第一篇：XX公司知識產權管理制度

XX經濟技術開發區XX有限公司文件

XX發〔20**〕**號

XX有限公司知識產權管理制度

第一章 總則

第一條 為規范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發明創造，保護發明創造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據《XX市知識產權獎勵資助辦法》的有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。

第二條 本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。本辦法所稱的專利是指：

（一）《中華人民共和國專利法》中規定的發明、實用新型 和外觀設計專利；

（二）依法在中國或者其他國家及地區享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。

第三條 公司知識產權管理工作由**事業部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。

第四條 知識產權管理工作的基本任務是貫徹執行上級知識產權管理制度，落實知識產權獎勵資助，實施知識產權戰略，宣傳知識產權知識，激發員工發明創造的積極性，以此推動公司科技進步。

第二章 權利歸屬

第五條 員工完成的下列知識產權歸公司所有：

（一）執行本單位任務過程中產生的知識產權；

（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；

（三）與其從事工作和業務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優先受讓權。

第六條 公司委托或與外單位合作進行人才培養、科研開發及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。

第七條 公司出資委托外單位進行的研發，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。

第八條 公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業務相關的知識產權歸公司所有。

第三章 管理與保護

第九條 公司**事業部是知識產權管理部門。

第十條 **事業部的職責：

（一）貫徹執行上級知識產權政策、法律法規，對公司的知識產權工作實施全面管理，組織協調公司知識產權工作；

（二）制定并實施公司知識產權發展規劃、規章制度，制定并實施推動公司知識產權工作發展的措施和計劃;

（三）組織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；

（四）建立信息報送制度，專利申請計劃在申請前兩周報知識產權局，授權專利在獲得證書后一周內報知識產權局；

（五）與知識產權管理部門保持密切聯系，機構及人員發生調整時及時上報；

（六）負責公司知識產權申報、備案、報表、維持、培訓等相關事宜，做好知識產權檔案的管理工作。建立本單位專利數據庫，利用與本單位有關的專利文獻和專利信息，為科研、生產經營全過程服務；

（七）鼓勵員工開展發明創造活動，為員工提供有關知識產權事務的咨詢服務，按照上級規定辦理對公司職務發明人的獎勵；

（八）辦理公司知識產權申請、資產評估、合同備案、引進

及轉讓、認定登記和技術宣傳等事宜；

（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；

（十）其他與本單位知識產權有關的事務。

第十條 公司**事業部對公司的知識產權經費實行統一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業化和知識產權糾紛處理等。

第十一條 在技術創新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發展戰略制定、科研管理工作中發揮有效的作用。

第十二條 在技術創新中跟蹤相關技術發展動態，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。

第十三條 在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態、侵權分析、市場前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態。

第十四條 向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區的知識產權進

行知識產權法律狀態調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。

第十五條 發生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。

第四章 獎勵與懲處

第十六條 對知識產權的發明創造人和管理人員給予獎勵。第十七條 公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。

第十八條 公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由**事業部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發展。

第十九條 獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。

第二十條 公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發現侵權行為，應及時報**事業部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。

第二十一條 公司對發明人、管理人員違反本辦法，給企業造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：

（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；

（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；

（三）以個人或他人名義將職務發明申請專利的；

（四）侵犯他人知識產權，給企業造成損失的；

（五）引進和出口技術、產品中的違規失職行為，給企業造成損失的。

觸的，以法律、法規為準。第五章 附則 第二十二條 本辦法在執行過程中如有與法律、法規相抵

第二十三條 本辦法由公司**事業部負責解釋。第二十四條 本辦法自發布之日起實施。

二〇一二年二月十三日

第二篇：IBM公司的知識產權管理制度

IBM公司被稱為當今知識產權管理成效最顯著、知識產權資產效益發揮最突出的企業。這家公司已經連續幾年成為美國專利申請合授權最多的企業，據稱IBM公司每年知識產權對外許可和授權的收入達到10億美元之巨。這家以持續活躍的技術創新為特色的巨型企業，對于知識產權管理有著十分豐富的實踐和經驗。他們已經建立起全球的知識產權管理體系，并且開發出了知識產權管理工具，這一工具據其員工稱正在全球范圍內使用著。IBM公司在知識產權管理方面的實踐已經結出碩果，在內部是其技術創新、市場經營都非常好地應用了知識產權策略并取得了巨大成就，在外部則是IBM公司的知識產權管理模式已經為人所稱道，成為具有一定示范作用的案例。

一、知識產權管理的基本特征

“集中式管理”被輿論稱為具有典型IBM公司知識產權管理特征的模式。所謂集中式管理是指對于知識產權的歸屬、實施、使用等等，完全有總公司集中管理，除非是IBM的海外公司由于該國法律有特別規定，IBM公司員工所完成的發明創造產生的知識產權均歸屬于IBM總公司所有，然后再由總公司負責處理有關使用、授權等事項。IBM中國公司、IBM中國研究院等產生的知識產權也遵從之一機制。這種集中式管理得以實現，依靠一些明確的制度。

1、員工發明創造成果以協議移轉給公司

IBM公司通過協議規定公司的發明人或創作人，不論其職位如何，只要他是從IBM內部取得若干機密信息或是從以前員工完成的發明、著作等創作物中擷取若干信息來完成IBM的有關研究開發項目的成果，以及其因執行職務或為公司業務而產生的成果，都應該將這些成果的知識產權移轉給公司。IBM公司甚至通過一些具體的方式，規避一些國家的法律規定。例如日本專利法規定，對于受雇人職務發明以外的發明，如預先以合同約定雇主取得專利權其約定無效。為規避此規定，IBM日本公司在聘用新員工時，都要求其先填寫轉讓聲明，以作為為進入公司的條件。如此一來，員工的發明還是歸屬于公司所有。

2、子公司的知識產權移轉給總公司，再由總公司授權使用

IBM公司統一向各個子公司劃撥研究開發的費用，子公司的研究開發工作如有成果，知識產權必須移轉給總公司所有。這樣，總公司會得到幾乎全球各個地方移轉來的知識產權，總公司再進行統一的管理，為公司知識產權戰略的實施奠定基礎。并且，由總公司向各個子公司授權使用有關知識產權時，會在賬務上做出子公司向總公司支付使用費的財務報表。

總公司與子公司之間知識產權移轉、授權、再授權的方式，IBM得以集中管理、使用這些知識產權，而這個全球統一管理知識產權的方式，是IBM公司管理知識產權的突出特征。

二、知識產權管理的制度設計

IBM公司集中式的知識產權管理模式，決定了必須在總部設立專門的知識產權管理部門，事實正是如此。IBM公司總部知識產權管理部門負責包括美國本土在內全球的知識產權事務。大的方面，IBM公司將全球劃分為四個地區，在設有子公司的地區，必要是成立對應的知識產權管理部門，沒有設知識產權管理部門的地區子公司，則由該地區的IBM公司設有知識產權管理部門的子公司一并管理。

IBM公司規定各子公司的知識產權管理部門除依隸屬關系向主管做業務報告外，受總部知識產權管理部門極強的功能性指導。因此，全球的知識產權都依總部知識產權管理部門的統一政策來運作。

1、知識產權管理部門的職權

知識產權管理部門的職責范圍是處理一切有關IBM公司業務上的知識產權事務，專利、商標、著作權、半導體芯片布圖設計保護、商業秘密及其他有關知識產權的事務，公司法務部門負責知識產權以外有關法律的事務。由于IBM公司每年都必須花費其總收入的一成以上用于研究開發活動，因此知識產權管理部門最重要的使命之一就是適當地保護其研究開發的成果，但是IBM公司也絕不是申請大量的專利后，再以排他獨占的方式來實施，而是在確保其營業活動自由的必要范圍內，持久地維護較好的專利財產。知識產權管理部門履行以下基本的職權：

（1）尋找合適的發明

知識產權管理部門的重要使命是與研究開發人員、技術人員等密切合作，一方面向其灌輸知識產權的觀念，另一方面從中發掘優良的發明。對研究開發中的產品必須調查有關專利問題，因此盡早發現這些信息便顯得更加重要。

（2）申請專利

這是知識產權管理部門的基本工作內容。在IBM公司，有專門的專利律師，同時有外聘的專利代理人來，申請由這些人完成。員工只需向專利律師等說明發明構思即可。關于有關產品知識產權檢索以及制造產品的有關技術，技術人員只要對專利律師說明技術特征，專利律師會從專業的角度來調查及判斷有無侵害他人知識產權的可能。

（3）知識產權授權許可談判

IBM公司在檢索其有關產品的知識產權時，也同時監視競爭對手有無侵害其知識產權，如果有則要爭取促成他人與之訂立授權許可合同。擬定授權許可回頭的的談判策略也是知識產權管理部門的重要使命之一。

（4）審核合同中涉及知識產權的問題

IBM公司與其他公司所簽訂的開發合同、買賣合同、委托制造合同、合并合同等，有關知識產權的條款，例如知識產權的歸屬、機密信息的取得等規定，也是由知識產權管理部門負責審核。

2、其他突出的管理制度

（1）商業秘密的保護及管理

IBM公司將其機密信息分為四個等級來管理。依據一個機密與IBM公司業務的關系、與IBM公司業務的實施方針的關系、有關業界競爭的影響度、是否為IBM公司產品技術上及收益上成功的關鍵等因素，依重要程度的高低，依次分為“絕密”、“機密”、“限閱”、“僅內部使用”等四種。再依這一等級，決定其復印、對外公開、對內公開、廢棄、保管、資料傳送時的處理規定。例如：對外公開時，前三類的資料必須得到特定人員的同意：復印資料時，前量類的資料必須轉成密碼才可傳送。為了徹底實施公司的規定，公司內部也設有自我檢查制度，隨時實施內部檢查并指導員工養成自我管理的習慣。

（2）獎勵制度

IBM公司嚴格篩選發明成果申請專利，刊載于技術性公開出版物的發明成果約為申請專利的10倍。IBM公司用“計分制”來兌現獎勵，這與國內對于司機違章的計分有異曲同工之處，IBM公司的計分是用來獎勵，而我們的計分缺用來處罰。IBM公司的計分制，申請專利給發明人計3分，刊載于出版物，給該發明人計1分。當這些分數累積到12分時，給予現金獎勵。一項發明被第二次采用時，再次給予獎金獎勵。上述制度在總公司及子公司都共同實行。另外，如專利權對于整個公司有重大的貢獻時，該發明人還可依其貢獻程度的大小得以若干的獎金。

三、知識產權管理體現出的思想

IBM公司對于知識產權管理所體現出的，完全是一種深諳知識產權法律制度內涵、積極鼓勵技術創新、理性對待知識產權資產的管理思想，出處顯示出一個技術創新為本的高技術國際大公司的風范。IBM公司知識產權管理的基礎思想，是保證活動的自由，也就是總公司和子公司在開發、制造、買賣產品時，如不侵害他人知識產權，這些開發、制造、買賣的活動暢通無陰。實施知識產權管理的目的在于確保這類活動的自由。IBM公司的專利授權也采取開放政策，對任何人都提供，IBM公司同時也會要求對方提供授權。IBM公司在新產品工發前，為確定該產品是否侵犯他人知識產權，會徹底地檢索有關信息。如果結果顯示使用到他人專利權時，IBM公司就運用前述的自己的知識產權資產，與有關權利人進行相互授權談判。為了在與對方談判時爭取有利的授權條件，IBM公司經常考量知識產權資產存量，保有優良的知識產權資產，對無用的則放棄。IBM公司實施知識產權管理的幾個經典作法常常為人稱道。

1、申請專利與公開技術結合IBM公司申請專利的最終目的是保證優質的知識產權資產，也就是取得授權價值高的專利。這個價值的高低要在決定申請與否時就要考慮。實施這樣的選擇申請，勢必會造成有許多發明成果未申請專利，一旦被其他有相同發明的公司去申請，又會阻礙IBM公司。為防止這種情形發生，IBM公司自1950年開始就

自行出版技術公報，每月公開那些未申請專利的發明。有統計稱IBM公司每年申請的專利約有六、七百件，但刊載在技術公報上的發明卻高達8.000件以上，可見其選擇申請專利之嚴謹。

IBM公司篩選申請專利的發明，是同發明人所屬子公司或部門（多為IBM出版的企業內部研究所）知識產權管理部門來共同進行的。首先，研究所主管評價后決定是否推薦申請專利、公開，或者作為技術秘密。如果是推薦申請專利，知識產權管理部門就再對其是否為公知技術、有無專利性、授權價值如何等從專業角度予以評價。然后再決定是推薦申請專利、刊載于技術公報或者不不采用。由于研究所主管要做這樣的評價，所以他必須熟知IBM公司本身的專利，并且也要知道別人專利技術的最新動向，因此研究所主管要定期與知識產權管理部門交換情報以更新他的知識。

IBM公司的知識產權管理部門將專利分為五個技術領域，每一個領域由一名專任律師負責。這些專利律師負責收集掌握各公司有關的專利情報、技術情報以及各專業部門的活動情形，然后再依據這些情報決定是否申請專利、建議申請國家的范圍、提供有關的先前技術及請求范圍應如何等等。專利律師在自己的技術領域內，依據總部知識產權管理部門主管每年預計的專利申請計劃來調整申請的件數。專利律師對于決定要申請專利的發明，依其重要性及授權價值，區分為一至三等級，價值高者等級高，價值低者等級低；同時，針對各國工業化程度、國民生產總值、競爭程度、IBM公司業務活動的程度等因素，將全世界不同國家或地區劃分為呈現為五個階段的不同“集團”，再將這些等級及集團加以組合，以決定申請的范圍。IBM公司是一個國際化的企業，它的產品通常在許多國家都有銷售，因此IBM公司會在許多國家申請專利，尤其是重要的發明，更會同時在數十個國家申請專利。因此，專利律師同意申請并經最后決定要申請專利的發明，是由管轄完成該發明之研究所的知識產權管理部門來撰寫專利說明書，并以當地國做為第一個專利申請國，然后再送往各國知識產權管理部門，向各選定國申請專利。專利律師不僅收集IBM公司本身的專利情報，也經常收集、更新其他公司有關的專利情報及技術動向等信息，然后針對有關產品的知識產權及專利授權談判等事項，向有關人員提供信息情報支援。

2、研發前的專利檢索

IBM公司已經形成制度，某項產品或技術進入市場前，會全面檢查相關知識產權。在產品設計階段，知識產權管理部門會進行專利檢索。知識產權管理部門依據該產品的預定生產國、預定上市國以及技術內容，確定調查的范圍，各知識產權管理部門對其自己管轄的國家則由其自己進行調查，對其他的國家則委托管轄該國的知識產權管理部門進行調查，然后再要求各知識產權管理部門將調查結果送回原知識產權管理部門。原知識產權管理部門匯總各調查結果，確定沒有問題時，才同意原研究所的主管發表新產品。如調查結果發現有專利上的問題時，原知識產權管理部門就將該信息傳給各國的知識產權管理部門，彼此交換有關在先技術的有效性、回避策略、對應專利等信息，等各國知識產權管理部門做出在其管轄國有無問題的結論時，再向原知識產權管理部門報告。如果知識產權管理部門認為有專利上的問題時，會通知原研究所主管，勸告其在必要時候應取得相關授權。

3、保存發明創造過程文件

IBM公司要求軟件及其他作品開發者，必須對有關的開發創作過程、背景等詳細情況按照統一定格式做報告，內容包括該程序或作品有沒有利用到IBM公司或其他人現有的作品、使用程度如何；利用到他人作品時有無取得同意書、有無參考他人電腦程序的熒屏顯示、外觀設計等。在委托他人開發時，也要取得同樣格式的確認書，以確保無侵害他人著作權之情況發生。另外，在著作權存續期間，要同時保有程序源碼的微縮影片。至于重要且基本的程序及有大量被盜版之可能的程序，則向美國著作權局登記。

4、交叉許可

從20世紀50年代開始，IBM公司就開展了交叉許可，同其他公司進行知識產權的相互授權。相互授權包含兩種基本形式：一種是概括地相互授權所有需要使用的專利，然后雙方預計在一段期間內各自會使用對方專利，又應支付對權利金，交互計算后由預計會多使用的一方支付給另一方其間之差額，以后也不必再追加支付權利金；另一種每利用一專利就必須依一定比率支付權利金。前一種支付方式雖然需要雙方在事前先核算權利金總額并達成協議，但一旦談成便不再管對方究竟使用了哪些專利，應付多少權利金，而自己產品又使用了對方哪些專利應付多少權利金。可謂省時省事得多。后者則每使用一專利，制出多少

產品都必須調查清楚才能算出應支付的權利金數額。雖然這種支付權利金的方式較為合理，但是要費很多人力去調查，才能管理這些權利金的支付事務。

如雙方對于使用彼此在大類技術上的專利資產無法達成協議時，則針對其中某一類技術相互授權，甚至再范圍縮小，只針對某一項專利相互授權。有關權利金比率的問題，IBM公司會把自己所有的專利權分為第一類及第二類，第一類是一些授權價值高的專利，第二類則是未被選入第一類的專利，然后再依據對方使用專利的件數定出許可費的支付比率。如產品中使用IBM公司專利的部分僅占一小部分，則不用產品銷售額百分比的計算法，而是以使用專利部分的制造成本與全部產品制造成本之比率來計算許可費。

有關授權的談判，并非知識產權管理部門的職責范圍，而是由授權部門來承擔，知識產權管理部門則負責談判中有關自己公司、其他公司專利的分析、談判的策略。這個分析也是利用前述專利律師的情報。在授權談判中，是否能掌握對方所需要的專利資產是關鍵因素。

第三篇：知識產權管理制度

企業知識產權管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強對本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，規范知識產權工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進和規范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，結合本單位實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的知識產權，是指本單位職工在執行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開單位的工作人員1年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務有關的智力成果而產生的知識產權也適用于本《辦法》。

第三條 本辦法所稱的知識產權，包括：

（一）專利權；

（二）商標權；

（三）著作權（含計算機軟件）；

（四）商業秘密（技術秘密和經營秘密）；

（五）集成電路布圖設計權；

（六）植物新品種權；

（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；

（八）單位名稱（商號）、網站域名等法律法規規定保護的其它知識產權。第四條 知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。

第二章 知識產權的歸屬

第五條 本單位員工執行本單位工作任務或利用單位名義、利用單位物質條件和未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果而產生的知識產權，所有權歸本單位所有。

（一）執行本單位工作任務產生的知識產權是指：

1．執行本單位工作任務所完成的智力勞動成果獲得的知識產權； 2．履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產權； 3．完成的智力勞動成果取得的知識產權屬于所在單位的業務范圍； 4．離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位1年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果產生的知識產權。

（二）利用本單位的名義完成的知識產權是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產生的知識產權。

（三）利用本單位的物質條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。

第六條 凡屬單位員工職務發明創造，單位依法享有知識產權申請（登記）權，未經單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產權申請（登記）。

第七條 單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有,合同或協議另有約定的從其約定。

第八條 單位派出學習、進修、合作研究或勞務輸出的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有,合同或協議另有約定的從其約定。

第九條 在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發或合作研發時，必須訂立書面合同，明確知識產權的權屬。

第十條

職工將其非職務發明申請知識產權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產權。

第三章 知識產權的管理

第十一條 單位建立知識產權管理機構，即設立知識產權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產權的單位領導和負責知識產權日常管理的工作人員。

第十二條 知識產權管理辦公室的主要職責是：

（一）貫徹執行國家有關知識產權法律法規；

（二）制訂知識產權工作的規劃、計劃，制定和完善各項知識產權制度；

（三）承擔知識產權日常管理工作；指導、監督、檢查各部門的知識產權管理工作；負責有關知識產權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；

（四）審核業務部門的知識產權申請，組織和建立知識產權檔案管理；

（五）代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；協助知識產權行政管理部門、司法機關調查處理各種知識產權糾紛；

（六）參與簽訂或審核涉及本單位知識產權內容的各類合同、協議；

（七）收集與本單位、本行業有關的知識產權信息，建立專利以及其它知識產權信息數據庫；

（八）研究制定知識產權戰略，為單位實施知識產權戰略提供依據；

（九）組織開展知識產權教育培訓、宣傳與交流經驗等工作。

第十三條

與知識產權密切相關的部門，如技術、經營、法務、人事及生產等部門，要把知識產權管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產權管理人員。

第十四條 單位設立知識產權專項經費，用于本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，如開展職工知識產權的教育培訓、建立和更新知識產權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產權、開展知識產權戰略研究等工作發生的費用。

第十五條

單位建立主導產品（技術）的專利信息數據庫。把知識產權信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產品（技術）的立項、研發、技術引進、知識產權的申請與維持以及其它有關的經營活動中。

在科研課題和新技術新產品開發立項之前，必須進行有關專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發和發生不必要的侵權糾紛。

對于單位參加國內外展覽會展出的科技項目或產品，必須進行有關專利文獻的檢索，并確認相關專利的法律狀態，以避免侵犯他人知識產權。

第十六條

單位在涉及重大項目的投資、立項、研發、引進、合資、合作、營銷以及對外貿易等決策前，要制定和實施相應的知識產權戰略。

第十七條

科研工作中做出的職務發明創造或者形成的職務技術成果，項目負責人應及時、準確、完整地以書面形式報告知識產權管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產權管理部門審查后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業價值的智力勞動成果應作為技術秘密予以保護。

第十八條

單位應當規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發合同、技術合同（含技術轉讓、技術服務、技術開發和技術咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經過知識產權管理部門審查。任何個人未經同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。

第十九條 單位職工以及來本單位學習、工作的國內外人員，在因離退休、調動、辭職或學習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經所在部門領導和承接人簽名同意，方可辦理有關手續。

第二十條

單位建立和完善知識產權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。

第二十一條

單位制定并嚴格執行科技檔案的相關制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術秘密和經營秘密的科技檔案采取限制閱讀措施。

第二十二條 在知識產權形成的過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術秘密在國內外公開出版物、互聯網及其它載體上發表，對涉及技術秘密的論文（著作），投稿前必須進行技術處理，并經知識產權管理部門審查批準。第二十三條 為有效保護知識產權，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協議（保證書）》；對于掌握單位重要商業秘密、或者對單位的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產權的流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。

第二十四條 發生被侵權或者被假冒，或者與他人發生專利侵權糾紛或其它專利糾紛的，知識產權管理部門要及時采取措施積極開展維權活動，必要時請求知識產權行政管理機關處理或向人民法院起訴。

單位職工有義務保護本單位的知識產權不受侵犯，發現侵犯本單位知識產權的行為，應及時向單位的知識產權管理部門報告，并幫助做好調查取證工作。

知識產權權益涉及海關保護的，要按照《知識產權海關保護條例》的要求，及時辦理知識產權海關保護備案。發現進出口貨物和技術涉嫌侵犯知識產權的，應當請求進出境地海關或知識產權行政管理機關實施緊急保護措施。

第二十五條 貿易活動中涉及知識產權（或其申請權）轉讓、知識產權實施許可的，應當要求轉讓方或許可方出示該知識產權有效的證明文件或存在申請權的證明材料，簽訂知識產權（或其申請權）轉讓合同、知識產權實施許可合同，辦理相應的權利人變更或備案手續。

進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關原材料、零部件涉及知識產權的，應當要求出口方或委托方提供其作為該知識產權的合法擁有者或合法被許可實施人的相關證明。

第二十六條 對單位擁有的各項知識產權，要按規定及時交納各種費用，以維持權利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產權及其申請權，要進行必要的論證確認。

第四章 獎勵與懲罰

第二十七條 單位根據知識產權相關法律法規，建立合理的知識產權利益分配與獎勵制度。

（一）對于在知識產權創造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，按照有關規定給予獎勵。

（二）知識產權利益分配與獎勵應當與發明人的貢獻和實施效益相對應，重點獎勵對象為職務知識產權的主要完成人員和為知識產權轉化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權分配、一次性支付應分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產權管理部門參照國家有關規定另行制定。

（三）單位將科技人員獲得知識產權的數量和質量作為其職稱評聘、職務晉升和業績考核的重要指標之一。

第二十八條 違反本辦法規定，導致本單位知識產權流失，或造成知識產權權益遭受損失以及由此造成單位經濟損失的，將依據有關規定追究相關人員的責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第五章 附 則

第二十九條 單位內部發生知識產權糾紛時，由當事人協商解決，協商不成的，由單位知識產權管理部門協調解決。協調無效時，報單位負責人集體研究做出裁定。

第三十條 本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第三十一條 本辦法由本單位知識產權管理部門負責解釋。第三十二條 本辦法自下發之日起執行。

第四篇：知識產權管理制度

XXXXX有限公司 知識產權管理制度 技術研發中心 1 目的

1.1 為了加強對本公司知識產權的保護，規范知識產權管理工作，鼓勵員工發明創造和工藝、生產技術改造的積極性，促進公司智力成果的推廣應用及技術進步，根據國家知識產權有關法律法規規定，制定本辦法。適用范圍

2.1本辦法適用于XXXXX有限公司。

2.2 本辦法所稱的知識產權，包括：

a)專利權和技術秘密、標準等。主要指新產品、新技術、新工藝、新方法、新材料、新設計、新配方、新品種、外觀設計等專利權和技術秘密、標準；

b)商標權和商業秘密。主要是指本單位的注冊商標、商號等，以及所擁有的未公開的技術、工程、設計、市場、經營、服務、財務、管理等信息；

c)著作權(含計算機軟件)及其鄰接權。主要指本單位的產品設計圖紙及其說明、計算機軟件及文檔資料、攝影、錄像、教材、辭書、標準規范匯編等；

d)依照國家法律規定、或依法由合同約定的由公司享有或持有的的其它知識產權。知識產權歸屬

3.1 公司依法對以下標識享有專用權：

a）以公司名義申請注冊的商標。

b）公司名稱及公司標識。

c）公司的其他服務性標記。

3.2 本公司員工完成公司工作任務、利用公司名義、利用公司物質條件產生的智力勞動成果，屬于職務智力勞動成果，其持有（所有）權屬本公司。

a)完成本公司工作產生的智力勞動成果是指： ①履行本崗位職責所完成的智力勞動成果； ②完成的智力勞動成果屬本公司分配的任務；

③辭職或調離的員工在離開本公司二年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果。

b)利用本公司的名義、物質條件完成的智力勞動成果是指： ①利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；

②利用本公司的人力、技術設施及未公開的技術情報資料等完成的智力勞動成果；

c)一切職務智力勞動成果的持有(所有)權歸本公司，任何其他單位及個人未經允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務智力勞動成果。

3.3 公司派出人員（包括技術人員、進修人員、公派人員等派往國內、外其他單位的研究人員），應遵守本管理規定，未經公司審批不得擅自將公司的知識產權及其它智力勞動成果權讓予對方單位享有、享用或雙方共有、共用。與其他單位開展合作項目研究的人員完成的發明創造及其他智力成果，除本公司與其他單位另有協議外、歸公司所有或共有。

3.4 來公司學習、進修、訪問或者開展合作項目研究的人員，在公司學習和工作期間參與公司研究項目或者承擔公司安排的任務所完成的發明創造及其他智力成果，除另有協議外、歸公司所有或持有。

3.5 職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。

3.6 公司所屬的下屬單位改變、終止后，其知識產權歸屬公司享有。知識產權管理職責

4.1 本公司知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。

4.2 公司成立知識產權領導小組，由公司總經理出任組長，技術研發中心主管出任副組長，及各關聯部門主管副總經理組成。

4.3 知識產權領導小組是公司知識產權領導機構，負責對公司知識產權的宏觀管理，其主要職責是：

a)制定公司知識產權工作的政策及規定

b)審查公司知識產權管理有關辦法、工作規劃、計劃。

c)指導、檢查、監督公司知識產權管理部的工作執行情況。

4.4 在技術研發中心設立知識產權管理部，負責知識產權的日常管理和具體業務工作。包括：專利、商標、技術秘密、商業秘密等各項專業管理工作。

4.5 知識產權管理部的主要職責：

a)接受公司知識產權領導小組的領導，貫徹執行領導小組制定的各項政策、規定、辦法和計劃，并向其匯報工作；

b)制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；

c)審核業務部門的申請，建立知識產權檔案管理制度；

d)代表本單位負責知識產權的申請等對外工作；

e)代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；

f)參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；

j)負責協助以公司知識產權為主要內容的無形資產評估管理工作；

h)接受公司員工有關知識產權法律和專利事務方面的咨詢和幫助；

i)制定和組織宣傳和學習有關知識產權的法律知識并交流經驗。

4.2 在知識產權管理部成立前，由行政部代行其職責。知識產權管理流程

5.1 研發項目負責人向技術研發中心知識產權管理部提請是否申請知識產權保護的申請——技術研發中心知識產權管理部評估研發成果是否申請知識產權——總經理審批——技術研發中心知識產權管理部進行知識產權申報——技術研發中心知識產權管理部負責知識產權的保護、合作等法律事務。管理標準

6.1 技術項目完成后，項目負責人須及時向研究項目下達的主管部門報告，按公司的規定提交全部科技檔案文件，并提出申請專利的必要性和可行性，對可申請專利的項目及時辦理申請事項，不宜申請專利的技術秘密，應采取相應保密措施。

6.2 完成科技項目合同約定或計劃任務書的規定任務后，研究人員須將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理交本公司知識產權管理部歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關規定及時組織鑒定。

6.3 嚴格執行公司知識產權檔案的相關制度規定，包括檔案密級規定、借閱程序等，對涉及本公司技術秘密和商業秘密的檔案應采取限制閱讀措施。

6.4 公司需要采取保密措施的知識產權由技術研發中心知識產權管理部負責制定密級，根據研發成本、市場收益分為1級、2級、3級。

6.5 屬于保密范圍的知識產權檔案，除與該成果的研發直接相關的人員外，其他人員未經審批不得查閱；其中，技術檔案除與該項成果的研發直接相關的技術人員外，其他人員未經審批不得查閱。

6.6 與研發工作無關的人員如需查閱相關保密檔案，須經公司領導審批。其中，屬于1級秘密的檔案由總經理審批，屬于2級秘密的檔案由分管研發工作的副總經理審批，屬于3級秘密的檔案由經總經理、分管研發的副總經理授權的部門負責人審批。

6.7 需接觸本公司的技術秘密和商業秘密的人員，應嚴格執行國家和本公司的有關規定，簽定保密協議。

6.8 在與其他單位進行委托研究、委托開發或合作研究、合作開發時，必須訂立書面合同，合同中必須有關于知識產權保護的條款。

6.9 訂立知識產權合同(包括技術開發、技術轉讓、技術許可使用、技術咨詢、技術服務、商標權轉讓、商標許可使用等合同)必須嚴格遵守國家和本公司關于技術合同管理的相關規定，明確約定科技成果有關權益的分配等。任何個人未經同意，不得以公司的名義對外簽訂技術合同。

6.11 公司技術人員在申請科研立項或簽訂技術合同時必須進行查新，對專利進行詳細的檢索，在避免重復研究和開發、避免產生專利糾紛的同時了解行業的技術動態。

6.12 項目完成后需要申請項目專利權、商標權的，應向知識產權管理部提出申請，遞交申請項目專利權或商標權的分析報告及所需的有關資料，知識產權管理部收到申請報告10個工作日內進行審查，并提出申請專利權、商標權的處理意見，經領導小組組長批準同意后，及時辦理有關申請專利手續。

6.13 擬申請項目專利的研究成果在申請專利前不得發表可能導致有關技術內容公開的論文或進行成果鑒定；對不宜申請專利，但有商業價值的智力勞動成果（技術秘密、商業秘密），必須采取簽訂保密協議等必要的保護措施。

6.14 經知識產權管理部按規定認定具備申請國家知識產權保護條件的研發成果，其項目負責人及成員應積極配合，及時向知識產權管理部提交申請項目知識產權保護所需的有關書面資料，及時辦理知識產權申請手續，使公司知識產權及時取得國家法律保護。獎勵

7.1 對于在知識產權形成、保護、管理及科技成果轉化工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，將依據國家和本公司的具體規定，給予包括發放獎酬金、提職、提級、職稱評定等物質和精神方面的獎勵。

7.2 公司根據知識產權實施的收益情況給予技術成果的發明人、設計人、品牌策劃人3000元——10000元的獎金。

7.3 公司每年從實施發明專利、品牌策劃每年所獲稅后利潤中提取5％作為技術發明人、品牌策劃人的報酬，公司每年從實施實用新型專利每年所獲稅后利潤中提取1％作為實用新型設計人的報酬。上述成果如未獲專利權、商標權保護，可參照上述標準執行。

7.4 公司對知識產權成果轉讓、許可實施，從該項成果的轉讓費、許可使用費的稅后利潤中提取10％作為技術發明人、設計人、品牌策劃人的報酬。

7.5 本辦法所規定的獎勵措施不限于與公司成立勞動關系的人員。8 法律責任

8.1 違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或造成單位知識產權被侵犯的，由公司依據規定追究經濟責任。構成犯罪的，及時向司法機關報案。

8.2 侵害人為本公司員工的，應責令其改正，根據情節輕重、造成損失大小處以直接責任者記過、記大過、開除的處分。部門主要負責人有過失的，處以記過處分，并根據造成損失的大小扣減個人當年績效工資10分/1次——20分/1次。

8.3 違反公司檔案管理制度規定，造成公司知識產權秘密泄露的直接責任人員，根據情節輕重扣減個人當年績效工資5分/1次——10分/1次。

8.4 侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，應當賠償損失。必要時提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的，提請司法機關追究刑事責任。附則

9.1 本制度在執行過程中如與國家法律、法規的強制性規定相抵觸的，以國家法律、法規為準。

9.2 本制度由技術研發中心負責解釋。

9.3 本制度自發布之日起執行。

第五篇：電網知識產權管理制度

電網知識產權管理制度

為了保護公司的知識產權，鼓勵研發人員和公司員工多出成果，根據《中華人民共和國專利法》等有關法規，制定本制度。

一、公司知識產權含義

公司的知識產權是指公司研發人員在執行公司的科研計劃、利用公司名義或公司的物質條件在工作時間內完成的智力勞動成果等。

二、公司知識產權內涵

公司知識產權包括專利、商標、工程設計、設計圖紙及說明，研發人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。

在職人員為完成公司的工作產生的上述知識產權，作者只享有署名權，其他權力由法人遵義雪陽電器有限公司享有。未經公司同意，作者不得許可他人使用。

三、研發人員職責

一項科研工作完成后，研發人員應及時將研發工作原始材料和數據準確、完整地以書面形式交公司總經理工作部備案。總經理工作部審查后，須申請專利的項目應及時辦理專利申請手續，然后再發表論文或進行成果鑒定。對公司的技術秘密要予以保護，凡由公司研發計劃產出的論文、專著等成果必須標注。

研發成果須交的材料還包括：全部實驗報告、文字及數據手稿等原始技術材料、工作總結、論文、專著等，納入公司科技檔案歸檔統一管理，嚴格執行科技檔案借閱制度。

四、專利項目申請

專利項目申請由總經理工作部受理。研發人員申請專利，須由總經理工作部出具有關證明，確認該專利產權屬發明者個人。研發人員發表文章、出版專著，總經理工作部應出具該論著研究內容保密范圍的證明，被公司列為秘密研究的項目、正在進行試驗且應用前景較廣的項目、易被人仿造的科研項目，總經理工作部應對論著的內容、公開的程度進行審查。

公司與外單位訂立合作研究合同、技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢合同）、實施許可合同，必須經過公司審查，并由法人或其委托的代理人簽署合同，其它部門和個人無權簽署。

五、離職移交程序

離休、退休、辭職、調離的研發人員及外聘研發人員，在離公司之前，須將在公司從事科研工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備、產品等交回公司，由研發中心主任驗收簽字，總經理工作部負責監督，移交完畢后方可辦理調任或離任手續。

六、獎勵辦法

凡申請專利項目取得證書后，按照《中華人民共和國專利法》的有關規定，公司將發給發明專利項目2000元獎勵、實用新型、外觀設計500元獎勵。

七、處罰辦法

專利項目未經公司同意而申報的，由此引出的產權責任，由申請者個人承擔，公司將按有關法律收回產權。

發表論著未通過公司相關部門審查而出現的泄密等一切責任，公司將視責任輕重給予批評教育、警告及追究法律責任。

任何人未經許可不得利用公司的研發成果、技術、資料和設備條件私自從事科技開發活動。一經查實立即中止合同或協議，追究當事人及有關人員責任，并視情節給予相應處分。保護公司的知識產權是公司每一位員工的義務，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員的行為。

八、本規定解釋權在總經理工作部，如與國家相關政策相抵觸的，按國家相關現行政策執行。