第一篇：鄂人[2006]19號湖北省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見[本站推薦]

湖北省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

鄂人[2006]19號

根據黨中央、國務院有關文件規定，結合湖北省實際，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；不滿10年的，按50%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

(三)退職人員。

事業單位工作入員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限滿20年以上的，按70%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是:

(一)離休人員按下列標準增加離休費。行政管理人員月增加標準為：副廳級940元，正處級670元，副處級490元，科級及以下350元。專業技術人員月增加標準為：教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師及相當職務以下350元。

(二)退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員月增加標準為：廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員月增加標準為：教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當職務)及以下職務180元；工人月增加標準為：高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180

元。

(三)退職人員月增加退職生活費160元。

(四)這次工資制度改革，按國發[1986]26號、中辦發[1985]67號、廳字

[1985]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號文件規定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加革命工作的老工人，可按同職務在職人員的月平均增資額增加退休費。具體標準為：教授及相當職務812元，副教授及相當職務502元，老工人340元。

(五)增加離退休費的有關政策規定。

1、1993年9月30日前離休退休的人員，有明確職務的，按職務相應增加離退休費；沒有明確職務的，按1993年的辦法相應增加離退休費。這一規定只適用于本次增加離退休費，不涉及職務、職級重新認定問題，也不涉及其他福利補貼的發放。

2、事業單位離退休人員離退休前既擔任行政職務，又被評聘為專業技術職務的“雙肩挑”人員，按離退休時所明確的職務系列相應的職務層次增加離退休費。

3、團以上軍隊轉業干部退休時擔任的地方職務層次仍未達到轉業時所對應的原軍隊職務的，此次按轉業安置時規定的軍隊職務對應的地方職務層次增加退休費。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法國家將另行研究制定。

本實施意見從2006年7月1日起執行，由省人事廳負責解釋。

第二篇：河南省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題實施意見

河南省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕60號)精神,結合我省實際,制定如下實施意見。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休的人員,在養老保險制度建立前,暫按下列辦法計發離退休費:

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

2.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

3.機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員,從2006年7月1日起增加離退休費。對于2006年6月30日前已到達退休年齡未辦理退休手續的人員(按國家有關規定經組織批準留任的除外),亦按退休人員增加退休費。

(一)增加離休費標準。

1.離休人員按下列標準增加離休費:行政管理人員,正縣處級670元,副縣處級490元,科級及以下350元;專業技術人員,教授及相當職務990元,副教授及相當職務540元,講師(含相當職務)及以下職務350元。

2.經組織批準享受地(廳)級、縣(處)級政治生活待遇的離休人員(不包括按有關規定享受單項待遇的人員),分別按副廳局級、副縣處級的標準增加離休費。

(二)增加退休費標準。

退休人員按下列標準增加退休費:行政管理人員,廳局級750元,縣處級450元,鄉科級275元,科員及辦事員180元;專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務400元,講師及相當職務275元,助教(含相當職務)及以下職務180元;工人,高級技師和技師275元,高級工以下(含高級工)及普通工180元。

(三)增加退職生活費標準。

按國務院國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員,每月增加160元退職生活費。

(四)有關問題的處理意見。

1.原是軍隊轉業干部的離退休人員,離退休時的職務低于離退休時執行的職務工資標準職務的,可按離退休時執行的職務工資標準的職務增加離退休費。

2.事業單位中原既有行政管理職務又有專業技術職務的離退休人員,按離退休時計發離退休費的職務增加離退休費。

三、加強領導,認真組織實施

這次改革公務員工資制度和事業單位工作人員收入分配制度的同時,相應增加機關事業單位離退休人員離退休費,充分體現了黨中央和國務院對離退休人員生活待遇問題的高度重視。這項工作涉及機關事業單位廣大離退休人員的切身利益,政策性很強,各地、各單位要高度重視,切實加強領導,要按照國家和省委、省政府的統一部署和要求,精心組織實施,確保各項政策落到實處,同時認真做好政策解釋和思想政治工作,引導離退休人員統一思想,提高認識,切實維護社會穩定大局。離退休人員增加離退休費,原屬省委管理的干部,按干部管理權限審批;其他人員的審批:省直一級機構和省直部門所屬單位的離休人員及退休的處級干部、正副高級專業技術職務人員,報人事廳審批;科級及以下行政管理人員、事業單位中級專業技術職務及以下人員、工人及退職人員報主管部門審批。各省轄市的離退休費審批問題,由各地自行研究確定。

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第三篇：天津市機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見[定稿]

天津市機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

根據?國務院關于改革公務員工資制度的通知?（國發?２００６?２２號）、人事部、財政部?關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知?（國人部發?２００６?５６號）和?關于印發?關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法?的通知?（國人部發?２００６?６０號）精神，結合我市實際情況，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法及相關政策

（一）離退休費計發辦法。

２００６年７月１日后離退休、退職的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費、退職生活費：

１．離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

２．退休人員。

公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計發；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計發；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計發；工作年限滿１０年不滿２０年的，按７０％計發；工作年限不滿１０年的，按５０％計發。

機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計發；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計發；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計發；工作年限滿１０年不滿２０年的，按７０％計發。

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計發；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計發；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計發；工作年限滿１０年不滿２０年的，按７０％計發。

３．退職人員。

事業單位工作人員和機關技術工人、普通工人按國務院國發?１９７８?１０４號文件規定退職后，其退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和、崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿２０年以上的，按７０％計發；工作年限滿１０年不滿２０年的，按６０％計發；工作年限不滿１０年的，按５０％計發。

（二）相關政策。

提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區、各部門不得自行提高退休費計發比例。對有特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發?１９７８?１０４號文件的有關規定執行。

二、增加離退休費的辦法及相關政策

（一）增加離退休費的辦法。

２００６年６月３０日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（按國家有關規定，經組織批準留任的除外），以及按國發?１９７８?１０４號文件規定辦理了退職手續的人員，從２００６年７月１日起增加離退休費、退職生活費。具體辦法是：

１．離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，縣處級正職６７０元，縣處級副職４９０元，科級及以下職務３５０元；專業技術人員，正高級職務９９０元，副高級職務５４０元，中級及以下職務３５０元。

２．退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級７５０元，縣處級４５０元，鄉科級２７５元，科員及辦事員１８０元；專業技術人員，教授及相當職務７００元，副教授及相當職務４００元，講師及

相當職務２７５元，助教（含相當職務）及以下職務１８０元；工人，高級技師和技師２７５元，高級工以下（含高級工）及普通工１８０元。

３．建國前參加革命工作并符合原勞動人事部?關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知?（勞人險?１９８３?３號）規定的退休老工人，增加退休費３４０元。

４．退職人員按下列標準增加退職生活費：行政管理人員，縣處級３１５元，鄉科級１９５元，科員及辦事員１３０元；專業技術人員，副教授及相當職務２８０元，講師及相當職務１９５元，助教（含相當職務）及以下職務１３０元；工人，高級工以下（含高級工）及普通工１３０元。

５．這次離退休人員增加離退休費，對于１９９３年９月３０日以前離退休的干部，按職務、工資額或工作年限對應標準增加離退休費的，仍以１９９３年工資制度改革時增加離退休費的辦法所確定的對應關系為準。機關事業單位中，離退休時未確定職務的行政管理人員，按工資額對應標準增加離退休費（見附表一）；事業單位中，離退休時未確定專業技術職稱或職務的專業技術人員，按工資額對應標準增加離退休費（見附表

二）；在機關中退休的干部，按工作年限增加退休費的，標準為：工作年限３１年及以上的２７５元，３０年及以下的１８０元。

按工資額和工作年限對應標準增加離退休費的，不涉及職務和其他待遇問題。

６．按國務院國發?１９８６?２６號文件規定，享受原工資１００％退休費的退休老專家和按中共中央辦公廳、國務院辦公廳廳字?１９８５?３４０號文件規定，按其原基本工資額１００％發給退休費的“兩航”起義人員，按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。

（二）相關政策。

１．確定離退休人員的原任職務，均按干部管理權限批準的職務為準。高職低任或免職時，經批準保留原職務待遇的，可按批準享受的待遇增加

離退休費。離休時或離休后經批準享受局、處級待遇的，可按享受的職級增加離休費（享受待遇的批件中，凡未加“正”字的，均為“副”職）。

２．離退休后所在單位規格發生變化的，仍按其離退休時的職務級別增加離退休費。

３．這次增加的離休費，計入離休干部每年加發的１至２個月生活補貼的基數，自２００６年起執行并全額發放。

４．離退休人員增加離退休費，需填寫?機關事業單位離退休、退職人員增加離退休費、退職生活費審批表?，并按管理權限審批。增加離退休費的情況，由各區縣、各部委辦局匯總后報市人事局。

本實施意見由市人事局負責解釋。

天津市人事局

天津市財政局

二○○六年十一月十五日

第四篇：安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

安徽省機關事業單位離退休人員計發

離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）《關于印發＜關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見＞的通知》（國人部發〔2006〕88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。I

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休（含按國發1978104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2.機關技術工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

（三）退職人員

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員, 省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發［ 1978 ］104號文件規定辦理退職手續的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1.按原勞動人事部勞人險［1983］3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2.按國務院國發［1986］26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3.按中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640

元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4.事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題

這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關、事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第五篇：安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

安徽省機關事業單位離退休人員計發

離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發

[2006]60號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法

2006年7月l日后離退休（含按國發[1978]104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年

限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿

20年的，按70％計發；工作年限不滿10年的，按50％計發。

2.機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按 90％計發；工作年限滿 30年不滿 35年的，按 85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

（三）退職人員。

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的 50％計發；工作年限滿 10年不滿 20年的，按基本工資的60％計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的刀％計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續

或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1 日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職 670 元，縣處級副職 490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務99O元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務 400元，講師及相當職務 275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發[1978] 104號文件規定辦理退職手續的人員，從 2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1、按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2。按國務院國發[1986]26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3．按中辦發[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪

[1985]22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4．事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題

這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付惰況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發辦法等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。