第一篇：東城志愿者

東城區文化志愿者調研報告

屈淑杰

為推進東城區文化志愿者工作，建立和完善東城區文化志愿服務的長效機制，加快東城區文化強區建設，打造首都文化中心區，自2008年年底至今，東城區文化委員會采取座談交流、走訪街道社區、發放調查表等方式，就東城區文化志愿者服務現狀和群眾需求等問題開展調研，現就調研情況報告如下：

一、東城區文化志愿者的基本情況

2002年5月，在紀念毛澤東同志《在延安文藝座談會上的講話》發表60周年之際，東城區文化委員會為了搭建藝術家為百姓服務的橋梁，走專群結合之路，滿足廣大群眾的基本文化需求和不斷提高的文化藝術水平，組織發起了文化志愿者這一管理模式。模式以社區為基礎,以街道為平臺,以創作、培訓、輔導為手段，積極整合文化資源，通過招募專業文化工作者參與志愿服務工作，進一步充實社區文化輔導力量，提高社區文化輔導水平，促進東城區群眾文化工作水平的提高。

經過幾年的工作，東城區文化志愿者現已有868人，（占全區60萬人口的0.14%），文化志愿者男女比例為1：2.5，平均年齡約63歲，其中年齡最大的94歲，最小的15歲，并且年齡段集中在50歲至70歲之間。其中，從事唱歌的有255人（占文化志愿者的29.4%），舞蹈 272人（占文化志愿者的31.3%），戲曲119人（占文化志愿者的13.8%），書畫 47人（占文化志愿者的5.4%），民間工藝42人（占文化志愿者的4.8%），器樂34人（占文化志愿者的3.9%）。

實踐證明，文化志愿者是社區管理與服務中的一支非常重要的隊伍，是社區居民參與社區生活的重要途徑，也是基層民主發展的一個重要模式。幾年來，我們開展了以下幾方面工作： 一是整合資源，創建文化志愿者隊伍。2002年，東城區社文委發布了《關于組建東城區社區文化志愿者隊伍的工作方案》，明確了社區文化志愿者的組織機構、條件職責以及管理辦法和實施步驟。按照文化志愿團、志愿者的聘用條件，東城區社文委與東城區文化館充分利用和整合地區文化資源，聘請了中國煤礦文工團、中國鐵路文工團等10支熱心為社區文化工作服務，有指導社區群眾文化工作能力的專業文藝院團作為東城區文化志愿團，同時聘請了144名獲得文化藝術類中級以上職稱的人才，如曹燦、濮存昕、李金斗、陶玉玲、耿蓮鳳等著名藝術家成為東城區社區文化志愿者。并于當年召開了文化志愿者（團）工作大會，為文化志愿團和志愿者頒發了聘書和銅牌。

2003年，東城區在144名區聘文化志愿者的基礎上，又發展了由街道、社區聘請的文化志愿者508名，此時，全區共有區、街、社區三級文化志愿者652名，實現了“一街一團”、“一居一員”的目標要求，即每個街道聘請一個專業文藝院團，每個社區聘請一位專業文化工作指導員（輔導員）的目標。

二是夯實基礎，完善志愿者隊伍體制建設。東城區社區文化志愿者隊伍的管理采用由各街道辦事處社文委負責，實行分級管理，逐級聘任的辦法，由各街道辦事處社文委和社區居委會分別管理，根據日常工作安排，采取切實可行的辦法，做好聯絡、指導（輔導）、服務，以及總結典型等管理工作。根據各街道辦事處和社區居委會在社區文化建設中的不同任務，由區社文委為街道辦事處聘任“社區文化指導員”，由街道辦事處社文委為各社區聘任“社區文化輔導員”。

為進一步挖掘專業文藝與群眾文化協作的內涵和潛力，東城區社會工作委員會在“一街一團”“一居一員”的基礎上，著重抓好“組織落實、人員落實、活動落實和總結考評落實”工作，制定了《東城區優秀文化志愿團、志愿者及文化志愿者工作先進單位評選標準》，建立了文化志愿者工作的評價獎勵機制。此外，東城區文委還建立了東城區文化志愿者（團）聯席會議制度，每年召開志愿者研討會，組織文化志愿團、志愿者代表、以及相關街道、社區文化工作者、團隊負責人，總結工作、交流研討、制定活動計劃，為發展東城區文化事業出謀劃策。

三是開展特色活動，搭建志愿服務平臺。幾年來，文化志愿者們在本街道、社區組織開展了大量豐富多彩的文化活動，積極參加“群星獎”等國家級和市級比賽并獲獎。2006年，建國門街道全年共有1140人次的文化志愿者、68個文藝團隊為社區群眾進行113場文藝演出。北新橋街道的文化志愿團隊開心藝術團走出國門，參加了北京舞動悉尼巡游活動。2007年，春之聲合唱團合唱的《怒吼吧黃河》和老兵合唱團合唱的《微笑北京》等均獲北京市“大地飛歌”合唱比賽二等獎。

國家一級演員，著名朗誦表演藝術家曹燦作為東城區最早聘請的社區文化志愿者，幾年來，為了幫助社區普及文藝工作，不管多忙，總是抽出時間來給大家輔導，并且分文不取。前不久，剛剛恢復身體健康的曹燦老師，又欣然答應了景山街道，擔任“景生朗誦團”的名譽團長。今年4月23日，曹燦老師還應邀參加了由區圖書館舉辦的《讀書日誦讀經典品書香》的詩文朗誦會，并現場指導，介紹朗誦知識。

由交道口街道文化志愿者宋德全發起的“周末相聲俱樂部”，自2003年10月成立至今，秉承“為百姓創作，為百姓演出，讓百姓滿意”的宗旨，堅持每周一次的低票價演出，引起社會廣泛關注。俱樂部的廉政文化專場演出、慰問監獄干警、“5.12”賑災義演等活動，社會反響強烈。周末相聲俱樂部也成為東城區文化活動中最具特色的文化品牌。

在2008奧運之年，東城區文化志愿者們帶領各個團隊在奧運倒計時200天、100天等重要節點，為百姓們奉獻了一場場精彩的演出，特別是在歷時66天的東城區奧運文化廣場上，由志愿者帶領的隊伍完成了24場文藝演出，充分展現了首都北京繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區形象，表達了北京人民支持奧運、參與奧運、祝福奧運的美好心愿。

二、東城區文化志愿服務中存在的不足

隨著文化志愿服務活動的深入開展，文化志愿者隊伍建設中的一些潛在問

題逐漸凸現出來，并制約和影響了文化志愿者工作規范化和長效化的發展。

（一）文化志愿服務的可持續性發展能力較弱 1．志愿者服務有限，未能滿足社區居民的需求

從調查情況看，在800多名文化志愿者中，核心志愿者皆為老年人（年齡段集中在50—70歲之間），主要是因為老年人有更多的時間和精力。但是由于年齡、身體的原因和知識結構的老化，離退休人員所能提供的志愿服務顯然是非常有限的，遠遠不能滿足社區居民的需求。所以，如何發動和吸引更多的在職人員和年輕人參與文化志愿服務，是今后必須加以考慮的問題。

2．文化志愿服務形式單調，創新不夠

主要體現在四個方面：一是文化志愿服務形式和內容傳統單調，不夠深入；二是文化志愿者片面依附政府計劃，項目創新活力有限；三是文化資源開發缺乏有效途徑，利用不足；四是文化志愿者活動相對簡單，缺乏反饋。

3．文化志愿者服務水平參差不齊，缺乏必要的培訓

文化志愿服務涉及許多專業性很強的領域，同時文化志愿者還必須具備交流溝通、組織協作、應急安保等方面的基本素質和基本技能。現有的大部分社區文化志愿者大多是做些簡單的藝術輔導，對于一些需要較高技能與組織性的活動他們就無能為力了。比如，居民開展健身活動熱情很高，但缺乏專業人員的科學指導，就會損傷身體；舞蹈隊常年就是那一兩個舞蹈，沒有能力創編；合唱隊總是跟著錄音機學唱，水平很難提高，等等這些，單靠居委會是無法解決的，需要依靠志愿者隊伍的力量，而志愿者隊伍又需要進行專業技能的培訓。

4．志愿激勵機制相對不足，隊伍缺乏穩定性

2004年，東城區社會文化工作委員會制訂了《東城區優秀文化志愿團、志愿者及文化志愿者工作先進單位評選標準》，為志愿者隊伍激勵制度的建設打下了良好的基礎，但多年來，由于資金的短缺，志愿者激勵制度的建設一直停滯不前，影響了東城區廣大文化志愿者們的積極性，出現了人才流失和部分團體解散的現象。

（二）對志愿服務的精神理念認識不到位

通過座談了解到，有些人還沒有領會到志愿服務的奉獻本質，對志愿服務的參與存在一定的功利傾向；還有些人認為志愿服務就是廉價勞動力等等。這些認識不僅阻礙了人們主動參與志愿服務，還導致志愿者在服務別人的同時，自身權益得不到很好的保障，影響了志愿者的積極性。

（三）社會宣傳有待進一步加強

東城區文化志愿服務雖然做了一些社會宣傳，但缺乏廣度和深度，宣傳形式比較單一，宣傳力度不大，社會影響力不足。

（四）群眾文化需求的不斷提高，要求文化志愿者提高自身的服務水平和進行相關的培訓，同時對公共文化品的需求增加導致現有文化設施資源的不足

在走訪街道調研中，文化志愿者代表普遍反映對組織有很強的依賴感和認同感，并且認為“能為自己所在社區做點兒貢獻是應該的，也是快樂的”。但同時也提出了一些需求，如活動場地稀少，活動資金匱乏，缺少必要的培訓，缺乏較高層次的專業輔導等。

三、針對調研中發現的不足，提出意見和建議

根據2007年底頒布的《北京市志愿服務促進條例》和近期印發的《關于進一步加強和改進志愿者工作的意見》，參照北京市文化局《關于加快推動我市文化志愿服務工作的指導意見》（征求意見稿），結合東城區文化志愿者的發展情況，提出以下意見和建議：

（一）完善文化志愿服務的機制建設 1．成立文化志愿者服務分中心或協會

文化志愿者服務中心是聯結文化志愿者與服務對象的常設陣地和服務機構。今年初，北京市文化藝術活動中心已專門成立了北京市文化志愿者服務中心，東城區擬將分中心設立在區文化館（或成立具有法人資格的東城區文化志愿者協會，并在區民政部門進行登記備案）。建立以東城區文化志愿者服務分中心為領導（或以東城區文化志愿者協會為樞紐），以各街道文化志愿者分會為連接，以社區文化志愿者服務站為終端的東城區文化志愿者服務網絡，使文化志愿服務組織和隊伍遍布各街道、社區。

由文化館配備專職工作人員，并依據《北京市志愿服務促進條例》和《北京市志愿者聯合會章程》，堅持以人為本、服務社會、積極倡導、自愿參與等原則，做好文化志愿者宣傳發動和招募等工作；對所屬的文化志愿者組織進行管理、指導和服務，對區屬文化志愿者的服務情況進行檢查、監督和評估；維護志愿者和志愿者組織的合法權益；以文化館為基地，對招募志愿者開展業務知識和技能培訓。

2．加強文化志愿者的管理與培訓機制

完善文化志愿者隊伍的管理辦法，使管理有章可循，增強規范性，避免隨意性。以文化館為基地，加大對文化志愿者骨干的培訓，以骨干帶成員，不斷壯大文化志愿者隊伍。隨著區文化館、街道文化站改為全額撥款事業單位，文藝專業力量不斷增加，將更好地滿足文化志愿者培訓輔導的需求。因此，文化志愿者服務分中心要依托文化館資源優勢，有制度、有計劃、有組織、有步驟地對社區文化志愿者骨干開展志愿服務理念和專業技能培訓，定期開展交流和座談，不斷提升文化志愿者隊伍素質和活動水平。

3．完善文化志愿者服務評價和激勵機制

志愿者是本著志愿服務的精神參與公益性事業的特殊群體，他們的目的是通過服務于社會體現奉獻精神、實現自身價值。對志愿者的行為予以肯定和激勵是進一步調動他們的積極性，使志愿服務活動實現可持續發展的必要保證。

第一，建立文化志愿服務評價機制和反饋機制。制定科學規范的量化評價標準和考評辦法，推行“小時制”志愿服務認證制度，以完成志愿服務的小時數作為考核注冊志愿者的基本標準。積極倡導文化志愿者每年至少參加50小時志愿服務，認真做好文化志愿者活動的內容、時間、成效等記載工作，并由服務對象或社區文化志愿者服務分會確認后反饋給志愿者本人。

第二，完善以精神激勵為主，物質獎勵為輔的志愿者表彰激勵機制。一是制定標準，根據貢獻評定等級，授予榮譽稱號，或在每年的“感動東城”公德人物評比活動中給予一定的志愿者代表比例，以此提高全社會對志愿者工作的重視程度。二是每年向優秀文化志愿者所在單位、社區反饋信息，贏得單位重視，激勵、鼓舞志愿者本人。三是建立“志愿互動”機制（或志愿者服務償還制度），每個志愿者在為社區提供某種服務以后，可以享受社區為他個人提供的某些免費服務，如東華門街道實行的文化志愿者為老服務幾個小時，那么，家居服務也為他提供相應的服務。四是利用本區資源，為志愿者提供服務，可以讓文化志愿者免費參加文化館、圖書館活動，免費觀看周末相聲俱樂部、手風琴俱樂部等演出。五是將上級單位撥給的文化發展專項資金的一部分拿出來，設立文化志愿服務基金會，資助志愿服務活動，獎勵有突出貢獻的組織和個人。

4．創新活動形式機制

創新活動形式，以豐富多彩的活動為載體，吸引更多的社會人員直接參與文化志愿服務，使文化志愿服務充滿生機和活力。如抓住法定節假日及傳統節假日等重要時間節點，挖掘節日文化內涵，開展富有傳統特色和區域特色的群眾文化活動，吸引和保留文化志愿者人才，推進我區文化志愿服務向縱深發展。

（二）開發社區文化資源，滿足大眾需求

合理使用文化發展專項資金，鼓勵學校、轄區企事業單位免費為社區提供場地，開展文化活動；文化館、圖書館、體育場館等定期有序地對社區人員開放。如東四街道奧林匹克社區文體中心，免費為社區各種文化團隊提供活動場地，為駐區居民參加文體活動提供優惠服務等；東四街道豆瓣社區，凝聚人力資源，發揮文化志愿者熱情，積極調動已經搬離本社區、成為朝陽區的文化志愿者回來進行大鼓輔導。另外，我們還可以發掘本街道、本社區的文化名人，發揮他們在公益領域的示范與帶動作用，如景山街道的曹燦老師，雖然很多年不在這個街道居住了，但他始終沒有忘記自己的責任，一直擔負著街道朗誦團的指導工作；另外，還可以組織社區內有藝術特長的大、中學生在寒暑假期間積極參加社區文化服務活動，其服務項目、時間和成效由社區進行評估，及時反饋各所在學校。組織文化館、圖書館的業務人員下基層服務，滿足群眾文化需求，將文化志愿服務滲透到志愿服務的其它工作中。

（三）加大宣傳力度，創造有利于志愿服務的輿論環境

首先，以多樣化手段和途徑進行宣傳、普及志愿者精神，可以編制宣傳資料，如《東城區文化志愿者工作宣傳手冊》《文化強區宣講手冊》等，通過志愿者在社區進行派發，讓居民全面了解文化志愿者服務以及開展的文化品牌活動，共同參與文化強區建設。其次，利用每年的“志愿者日”，組織開展各種形式的文化志愿服務宣傳活動，樹立和推介一批先進典型，為文化志愿者參與服務、參與活動推波助瀾。第三，文化志愿者的在場就是文化志愿者服務和宣傳的最好名片，因此，要積極組織轄區內的大型展覽、賽事、博覽會和藝術節，把文化志愿者精神、理念與活動展覽的主題有機融合起來，做到服務、參與、宣傳、體驗的統一。

二○○九年四月

第二篇：東城團訊（范文）

東城團訊

第 四 十 期共青團東城區委員會2009年7月3日

【工作動態】

東城共青團創業青年夜校指導學員網絡創業

7月1日晚，東城團區委舉辦東城共青團創業青年夜校第十一講，來自北京電子科技職業學院的鄧紅老師圍繞網絡創業為學員們講授了電子商務的相關知識及操作方法。電子商務是時下非常流行的一種銷售模式，十分適合處于創業初期的青年。鄧紅老師向學員們推薦了這種低成本、易推廣、高收益的創業模式，從原理、操作及注意事項三個方面著手，帶領學員們一同感受電子商務的便捷。鄧老師介紹了賬戶申請、軟件安裝、進貨方式、發貨流程等操作技術，同時也向學員們強調了虛擬經營的風險與弊端。她通過部分網絡真實案例，告誡學員們提高警惕，防止網絡欺詐行為；誠實守信，始終以熱情友善的服務態度進行電子商務。1

【簡訊】

6月30日，區青聯開展了文體健康沙龍活動。區委常委、宣傳部長王紅兵，區青聯常務副主席韓新星，副主席吳志輝、袁海鵬出席，來自各界別組的三十余位青聯委員參加活動。

6月30日，區環衛中心團委舉辦?迎國慶 頌祖國 愛環衛?團員青年詩歌朗誦比賽，以此增強青年報效祖國、扎根環衛、奉獻環衛的責任感和使命感。

6月30日，北新橋街道海運倉社區團支部組織社區600余名青少年及其家長觀看愛國主義教育影片。

6月30日，區國稅局團委開展?尋訪共和國足跡 感受黨的光輝歷程?主題實踐活動，組織50余名青年干部赴毛主席紀念堂，瞻仰毛澤東同志遺容，緬懷老一輩無產階級革命家豐功偉績。

6月30日，朝陽門街道團工委聯合街道相關科室舉辦?‘相約朝陽門 同覓知音人’——朝陽門地區單身青年聯誼會?，為地區50余名單身青年溝通交流搭建平臺。

7月1日，和平里街道團工委在藍寶商務大廈成立團建工作站，為樓宇團員青年提供各項服務和幫助。區委常委、組織部部長梁軍出席成立儀式。

7月1日，北新橋街道民安社區團支部舉辦社區青年與香港學生聯誼座談會，歡迎5名香港學生到社區居委會實習。

7月1日，東外醫院團支部組織團員青年赴華北軍區烈士陵園瞻仰白求恩陵墓，認真學習白求恩同志對人民滿腔熱忱、對技術精益求精的精神。

7月2日，北新橋街道團工委舉辦?夏季健身公益咨詢進樓宇?活動，為中青旅、中石油、北京移動等企業的60余名青年員工宣傳夏季健身常識。

7月3日，建國門街道團工委舉辦街道青年人才俱樂部啟動儀式，旨在通過俱樂部的形式為青年人才脫穎而出、施展才華、錘煉能力搭建有效平臺。

————————————————————————————— 報：區委：楊柳蔭書記、楊藝文區長、劉朋慶主任、吳弘勇主席

馮熙副書記、梁軍部長、王紅兵部長、章冬梅副區長

王佩立副區長

組織部、宣傳部、辦公室

團市委：王少峰書記、王粵副書記、于慶豐副書記

沈千帆副書記、姜澤廷副書記、鄧亞萍副書記

社區工作部、宣傳部、辦公室、理論研究室

送：區人大辦公室、區政府辦公室、區政協辦公室、區委研究室

區總工會、區婦聯、區老干部局、區精神文明辦

《今日東城》編輯部、地方志辦公室

基層各黨委（總支）、黨工委、直屬黨支部

發：基層各團委（總支）、團工委、直屬團支部

————————————————————————————— 編輯：劉海洋核簽：韓新星政府網150份 印制50份

第三篇：東城小學排名

2016年北京東城區小學順序排名 東城區一流一類小學順序排名(共3所)1.府學小學;2.史家小學;3.景山學校

東城區一流二類小學順序排名(共6所)1.光明小學;2.匯文第一小學(原丁香小學);3.和平里九小;4.和平里四小;5.黑芝麻胡同小學;6.一師附小

東城區二流一類小學順序排名(共11所)1.西中街小學;2.燈市口小學;3.崇文小學;4.分司廳、和平里一小、北官廳(已合并);5.培新小學;6.東交民巷;7.史家小學分校;8.板廠小學;9.景泰小學;東城區二流二類小學順序排名(共6所)1.地壇小學;2.東四九條小學;3.東師附(與和平里四小聯合招生);4.曙光小學;5.前門小學;6.美術館后街小學

第四篇：東城佳園簡介

東城佳園簡介

東城佳園地處淮安經濟開發區的青島路與廣州路的交界處，海口路占地面積5.7萬平米,建筑面積近10萬平米，由淮安開發控股公司開發。整個小區由5幢小高層，19幢多層組成，共867戶。

本項目分兩期開發，主入口設在廣州北路，南邊的黃元路及北邊的青島路都分別設有次入口。小區的東南北三面都設有商鋪，將來會引進銀行及超市之類的配套服務。西邊是成熟型的居住區—黃元小區，里面有菜場及零售店，北邊的青島路上是廣州路小學及仁和手外科醫院，生活配套相對較齊全。

本項目容積率1.5,綠化率近40%，景觀由香港的CKC集團傾力打造。一期設有兒童樂園，在小區的中心綠化帶上面設置了一個觀賞型的水景帶。共配有406個停車位地下99個,地上307個。陽臺及窗框采用的是淮海型材，玻璃采用的是保溫隔熱的中空玻璃，上下水管道是金德，外立面采用面磚與涂料相結合來裝飾，上下樓的扶手采用的是鐵藝，安全性與美觀同時兼顧。

外部環境方面——擁有國資打造背景；政府對開發區的鼎力支持；城市向東擴展；片區生活、配套逐步完善。

內部環境方面——所有的戶型面積從55平米的一房到130平米的三房，面積合適，選擇面較廣；一期已成現房，可參觀實物；小區定位中高端，在景觀布局、建材品質、施工合作方面高標準高要求。

本項目一期2008年10月28日開盤，推出三幢優質房源，戶型主

要以55到98平米左右的一房兩房為主。09年6月份又推出3幢多層房源，在原有戶型基礎上增加106的小三房以及130多的舒適3房，9月份又加推2幢多層，1幢小高層，所售房源已基本售罄，預計會在年前開出新房源。一期:共計11幢386套,二期共計:13幢481套.現一期已售謦入住.二期已售235套。

目前本項目除了引起周邊居民的購買興趣外，還吸引了在開發區部分大型臺資、外資企業員工、管理層關注。預計未來將會成為一個銷售率、入住率雙高；小區環境、品質雙高的開發區標桿型綠色人文社區。

第五篇：東城經濟開發區簡介

東城經濟開發區簡介

湖北十堰東城經濟開發區經市委、市政府批準成立于1992年11月，1995年5月升格為省管開發區，2003年9月與鴛鴦鄉合署辦公，2006年10月省、市編委批復同意東城經濟開發區管委會為副縣級機構。轄區行政區劃面積47.04平方公里，轄10個村、2個社區居委會，總人口3萬人。近年來，十堰東城經濟開發區在省市區各級的正確領導和全力支持下，按照“政府規劃、業主開發、市場主導、一區多園”的要求，加快推進符合新型工業化要求的東風工業園建設。現已形成以東風大道和許白路為主軸，以普林工業園、萬向通達工業園、東風商用車新工廠、西坪片區、鴛鴦片區、亂石麻溝片區等園區為依托，以整車生產及汽車零部件生產為主導產業，融新型材料加工、新產品研發于一體的現代化綜合型產業集群。年可生產整車、改裝車5萬輛份，各類汽車車身、車架、車廂、車橋總成10萬套，齒輪15萬套。集群中擁有6家國家級高新技術企業；2家省級技術中心；“中國名牌”產品和“中國馳名商標”各1項、“湖北名牌”產品7項、“湖北省著名商標”1項。在國際金融危機不斷蔓延、經濟運行環境復雜的不利形勢下，開發區按照“用非常之思路謀劃非常之發展、用非常之辦法應對非常之危機、用非常之舉措解決非常之問題、用非常之決心創造非常之業績”的要求，竭盡所能為業主提供全程、優質、零干擾服務，積極引導企業采取有效措施應對危機。2011年東城開發區實現工業總產值110億元，同比增長9%；固定資產投資30.8億元，同比增長21.7%；園區入駐企業達195家，其中規模以上企業52家，過億元企業16家，納入全市“雙億企業”11家，成功躋身全省52家重點產業集群，正逐步建成東風商用車8萬輛重型車新基地、整車及改裝車基地、汽車關鍵總成和核心零部件生產基地及先進制造業生產基地，為全面建設千億級新型工業集聚區打下了堅實基礎。