第一篇：在和諧社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮社區(qū)黨組織引領(lǐng)作用的實(shí)踐與探討

社區(qū)黨組織是社區(qū)的靈魂和核心，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的重要作用。近年來(lái)，我街道緊緊圍繞和諧社會(huì)建設(shè)對(duì)組織工作提出的新要求，準(zhǔn)確把握社區(qū)黨建工作的著力點(diǎn)，在加強(qiáng)黨的建設(shè)，努力推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)中進(jìn)行了有益的嘗試。

一、社區(qū)黨建工作情況

鼓樓街道下轄24個(gè)社區(qū)，設(shè)基層黨總支11個(gè)，黨支

部52個(gè)，有黨員近2000名。按照以加強(qiáng)黨的建設(shè)為保障，以實(shí)施城市管理、社區(qū)建設(shè)和社區(qū)服務(wù)三大體系建設(shè)為重點(diǎn)的“一個(gè)保障，三個(gè)體系”建設(shè)的總體工作思路，社區(qū)黨組織充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，為推動(dòng)社區(qū)整體工作提供了有力保障。

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，創(chuàng)造和諧的管理體制

社區(qū)黨組織是黨在城市工作的基礎(chǔ)，是建設(shè)和諧社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心。和諧社區(qū)建設(shè)賦予了社區(qū)黨建新內(nèi)涵和新要求，社區(qū)黨組織必須把建設(shè)和諧社區(qū)與加強(qiáng)自身建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在基層政權(quán)建設(shè)和社會(huì)管理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。為此，街道黨工委從三個(gè)方面開展了工作。

一是切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨的組織建設(shè)。街道黨工委把加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)作為社區(qū)黨建工作的首要任務(wù)。一方面，結(jié)合各社區(qū)實(shí)際，合理設(shè)置了11個(gè)社區(qū)黨總支、52個(gè)黨支部，重新對(duì)社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)整，20個(gè)社區(qū)黨總支（支部）書記全部由社區(qū)居委會(huì)主任兼任，并從社區(qū)居委會(huì)干部中選拔一批能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的黨員任專職副書記，配齊配強(qiáng)了社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人。同時(shí)，積極擴(kuò)大社區(qū)黨組織的覆蓋面，把轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織納入社區(qū)黨建工作范疇，現(xiàn)已有4個(gè)非公企業(yè)黨支部，今年又成立了街道城市網(wǎng)格巡查隊(duì)黨支部，逐步形成了縱橫延伸、條塊結(jié)合、全員覆蓋的區(qū)域組織網(wǎng)絡(luò)，從而做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

二是創(chuàng)新社區(qū)黨的工作管理模式。打破條塊分割的傳統(tǒng)管理模式，把直接領(lǐng)導(dǎo)、雙重領(lǐng)導(dǎo)和多方協(xié)調(diào)等領(lǐng)導(dǎo)方式結(jié)合起來(lái)。街道黨工委及時(shí)抓住縣委“關(guān)于動(dòng)員全縣干部黨員積極投身平安奧運(yùn)社區(qū)志愿活動(dòng)”這一契機(jī)，由街道和社區(qū)黨組織牽頭，成立了街道社區(qū)志愿者工作總站和21個(gè)社區(qū)志愿者工作站，為在職黨員、公務(wù)員、社區(qū)居民搭建起參加社區(qū)志愿活動(dòng)平臺(tái)，從而規(guī)范了社區(qū)志愿者管理，將各種組織和各方面力量整合到社區(qū)黨組織周圍，形成以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)內(nèi)各類黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。

三是建立健全社區(qū)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。按照條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共駐共建的原則，街道和各社區(qū)黨組織進(jìn)一步整合社區(qū)管理資源，完善社區(qū)管理體系，建立健全了街道城市網(wǎng)格化管理體制、轄區(qū)學(xué)校教育資源向社區(qū)居民開放和社區(qū)醫(yī)生進(jìn)家庭等工作機(jī)制，初步形成了黨組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體協(xié)同、公眾參與的社區(qū)管理新格局。特別是各社區(qū)都建立了社區(qū)工作協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，明確了協(xié)調(diào)議事規(guī)則、工作內(nèi)容和程序，為組織和動(dòng)員社區(qū)內(nèi)各方面力量，共同推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)，發(fā)揮了積極的作用。

（二）發(fā)揮先鋒模范作用，構(gòu)造和諧的干群關(guān)系

建設(shè)和諧社區(qū)，服務(wù)的對(duì)象是群眾，依靠的力量是群眾，和諧的源泉也在群眾。社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員在構(gòu)建和諧社區(qū)中，充分發(fā)揮模范帶頭作用，立足社區(qū)，奉獻(xiàn)社區(qū)，做服務(wù)群眾的表率，做社區(qū)建設(shè)的標(biāo)兵。近年來(lái)，街道和社區(qū)黨組織始終把以人為本、服務(wù)群眾作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著眼于群眾多層次、多樣化的需求，成立了19個(gè)社區(qū)黨員服務(wù)站，開展面向社區(qū)黨員、社區(qū)群眾的便民利民服務(wù)，面向下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，面向困難群眾的社會(huì)救助和福利服務(wù)，面向流動(dòng)人員的維權(quán)服務(wù)，切實(shí)為社區(qū)群眾排憂解難。同時(shí)，努力提高服務(wù)的質(zhì)量和檔次。在服務(wù)內(nèi)容上，努力做到由單一的物質(zhì)性服務(wù)向物質(zhì)性服務(wù)和精神性服務(wù)并舉轉(zhuǎn)變；在服務(wù)性質(zhì)上，由純粹的扶貧幫困、排憂解難向?yàn)槿罕妼?shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件、提供舞臺(tái)轉(zhuǎn)變。社區(qū)廣大黨員發(fā)揚(yáng)中華民族友愛互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展了黨員承諾制、“一幫一”幫扶活動(dòng)，營(yíng)造和衷共濟(jì)、和睦友善的良好氛圍，推動(dòng)全社會(huì)進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)互助、平等發(fā)展、共同前進(jìn)的新型人際關(guān)系，社區(qū)黨群、干群關(guān)系得到不斷改善。

（三）發(fā)揮正確導(dǎo)向作用，營(yíng)造和諧的思想氛圍

社區(qū)先進(jìn)文化和精神文明建設(shè)是推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的靈魂。街道和社區(qū)黨組織堅(jiān)持以正確的世界觀和人生觀為導(dǎo)向，以必要的文化設(shè)施為前提，以群眾喜聞樂(lè)見、形式多樣的文化活動(dòng)為載體，以吸引社區(qū)居民積極參與為手段，以豐富社區(qū)居民精神文化生活為目標(biāo)，大力加強(qiáng)社區(qū)先進(jìn)文化建設(shè)，有效地發(fā)揮了先進(jìn)文化滿足社區(qū)群眾精神需求、陶冶情操、凝聚人心的良好功能，從而實(shí)現(xiàn)社區(qū)群眾精神和文化的和諧。各社區(qū)黨組織高度重視加強(qiáng)社區(qū)社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)，用先進(jìn)文化占領(lǐng)社區(qū)陣地。大力開展了“愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義”主題教育，宣傳黨的路線、方針、政策，倡導(dǎo)以文明禮貌、助人為樂(lè)、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德；倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德；倡導(dǎo)熱愛社區(qū)、熱心公益、扶貧幫困的道德風(fēng)尚，在全社區(qū)形成積極向上、誠(chéng)信友愛、充滿活力的社會(huì)氛圍。通過(guò)充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在思想意識(shí)領(lǐng)域和社會(huì)輿論上的導(dǎo)向作用，繁榮社區(qū)文化，以先進(jìn)的社區(qū)文化教育人，引導(dǎo)形成健康的道德風(fēng)尚；以先進(jìn)的社區(qū)文化陶冶人，引導(dǎo)形成正確的價(jià)值理念；以先進(jìn)的社區(qū)文化凝聚人，引導(dǎo)形成文明的生活方式，為建設(shè)和諧社區(qū)提供有力的精神支撐。

二、當(dāng)前社區(qū)黨建工作中存在的主要問(wèn)題

1、思想認(rèn)識(shí)上還存在偏差。一是社區(qū)黨員對(duì)社區(qū)黨組織的認(rèn)同感淡薄，在社區(qū)內(nèi)受社區(qū)黨組織直接管理的主要是本居黨員、組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)社區(qū)的離退休黨員和下崗職工黨員；間接管理的主要是單位在職黨員和流動(dòng)黨員。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，各類黨員人雖然進(jìn)了社區(qū)，但許多人由于這樣那樣的原因，對(duì)社區(qū)黨組織心懷顧慮，不甘融入。二是社區(qū)黨務(wù)干部不同程度地存在畏難思想。認(rèn)為現(xiàn)在社區(qū)任務(wù)重，難有精力抓黨建，特別是對(duì)社區(qū)中不屬于自己管理的黨組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，工作難度更大，不愿自己探索社區(qū)黨建工作。

2、社區(qū)黨建工作橫向協(xié)調(diào)力度還不夠大。在建立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)等協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及工作規(guī)則、內(nèi)容、程序方面存在不足，駐社區(qū)單位在參與社區(qū)黨建工作，發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，幫助社區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全面意義上的“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享”仍有很大差距。

3、在職黨員參與社區(qū)黨建活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制還比較缺乏。如何引導(dǎo)在職黨員從單位走向社區(qū)，并有組織地參與社區(qū)建設(shè)，仍然是當(dāng)前社區(qū)黨建工作中的一大難點(diǎn)。從我縣動(dòng)員干部黨員投身平安奧運(yùn)社區(qū)志愿活動(dòng)的實(shí)踐看，經(jīng)過(guò)宣傳、動(dòng)員并輔以有關(guān)制度，要求黨員主動(dòng)到社區(qū)報(bào)到，并積極開展社區(qū)服務(wù)，對(duì)于增強(qiáng)在職黨員的社區(qū)意識(shí)，激發(fā)他們參與社區(qū)活動(dòng)的積極性有著明顯的推動(dòng)作用。但由于對(duì)在職黨員實(shí)行單位與社區(qū)雙重管理、監(jiān)督的制度尚未完善，不少在職黨員自覺投身社區(qū)黨建的思想意識(shí)不強(qiáng)。有相當(dāng)一批在職黨員的“單位黨員意識(shí)”較強(qiáng)，而“社區(qū)黨員意識(shí)”相對(duì)較弱，他們沒有認(rèn)識(shí)到身居社區(qū)參與社區(qū)黨建是自己應(yīng)盡的義務(wù)。

4、為居民服務(wù)的硬件建設(shè)偏弱。為社區(qū)居民服務(wù)是社區(qū)黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但這也是需要強(qiáng)有力的硬件條件作支撐的。而從目前的實(shí)際情況看，突出的問(wèn)題是絕大部分社區(qū)居委會(huì)辦公、活動(dòng)用房不足，黨員活動(dòng)缺乏場(chǎng)地，服務(wù)設(shè)施較少，服務(wù)條件簡(jiǎn)陋，難以滿足居民的要求。

三、解決社區(qū)黨建工作存在問(wèn)題的對(duì)策思考

1、以建立新型社區(qū)為目標(biāo)，完善社區(qū)組織領(lǐng)導(dǎo)體系

一是根據(jù)社區(qū)建設(shè)的需要，加強(qiáng)街道領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。通過(guò)培訓(xùn)、交流、考核等方法，把事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，熟悉社區(qū)建設(shè)，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)到街道領(lǐng)導(dǎo)班子中去，培養(yǎng)出一批社區(qū)工作的“土專家”。與此同時(shí)，要選派社區(qū)黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)黨建工作的具體指導(dǎo)和聯(lián)系。

二是選好配強(qiáng)社區(qū)黨組織班子。要按照“有利于加強(qiáng)和改進(jìn)黨在社區(qū)中的領(lǐng)導(dǎo)，有利于加強(qiáng)基層民主建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，有利于加強(qiáng)黨員教育管理”的原則，在社區(qū)設(shè)分管社區(qū)黨建的專職委員會(huì)，確保有足夠的時(shí)間和精力組織開展社區(qū)黨建工作。要按照“黨為核心、議行分設(shè)”的原則，協(xié)調(diào)好社區(qū)黨組織與社區(qū)成員代表大會(huì)、社區(qū)議事委員會(huì)和社區(qū)居委會(huì)之間的關(guān)系，可以實(shí)行社區(qū)黨組織與社區(qū)居委會(huì)干部之間交叉任職，在社區(qū)組織創(chuàng)新中形成較強(qiáng)的合力。

三是調(diào)整優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍。按照專業(yè)化、職業(yè)化的要求，采取向社會(huì)公開招聘、民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，選聘社區(qū)居委會(huì)干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，尤其要注意從下崗職工和大中專畢業(yè)生中選聘政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強(qiáng)、熱愛社區(qū)工作的優(yōu)秀人才，充實(shí)到社區(qū)工作者隊(duì)伍中去，改善干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力。

四是切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育和管理。對(duì)退休黨員，主要從政治上、思想上、生活上關(guān)心，要求他們“管好自己的家，看好自己的人”，發(fā)揮“余熱”，并力所能及地參加有益于身心健康的文體、科普活動(dòng)；對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的在職黨員，要從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨組織和駐區(qū)單位黨組織對(duì)在職黨員的“雙重管理”；對(duì)下崗失業(yè)黨員和“雙新”組織中的流動(dòng)黨員，要幫助他們建立黨支部，在社區(qū)設(shè)立聯(lián)絡(luò)站，實(shí)行直管、代管和協(xié)管，保持教育管理的連續(xù)性，支持和鼓勵(lì)下崗失業(yè)黨員自立自強(qiáng)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

五是開展社區(qū)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。在扎實(shí)開展好“五好”基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)的同時(shí)，按照以點(diǎn)帶面、分步實(shí)施的原則，制定示范社區(qū)的軟硬件必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，先建成部分標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范社區(qū)，然后在所有社區(qū)推開。

2、按照“資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”要求，完善社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制

一是建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。通過(guò)各種形式進(jìn)行情況通報(bào)、信息溝通、經(jīng)驗(yàn)交流和活動(dòng)協(xié)調(diào)。“社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)”要充分發(fā)揮結(jié)對(duì)共建單位的資源優(yōu)勢(shì)，組織開展區(qū)域性、群眾性、公益性、社會(huì)性的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)社區(qū)黨建工作的整體合力。

二是搞好社區(qū)資源整合，積極開展聯(lián)建共建活動(dòng)。開展社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建工作，充分發(fā)揮駐社區(qū)單位和社區(qū)黨員的作用是必由之路。社區(qū)與駐區(qū)單位要積極開展“結(jié)對(duì)幫困聯(lián)心，共創(chuàng)精神文明；衛(wèi)生治安聯(lián)保，共創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境；科學(xué)文明聯(lián)教，共創(chuàng)文明新風(fēng)；服務(wù)居民聯(lián)手，共享社會(huì)資源；黨政工團(tuán)聯(lián)動(dòng)，共建示范社區(qū)”活動(dòng)，發(fā)揮兩方面各自的優(yōu)勢(shì)，把“社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家”的口號(hào)落到實(shí)處。

三是逐步實(shí)現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨建工作的全覆蓋。社區(qū)內(nèi)凡是黨員人數(shù)符合建立黨組織條件的，都應(yīng)單獨(dú)建立黨支部；有黨員、但不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，可以按地域相鄰、行業(yè)相近原則建立聯(lián)合支部；或者依托縣個(gè)體協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)建立黨組織，實(shí)行統(tǒng)一管理；對(duì)暫無(wú)黨員的新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，應(yīng)把工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織先建起來(lái)，并選派黨員干部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，幫助培養(yǎng)入黨積極分子，引導(dǎo)其健康發(fā)展。

3、強(qiáng)化服務(wù)功能，做好服務(wù)居民大文章

社區(qū)黨組織在為民服務(wù)中要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，與時(shí)俱進(jìn)、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整方式。要根據(jù)廣大居民群眾的意見和需求，最大限度地利用社區(qū)資源，廣泛開展居民參與的互幫互助的社會(huì)公益活動(dòng)；要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)，建立健全社區(qū)服務(wù)站，積極為社區(qū)居民、下崗職工、老年人提供服務(wù)；要采取有效的載體開展服務(wù)，利用志愿服務(wù)隊(duì)、糾紛調(diào)解隊(duì)、義務(wù)巡邏隊(duì)、文藝演出隊(duì)等開展經(jīng)常性的便民利民服務(wù)工作；要調(diào)動(dòng)各部門、各單位和社會(huì)各方面的力量，實(shí)行服務(wù)設(shè)施共建、社區(qū)資源共享，充分體現(xiàn)其社會(huì)化和自治性的特點(diǎn)。社區(qū)服務(wù)要由單一型向綜合型、被動(dòng)應(yīng)付型向主動(dòng)創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，使社區(qū)服務(wù)真正成為發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)和拉動(dòng)力，成為再就業(yè)的一條途徑。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，提高物業(yè)管理水平，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和以服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的第三產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)社區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和服務(wù)功能。

4、加大社區(qū)建設(shè)投入，改善社區(qū)服務(wù)設(shè)施。縣、街財(cái)政應(yīng)對(duì)社區(qū)建設(shè)重點(diǎn)傾斜，進(jìn)一步改善社區(qū)的辦公條件和服務(wù)條件，推動(dòng)社區(qū)建設(shè)向前發(fā)展。

第二篇：如何發(fā)揮社區(qū)黨組織作用

如何發(fā)揮社區(qū)黨組織作用

社區(qū)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和細(xì)胞，只有每一個(gè)社區(qū)都是和諧的，整個(gè)社會(huì)才能和諧。社區(qū)黨組織是社區(qū)的靈魂和核心，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的重要作用。

發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，創(chuàng)造和諧的管理體制

社區(qū)黨組織是黨在城市工作的基礎(chǔ)，是建設(shè)和諧社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心。和諧社區(qū)建設(shè)賦予了社區(qū)黨建新內(nèi)涵和新要求，社區(qū)黨組織必須把建設(shè)和諧社區(qū)與加強(qiáng)自身建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在基層政權(quán)建設(shè)和社會(huì)管理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。一是切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨的組織建設(shè)。要把加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)作為社區(qū)黨建工作的首要任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。要配齊配強(qiáng)社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人，注重從機(jī)關(guān)單位選派一批能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的干部到社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)兼職或任職。要積極擴(kuò)大社區(qū)黨組織的覆蓋面，把新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨建工作納入社區(qū)黨建工作范疇，按照“簡(jiǎn)便靈活、方便管理”的原則進(jìn)行分類指導(dǎo)，逐步建立縱橫延伸、條塊結(jié)合、全員覆蓋的區(qū)域組織網(wǎng)絡(luò)，真正做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。二是創(chuàng)新社區(qū)黨的工作管理模式。要打破條塊分割的傳統(tǒng)管理模式，把直接領(lǐng)導(dǎo)、雙重領(lǐng)導(dǎo)和多方協(xié)調(diào)等領(lǐng)導(dǎo)方式結(jié)合起來(lái)，將各種組織和各方面力量整合到社區(qū)黨組織周圍，形成以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)內(nèi)各類黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。三是建立健全社區(qū)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。社區(qū)黨組織要進(jìn)一步整合社區(qū)管理資源，完善社區(qū)管理體系，按照條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共駐共建的原則，建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體協(xié)同、公眾參與的社區(qū)管理新格局。特別要明確協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)的規(guī)則、工作內(nèi)容和程序，充分發(fā)揮其在社區(qū)管理中的作用，組織和動(dòng)員社區(qū)內(nèi)各方面力量，共同推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

發(fā)揮先鋒模范作用，構(gòu)造和諧的干群關(guān)系

建設(shè)和諧社區(qū)，服務(wù)的對(duì)象是群眾，依靠的力量是群眾，和諧的源泉也在群眾。社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員在構(gòu)建和諧社區(qū)中，要充分發(fā)揮模范帶頭作用，扎根社區(qū)，奉獻(xiàn)社區(qū)，做服務(wù)群眾的表率，做社區(qū)建設(shè)的標(biāo)兵。社區(qū)黨組織要把以人為本、服務(wù)群眾作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著眼于群眾多層次、多樣化的需求，開展面向社區(qū)群眾的便民利民服務(wù)，面向下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，面向困難群眾的社會(huì)救助和福利服務(wù)，面向流動(dòng)人員的維權(quán)服務(wù)，切實(shí)為社區(qū)群眾排憂解難。要努力提高服務(wù)的質(zhì)量和檔次。在服務(wù)內(nèi)容上，要努力做到由單一的物質(zhì)性服務(wù)向物質(zhì)性服務(wù)和精神性服務(wù)并舉轉(zhuǎn)變；在服務(wù)性質(zhì)上，由純粹的扶貧幫困、排憂解難向?yàn)槿罕妼?shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件、提供舞臺(tái)轉(zhuǎn)變。社區(qū)廣大黨員要發(fā)揚(yáng)中華民族友愛互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動(dòng)開展“一幫一”幫扶活動(dòng)，營(yíng)造和衷共濟(jì)、和睦友善的良好氛圍，推動(dòng)全社會(huì)進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)互助、平等發(fā)展、共同前進(jìn)的新型人際關(guān)系，不斷改善黨群、干群關(guān)系。發(fā)揮正確導(dǎo)向作用，營(yíng)造和諧的思想氛圍

社區(qū)先進(jìn)文化和精神文明建設(shè)是推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的靈魂。要以正確的世界觀和人生觀為導(dǎo)向，以必要的文化設(shè)施為前提，以群眾喜聞樂(lè)見、形式多樣的文化活動(dòng)為載體，以吸引社區(qū)居民積極參與為手段，以豐富社區(qū)居民精神文化生活為目標(biāo)，大力加強(qiáng)社區(qū)先進(jìn)文化建設(shè)，有效發(fā)揮先進(jìn)文化滿足社區(qū)群眾精神需求、陶冶情操、凝聚人心的良好功能，從而實(shí)現(xiàn)社區(qū)群眾精神和文化的和諧。社區(qū)黨組織要高度重視加強(qiáng)社區(qū)社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)，用先進(jìn)文化占領(lǐng)社區(qū)陣地。要大力開展“愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義”主題教育，大力宣傳黨的路線、方針、政策，大力倡導(dǎo)以文明禮貌、助人為樂(lè)、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德；大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德；大力倡導(dǎo)熱愛社區(qū)、熱心公益、扶貧幫困的道德風(fēng)尚，在全社區(qū)形成積極向上、誠(chéng)信友愛、充滿活力的社會(huì)氛圍。通過(guò)充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在思想意識(shí)領(lǐng)域和社會(huì)輿論上的導(dǎo)向

作用，繁榮社區(qū)文化，以先進(jìn)的社區(qū)文化教育人，引導(dǎo)形成健康的道德風(fēng)尚；以先進(jìn)的社區(qū)文化陶冶人，引導(dǎo)形成正確的價(jià)值理念；以先進(jìn)的社區(qū)文化凝聚人，引導(dǎo)形成文明的生活方式，為建設(shè)和諧社區(qū)提供有力的精神支撐。（作者曾慶炎 系中共永州市委書記）

第三篇：談?wù)労椭C社區(qū)建設(shè)中如何發(fā)揮黨員作用問(wèn)題

談?wù)労椭C社區(qū)建設(shè)中如何發(fā)揮黨員作用問(wèn)題

（2007年1月22日）

今年我們**街道要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加大和諧社區(qū)建設(shè)的力度，有效推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)進(jìn)程。在和諧社區(qū)建設(shè)這一綜合性系統(tǒng)工程中，我們要把發(fā)揮黨員的中堅(jiān)骨干作用，當(dāng)做中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，從社區(qū)工作實(shí)際出發(fā)，通過(guò)建立務(wù)實(shí)管用、科學(xué)規(guī)范的長(zhǎng)效工作機(jī)制，打造政治優(yōu)勢(shì)和組織保證優(yōu)勢(shì)，保證和促進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，促使黨員增長(zhǎng)致力于和諧社區(qū)建設(shè)的本領(lǐng)

今年我們將強(qiáng)化黨組織“三會(huì)一課”制度，建立日常學(xué)習(xí)日制度，加強(qiáng)陣地建設(shè)，建好黨員活動(dòng)中心，開辦社區(qū)黨員夜校，把學(xué)員組織起來(lái)，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于和諧社會(huì)建設(shè)的方針政策等等。同時(shí)要完善學(xué)習(xí)制度，做到時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果“四落實(shí)”。使社區(qū)黨員和社區(qū)干部開闊視野、豐富頭腦、增長(zhǎng)才干，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。增強(qiáng)投身和諧社會(huì)建設(shè)的自覺性和主動(dòng)性。

二、強(qiáng)化管理機(jī)制，促使黨員在和諧社區(qū)建設(shè)中保持先進(jìn)性 要針對(duì)社區(qū)黨員分散、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，統(tǒng)籌研究確定黨員隊(duì)伍管理的方式方法。要切實(shí)加強(qiáng)黨員管理的制度建設(shè)，用黨章以及各類黨內(nèi)法規(guī)嚴(yán)格規(guī)范黨員的行為，教育黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)。對(duì)在籍黨員管理要強(qiáng)化談話、談心、黨員定期匯報(bào)、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳等制度落實(shí)，堅(jiān)持“三必訪、四必談”等行之有效的辦法；對(duì)流動(dòng)黨員采取外出申報(bào)、黨組織登記、和所在打工單位保持聯(lián)系等辦法加強(qiáng)管理，增強(qiáng)其組織觀念。要針對(duì)社區(qū)干部多是公開選拔上來(lái)主持工作的實(shí)際情況，完善工作目標(biāo)責(zé)任制，建立健全廉潔務(wù)實(shí)從政制度，并輔之以配套的述職、誡勉、罷免等制度，使他們感受壓力、盡職盡責(zé)的工作。

三、強(qiáng)化聯(lián)系機(jī)制，促使黨員在和諧社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮橋梁紐帶作用

要切實(shí)把著力點(diǎn)放在培養(yǎng)和發(fā)揮黨員骨干作用上。要鞏固骨干隊(duì)伍，形成黨員骨干網(wǎng)絡(luò)，本著本人自愿、適合做什么就安排做什么的原則，給他們安排一定角色，落實(shí)聯(lián)系群眾的責(zé)任。要增設(shè)活動(dòng)載體，開展黨員活動(dòng)日、黨員公益勞動(dòng)日、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)。要突出發(fā)揮黨員在社區(qū)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用，深入開展休閑娛樂(lè)文化、民間才藝文化、鄰里新風(fēng)文化、誠(chéng)信服務(wù)文化、廉政清風(fēng)文化、科學(xué)法治文化、環(huán)境文明文化、創(chuàng)業(yè)就業(yè)文化等先進(jìn)社區(qū)文化系列活動(dòng)，通過(guò)這些形式辦法為黨員發(fā)揮作用提供平臺(tái)，使群眾看得到 黨員的模范作用。要建立定期征求群眾意見制度，暢通民意表達(dá)途徑，及時(shí)了解社區(qū)居民所需、所急、所憂、所盼的事，為他們排憂解難，多辦實(shí)事。

四、強(qiáng)化溫暖機(jī)制，促使黨員煥發(fā)和諧社區(qū)建設(shè)的斗志。社區(qū)老年黨員多，流動(dòng)黨員多，在一定程度上許多黨員處于“弱勢(shì)群體”，他們和居民群眾一樣，也需要關(guān)心、理解和幫助。今年我們要統(tǒng)籌研究對(duì)社區(qū)黨員關(guān)心、愛護(hù)、激勵(lì)的措施，真正為他們辦點(diǎn)實(shí)事。比如對(duì)下崗黨員職工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門給予優(yōu)惠支持和扶持政策；對(duì)年老體弱患病的黨員，特別是以往為社區(qū)建設(shè)做出過(guò)貢獻(xiàn)的老黨員，要實(shí)施“晚霞工程”，多采取在生活上關(guān)心和幫助措施；對(duì)特困戶黨員幫助尋求脫困門路，盡可能地幫助他們解決一些燃眉之急；對(duì)平時(shí)支持社區(qū)工作，積極致力和諧社區(qū)建設(shè)的黨員，一方面要大力宣傳弘揚(yáng)，一方面要給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，促使和諧社區(qū)建設(shè)工作任務(wù)落到實(shí)處

要緊緊圍繞和諧社區(qū)建設(shè)，建立社區(qū)黨建工作責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，形成專抓成線、共管成網(wǎng)的工作格局。一是要進(jìn)一步形成包保網(wǎng)絡(luò)。街道黨工委成員要分工包保一個(gè)社區(qū)，社區(qū)黨支部（總支）班子成員要分工包保若干居民委，黨小組包保居民樓，黨員包保重點(diǎn)戶。二是要進(jìn)一步形成目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)，每 年要結(jié)合實(shí)際，制定街道和社區(qū)黨建工作目標(biāo)責(zé)任，確定辦幾件實(shí)事，黨建工作達(dá)到什么目標(biāo)，并作為年終考核依據(jù)；三是要進(jìn)一步形成共建網(wǎng)絡(luò)。在鞏固大工委領(lǐng)導(dǎo)體制基礎(chǔ)上，成立非公企業(yè)黨委，強(qiáng)化非公企業(yè)黨建工作。以此促進(jìn)社區(qū)資源整合，調(diào)動(dòng)駐街、駐社區(qū)企事業(yè)單位參與支持和諧社區(qū)建設(shè)積極性，形成社區(qū)黨建工作整體合力。同時(shí)要把和諧社區(qū)建設(shè)當(dāng)做“一把手工程”，從街道到社區(qū)都要明確一把手是第一責(zé)任人，通過(guò)強(qiáng)化一把手責(zé)任，把社區(qū)黨的建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處。

第四篇：發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在機(jī)關(guān)文化建設(shè)中的作用

發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在機(jī)關(guān)文化建設(shè)中的作用

機(jī)關(guān)文化是基于管理學(xué)組織文化的概念，逐漸被引入黨政機(jī)關(guān)應(yīng)用于加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升組織績(jī)效和優(yōu)化政務(wù)形象。本文試從組織文化的特點(diǎn)、功能出發(fā)來(lái)闡述機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意義和內(nèi)涵，探討機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑以及機(jī)關(guān)黨組織在其中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用。

一、組織文化的特點(diǎn)、功能

任何組織都必然形成其特定的文化，組織文化是特定的組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的組織成員共同具有的特定價(jià)值、信念、情感、態(tài)度和道德規(guī)范的總和。這種文化不僅成為組織的有機(jī)組織成部分，而且對(duì)于組織的形式、組織的活動(dòng)和運(yùn)行發(fā)生著重要影響。具有如下特點(diǎn)：

1、組織文化是作為一種精神和心理狀態(tài)而存在。深植于每個(gè)組織成員的內(nèi)心，是組織的意識(shí)靈魂、精神動(dòng)力和價(jià)值導(dǎo)向。在組織活動(dòng)和運(yùn)行中，組織文化具有深入作用于人的精神和心理的特點(diǎn)。

2、組織文化具有整體性。不僅作用于其一般成員，而且同樣作用于組織的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。此外，特定的組織文化又與其所處的特定文化環(huán)境具有相互適應(yīng)和配合性，構(gòu)成了另一層意義上的與特定民族和社會(huì)文化的整體性。

3、組織文化具有廣泛滲透性。一是作用于組織的精神和價(jià)值取向方面，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的精神要求的體現(xiàn)。二是作用于組織的心理方面，形成組織成員的心理習(xí)慣和組織文化慣性。三是作用于組織成員的行為模式，對(duì)組織成員行為方式的規(guī)定性。四是滲透在組織的制度規(guī)范，影響著制度的制定和有效實(shí)施。五是滲透于組織的人際關(guān)系。六是集中體現(xiàn)于組織的整體形象。

4、組織文化具有歷史發(fā)展性。組織文化是在組織的長(zhǎng)期活動(dòng)和組織成員的長(zhǎng)期相互作用的過(guò)程中形成的，具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，不僅會(huì)影響組織的活動(dòng)和運(yùn)行，而且會(huì)把已經(jīng)形成的價(jià)值信念和道德規(guī)范不斷灌輸給新的組織成員。另一方面組織發(fā)展過(guò)程中環(huán)境、階段目標(biāo)和成員構(gòu)成狀況這些因素不同程度地改變、更新和塑造著組織文化。

組織文化常被稱為組織的靈魂，具有其他組織要素?zé)o法替代的重要作用。具有如下功能：

1、使組織具有明確的價(jià)值取向。組織文化包含著人的主觀價(jià)值因素，支持著組織的明確的價(jià)值取向，不僅指明了組織和組織成員的發(fā)展方向，而且可以使組織成員具有精神和心理的寄托和支柱，調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性。

2、可以形成組織的凝聚力。組織文化可以滿足組織成員的精神和心理需求，消除組織內(nèi)部的矛盾和分歧，凝聚組織成員的力量，形成組織活動(dòng)和運(yùn)行的巨大動(dòng)力，進(jìn)而提高組織的績(jī)效。

3、對(duì)組織成員具有約束作用。組織文化中特定價(jià)值信念和道德規(guī)范，作用于組織成員的觀念并支配其行為，發(fā)揮著無(wú)形的約束作用。

4、可以使組織調(diào)整和強(qiáng)化與社會(huì)環(huán)境的良性交流和相互作用關(guān)系。組織文化的形成和發(fā)展，必須要適應(yīng)社會(huì)文化環(huán)境和發(fā)展的要求，同樣組織文化也可以對(duì)社會(huì)文化產(chǎn)生特定的影響。

機(jī)關(guān)文化作為在一定政黨組織中形成的文化，必然也具備以上一般組織文化的特點(diǎn)和功能。

二、機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意義和內(nèi)涵

機(jī)關(guān)部門肩負(fù)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的管理職能，承載著科學(xué)管理、服務(wù)人民、保障公平和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的職責(zé)，處在聯(lián)系左右、貫通上下的重要位置，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，負(fù)有重大責(zé)任。機(jī)關(guān)部門又是黨員集中之地，又是人才薈萃之地和大批干部成長(zhǎng)之地，呈現(xiàn)出黨員比例高，文化水平高，領(lǐng)導(dǎo)干部比例高的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。機(jī)關(guān)組織內(nèi)的成員即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力影響著黨執(zhí)政能力的建設(shè)，機(jī)關(guān)組織的形象又代表著一級(jí)黨和政府形象。機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重大意義：一是在于積極吸收管理學(xué)的先進(jìn)理念。用新的管理思維支持建立健全科學(xué)有效的管理制度和高效的運(yùn)行機(jī)制，充分開發(fā)人力資源潛力，最大限度調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，積極創(chuàng)建，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、勤政廉政、務(wù)實(shí)高效的機(jī)關(guān)組織形象。二是在于機(jī)關(guān)文化在社會(huì)文化中的主導(dǎo)地位。在不同的組織中，對(duì)社會(huì)影響最大的是政府組織，掌握著整合社會(huì)的政治資源，其行為和風(fēng)氣不僅為社會(huì)大眾所關(guān)注，而且滲透到社會(huì)生活的方方面面，形成巨大影響。政府組織的價(jià)值觀念和道德規(guī)范，會(huì)成為社會(huì)文化的主導(dǎo)要素，影響全社會(huì)的文化風(fēng)氣，起著社會(huì)價(jià)值規(guī)范表率示范和價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的作用。三是體現(xiàn)倡導(dǎo)先進(jìn)文化，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)要求。當(dāng)前受到社會(huì)一些不良思想沖擊，少數(shù)干部不能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一些干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍應(yīng)付、推諉扯皮、效率低下。有的缺乏改革創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。還有的一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻(xiàn)。要從根源上解決這些問(wèn)題，消除不和諧因素，必須堅(jiān)持先進(jìn)文化導(dǎo)向，通過(guò)先進(jìn)文化的導(dǎo)向、約束、凝聚作用，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

機(jī)關(guān)組織不同于企業(yè)組織，因此機(jī)關(guān)文化建設(shè)應(yīng)賦于其獨(dú)特的文化內(nèi)涵。在內(nèi)容上要體現(xiàn)三個(gè)要求。一是積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、民主開放的要求。體現(xiàn)時(shí)代精神，內(nèi)在地顯示時(shí)代的本質(zhì)和歷史發(fā)展趨勢(shì)。組織面臨的形勢(shì)和任務(wù)都是不斷變化的，應(yīng)重視振奮精神、作風(fēng)養(yǎng)成，奮發(fā)有為。激發(fā)昂揚(yáng)的精神，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、樹立有為的志向。立足本職，銳意進(jìn)取，主動(dòng)想事、干事，努力在本職崗位上有所作為。面臨復(fù)雜情況和急劇變化的情形時(shí)，不畏難、不等待，不退縮，積極主動(dòng)了解情況，處理新問(wèn)題，適應(yīng)新變化。解決問(wèn)題和處理矛盾時(shí)，不守舊，不推諉，不扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加強(qiáng)民主開放意識(shí)，暢通信息，發(fā)揚(yáng)民主，廣開言路，廣納善策。二是基于公共道德基礎(chǔ)上的職業(yè)道德要求。既反映基本道德規(guī)范要求，又要規(guī)定正確履行職責(zé)的行為規(guī)范。傳承傳統(tǒng)中華文明，倡導(dǎo)“八榮八恥”道德規(guī)范，樹立社會(huì)主義榮辱觀。確立效率、服務(wù)、公平、公共的理念，強(qiáng)調(diào)工作責(zé)任與義務(wù)。加強(qiáng)基本道德與職業(yè)道德建設(shè)，堅(jiān)持把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)人們?cè)谧袷鼗拘袨闇?zhǔn)則的基礎(chǔ)上樹立更高的思想道德追求。三是廉政建設(shè)的要求。反映為正確的世界觀、人生觀、權(quán)利觀，為民謀利的宗旨觀、科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。表現(xiàn)為遵守各項(xiàng)黨紀(jì)法規(guī)、廉潔從政行為準(zhǔn)則。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，嚴(yán)于律己。基本內(nèi)涵主要表現(xiàn)為崇高的理想信念、良好的行為規(guī)范和優(yōu)良的工作作風(fēng)，反對(duì)和抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想。

三、機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑、原則

（一）機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑：

1、加大建設(shè)力度。一是提高黨員干部對(duì)機(jī)關(guān)文化的認(rèn)知水平，改善黨員干部心智模式，增進(jìn)系統(tǒng)思考理念，幫助其依托組織實(shí)現(xiàn)自我超越，形成組織內(nèi)部良性互動(dòng)的和諧氛圍。二是加強(qiáng)思想政治教育，強(qiáng)化道德自律意識(shí)，提升道德情操，構(gòu)筑抵御不良風(fēng)氣的思想道德防線。

2、建立健全制度。組織文化的形成需要制度來(lái)強(qiáng)化，制度的執(zhí)行需要文化上的認(rèn)同和支撐。從機(jī)關(guān)文化是精神和意志上說(shuō)，它是一種自律，而制度是他律，適時(shí)把組織文化用制度形式固定下來(lái)，實(shí)現(xiàn)自律和他律的結(jié)合，可以強(qiáng)化約束力，便于對(duì)違反文化的人給予負(fù)面評(píng)價(jià)，在運(yùn)行過(guò)程中實(shí)施有效的監(jiān)督和控制。

3、發(fā)展社會(huì)民眾對(duì)機(jī)關(guān)活動(dòng)的干預(yù)和監(jiān)督。在民主政治中，機(jī)關(guān)干部的公務(wù)活動(dòng)是公共責(zé)任的行為，民眾不僅僅是行政系統(tǒng)輸出方面的被動(dòng)接受器，而應(yīng)該在輸入與輸出雙向都積極的參與者，加強(qiáng)公民的政府責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)社會(huì)成員對(duì)公共決定的干預(yù)和參與，通過(guò)社會(huì)輿論的正確評(píng)價(jià)監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值觀的統(tǒng)一、行為的約束。

4、結(jié)合主題活動(dòng)，整體推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。把機(jī)關(guān)效能建設(shè)、黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建、廉政文化建設(shè)進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀等內(nèi)容和要求體現(xiàn)在機(jī)關(guān)文化的內(nèi)涵上，注重把握相互之間內(nèi)在聯(lián)系，增強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的針對(duì)性、實(shí)效性。

（二）機(jī)關(guān)文化建設(shè)要體現(xiàn)的原則：

1、以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷的原則。把尊重人、理解人、關(guān)心人的意識(shí)貫徹到機(jī)關(guān)文化建設(shè)中，給人以充分自由的發(fā)展空間，為個(gè)人提供鍛煉和展示才華，自我實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造平臺(tái)，使人的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮。重視思想交流、心靈溝通，實(shí)現(xiàn)組織與成員之間、成員之間思想、觀點(diǎn)、情感或信息的傳遞，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。

2、注重個(gè)性，體現(xiàn)特色的原則。根據(jù)機(jī)關(guān)性質(zhì)、職能，工作目標(biāo)、任務(wù)，明確組織應(yīng)提倡什么，反對(duì)什么，既有共性又有個(gè)性。根據(jù)組織形式、成員構(gòu)成，選擇文化創(chuàng)建類型和形式。從機(jī)關(guān)具體實(shí)際情境出發(fā)，根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建出符合自身特色的組織文化。

3、促進(jìn)工作，體現(xiàn)成效的原則。把文化建設(shè)貫穿到工作的發(fā)展中去，圍繞機(jī)關(guān)文化設(shè)計(jì)制度，開展活動(dòng)，塑造符合機(jī)關(guān)文化的外在形象。并將機(jī)關(guān)文化理念、價(jià)值觀作為組織各項(xiàng)活動(dòng)的內(nèi)在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，把組織文化的精髓落實(shí)到干部的思想和行動(dòng)中去，讓組織文化從影響每一位干部的思想到規(guī)范行為，促進(jìn)內(nèi)部管理，提升工作績(jī)效，優(yōu)化機(jī)關(guān)形象。

四、機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)發(fā)揮的作用

黨組織的功能主要體現(xiàn)在利益整合、政策制定、政治社會(huì)化等方面。機(jī)關(guān)黨組織負(fù)有宣傳和執(zhí)行黨的主張、加強(qiáng)黨員教育管理、民主評(píng)議干部、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)群眾組織等職責(zé)。在機(jī)關(guān)文化建設(shè)中，黨組織要充分履行職責(zé)，發(fā)揮重要作用。

（一）發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)作用，整合組織資源，形成創(chuàng)建合力。一是組織動(dòng)員，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)他們積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。尊重黨員群眾的主體地位，發(fā)揮他的主創(chuàng)精神，提煉出符合自身特點(diǎn)的文化內(nèi)涵。二是要重視黨員群眾的自我教育，引導(dǎo)黨員群眾主動(dòng)積極地參與教育活動(dòng)，讓廣大黨員干部理解組織文化內(nèi)涵。在日常工作中，通過(guò)會(huì)議等多種途徑進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的宣傳培訓(xùn)，通過(guò)反復(fù)強(qiáng)化教育，逐步達(dá)到被理解、認(rèn)同、遵循進(jìn)而自覺踐行的目的。三是聯(lián)系實(shí)際，把機(jī)關(guān)文化建設(shè)的要求滲透到機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、黨員干部民主評(píng)議中去，形成踐行機(jī)關(guān)文化的激勵(lì)機(jī)制。四是組織發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，經(jīng)常開展組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高凝聚力，增強(qiáng)干部對(duì)組織的歸屬感。圍繞和配合單位的中心工作，開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動(dòng)，滿足廣大干部文化需求，對(duì)社會(huì)群體認(rèn)同需要。

（二）發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作優(yōu)勢(shì)。由于個(gè)體素質(zhì)的差異，要把各自的價(jià)值觀、精神、意志統(tǒng)一起來(lái)形成群體性的價(jià)值規(guī)范，在創(chuàng)建工作中必然會(huì)遇到各種各樣的矛盾和問(wèn)題。對(duì)待這些矛盾和問(wèn)題，機(jī)關(guān)黨組織要加強(qiáng)思想政治教育，對(duì)黨員干部進(jìn)行馬克思主義世界觀、價(jià)值觀、人生觀，科學(xué)發(fā)展觀，社會(huì)主義榮辱觀教育，形勢(shì)教育和職業(yè)道教育，幫助增強(qiáng)全局觀念、服務(wù)意識(shí)，統(tǒng)一精神和意志。同時(shí)思想政治教育要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，在摸清矛盾產(chǎn)生的原因基礎(chǔ)上，通過(guò)個(gè)別談心、民主生活會(huì)等方式，用細(xì)膩的工作方法，解開思想疙瘩，化解矛盾。并要重視黨員干部關(guān)注的問(wèn)題和思想反映，著力解決，不回避、不漠視，形成民主、團(tuán)結(jié)、和諧的機(jī)關(guān)氛圍，營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)文化建設(shè)的心理環(huán)境。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范作用。機(jī)關(guān)文化建設(shè)關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管理思想和領(lǐng)導(dǎo)行為。領(lǐng)導(dǎo)干部要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)行為創(chuàng)造一個(gè)充分理解、尊重人的價(jià)值和人的尊嚴(yán)，能給予人的需要和發(fā)展更多人文關(guān)懷的心理環(huán)境，一個(gè)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)和諧統(tǒng)一的良好文化氛圍。塑造積極的組織文化，并要率先垂范，自覺踐行組織文化。現(xiàn)在干部群眾受教育程度、獨(dú)立思考能力、民主意識(shí)都遠(yuǎn)非過(guò)去的時(shí)代所能比擬，口頭的宣傳雖可以在群眾中起到一定作用，但他們更看重黨的實(shí)踐，特別是身邊的領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員的行為，比任何宣傳都更富有感染力。如果黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用能夠得到經(jīng)常性的體現(xiàn)，那么黨組織在思想理論方面的宣傳引導(dǎo)和價(jià)值觀的整合，就更易于內(nèi)化為干部群眾的信念和自我追求，黨的領(lǐng)導(dǎo)能力將因此而加強(qiáng)。因此，機(jī)關(guān)黨組織要充分依靠黨委（黨組）的力量，通過(guò)黨內(nèi)監(jiān)督的方式和方法，積極實(shí)施對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，發(fā)揮其在機(jī)關(guān)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)示范作用。

（局機(jī)關(guān)一支部）

第五篇：發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風(fēng)雅借以裝飾企業(yè)的文化，而是企業(yè)的精神主宰，包含著非常豐富的內(nèi)容，諸如價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、管理哲學(xué)、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文明生產(chǎn)、文化生活等等；其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，既是企業(yè)生存的重要支柱，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。要使企業(yè)精神和價(jià)值觀在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，必須由一定的組織，通過(guò)推動(dòng)、宣傳、培訓(xùn)等途徑，形成具有優(yōu)秀的企業(yè)文化精神動(dòng)力，構(gòu)成企業(yè)的無(wú)形資源。而國(guó)有企業(yè)的基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，工作重點(diǎn)必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，直接聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策，貫徹落實(shí)到企業(yè)日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價(jià)值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來(lái)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。因此，充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極推動(dòng)作用，把企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀融入到基層黨組織的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，融入到員工的期望中，通過(guò)黨員先鋒模范作用帶動(dòng)，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成自然的思維和行為模式。

一、發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)踐中所凝聚、積淀起來(lái)的一種文化氣氛、精神力量和思想境界，是企業(yè)廣大員工所認(rèn)同并付諸實(shí)踐的行為準(zhǔn)則，并隨企業(yè)的發(fā)展不斷成長(zhǎng)、壯大。如果說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)需要一條貫穿企業(yè)發(fā)展歷史的紐帶，那么對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨組織就應(yīng)是這一角色的不二選擇。國(guó)有企業(yè)黨建工作所倡導(dǎo)的發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨

員的先鋒模范作用等，代表著國(guó)有企業(yè)獨(dú)特文化氛圍，也是先進(jìn)的企業(yè)文化代表。充分利用基層黨組織的政治核心作用優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)職工的政治思想融入企業(yè)文化中，以思想引領(lǐng)、理念先行的方法，將企業(yè)剛性的制度管理與柔性的企業(yè)文化完美結(jié)合，著力去培育員工核心價(jià)值觀、凝聚員工力量、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，引導(dǎo)員工樹立正確的工作、行為、價(jià)值理念，促進(jìn)思想上達(dá)成廣泛的統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。

三廠是公司線材深加工主力單位，主導(dǎo)產(chǎn)品是鍍青銅胎圈鋼絲，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單

一、精細(xì)化操作要求高，產(chǎn)品質(zhì)量把控難度大；職工隊(duì)伍年輕，操作技能不均衡。特別是建廠之初，產(chǎn)量低、成本高，質(zhì)量難以滿足市場(chǎng)需求，導(dǎo)致長(zhǎng)期虧損，人心浮動(dòng)。如何扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)，在市場(chǎng)中站住腳跟，黨總支通過(guò)調(diào)研、分析，認(rèn)為企業(yè)要發(fā)展必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持“人是生產(chǎn)力的

宜自身發(fā)展的良好環(huán)境，樹立每一員工都是企業(yè)形象代言人的意識(shí)，讓員工從日常工作的點(diǎn)滴入手，把自己生活和工作中的一舉一動(dòng)與企業(yè)的形象聯(lián)系起來(lái)，使員工明白發(fā)展目標(biāo)、前進(jìn)方向，真心實(shí)踐、踏實(shí)工作與拼搏奮斗，實(shí)現(xiàn)員工的自我約束、自我管理、自我完善，提出了“形象我塑，發(fā)展共謀”行為理念。

在黨組織的思想引領(lǐng)作用下，“三個(gè)理念”得到不斷精煉、總結(jié)和發(fā)展，促進(jìn)了全員思想統(tǒng)一，樹立了正確的工作、價(jià)值和行為理念，形成了強(qiáng)大的凝聚力和向心力。全體員工主動(dòng)把個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中，責(zé)任意識(shí)、協(xié)作精神和能力素質(zhì)得以持續(xù)提升，有力地助推了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成。

二、發(fā)揮黨員、干部踐行企業(yè)文化的率先垂范作用

企業(yè)黨員干部在塑造企業(yè)文化過(guò)程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無(wú)聲號(hào)召和導(dǎo)向，對(duì)廣大職工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負(fù)起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重?fù)?dān)。

線材深加工產(chǎn)品市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，給三廠生存發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景與職工期望，黨總支將發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中黨員、干部的率先垂范作用與中心工作緊密結(jié)合，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展主題實(shí)踐教育活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部努力排解企業(yè)中心工作中各種難題的主動(dòng)性，以此影響和帶動(dòng)周圍的群眾，為推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的持續(xù)發(fā)展。因而在黨員教育上要求黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部在各項(xiàng)工作都要走在職工群眾的前面，做企業(yè)深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的帶頭人。

首先，黨總支以主題實(shí)踐教育活動(dòng)為載體，促進(jìn)黨員干部踐行分廠企業(yè)文化精神，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成。一是堅(jiān)持開展以“亮身份、樹形象、作奉獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)”為主題的“黨員先鋒示范崗”活動(dòng)，發(fā)揮黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的模范帶頭作用。二是以開展“崇尚四德、感恩企業(yè)、提升自我”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部崇尚職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，努力提升個(gè)人品德。以德約束人、凝聚人，促進(jìn)干部職工思想、道德素質(zhì)提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，教育培養(yǎng)員工忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、感恩祖國(guó)的意識(shí)。三是開展“四幫四促”活動(dòng)，黨員干部積極幫助基層和職工群眾解決工作、生活中的實(shí)際困難，并將幫扶活動(dòng)引到各科室、工段處理疑難雜癥、提高創(chuàng)新能力上，千方百計(jì)為職工群眾做實(shí)事、解難事，把段長(zhǎng)以上基層人員能否有效處理相關(guān)事件，并使之形成閉環(huán)作為一種長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，不斷推動(dòng)三廠和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。

其次，充分發(fā)揮黨員干部踐行企業(yè)文化的教育和引導(dǎo)作用，讓廣大職工群眾充分認(rèn)識(shí)、理解和認(rèn)同三廠的企業(yè)文化，把踐行企業(yè)文化變成每一位黨員干部的自覺行為。一是黨支部開展 “一滿意、兩到位、三加強(qiáng)、五明顯”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工群眾滿意﹔黨員職工思想認(rèn)識(shí)到位、工作落實(shí)到位；各單位工作創(chuàng)新、協(xié)調(diào)配合、監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制得到加強(qiáng)；思想認(rèn)識(shí)明顯提升、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、管理效能明顯提高、執(zhí)行能力明顯增強(qiáng)、服務(wù)環(huán)境明顯優(yōu)化。二是開展“群眾向我看，員工跟我干，黨員行動(dòng)做示范”活動(dòng)，確保鍍青銅胎圈鋼絲半成品轉(zhuǎn)入下工序產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量100%合格。

員工零抱怨、服務(wù)零投訴），提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中受控，努力打造胎圈鋼絲精品生產(chǎn)基地。

三、發(fā)揮黨組織以優(yōu)秀企業(yè)文化培育人才的作用

人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在新形勢(shì)下，企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中需要一大批不同層次、不同專業(yè)、不同崗位的實(shí)用性人才。這就需要樹立“人人都是人才，人人都可成材”的觀念，企業(yè)基層黨組織要堅(jiān)持 “黨管人才”原則，不僅要“管”好企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)“管”好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、操作實(shí)用型人才。把“管”與構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)的良好機(jī)制和搭建員工自我成才平臺(tái)相結(jié)合。大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化氛圍，學(xué)以致用，把所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用、操作實(shí)踐的能力。努力發(fā)揮黨組織在推進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才以及高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。

幾年來(lái)，黨總支發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)中人才隊(duì)伍培育的保障作用。讓多年形成的“三個(gè)理念”、“五化管理”、“歸零機(jī)制”的企業(yè)文化“種子”在三廠生根發(fā)芽、開花結(jié)果。黨總支首先從觀念轉(zhuǎn)變，樹立科學(xué)的人才觀，打破舊框框，把三百六十行，行行出狀元變?yōu)橐环N實(shí)踐，引導(dǎo)職工以智慧增加收入，認(rèn)真詮釋胡總書記提出的“人人都可成材”人才觀。首先是在分廠工程技術(shù)人員中開展“雙向選擇”定崗定薪激勵(lì)機(jī)制，以同一部門不同的‘崗’進(jìn)行雙向選擇（即：自己認(rèn)為能干，職能單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為你能干和被服務(wù)的工序（工段）需要你干相結(jié)合）。逐步推向同崗位因工作的內(nèi)容不同、業(yè)績(jī)不同而收入不同，讓能干事、多干事、干成事的員工多收入。

分廠黨總支經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究、廣泛征求意見，并多次討論之后，在2008年建立首席員工聘用制，讓三廠內(nèi)部專家有平臺(tái)。幾年來(lái)，“首席員工制”在實(shí)踐中不斷完善修訂，形成了具有三廠特色的員工成才體系，真正把尊重人才、體現(xiàn)價(jià)值落實(shí)到了實(shí)處，進(jìn)一步激勵(lì)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的熱情。

分廠充分利用各種資源，創(chuàng)建學(xué)習(xí)環(huán)境，搭建成才平臺(tái)。為促進(jìn)員工積極參加學(xué)習(xí)，籌建學(xué)習(xí)室、職工書屋，添置學(xué)習(xí)桌椅，購(gòu)買電腦、投影儀等設(shè)備，并邀請(qǐng)分廠行政干部、工程技術(shù)人員為員工傳授管理、工藝、機(jī)械、電氣技術(shù)等知識(shí)。組織相關(guān)管理、技術(shù)人員針對(duì)生產(chǎn)中的質(zhì)量、安全控制點(diǎn)與員工操作的不符合行為，以及用戶反饋的質(zhì)量異議、三違情況，進(jìn)行認(rèn)真分析、梳理，將制定的防范措施和控制方法制作成幻燈教學(xué)片來(lái)供員工培訓(xùn)。

分廠以開展崗位練兵、技術(shù)比武為載體，由專業(yè)人員傳授理論、技師實(shí)戰(zhàn)演練，把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，不斷提高員工技能水平。員工對(duì)管理的理解不斷加深了，就能自覺融入三廠的各項(xiàng)工作中，不論在精神風(fēng)貌、制度建設(shè)、行為文化等方面都自覺參與。

四、發(fā)揮基層黨組織將企業(yè)文化固化于制的作用

員工對(duì)企業(yè)文化由認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同到自覺踐行，這過(guò)程需要發(fā)揮基層黨組織將企業(yè)文化固化于制的作用，鞏固、積淀、提煉已取得的文化建設(shè)成果，用規(guī)章、制度固定下來(lái)，形成企業(yè)文化的長(zhǎng)效機(jī)制，用機(jī)制來(lái)反映文化理念。把制度的剛性約束與觀念文化的柔性疏導(dǎo)相融合，以克服人的“惰性”，使企業(yè)文化的傳承發(fā)展變得流暢而堅(jiān)實(shí)。

三廠黨總支根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織在建機(jī)立制中的文化引領(lǐng)作用。將企業(yè)文化建設(shè)中的亮點(diǎn)與各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、整合、優(yōu)化，使制度更加切實(shí)可行、更加實(shí)效。加大對(duì)制度執(zhí)行的檢查督促力度，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)、及時(shí)整改，不斷提高制度執(zhí)行效率和落實(shí)效果，努力形成環(huán)環(huán)緊扣的良性運(yùn)行態(tài)勢(shì)。在制度的硬約束中不斷滲進(jìn)文化的軟管理，使軟文化管理成為企業(yè)發(fā)展的深層推動(dòng)力。

一是以五化管理作為檢查、指導(dǎo)工作的重要抓手，確保各項(xiàng)工作都能形成閉環(huán)。把“強(qiáng)化細(xì)節(jié)抓關(guān)鍵，不找借口找方法”的工作理念落實(shí)到日常工作中，建立完善了《“強(qiáng)化問(wèn)責(zé)制、提升執(zhí)行水平”實(shí)施辦法》機(jī)制。把努力實(shí)現(xiàn)成本零浪費(fèi)、安全零事故、員工零抱怨、服務(wù)零投訴的“歸零”機(jī)制充分體現(xiàn)在每一員工的績(jī)效中，在實(shí)際工作中，不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，善于探索和總結(jié)，把責(zé)任落實(shí)到每個(gè)部門、每個(gè)員工、每項(xiàng)工作的節(jié)點(diǎn)上，讓計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估、總結(jié)的循環(huán)工作體系與績(jī)效測(cè)評(píng)對(duì)接起來(lái)，最后通過(guò)行為“歸零”檢驗(yàn)評(píng)審，驗(yàn)證是否取得“歸零”效應(yīng)。確保各項(xiàng)工作都能形成閉環(huán)。

二是理清責(zé)任，完善管理崗位人員的責(zé)任制，做到有崗必有責(zé)、守崗必盡責(zé)。將“強(qiáng)化細(xì)節(jié)抓關(guān)鍵，不找借口找方法”的工作理念和“協(xié)作共享、共建和諧”的價(jià)值理念融入到三廠激勵(lì)機(jī)制體系。在公司范圍內(nèi)首次推出管理崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核機(jī)制，將管理人員“愿不愿盡責(zé)、能不能盡責(zé)、是不是盡好責(zé)”與績(jī)效測(cè)評(píng)對(duì)接，確保“崗位問(wèn)責(zé)制”貫穿到履責(zé)的全過(guò)程；工程技術(shù)人員崗位實(shí)行“三薪”（基本薪、績(jī)效薪和創(chuàng)新薪三部分組成）薪酬管理辦法。實(shí)現(xiàn)想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有平臺(tái)、干成事的有成就，營(yíng)造人人努力、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先的良好氛圍，形成心齊、勁足、實(shí)干的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是以“協(xié)作共享、共建和諧”的價(jià)值理念和“形象我塑，發(fā)展共謀”行為理念為導(dǎo)向，建立完善利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制。從員工日常生活行為、工作行為入手，搭建公平、公正、透明的人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)和“以業(yè)績(jī)論英雄”的效績(jī)考核體系。要求各級(jí)管理者不斷發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，角色從“法官”向“教練員”轉(zhuǎn)變，向員工提供必要的輔導(dǎo)、咨詢。真正切實(shí)體現(xiàn) “協(xié)作共享、共建和諧”的價(jià)值理念，樹立“我是企業(yè)的形象代言人”的唯有必爭(zhēng)精神風(fēng)貌。

企業(yè)文化建設(shè)是長(zhǎng)期、無(wú)止境的。黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中不斷地總結(jié)，不斷地豐富和完善，始終與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。基層黨組織要牢牢抓住企業(yè)文化建設(shè)這一要?jiǎng)?wù)，根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展期，不斷發(fā)揮企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)建設(shè)中的指導(dǎo)、實(shí)施作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的快速發(fā)展。