第一篇：新世紀(jì)黨的建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

新世紀(jì)黨的建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

在現(xiàn)代政治生活中，黨的建設(shè)是在社會(huì)—政黨—國(guó)家的政治架構(gòu)中展開的，必然受到社會(huì)、國(guó)家的影響。改革開放以來(lái)特別是進(jìn)入新世紀(jì)后，我們的國(guó)家與社會(huì)發(fā)生了深刻變化，黨的生存環(huán)境發(fā)生了重大變化，黨的建設(shè)既面臨著難得的歷史機(jī)遇，也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

一是如何盡快適應(yīng)市場(chǎng)取向的改革的挑戰(zhàn)。黨的十四大提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)取向的改革不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善。特別是加入世界貿(mào)易組織后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、國(guó)際化程度進(jìn)一步提高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種完全不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的新的資源配置和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式，它以自由貿(mào)易、公平競(jìng)爭(zhēng)為條件，其內(nèi)在規(guī)定性必然要求改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的領(lǐng)導(dǎo)觀念、體制、方法，其本質(zhì)是要求黨提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的水平。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)資源配置方式和社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分日趨多樣化，黨的基層組織的傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、功能體系和政治作用呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)，黨組織的戰(zhàn)斗力也呈現(xiàn)出降低趨勢(shì)。發(fā)展下去，必然會(huì)影響到黨的組織基礎(chǔ)，威脅到黨的執(zhí)政地位。新形勢(shì)下，如何繼續(xù)發(fā)揮基層黨組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變基層黨組織的功能，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，是我們黨面臨的一個(gè)重大而緊迫的任務(wù)。

二是如何積極應(yīng)對(duì)新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)。二十世紀(jì)五六十年代

以來(lái)，以微電子技術(shù)為基礎(chǔ)、因特網(wǎng)為工具體系、知識(shí)要素驅(qū)動(dòng)為特征的新技術(shù)革命，深刻影響著人類社會(huì)。美國(guó)科學(xué)家普遍認(rèn)為，微電子技術(shù)的發(fā)展是新工業(yè)革命的開端，它對(duì)未來(lái)社會(huì)的影響必將超出過(guò)去任何一次產(chǎn)業(yè)革命。新技術(shù)革命對(duì)人類社會(huì)的影響是全方位的，既促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的變動(dòng)，又推動(dòng)社會(huì)上層建筑的變革。政黨作為上層建筑的重要組成部分，其運(yùn)作必然會(huì)受到新技術(shù)革命的深刻影響。比如，在新技術(shù)革命條件下，生產(chǎn)將逐步分散化、小型化和個(gè)體化，人們的工作方式、生活方式和價(jià)值觀念也會(huì)逐步改變，個(gè)人自我意識(shí)和民主意識(shí)不斷增強(qiáng)，必然引起權(quán)力分散趨勢(shì)和共同參與民主制趨勢(shì)，這對(duì)黨的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制提出了挑戰(zhàn)。再如，新技術(shù)革命的發(fā)展必然引起全社會(huì)信息技術(shù)的發(fā)展和普遍運(yùn)用，電視、廣播、報(bào)刊、因特網(wǎng)等大眾傳媒日益成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚慕M成部分，也日益成為影響國(guó)家政治生活和社會(huì)輿論的重要因素。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及，為各種各樣的思想傳播提供了條件，使得任何一種有市場(chǎng)的思想都可能迅速傳播到全國(guó)乃至全球各地，實(shí)行簡(jiǎn)單的思想控制和信息封鎖已不可能。在這種情況下，黨如何有效地整合意識(shí)形態(tài)，既旗幟鮮明地堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，又不因強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)的特殊性而疏遠(yuǎn)群眾，忽視學(xué)習(xí)和利用人類社會(huì)創(chuàng)造的一切文明成果，是黨繼續(xù)執(zhí)政合法性的重要條件，也是新世紀(jì)黨的思想建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

三是如何發(fā)展社會(huì)主義民主政治的挑戰(zhàn)。發(fā)展社會(huì)主義民主

政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，是黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的政治基礎(chǔ)。無(wú)產(chǎn)階級(jí)建立了自己的國(guó)家后，怎樣創(chuàng)建一種新型的民主政治制度，保障人民當(dāng)家作主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家的有效治理，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)執(zhí)政黨面臨的一個(gè)難題。國(guó)外一些共產(chǎn)黨所以喪失執(zhí)政地位，原因是多方面的，但民主政治建設(shè)嚴(yán)重滯后是一個(gè)重要原因。俄共主席久加諾夫在總結(jié)蘇共垮臺(tái)的教訓(xùn)時(shí)說(shuō)，蘇聯(lián)和蘇聯(lián)共產(chǎn)黨垮臺(tái)的根本原因是對(duì)財(cái)產(chǎn)、權(quán)力和真理的壟斷。它斷送了國(guó)家，導(dǎo)致國(guó)家上層的腐敗和變質(zhì)。建國(guó)５０多年來(lái)，我國(guó)民主政治建設(shè)雖然取得了巨大成就，但任務(wù)仍然比較艱巨，特別是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制還需要完善，實(shí)現(xiàn)民主政治的制度化、規(guī)范化和程序化的任務(wù)繁重。必須清醒地看到，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展、社會(huì)階層的逐步分化、利益群體的不斷壯大，必然產(chǎn)生政治參與的愿望，要求執(zhí)政的中國(guó)共產(chǎn)黨提供足夠的民主資源；必然要求黨及時(shí)表達(dá)民意，快速準(zhǔn)確地反映民意。同時(shí)，如何正確處理堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展社會(huì)主義民主政治的關(guān)系，如何通過(guò)發(fā)展黨內(nèi)民主推進(jìn)人民民主，如何吸收借鑒人類政治文明建設(shè)的積極成果建立社會(huì)主義政治文明等，都需要深入研究。四是如何有效運(yùn)作現(xiàn)代國(guó)家制度的挑戰(zhàn)。毛澤東同志曾指出，辛亥革命使民主共和國(guó)的觀念從此深入人心，使人們公認(rèn)，任何違反這個(gè)觀念的言論和行動(dòng)都是非法的。我國(guó)的現(xiàn)代國(guó)家制度就是在這個(gè)基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。新中國(guó)成立后，由于黨對(duì)如何運(yùn)作國(guó)家制度缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，加上受蘇聯(lián)模式和我國(guó)封建社會(huì)的影響，在實(shí)踐中逐步形成了黨政不分、以黨代政、權(quán)力高度集中的一元化領(lǐng)導(dǎo)體制。在這種體制下，主要依靠政策而不是法律治理國(guó)家，其實(shí)質(zhì)是“以黨治國(guó)”、“以人治國(guó)”，從而留下了“文革”這樣的慘痛的教訓(xùn)。為改變傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模式，黨在改革開放后進(jìn)行了積極的探索，十五大將依法治國(guó)確定為領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略。依法治國(guó)原則的確立，是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、執(zhí)政方式和治國(guó)方略的一個(gè)重要發(fā)展，意味著黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式已由過(guò)去主要依靠政策領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變到依法領(lǐng)導(dǎo)、依法執(zhí)政。依法治國(guó)，就必須改進(jìn)黨自身的領(lǐng)導(dǎo)觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式，改革現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)體制，理順黨組織與立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的關(guān)系，使黨的領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代國(guó)家制度，即黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律，并在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，真正把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)人民民主和嚴(yán)格依法辦事結(jié)合起來(lái)；就必須配置好國(guó)家權(quán)力，建立合理的法律運(yùn)行機(jī)制；就必須在規(guī)范和限制政府權(quán)力的同時(shí)，確保政府有效管理。

五是如何有效整合自主多元社會(huì)的挑戰(zhàn)。對(duì)于執(zhí)政黨來(lái)說(shuō)，有效的社會(huì)整合是保證社會(huì)穩(wěn)定和政治穩(wěn)定的重要前提。在我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)主義模式中，社會(huì)結(jié)構(gòu)是兩個(gè)階級(jí)（工人階級(jí)、農(nóng)民階級(jí)）、一個(gè)階層（知識(shí)分子），建立在這種社會(huì)結(jié)構(gòu)之上的社會(huì)整合機(jī)制為單位體制。在傳統(tǒng)單位體制下，分散的個(gè)人集中于單位，各個(gè)單位集中于國(guó)家，形成了堅(jiān)固的金字塔狀的網(wǎng)絡(luò)。在金字塔內(nèi)部，黨的組織系統(tǒng)、工青婦等群眾團(tuán)體，如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)一樣貫穿

到所有單位內(nèi)部，通過(guò)意識(shí)形態(tài)的思想灌輸，對(duì)社會(huì)成員施加影響，進(jìn)行控制。這樣，單位體制為黨對(duì)社會(huì)成員進(jìn)行有效的組織整合和政治控制提供了手段和空間。隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，黨傳統(tǒng)的整合社會(huì)體制和機(jī)制面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：社會(huì)階層急劇分化，人們自主意識(shí)逐步增強(qiáng)，價(jià)值取向日趨多樣化，整合社會(huì)的難度大大增加；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單位體制開始分化和解構(gòu)，新的整合機(jī)制尚不健全，不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。這就迫切需要從整體上變革黨整合社會(huì)的組織，盡快建立適應(yīng)自主多元社會(huì)要求的整合體制和機(jī)制。

(張建德)

第二篇：新世紀(jì)新珠海新機(jī)遇新挑戰(zhàn)

珠海是一個(gè)花園式的海濱旅游城市，四季鮮花盛開，滿目蒼翠，1999年獲聯(lián) 合國(guó)人居中心頒發(fā)國(guó)際改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)，成為中國(guó)唯一獲此殊榮的 城市，以整座城市作為景區(qū)入選中國(guó)旅游勝地四十佳，還獲得國(guó)家園林綠化 城市、國(guó)家環(huán)境保護(hù)模范城市等殊榮。珠海與澳門陸地相連，與香港隔海眺 望，國(guó)際級(jí)水平的珠海機(jī)場(chǎng)，更令珠?？芍蓖ㄊ澜绺鞯?。人所共知，珠海是一個(gè)重視科技的城市。珠海的建設(shè)者們?cè)卩囆∑酵窘?設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論的指引下，解放思想、實(shí)事求是實(shí)踐的結(jié)果，是 營(yíng)造良好的科技政策、人才環(huán)境帶來(lái)的成果。如果沒有制定并實(shí)施重視科技的 一系列政策，人才環(huán)境帶來(lái)的成果。如果沒有制定并實(shí)施重視科技的一系列政 策，就不會(huì)有格力、亞仿、麗珠、恒通等大批高新技術(shù)企業(yè)，就不會(huì)有珠海的 今天。通過(guò)珠海市經(jīng)貿(mào)局提供的一系列數(shù)據(jù)，我們看到珠海市在改革開放中所取得 的輝煌成就以及珠海美好的未來(lái)前景。大學(xué)園區(qū)─科技創(chuàng)新海岸成功崛起，印 證了科技、教育產(chǎn)業(yè)與研發(fā)基地建設(shè)的成效。九五末期，珠海市委、市政府作 出了一項(xiàng)重要決策，即按注重引進(jìn)，追求所在，所在即是擁有的原則創(chuàng)辦珠海 學(xué)園區(qū)，并出臺(tái)了一系列吸引重點(diǎn)高校進(jìn)駐的優(yōu)惠政策。大學(xué)園區(qū)已成功引進(jìn)了 中山大學(xué)、暨南大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京師范大學(xué)、吉林大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué) 等十多所國(guó)內(nèi)著名高校在珠海建設(shè)分院。科技創(chuàng)新海岸是科技部火炬中心和珠海 市人民政府共同簽約建設(shè)的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)帶。從啟動(dòng)以來(lái)，已初步建成國(guó)家信息 產(chǎn)業(yè)部南方軟件園、哈工大新經(jīng)濟(jì)資源開發(fā)港、中國(guó)工商銀行軟件開發(fā)中心、省 高科技成果產(chǎn)業(yè)化示范基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、北大教育科技園等一批高水平的科 技園區(qū)和研發(fā)基地。珠海市旅游資源豐富，生態(tài)旅游優(yōu)勢(shì)明顯，有圓明新園、夢(mèng)幻水城、御溫泉、珍珠樂(lè)園、農(nóng)科中心等旅游景點(diǎn)。眾多島嶼與美麗的海灣沙灘形成了別具風(fēng)格的 海上旅游資源，開發(fā)前景十分廣闊。短短四天的社會(huì)實(shí)踐，在珠海一系列日新月異的變化中我們清楚地看到了創(chuàng) 新精神主導(dǎo)著我們的新社會(huì)。全球化是21世紀(jì)的主旋律，但全球化到底意味著什 么？尤其對(duì)于中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家，因此帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公平與效率的爭(zhēng) 論也許會(huì)持續(xù)很久。但隨著中國(guó)加入了世界貿(mào)易組織，融入全球化競(jìng)爭(zhēng)可來(lái)說(shuō)已 經(jīng)耳熟能詳，但對(duì)它的內(nèi)涵的理解都還非常膚淺。加入WTO將使我國(guó)越來(lái)越融入 世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，成為世界上最為開放的發(fā)展中大國(guó)。我國(guó)巨大的市場(chǎng)潛力 將吸引大量境外企業(yè)進(jìn)入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈。加入WTO將增強(qiáng)外國(guó)投資者對(duì) 我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心，吸引更多的外國(guó)投資，十分有利于引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和管 理經(jīng)驗(yàn)，提高我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體素質(zhì)，加快現(xiàn)代化步伐。加入WTO還將為我國(guó) 商品和服務(wù)的出口創(chuàng)造更為有利的外部環(huán)境，我國(guó)與外國(guó)的貿(mào)易糾紛有了更好 的解決途徑。這些都十分有利于推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。然而面對(duì)加入世貿(mào)組織后各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存局面，企業(yè)只有以改革和創(chuàng)新 為動(dòng)力，才能夠應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，并且在入世后的全球性和區(qū)域性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得長(zhǎng)足 發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)的進(jìn)程，現(xiàn)代公司制度的核心是要建立起完善的公司治 理，這是企業(yè)適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)必須具備的制度條件。一方面要合理安排 公司控制權(quán)和監(jiān)督機(jī)制，另一方面要設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 不僅需要一定的科研開發(fā)投入，還需要必要的制度條件和激勵(lì)機(jī)制。既需要政府 的支持，更需要發(fā)揮企業(yè)家創(chuàng)新精神。技術(shù)創(chuàng)新最重要的是要有市場(chǎng)效果，這是 檢驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新成果成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)的新技術(shù)新成果最終 要通過(guò)商品化回到市場(chǎng)。即技術(shù)創(chuàng)新的立足點(diǎn)是市場(chǎng)，落腳點(diǎn)仍是市場(chǎng)。企業(yè)管 理創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式應(yīng)該逐漸適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和高新技術(shù)迅速發(fā) 展的現(xiàn)實(shí)，充分利用國(guó)內(nèi)外資金、技術(shù)和市場(chǎng)，需要進(jìn)行管理思想、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、營(yíng)銷策略、計(jì)算機(jī)信息管理等方面的創(chuàng)新，認(rèn)真審視各自 的薄弱環(huán)節(jié)，盡快加以改進(jìn)。企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。你能把 許多人的力量集中起來(lái)，這個(gè)企業(yè)就成功了。如果他們?cè)敢獍蚜α拷杞o企業(yè)一起 完成一個(gè)目標(biāo)，這就是成功的管理。每一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)屬于自己的品牌。品牌經(jīng)營(yíng)就是商品或服務(wù)品牌 的創(chuàng)立、維護(hù)與管理，以品牌為資本，通過(guò)并購(gòu)、聯(lián)合等手段達(dá)到外壯規(guī)模、內(nèi) 增效益、迅速發(fā)展的目的，使企業(yè)獲得較大的收益和市場(chǎng)的拓展。珠海市一直在打造屬于自己的經(jīng)典品牌，家喻戶曉的好空調(diào)，格力造就是 最好的例子。品牌（brand）一詞來(lái)源于古挪威文字brandr，中文意思是烙 印。在當(dāng)時(shí)，西方游牧部落在馬背上打上烙印，用以區(qū)分不同部落之間的財(cái)產(chǎn)，因此品牌最初是同類商品中不同個(gè)體間區(qū)別的標(biāo)志?，F(xiàn)代意義的品牌，已經(jīng)遠(yuǎn) 遠(yuǎn)超越標(biāo)志的范疇，它已經(jīng)成為一種精神力量，左右人們的消費(fèi)觀念、生活態(tài) 度、人生品位。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，絕大多數(shù)企業(yè)的營(yíng)銷阻力加 大，利潤(rùn)普遍降低，商品的平均生命周期縮短，新產(chǎn)品的市場(chǎng)導(dǎo)入頻繁，擁有知 名品牌的企業(yè)會(huì)越來(lái)越重視現(xiàn)有品牌的優(yōu)勢(shì)，品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略愈來(lái)愈體現(xiàn)出其重要 性。對(duì)于消費(fèi)者而言，品牌是一種經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄兿嘈牛绻谝豢霉麡渖险?的一顆果子是甜的，那么這棵樹上的其余的果子也都會(huì)是甜的，這就是品牌的 果子效應(yīng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)開始由過(guò)去單純的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)走向品牌經(jīng)營(yíng)，中國(guó)市場(chǎng)已進(jìn)入品牌競(jìng) 爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心將取決于是否創(chuàng)出了名牌，是否成功地進(jìn)行了品牌經(jīng) 營(yíng)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)范化，價(jià)格戰(zhàn)等低層次的競(jìng)爭(zhēng)將沒有多大空間。企業(yè)之間 在產(chǎn)品性能、數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)和價(jià)格等方面的差異都在縮小，品牌競(jìng)爭(zhēng)將成為 企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。品牌的未來(lái)在于抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，做大做強(qiáng)，走向世 界。我們生活在一個(gè)偉大的時(shí)代、一個(gè)風(fēng)起云涌的時(shí)代，一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，一個(gè)卓越創(chuàng)新的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，我們實(shí)現(xiàn)了太多偉大的夢(mèng)想。作為我們新一 代的大學(xué)生更應(yīng)該善于學(xué)習(xí)，博采眾長(zhǎng)，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出具有自己特色的生存 概念，爭(zhēng)當(dāng)一名名

副其實(shí)的新新人類。

第三篇：新世紀(jì)中國(guó)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

新世紀(jì)中國(guó)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

更多的民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時(shí)注意的是技術(shù)和市場(chǎng)，忽視了科學(xué)的管理制度。在企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模之后，管理中的矛盾，特別是人力資源管理中的矛盾就會(huì)顯現(xiàn)。為了應(yīng)對(duì)加入WTO這一挑戰(zhàn)，核心的任務(wù)首先是普及人力資源管理的理念和知識(shí)，其次是建設(shè)一支專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍。需要普及人力資源管理理念和知

識(shí)的主要對(duì)象是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，特別是一把手。

人力資源管理將成為21世紀(jì)管理學(xué)的核心，特別是中國(guó)管理學(xué)的核心。人力資源管理在中國(guó)管理界地位的上升并非偶然，它既有國(guó)際因素的影響，也有國(guó)內(nèi)因素的影響。

一、技術(shù)的發(fā)展提高了人力資源在生產(chǎn)中的地位

從國(guó)際上看，20世紀(jì)末高新技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者在社會(huì)生產(chǎn)中的地位發(fā)生了質(zhì)的變化?；仡櫼幌鹿I(yè)革命以來(lái)的歷史就可以看到，工業(yè)革命曾使往日的自由勞動(dòng)者成了機(jī)器的附庸；勞動(dòng)異化為資本的奴隸；人制造的機(jī)器反過(guò)來(lái)成了人的主宰。與此相對(duì)應(yīng)，工業(yè)革命時(shí)代管理學(xué)的構(gòu)架在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)是圍繞著“事”為中心建造的，人不過(guò)是為完成“事”而存在的。

高新技術(shù)的發(fā)展改變了工業(yè)革命的傳統(tǒng)格局，勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位迅速上升。無(wú)論是知識(shí)的創(chuàng)新，還是高科技成果的應(yīng)用，勞動(dòng)再次超越資本成為價(jià)值增值的主要源泉。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)中的人力資源管理也必須突破工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的模式，才能構(gòu)建新的激勵(lì)機(jī)制，才能最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能形成具有持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、世界經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)了管理文化的多元化

工業(yè)革命以來(lái)，資本一直努力著以各種方式走向世界，占有領(lǐng)土和資源、輸出商品、輸出資本都是曾使用過(guò)的手段，而高新技術(shù)的發(fā)展才真正使世界經(jīng)濟(jì)一體化成為現(xiàn)實(shí)。

如今，跨國(guó)公司在世界的發(fā)展，成為世界經(jīng)濟(jì)一體化的強(qiáng)大動(dòng)力。我國(guó)改革開放以來(lái)的“三資”企業(yè)的發(fā)展也構(gòu)成了這一大潮流的一部分。外資企業(yè)的進(jìn)入，不僅提高了企業(yè)的技術(shù)水平，也帶來(lái)了管理理論和管理方法的革命。跨國(guó)公司在不同國(guó)家的運(yùn)行，帶來(lái)了企業(yè)人力資源多文化的融合和沖突。再著名的跨國(guó)公司，面對(duì)全球化的經(jīng)營(yíng)，也無(wú)法使用單一的管理模式，必須實(shí)現(xiàn)管理制度和管理人才的本地化。因此，人力資源管理的國(guó)際化與本土化相結(jié)合的要求，就成為人力資源管理不同于其他管理領(lǐng)域的重要特征。同時(shí)，對(duì)于各類企業(yè)來(lái)講，借鑒各國(guó)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)也就成為必然。

三、傳統(tǒng)體制的轉(zhuǎn)型中最深刻的變革是人的變革

20年經(jīng)濟(jì)體制改革的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，最深刻的變革是人的變革，是人的價(jià)值觀念的變革，人們利益獲取方式的變革和人們行為方式的變革。沒有人的變革，制度的變革難以持久。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒有外部體制環(huán)境的變化，企業(yè)人力資源管理體系就難以建立，即使建立了，也無(wú)法發(fā)揮出相應(yīng)的功能。但另一方面，宏觀經(jīng)濟(jì)體制改革本身并不能替代企業(yè)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)的再造。外部的條件再好，沒有企業(yè)內(nèi)科學(xué)合理的人力資源管理制度相配合，企業(yè)員工的積極性也很難激發(fā)出來(lái)。

應(yīng)當(dāng)看到，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，20年的經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)為企業(yè)人力資源管理體系掃清了主要的外部障礙。經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)行到了今天，已經(jīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)人力資源管理提出了要求，要求企業(yè)的管理制度對(duì)外部體制變革作出回應(yīng)，從而形成宏觀與微觀的互動(dòng)。這就是人力資源管理在我國(guó)日趨得到重視的最重要的原因。

改革以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)得到了迅速發(fā)展。不少民營(yíng)企業(yè)，特別是知識(shí)型員工為主的企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)之初就建立了規(guī)范的人力資源管理制度。但是，更多的民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時(shí)注意的是技術(shù)和市場(chǎng)，忽視了科學(xué)的管理制度。在企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模之后，管理中的矛盾，特別是人力資源管理中的矛盾就會(huì)顯現(xiàn)。這也是目前人力資源管理在我國(guó)日趨受到重視的重要原因。

四、中國(guó)人力資源管理面臨著既要普及又要提高的雙重任務(wù)

面對(duì)我國(guó)即將加入WTO的格局，我國(guó)人力資源管理面臨著普及和提高雙重任務(wù)。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，核心的任務(wù)首先是普及人力資源管理的理念和知識(shí)，其次是建設(shè)一支專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍。

需要普及人力資源管理理念和知識(shí)的主要對(duì)象是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，特別是一把手。雖然每位管理者都應(yīng)當(dāng)是人力資源管理者，但是，如果沒有企業(yè)第一把手的理解和認(rèn)同，再好的制度也無(wú)法實(shí)施。

培養(yǎng)人力資源管理人才要比培養(yǎng)其他類型管理人才更困難。由于人力資源管理的對(duì)象是人，因此，并不能象對(duì)物的管理那樣，用標(biāo)準(zhǔn)化的方法來(lái)統(tǒng)一，而需要在規(guī)范賭東道的基礎(chǔ)上發(fā)揮人力資源管理人員的創(chuàng)造性。對(duì)于人力資源管理專業(yè)人才來(lái)講，這里講的規(guī)范主要不是指專業(yè)操作方法的規(guī)范，而是管理人員其行為準(zhǔn)則的規(guī)范。

在新世紀(jì)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)將成倍地涌現(xiàn)。不同類型的員工與不同類型的企業(yè)在中國(guó)這一大地上的組合，為中國(guó)人力資源管理構(gòu)造了一個(gè)豐富多彩的大舞臺(tái)。12億人口的中國(guó)的人力資源管理專業(yè)化水平的提高，不僅對(duì)中國(guó)的管理學(xué)，而且對(duì)世界的管理學(xué)都將是巨大的貢獻(xiàn)。

第四篇：新世紀(jì)中國(guó)物業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

新世紀(jì)中國(guó)物業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

經(jīng)過(guò)近20年的探索實(shí)踐，起步于深圳的物業(yè)管理事業(yè)從無(wú)到有，從小到大，從模仿到創(chuàng)新，有了一下水平的發(fā)展，取得了令人矚目的成就。物業(yè)管理作為一個(gè)新興行業(yè)，正處于向成熟邁進(jìn)的關(guān)鍵階段。有必要在跨入新世紀(jì)之際，探討國(guó)內(nèi)物業(yè)管理行業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并且把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，把物業(yè)管理水平繼續(xù)推向新的高度。本文擬從經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展角度，簡(jiǎn)要探討以下四個(gè)方面問(wèn)題，以期引起行業(yè)關(guān)注。

一、物業(yè)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)現(xiàn)在數(shù)量型的行業(yè)發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。這將迫使物業(yè)管理企業(yè)走市場(chǎng)化、規(guī)?；慕?jīng)營(yíng)之路，為物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變帶來(lái)機(jī)遇。

隨著城市建設(shè)步伐加快，物業(yè)數(shù)量不斷增多。在行業(yè)發(fā)展初期，為了盡快建立物業(yè)管理體制，政府主管部門確立了“誰(shuí)開發(fā)、誰(shuí)管理”的原則，促進(jìn)了物業(yè)管理企業(yè)的快速發(fā)展，使物業(yè)管理企業(yè)在數(shù)量有了迅速的發(fā)展，特別是起步較早的深圳市。截止目前，深圳已有獨(dú)立的物業(yè)管理公司和不獨(dú)立的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)1200多家。數(shù)量上的發(fā)展，對(duì)促進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)的迅速普及起到了積極的推進(jìn)作用。但重視數(shù)量、忽視質(zhì)量的做法也導(dǎo)致了部分物業(yè)管理服務(wù)不到位，業(yè)主怨聲載道，投訴不斷的問(wèn)題出現(xiàn)。

隨著物業(yè)管理行業(yè)的深入發(fā)展，逐步形成的物業(yè)管理市場(chǎng)則要求物業(yè)管理企業(yè)既要提高管理服務(wù)水平，又要降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力，有一定的經(jīng)濟(jì)效益。作為企業(yè)來(lái)講，其有效途徑主要是擴(kuò)大管理面積，走規(guī)?；?jīng)營(yíng)之路。對(duì)于整個(gè)物業(yè)管理行業(yè)業(yè)講，僅有數(shù)量上的發(fā)展也已經(jīng)不能說(shuō)明物業(yè)管理水平的提高。深圳物業(yè)管理發(fā)展較早，已經(jīng)初步形成了競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，一處物業(yè)一家管理公司的局面早已打破。近年來(lái)，一引起企業(yè)已經(jīng)在著眼于市場(chǎng)化、規(guī)?；l(fā)展，有的靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷擴(kuò)大管理面積，如中海物業(yè)管理公司，目前管理規(guī)模達(dá)到1000多萬(wàn)平方米；有的系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)管理企業(yè)重組，靠重組優(yōu)化管理優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化管理，如深圳城建集團(tuán)，將所屬物業(yè)管理企業(yè)進(jìn)行合并重組，進(jìn)行規(guī)模化經(jīng)營(yíng)，取得了良好的效益。深圳市蓮花一村原來(lái)有12家物業(yè)管理企業(yè)管理，經(jīng)市住宅局多方協(xié)調(diào) 后，于1999年5月通過(guò)招標(biāo)實(shí)現(xiàn)了一體化、規(guī)模化管理，取得了良好的效果。目前，深葉還有部分物業(yè)管理企業(yè)正在重組之中，而隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇，物業(yè)管理企業(yè)之間還將出現(xiàn)自由聯(lián)合、兼并等重行為。

隨著市場(chǎng)機(jī)制的完善，這將進(jìn)一步促使物業(yè)管理行業(yè)市場(chǎng)化、規(guī)模化，從數(shù)量型向質(zhì)量型的發(fā)展。

二、業(yè)主對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的要求越來(lái)載高，對(duì)現(xiàn)有的物業(yè)管理水平提出了挑戰(zhàn)。這將促使物業(yè)管理企業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)進(jìn)一步把物業(yè)管理水平推向新 的高度帶來(lái)機(jī)遇。

物業(yè)管理的根本目的是為業(yè)主、用戶服力。對(duì)物業(yè)是管理，對(duì)業(yè)主和使用者則是服務(wù)。管理好物業(yè)，其目的就是為物業(yè)所有者或使用者提供更好的服務(wù)。因此，以人為本，進(jìn)一步增強(qiáng)物業(yè)管理的服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平，這是物業(yè)管理企業(yè)繼續(xù)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。

當(dāng)前一些物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平，距離業(yè)主的要求尚有較大的差距。一部分企業(yè)由于舊的管理理念和體制。還沒有把自已的位置擺正，總是以管理者自居，雖然也講服務(wù)，但服務(wù)意識(shí)很難到位。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，人們居住的硬件條件得到了很大的改善，而硬件問(wèn)題基本解決后，自然會(huì)對(duì)居住服務(wù)、居住環(huán)境等軟件方面的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量有了更高的要求。這種高質(zhì)量的要求，對(duì)現(xiàn)有物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)意識(shí)和管理水平提出了挑戰(zhàn)。

今年，我國(guó)將加入世界貿(mào)易組織，國(guó)外服務(wù)業(yè)以人為本的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平很多人都是有目共睹的。同樣作為服務(wù)行業(yè)的物業(yè)管理行業(yè)，如果企業(yè)服務(wù)意識(shí)差、服務(wù)水平低，觀念不及時(shí)更新，這樣的企業(yè)今后在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將不可避免的被淘汰出局。

新的世紀(jì)里，隨著廣大業(yè)主（用戶）經(jīng)濟(jì)、生活水平的提高，其服務(wù)要求將會(huì)越來(lái)越高。隨之而來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，必將促使物業(yè)管理企業(yè)在管理服務(wù)水平方面的不斷提高。

三、新技術(shù)革命和物業(yè)智能化的發(fā)展，給物業(yè)管理企業(yè)的管理水平提出了新的挑戰(zhàn)。這將促使物業(yè)管理企業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變，為物業(yè)管理的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇。

過(guò)去的物業(yè)建設(shè)，只是相對(duì)簡(jiǎn)單的鋼筋混凝土建筑，配套設(shè)施、設(shè)備的科技含量都不高，其管理維護(hù)的技術(shù)含量也不高。隨著高新科技的迅速發(fā)展，在物業(yè)建設(shè)中引入了諸多高新科技的設(shè)施設(shè)備，物業(yè)建設(shè)智能化已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

近年來(lái)，國(guó)家建設(shè)部推出了住宅產(chǎn)業(yè)化的一系列政策，促進(jìn)我國(guó)住宅產(chǎn)業(yè)從粗放型、數(shù)量型向集約型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。今后，住宅開發(fā)建設(shè)要走技術(shù)創(chuàng)新和集約化生產(chǎn)之路，提高住宅小區(qū)的科技含量，從根本上提高住宅質(zhì)量。

面對(duì)這種趨勢(shì)，作為物業(yè)管理企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理好這些高科技設(shè)施設(shè)備，就必然需要有相應(yīng)的知識(shí)技術(shù)，單靠體力勞動(dòng)以及過(guò)去那種簡(jiǎn)單的管理維護(hù)技術(shù)顯然是難以擔(dān)當(dāng)管理重任的。而適應(yīng)這一趨勢(shì)，物業(yè)管理

企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代化物業(yè)的管理要求，轉(zhuǎn)變管理經(jīng)營(yíng)觀念，由簡(jiǎn)單維護(hù)型、勞動(dòng)密集型向技術(shù)維護(hù)型、知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能保證物業(yè)管理的水平與房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)中的科技進(jìn)步同步。可以預(yù)見，面對(duì)現(xiàn)代化的物業(yè)，一個(gè)仍然停留在傳統(tǒng)管理技術(shù)、管理方式的物業(yè)，不可能適應(yīng)現(xiàn)代化物業(yè)的管理要求，物業(yè)管理行業(yè)必須面對(duì)挑戰(zhàn)，提高物業(yè)管理的技術(shù)含量。

特別是當(dāng)前寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速普及推廣，為物業(yè)管理企業(yè)服務(wù)手段的革新提供了新的平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)前和今后一段時(shí)間物業(yè)管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵籌碼，今后還將成為物業(yè)管理企業(yè)的基本管理服務(wù)手段，如何借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段進(jìn)一步提高管理服務(wù)水平，物業(yè)管理企業(yè)將無(wú)法回避。

當(dāng)前，物業(yè)管理行業(yè)相當(dāng)一部分企業(yè)還只是低級(jí)的一般化勞力型管理，這很難適應(yīng)數(shù)碼時(shí)代的物業(yè)管理要求。新的世紀(jì)里，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，我們必須高度重視智能化物業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，這既是對(duì)物業(yè)管理行業(yè)的挑戰(zhàn)，也是我們提高物業(yè)管理水平的機(jī)遇。物業(yè)管理行業(yè)必須適應(yīng)技術(shù)革新的市場(chǎng)需求，廣大眾業(yè)人員要加強(qiáng)高新管理技術(shù)的學(xué)習(xí)，努力提高高科技管理技術(shù)水平。物業(yè)管理行業(yè)必須主動(dòng)關(guān)注當(dāng)代科技的安展，及時(shí)評(píng)估這些新科技對(duì)房地產(chǎn)業(yè)和物業(yè)管理行業(yè)的影響，及早作出反應(yīng)。當(dāng)代科技的發(fā)展速度很快，笠技的發(fā)展，其目的還在于讓人類工作、生活得更加舒適、安全、方便。因此，日新月異的技術(shù)進(jìn)步，會(huì)越來(lái)越多的應(yīng)用到物業(yè)和環(huán)境建設(shè)中來(lái)。面對(duì)現(xiàn)代化的物業(yè)，一個(gè)仍然停留在傳統(tǒng)管理技術(shù)、管理手段的物業(yè)管理企業(yè)，不可能適應(yīng)現(xiàn)代人和現(xiàn)代化物業(yè)的管理服務(wù)要求。作為物業(yè)管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)注這方面的科技進(jìn)步和發(fā)展應(yīng)用態(tài)勢(shì)，對(duì)于及時(shí)提高管理技術(shù)、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度以及促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步都十分重要。

四、加入世貿(mào)組織后，我國(guó)物業(yè)管理企業(yè)將和其他社會(huì)服務(wù)業(yè)一樣面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，也為我國(guó)物業(yè)管理市場(chǎng)化的發(fā)展和管理服務(wù)水平與國(guó)際接軌帶來(lái)機(jī)遇。

按照世貿(mào)組織的服務(wù)貿(mào)易原則，加入世界貿(mào)易組織，我們的物業(yè)管理行業(yè)必須按國(guó)際慣例或國(guó)際方式運(yùn)作，而發(fā)達(dá)國(guó)家的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)過(guò)一個(gè)多世紀(jì)的市場(chǎng)化、規(guī)?；\(yùn)作，已經(jīng)有先進(jìn)的管理服務(wù)技術(shù)、豐富的管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及大量的專業(yè)人才。相比之下，物業(yè)管理作為一個(gè)在國(guó)內(nèi)剛剛起步的新興服務(wù)行業(yè)，我們的管理人才、管理水平、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與國(guó)外相比則有很大的差距。雖然有深圳、上海、北京等地不少物業(yè)管理企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展很快，積累了一定的管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但國(guó)內(nèi)物業(yè)管理發(fā)展的不平衡，使我們總體上的管理服務(wù)水平還很低，高價(jià)低質(zhì)、服務(wù)不到位、投訴不斷、高級(jí)人才匱乏等回題十分

普遍。因此，與國(guó)際水平接軌的形勢(shì)，使我國(guó)物業(yè)管理行業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

當(dāng)然，從積極角度看，加入世貿(mào)組織也將給我們物業(yè)管理服務(wù)水平的進(jìn)一步提高，帶來(lái)難得的發(fā)展機(jī)遇。入世以后，國(guó)外物業(yè)管理企業(yè)的進(jìn)入，為國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)直接影響。面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的物業(yè)管理技術(shù)、人才和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可以更加直接地在和他們的競(jìng)爭(zhēng)、合作、交流中吸取精華，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高管理服務(wù)意識(shí)和水平，這必將促進(jìn)我國(guó)物業(yè)管理行業(yè)的成熟。特別是在促進(jìn)我國(guó)物來(lái)管理市場(chǎng)專業(yè)化分工方面，將起到極大的促進(jìn)作用，并將逐步大規(guī)模形成專業(yè)的保潔、保安、機(jī)電維修、房屋維修等大量的專業(yè)化物業(yè)管理服務(wù)市場(chǎng)，有利于完善我們的物業(yè)管理市場(chǎng)。

此外，大量外資企業(yè)和駐華機(jī)構(gòu)進(jìn)入國(guó)內(nèi)，寫字樓、高級(jí)公寓等高檔物業(yè)將必然增多，物業(yè)規(guī)模和物業(yè)管理市場(chǎng)需求也將增加。而國(guó)民待遇原則下，外國(guó)物業(yè)管理公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也迫使物業(yè)管理市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)更加規(guī)范。

目前，國(guó)外物業(yè)管理企業(yè)已經(jīng)對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)虎視眈眈，“入世”在即，政府主管部門要認(rèn)真研究和積極評(píng)估入世對(duì)國(guó)內(nèi)物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展的影響，加快完善物業(yè)管理法規(guī)的步伐，杜絕法規(guī)漏洞，讓即將激烈競(jìng)爭(zhēng)的物業(yè)管理市場(chǎng)有章可循。

挑戰(zhàn)和機(jī)遇時(shí)刻并存。雖然我們僅有20年的發(fā)展歷程，新世紀(jì)國(guó)內(nèi)物業(yè)管理行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也不止是這幾個(gè)方面，但無(wú)論面對(duì)何種挑戰(zhàn)，我們都將坦然面對(duì)，積極應(yīng)戰(zhàn)。

第五篇：新世紀(jì)新珠海新機(jī)遇新挑戰(zhàn)

珠海是一個(gè)花園式的海濱旅游城市，四季鮮花盛開，滿目蒼翠，1999年獲聯(lián)合國(guó)人居中心頒發(fā)國(guó)際改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)，成為中國(guó)唯一獲此殊榮的城市，以整座城市作為景區(qū)入選中國(guó)旅游勝地四十佳，還獲得國(guó)家園林綠化城市、國(guó)家環(huán)境保護(hù)模范城市等殊榮。珠海與澳門陸地相連，與香港隔海眺望，國(guó)際級(jí)水平的珠海機(jī)場(chǎng)，更令珠海可直通世界各地。人所共知，珠海是一個(gè)重視科技的城市。珠海的建設(shè)者們?cè)卩囆∑酵窘ㄔO(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論的指引下，解放思想、實(shí)事求是實(shí)踐的結(jié)果，是營(yíng)造良好的科技政策、人才環(huán)境帶來(lái)的成果。如果沒有制定并實(shí)施重視科技的一系列政策，人才環(huán)境帶來(lái)的成果。如果沒有制定并實(shí)施重視科技的一系列政策，就不會(huì)有格力、亞仿、麗珠、恒通等大批高新技術(shù)企業(yè)，就不會(huì)有珠海的今天。通過(guò)珠海市經(jīng)貿(mào)局提供的一系列數(shù)據(jù)，我們看到珠海市在改革開放中所取得的輝煌成就以及珠海美好的未來(lái)前景。大學(xué)園區(qū)─科技創(chuàng)新海岸成功崛起，印證了科技、教育產(chǎn)業(yè)與研發(fā)基地建設(shè)的成效。九五末期，珠海市委、市政府作出了一項(xiàng)重要決策，即按注重引進(jìn)，追求所在，所在即是擁有的原則創(chuàng)辦珠海學(xué)園區(qū)，并出臺(tái)了一系列吸引重點(diǎn)高校進(jìn)駐的優(yōu)惠政策。大學(xué)園區(qū)已成功引進(jìn)了中山大學(xué)、暨南大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京師范大學(xué)、吉林大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)等十多所國(guó)內(nèi)著名高校在珠海建設(shè)分院?？萍紕?chuàng)新海岸是科技部火炬中心和珠海市人民政府共同簽約建設(shè)的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)帶。從啟動(dòng)以來(lái)，已初步建成國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部南方軟件園、哈工大新經(jīng)濟(jì)資源開發(fā)港、中國(guó)工商銀行軟件開發(fā)中心、省高科技成果產(chǎn)業(yè)化示范基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、北大教育科技園等一批高水平的科技園區(qū)和研發(fā)基地。珠海市旅游資源豐富，生態(tài)旅游優(yōu)勢(shì)明顯，有圓明新園、夢(mèng)幻水城、御溫泉、珍珠樂(lè)園、農(nóng)科中心等旅游景點(diǎn)。眾多島嶼與美麗的海灣沙灘形成了別具風(fēng)格的海上旅游資源，開發(fā)前景十分廣闊。短短四天的社會(huì)實(shí)踐，在珠海一系列日新月異的變化中我們清楚地看到了創(chuàng)新精神主導(dǎo)著我們的新社會(huì)。全球化是21世紀(jì)的主旋律，但全球化到底意味著什么？尤其對(duì)于中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家，因此帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公平與效率的爭(zhēng)論也許會(huì)持續(xù)很久。但隨著中國(guó)加入了世界貿(mào)易組織，融入全球化競(jìng)爭(zhēng)可來(lái)說(shuō)已經(jīng)耳熟能詳，但對(duì)它的內(nèi)涵的理解都還非常膚淺。加入WTO將使我國(guó)越來(lái)越融入世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，成為世界上最為開放的發(fā)展中大國(guó)。我國(guó)巨大的市場(chǎng)潛力將吸引大量境外企業(yè)進(jìn)入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈。加入WTO將增強(qiáng)外國(guó)投資者對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心，吸引更多的外國(guó)投資，十分有利于引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體素質(zhì)，加快現(xiàn)代化步伐。加入WTO還將為我國(guó)商品和服務(wù)的出口創(chuàng)造更為有利的外部環(huán)境，我國(guó)與外國(guó)的貿(mào)易糾紛有了更好的解決途徑。這些都十分有利于推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。然而面對(duì)加入世貿(mào)組織后各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存局面，企業(yè)只有以改革和創(chuàng)新為動(dòng)力，才能夠應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，并且在入世后的全球性和區(qū)域性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)的進(jìn)程，現(xiàn)代公司制度的核心是要建立起完善的公司治理，這是企業(yè)適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)必須具備的制度條件。一方面要合理安排公司控制權(quán)和監(jiān)督機(jī)制，另一方面要設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不僅需要一定的科研開發(fā)投入，還需要必要的制度條件和激勵(lì)機(jī)制。既需要政府的支持，更需要發(fā)揮企業(yè)家創(chuàng)新精神。技術(shù)創(chuàng)新最重要的是要有市場(chǎng)效果，這是檢驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新成果成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)的新技術(shù)新成果最終要通過(guò)商品化回到市場(chǎng)。即技術(shù)創(chuàng)新的立足點(diǎn)是市場(chǎng)，落腳點(diǎn)仍是市場(chǎng)。企業(yè)管理創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式應(yīng)該逐漸適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和高新技術(shù)迅速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，充分利用國(guó)內(nèi)外資金、技術(shù)和市場(chǎng)，需要進(jìn)行管理思想、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、營(yíng)銷策略、計(jì)算機(jī)信息管理等方面的創(chuàng)新，認(rèn)真審視各自的薄弱環(huán)節(jié)，盡快加以改進(jìn)。企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。你能把許多人的力量集中起來(lái)，這個(gè)企業(yè)就成功了。如果他們?cè)敢獍蚜α拷杞o企業(yè)一起完成一個(gè)目標(biāo)，這就是成功的管理。每一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)屬于自己的品牌。品牌經(jīng)營(yíng)就是商品或服務(wù)品牌的創(chuàng)立、維護(hù)與管理，以品牌為資本，通過(guò)并購(gòu)、聯(lián)合等手段達(dá)到外壯規(guī)模、內(nèi)增效益、迅速發(fā)展的目的，使企業(yè)獲得較大的收益和市場(chǎng)的拓展。珠海市一直在打造屬于自己的經(jīng)典品牌，家喻戶曉的好空調(diào)，格力造就是最好的例子。品牌（brand）一