第一篇：東城社會建設

東城社會建設

第9期

中共北京市東城區委社會工作委員會 北京市東城區社會建設工作辦公室2008年11月18日

重 點 工 作

10月16日，副市長丁向陽主持召開專題座談會，了解全市十八區縣對北京市社會建設大會的反映，聽取對市委市政府、市委社會工委開展學習實踐科學發展觀活動的意見和建議。區委常委、組織部長梁軍參加，匯報我區對貫徹落實市社會建設大會精神和社會建設系列文件的想法、舉措及意見和建議。

區委書記王學勤10月15日到鼓樓苑社區、南池子社區調研，社會工委書記袁海鵬參加。王學勤書記指出：要認真做好全國文明城區創建工作，不走形式，切實關注居民百姓的切身利益；要進一步發揮社區黨組織作用，關注民生，處理好黨委、居委會、服務站三者的關系；有關部門要高度重視、提前謀劃明年的社區換屆工作。街道辦事處主任社區建設專題會11月14日召開，區長楊藝文、副區長章冬梅參加。研討社區黨組織、社區居委會、社區服務站的職責定位、人員配置、管理考核等問題，并部署街道社區服務中心改革等問題。社會工委（社會辦）、民政局、人事局、編辦、文委、體育局及10個街道辦事處主要領導參加。楊藝文區長強調，明年全區政府工作重心下移，要進一步推進和諧社區建設，一是完善社區治理結構，二是推進社區服務體系的建設，三是完善社區民間組織體系建設，四是完善社區民主自治機制，五是完善社區志愿者服務組織建設，六是完善社區建設的保障體系。

2009年社區黨組織換屆工作務虛會10月22日召開。區委常委、組織部長梁軍出席，組織部、社會工委、民政局主要負責人，10個街道工委副書記、組織部長參加。梁軍部長指出，要落實好市社會建設大會以及“1+4”文件精神；要從體制機制入手，解決突出問題；要盡快落實社區專職工作者待遇，開展居、站分設和成立街道社會工作機構試點工作；要堅持以科學發展觀為統領，實事求是做好社區黨組織換屆工作，同時加強對社區居委會換屆工作的領導，要抓緊研究人選，兩支隊伍一并統籌考慮，要明確職責，區委社會工委牽頭負責換屆工作，區委組織部要加強指導。

副區長章冬梅10月21日主持召開社區建設專題研討會。社會工委（社會辦）、民政局匯報我區社區建設工作現狀，并就社區組織管理體系構建、工作運行機制、職責功能定位、工作人員配備等方面進行研討。章冬梅副區長強調：要按照“1＋4”文件的要求，突出重點，務求實效；各相關部門要齊抓共管、協調配合；要在做好調查研究的基礎上，盡快出臺一套符合區情的社區建設管理實施辦法，扎實推進我區社區建設和管理體制改革創新。

副區長章冬梅10月28日主持召開街道社區服務中心建設研討會。社會工委（社會辦）、民政局、人事局、編辦等相關單位主要領導參加。

11月18日，區委召開第13次專題會議研究社會建設工作。區領導王學勤、楊藝文、劉朋慶、馮熙、曾剛健、邊振英、梁軍、王紅兵、左海星、章冬梅、郭瑞敏，區委辦、組織部、研究室、社會工委（社會辦）、政府辦、人事局、民政局、團區委、政法委、流管辦、教工委（教委）、衛生局、勞動保障局、計生委、殘聯及10個街道黨政主要負責人參加。楊藝文區長指出，一要著重領會北京市建設大會的精神實質；二要結合東城實際研究貫徹落實；三要明確工作格局；四要理順工作關系；五要找準工作切入點；六要狠抓工作落實。王學勤書記指出，這次區委召開專題會議，既是學習貫徹市委、市政府的工作部署，又是研究謀劃我區下一步社會建設工作的具體措施。他強調，一要深入學習，研究落實；二要加強調查研究；三要明確工作重點；四要加

強組織領導。

黨 建 工 作

10月21日，社會工委書記袁海鵬、社會工委副書記肖俊到大成律師事務所調研。大成律師事務所黨支部介紹了該所業務和黨建工作開展情況；雙方就學習實踐科學發展觀，創建黨建示范點、改建黨委等工作進行座談。

社會工委務虛研討2009年黨建重點——圍繞“六個重點”，扎實推進社會領域黨建工作。貫徹落實市委《關于進一步加強和改進社會領域黨建工作的意見》，以實施“凝聚工程”為抓手，圍繞“六個重點”，扎實推進社會領域黨建工作，努力實現社會領域黨建工作新發展。一是精心組織，做好2009年社區黨組織換屆選舉各項籌備工作，加強對社區居委會換屆工作的領導；二是依托社會工作站，創新樓宇黨建工作，鞏固規模以上新經濟組織黨建工作成果，擴大規模以下新經濟組織建立黨組織和黨的工作的覆蓋面；三是以律師、人才服務中心、職介中心等行業為突破口，積極探索加強新社會組織基層黨建工作；四是按照分類管理、分級負責的原則，逐步構建社會領域黨建網絡化管理體系；五是利用社區黨建考評成果，結合星級社區黨組織的評定，積極在社區和規模以上新經濟組織開展黨建示范點創建活動，推進社會領域黨建工作科學化、標準化和規范化建設；六是圍繞推動發展、服務群眾、促進和諧、黨組織自身建設和黨員素質提高開展活動，創新社會領域黨組織活動方式和黨員教育管理方式。

社 區 建 設 工 作

10月29日，社會辦召開社區建設研討會，10個街道社區建設主管主任及社區辦主任參加。會議傳達市社會建設大會精神，解讀“1＋4”文件，分析我區當前在社區建設工作中面臨的形勢和任務，提出當前各街道的中心任務是學好文件、把握精神、理解內涵、指導實踐；并就貫徹市社會建設大會精神，落實“1＋4”文件要求，有效推進我區社區建設工作進行了研討交流。

11月14日至15日，由北京青年政治學院和東城區委社會工委

（區社會辦）聯合舉辦“社區工作者培養與校外實訓基地建設”研討會，研究創新社區工作人才培養“雙基地”建設和“雙向培養”模式。北京市委社會工委委員、市社會辦副主任吳群剛同志出席并作重要講話。參加研討會的領導和專家有市委社會工委社會工作隊伍建設處處長王金福，北京青年政治學院黨委書記汪明浩、院長梁綠琦，北京經濟建設研究所所長馬仲良。東城區委社會工委（區社會辦）全體領導干部、10個街道的社區建設主管主任、社區辦主任和20多位社區工作者以及北京青年政治學院社會工作系的全體老師參加了研討會。吳群剛同志充分肯定“雙基地”建設和“雙向培養”模式是社區工作人才培養模式的創新，是北京市第一個啟動“雙基地”建設，要大膽探索，認真總結。會上還舉行了北青院校外實訓基地授牌儀式，我區10個街道作為北青院校外實訓基地，區、院合作的社區工作人才培養“雙基地”建設和雙向培養模式正式啟動。區委社會工委（區社會辦）、10個街道和所轄社區為北京青年政治學院學生提供實訓設施、崗位、項目和實訓指導老師；北青院作為東城區社區工作者的培訓基地，定期對社區工作者進行專業培訓；學生、教師和社區工作者實行雙向掛職和雙向學習，共同制定和完成項目課題，在完成社區具體工作項目的同時完成實訓課題報告，確保實現雙向培訓的目標。

11月17日，2008年社區工作者培訓班開班儀式在區委黨校舉行，社工委書記、社會辦主任袁海鵬，區委組織部副部長王清，區委黨校常務副校長傅躍華出席。這是我區首次以主體班的形式舉辦的社區工作者培訓班，該班由10個街道選調的50名社區工作者組成。教學內容包括社區工作理論和實務操作；授課老師主要有市、區領導，區委黨校的教授和講師，中國青年政治學院的教授，中國國際民間組織促進會秘書長，“社區參與行動”組織負責人等；綜合運用了講授式、案例式，以及市內考察、區內交流等培訓方法；進一步增強了社區工作者的理論素養和實際工作能力。

社 會 工 作

鴻安大廈成立全市首家公寓寫字樓社會工作站。10月17日舉行

成立大會，北京市委社會工委委員、市社會辦副巡視員劉軒，北京市總工會副主席曾繁新等相關領導出席。鴻安大廈社會工作站是在區有關部門和街道相關職能部門的指導下，依托公共服務部門、社會組織、社區和專業社會工作者等資源，為大廈業主、企業、員工服務的社會工作機構，是溝通、交流、合作的平臺，是黨和政府了解企情民意的有效途徑。與會領導認為，鴻安大廈社會工作站的成立，是規范管理公寓寫字樓的長效機制的嘗試；是工會發揮“樞紐型”社會組織的作用，授權承擔具體社會服務工作的有益探索；是落實北京市社會建設大會精神，創新社會管理體制機制的大膽探索；是在認真總結奧運成功經驗的基礎上的遺產繼承和成果轉化；是寓管理于服務的社會管理新途徑，是學習實踐科學發展觀的具體體現。

市總工會區縣農林工作部部長袁緒中10月22日到鴻安商務大廈社會工作站、工會服務站調研。袁緒中同志對鴻安商務大廈社會工作站、工會服務站的服務模式和工作情況予以充分肯定；他提出，一要進一步加強制度建設、體制創新。注重維權服務、注重整和資源；二要進一步掌握職工需求，為大廈職工解決實際問題，提供便捷服務；三要進一步探索政府提供服務的新途徑、新方式、新方法，形成工作模式和長效機制，逐步在全市進行推廣。

10月21日，《北京社會建設信息》普刊第59期刊登“東城區朝陽門街道鴻安大廈社會工作站成立”；11月14日，《北京社會建設信息》普刊第64期刊登市委常委梁偉關于該信息的批示：“東城社會工作站的運行情況可積極跟蹤、總結”。

11月4日，西城區委社工委組織有關街道到鴻安大廈社會工作站考察學習公寓寫字樓的社會管理工作。

責任編輯：黃丹妮核簽：袁海鵬 報：市委社會工委、市社會辦

送：區領導

發：區委區政府各部、委、辦、局，各人民團體

各街道工委、辦事處

第二篇：東城社區社會建設事跡材料

立足黨建 打造特色 全面開展社區社會建設工作

肇源縣東城社區社會建設工作事跡材料

肇源縣東城社區成立于2001年12月，所轄區域為肇源縣東方紅街10、11、12委，轄區面積為1.3平方公里。社區內有居民1738戶，人口4359人，其中黨員102名，社區內有黨建協作單位12個，設4個黨支部，包括：基本支部2個，門球協會特色黨支部1個，電影義務放映特色黨支部1個。近年來，東城社區注重開展社會服務和社區管理工作，積極開展特色社區公共文化服務活動，實施社會治理創新工程，堅持以人為本，堅持服務于民，堅持化解矛盾，打造特色社區管理，提升社會治理的能力和水平，促進了社會和諧穩定。

一、完善特色社區服務，開展社會治理工作

東城社區以發揮年青黨員的模范帶頭作用及老黨員的余熱作用為引領，成立社區特色組織，助推社會管理和社區建設水平穩步提升。

（一）發揮黨員義工作用，提高服務意識

2012年4月，東城社區在全縣率先組建了有53人的黨員義工隊伍，根據義工的專業所長和群眾所需，成立了7支義工服務隊，并積極開拓服務項目，提高社區黨員服務意識，在社區矯正、重點人口幫教、教育培訓、政策宣傳、家政服務、衛 1

生監管、雨季排澇、文體活動等工作上，黨員義工隊伍發揮出了突出作用。東城社區還將黨員義工的志愿服務細化，在開展法律宣傳、科普宣傳、治安聯防、環境衛生整治等便民、利民服務活動，黨員義工入戶宣傳、積極表率、無私奉獻。自隊伍成立以來，社區黨總支發動黨員義工開展各類便民、利民服務活動246次，服務群眾 2100多人次。

（二）成立特色的黨支部，發揮特色作用

一是成立東城社區門球協會特色黨支部。為使離退休老黨員退崗不退色，老有所樂、老有所為，繼續發揮先鋒模范作用，東城社區于2010年10月成立了社會組織：老干部門球協會，并同時組建了門球協會的黨支部。黨支部現有黨員14人，組織成員都是由威望高、素質強、熱情高的老黨員干部，支部把各位黨員有效落實到12支球隊中，在生活和活動中起到先鋒模范作用。黨支部堅持三會一課的傳統組織生活形式，同時階段性地開展了“重溫黨課”活動，帶領全體黨員重新學習了入黨宣言，黨的宗旨、目標、綱領等內容，讓每名黨員牢記黨員使命，發揮余熱，做出應有的貢獻。在黨支部的凝聚作用下，目前參加活動的群眾200多人，每年舉辦賽事20多場次，肇源門球隊還代表肇源縣先后多次參加國家、省、市的賽事活動。2011年11月18日省門協常務理事會在肇源召開，經省體育總會批準，命名肇源縣為《全省門球之鄉》光榮稱號。二是組建電影義務放映特色黨支部。肇源縣東城義務電影放映隊成立 2

于2011年4月，2012年3月組建了黨支部，支部共有黨員6人，義務放映人員2人。電影義務放映支部始終堅持活躍在社區內、服務在群眾中，多年來，本著服務為本、教育為根的理念，利用一套電影放映機，開展愛國主義和道德主義教育活動。電影義務放映隊在選材上側重針對老年人的懷舊情懷和青少年的教育意義精選影片,把影片送到居民樓內，送到小廣場上，送到敬老院和老年公寓中，深受廣大居民的歡迎。電影義務放映隊豐富了居民的業余文化生活，宣傳了黨和政府的政策精神。截至現在電影義務放映特色黨支部累計放映電影220余場，700多小時，觀影群眾達到20000多人。

（三）發揮骨干引領作用，彰顯黨員本色

成立了兩隊一團的文體團隊，為了豐富社區群眾的文化生活，東城社區將社區內有文藝特長的骨干發動起來，帶領群眾成立了“兩隊一團”：1支老年秧歌隊、1支廣場健身舞蹈隊，和東城社區老年藝術團。這些團隊有很強的凝聚作用，既為居民鍛煉身體和豐富業余文化生活提供了很好的平臺，同時也及時化解了許多社會矛盾。老年藝術團除在本社區自演自娛，同時還多次配合縣政府、文體廣電局到鄉鎮敬老院進行慰問演出,在全縣開展的社區“三球、兩歌、一展”和“激情之夏”等群眾文藝活動中表現突出，深受群眾的歡迎。成立了黨員抗洪搶險突擊隊，2013年，肇源縣遭遇了局地強降雨和特大洪水的災害。面對災難和險情，在確保防好內澇的同時，東城社區 3

20余人的黨員自發成立了抗洪搶險突擊隊，連續轉戰于肇源鎮城防段、二站段、薄荷臺段、古恰段等險工弱段，不分晝夜地進行搶險突擊、巡堤護堤和巡防督查等工作，為防內澇和抗洪勝利做出了突出貢獻。

二、拓寬社區管理思路，增強社區服務能力

東城社區充分發揮黨員和群眾的力量，積極探索加強社會建設，創新社會管理的新模式、新途徑、新方法，全面提高社會管理科學化、規范化、制度化水平。重點是以居住地為單元來開展社會建設和服務管理，以不斷強化民生保障和拓展公共服務為主線來凝聚群眾，以黨組織和黨員的率先融合帶動居民的全面融合，積極開展群眾文化活動，快速推進居民的“和諧幸福家園”建設。東城社區從居民普遍歡迎、長期受益的事情出發，結合社區實際，從“安”、“居”、“樂”、“業”四個方面入手，開展社區服務，贏得了居民的歡迎和信任，增強了社區的吸引力和凝聚力。

居為先，為社區居民提供整潔優美的居住環境。隨著社區各項工作的不斷深入，東城社區結合實際情況，為居民創建舒適的生活環境。針對34條巷道包保到人，加強宣傳，為居民群眾講解黨和國家的各項方針政策、健康教育、計劃生育、交通安全等多項內容，起到了很好的宣傳作用。開展“四城聯創”倡議和市容市貌專項整治活動，社區動員轄區單位和廣大黨員、居民積極參與，簽訂門前三包責任書，與城管部門積極 4

協調，對進行了宣傳教育，做到垃圾定點收集和集中清理；協調縣排水公司修建地下水網兩處，共計600多延長米；成立了黨員排水除澇隊伍，對居民區三處嚴重的積水點進行強排。通過整治，轄區環境質量明顯改善。

樂為主，為社區居民提供形式多樣的文化活動。東城社區現有的3支文體活動隊伍，常年堅持活動，通過參與積極各級各類的群眾文化活動，引領和帶動著全社區的居民廣泛參與到全民健身的文體活動中。東城社區的文體活動范圍廣、參與面大、活動質量高，在全縣的籃球、乒乓球、門球、唱紅歌、廣場舞、社區書畫展等活動中都有出色表現。三年來，東城社區共組織文藝活動、體育賽事等300余場次，極大地豐富了社區居民的精神文化生活，同時也增強了居民參與社區管理和社區服務的意識。

安為重，為社區居民提供安全穩定的治安環境。東城社區黨支部從實際出發，依法開展了涉隱排查、司法援助、法律咨詢、信訪調處、特殊人群管理等涉穩工作，有效地維護和保障了社區秩序和諧安定。一是開展法制宣傳教育活動,不斷增強居民的法律意識；二是積極開展平安創建活動，強化綜治工作；三是抓好民事調解工作，充分發揮社區民調委員會作用，先后調解化解家庭矛盾、鄰里糾紛22起，成功率達98%以上；四是做好安全隱患排查，針對轄區的易燃易爆、老化線路、柴 5

草垛、一氧化碳源等安全隱患堅持經常排查和及時整改，對轄區37戶危房戶，專人包保，負責搬遷轉移。

業為實，為居民提供層次多樣的保障服務。本著“居民有所需，社區有所為”的原則，東城社區重點開展了三項保障服務工作：一是規范低保管理，三年來取消壓縮低保223戶，把取消低保戶的資金全部投入到未取消低保戶中，極大的提高了貧困家庭的低保額度；二是打造就業平臺，充分發揮就業服務站的作用，組織下崗失業人員參加職業技能培訓和創業培訓，社區通過和羅姆斯制衣等企業聯系，累計使136名下崗職工實現了再就業；三是加強醫保力度，在居民醫保工作中，每年為1897名居民辦理了城鎮醫療保險，其中低保人員1311人，將黨的惠民政策送到居民家門口。

三、抓好社區共建機制，形成社會管理合力

東城社區本著“共建互惠、共同提高”的原則，與個職能部門單位密切協作，承接行政服務和管理職能，開展社會共建工作，與縣委宣傳部、社工委、司法局等6家單位已建立了合作共建關系，在加強社區辦公條件、加強社區組織體系建設、改進工作薄弱環節、總結工作經驗、積極探索社區管理工作機制、加強社區三個文明建設等方面發揮了積極的作用，有力地推動了社區各項工作的開展。在社工委的指導下，特殊人群的服務與管理、黨建工作、便民服務等方面都有明顯提升；在縣文化活動中心的支持下，于2011年成立了社區書屋，藏書量 6

達到2000冊，2012年被大慶市委宣傳部評為大慶市“十佳書香社區”；在縣委宣傳部的指導下，2011年評為省級文明社區；通過勞動局開展就業平臺，2012年被評為“大慶市充分就業社區”。

東城社區在開展社會服務和社區管理工作的同時，立足黨建，打造特色社區管理，創新了社區工作，提升了社會治理的能力和水平，引領了全縣社區社會建設工作全面開展。在下步工作中，東城社區將繼續發揮自身特色，為我縣的社會建設工作更加完善而努力。

第三篇：東城學校向社會公開承諾書

東城學校向社會公開承諾書

為進一步貫徹黨的十八大精神，切實改進教育工作作風，促進學校持續健康發展，為學生的終身發展和幸福奠定基礎，辦人民滿意的學校，辦人民滿意的教育，特向廣大家長和社會作出鄭重承諾如下：

一．深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力建設服務型學校。

二．規范辦學。按照《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規的要求，嚴格執行國家課程計劃，全面推進素質教育，加強教育教學管理，提高教育教學質量。

三．校務公開。自覺接受群眾監督，落實民主評議制度，不斷完善依法執教的長效機制。

四．注重安全。確保師生在校平安，提高安全意識，強化安全措施，全方位、多渠道、多手段保障學生心理健康及行為和財產安全。

五．加強教師隊伍建設。狠抓教師職業道德和師德師風建設，嚴謹治學，廉潔從教，杜絕“三亂”。

六．家校聯系。密切學校與社會和家長的聯系，不斷改進學校工作。對社會反映的行風、師德等問題認真調查，及時解決。

七、努力改善辦學條件，創建文明、健康、安全、美麗、溫馨的校園人文環境。

八、加強學校常規管理，建立健全常規管理制度，優化教師服務意識，轉變工作作風。

九、實施名優教師培養工程，培養好“繁峙名師”、“課改引頭人”及“最美鄉村教師”。

十、全面深化新課程課改，努力創建品牌學校。

第四篇：肥東東城公司建設情況匯報

肥東東城公司建設情況匯報

肥東縣園林局：

我公司于3月30日接到“肥東縣東城公園建設工程”中標通知書后，公司非常重視，馬上抽調精干力量組建了項目部。立即開始進場協助業主和測量單位進行施工用地的測量，同時做了施工現場的勘察及施工前的準備工作，與業主簽訂了施工合同并建好項目部駐地，砌筑了臨時工地圍墻及門樓，全部管理人員和部分工作人員進駐工地現場。進駐現場后根據業主要求和現場實際情況，我們盡一切努力做了一系列的工作。

因為工期短，時間緊，我們組建了多個施工隊伍隨時待命，在施工條件不成熟的情況下，多次組織施工人員和施工機械進行嘗試性施工，但均被當地村名阻撓，且被扣下施工機械，差點發生肢體沖突，在園林局的積極組織協調下，施工場地的土地清苗，補償，水塘排水清污，原場地的樹木移除，地上地下的通訊光纜影響等問題一步一步地在解決中時，已經進入了梅雨季節，連續下了一個月的雨，直到7月24日天氣晴透，可以開展部分土方施工工作時，還有村民前來阻撓。

自項目部建立至今，這個工期75天的工程項目，已過去了三個半月的時間，仍然無法完全地正式開展全面的施工工作。在此期間，公司投入了貳佰余萬元資金（包括工程投標保證金，材料設備預付款，辦公設施費用)，常駐管理和施工人員十余人，數個工作隊伍隨時待命，施工機械調度近二十臺次。造成我項目部一定的人力和物資消耗。望貴局理解和支持我們的項目工作。

特此報告。

安徽華藝園林景觀生態建設有限公司肥東縣東城公園建設工程項目部

2011年7月25日

第五篇：東城管委會機關效能建設總結報告

2010年東城管委會機關效能建設工作總結

自機關效能建設活動開展以來，東城管委會始終高度重視此項工作，迅速成立機關效能建設活動辦公室，制定機關效能建設活動計劃。切實加強領導，精心組織實施。要求全體上下圍繞提高工作效率，優化服務環境的主題，再次掀起整頓作風、查擺問題、整改落實的高潮。下面把開展機關效能建設活動情況匯報如下：

一、動員階段

（一）成立專門組織。成立了機關效能建設活動辦公室，對整個活動的時間、內容、責任人進行了具體安排。

（二）廣泛宣傳發動。向全體機關人員傳達了縣委精神。

二、組織實施階段

按照縣委的要求，分科學發展觀和正確政績觀教育、民主集中制教育、依法行政教育、勤政廉政教育等專題，組織全體機關人員進行集中學習。同時召開座談會，交流學習體會，全體機關人員普遍認為機關效能建設活動是加強機關作風建設、推動經濟社會發展的“基礎工程”，是一項得民心、順民意的“民心工程”，并表示要從我做起，用自己的實際行動，把此次活動的各項要求落到實處。

三、查擺整改階段

根據縣委的要求，結合管委會實際情況，采取召開全體干部大會的形式，將領導干部先行自評、互評相結合，同時，聽取他們對社區管理的意見和建議，查擺工作中存在的思想問題、作風問題、舉措問題、機制問題、環境問題，制定整改措施，及時糾正不足，使這次活動達到了較好的效果。

（一）通過查擺，發現工作中存在的問題

第一是思想認識上存在差距。加強機關效能建設是貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政水平的必然要求，是完善社會主義市場經濟體制、加快推進政府職能轉變的重大舉措；是大力弘揚求真務實精神，實現加快發展的有效保證。在開展機關效能建設活動前，我們部分機關人員對此項活動的認識程度不高，重視程度不夠，思想存在差距。

第二是機關制度不夠完善。由于剛剛成立，人手少、任務重，各項工作千頭萬緒，規章制度建設不夠完善，對照趙書記在講話中提出的要求：“加強機關效能建設，必須堅持以規范管理程序、提供優質服務、創造優良環境為目標，以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手，整合機關管理資源，規范機關管理行為，改善機關運行方式，切實解決影響機關效能的突出問題，使每個崗位都要明確職責任務，形成嚴格的工作制度和嚴謹的工作作風”。社區的制度建設與領導的要求還存在一定的差距，需要進一步完善和提高。

（二）根據查擺出的問題，制定整改措施

一是通過加強理論學習，提高全體人員的思想認識。機關效能涉及到管理機制、反映著作風素質。要對機關作風、管理體制、運行機制作全面分析、深刻剖析，以鐵的決心、鐵的紀律、鐵的舉措，抓好查擺整改。通過對機關效能有關文件和領導講話的學習，要求人員必須高度重視，充分利用這次契機，勇敢地把自己的不足擺出來，把別人的缺點提出來，不許做“老好人”，不準馬虎了事。

二是建立、健全各項規章制度，加大落實力度。通過機關效能建設活動的深入開展，我們普遍感受到加強制度建設的緊迫性。建立健全制度，是效能建設的根本。為實現單位的規范化管

理，建立了《機關工作制度》、《機關工作人員考勤制度》、《機關財務管理制度》、《機關學習制度》共四項規章制度。并加強各項制度的落實工作，真正做到有章可循、有章必循。

三是強化業務知識學習。要求機關全體工作人員都必須自覺參加政治、業務學習。建立學習日制度，堅持每周星期一上午集中學習，其余時間自學。建立學習記錄、簽到制度，出席人員需在簽到冊上簽名，因事不能參加學習的人員要事先請假。要求機關全體人員每年要報告一次自身學習情況。堅持做好學習筆記、書寫心得體會，開展專題討論和交流活動，講求實效，不拘形式。

（三）通過這次查擺活動，東城管委會在思想認識、業務能力、工作效率等方面取得了明顯的轉變。全體機關人員普遍認為機關效能建設是一場“用硬措施改善軟環境，用軟環境推動硬發展”的深刻變革，必須把查擺整改與優化發展環境結合起來，著力從思想觀念、體制機制、服務流程上找準結合的對接點。從思想觀念上對接，充分認識到環境就是形象，環境就是競爭力，環境就是現實的生產力。提高機關效能，必須抓住軟環境建設這個“第一要素”，把握時代性，增強創造性，更加自覺地把先進的思想觀念體現在推動機關效能建設上，把全新的機關效能體現在“辦事”的全過程之中。

東城將繼續明確“求真務實”的工作態度，通過建立各項工作制度、管理制度，設置“高壓線”，改革“流水線”，加大對各項工作和制度的落實力度和督查力度。機關效能建設辦公室也將長期設立，保證把此項工作長期化、經常化、制度化。