第一篇：社區青團科學調研報告(下)

社區共青團工作調研報告（下）

二、進一步加強社區共青團工作的途徑

（一）積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好社區團組織建設?；鶎訄F組織建設，必須遵循以黨建促進團建的原則。共青團組織是黨的助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織。社區團建必須積極爭取黨政領導和社會各界的配合支持，這是社區團建工作重要的政治基礎。要依靠黨建，促進團建，要經常與社區黨組織加強聯系，溝通情況，及時匯報工作，積極爭取黨組織的領導、支持和幫助，把社區團的建設納入到黨的建設體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團組織的吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。

（二）探索完善社區團組織網絡，建立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度。社區團建工作的開展需要有一個良好的共建局面，因此，社區團組織要在爭取多方支持上下功夫。成立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度，通過整合街道社區各種社會資源，發揮各單位、各部門包括新經濟組織的作用打包推出一批精品活動，不啻為一種很好的形式。“社區共青團和青年工作聯席會議”制度是聯合同一街道轄區內的團組織，擴

大共青團工作覆蓋面，凝聚團員青年力量，營造共青團工作良好社會氛圍，探索團的工作重心下移的新途徑。例如，通過吸納高校團組織加入聯席會，結成共建對子，在為他們提供社會實踐舞臺的同時，也增強服務社區的社會力量；再例如：積極與社區新經濟組織進行聯合，通過為他們提供力所能及的支持和幫助，共同打造活動，充分發揮優勢，形成合作共贏的局面。總之，通過聯席會議制度，聯合一切可以聯合的積極因素，解決社區團建工作在人力、經費、活動場所等方面存在的實際困難，形成良好的社區氛圍，促使社區共青團工作不斷發展，加快和諧街道、和諧社區的建設步伐，可以說是共青團工作在機制運行上的一種有益嘗試。

（三）鞏固增強團員意識教育活動的成果，充分發揮黨的助手和后備軍的作用。團員隊伍是黨員隊伍的后備力量，是發展壯大黨員隊伍的重要基礎。共青團工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握這一點對開展好社區共青團工作至關重要。在保持共產黨員先進性教育活動廣泛開展的過程中，以“永遠跟黨走”為主題增強團員意識教育活動也紅紅火火的開展起來，通過這次活動統一了團員思想，強化團員意識，增強了團組織的創造力、凝聚力和戰斗力社區共青團工作要把增強團員意識教育活動的成果固定下來，形成機制。我們還可以

利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產，增強青少年的歷史使命感；通過開展教育、科技等文化活動，提高青少年的個人素質；通過開展環保、捐款等志愿活動，加強青少年的社會責任意識；通過開展有社區特色的文化活動，培養社區青少年的社區意識，形成社區向心力等。街道社區團組織要綜合運用多種形式吸引他們，使他們在選擇自己的生活方式、實現自我人生價值的同時，逐漸對街道社區產生認同感、歸屬感，逐步樹立社會責任感，同時注意在他們之中培養、發掘典型，帶動更多的團員青年參與到社區共青團工作中來。

社區共青團的工作是一項全新的和復雜的工作，以上的分析只是對共青團社區工作的一點膚淺的探索，要想真正做好社區共青團工作，還需要廣大共青團員和全社會的共同關懷和支持，還需要廣大青年團員的共同參與和努力。

第二篇：**公司青年思想和團青工作調研報告

為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。

1、調研的基本情況此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主

要采用調查問卷、專題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為78％。本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

1、公司共青團組織現狀公司現有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、干事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職干部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二發展新團員**人，超齡離團**人，推優**人，團員發展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

3、調研對象基本情況①單位性質：建安單位126人，占64.6％；工業單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。③職務：基層黨政領導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。⑥學歷：高中、中專28人，占14.4％；大專111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本狀況從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

1、關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4的青工會辭職或設法調離，而68％的青工則表示會繼續干好本職工作，與企業同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環境，奮斗方向漸趨務實。企業在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發展，大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有72.8％的人感覺有強烈的危機感，70.3％的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于希望企業給予的獎勵方式，有49.7％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發獎金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關心的問題，關心自身發展的人員占44.1％，遠高于其它項目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8的青工回答是喜歡。我們認為在市場經濟

第三篇：**公司青年思想和團青工作調研報告

符合社會發展規律。從本次調查結果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態分布。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.4％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業成功，27.2％的青工選擇為共產主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。

6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。

第四篇：青年思想和團青工作調研報告1

青年思想和團青工作調研報告

關鍵詞:思想,青年,工作, 青年思想調研報告

為了全面配合公司共青團工作、調研當前青年思想狀況，為公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，六盤水項目部團組織于2011年7月，開展了項目部第一次青年思想和團青工作的調研。

1、調研的基本情況

此次調研內容包括團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用座談形式，調查范圍涉及項目部所有職業，調查到場10人，實際到場10人，到場率為100％。

本次座談調查信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了項目部團青工作和青年思想的真實情況。

1、項目共青團組織現狀

項目現有35周歲以下的青年10人，占項目職工總數近60％，團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象為35歲以下的青年。本項目部團委設團書記1名,團員9名.3、調研對象基本情況

①單位人數：六盤水項目部20人

②年齡：28歲及以下14人，29-45歲4人，46歲以上2人。

③職務：基層黨政領導1人，團干部1人，普通團員9人，普通青工15人。

④性別：男17人女3人。

⑤政治面貌：黨員2人，團員10人，群眾8人。

⑥學歷：高中、中專4人，大專12人，本科以上4人。

一、青年思想基本狀況

從對座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

1、關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業有關嗎”這一情況時，90% 的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。作為國有企業，企業逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，80% 的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有10%的青工會辭職或設法調離，而85％的青工則表

示會繼續干好本職工作，與企業同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環境，奮斗方向漸趨務實。企業在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發展，大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有85％的人感覺有強烈的危機感，70％的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于希望企業給予的獎勵方式，有75％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發獎金和提工資人員的總和，僅有10％的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關心的問題，關心自身發展的人員占90％，遠高于其它項目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取。首先是有積極向上的工作態度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實進取的工作態度。調查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個人發揮。這表明大多數青工在工作態度上是求實進取和積極的。

4、市場意識強化，期盼實現自我價值。市場經濟是開放型的經濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價值的實現。調查顯

示，85%的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值體現的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。

5、青工認知的多向性和價值觀的多層次性日益明顯。時代在發展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發展規律。從本次調查結果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態分布。他們的價值觀多層次明顯，對人生和社會現象的看法也因人而異。如當被問及對先進人物的選擇時，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業成功，20％的青工選擇為共產主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的多層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。

6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的不良思想傾向，暴露出諸多問題。

調研報告人：梁果肖江

中鐵十五局六盤水項目部

2011年7月30日

第五篇：2010年團青述職報告

內蒙古國電興安熱電有限責任公司

2010團青述職報告

內蒙古國電興安熱電有限責任公司團委在內蒙古國電能源投資有限公司團委和內蒙古國電興安熱電公司黨委的領導下，以黨的十七大和團的十六大精神為指導，繼續深入學習實踐科學發展觀，圍繞我公司的中心工作，以履行團的根本職責為中心，突出工作重點，轉變工作方式，加強作風建設，切實加強對青年的吸引力和凝聚力，深入推進學習型團組織創建，全面提升青年工作水平，開創了公司團員青年工作新局面?，F將2010年的工作總結如下：

一、開展了內容豐富的教育活動

1、建立教育培訓體系，提升青年整體素質。成才的有效途徑就是教育培訓。培訓工作更是工程建設的一項配套工程。培訓工作開展的好壞，特別是對廣大青年職工的培訓質量，直接關系到我公司目前和未來的職工隊伍素質。因此，我公司一直把青年職工的培訓作為培訓工作的重中之重。在工程建設前期，各專業技術人員消化吸收圖紙資料，自編培訓教材，對職工進行系統培訓，使其盡快了解工程概況、熟悉生產工藝流程。不斷細化培訓內容，并選拔專業青年人才到兄弟單位進行學習培訓，使廣大青年素質整體得到提升。

2、加強形勢教育，增強團員青年的危機感和緊迫感，提升團員青年應對壓力和挑戰的能力。

國際金融危機未得到完全復蘇，對行業的影響仍然存在，興安熱電公司面臨開工建設的艱巨任務，面對嚴峻形勢，我公司團委在青年中開展了廣泛的調查研究，進行了形勢任務教育，并積極做好青年的思想工作，引導廣大青年樹立堅定的信心；鼓勵廣大青年致力于建言獻策謀發展。通過各種途徑展開對當前形勢的思想工作，進一步增強了青年的危機感與緊迫感，提高了廣大青年對形勢的清醒認識，增強了青年的大局意識和奉獻精神，使團員青年應對壓力和挑戰的能力得到提升。

3、圍繞興安熱電有限責任公司工程進度積極開展爭先創優活動。

今年以來，興安熱電有限責任公司團委在爭創創優工程基礎上，不斷解放思想，更新觀念，圍繞創優爭先這一條主線，緊扣創新和標準化執行兩個環節，狠抓業務、隊伍、文化三大建設，細化工作，分解任務，明確責任，服務大局，使創優爭先意識深入人心，以爭創優質單位為目標，推動了團委工作協調、健康、全面發展。在興安熱電公司黨委的領導下，于7月8日召開了創先爭優動員大會，提高廣大黨員、團員干部認識高度，于7月10日公司黨委、團委專門召開會議討論并制定了創先爭優活動實施方案，各基層黨支部和團支部根據創先爭優活動的要求，聯系各自崗位實際，“開展黨性教育”和“公開作出承諾”活動，向群眾作出承諾，聽取群眾意見，接受群眾監督。通過制定活動計劃，組織學習相關文件，采取靈活多樣的學習方法，深入開展創先爭優活動，使我公司黨員團員干部形成爭當先進，趕超先進的良好氛圍，為我公司健康、穩定、和諧發展提供堅強的組織保證。

二、以各種活動為載體，深化青年創新創效活動 團委以學習實踐科學發展觀為契機，廣泛、深入挖掘廣大團員青年中的先進事跡，用看得見、摸得著的身邊典型激勵青年，形成廣泛的標桿效用。同時，在青年中開展“一幫一”互助活動，通過取長補短，相互監督，共同進步，促進青年技術水平普遍提升。團委還組織開展了優秀共青團員、十大杰出青年、巾幗英雄標兵評選活動。通過開展評優活動，表彰了一批表現突出、愛崗敬業的先進青年，激勵更多的有識青年立志扎根熱電、奉獻熱電，在全公司形成了爭先進、促發展的積極向上的工作氛圍。

以“五四”運動為契機，開展了黨史、團史教育。組織廣大團員青年觀看紀錄片——《中國共產黨黨史》，在團員青年中弘揚以愛國主義為核心的民族精神。在德育教育上，團委著力加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，大力倡導“感恩、善念、包容、快樂”理念，重溫以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，經常組織青年深入社區、街道開展青年志愿者服務活動。組織青年參加了由烏蘭浩特市舉辦的“平安建設，愛路護路宣傳日”活動，為烏市的道路安全穩定貢獻力量，同時展現了我公司團員青年講正氣、樹新風、促和諧的精神風貌。三、一年來的工作體會：

1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

2、必須堅持圍繞全興安熱電有限責任公司的中心工作開展活動。只有圍繞全安熱電有限責任公司的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和著力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用的前提條件。

4、必須建設一支高素質的團干隊伍。團的干部決定著共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業無私奉獻的團干部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動公司共青團事業的蓬勃發展。

四、加強共青團的自身建設

共青團工作是黨的群眾工作的重要組成部分。興安熱電公司團委認真研究團建的新情況，積極探索團建的新模式，不斷豐富工作內容，始終堅持黨建帶團建，緊密結合團的特點和具體實際，加強團組織的自身建設。根據內蒙古國電能源公司團委精神，制定并下發了“我為減虧增盈做貢獻”主題實踐活動方案和“學習、分享、行動”主題團日活動方案，結合形式多樣的活動，切實加強共青團的自身建設，增強團組織的吸引力、凝聚力、創造力和戰斗力。

1、公司團委一直致力于建設一支“政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格”的高素質團干部隊伍。工作中，重點圍繞思想建設、能力建設和作風建設，切實抓好團干部的理論學習、業務培訓和實踐鍛煉，不斷提升整體水平，進一步增強團員隊伍的先進性，始終保持團組織的旺盛生機和活力。

2、規范“推優入黨”工作，為黨組織輸送新鮮血液。團委積極配合公司黨委組織開展黨章學習小組活動，不斷加深青年團員對黨組織的認識，幫助他們端正入黨動機。我們在青年入黨積極分子中，遵循“成熟一個，推薦一個”原則，開展“推優入黨”工作，先后向黨組織推薦8名優秀團員作為黨的發展對象。

五、自身存在的不足

回顧這一年的工作，我們也發現了很多的不足之處，有待在以后的工作中加以改進。

首先，青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；

其次，相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；

第三，團干部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高；團員的模范帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強；

第四，標桿發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各崗位中標桿的榜樣帶頭作用。

第五，團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰斗力不強。

這些問題都需要我們在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。

六、黨組織對于團委工作要求

興安熱電有限責任公司黨委要求所屬各級團組織要做好四個方面的工作：一是要牢固樹立黨建帶團建的意識，向黨組織積極爭取將指導、支持團的基層組織建設納入創先爭優活動工作部署, 將黨建帶團建情況列入創先爭優活動內容；學習借鑒黨組織開展創先爭優活動的思路和方法, 扎扎實實地加強團的基層組織建設, 活躍團的基層工作。二是積極主動向黨組織匯報共青團工作有關安排。黨委在部署本單位創先爭優活動時, 進一步明確黨組織對加強團的基層組織建設方面的責任和要求。就團的基層組織建設的現實狀況、主要內容、工作目標等及時與黨委組織部門進行專門溝通, 積極爭取黨委組織部門將黨建帶團建納入黨組織開展創先爭優活動的評價標準和考核表彰體系。主動與黨支部進行溝通, 獲得黨組織對共青團加強基層組織建設的重視,為共青團加強基層組織建設提供支持和幫助。三是借助黨組織的力量加強團的組織建設。積極利用黨建工作在基層形成的新格局、新成果, 在黨組織的帶領、推動下, 全面推進團的基層組織建設, 著力消除團建空白點, 不斷鞏固和完善團的基層組織體系。按照公司黨組有關要求，帶動團組織開展創建先進集體、爭當先進個人活動。四是更加積極主動做好工作。在積極爭取把加強團的基層組織建設納入黨組織的創先爭優活動的同時,全面貫徹公司團委關于加強團的基層組織建設的總體要求,始終將團的組織建設和工作有機結合, 進一步加強對團員青年的思想引導, 扎實開展服務青年工作, 推動公司團的基層組織的活躍。

七、2011年團委工作規劃

興安熱電公司團委將按照內蒙古國電能源投資有限公司團委的要求，緊緊圍繞公司建設任務，開展好各項主題實踐活動，切實加強團組織的凝聚力、戰斗力，使團員青年在工程建設中發揮更大的作用。

團委2011年的工作重點是：

（一）以工作創新為出發點，不斷提高共青團的凝聚力和戰斗力。

1、隨著企業規模不斷擴大，為了更科學合理的加強組織管理，興安熱電有限責任公司團委根據企業機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設，結合我公司抓緊建設的新形勢、新任務，深化和完善團組織建設。

2、繼續加強團員青年的思想政治教育和專業業務能力的提高。抓團干隊伍建設。加強團干部隊伍建設，積極選拔培養優秀團干，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。

3、圍繞中心、服務大局，努力在組織引導青年在公司開工建設過程中取得更大的成績。抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。我們把推優工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。

4、抓標桿建設。樹好標桿，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。

（二）、以團的先進性教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

1、著力培養青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱，并注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。

2、提高青年的服務奉獻意識，樹立興安熱電青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志愿者活動，并將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面。

3．結合興安熱電有限責任公司發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。采用現場討論會、座談會、征文等靈活多樣的活動激發青年的自主意識，并組織和發動廣大團干們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了公司發展和穩定的重要力量。

4、牢牢抓住企業發展脈博，培養青年敢于參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對公司發展中的各項措施。

（三）、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動。

1.大力推進團內品牌陣地建設。青年文明號是團內品牌活動的主線，也是龍頭品牌。我們一直繼續深化“青年突擊隊”創建活動，加大對已創建成功的“青年突擊隊”集體的對內宣傳力度，并不斷規范創建集體的各項規章制度，各創建集體不僅認真開展幫困助學活動，還定期舉行青年技術比武，不斷創新青年文明號創建內容，在廣大青年集體中中樹立了良好的形象陣地又添新色彩。結合興安熱電有限責任公司如火如荼的建設工作，圍繞開工及即將到來的五四青年節開展活動。

2.繼續深化青年安全陣地建設。明年，我們著力加強“青年安全生產示范崗”的創建深入工作，并根據工作實際特點做好創建工作的規劃、活動方案及相關的管理制度,各創建集體不僅定期開展安全活動，并認真開展團內身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年安全示范崗”的創建工作。

3．著力推動青年成長成才陣地建設。青年職工是企業技術和管理創新的核心力量。一年來，本著“抓深化，抓規范，抓培訓，抓普及”的原則，營造青年成長成才的良好氛圍，培養青年的成長、危機意識，還在原有良好的基礎上不斷深化青年讀書活動，堅持開展“四個一”活動促進讀書活動的向縱深發展，著手召開青年讀書交流會，準備建立了團委圖書館，為豐富廣大青年日益增長的學習成長需求提供一個新的空間，為青年營造一個良好的學習氛圍和成長環境。

4．大力建設青年網絡宣傳陣地，使青年成為企業宣傳陣地上的一面旗幟。目前，興安熱電有限責任公司中心報道組及班組宣傳員95%的為青年人，宣傳陣地上到處活躍著青年人朝氣蓬勃的身影。并不斷完善了團建信息網絡體系。明年，我們著手建立團委主頁，建立網絡團校及青年社區論壇，并在網絡上設立大型活動專欄。如：“第一次團代會”、“十佳青年評比”、“迎五四活力杯演講比賽”等專欄。過去的一年中，團員青年向各種媒體發送稿件幾十篇，向社會及廣大職工展示了興安熱電有限責任公司良好的企業形象和職工良好的精神面貌。

（四）、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了興安熱電青年新形象。

1、拓展青年展示才華舞臺。公司團委根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡征文等豐富多彩的活動。還配合興安熱電有限責任公司黨委興安熱電有限責任公司黨委行政舉辦文藝晚會，如：年初承辦“新春聯歡會”，年底承辦“年底先進個人及集體表彰文藝晚會”。團支部也準備開展一系列的活動：如開展的“四人制足球賽”、娛樂晚會、戶外運動會、野外爬山比賽等，這些活動，能夠為廣大團員青年一展青春風采搭起特色舞臺，豐富團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

2、大力開展支部特色活動。通過這一系列的特色活動，充分體現團員青年們在企業發展中“力出一份力，力獻一份情”的高尚思想，在團組織的文體活動中形成百花齊放的局面。

2011年，我公司建設周期緊，壓力大、困難多將是團員青年面臨的突出挑戰，因此，要進一步增強團員青年的大局意識和責任意識，使其自覺在妥善應對各種難題的過程中擔當先鋒、勇擔重擔，戰勝困難。

二〇一〇年十二月十三日