第一篇：管理部問卷調查總結

2011上半年河海大學社團聯合會問卷調查總結

--------管理部 馬海晶

我在此謹代表社聯管理部的同志們總結這次調查，有不足之處請多多諒解啊。此次共有十一位干事和兩位部長接受了調查，具體結果如下：

1.大部分的干事對社聯的規章制度有初步的了解，但兩位部長可是了解的非常熟悉哦，畢竟比我們多干了一年嘛。

2.對于社聯需要提高的地方，選擇部門凝聚力，社聯與社團之間的交流和本校與外校間的交流的人比較懂。值得一提的是兩位部長提了點兒建議，他們認為社聯需要增加自己的招牌和特色活動，而且要提高辦事效率。

3.如果進行管陪的話，大部分人希望培訓團隊合作與執行能力，活動策劃與開展和社團活動及具體技能。所以，目前提高干事的業務素質是當務之急。

4.對于如何加強各部門之間的交流，大部分人認為最好舉辦內部聯誼，增加集體活動數目。還有一部分人傾向于交換干事學習和實施部門會議公開旁聽制度。

5.大家普遍認為發展社聯第一件事是要加強與社團還有各部門之間的配合。還有部長認為應該首先在學校內部把社聯做大做強。

6.那么如何提高社聯活動在全校的影響力呢？選擇加

強前期宣傳力度，提高活動時間的復符合性和提高節目的創新優異性占了大多數。

7.至于社團舉辦過的活動，大部分還是對巡禮月和元旦游園活動比較感冒，尤其是元旦游園，因為大家都玩的很high嘛。還有《海風》的影響力太小，要加強宣傳，還要增添一點同學們感興趣的東西。招新的時候最好能夠分批進行，緩解壓力。

如何更好的服務和管理社團：

1． 建立社長例會制度，定期與社長進行聯系。

2． 各部門也要經常與社團進行交流。

如何提升社聯在學校的影響力，處理好與其他學生組織間的關系：

1． 創辦比較大型的規范的活動。

2． 借鑒其他優秀組織的管理經驗。

3． 可以與其他組織合辦一些比較大型的活動。

4． 對于其他組織的活動一定要捧場。

對于社聯未來發展的建議：

1． 明確各部門職責，適當刪減或增加各部門人數。

2． 加強內部交流，同時也要促進對外交流。

最后，我要說一下我們部門主要存在的問題：

1． 我們的例會時間非常不合理，在周五晚上7點，這個時間大家一般都有活動，還是不能推的那種，所以我們部例會到的人比較少，自然平時交流的也比較少，部長有什么事情也只能群發，例會都不得不取消。所以我想以后再商量一下例會的時間，看看能不能稍微改一下。

2． 還有就是場地申請的問題。第一，我們需要一個機會跟所有的社團進行溝通，告訴他們場地申請的大概過程，因為場地申請真的很繁瑣，有的社團跟我們說的時間很晚，而且還有社服的同學，中間可能會耽誤一些時間，如果不說清楚的話，可能許多社團會有怨言。第二，咱們最好盡量不要接商業性的活動，跟社團那邊也交代一下，團委那邊也不好交代。

3． 部分人員對業務不熟悉，因為申請場地也不需要很多的人，導致平時有很多人閑置，但一到大型的活動，我們的人又不夠，很糾結啊。

以上就是我的總結，希望對社聯的發展有所幫助。

2011/4/28

第二篇：生活部問卷調查總結

《數信學院生活部生活調查》總結

本次調查問卷共發出200份，有效收回177份，有效收回占88.5%。其中，有40.6%的人不愿意留下姓名，65.4%的人為我們提供了寶貴意見，使我們的活動圓滿成功，衷心的感謝他們的合作與參與！

大學生是新生代的力量，是未來社會的主要生力軍。大學生道生活狀況如何，將直接關系到中華民族的整體素質，關系到和諧社會的建設的進程，關系到社會主義現代化建設能否成功，關系到能否實現中華民族的偉大復興，大學生生活屬于大學社會群體的表現，因此大學生的生活是一個社會未來的風向標，它的好壞可以直接反映出這個社會所存在的問題。當代大學生的生活現狀是令人困惑的，它既有好的方面也有不好的一面，在就業、經濟、社會等方面的壓力下，大學生的生活現狀是值得思考的。

近年來，發生了許多觸目驚心的事件，在社會上引起了轟動。例如，北大在校生用硫酸潑熊，去年復旦研究生虐貓事件，云南大學馬加爵因與同學發生爭執而釀成的慘案，以及在校大學生上網，聊天，看電影等等。這些事情的發人深思，這些更是大學生不好生活的表現和后果，引起了社會的廣泛討論和關注。為了提高我國當代大學生的生活現狀，突顯大學生素質教育的重要性，我們特別做了此次調查，現調查總結如下：

有幾個選項的比例相對比較平均，其中A選項占78%為最高選項。由于大學生教師及座位不固定，和他們每天的課很少，使許多同學沒有養成良好的學習習慣，除此之外，造成教室地面上存在許多垃圾，還有“懶得收拾”及“垃圾箱太難找”等原因，給其他同學及任課老師造成許多不便，破壞了大學的校園環境，由此可見，培養良好大學生活習慣應從生活中的細微之處做起。

比如說其中有一題，是問關于大學生上qq的問題，有一部分人選擇每天上半小時，也有選擇上一個小時的，最多的是上兩個小時。等等，從這些同學們的選擇中我們可以看出一些問題，也說明了同學們的不良習慣也是在平時養成的。所以，作為一名大學生我們在平時應該嚴格要求自己，沒事的時候多看看書，努力提高自己，完善自己。

還有，其中問了同學們關于生活中的壓力的問題。有不少同學反應說都有壓力，可以看出生活中有壓力是很正常的，這個社會就是充滿壓力的社會，所以我們要冷靜看待壓力，用清醒的頭腦去對待壓力，積極的去對待生活，有壓力并不可怕，可怕的是我們對待他的方式，作為一名大學生，就應該積極的面對生活。其中關于大學生談戀愛的問題，不同的同學也有不同的觀點。選擇“應該談戀愛”中這個選項的同學占57%，這樣的比例讓我們不很滿意，但有近45%的同學認為“無所謂只要不影響學習”的，并對其表示同意和支持，甚至自己也曾有過這種想法。但老師并不同意這種觀點。“談戀愛”在當代大學校園中比較普遍，但這一行為并不值得提倡。我們應為大學生留下一個良好的學習環境。

另外還有，面對父母的苦口婆心有24%的參與者者表示會用父母的話勉勵自己。但是也有一部分同學不當回事。當代的大學生在目前的階段來說，仍處于求學階段，對于處理人際關系和社會事務方面的經驗上還沒有積累起足夠多的經驗。需要通過父母的經驗作為依據，幫助自己進行判斷分析。但也有19.5%的參與者選擇了“不理睬，認為我們和父母之間有代溝”和3%的參與者表示完全聽從他們的安排。這兩個極端的選項，我們認為叛逆和依賴都是不對的，畢竟父母的話很有見地性，也有局限性。所以應該當適時予以參考。

我們大學生的主要任務還是學習，但是我們也要學會如何做人。我們要學會人際交往能力的培養與提高，學會如何做人。人際關系的培養在我們以后的生活中和以后單位工作中都有很大的幫助，大學了我們學習很重要，各方面的能力也是同樣重要，大學是社會的縮影，最終我們要進入社會，所以我們在平時要鍛煉我們自己，努力提高自己的素質。

其中67.8%的同學對考試作弊表示反感，自己從來不作弊。但也有相當一部分同學認為為了高分，可以理解這種行為，認為作弊比補考好，分別占到了27.1%和27.8%。甚至還有8%的同學認為作弊沒什么大不了，也曾經作弊過。從這道題可以反映出當代大學生對于考試作弊問題雖然都有正確的認識，但仍然因各種原因作弊過或對作弊表示無奈與認同。可以看出有時候同學們也是無奈，但是我們要嚴厲要求自己。

大學生活與以前的生活不一樣了，有很大的不同。所以需要我們去努力改變我們的生活，盡快適應大學生活，盡力改變自己以前的不好習慣，大學了，我們就應該有大學生的素質，拋棄自己的壞毛病，努力養成好的生活方式和生活習慣。努力用知識完善自己，有好的知識武裝自己，使自己更加完美，以使自己更好的適應社會，成為社會的有用之才。

在此次調查中，我們設置了一道主觀題——你對本次大學生生活現狀問卷調查有何看法？大家的回答有以下幾種：沒有意義；答案太片面；比較有意義；抓住了很多現代社會存在的問題；問題很尖銳，我們的生活受到了嚴峻挑戰；希望能對不文明的行為和生活方式起到警示作用；良好的生活習慣要靠每一個人才能形成，良好的校園環境需要大家共同努力??

通過本次調查，以及對調查數據的分析使我們充分的認識到，當代大學生在生活素質方面的不足，體會到加強生活方面教育的重要性。在調查的過程中，我們團結協作，充分發揮每個人的特長，集合了每個人的力量，使團隊合作達到最優化，同時，也使我們增長了實踐的經驗，提高了與人溝通的能力，為我們以后就業打下了堅實的基礎。我們希望能有更多的象這樣鍛煉我們的機會，使我們不斷歷練自己，不斷進步！也希望能幫助同學們有一個健康的生活方式和積極的生活態度，使同學們有一個美好的大學生活。

數信學院生活部

2010.12.02

第三篇：綜合管理部問卷調查需求

綜合管理部問卷調查需求

1、自定義LOGO：添加企業標志，充分展示企業形象；

2、外觀設置：可任意修改問卷外觀、支持電腦端和移動端頁碼美化；允許自定義背景且有模版可供選擇；

3、包含25種基礎題型，支持單選、多選、填空、投票、打分、矩陣等題型；

4、支持單選等題型的跳轉邏輯設置；

5、擁有部分常用問卷模板庫可供參考及引用；

6、自定義分值，并在答題完成后自動生成分數；

7、支持在選項后增加開放選項，填寫主觀內容；

8、支持自定義歡迎辭及結束語，并可設置跳轉鏈接；

9、可顯示答題進度；

10、支持將在線問卷導出為 word文檔；

11、支持設置每個獨立IP只能答題一次；

12、支持設置每一臺獨立設備只能做答一次；

13、支持設置僅通過微信作答，且每個微信號只能答一次；并可收集到答題者微信的簡單信息；

14、可設置密碼，打開答題鏈接后輸入密碼，密碼正確方可進入答題；

15、用戶可使用限制手機號答題功能，只有名單中的手機號才可作答。

16、可設置問卷收集的截至日期；

17、系統生成鏈接及二維碼；

18、可對聯系人進行分組管理，更便于郵件、短信的群發，支持表單數據導入到聯系人；

19、數據報表內答題數據實時更新； 20、頁面展示收集概覽，實時了解收集進度；

21、自動生成在線報表，可通過多種渠道進行分享；

22、支持多種圖表類型切換，餅狀圖、柱狀圖、雷達圖等 ；

23、支持多種數據形式下載，xls、doc及csv格式；

24、對答題來源進行詳細統計，平均答題時間、地域分布、設備類型等。

25、可查看每份答題數據的詳細情況，可刪除無效問卷；

26、支持針對相應數據進行篩選，并得到篩選后的詳細數據報表；

27、支持交叉圖表分析功能，可對相應的題目進行交叉分析并生成數據報表；

第四篇：管理部總結

管理部工作總結匯報

一、開年至今所做的工作

（一）基建方面

1、完成了辦公樓裝修工作；

2、完成了壓鑄車間和注塑車間的裝修工作；

3、完成了電鍍車間的修繕改造工作；

（二）人事方面

1、招工

去年年底，公司實有人數190人，開年陸續招工共計接待325人，其中實際到崗上班103人，天天有人進出，到目前為止，共有員工269人。走的人有不適應工作的原因，也有家庭或個人原因。招工是個系統工程，是各部門之間、公司上下相互關聯，相互協作，共同努力的工作。如何“招得人來，來者能留，留住能久”？管理部愿意與大家共同探討，共同做好這篇文章。

2、員工合同、養老保險

（1）新簽訂一線員工合同61人，正在辦理合同鑒證。后勤新進管理人員尚未簽訂合同。

（2）2009年前已經簽訂合同的老員工2010年6月份以前的養老保險已經交了；2010年7月至2011年1月的養老保險已經申報待交。

3、工傷生育保險

（1）工傷生育保險參保名單每月及時與醫保局核對辦理。

（2）發生工傷事故的已經與勞動局、醫保局審核確認（包括申報、取證工作），現正在送批中。

4、員工培訓

開年至今已經進行了6次大小不同的員工培訓，并按管理程序建立了培訓檔案。目前正在籌劃下階段的員工培訓，需要給部門的密切配合。

5、考勤管理 公司投入資金購置一臺指紋考勤機和2臺人臉考勤機，特別是及時安裝了新買回的人臉考勤機，管理部通過邊試用邊學習的辦法（因為以前也沒有用過），逐步對人臉考勤進行完善，逐步引導一線員工自覺考勤，到目前為止，不打考勤或缺打考勤的不規范現象越來越少了，人臉考勤有了顯著效果。如果把使用指紋考勤進行考勤的和使用人臉考勤的執行效果進行比較，人臉考勤的執行效果好于指紋考勤的執行效果。以后在加強考勤管理上將會更加完善，也希望各部門通力合作，理解管理部的工作。

（三）綜合工作

1、起草了公司的相關管理制度（包括崗位職責、人事管理、后勤管理等等）（草案），等反復討論通過后交付實施。同時完善了員工門衛出門制度。

2、加強了一線現場“6S”管理的督促檢查落實工作，實行了專人負責，專班抽查。

3、成功組織了公司有史以來規模較大、效果較好的“五一”、“五四”拔河比賽。

4、安全、順利組織了優秀員工赴三峽觀光旅游活動。

5、加強了員工食堂的管理，確保了員工正常供餐。

6、及時落實員工安全防護、勞保用品，積極為一線員工生產服務。

7、及時落實吳總安排的縣各主管部門的應急指示和材料上報。

8、及時落實員工辦公、衛生等方面的用品用具即物品。

（四）項目進展

1、與縣科技局加強了聯系，按時上報了國家火炬計劃項目。

2、與縣發改局進行了溝通，及時向上提交了“湖北省認定企業技術中心”項目材料。

二、存在的不足

1、管理部事務繁雜，重點難點不易抓住，主要次要失去分明，因而工作效率欠佳。

2、有些工作處理因故難以果斷，有時會造成“工作拖拉”的負面影響。

3、在加強公司的勞動紀律管理方面力度不夠，有些縮手縮腳。主要原因是想依賴員工特別是管理干部的自覺性，事實上這是錯誤的。

4、管理部有三分之一的精力轉向了一線設施、設備的修補、改造和勞作中，管理精力有些分散，導致管理部人員忙得要死，吃力不討好。

三、今后努力方向

1、切實改變依賴、放松的思想，進一步抓緊、加強勞動紀律管理。希望吳總和各部門支持我們管理部的工作，有得罪之處，還請理解。因為我們拿吳總的飯碗，要替吳總管事。

2、在精力上合理安排，在方法上認真研究，確保管理到邊到位，抓出成績。

3、加大招工、員工培訓力度。認真研究“如何留得住人”。

4、拓寬溝通渠道，積極有效溝通，努力提高辦事效率。

第五篇：問卷調查總結

問卷調查總結

這是我第一次做問卷調查，感想很多。一下是我在這次問卷調查中的一些感想和總結。

在這次調查中，我們見識到人心的復雜。一份簡單的問卷調查，在我看來也就幾分鐘時間就可以完成，至少我一直都這么認為。但在經歷過這次調查，我的觀念就發生了翻天覆地的改。

一：當我向一些商場中休息的人，說明了我的情況。希望能參與我們的這個調查中，一些人熱情的填完了表。

二：而有的人雖然很熱情但一聽到問卷時，馬上就拒絕了，甚至直接一句有事要忙推脫。有一個大哥，聽到我們說做問卷調查，馬上說沒空，你找別人填。雖然他的態度不好，但是我仍然沒有放棄這個目標接著說，只要耽誤你一分鐘的時間，拜托您啦。最終他填了表格。

三：而有些人則很謹慎，對于涉及到他個人信息的，他則一概不填，盡管我們怎么說，都是無動于衷，導致調查表作廢。

在這次調查過程中，最大的收獲有以下方面：與人打交道的過程，要做好充足的準備，包括詳細的活動介紹資料和調查問卷等書面材料；說話要有技巧，要站在對方的立場上為對方著想，把活動的優點和對他們的有利之處擺出來，語言要謙虛，說服對方；還有就是精神面貌要好，在與別人打交道的時候有激情活力。認真、負責、熱情地工作是成功的前提條件；還要積極主動，創造機遇把握機會，利用一切可以利用的條件；團結協作，與隊友一起克服困難商量對策也是很有必要的。

支鵬2012-11-29