第一篇：09級人力資源管理專業(yè)論文參考選題

09級人力資源管理專業(yè)論文參考選題

1.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式的對比分析

2.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題淺析

3.高科技企業(yè)人力資源管理問題淺析

4.關(guān)于外來人口的社會保障問題淺析

5.某企業(yè)績效評估的激勵機(jī)制問題淺析

6.面試技術(shù)在某企業(yè)招聘中的運(yùn)用

7.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析

8.某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐問題淺析

9.某企業(yè)工資制度的改革問題淺析

10.某企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建

11.某企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新問題淺析

12.某中小科技企業(yè)考核制度探索

13.企業(yè)人力資源沖突管理

14.工作分析在中小企業(yè)的應(yīng)用

15.工作分析中的關(guān)鍵事件法在某企業(yè)的應(yīng)用

16.工作分析在某企業(yè)招聘中的應(yīng)用

17.xx企業(yè)招聘中的背景調(diào)查應(yīng)用實踐

18.xx企業(yè)崗位分析與評價研究

19.xx企業(yè)外部招聘方案設(shè)計

20.xx企業(yè)培訓(xùn)方案設(shè)計

21.xx企業(yè)績效考核管理現(xiàn)狀及對策研究

22.xx企業(yè)薪酬方案設(shè)計

23.xx企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及其對策研究

24.中小企業(yè)如何在流動中留住人才

25.如何設(shè)計xx房地產(chǎn)企業(yè)的績效考核指標(biāo)

26.電信行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計實踐

27.xx企業(yè)人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑

28.xx企業(yè)崗位說明書的編寫誤區(qū)及其修正

29.如何避免績效考核中的誤差

30.如何對員工心理進(jìn)行管理

31.從人力資源視角談員工壓力管理

32.淺談民營企業(yè)人力資源管理弊端及創(chuàng)新

33.各種招聘渠道的效能比較分析

34.淺談xx企業(yè)人才流失的內(nèi)部原因及對策

35.淺談xx企業(yè)如何做好績效管理

36.關(guān)于高校教職工年度考核問題的思考

37.關(guān)于企業(yè)對新員工入職培訓(xùn)的思考

38.中小型民營企業(yè)如何有效開展績效管理工作

39.論人力資源管理專業(yè)女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

40.某企業(yè)績效考核體系的建立與完善

40.某企業(yè)薪酬體系的建立與完善

41.某企業(yè)薪酬體系的再設(shè)計

42.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

43.試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路

45.我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊

46.人力資源開發(fā)對湖北經(jīng)濟(jì)增長的影響

47.人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

48.某酒店員工培訓(xùn)狀況研究

49.論私營企業(yè)員工的激勵機(jī)制

50.某行業(yè)中小企業(yè)如何吸引和留住人才

51.XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析

52.銀行業(yè)人力資源管理機(jī)制改革和創(chuàng)新研究

53.XX企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估分析

54.XXX企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）

55.中國勞動力流動及戶籍問題研究

56.中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

57.中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

58.某企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究

59.國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

60.研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建研究

61.員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用研究

62.國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考研究

63.小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究

64.企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

65.企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

66..我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

67.XX企業(yè)知識型員工激勵問題研究

68.XX企業(yè)職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

69.高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

70.核心競爭力與人力資源管理研究

71.高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

72.民營企業(yè)員工流失與管理研究

73.對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的探索研究

74.提高知識型員工忠誠度的研究

75.增強(qiáng)國企科技人員向心力問題的探討研究

76.知識產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略研究

77.知識型員工流動的原因與對策分析研究

78.當(dāng)前高校人力資源管理中存在的的問題及對策研究

79.員工離職意向的影響因素研究

80.XX企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀及對策研究

81.高校教師工作滿意度調(diào)查分析——以??為例

82.提高民營醫(yī)院員工工作滿意度的對策研究

83.對政府雇員制的思考研究

84.XX企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計研究

85.某某企業(yè)崗位分析的實證研究

86.民營企業(yè)接班人培養(yǎng)模式研究

87.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建研究

88.勞動力市場歧視的成因與對策研究

89.人力資源管理中的風(fēng)險管理研究

90.淺議中小企業(yè)人才流失原因及風(fēng)險規(guī)避

91.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問題及對策研究

92.對追討農(nóng)民工欠薪問題的研究

93.我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析

94.對“民工潮”現(xiàn)象的思考研究

95.勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略

96.論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制

97.中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究

98.私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析

99.XX企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

100.論我國公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)對策

101.XX企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計研究

102.中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究

103.XX企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究

104.彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

105.在我國推行工資集體協(xié)議的研究

106.評價中心技術(shù)在XX企業(yè)人員甄選中的應(yīng)用

107.獵頭公司在我國的發(fā)展現(xiàn)狀與問題研究

108.企業(yè)大學(xué)在我國的發(fā)展及問題研究

109.在線培訓(xùn)在我國企業(yè)的實施

110.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的職業(yè)生涯管理研究 111.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)裁員管理對策

112.新員工早期職業(yè)生涯發(fā)展及管理

113.職業(yè)發(fā)展停滯及克服對策

114.勞務(wù)派遣在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

115.人力資源管理外包問題研究

116.論新勞動合同法下私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的營建 117.淺析心理測評在XX企業(yè)員工招聘中的應(yīng)用

118.淺析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在XX企業(yè)管理人員招聘中的應(yīng)用119.淺析中國就業(yè)制度中的歧視因素

120.論我國社會保障體系的完善

第二篇：人力資源管理專業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)論文選題

1、我國勞動力市場發(fā)展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

4、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

5、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

6、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

7、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

8、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

9、高科技企業(yè)人力資源管理

10、中小科技企業(yè)考核制度探索

11、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

12、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

13、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

14、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

15、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

16、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

17、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

18、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

19、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

20、企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題

21、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

22、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制

23、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計

24、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究

25、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

26、中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究

27、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機(jī)制與存在的問題

28、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整

29、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制 30、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

31、中小企業(yè)人力資源管理

32、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

33、人際關(guān)系的溝通技巧

34、人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用

35、績效考核在人力資源管理中的作用

36、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

37、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

38、中國人口流動與控制問題研究

39、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

40、人員招聘與崗位分析設(shè)計

41、我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢

42、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

43、人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

44、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

45、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

46、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

47、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

48、知識經(jīng)濟(jì)時代用人觀（研究）新議

49、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

50、試論股權(quán)工資制的適用條件

51、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

52、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

53、軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對策研究

54、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

55、激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

56、企業(yè)文化與人力資源管理

57、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

58、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

59、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

61、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

62、女性管理層的激勵問題

63、女性高層管理人員的人力資源管理 64、性別差異與職位升遷問題研究

65、溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

66、薪酬設(shè)計與績效評估

67、淺析我國婦女就業(yè)問題

68、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

69、社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究

70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制與約束機(jī)制研究

71、民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究

72、論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機(jī)制

73、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

74、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

75、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

76、對我國勞動合同制度的若干思考

77、經(jīng)理層激勵約束機(jī)制研究

78、業(yè)績評價與員工激勵研究

79、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

80、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

81、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析

82、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

83、論企業(yè)文化與企業(yè)定位

84、經(jīng)理持股的管理激勵功能

85、風(fēng)險資本企業(yè)中的人力資本功能

86、人力資源價值和企業(yè)價值評估

第三篇：人力資源管理專業(yè)論文選題

一、人力資源管理發(fā)展

1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國銀行實施客戶關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問題研究

17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

二、招聘問題研究

1、招聘中的信息不對稱研究

2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范

3、企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立

4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質(zhì)測評研究

7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究

8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究

9、招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究

10、招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

11、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

三、績效問題研究

1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

2、平衡記分卡在團(tuán)隊績效考核中的應(yīng)用

3、基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究

4、國有企業(yè)績效考評問題研究

5、股票期權(quán)在業(yè)績評價中的作用

6、工作績效評估中的信度問題研究

7、公共事業(yè)部門的激勵和工作效率

8、中層行政管理人員評價體系的建立9、360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用

10、淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影響

11、平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策

12、溝通在績效管理中的作用分析

13、KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例

14、企業(yè)知識型員工績效考核模式研究

15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

16、知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建

17、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

19、幾種績效考評方法比較分析

20、某行業(yè)績效管理中的問題與對策

21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究

1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究

2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機(jī)制研究

3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究

6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、公共就業(yè)與人力資源管理

9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

10、勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

11、勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)

12、獵頭公司與人才流動分析

13、擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作

14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計研究

15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究

16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

18、如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估

19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析

20、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

21、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

23、拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

24、職業(yè)生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

26、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析

27、論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙

28、經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

29、論勞動力市場中的弱勢群體

30、企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”

31、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動爭議

33、企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策

34、大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究

五、員工關(guān)系管理

1、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

2、對我國勞動合同制度的若干思考

3、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討

5、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計

7、我國社會保障制度探析

8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用

9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

10、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究

11、人力資本與社會資本關(guān)系研究

12、員工社會保障問題研究

13、我國社會保障體系的完善

14、勞動合同短期化相關(guān)問題的研究

15、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

16、我國勞動力市場發(fā)展分析

17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

18、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

19、我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機(jī)制

20、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

21、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

六、員工流動

1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

2、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

3、中國勞動力流動及戶籍問題研究

4、中西部地區(qū)如何吸引人才

5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

6、基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場

8、中國人口流動與控制的研究

9、職業(yè)聲望研究理論與實踐

10、服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究

12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究

13、人才資源國際流動的問題研究

14、國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對員工流失

15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動關(guān)系

17、國內(nèi)民工流動遷移的心理成本分析

18、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督

19、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式

21、略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對政策

22、基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實證研究

23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析

24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究

25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善

26、精神獎勵在激勵中的作用分析

七、薪酬激勵問題研究

1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建

2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題

5、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

6、國企雇員福利的需求與設(shè)計

7、工資報酬的性別差異

8、優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設(shè)計

9、激勵理論新發(fā)展的研究

10、績效考核方法研究

11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設(shè)計方法研究

14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究

15、薪酬構(gòu)成及其功能研究

16、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

17、公司如何平衡各部門員工的績效工資

18、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計

19、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機(jī)制研究

20、提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

21、企業(yè)報酬與福利制度研究

32、企業(yè)薪酬管理模式探析

33、高科技企業(yè)知識型員工薪酬設(shè)計研究

34、企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計

35、淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用

36、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重

八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究

1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵

2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對策

3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實證研究

4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查

5、完善國家公務(wù)員的考核制度

6、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

7、中國公務(wù)員薪酬制度研究

9、政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查

10、政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究

11、政府公務(wù)員職業(yè)特征研究

12、政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究

13、政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究

14、政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究

15、政府公務(wù)員激勵機(jī)制研究

16、政府公務(wù)員保障機(jī)制研究

九、女性人力資源開發(fā)

1、性別差異與職位升遷問題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問題

4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

5、女性競爭的市場制度障礙分析

6、玻璃天花板問題研究

7、女大學(xué)生的就業(yè)分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析

10、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

11、人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對企業(yè)人力資源管理的價值

2、危機(jī)管理中的溝通技巧研究

3、溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

4、人際關(guān)系的溝通技巧

5、人際交往的藝術(shù)

6、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

7、E時代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

8、情感激勵與企業(yè)文化建設(shè)

9、民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析

10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析

11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理

12、管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究

13、策略分析論企業(yè)風(fēng)險溝通的困境與障礙

14、談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

15、論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

第四篇：人力資源管理專業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)論文選題

1．政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

2．白領(lǐng)大量失業(yè)與技術(shù)工人缺乏—論勞動就業(yè)心理誤區(qū)

3．論人力資源管理中的制度激勵

4．個性與人力資源管理—學(xué)校管理分析

5．論中國現(xiàn)今人力資本投資與收益的非均衡性—中國廉價勞動力的成因

6．農(nóng)村學(xué)齡兒童失學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

7．招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法

8．一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理

9．論人力資本在市場中的流動

10．校園經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和分析

11．窗含西嶺千秋雪—大學(xué)英語考級制度之痛

12．需要層次理論語員工激勵

13．人力資本投資之痛—大學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀之分析

14．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理

15．資產(chǎn)性的公共權(quán)力的效率準(zhǔn)則

16．精神獎勵在激勵中的作用分析

17．人力資源管理中的安全問題

18．試探解決國企改革下崗職工的分流問題的幾個有效途徑

19．從隱性契約看員工激勵

20．人員招聘中人力資本分析

21．母子公司之中的母子關(guān)系的治理

22．企業(yè)如何樹立品牌意識

23．假日經(jīng)濟(jì)分析

24．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

25．國有企業(yè)過剩就業(yè)淺析

26．對工廠行業(yè)薪酬設(shè)計的控制

27．績效魔力—企業(yè)中績效管理的實施

28．酒店員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理

29．論人力資源的創(chuàng)新

30．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動供給的關(guān)系

31．有關(guān)競爭與下崗就業(yè)關(guān)系的探討

32．員工培訓(xùn)淺談

33．如何招聘到好的人才

34．關(guān)于工資與生產(chǎn)力的分析

35．工資與就業(yè)

36．淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

37．目前中國社會對大學(xué)教育的需求

38．員工薪酬高低與工作績效的關(guān)系

39．目前中國社會對大學(xué)生教育的需求

40．香港高失業(yè)率的癥結(jié)

41．為何高學(xué)歷意味著高收入——人力資本投資

42．培訓(xùn)——員工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺

43．勞動就業(yè)：影響勞動就業(yè)的因素

44．結(jié)構(gòu)性失業(yè)與均衡工資

45．勞動需求彈性的分析和運(yùn)用

46．淺析中國國有企業(yè)勞資關(guān)系

47．西部失業(yè)成因分析及對策研究

48．公共事業(yè)部門的激勵和工作效率

49．淺析不同學(xué)歷之間的工資差別

50．工傷福利與勞動力就業(yè)關(guān)系

51．黃金周勞務(wù)市場剖析

52．生產(chǎn)要素價格與需求和供給

53．如何實現(xiàn)充分就業(yè)

54．勞動力流動與就業(yè)問題

55．教育的時間序列分析和比較研究

56．人力資源作為資本的若干問題

57．員工福利政策的指定

58．大學(xué)生學(xué)習(xí)時間與閑暇的決策

59．性格特征與勞動力流動分析

60．激勵制度與工作效率

61．影響勞動力需求因素分析

62．戶口歧視與勞動力市場分析

63．招聘時應(yīng)注意人職匹配

64．思想教育與勞動者工作效率

65．優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設(shè)計

66．怎樣制定合理的新抽體系

67．失業(yè)與再就業(yè)問題分析

68．作為一種個人投資的大學(xué)教育

69．關(guān)于人力資本的探討

70．影響需求的其他因素變化

71．企業(yè)員工滿意度分析

72．從人力資本理論揭示補(bǔ)貼高等教育的危險

73．搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重

74．國企雇員福利的需求與設(shè)計

75．淺析高校改革中的大學(xué)生就業(yè)問題

76．緣何中國止不住“外流的水”——中國第三次人才外流的原因分析

77．企業(yè)防止雇員離開本企業(yè)而建立的工作鎖

78．農(nóng)村剩余勞動力對城市就業(yè)的影響

79．工資調(diào)整對生產(chǎn)率的影響

80．中小企業(yè)績效管理討論

81．失業(yè)福利保險與失業(yè)率的影響關(guān)系

82．福利與員工流動關(guān)系

83．人力資源的回隴，鞏固，建設(shè)

84．改革后中小企業(yè)員工生活狀況分析

85．“半路和尚”與“專業(yè)人士”更看重誰

86．如何看待大學(xué)生就業(yè)難的問題

87．改革開放以來國有企業(yè)工資變化問題

88．淺析中國失業(yè)問題

89．城市就業(yè)與勞動力的轉(zhuǎn)移

90．崗前培訓(xùn)之必要性

91．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為

92．大量農(nóng)民外出對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響

93．工資報酬的性別差異

94．國內(nèi)民工流動遷移的心理成本分析

95．元化教育與培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資之必然趨勢

96．受教育程度與工資量勞動原因探討

97．企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立

98．大學(xué)生就業(yè)歧視分析

99．關(guān)于大學(xué)生收益成本的分析

100．農(nóng)村剩余勞動力淺析

101．中國勞動力流動現(xiàn)象分析

102．淺析我國的隱性失業(yè)

103．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”

104．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動力就業(yè)問題探討

105．個人人力資本投資與收益分析

106．大學(xué)生人才定位分析

107．我國民營企業(yè)文化現(xiàn)狀．成因．對策研究

108．爭議物業(yè)稅

109．企業(yè)如何激勵員工

110．企業(yè)組織能力與國際化進(jìn)程

111．團(tuán)隊績效測評

112．補(bǔ)償性工資差別

113．管理層收購

114．公司的福利管理

115．溝通一人員管理的重要課題

116．淺談我國國有企業(yè)金融企業(yè)新酬管理的問題．原因及對策 117．論勞動股權(quán)計劃及其在我國的實施障礙

118．國有控股企業(yè)治理結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)問題探析

119．淺析職業(yè)化素質(zhì)評價系統(tǒng)

120．商業(yè)銀行住房貸款風(fēng)險及對策

121．中國文化對企業(yè)管理模式的影響

122．咨詢軟件科學(xué)在企業(yè)HRDAM中的作用

123．人力資本投資現(xiàn)狀及發(fā)展對策

124．論中小私營企業(yè)的新酬管理

125．考研的投資與收益分析

126．淺析教育產(chǎn)業(yè)化

127．分析已婚婦女的工作—家庭沖突 128．淺析職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用前景

129．HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析 130．大學(xué)生畢業(yè)時的方向選擇

131．論企業(yè)的激勵制度

132．傳統(tǒng)文化對管理的影響

133．重慶農(nóng)村的發(fā)展走向

134．如何做好員工培訓(xùn)

135．大學(xué)生畢業(yè)后去考研．就業(yè)分析 136．女性競爭的市場制度障礙分析 137．論剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題

138．隱性在制度學(xué)說的研究

第五篇：人力資源管理專業(yè)論文選題參考

人力資源管理專業(yè)論文選題參考

?

?

?

?

? 21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對策 城市外來人口的社會保障問題研 e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究

6.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機(jī)制

7.當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題

8.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

9.溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響淺析

10.股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用

11.關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

12.機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究

13.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

14.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

15.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

16.勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

17.獵頭公司與人才流動分析

18.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

19.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障

20.論高校擴(kuò)招與就業(yè)方式轉(zhuǎn)變

21.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

22.民營企業(yè)人力資源管理研究

23.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析

24.某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐

25.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊

26.女大學(xué)生的就業(yè)分析

27.女性高層管理人員的人力資源管理

28.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革

29.企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題

30.企業(yè)績效評估與員工激勵

31.企業(yè)如何提升員工的忠誠度

32.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

33.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

34.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

35.企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

36.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

37.企業(yè)員工招聘實踐技巧

38.企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制

39.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

40.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

41.淺析我國婦女就業(yè)問題

42.人際關(guān)系的溝通技巧

43.人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究

44.人力資源會計初探

45.老年人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響

46.人力資源開發(fā)與管理思想之演變

47.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

48.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

49.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

50.社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究

51.試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

52.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

53.談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C(jī)制及其政策思考

54.我國高等教育資源配置的效率分析

55.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

56.我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢

57.我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

58.內(nèi)蒙古勞動力市場發(fā)展分析

59.內(nèi)蒙古農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

60.內(nèi)蒙古農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機(jī)制

61.內(nèi)蒙古人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

62.內(nèi)蒙古城市失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

63.現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

64.崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策

65.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

66.心理測驗在人員測評中的應(yīng)用

67.性別差異與職位升遷問題研究

68.業(yè)績評價與員工激勵研究

69.職業(yè)聲望研究理論與實踐

70.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計