第一篇：黨建帶社建共建促創建

黨建帶社建共建促創建

南司社區位于潯陽南轅門，占地面積0.52平方公里，有常住居民1057戶，人口3400余人，社區單位21家，基層黨支部25個，是九江市委機關宿舍和市人大、市政協機關所在地，是一個典型的機關型社區。近年來，南司社區以創建“星級社區”為動力，走出了一條“黨建帶社建、共建促創建”的社區黨建新路,先后被市區評為“

安全小區”、“示范社區”、“文明社區”、“先進基層黨組織”。2004年，《創建明星支部，共建文明社區》一文被《社區黨建》雜志在全國予以推廣，被報界譽為“南司黨建共建模式”。

一、優勢互補，資源共享，共建人文“家園型社區”

南司社區是九江市委機關宿舍和市人大、市政協機關所在地，黨支部直管黨員6名，參、協、聯管黨員519名，占居民總數的15.3，每6人中就有1名黨員，居民中正科以上領導干部家庭就有541戶，占總戶數的51，每2戶中就有一戶領導干部家庭，同時每3戶中還有1戶70歲以上老同志組成的老人家庭。為了充分發揮以上“三種人”、“三種家庭”的優勢和作用，社區率先在全市建立了“社區黨建聯席會”，將轄區21個單位黨組織的負責人作為聯席會執行會長，社區黨支部書記作為秘書長，實行輪值制度，并與社區黨支部簽訂共建協作書，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。同時，把區里關于“在職黨員到社區報到”的精神要求拓展為“市直機關黨員進社區”，并以“黨員志愿者協會”形式，將轄區內25個支部的各類黨員匯聚在社區黨支部的旗幟之下，組建了護綠保潔、治安巡邏、就業創業、扶貧幫困、家政服務等6支志愿者隊伍，每支隊伍指定一名廳處級退休干部擔任隊長，負責協調組織開展活動。為借助黨員、干部、老同志在居民中的感召力和影響力，他們還把社區劃分為八個責任區，每個樓棟設置一個樓棟長，動員一部分老黨員、老干部、老同志擔任責任區的責任人和樓棟的樓棟長，其中有市委副書記張華東、市人大副主任胡春如、市政協副主席向臘玉、老紅軍、老八路、老將軍、老勞模等。2004年以來，南司社區黨支部注重發揮社區黨員優勢、領導干部優勢和老同志優勢，創新建立了“愛心儲蓄銀行”，搭建了“勞動就業服務站”和“扶貧超市”兩個平臺，對轄區46名特困戶發放了收益卡，對富裕戶和黨員發放了愛心卡，增強了社區支部與所轄支部的橫向聯系，實現社區支部與所轄支部的條塊結合和對接互動。

二、美化環境，提升質量，創建綠色“花園型社區”

一個社區生態環境的好壞，關系著人們生活質量的高低。整合之初的南司社區環境堪憂，處處雜草叢生，垃圾成堆，特別是在南湖路一帶，樹木被人肆意破壞，成車垃圾隨意傾倒在路邊，臟亂差的環境給人們生活帶來極大的影響，居民怨聲載道。社區支部的黨員干部們看在眼里，急在心中。他們多方反映，四面呼吁，與相關部門協調交涉，終于引起市領導的高度重視。2003年元旦，南湖路的綠化工程完工，高起點、高標準的建設，一改南湖路的面貌，優美的環境成為居民群眾休閑娛樂的好去處。同時，社區黨員干部不忘加強宣傳工作，從開展督導管理工作入手，組織群眾開展“居室美化、陽臺綠化、樓道凈化”活動，由熱心居民、轄區單位黨員、老人協會成員組成社區環境督導隊，及時糾正不文明、不衛生的行為，增強居民的創衛意識。位于南湖路邊的一片自然生態林，環境優美，風景宜人，但因地皮轉讓給浙江開發商，生態林將面臨大面積的砍伐。社區干部又是在第一時間趕到現場與開發商協商，分析生態林對南司整體環境的重要性，大面積的砍伐勢必會嚴重破壞周邊環境，同時也會對開發商的投資項目產生極壞的負面影響。經過社區干部和駐區單位的真情勸說，開發商不但打消了砍伐生態林的念頭，還投入資金20萬元，用于生態林綠化的維護保養。社區借機調動駐區單位的共建意識和創建熱情，積極爭取市委后勤服務中心的支持，投資50萬元對社區大院進行整體綠化。2003年又投資60萬元，進行亮化，同時加強社區環境衛生設施建設，設置垃圾桶46個，果皮箱72個，增派環衛人員2名。社區投資了4.5萬元購置了健身器材，辦起了文化活動廣場，如今的南司社區綠化覆蓋率達70以上，居民家庭綠化率達100。大院變綠了，變美了，社區真正成為花園式生活小區。

三、外樹形象，內聚合力，共建文明“服務型社區”

一是以電影機械廠破產為切入點，實施“就業”服務。駐南司社區的電影機械廠破產后，職工們面臨下崗的困境，職工情緒極為不穩，社區黨支部密切關注職工們的思想動向，一方面對他們進行走訪，教育他們放下思想包袱，調整心態；另一方面積極想方設法幫助他們解決就業問題，讓他們感受社區溫暖。當得知市委大院打算請一批保安進行院內治安巡邏時，社區工作者馬上與大院管理組協商，全部聘請了電影機械廠下崗職工擔任治安巡邏隊員。他們還利用社區黨員干部聯系廣泛的優勢，積極向外推薦下崗工作。經

過努力，他們大多數又打到了工作，恢復了自信。許多下崗人員都說：“從廠子里下崗，我們就像一群沒娘的孩子走向社會，是社區讓我們重新找到了家，重新找回了自己”。下崗女工文小鳳夫婦雙雙下崗，生活一度面臨困境，正是在社區的教育與大力支持下，為她解決了6萬多元的貸款辦起了制度廠，憑著他們自己的吃苦耐勞和聰明才智，訂單源源不斷，生產越做越紅火，今年她們成立“威帝文”制衣公司，并吸收五十多名下崗職工再就業，實現了社區就業服務的良性循環，她自己也成為全市就業的典型，多次受到市、區表彰。

二是以“五助工程”為切入點，開展“家政”服務。在全區聲勢浩大的開展“五助工程”時候，南司社區與市委大院管理組協商，在廬峰路48號院門口興建“再就業一條街”，為下崗再就業人員創造就業崗位，并成立“家政”服務中心，聘請老教授為下崗人員進行免費職業技能培訓。家政服務中心的成立，為供需之間提供了溝通的橋梁，既解決了“4050”人員的再就業困難，又為社區居民的生活帶來了許多便利，深受居民們歡迎。

三是以總理入住九江賓館為切入點，推進“創安”服務。前年，原國務院朱總理入住九江賓館，賓館保衛科對周邊的安全防范工作高度重視。對南司社區的安全穩定工作提出了非常高的要求。社區工作者立即以此為切入點，深入開展社區“創安”服務，完善成立了治安防范五支隊伍：低保人員保安隊、黨員治安巡邏隊、市委大院保安公司、社區警務室和武警隊員，五支隊伍形成嚴密的治安防范網絡，白天有低保人員保安隊和市委大院保安公司的值勤站崗，夜間有“我為大家守一夜，大家為我守一年”的黨員義務治安巡邏隊，非常時期有社區警務室的警察和武警隊員的重點防范。由于各項治安服務措施到位，目前，南司社區正在向“無案件社區”目標邁進。好范文版權所有

四、形式多樣，真抓實干，打造“文明型社區”。一是開展教育活動，使社區“進位”。善于運用教育手段，積極利用社區黨校、市民學校等陣地，加強對社區廣大黨員群眾“三義三德”（愛國主義、集體主義、社會主義、職業道德、社會公德、家庭美德）和科學文化知識教育，積極開展“‘三個代表’在社區、入家園、進家園”活動，使居民既受教育又得實惠。同時，開展以歌頌黨、歌頌祖國為主題的文娛活動，組織參觀消防基地，游覽革命勝地，開展環湖長跑、徒步登廬山活動，舉辦社區文化藝術節，做到“一月一主題，一周一活動”，春有“綠色之旅”，夏有“野外采風”，秋有“銀壇夜話”，冬有“春宵同慶”，唱響社區文化“四季歌”。二是創新服務內容，使社區建設“有為”。圍繞居民的衣食住行，發放便民“服務卡”，建立利民“五線譜”，開展愛民“五助行”，開設居民求助熱線，完善黨員聯系戶制度和家政服務。同時，廣泛開展“三心”（獻愛心、聚民心、暖人心）和“六千”（借千家力、辦千家事、取千家長、補千家短、分千家憂、解千家難）活動。采取政策扶持、網點吸納、黨員擔保等途徑，為下崗職工鋪設再就業的“綠色通道”。近年來，南司社區支部與轄區支部共結對幫扶各類困難家庭202戶，發放便民聯系卡5000余張，為困難戶辦實事180多件，共有200余名下崗職工實現了再就業。三是倡導團結奉獻，使黨員干部“振威”。社區只有6名干部，而且都是女同志。社區干部講究工作方法，選準工作切入點。如以電影機械廠破產為切入點，建立下崗職工檔案和再就業一條街，使下崗職工由一盤散沙又重新聚合在一起，使社區居民會成為下崗職工的“就業之家”；以市、區實施“五助工程”為切入點，把特殊群體中“最可敬”和“最可憐”的兩種人作為重點，組織社區干部與他們“攀窮親、結對子”，使社區成為困難群體的“希望之家”；以中央領導人入住九江賓館為切入點，大力推進社區“創安工程”，在社區干部中率先倡導和發起“我為大家守一夜，大家為我守一年”的義務治安巡邏活動，使社區成為居民群眾的“安全之家”，得到社區居民和老干部由衷的贊譽。

第二篇：黨建帶工建 共建促雙贏修改稿

黨建帶工建 共建促雙贏

長期以來，縣委、縣政府十分重視工會工作，做到政治上關心、經費上支持、待遇上落實，為工會工作營造了良好的氛圍，使縣總工會工作躍上了一個新臺階。推動工會工作努力做到“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過、工作創一流”。

一、黨委重視，推動普遍建立工會組織。

彭澤縣“黨建帶工建”工作開展以來，在全縣黨員干部和職工中引 起熱烈反響，受到了普遍歡迎，達到了人民群眾滿意，促進了經濟發展、社會和諧，改善了黨同職工群眾的關系，為在新形勢下開展工會工作找到了又一個有效載體。

兩項措施，創新“黨建帶工建”工作思路。一是明確職責，建立“黨工共建”領導責任制。縣委把“黨建帶工建，黨工共建”工作作為黨的基層組織固本強基的重要措施，下發了“黨建帶工建”安排意見，同部署，同檢查，同考核，明確各鄉鎮黨委書記為黨工共建的第一責任人，副書記為直接責任人，組織干事為具體責任人，嚴格督促，加強指導，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，形成了黨工共建、相互聯動、整體推進的工作格局。二是制定目標，創新農民工黨組織和工會組織。按照“哪里有農民工，哪里就有工會組織”的目標要求，探索適合農民工特點的建會模式，把農民工納入工會組織管理。一是以條件好的非公有制企業為載體，建立黨支部和工會委員會，維護了工人的合法權益，推進了公司業績發展壯大，增強了公司的知名度。二是在農民工相對集中 1 的地方實行黨工并建，收到了良好的效果。去年，我們抓住整頓建筑行業用工機遇，在五家建筑公司建立工會聯合會，成立了建筑行業黨總支，使以前管理混亂，經濟效益低的建筑行業走上了健康發展的軌道，為全縣經濟建設注入了新的活力。三是在沿海外出農民工相對集中的地方，建立了黨工共聯系點，聘請黨工共建聯絡員，為下步建立黨的組織和基層工會組織打下了堅實基礎。

突出“三帶”，找準黨建工建有機結合點。一是思想上帶。縣委充分發揮工會的橋梁紐帶作用，充分利用工會這一有利陣地，面向全縣廣大干部職工、農民工，通過農民工培訓學校，深入進行黨的教育，把他們團結和凝聚在黨周圍。同時準確把握他們的思想脈搏，了解他們在想什么，盼什么，需要什么，及時指導工會組織，疏導思想情緒，妥善解決改制企業各種矛盾糾紛，工會組織“維穩器”和“調諧器”作用得以充分發揮。二是組織上帶。為了加快工會組建工作，最大限度地把農民工組織到工會中來，提高了農民工入會率。在外出務工人員中建立黨工共聯系點，維護了外出務工人員的合法權益，穩定了社會秩序。同時縣委組織部把工會組織作為黨培養選撥干部的基地，把工會干部的培訓、培養、交流、使用納入干部工作總體規劃，通過工會干部的交叉任職、掛職、輪崗、交流等形式，使工會干部在實際工作中經受鍛煉，豐富閱歷，增長才干，進一步加強了工會干部隊伍建設。三是工作上帶。為了幫助工會組織擴大影響，把工會工作列為黨建工作的重要組成部分，工會工作始終圍繞中心，服務大局，找準定位，維護權益，把黨員扶貧幫困與工會落實幫扶濟困相結合，提高幫扶率。鄉鎮黨委始終以解決民生問題為出發點，以改革的精神，推進工會組織建設，創造性地完成各項工作任務，幫助工會解決工作中遇到 的實際問題和困難，為工會開展工作創造了良好的條件。

二、大力弘揚勞模精神，激發職工工作熱情。

無論經濟發展到何種水平，無論財富積累到何種程度，勞模精神和中國工人階級偉大品格，都是我們社會永遠的寶貴財富，是我們永不褪色的驕傲。

弘揚勞模精神重在實踐、重在實效。縣委和政府始終十分關心勞模的工作、生活和學習以及宣傳評選工作。2010年五月在縣委的支持下。我縣進行了全縣首次勞模評選表彰活動，從全縣各條戰線上評選出10名縣級勞模，他們中既有新農村建設的“領頭雁”；也有發展種養業的“引路人”；既有企業工人的優秀代表，也有農村農民的先進代表；既有辛勤耕耘的人民教師；也有醫德高尚的醫務工作者；具有廣泛的代表性和突出的先進性。縣委下發文件對縣級勞模進行表彰，與市級勞模享受相同待遇；縣委四套班子和全縣各單位主要領導參加表彰大會，縣委書記在會上講話，縣委副書記宣讀表彰決定，給了全縣人民以極大的鼓舞。

學習勞模精神重在引導、重在宣傳。縣總工會通過各種媒體大力宣傳勞模事跡，通過學習勞模精神，使我們充分認識到“勞模愛崗敬業、為國為民的主人翁精神，爭創一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神，勇于創新、不斷改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃牛’精神，甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，緊密協作、相互關愛的團隊精神”，是各行各業、各崗位在千變萬化的復雜社會環境下不斷突破、前進的精神保障。

積極做好勞模檔案管理工作，每年五一節前上門慰問勞模，“九九”重陽節為勞模免費體檢，安排勞模療休養與參觀學習，每年召開勞模座談 3

會，以此來推動各項工作提速、提質、提效。勞動模范作為職工的杰出代表不負眾望，在各自的崗位上做出了令人驕傲的成績，全國先進工作者劉巧云實現了萬例計劃生育手術無事故的業績。

三、加大協調勞動關系，維護職工隊伍穩定。

建立機制，靠幫扶載體有效的運作贏得職工和社會的信任，創建工會品牌，“勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的和諧穩定是社會和諧的基礎。建立穩定和諧的勞動關系，是構建社會主義和諧社會的重要基礎和著力點。”一直致力于全縣和諧穩定發展的縣委、縣政府深知創建和諧勞動關系的重要意義。

當縣總工會把經過深入調研、專題研討后撰寫的《關于我縣開展創建勞動關系和諧企業活動的情況匯報及建議》提交縣委、縣政府后，立即引起縣委、縣政府的高度重視。縣委、縣政府印發《中共彭澤縣委、縣人民政府關于成立縣創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知》，專門成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務副縣長為常務副組長，8個縣直有關單位為成員的創建勞動關系和諧企業活動領導小組，切實加強對創建活動的領導。縣政府辦印發了《關于進一步深化創建勞動關系和諧企業的通知》，對創建活動的思路、目標、措施提出了明確要求。由此，全縣創建工作形成了以“縣委、縣政府領導，工會牽頭運作，有關部門積極配合，企業職工參與”的創建工作新格局。

為使社會各界都能夠認識、支持和參與創建活動，縣總工會通過多種渠道，采取多種方式宣傳、指導創建工作。一是營造“學”的氛圍。安排基層工會利用宣傳欄、廣播等廣泛宣傳創建活動的重要意義，提高企業和職工的認同度、參與度和支持度。二是搭建“推”的平臺。要求各鄉（鎮）、4

開發區要培樹1~2家創建典型企業，做好示范帶動。通過組織召開座談會、到企業觀摩等形式，學習經驗，交流做法。三是構筑“查”的機制。完善考核機制，把創建活動列入各鄉（鎮）、開發區、系統工會的目標考核，增強了創建工作的規范化和可操作性。

通暢維權渠道，支持工會源頭參與。為支持工會組織依法維護職工群眾的合法權益，縣委、縣政府從渠道上、制度上為工會組織提供了全方位的保障。

縣委、縣政府制定出臺了《縣政府與縣總工會聯席會議制度》，健全完善了縣勞動關系三方四部門協商機制；縣政府辦轉發了縣總工會、縣人勞局等四部門聯合制訂的《推進工資集體談判工作方案》，為進一步從源頭上維護職工合法權益打下了良好基礎。

完善維權制度，支持工會依法履職。縣委抓住制度建設這個更具長期性、穩定性、根本性的環節，先后建立健全三項工會工作制度。一是建立健全黨委定期聽取和研究工會工作制度。縣委常委會每年聽取兩次以上工會專題匯報，研究解決工會工作中特別是維權中遇到的實際困難和問題。二是建立健全政策文件制定吸收工會參與和聽取工會意見制度。凡研究涉及全縣改革發展穩定全局的重大問題，制定涉及職工群眾利益的政策文件，都安排工會全程參與。三是建立健全人大、政協定期對涉及職工權益的法律法規開展執法檢查和視察制度。人大、政協每年至少開展一次對工會工作和職工權益方面的執法檢查和調研視察活動。縣委、縣政府的大力支持和堅強后盾，使工會有了更多的資源可以利用，維權時力度更大了，聲音更亮了。2009年共受理維權案件34起，結案34起，調解28起，仲裁4起。

當前，有組織地開展工資集體協商已成為工會維護職工合法權益的必然選擇。縣總工會經過積極溝通，聯合縣人勞社保局下發了《關于建立工資集體協商指導員隊伍的通知》，并著手建立一支熟悉法律、掌握政策、精通業務、善于協調的工資集體協商指導員隊伍。

實施廠務公開，切實維護職工民主權利。縣委明確由縣紀委牽頭，成立了縣廠務公開領導小組，大力推動廠務公開民主管理制度。縣總工會在縣廠務公開領導小組的支持下，經深入調查研究、廣泛征求意見，從內容、形式、時間、程序和方法、范圍等方面都作了極為詳盡的規定，有力地促進了全縣廠務公開民主管理工作。目前，全縣已有81家企事業單位實行了廠務公開。

四、加大培訓力度，提高職工技能。

拓展就業渠道，實現由輸血型向造血型的轉變。縣委、縣政府堅持把職工素質提升工程作為科教興縣、人才強縣戰略的一項重要工作，交給工會去抓，充分發揮工會組織“大學校”作用。為了適應新形勢、新任務的要求，2007年以來，我們加大了對工會干部教育培訓力度，三年共培訓工會干部200多人次,其中選送了11名鄉鎮、系統和部分企業工會干部到省總干校進行為期3天的集中培訓；截至2009年年底，全縣工會干部已全部輪訓一遍。組織工會干部到先進地區學習考察，開闊了視野，拓寬了思路，學到了經驗，推動了工作。

加大教育培訓力度，提升職工業務素質。采取“請進來，走出去”的辦法，為了使培訓有好的效果，縣總工會承擔了全部食宿及學習資料費用，僅2009年就培訓職工762人次，其中家政培訓52人次，華孚紡織培 6

訓400人次，英皇制衣培訓220人次，成功就業732人。抓好“職工書屋”建設，先后投資近百萬元建設了全國最大的縣級職工書屋，縣總為“職工書屋”示范點投入9萬余元，配發圖書5000冊，爭取上級工會配發圖書2000余冊。制定印發了《關于實施提升職工學歷層次五年計劃的通知》，聯系高校在全縣干部職工中開展大專、本科學歷教育。大力推進名師帶高徒活動，參加活動的單位52家。積極推行“首席員工”制度，參加單位60家。

五、為職工辦實事、好事。

近年來，我縣呈現出“三多”，即下崗失業人員多、家庭生活困難群眾多、沒有就業能力的職工多。針對這樣一個現狀，工會如何協助黨和政府做好困難職工的幫扶助救工作，形成一種長效幫扶救助機制。是縣工會所面臨的一大難題，為此，縣總工會領導班子認真分析形勢，多次立會專題研究，高度重視工會的幫扶工作建設，并提出了“工作重點下沉到基層，服務到家，救助到人。履行職能，有為有位”的工作思路。

勤奮務實，靠工作實效贏得縣委、縣政府對工會工作的支持。2008年8月，縣委、縣政府整合各種幫扶資源，成立了集工會幫扶、再就業幫扶、法律援助為一體的縣幫扶中心。全縣已形成了“縣委政府領導，工會牽頭運作，有關部門積極配合，困難職工群眾普遍受益”的幫扶工作格局。縣總工會在運作幫扶工作中，不斷創新幫扶機制，拓寬幫扶渠道，積極構建能惠及所有弱勢群體的“幫扶工程”。

深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送學費（金秋助學）、冬送溫暖”的“四季送”活動。僅2009年，縣幫扶中心接待來訪群眾1098人次，為83名職工群眾辦理了大病和生活救助，發放救助金40萬元；針對下崗失 7

業人員和農民工的就業需求，舉辦多種培訓班，培訓460余人，提供就業崗位350個；組織62個縣直單位工會與126名困難職工結成了幫扶對子。

在幫扶工作中，我們注重實效，努力把幫扶工作做成工會與困難職工聯系的切入點。我們還調整了工作格局，把工會法律援助、信訪、服務中心等由過去幾個部門多人負責的工作，統一調整到困難職工幫扶中心集中管理，做到根據不同困難情況，為困難職工提供不同的方便快捷的“一站式”服務。僅2009年，救助困難職工998人，接待困難職工法律咨詢233人次，處理信訪案件57件，工會自行調解處理44件。

為確保幫扶工作落到實處，我們縣總工會領導班子積極在健全和完善幫扶機制上作文章想辦法。并成立了由縣工會主席為組長的困難職工幫扶領導小組，并通過多種有效方式對基層工會進行指導布署，全力推動我縣工會困難職工幫扶工作的深入開展。同時為解決部分困難職工日常生活難題，縣總工會設立了愛心醫院、愛心藥店。

雖然救助資金在發放的數量上不能全部解決困難職工的實際難題，但是這一做法，受到了困難職工的歡迎，穩定了困難職工的思想情緒。我們還將幫扶救助情況及時向縣委、縣政府匯報，得到了縣委、政府的支持。縣政財政每年拿出26萬元用于對困難職工救助，為開展幫扶工作打下了堅實的基礎。

在建立完善參與機制上做文章。幾年來，我們緊緊圍繞全縣的企業轉制、職工再就業、職工社會保障等直接涉及職工切身利益的問題，利用工會的自身優勢，在縣委常委會、人大會、政協會上及時的把困難職工的呼聲反映上來，我們還通過與政府的聯席會為困難職工再就業、扶持下崗創業帶頭人，在項目上提供支持。

在幫扶工作中，我們始終把廣大職工的疾苦和困難放在心上，努力作到了三個到位：即各項優惠政策協調到位；落實下崗再就業相關優惠政策宣傳到位；幫扶困難職工提供有效服務到位。幾年來，我們緊緊圍繞全縣工作大局，全面落實各項幫扶政策，困難職工的幫扶工作有了一定的成效，工會的社會地位明顯提高，工會干部的工作熱情和業務素質有了大幅度的提升，基層工會組織的作用明顯增強。幫扶工作的實踐使我們深深地感到：工會組織只有認真履行維護職能，才能心系職工，職工才能買你的帳，也只有實實在在地為職工做好事、實事才能得到職工群眾的信任，工會這塊牌子才能產生品牌效應。

雖然我們為工會工作做了一些實事，但我們深知與兄弟市縣相比，還有很大的差距，在今后的工作中，我們要虛心地向兄弟單位學習，揚長避短，全面創新，強化工會組織的維護職能，樹立工會品牌意識和服務意識，與全縣職工一起創造新的輝煌。

第三篇：黨建促共建共建促發展

xx社區地處xx市中心區域，面積0.36平方公里，是典型的商業居住混合型社區，社區有居民4018戶，常住人中8350余人，暫住人口900余人。有企事業單位158家，大型服裝市場2家。社區黨總支下屬居民區支部4家，聯合支部2家，非公企業黨支部2家，黨員總數890多名。近年來，社區在上級黨組織的正確領導下，堅持“立足區域共建，充分發掘現有黨建資源，因地制宜開展黨建工作”的思想，積極探索，大膽實踐，取得了顯著成績，多年來一直保持市級先進基層黨組織的榮譽稱號。今年又獲得省級文明社區、市集體勞模等一系列榮譽稱號。主要工作有：

一、夯實基準點，加強社區黨組織的班子建設，增強社區黨建的戰斗力

1、成立社區黨總支部，配強選好班子成員。九九年社區經街道黨工委批準，成立了全市首家社區黨支部，一直以來，我們在勤學習、促提高、抓制度、強核心上狠下功夫。社區現有工作人員8名，其中黨員占有6名，2名為入黨積極分子。新建立的黨總支部班子平均年齡在45歲以下，70%以上是高中文化程度，其中一名是大專文化程度，領導、組織、管理能力有了明顯的提高，進一步適應了形勢發展和社區建設的需要。

2、加強理論學習，提高班子戰斗力。一是學習到位。社區始終把堅持政治理論學習作為增強班子整體思想素質的主要手段之一，通過每周一次的定期學習、會議期間的文件傳達、空余時間的時事閱讀，使班子成員及時得到“充電”，思想政治素質逐步提高。二是制度到位。黨總支部相繼建立了總支會議、黨員議事、“一人一崗”活動、黨員責任區、流動黨員管理等一整套12項比較規范的制度，并制訂了黨總支的工作規章和各項工作職責。三是工作方法到位。新時期下，社區基層黨建工作的多樣性、復雜性，促使我們要不斷確立新的工作方法，社區黨總支在延承原工作方法精華的同時，又確立了一套新的社區黨總支工作法，即：核心在總支、基礎在支部、骨干在黨員、目的在群眾的組織管理法，退休黨員、在職黨員、流動黨員兼管的黨員管理法，理論先學、目標共定、責任到人、服務群眾的班子示范法，融合溝通、優勢互補的文明共建法，以及黨支部、居委會、共建單位、物業公司理順關系法。同時在工作中抓好教育引導，鼓勵全體居干敬業、奉獻、自覺為社區建設作出貢獻。如由于天一廣場的合并，居委會工作量急劇增大，工作人員又相對不足，黨總支把工作及時進行了調整，社區副主任孫玉輝同志就承擔起了社區閱覽室的管理工作，計生專干張愛軍把內勤工作也主動承擔起來，一人承擔兩人的工作，毫無怨言。充分體現了班子的整體戰斗力和凝聚力。

二、突出著力點，深入開展黨員“一人一崗”活動，增強社區黨建的吸引力社區黨總支積極發揮在職黨員、流動黨員及直管黨員在社區黨建中的主體作用和先鋒模范作用，以“一人一崗”活動為重要抓手，推動社區黨建向“深”層次發展，主要做好“四抓”。

1、抓組織領導。黨總支把開展黨員“一人一崗”活動貫穿社區的城市管理，社區服務、社會公益、扶貧幫困等各項工作中去，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結，設立總支書記為“一人一崗”活動的總負責人，組織委員主管。列入黨總支工作的中心內容。

2、抓隊伍建設。社區黨總支在抓好支部黨員隊伍的同時，又采取上門采走訪交流、發放公開信、召開座談會、開辟宣傳窗等多種形式和辦法，廣泛地宣傳開展社區黨建工作的重要性和必要性，動工員每一位在職黨員和轄區單位黨員按自己特長參加社區志愿服務，先后發出《致共產黨員的倡議書》共300余份，并使轄區內在職黨員都填上了志愿者服務隊的服務項目。充實了原已建立的10支黨員志愿者服務隊，“一人一崗”活動不斷得到深化，在職黨員參與率達100%，轄區單位的參與率呈逐年上升的勢頭。

3、抓活動制度。黨總支在切實加強對“一人一崗”活動領導的同時，制定相應制度，使“ 一人一崗”活動真正成為黨員的自覺行為。（1）支部大會匯報制度。每月一次由黨員本人直接或先由黨小組長收集情況向支部大會匯報，并交流經驗，取長補短。（2）支委會分析會制度。每季召開一次“一人一崗”活動專題分析會，分析“一人一崗”活動中取得的成績和存在的問題，研究下一步活動需要，著重抓好的工作。（3）支部大會講評會。每季在支委分析會的基礎上，召開總支部大會，對階段性“一人一崗”活動進行評講，評講會突出表揚好人好事。同時社區黨總支還對在職黨員實行“五個一”、“四個員”與“三卡”制度，“五個一”即要求黨員在社區一年內做到“出一個好主意、做一件好事、交一個知心朋友、美化一片環境、當好一名標兵”；“四個員”即在黨員中開展當好黨的政策的“宣傳員”、當好市場經濟的“信息員”、當好企業形象的“示范員”、當好社區建設的“服務員”活動；“三卡”即“服務記錄卡”、“邀請卡”與“感謝卡”，并在年終參與黨員“一年一評”，提供意見反饋。

三、找準切入點，營造良好的社區共建氛圍，增強社區黨建的凝聚力

1、借力，探索社會化運作機制。社區黨總支一是抓好黨內共建、黨團共建，根據區域實際，明確社區內各機關、企事業單位黨、團組織參與社區黨建工作職責，形成駐地單位和社區黨總支部區域性橫向抓黨建和精神文明建設的網絡體系和整體合力。如轄區單位市政公用局65名黨團員發揮職業特長，專門上門為居民提供自來水管道、煤氣灶修理等服務，并對社區綠化進行修剪；海曙供電局的黨團員也經常為社區居民無償提供用電線路檢查服務和用電常識義務咨詢服務。二是抓好社區共建，發揮黨組織優勢，促成共建事業。有28家大單位組織的黨建聯席會和32家單位組成的共建理事會，在組織、協調各單位參與社會建設過程中發揮了重要作用。如去年“富而思樂”群眾文藝晚會和建黨八十周年大型歌詠會，得到轄區14個單位的大力支持，參與人數有700人之多。同時，又通過資源共享的途徑開辟了社區教育基地，黨員活動基地、群眾體育健身活動基地等，社區資源整合的優勢得到充分體現。

2、搭臺，探索共建實效機制。為使社區共建活動不流于形式，要建出實效，建出成績，社區黨總支以社區黨建聯席會與社區共建理事會為依托，發揮社區單位黨組織在社區建設和服務中的作用，基本實現了“資源共享、事務共管、文明共創”的工作目標。（1）規范黨建共建工作

非公企業主合作共建，共謀企業發展的結合點，為社區的兩個文明建設提檔升級夯實基礎。

6、邀請社區內各類民主黨派、非黨人士參加我們黨的各種組織活動，增強對社區組織的凝聚力，感受組織活動的氣氛，年底終結考評，較好的同志發給“黨建之友”證書。

7、做好非公企業黨員發展工作。按照黨章，能自覺接受黨的領導，為社區、為黨的事業作貢獻的非公企業經營者，要有計劃、有重點、有目的地進行培養和考察，做到成熟一個發展一個，保證新黨員的質量。

8、抓好制度落實，促進工作實效。總支工作的職責、方法、制度以分解圖的形式擺放在社區顯要位置，接受黨員群眾監督，定期更換社區黨員風采榜。協調溝通各方關系，聯抓共建，促進社區創建工作實效。

第四篇：黨建促共建共建促發展

**社區地處**市中心區域，面積0.36平方公里，是典型的商業居住混合型社區，社區有居民4018戶，常住人中8350余人，暫住人口900余人。有企事業單位158家，大型服裝市場2家。社區黨總支下屬居民區支部4家，聯合支部2家，非公企業黨支部2家，黨員總數890多名。近年來，社區在上級黨組織的正確領導下，堅持“立足區域共建，充分發掘

現有黨建資源，因地制宜開展黨建工作”的思想，積極探索，大膽實踐，取得了顯著成績，多年來一直保持市級先進基層黨組織的榮譽稱號。今年又獲得省級文明社區、市集體勞模等一系列榮譽稱號。主要工作有：

一、夯實基準點，加強社區黨組織的班子建設，增強社區黨建的戰斗力

1、成立社區黨總支部，配強選好班子成員。九九年社區經街道黨工委批準，成立了全市首家社區黨支部，一直以來，我們在勤學習、促提高、抓制度、強核心上狠下功夫。社區現有工作人員8名，其中黨員占有6名，2名為入黨積極分子。新建立的黨總支部班子平均年齡在45歲以下，70以上是高中文化程度，其中一名是大專文化程度，領導、組織、管理能力有了明顯的提高，進一步適應了形勢發展和社區建設的需要。

2、加強理論學習，提高班子戰斗力。一是學習到位。社區始終把堅持政治理論學習作為增強班子整體思想素質的主要手段之一，通過每周一次的定期學習、會議期間的文件傳達、空余時間的時事閱讀，使班子成員及時得到“充電”，思想政治素質逐步提高。二是制度到位。黨總支部相繼建立了總支會議、黨員議事、“一人一崗”活動、黨員責任區、流動黨員管理等一整套12項比較規范的制度，并制訂了黨總支的工作規章和各項工作職責。三是工作方法到位。新時期下，社區基層黨建工作的多樣性、復雜性，促使我們要不斷確立新的工作方法，社區黨總支在延承原工作方法精華的同時，又確立了一套新的社區黨總支工作法，即：核心在總支、基礎在支部、骨干在黨員、目的在群眾的組織管理法，退休黨員、在職黨員、流動黨員兼管的黨員管理法，理論先學、目標共定、責任到人、服務群眾的班子示范法，融合溝通、優勢互補的文明共建法，以及黨支部、居委會、共建單位、物業公司理順關系法。同時在工作中抓好教育引導，鼓勵全體居干敬業、奉獻、自覺為社區建設作出貢獻。如由于天一廣場的合并，居委會工作量急劇增大，工作人員又相對不足，黨總支把工作及時進行了調整，社區副主任孫玉輝同志就承擔起了社區閱覽室的管理工作，計生專干張愛軍把內勤工作也主動承擔起來，一人承擔兩人的工作，毫無怨言。充分體現了班子的整體戰斗力和凝聚力。

二、突出著力點，深入開展黨員“一人一崗”活動，增強社區黨建的吸引力社區黨總支積極發揮在職黨員、流動黨員及直管黨員在社區黨建中的主體作用和先鋒模范作用，以“一人一崗”活動為重要抓手，推動社區黨建向“深”層次發展，主要做好“四抓”。

1、抓組織領導。黨總支把開展黨員“一人一崗”活動貫穿社區的城市管理，社區服務、社會公益、扶貧幫困等各項工作中去，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結，設立總支書記為“一人一崗”活動的總負責人，組織委員主管。列入黨總支工作的中心內容。

2、抓隊伍建設。社區黨總支在抓好支部黨員隊伍的同時，又采取上門采走訪交流、發放公開信、召開座談會、開辟宣傳窗等多種形式和辦法，廣泛地宣傳開展社區黨建工作的重要性和必要性，動工員每一位在職黨員和轄區單位黨員按自己特長參加社區志愿服務，先后發出《致共產黨員的倡議書》共300余份，并使轄區內在職黨員都填上了志愿者服務隊的服務項目。充實了原已建立的10支黨員志愿者服務隊，“一人一崗”活動不斷得到深化，在職黨員參與率達100，轄區單位的參與率呈逐年上升的勢頭。

3、抓活動制度。黨總支在切實加強對“一人一崗”活動領導的同時，制定相應制度，使“一人一崗”活動真正成為黨員的自覺行為。（1）支部大會匯報制度。每月一次由黨員本人直接或先由黨小組長收集情況向支部大會匯報，并交流經驗，取長補短。（2）支委會分析會制度。每季召開一次“一人一崗”活動專題分析會，分析“一人一崗”活動中取得的成績和存在的問題，研究下一步活動需要，著重抓好的工作。（3）支部大會講評會。每季在支委分析會的基礎上，召開總支部大會，對階段性“一人一崗”活動進行評講，評講會突出表揚好人好事。同時社區黨總支還對在職黨員實行“五個一”、“四個員”與“三卡”制度，“五個一”即要求黨員在社區一年內做到“出一個好主意、做一件好事、交一個知心朋友、美化一片環境、當好一名標兵”；“四個員”即在黨員中開展當好黨的政策的“宣傳員”、當好市場經濟的“信息員”、當好企業形象的“示范員”、當好社區建設的“服務員”活動；“三卡”即“服務記錄卡”、“邀請卡”與“感謝卡”，并在年終參與黨員“一年一評”，提供意見反饋。

三、找準切入點，營造良好的社區共建氛圍，增強社區黨建的凝聚力

1、借力，探索社會化運作機制。社區黨總支一是抓

好黨內共建、黨團共建，根據區域實際，明確社區內各機關、企事業單位黨、團組織參與社區黨建工作職責，形成駐地單位和社區黨總支部區域性橫向抓黨建和精神文明建設的網絡體系和整體合力。如轄區單位市政公用局65名黨團員發揮職業特長，專門上門為居民提供自來水管道、煤氣灶修理等服務，并對社區綠化進行修剪；海曙供電局的黨團員也經常為社區居民無償提供

用電線路檢查服務和用電常識義務咨詢服務。二是抓好社區共建，發揮黨組織優勢，促成共建事業。有28家大單位組織的黨建聯席會和32家單位組成的共建理事會，在組織、協調各單位參與社會建設過程中發揮了重要作用。如去年“富而思樂”群眾文藝晚會和建黨八十周年大型歌詠會，得到轄區14個單位的大力支持，參與人數有700人之多。同時，又通過資源共享的途徑開辟了社區教育基地，黨員活動基地、群眾體育健身活動基地等，社區資源整合的優勢得到充分體現。

2、搭臺，探索共建實效機制。為使社區共建活動不流于形式，要建出實效，建出成績，社區黨總支以社區黨建聯席會與社區共建理事會為依托，發揮社區單位黨組織在社區建設和服務中的作用，基本實現了“資源共享、事務共管、文明共創”的工作目標。（1）規范黨建共建工作制度。一是黨建共建聯系制度，原則上做到三點：①社區主動加強與共建單位的聯系，經常通報情況；②對通報情況進行梳理匯總，做到相互了解；③社區籌備重要活動，及時與共建單位交流、互通信息；建立例會制度。黨建聯席會聯絡員每季召開一次會議，回顧上季度工作情況，布置下季度工作任務；定期評估反饋。社區每年對轄區單位參與社區建設情況實行評比，并把評比結果向他們的上級黨組織進行反饋；建立激勵機制。對在社區建設中涌現出來的好人好事與先進事跡進行表彰獎勵，今年經民主評議，評議出城士管理局，區教委、區財稅局、區供電局、華中大酒店、醫藥控股公司、中包公司等10家單位為積極參與社區建設先進單位，同時對大力支持社區建設的60名黨員發了感謝信，20名表現突出的發了榮譽證書，同時借助媒體力量進行宣傳。一年來共對8家單位在電視、報紙上宣傳了6次，激發了轄區單位的參與積極性。（2）設立黨建共建聯絡員。黨總支部委員分別兼任轄區34家單位黨建共建工作聯絡員，分片包干定期聯絡溝通社區共建單位。社區要求各聯絡員每月一次深入責任單位聯系、溝通與服務，并將各聯絡員工作情況作為居干年終考核的依據之一，通過多項制度的設立，一年多來共為社區內失業下崗人員謀得就為崗位32個，就業信息90余條，為單位排憂解難10余次。（3）、設計黨建共建工作載體。我們從轄區內各單位的共同利益、共同需求為出發點，堅持長效與短效相結合以及互利共惠的原則，設計了“六聯六共”這一有效活動載體，即“思想工作聯做、共育‘四有新人’，一年二次請轄區單位青少年上法律培訓、德育講座課，并組織青少年到單位參觀接受感觀教育、社區治安聯防、共創社會穩定，與轄區單位達成共識，管好自家門，看好自家人；文體活動聯辦、共同陶冶情操；轄區單位多次派人利用節假日為居民中愛好文藝者進行指導。環境衛生聯抓，共保社區清潔；今年會同物業公司派出所利用晚上對大梁巷、握蘭巷出租車棚進行大規模整治清理，收到非常好的效果。經濟建設聯搞、共圖社區繁榮；去年共完成協稅護稅12000元，群眾工作聯做、共解社區難題；”如針對社區內有些居民熱愛養花，缺乏種養經驗，園林處就專門派花卉園藝師進社區指導示范。

四、把握結合點，推動社區的其他各項建設，增強社區黨建的影響力

1、推動與社區文明創建，黨組織始終把不斷提高社區居民的文明素質與生活動質量作為社區創建工作的第一要務。首先，健全思想教育網絡。社區黨組織建立了以“四室一場”為主體的教育陣地網絡；以社區婦聯、共青團、德育講師團等為主體的教育組織網絡；以社區黨組織、黨建聯席會、社區居委會、共建理事會為主體的社區輿情分析網絡；以宣傳欄、閱報欄為主體的輿論宣傳網絡。我們依托這些網絡，把主題性思想教育與經濟性思想結合起來，把思想素質教育與科技教育結合起來，把組織開展思想教育與組織道德實踐結合起來，如為貫徹實施《道德》綱要，我就利用物業公司的廣播，全文播讀《綱要》內容，在社區顯要位置樹立社區黨員風采榜，一年來共對黨員和群眾教育14次，召開輿情分析會24次，專題座談會四次。再如針對青少年素質教育問題，我們堅持做到學校放假，社區開學，一年來共舉辦各種生動扎實的活動12次，幾乎所有的社區青少年都參與了社區實踐活動，并寫了《我眼中的社區》等文章20多篇，有力地促進了社區居民思想文化素質的提高。其次是完善思想工作機制。根據“思想工作社會化”的思路，組建由社區黨員、居干組成的骨干隊伍，由樓群小組長、“一代四員”組成的群眾工作隊伍以及由各方面人才組成的志愿者隊伍，形成“居民困難有人幫、鄰里糾紛有人勸、事故隱患有人除”的快速反應制作。同時，堅持開展文明家庭、特色樓群的創建活動，倡導思想教育、科學知識、文化藝術、健身體育“四進家庭”活動，進一步營造互敬互愛的新型鄰里關系，促進思想政治工作進樓入戶。在接待群眾來信來訪中，我們強調總支書記居委會主任親自接待，今年以來共受理信訪案件15件，接待來訪咨詢180件，在化解矛盾中，堅持狠抓一個“早”字，著眼一個“細”字，體現一個“情”字，突出一個“最”字，貫穿一個“快”字，使信訪案件做到有著落，有回音，有結果。最后是挖掘文化教育工作。社區黨總支堅持用先進文化來豐富社區居民的精神文化生活。一年來，利用區域共建力量，開展了“講文明、樹新風”、“情系社區、愛我家園”、“名家書畫進社區”、“法律知識競賽”、“梨園區”等豐富多、健康向上的群眾性文化娛樂活動30余次。據粗略統計，社區內90以上的居民不同程度地參加了社區組織的各項活動，有效地把思想教育與文藝載體結合起來。在社區黨總支的領導下，社區居民與社區共同創出了一條文明之路。

2、深化社區服務。社區黨總支把社區服務作為社區黨建工作的“生命線”，從社區群眾關心的熱點、難點問題入手，立足一個“實”字，建立起“理念驅動、黨員帶動、精神鼓動、項目推動、載本輪動，多向互動”的服務體制并構建起全方位的服務體系。（1）、便民利民服務體系。黨總支在充分發揮黨團員志愿者作用基礎上，大力挖掘社區內有專業特長又熱心于社區公益事業的人員，擴充了去年已建立的便民服務網絡，并與海曙區經濟服務中心連網，引進了美樂門家政服務公司、江北甬械家政服務公司，隨時可提供各類維修服務人員，家政工作人員，扶老托幼，婚慶嫁娶等各類服務。法律服務、醫療咨詢、黨員志愿者服務隊的黨員在社區開展的黨員“一人一崗”的四定服務活動中，一年半來沒有一次間斷，累計共進行服務18次，受益群眾12000余人。（2）、扶貧幫困服務體系。我們主動適應企業轉制和城市管理體制改革的需要，一是齊心協力結對扶貧。發動社會力量，共獻愛心，如在2月份開展的黨建聯席會和共建理事會成員單位與社區的特困生、德困生大結對活動中，共計結對28對，落實資金20000余元，此項活動得到市區領導的高度評價和社區群眾的高度擁護。各種新經濟組織也積極參與幫困解難，如開明街服裝行業為社區內弱勢人群捐衣捐物100余件，捐款1500余元。二是多方籌集扶貧基金。二年來我們共籌集幫困基金4900余元。如社區老黨員毛繩祖利用自己原做過人民銀行行長一職的優勢，不顧自己年事已高冒著酷暑走訪了轄區內的三家商業銀行，捐得資金3400元，在職黨員自來水公司副總經理韓信國不但自己多次主動捐款，還向單位職工發動捐款1500元，更令人感動的是黨員志愿者葉靜珍在上午與原單位理順勞動關系的情況下，下午的黨員大會上也積極捐款100款，還替她丈夫捐款100元。三是拓寬就業渠道，幫助就業。我們一方面想方設法為200余名下崗失業職工提供了技能培訓服務，另一方面通過各種關系為他們謀求就業機會，一年來在轄區單位謀求就業崗位165個，現已有15人被推薦到區域外單位上班，15人實現區域內再就業。四是共駐共幫，形成制度。社區內28家黨建聯席會成員單位與34家共建理事會成員單位攜手，定期走訪貧困家庭，時刻關注弱勢群體的生活。一年來共走訪困難戶20多戶，發放慰問金20000余元。五是精神幫扶，為了讓每個弱勢群眾都能平等的參與社會生活，僅今年上半年社區黨總支就精心組織多種多樣的文化活動4次來豐富他們的精神生活，促進他們樹立自尊、自強、自立的人生觀，極大限度的激發他們參與社區兩個文明建設的積極性，如4月份舉辦的社區殘疾人運動會就吸引了社區60多名殘疾人參與，此項活動的開展已被中央級刊物《中國殘聯》進行了圖片刊登。六是鄰里互助。社區黨總支針對一此行動不便的孤寡老人和殘疾人對象分批上門做他們鄰居的解釋和說服工作，動員鄰居進行鄰里互助，取得了明顯成績。如絲戶巷的五保戶徐秀英婆婆，行動不便，我們對她的鄰居說明情況后，鄰居愉快的接受了，不但給了她生活上的幫助，在徐秀英婆婆生病時還給予經濟上的接濟。對特別突出的大梁巷10#=201謝小翠婆婆幾年如一日的幫助殘疾人專門在晚報《我們身邊的真善美》欄目進行了宣傳表揚。

3、推進城區管理工作。社區黨員志愿者在黨總支的統一組織下，一起加強對小區的治安夜巡，每天組織兩名黨員志愿者與2名群眾參與義務值班“我為大家守一夜，大家為我守一年”已成為廣大黨員群眾的共識。同時，我們又會同物業公司積極開展各種環境整治活動，針對轄區內車輛亂停放，群眾反映較強烈的問題，黨總支多次召開有12個區職能部門參加的協調會，議事委員會主席姚松林還通過政協提案，邀請交警2次現場辦公，終使得新街兩旁的車輛亂停放問題得以解決。同時為創建平安社區，規范社區警務室建設，設立社區110服務電話，協且有關部門強化對社區內街巷管理與主要道路管理，形成區域聯防、齊抓共管的治安服務網絡和保潔保穩的體系。

五、消除空白點，堅持系統管理的理念，形成社區黨建工作新格局

1、堅持黨群工作聯動，鞏固群眾基礎。黨總支高度重視群團組織在凝聚各自所聯系群眾方面的積極作用，在實現社區新經濟組織黨建工作在“廣”度上覆蓋的同時，積極把社區新經濟組織黨建工作往“深”處拓展，定期組織新經濟組織黨建工作回頭看，積極做好優秀職工的推優入黨工作，組織新經濟組織多方位參與社區創建工作，從而增強社區黨建工作的滲透力。號召他們有錢的出錢，有力的出力，2年來新經濟組織共參與社區創建活動20余次。其中，德國駿馬支部在一次社區捐款捐衣活動中，一次性就捐出價值7萬余元的暫新套裝。在去年又建立健全了社區工會、團總支與婦聯組織體系，進一步密切了黨同人民群眾的血肉關系。在社區工會建設上，我們按照“立足區域、靈活建工”的原則，探索了“單獨組建型、區域聯建型、行業聯建型、樓宇聯建型”等多種建工模式，新建企業工會3家，被列為市總工會的試點單位，并被評為“五個一先進基層組織”。在社區婦女工作上，我們加快“提高女性整體素質”和“參與精神文明創建”兩大工程建設的步伐，被評為市級“巾幗文明示范崗”；在社區共青團工作中，社區服裝行業團支部聯合寧波電大信息系團總支共建“青年文明一條街”，充分展示了青年在商貿經濟建設中的先進模范作用。

2、強化綜合協調，鞏固體制基礎。黨總支積極培育社區自治組織參與中介團體，開發社區組織的結合協調功能，從“社會性、地區性、群眾性、公益性”入手，推進和保障了社區管理體制的良好運作。一是協調社區居委會與街道辦事處關系，即堅持上級黨委領導為核心，又注重發揮社區居委會的自治活力。二是協調社區與政府有關職能部門關系，促進“教育、科普、計生、衛生、文化、司法、民政”等各條線進行社區的工作。三是協調社區內自治組織之間的關系，將社區福利、治安調解、文化教育、公共衛生、人口與計劃生育等社區工作機構統一于社區黨組織的領導下，依托社區居委會開展工作。四是協調與物業公司、駐區單位黨組織的關系，按照“黨建促共建，共建促發展”的宗旨，調動各方積極性，共同參與社區事務管理。

3、繼續加強社區黨建工作，鞏固執政的基礎。我們始終把加強社區黨組織建設、發揮黨的領導核心作用作為社區工作的重中之重。社區黨總支書記兼任社區成員代表大會和議事委員會秘書長，主持召開議事委員會會議，社區黨組織通過社區成員代表大會和議事委員會把自己的意志轉化為他們的決議，實施政治領導。社區居委會每月一次向社區黨組織報告工作，建立起社區黨組織和社區居委會聯席會議制度，涉及社區的重大問題在提交社區議事機構決策前共同討論，以形成一致意見。以上是我們在緊密結合區域實際的基礎上探索社區黨總支和轄區單位共同開展社區黨建工作的一些作法，明年社區黨總支將著重做好以下幾方面工作：

1、首先化大力氣抓好班子成員對黨建理論和現代科技，黨的方針、政策以及市場經濟知識的學習，拓展今后黨建工作的視野，提高班子成員素質，提升社區管理理念，跟上新形勢的需要。

2、確立遠期規劃和近期目標，使黨建工作層層落實，加強對自治組織的核心領導，幫助他們以法自治開展各類社區創建活動。發揮好社區義務宣傳員的作用，及時收集信息，確保社區穩定。

3、根據江總書記“七一”講話精神，使黨的工作覆蓋面不斷擴大。社區黨總支要抓緊建立個私非公企業黨員詳細檔案，針對這些流動性大的黨員的實際情況，實行動態管理與三級網絡工作跟蹤制，發揮好黨員的非公企業黨員的先鋒模范作用，促使非公企業中的團員青年、積極分子參與到社區開展的黨員“一人一崗”活動中來。

4、建立黨建共建基地。與區財稅局和區教委協商，開辟社區黨建共建基地，來擴充社區黨員的文化教育場所。

5、針對目前企業改革和城市管理體制轉變中出現的一些新情況、新問題，尋找黨建與非公企業主合作共建，共謀企業發展的結合點，為社區的兩個文明建設提檔升級夯實基礎。

6、邀請社區內各類民主黨派、非黨人士參加我們黨的各種組織活動，增強對社區組織的凝聚力，感受組織活動的氣氛，年底終結考評，較好的同志發給“黨建之友”證書。

7、做好非公企業黨員發展工作。按照黨章，能自覺接受黨的領導，為社區、為黨的事業作貢獻的非公企業經營者，要有計劃、有重點、有目的地進行培養和考察，做到成熟一個發展一個，保證新黨員的質量。

8、抓好制度落實，促進工作實效。總支工作的職責、方法、制度以分解圖的形式擺放在社區顯要位置，接受黨員群眾監督，定期更換社區黨員風采榜。協調溝通各方關系，聯抓共建，促進社區創建工作實效。

第五篇：黨建促共建共建促發展

黨建促共建共建促發展

社區地處**市中心區域，面積0.36平方公里，是典型的商業居住混合型社區，社區有居民4018戶，常住人中8350余人，暫住人口900余人。有企事業單位158家，大型服裝市場2家。社區黨總支下屬居民區支部4家，聯合支部2家，非公企業黨支部2家，黨員總數890多名。近年來，社區在上級黨組織的正確領導下，堅持

“立足區域共建，充分發掘現有黨建資源，因地制宜開展黨建工作”的思想，積極探索，大膽實踐，取得了顯著成績，多年來一直保持市級先進基層黨組織的榮譽稱號。今年又獲得省級文明社區、市集體勞模等一系列榮譽稱號。主要工作有：

一、夯實基準點，加強社區黨組織的班子建設，增強社區黨建的戰斗力

1、成立社區黨總支部，配強選好班子成員。

九九年社區經街道黨工委批準，成立了全市首家社區黨支部，一直以來，我們在勤學習、促提高、抓制度、強核心上狠下功夫。社區現有工作人員8名，其中黨員占有6名，2名為入黨積極分子。新建立的黨總支部班子平均年齡在45歲以下，70以上是高中文化程度，其中一名是大專文化程度，領導、組織、管理能力有了明顯的提高，進一步適應了形勢發展和社區建設的需要。

2、加強理論學習，提高班子戰斗力。

一是學習到位。社區始終把堅持政治理論學習作為增強班子整體思想素質的主要手段之一，通過每周一次的定期學習、會議期間的文件傳達、空余時間的時事閱讀，使班子成員及時得到“充電”，思想政治素質逐步提高。二是制度到位。黨總支部相繼建立了總支會議、黨員議事、“一人一崗”活動、黨員責任區、流動黨員管理等一整套12項比較規范的制度，并制訂了黨總支的工作規章和各項工作職責。三是工作方法到位。新時期下，社區基層黨建工作的多樣性、復雜性，促使我們要不斷確立新的工作方法，社區黨總支在延承原工作方法精華的同時，又確立了一套新的社區黨總支工作法，即：核心在總支、基礎在支部、骨干在黨員、目的在群眾的組織管理法，退休黨員、在職黨員、流動黨員兼管的黨員管理法，理論先學、目標共定、責任到人、服務群眾的班子示范法，融合溝通、優勢互補的文明共建法，以及黨支部、居委會、共建單位、物業公司理順關系法。同時在工作中抓好教育引導，鼓勵全體居干敬業、奉獻、自覺為社區建設作出貢獻。如由于天一廣場的合并，居委會工作量急劇增大，工作人員又相對不足，黨總支把工作及時進行了調整，社區副主任孫玉輝同志就承擔起了社區閱覽室的管理工作，計生專干張愛軍把內勤工作也主動承擔起來，一人承擔兩人的工作，毫無怨言。充分體現了班子的整體戰斗力和凝聚力。

二、突出著力點，深入開展黨員“一人一崗”活動，增強社區黨建的吸引力

社區黨總支積極發揮在職黨員、流動黨員及直管黨員在社區黨建中的主體作用和先鋒模范作用，以“一人一崗”活動為重要抓手，推動社區黨建向“深”層次發展，主要做好“四抓”。

1、抓組織領導。黨總支把開展黨員“一人一崗”活動貫穿社區的城市管理，社區服務、社會公益、扶貧幫困等各項工作中去，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結，設立總支書記為“一人一崗”活動的總負責人，組織委員主管。列入黨總支工作的中心內容。

2、抓隊伍建設。社區黨總支在抓好支部黨員隊伍的同時，又采取上門采走訪交流、發放公開信、召開座談會、開辟宣傳窗等多種形式和辦法，廣泛地宣傳開展社區黨建工作的重要性和必要性，動工員每一位在職黨員和轄區單位黨員按自己特長參加社區志愿服務，先后發出《致共產黨員的倡議書》共300余份，并使轄區內在職黨員都填上了志愿者服務隊的服務項目。充實了原已建立的10支黨員志愿者服務隊，“一人一崗”活動不斷得到深化，在職黨員參與率達100，轄區單位的參與率呈逐年上升的勢頭。

3、抓活動制度。黨總支在切實加強對“一人一崗”活動領導的同時，制定相應制度，使“一人一崗”活動真正成為黨員的自覺行為。（1）支部大會匯報制度。每月一次由黨員本人直接或先由黨小組長收集情況向支部大會匯報，并交流經驗，取長補短。（2）支委會分析會制度。每季召開一次“一人一崗”活動專題分析會，分析“一人一崗”活動中取得的成績和存在的問題，研究下一步活動需要，著重抓好的工作。（3）支部大會講評會。每季在支委分析會的基礎上，召開總支部大會，對階段性“一人一崗”活動進行評講，評講會突出表揚好人好事。同時社區黨總支還對在職黨員實行“五個一”、“四個員”與“三卡”制度，“五個一”即要求黨員在社區一年內做到“出一個好主意、做一件好事、交一個知心朋友、美化一片環境、當好一名標兵”；“四個員”即在黨員中開展當好黨的政策的“宣傳員”、當好市場經濟的“信息員”、當好企業形象的“示范員”、當好社區建設的“服務員”活動；“三卡”即“服務記錄卡”、“邀請卡”與“感謝