部按軍隊職務標準補齊了生活困難補貼。五是全面落實企業軍轉干部醫療保險。在深入調查的基礎上，對本市地域內88名未參加醫療保險的企業軍轉干部辦理落實了醫療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉干部信訪工作納入軍轉干部安置和穩定工作的重要內容，落實“五包”責任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包宣傳政策、包穩控管理。近兩年共接待軍轉干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責任制，未發生一起越級上訪。

一是認真對待軍轉干部的來信來訪。針對軍轉干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協調，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業軍轉干部落實政策的來信來訪。經貿部門企業軍轉干部比較多，人事部門專門召集企業軍轉干部進行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現場答疑。同時，利用平時與企業軍轉干部接觸的機會進行宣傳解釋，共同學習相關文件，并對信訪件及時回復，如陸城供銷社退休軍轉干部周從玉向市委領導反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉入人事局后，局領導高度重視，立即組建工作專班，經過多方協調，按照相關規定和標準對其給予了補償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態，確保了軍轉干部隊伍的穩定。

第三篇：軍轉安置和落實軍轉干部政策工作經驗材料

軍轉安置和落實軍轉干部政策工作

經驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉安置和落實軍轉干部政策作為一項政治任務來抓，軍轉安置工作和企業軍轉干部解困工作取得了顯著成效，極大地調動了軍轉干部為地方經濟社會發展服務的積極性，確保了軍轉干部隊伍穩定。

一、整合資源，著力構建軍轉安置的良性工作機制

近幾年來，隨著機構改革的不斷深化和企業民營化進程的加快，給軍轉安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉干部的切身利益出發，從本地區的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉干部進行妥善

安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業、3人自主擇業外，其余43人全部安置在機關和事業單位，其中機關20人，事業單位23人。為確保軍轉安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉安置的良性工作機制。

一是領導重視到位。每年省、宜昌市軍轉安置工作會議結束后，市委、市政府領導專門聽取匯報，要求凡是上級下達的軍轉安置計劃和任務，不管任務有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，落實軍轉安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質量地接收好，安置好。為使軍轉干部安置工作及時落實到位，安置方案經市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關手續，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負責人參加的安置會議，當場公布安置方案，接收單位直接領取檔案和相

關手續，“一站式”安置到位，不準推諉，不準討價還價，必須在規定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉干部，不按時辦理接轉手續，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領導責任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機關機構改革、鄉鎮綜合配套改革以及事業單位改革后，機關和事業單位的編制大幅度減少。在人員分流任務比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉干部政策，努力營造軍轉安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關軍轉干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉干部都學習政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉干部去得安心?spanlang=en-us>

三是主管部門服務到位。首先是開展調查研究，做好信息收集工作。在軍轉干部安置方案擬定前，人事、軍轉部門深入到各單位調查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進行充分調研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎上，認真查閱每個軍轉干部的人事檔案材料，了解其德才表現和特點，結合全市實際對轉業干部進行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發揮部門職能作用，積極為軍轉干部服務。在軍轉安置工作中，組織、人事、軍轉安置部門在為軍轉干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學等各個方面都提供服務，主動聯系，為軍轉干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業軍轉干部“牽線搭橋”，幫助他們就業，積極落實醫療保險。如2002年自主擇業的正營職軍轉干部肖珍波，推薦到陸城

街道辦事處清江社區任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領導和社區群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉安置工作政策性強，涉及部門多，事關軍轉干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉部門加強協調，各司其職，各負其責，使我市軍轉安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務。

二、注重實效，狠抓軍轉安置工作質量

檢驗軍轉安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發揮自身優勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質量。

一是加強軍轉干部崗位培訓。積極組織新安置軍轉干部參加上級人事部門統一安排的培訓，學習相關理論知識、政策法規、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應工作環境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯系，盡可能由單位優先選送參加黨校學習、部門業務培訓等各種培訓班，提升軍轉干部綜合素質和業務工作能力。

二是為軍轉干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發揮軍轉干部的特長和優勢，有針對性地進行安置，使他們干事有舞臺，發展有空間，工作有熱情。一批軍轉干部到新的崗位后，充分發揮自身優勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

三是全力保障軍轉干部的合法利益。嚴格執行《軍隊轉業干部安置暫行辦法》的規定，對安置到事業單位的軍轉干部，給予3年適應期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業單位改革中，嚴格遵照這一規定實施，對適應期未滿3年的軍轉干部在此次改革中均直接安排進編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業軍轉干部解困和維穩工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關軍隊轉業干部文件精神和要求，在上級部門的統一部署下，竭力為軍隊轉業干部服務，切實解決企業軍轉干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內243名企業軍轉干部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩定，確保了我市軍轉干部無一人赴省進京上訪。

一是建立責任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領導高度重視企業軍轉干部解困和維穩工作，專門成立了企業軍轉干部穩定工作領導小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉、勞動、財政、民政、總工會、經貿、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關部門負責人召開會議，宣傳貫徹企業軍轉干部政策，制定了落實企業軍干部政策責任制，明確了責任分工，制定了工作程序，使我市企業軍轉干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業軍轉干部的穩定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業軍轉干部數據庫。專門印制了《湖北省軍隊轉業干部數據庫采集表》，下發到企業軍轉干部所屬主管部門進行統計。組織、人事部門還多次派人到企業各主管部門了解情況，對企業軍轉干部的身份認真審核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細致的調查統計工作，建立了企業軍轉干部數據庫，為我市企業軍轉干部解困和維穩工作提供了詳實的資料，并配備新設備由專人進行維護和管理。

三是全面落實企業軍轉干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業有的破產，有的改制，還有的處于停產狀態，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉干部各項費用達元的嚴峻形勢，我局及時向市領導匯報，到市財政局進行協商，落實拖欠費用，使我市在宜昌市范圍內，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業企業軍轉干部基本生活保障和生活補貼。根據中央、省相關文件精神，經市領導研究，由財政部門對22名下崗、失業的企業軍轉干部，每人每月按照城市最低工資標準240元實行補差，對2名在職企業軍轉干部按上企業職工平均工資標準585元補差，并隨著低保線和企業平均工資標準的上調而調整。三是積極提供就業幫助。人事、勞動保障部門和企業主管部門加強協調，落實就業崗位，22名下崗、失業企業軍轉干部中，8人實現了再就業，14人辦理了退休手續。四是及時增加企業軍轉干部生活困難補貼。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于調整企業退休軍轉干部生活困難補助標準的通知》精神，為91名在我市參加養老保險的企業退休軍轉干部按軍隊職務標準補齊了生活困難補貼。五是全面落實企業軍轉干部醫療保

險。在深入調查的基礎上，對本市地域內88名未參加醫療保險的企業軍轉干部辦理落實了醫療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉干部信訪工作納入軍轉干部安置和穩定工作的重要內容，落實“五包”責任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包宣傳政策、包穩控管理。近兩年共接待軍轉干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責任制，未發生一起越級上訪。

一是認真對待軍轉干部的來信來訪。針對軍轉干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協調，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業軍轉干部落實政策的來信來訪。經貿部門企業軍轉干部比較多，人事部門專門召集企業軍轉

干部進行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現場答疑。同時，利用平時與企業軍轉干部接觸的機會進行宣傳解釋，共同學習相關文件，并對信訪件及時回復，如陸城供銷社退休軍轉干部周從玉向市委領導反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉入人事局后，局領導高度重視，立即組建工作專班，經過多方協調，按照相關規定和標準對其給予了補償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態，確保了軍轉干部隊伍的穩定。

第四篇：XX區衛生局落實黨風廉政建設自查報告

XX區衛生局落實黨風廉政建設自查報告

區紀委：

今年以來，區衛生局在區委、區政府和區紀委的正確領導下，堅持以總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全區衛生工作的重點，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進黨風廉政體系建設，有力地推動了全區衛生事業的健康發展。現將有關情況報告如下：

一、“兩個主體”責任落實情況

黨的十八屆三中全會專門明確了黨委的主體責任和紀委的監督責任，目的就是要強化各級黨委抓黨風廉政建設的責任意識，我局始終把黨風廉政建設作為衛生事業的一項重點工作來抓。一是認真做好“兩個主體”責任分解。我局充分發揮黨支部和行政領導“一崗雙責”的作用，成立了黨風廉政建設和反腐糾風工作領導小組,將黨風廉政建設責任和主要任務層層分解，明確責任主體和責任人，形成了統一部署、統一檢查、統一考核，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。二是認真落實“兩個主體”責任的檢查、考核。年初召開了衛生工作會和黨風廉政建設工作會議，制定了2015年衛生系統黨風廉政責任制度，并層層簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》和《廉潔從政個人承諾書》，將黨風廉政工作和衛生工作同安排、同部署，同時及時對全區各級醫療衛生單位黨風廉政建設工作進行了工作檢查、考核，促

進了黨風廉政建設和反腐糾風工作的深入開展。三是嚴格執行黨風廉政建設責任追究制。認真落實黨風廉政建設責任追究辦法，通過各種渠道和方式對下屬單位領導干部起到警示和教育作用。

二、執行中央八項規定情況

我局緊緊圍繞中央“八項規定”精神，結合衛生工作實際，按照“立足于細、著眼于實”的要求，從六個方面制定了切實有效的措施，認真抓好各項規定要求的貫徹落實。在改進調查研究方面，結合重點衛生工作的推進落實和衛生事業發展重大問題、群眾關注熱點難點問題的解決，明確要求局領導班子成員根據各自工作分工，不定期深入基層開展調查研究和督導檢查，督導檢查時必須做到“三個帶頭”即帶頭深入鄉村社區醫療機構、帶頭遵守工作紀律、帶頭總結提煉調研成果；要求局機關工作人員在認真吃透上級精神、研究摸清工作底數的基礎上下基層，結合本科室重點業務工作的落實，積極主動地深入到基層醫療衛生單位和一線科室，搞調查、作指導、抓落實、促工作，用實際行動服務基層。在改進會議會風方面，嚴格控制各類會議、培訓、儀式等活動，精簡會議議程和參會人員范圍，提倡少開會、開短會、開解決問題的會，講短話、講實話、講管用的話。在改進文件文風方面，規定凡無實質內容、無指導意義、可發可不發的文件一律不發，凡可以直接協調解決的問題不再印發文件，凡能合并印發的一律合并印發，普發性文件一律通過郵箱發布，不印發紙質文件。在厲行勤儉節約方面，大力發揚艱苦奮斗的優良作風，認真遵守中央提出的厲行節約八項要求，堅持勤儉做一切工作、節約辦一切活動，精打細

算，嚴格把關，加強財物管理，嚴格控制一般性支出和預算支出管理，在公務接待中嚴格遵守有關規定，切實將有限的經費用到刀刃上。注重勤儉節約，防止鋪張浪費，教育引導全系統干部職工自覺踐行文明高尚的生活作風，深入開展“節約一度電、一張紙、一升油、一滴水”活動，不搞鋪張浪費，進一步降低了行政運行成本。在嚴格工作紀律方面，嚴格執行外出考察、學習、培訓等活動報告、請假、備案制度，嚴格控制時間、范圍和隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具。在全系統嚴厲整治吃拿卡要、開藥提成、收受病人紅包、冷橫硬推、上班慵懶散軟等問題；堅決查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用，領導干部收送紅包禮金、違規經商辦企業等問題。在行風建設方面，加大對“四風”問題的查處力度，發現問題，一律公開曝光，并追究相關領導的責任。按照《關于進一步加大“上班病”治理力度切實轉變工作作風的通知》和《關于堅決治理“上班病”強化工作紀律的通告》的要求，對上班遲到、早退、缺崗、工作時間上網聊天、玩游戲、工作日中午飲酒、公車私用等的行為開展常態化督查，即監督檢查常態化、懲戒問責常態化、通報曝光常態化。上半年已對局屬各單位全覆蓋督查3次，不定期抽查5次，發現違反作風建設規定者，依紀從嚴從重處理；對市、區干部作風督察組在我區衛生系統督察中發現違反中央八項規定及作風建設相關規定者，不講任何理由，一律從速從重給予黨紀政紀處分，并上追兩級，全系統點名通報。

三、風險防控落實情況

我局按照區紀委的工作部署，通過三項舉措進一步加強我區衛生

系統廉政風險防控工作。一是在全系統組織召開動員會、學習文件、組織討論等活動，使各崗位工作人員，按照權責一致的要求，認真查找自身風險點并制定防控措施。二是要求全區衛生系統所有領導干部均如實填寫《黨員干部私自從事營利性活動自查情況登記表》、《黨員干部不到私人會所活動承諾書》，并將承諾報告在本單位予以公示，局紀委留存，從而起到有效的制約作用。三是對全區衛生系統領導干部收受紅包及親屬違規經商辦企業情況進行認真自查清理，要求局屬各單位領導干部分別填寫《個人承諾書》、《領導干部親屬從業情況登記表》。以上三項工作的開展，有效增強廣大黨員干部風險防控意識，提高了廉潔自律的自覺性，讓廣大黨員干部心有所畏，行有所止，始終繃緊廉潔自律這根弦，有效地降低了廉政風險和監管風險。

四、領導干部廉情筆記

廉政筆記是促勤助廉的創新舉措，我局領導干部上半年廉情筆記已按要求全部完成。我局要求班子成員通過認真學習黨紀政紀條規以及相關法律法規，嚴格落實中央八項規定精神，時刻遵照、切實踐行，通過日常的點滴記錄，自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率。

五、“三重一大”落實情況

為全面貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度，充分發揮集體領導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，結合我區衛生工作實際，在重大事項決策，重要干部任免，重要項目安排，大額度資金的

使用等問題上做了如下工作：

1、建立“三重一大”事項決策前征求意見制度。根據需要確定征求意見的范圍，可采取座談會、個別走訪、個別座談、社會公示等形式進行。對征求的意見進行整理，把科學、合理、可行的意見充分吸收應用到決策中來。

2、黨組會議事規則和決策程序。黨組研究決定重大事項，必須堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。必要時可進行會議表決。對決策進行重大調整或變更，應由做出該決策的會議決定。

3、建立“三重一大”事項決策情況通報和情況反映制度。完善決策監督機制，增強決策的透明度。采取適當方式、在適當范圍內對 “三重一大”事項決策的情況及時按有關程序規定傳達，做到先黨內后黨外，增強黨員的責任意識。通過健全來信來訪、電子信箱等方式，保證廣大醫療衛生工作者的意見及建議能及時反映出來，對反映的情況要分門別類及時給以處理。

XX區衛生局 2015年6月10日

第五篇：區旅游局整改落實情況自查報告

區旅游局整改落實情況自查報告

圍繞區委區政府的中心工作，我局始終堅持把“科學發展觀 發展的科學觀”貫徹到實際工作中，緊密結合工作計劃和整改落實措施責任分工表，加強領導、狠抓督辦，不斷開展深入學習實踐科學發展觀整改落實“回頭看”工作，進一步查擺問題、及時解決問題。同時結合“服務年”活動，我局緊緊圍繞“三保”不松懈，切實保障基本民生，切實做好企業服務，切實維護社會穩定，在區委區政府統一部署下，旅游業克服了國內外金融危機和甲型H1N1流感疫情等不利因素影響，僅個別指標不樂觀外，其他各項主要指標都保持了較大幅度的增長，旅游市場結構得到進一步調整。在時間過半、任務過半之時，我局根據區委學習實踐科學發展觀活動領導小組要求展開全面自查，以確保各項工作落實到位。現將有關情況報告如下：

我局制定的整改落實措施共分五大類、20項、47條，按照時限分類，長期堅持開展的1條，本年完成的46條，其中全年開展38條，3月份完成2條，4月份完成2條，6月份完成1條，9月份完成1條，10月份完成2條。自查結果是整改措施依據進度安排有條不紊地進行，成績突出。

一、順利完成的工作

一是結合黨支部會議和局務會議繼續學習科學發展觀、“三個代表”重要思想、集中學習《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》、《關于加快我省旅游業改革與發展建設旅游強省的決定》及《廣東省國民休閑旅游計劃》、《袁寶成書記在區委工作會議上的講話》等重要文件。二是安排1名科級干部參加為期一個月的浙江大學公共管理研修班培訓；1名工作人員參加檔案工作崗位培訓；參加區委（區政府）辦公室綜合調研科工作人員為我局人員做如何提高黨政信息寫作能力的專題培訓；積極組織干部參加“大講堂”等講座。三是聯合區總工會對轄區酒店在職職工服務員及外來勞務工開展酒店基礎概念與知識、酒店專業技術技能免費培訓，該項目也列入我區十件為民辦實事項目，目前該項目已完成，效果明顯，群眾評價很高；聯合區人力局積極動員轄區旅游企業員工參加第四屆勞動技能競賽；組織轄區企業參加全區安全生產知識公共培訓。四是針對大梅沙海濱公園入園人數測算方式做了大量前期準備工作，與中國移動鹽田分公司和深圳市維度市場咨詢公司聯合開展前期調研，制定峰值和流量的分析以及經費預算等實施方案，并征求了區綜治辦、大梅沙海濱公園管理處、鹽田公安分局、梅沙街道辦事處等部門意見。此項目因大梅沙海濱公園圍合工程及入園人數信息顯示系統建設而告終止。五是召開了旅游節慶活動與旅游產業發展專家研討會，整理匯總專家意見并在全局范圍進行深入研究，根據實際情況予以采納。六是通過調研香港蘭桂坊酒吧街和海上世界酒吧街，深入剖析大梅沙愿望島風情酒吧街生意清淡的原因和現存問題，形成《大梅沙愿望島風情酒吧街調研報告》，并在《決策參考》刊發。七是結合“服務年”活動，印發《鹽田區旅游局服務承諾制 首問責任制 限時辦結制 AB配角制實施細則》，并在工作實際中嚴格執行。八是組織企業參加香港投資推介會、中國（大連）國內旅游交易會、廣2 州國際旅游展銷會，甘肅蘭州旅游展銷會、中國臺北旅游博覽會等，針對目標客源市場開展宣傳推介工作。九是啟動轄區旅游企業聯誼機制，與各大景區、四星級以上賓館酒店、旅行社及大梅沙灣游艇會、深圳梅沙原創音樂基地、華鼎文化發展公司（沙灘音樂節承辦單位）等負責人和深圳商報負責人召開旅游文化企業聯誼會第一次會議，確定聯合推介模式。十是加強旅游安全監管，完成與轄區旅游企業安全責任書的簽署工作。

二、按計劃推進的工作

一是根據區政府批示將深圳黃金海岸旅游網與鹽田網合并，全面充實鹽田網旅游專欄信息量，使其成為信息量大，全方位、全時段、多視角發布鹽田旅游信息、預告旅游活動、了解市場需求的資訊平臺和推介載體，為旅游企業和市民游客提供快捷、個性化的資訊服務，目前該項工作進展順利。二是啟動發展郵輪游艇、海上運動、海底體驗等高端旅游服務業的前期研究工作，積極策劃舉辦海洋博覽會。三是順利開展第八屆深圳黃金海岸旅游節主題活動策劃、媒體宣傳投放等前期籌備工作，《第八屆深圳黃金海岸旅游節工作方案（征求意見稿）》已完成，目前正征求相關部門意見，待意見匯總修改后正式報區政府和市旅游局簽發。四是轉發《關于開展二○○九年鹽田區循環經濟發展資助計劃申報工作的通知》，積極鼓勵轄區企業申報循環經濟發展資助，同時重點推進綠色旅游飯店申報工作。五是把中英街執勤崗列入“服務提升崗”，完善中英街執勤制度，充實執勤人員，實行每日固定人員值班制，加強中英街旅游質量監管力度和現場處理投訴能力；同時配合有關部門開展聯合打假活動。六是組織干部學習反腐倡廉文件和參加集體警示教育活動，防微杜漸；同時開展與河源農村黨支部互幫互助活動。七是繼續做好東部華僑城、小梅沙海洋世界極地館、大梅沙灣游艇會、萬科國際會展中心等項目跟進和服務，并參與研究小梅沙片區二次改造策略，積極配合開展大梅沙愿望道二次招商工作。八是努力推進大梅沙愿望島風情酒吧街宣傳廣告牌、深鹽二通道廣告牌和大梅沙海濱公園入口處顯示屏等項目，在前期研究設計基礎上分別行文報請區政府審定，目前前兩項未獲區政府批準，后一項正在積極跟進中。九是與電信公司合作在區直機關及各街道辦事處辦公電話開設旅游品牌彩鈴工作有新進展，目前正在挑選彩鈴鈴聲。十是深圳“黃金海岸”精品二日游和中小學生修學游線路設計工作在進一步研究中。十一是轉發省市有關文件，督促企業落實游覽參觀點門票價格優惠工作。十二是利用多種渠道積極推進企業海域使用金減免、污水處理、景區內接駁交通等問題的解決。十三是加強旅游安全管理，草擬的《鹽田區旅游突發公共事件應急預案》經過征求意見和認真研究修改，目前已上常務會議討論。

三、即將啟動的工作

一是配合迎辦“大運會”，幫助和支持景區和酒店開展綜合服務、待賓禮節、外語及服務儀式等方面技能的培訓。二是開展住宿業普查工作，適當擴充行業統計范圍，進一步完善行業管理的科學性。三是參與中英街商貿體制改革完善工作。四是啟動支持和引導鹽田港工業觀光游項目的策劃、開發和推廣工作。五是組織轄區旅游企業參加新疆國際旅游交易會等專項推介活動。六是協助旅游景區創建4A、5A景區，鼓勵賓館、酒店踴躍參與“星級酒店”申請和評比工作。七是與人力資源管理部門協作，為轄區旅游企業創建人才需求儲備庫，逐步解決企業招工難、留工難4 問題。

整改落實措施在我局嚴格的議事規則和會務制度的執行下得到了按計劃有效落實，領導班子高度重視、督辦工作落實到位、相關責任科室和責任人工作扎實，按計劃、按要求、高質量、高效率地完成本階段相關工作任務。

深圳市鹽田區旅游局 二〇〇九年七月三十日5