第一篇：安徽省人民政府文件_皖政〔2007〕8號_安徽事業單位工資、收入分配制度改革和計發離退休費等實施意見的通知

ggg安徽省人民政府文件

皖政〔2007〕8號

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工作人員工資、收入分配制度改革和計發 離退休費等實施意見的通知

各市、縣人民政府，省政府各部門、省直屬機構：

《安徽省2006年公務員工資制度改革實施意見》、《安徽省2006年事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》已經人事部、財政部批準，現印發給你們，請遵照執行。

改革機關事業單位工資收入分配制度，是黨中央、國務院作出的重大決策，是貫徹落實公務員法，深化事業單位改革的重要內容，對于理順收入分配關系，規范收入分配秩序，具有重要意義。各級各部門要把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策精神上來，切實加強領導，精心組織實施，嚴格執行政策，認真細致地做好思想政治工作，確保社會穩定和改革順利實施。二○○七年一月十七日

安徽省2006年事業單位工作人員 收入分配制度改革實施意見

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發〔2006〕56號）和《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕59號）的有關規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新創造的分配激勵機制。

（二）適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。

（三）建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應。

（四）堅持搞活事業單位內部分配，進一步增強事業單位活力。

（五）實行分級分類管理，加強宏觀調控，規范分配秩序，理順分配關系。

二、實施范圍與對象

（一）范圍

1.這次事業單位收入分配制度改革實施范圍為，我省機構編制部門確定的下列事業單位。

教育、衛生、科學研究事業單位。

文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業單位。

農業、林業、水利、水產、畜牧、獸醫事業單位。

交通、地質勘查、測繪、氣象、地震事業單位。

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環境保護、環境衛生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業單位。

機關、團體附屬獨立核算的事業單位。

列入事業編制的各類學會、協會、基金會、監管機構。

其他事業單位。

2.經批準參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入這次事業單位收入分配制度改革的范圍。

（二）對象

前款所列范圍的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

三、實施時間

事業單位工作人員收入分配制度改革，自2006年7月1日起實施。

四、崗位績效工資制度的實施

（一）實行崗位績效工資制度。

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（二）崗位工資的實施。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

1.專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位,執行相應的崗位工資標準。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員,需經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘任正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘任副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；聘任中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘任助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘任員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

2.管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標準；聘用在廳局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。

3.工人。

工人按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

4.崗位設置與管理。

國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。我省將根據事業單位崗位設置管理規定，結合實際情況制定實施意見，并報人事部備案。

各事業單位根據國家和我省實施意見，按照核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。

（三）薪級工資的實施。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡計算問題，下同）。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間亦可合并計算為套改年限。在校及國（境）外學習的時間以國家規定的學制為依據，如 短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家規定學制，按國家規定學制計算。

任職年限，管理崗位任職年限是指按人事管理權限，由任免機關任命或聘用到現崗位（職務）當年起計算的年限。專業技術崗位任職年限是指按規定程序聘用在崗年限，只評資格或未按規定程序聘用的不計算為任職年限。技術工人技術崗位任職年限是指從技術等級（職務）工資兌現當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截止至2006年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位（例如原聘任教授現聘任為講師），這次套改可將原聘較高等級崗位的任職年限與現聘較低等級崗位的任職年限合并計算為現聘較低等級崗位的任職年限。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

事業單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師和助理研，從執行辦事員工究員的任職年限可合并計算。

事業單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。

（四）績效工資的實施。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。我省將根據國家有關政策和規定，結合實際，制定事業單位績效工資分配的實施辦法。

各事業單位在政府有關部門核定的績效工資總量內根據有關政策和規定，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。

事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

（五）特殊崗位津貼補貼的實施。

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

國家制定完善艱苦邊遠地區津貼制度的方案。

特殊崗位津貼補貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一管理，統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，規范特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部處，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目，擴大實施范圍和提高標準。

五、工資分類管理的實施

對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執行國家統一的政策和標準?？冃ЧべY根據單位類型實行不同的管理辦法。具體辦法由人事部、財政部另行制定。

在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業單位，相應核減績效工資總量。

對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

六、正常調整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。年度考核結果為基本合格的，不增加薪級工資。

（二）崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調整基本工資標準。

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。

（四）調整津貼補貼標準。

國家根據經濟發展、財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

七、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經國家批準，執行專業技術一級崗位工資標準。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不同程度的一次性獎勵；具體辦法由國家另行制定。

4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度；具體辦法由國家另行制定。

5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法由國家另行制定。

（二）事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。

八、加強收入分配宏觀調控

（一）建立工資分級管理體制。

國家主要負責制定事業單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控地區間、部門間事業單位的收入水平；省主要負責貫徹落實事業單位收入分配政策并組織實施，調控本省事業單位收入水平，加強對事業單位收入分配的監督管理。

（二）完善收入分配調控政策。

國家制定事業單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調控范圍，規范收入分配秩序。

（三）加強工資收入支付管理。

事業單位應當按照《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規定，設立專門帳簿進行核算管理。事業單位發放給工作人員的收入一律納入專門帳簿核算，不得帳外列支。事業單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。

（四）嚴肅收入分配紀律。新的收入分配制度入軌后，各地區、各部門和各事業單位要嚴格執行國家和省的政策規定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發放津貼、補貼和獎 金。各地區、各有關部門要按照各自的管理權限和職能，加強對事業單位收入分配政策執行情況的監督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。

九、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大學?？飘厴I生655元,大學本科畢業生685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿后,上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。

獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

新聘用到國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級；轉正定級時，薪級工資可高定1至2級，聘用在縣城（含城關鎮）工作的，薪級工資高定1級，聘用在縣以下的，薪級工資高定2級。2006年7月1日前聘用到國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，按現聘崗位（任命的職務）套改工資低于新聘用相同學歷畢業生工資的，執行新聘用相同學歷畢業生工資待遇。

（二）新參加工作的工人，分別實行學徒期和熟練期制度。

1.技術工人。招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。具有技校、職業高中（含中專，下同）學歷的畢業生，每人每月590元；大專畢業生，每人每月620元；大學本科及以上學歷畢業生，每人每月640元。

學徒期滿轉正定級。技術工人，初中、高中畢業生執行五級崗位工資、2級薪級工資標準；技校、職業高中畢業生，執行五級崗位工資、4級薪級工資標準。大專畢業生，執行五級崗位工資、6級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業生，執行四級崗位工資、8級薪級工資標準。

2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每人每月560元；技校、職業高中畢業生，每人每月580元；大專畢業生，每人每月600元；大學本科及以上學歷畢業生，每人每月620元。

熟練期滿轉正定級，普通工人執行540元崗位工資標準。普通初中、高中畢業生，執行1級薪級工資標準；技校、職業高中畢業生，執行3級薪級工資標準；大專畢業生，執行5級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業生，執行7級薪級工資標準。

（三）其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況確定其工資待遇。

十、相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行見習期、初期工資標準的中小學教師、護士，分別按見習期、初期工標準提高10%。

（二）縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發〔1983〕74號）的規定執行。具體可按已固定的檔次，高定薪級工資，不超過兩個薪級。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

（四）從機關、調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。

事業單位工作人員工資套改時，在專業、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。事業單位試行人員聘用制度后崗位人員變動的人員，按新聘崗位套改工資。按《關 于印發＜關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等總量的處理意見（試行）的通知＞》（國人部發〔2004〕63號）的有關規定，執行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。

（五）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（六）這次套改增資，事業單位原工資構成中津貼比例統一按30％計算。不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標準。原津貼比例按國家規定高出30％的部分，套改后暫按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續發放，今后按單位績效工資的分配辦法執行。特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

（七）地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業工作人員以及飛行人員的工資標準，國家另行制定。

體育運動員仍實行體育津貼資金制度，具體辦法國家另行制定。

（八）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按工作人員管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（九）事業單位實行聘用制改革中的未聘人員按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資，第一年的待遇按套改后崗位工資的80%發給，其他待遇及以后待遇按《關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等總量的處理意見》（皖人發〔2004〕62號）執行。

（十）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定或獎勵了工資檔次的人員，現仍保持榮譽的，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個及以上職務工資檔次的，薪級工資高定2級。高定的薪級工資原則上不得超過兩級。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級工資。

（十一）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。

（十二）1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受到行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分或受過強制戒毒、強制收容及勞動教養處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；受開除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。受過處分、處罰的事業單位工人相應比照此辦法執行。

正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規定辦理。

（十三）博士后研究人員工資待遇。

1.博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定：薪級工資在第一站執行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設站單位（含接受留學博士回國做博士后的非設站單位，下同）根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

2.為保證博士后研究人員正常增加工資，各設站單位應對博士后研究人員進行年度考核。從2006年起經設站單位考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

3.博士后研究人員工作期滿出站，并被聘用到事業單位后，各設站單位應將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業技術崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。

4.凡在做博士后期間中途退站，自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經人事部批準的除外），均不適用于本條規定。上述情況發生在第一站工作期間，其出站后的工資 待遇按博士畢業生對待；第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待；第二站以后的，以此類推。

（十四）有條件的集體所有制事業單位可參照本實施意見進行收入分配制度改革。

（十五）2006年7月1日以前調動，工資關系未轉入所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加收入分配制度改革。

（十六）2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，按人事部、財政部國人發〔2006〕60號文件規定，增加離退休費。

十一、經費問題

這次工資制度改革所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔。省將根據中央轉移支付情況，給予補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

十二、組織實施

我省事業單位收入分配制度改革，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直屬事業單位、省直各部門所屬事業單位、中央駐皖事業單位的套改增資，由主管部門審核后報省人事廳審批。各市要根據本實施意見，組織本地區（含所轄縣）的實施工作。

事業單位收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，環節多，任務重，要求高，是一項復雜、艱巨而細致的工作。各地區、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，抓好落實。要嚴格執行國家工資收入分配政策，嚴格執行組織人事紀律和財經紀律，嚴格按照規定的程序履行審批手續。在實施工作中，要按照“制度入軌，逐步到位”的步驟，銜接處理好收入分配制度改革與事業單位重新分類、事業單位崗位設置等工作的關系，深入細致地做好思想政治工作和政策解釋工作，確保改革平穩順利進行。

本實施辦法由省人事廳負責解釋。安徽省機關事業單位離退休人員計發

離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）《關于印發＜關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見＞的通知》（國人部發〔2006〕88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。I

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休（含按國發1978104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2.機關技術工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

（三）退職人員

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員, 省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發［ 1978 ］104號文件規定辦理退職手續的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1.按原勞動人事部勞人險［1983］3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2.按國務院國發［1986］26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3.按中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4.事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題

這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關、事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。主題詞： 工資 通知

抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省法院、檢察院，省軍區

安徽省人民政府辦公廳

2007年1月18日印發

第二篇：安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

安徽省機關事業單位離退休人員計發

離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）《關于印發＜關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見＞的通知》（國人部發〔2006〕88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。I

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休（含按國發1978104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2.機關技術工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

（三）退職人員

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員, 省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發［ 1978 ］104號文件規定辦理退職手續的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1.按原勞動人事部勞人險［1983］3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2.按國務院國發［1986］26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3.按中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640

元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4.事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題

這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關、事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第三篇：安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

安徽省機關事業單位離退休人員計發

離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發

[2006]60號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法

2006年7月l日后離退休（含按國發[1978]104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年

限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿

20年的，按70％計發；工作年限不滿10年的，按50％計發。

2.機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按 90％計發；工作年限滿 30年不滿 35年的，按 85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

（三）退職人員。

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的 50％計發；工作年限滿 10年不滿 20年的，按基本工資的60％計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的刀％計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續

或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1 日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職 670 元，縣處級副職 490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務99O元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務 400元，講師及相當職務 275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發[1978] 104號文件規定辦理退職手續的人員，從 2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1、按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2。按國務院國發[1986]26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3．按中辦發[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪

[1985]22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4．事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題

這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付惰況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發辦法等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第四篇：安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

安徽省機關事業單位離退休人員計發

離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]60號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法

2006年7月l日后離退休（含按國發[1978]104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發；工作年限不滿10年的，按50％計發。

2.機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按 90％計發；工作年限滿 30年不滿 35年的，按 85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

（三）退職人員。

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的 50％計發；工作年限滿 10年不滿 20年的，按基本工資的60％計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的刀％計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1 日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職 670 元，縣處級副職 490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務99O元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務 400元，講師及相當職務 275元，助教（含相當職務）及以下職務 180元；工人，高級技師和技師 275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發[1978] 104號文件規定辦理退職手續的人員，從 2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1、按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2。按國務院國發[1986]26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3．按中辦發[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪[1985]22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4．事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題 這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付惰況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發辦法等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第五篇：關于印發《 關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》的通知

四川省人事廳

四川省財政廳

關于印發《 關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》的通知

川人發〔 2006 〕 48 號

各市(州)人民政府，省級各部門：

經國家人事部和省政府批準，現將《 關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》 印發給你們，請認真貫徹執行。

此次增加離退休費，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大機關、事業單位離退休人員的關懷。各地、各部門一定要高度重視，精心組織，按照部署認真做好貫徹實施工作，切實把好事辦好。為維護政策的統一性和嚴肅性，各地、各部門要嚴格按政策規定執行，不準新開口子。在實施工作中要注意做好政策解釋和思想政治工作，切實維護社會穩定大局。

二00 六年十二月八日

關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

根據國家人事部、財政部《 關于印發＜關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法＞的通知》（國人部發〔 2006 〕 60 號）等相關規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、離退休（職）費計發辦法

2006 年7 月1 日及以后離退休的機關事業單位人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員．公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計發；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計發；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 % 計發；工作年限不滿10 年的，按50 ％計發。．事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計發；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計發；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 ％

計發。．機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計發；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計發；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 ％計發。

（三）退職人員．事業單位工作人員因病退職后的退職費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限不滿10 年的，按50 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按60 ％計發；工作年限滿20 年的，按70 ％計發。．機關技術工人、普通工人因病退職后的退職費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10 年的，按50 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按60 ％計發；工作年限滿20 年的，按70 ％計發。

二、增加離退休（職）費的辦法

2006 年6 月30 日前已辦理離退休（職）手續的人員，從2006 年7 月1 日起相應增加離退休（職）費。

（一）增加離休費

離休人員以離休時職務或享受工資待遇的職務層次，按下列標準增加離休費：廳局級正職1220 元，廳局級副職940 元，縣處級正職670 元，縣處級副職490 元；教授及相當職務990 元，副教授及相當職務540 元，講師及相當職務350 元。

（二）增加退休費

退休人員以辦理退休手續計發退休費的職務序列，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750 元，縣處級450 元，鄉科級275 元，科員及辦事員180 元；專業技術人員，教授及相當職務700 元，副教授及相當職務400 元，講師及相當職務275 元，助教（含相當職務）及以下職務180 元；工人，高級技師和技師275 元，高級工以下（含高級工）及普通工180 元。屬以下情況的，分別按以下辦法增加退休費：.1993 年工改前退休的只有專業技術職務（職稱）的機關人員，可按原專業技術職務（職稱）增加退休費。．符合國務院國發〔 1986 〕 26 號文件規定的高級專家，中央辦公廳、國務院辦公廳廳字〔 1985 〕 67 號文件規定的原國民黨招商局駕船起義人員，中央辦公廳、國務院辦公廳廳字〔 1985 〕 340 號文件規定的“兩航”起義人員，勞動人事部勞人薪〔 1985 〕 22 號文件規定的原國民黨海軍起義人員，凡按照上述文件規定享受了原工資100 ％退休費的，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級880 元，縣處級510 元，科及以下干部犯O 元；專業技術人員，教授及相當職務820 元，副教授及相當職務470 元，講師及以下干部320 元；工人320 元。．符合勞動人事部《 關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險 〔 1983 〕 3 號）規定的建國前參加革命工作的退休老工人，增加340 元退休費。

（三）增加退職費

依據國務院《 關于頒發＜安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》（國發〔 1978 〕 104 號）辦理退職手續的人員，以退職時所任職務或技術等級，按下列標準增加退職生活費：行政管理人員，廳局級525 元，縣處級315 元，鄉科級195 元，科員及辦事員125 元；專業技術人員，教授及相當職務490 元，副教授及相當職務280 元，講師及相當職務195 元，助教（含相當職務）及以下職務125 元；工人，高級技師和技師195 元，高級工以下（含高級工）及普通工125 元。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

四、審批辦法

省人事廳、財政廳負責全省機關、事業單位增加離退休（職）費工作。

省人事廳負責省級機關、省直屬事業單位增加離退休（職）費的審批工作。省級機關按規定填寫《 四川省機關增加離退休（職）費審批（匯總）表》（附件1）和《 四川省機關增加離退休（職）費明細表》（附件2)，省直屬事業單位按規定填寫《四川省事業單位增加離退休（職）費審批（匯總）表》（附件3）和《 四川省事業單位增加離退休（職）費明細表》（附件 4)，報省人事廳審批后執行。省級各主管部門負責所屬事業單位增加離退休（職）費的審批工作。

各市（州）貫徹增加離退休（職）費方案的意見，報省人事廳審批后組織實施。審批辦法由市（州）確定。

各市沙，l）、省級各部門在審批工作結束后，及時按《 審批（匯總）表》 要求匯總本地、本部門增加離退休（職）費的情況（省級各部門應附所屬事業單位《審批（匯總）表）))，用紙質和電子文檔報省人事廳、省財政廳各一份。

五、本通知由省人事廳負責解釋。