第一篇：人力資源管理專業(yè)論文參考題目

人力資源管理專業(yè)論文參考題目

一、說明

本專業(yè)學(xué)生根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)理論知識和自己的興趣特長，選擇從下面選題中選擇適合自己的論文題目。當(dāng)然，如果本文中所列的題目沒有你所要寫的，自己可以命題。所有同學(xué)在確定選題后及時與指導(dǎo)老師取得聯(lián)系，需要你的論文指導(dǎo)老師同意你的選題。

二、參考選題

1.對中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考

2.我國人力資源開發(fā)面臨的問題與對策

3.論企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效關(guān)系

4.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新視角

5.外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

6.信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

7.加入WTO后中國企業(yè)人力資源管理的分析與思考

8.重視人力資源管理應(yīng)對知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)

9.企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點

10.企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別

11.我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

12.科技型企業(yè)人力資源管理原則研究

13.職務(wù)分析在中國的應(yīng)用與發(fā)展

14.面對WTO我國企業(yè)人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)

15.企業(yè)人力資源管理與法治

16.當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢

17.淺議激勵法在人事管理工作中的作用

18.激勵制度設(shè)計準則

19.實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化.系統(tǒng)化和科學(xué)化的研究

20.員工招聘與組織結(jié)構(gòu).組織文化的關(guān)系

21.企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

22.淺論中小企業(yè)人力資源管理指標體系的設(shè)置

23.人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

24.“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究

25.當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢

26.人力資源管理的新模式--人本管理

27.論合作團隊精神

28.對員工績效考評的幾點建議

29.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在團隊建設(shè)中的作用

30.期望理論在管理實踐中的運用

31.企業(yè)投資新領(lǐng)域

32.企業(yè)人才流動的探析及對策

33.入世后提高工作績效新方法

34.入世后我國企業(yè)的人力資源管理

35.國企經(jīng)營者薪酬設(shè)計

36.思想與企業(yè)管理創(chuàng)新

37.淺談私營企業(yè)的社會保險

38.建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系

39.國有企業(yè)如何留住人才

40.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

41.團隊精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

42.網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析

43.注重員工滿意感—提高績效的新方法

44.人力資源開發(fā)是21世紀人才競爭的焦點

45.經(jīng)營者激勵與約束機制的完善

46.我國農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移研究

47.我國失業(yè)根源極其政策調(diào)整

48.情感激勵

49.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)

50.中國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對策

51.企業(yè)人才流失狀況與分析

52.我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

53.網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式

54.建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索

55.資源流動探析

56.激勵的探析

57.分配的公平性及激勵功能

58.如何做好企業(yè)銷售培訓(xùn)

59.建立和完善某某省對層次性醫(yī)療保障體系的探析

60.企業(yè)人才流失問題與對策

61.企業(yè)文化建設(shè)的新時代內(nèi)涵

62.中國民營企業(yè)智力形人才競爭機制的構(gòu)建

63.企業(yè)年薪制制度改革的探索

65.企業(yè)人力資源的開發(fā)途徑探討

66.怎樣利用職工中的非正式群體

67.如何正確處理職工情緒沖突

68.我國企業(yè)下崗工人安置的途徑與辦法初探

69.人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展

70.試論開發(fā)人才資源的時效性

71.人力資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展

72.論企業(yè)家的職能與素質(zhì)

73.如何實行有效的人力資源管理

74.試論內(nèi)激勵在提高企業(yè)活力中的重要作用

75.人才素質(zhì)測評淺談

76.試論內(nèi)激勵在提高企業(yè)活力中的重要作用

77.各種激勵方法的有機聯(lián)系和綜合運用

78.企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

第二篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)研與思考

xx企業(yè)薪酬管理研究

信息化對企業(yè)自主創(chuàng)新的影響

當(dāng)代中國職業(yè)倫理研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對策研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)效果測評體系及其完善

xx員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

xx企業(yè)文化對員工工作價值觀的影響

xx住房改革及房地產(chǎn)發(fā)展的比較研究

xx企業(yè)人才集聚路徑研究

xx企業(yè)激勵機制研究

xx企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)研究

xx企業(yè)人力資源管理研究

商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任研究

家族影響與村民自治——對某縣某村的調(diào)研和分析 多元化價值觀視野下對青年創(chuàng)業(yè)群體的構(gòu)建策略研究 國外促進青年創(chuàng)業(yè)措施及對我國的啟示

新時期青年創(chuàng)業(yè)的觀察與思考

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問題與對策研究80、90后性格特征與人力資源管理創(chuàng)新

中小企業(yè)人才招聘策略研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業(yè)為例

人才招聘對企業(yè)發(fā)展的影響研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)校園招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

日本（韓國、美國、新加坡）與我國企業(yè)人才招聘模式的比較研究 人才測評對企業(yè)人才招聘的影響研究—以XX企業(yè)為例

人才測評工具的開發(fā)及其應(yīng)用研究—以XX（測評工具）為例 現(xiàn)代企業(yè)人才測評分析—以XX企業(yè)為例

我國人才測評工作研究

基于勝任力的人才測評研究

西方人才測評方法研究的新進展

高校教師工作價值觀研究

上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵的影響分析

上市公司CEO薪酬與績效關(guān)系研究

xx企業(yè)績效考核中存在的問題及對策研究

基于目標管理的績效管理體系研究

基于平衡計分卡的績效管理體系研究

企業(yè)人力資源績效考核存在的問題及解決對策

知識型員工績效考核體系研究

新生代員工目標管理應(yīng)用分析

中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例

構(gòu)建推動自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究

國有企業(yè)的績效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績效管理研究

基于勝任力模型的人才測評體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)模式研究

服務(wù)業(yè)人才開發(fā)研究

服務(wù)業(yè)知識員工激勵機制研究

企業(yè)文化視角下的知識管理與績效關(guān)系研究

基于企業(yè)人力資源管理價值鏈的人才激勵機制分析 企業(yè)團隊合作與末位淘汰機制SWOT分析 企業(yè)人才梯隊建設(shè)價值分析——以**企業(yè)為例 中小企業(yè)員工滿意度實證分析

高科技企業(yè)薪酬設(shè)計模式分析

我國結(jié)構(gòu)失業(yè)的形式、原因及其對策

勞動力市場分割的形式、原因其對策

企業(yè)人才流失的原因、影響及其解決對策

高技術(shù)企業(yè)人才激勵機制的缺陷及其完善途徑 教育與個人收入的相關(guān)性研究

我國自然失業(yè)的形式、產(chǎn)生原因及解決對策 國有企業(yè)提高知識型員工忠誠度的分析 民營企業(yè)人才過度流失的原因及對策研究 民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策研究 人力資源甄選方法研究

素質(zhì)冰山理論在企業(yè)招聘中的運用分析 知識型員工壓力管理研究

企業(yè)員工職業(yè)倦怠的成因及對策

房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬研究

企業(yè)薪酬設(shè)計案例研究

80后企業(yè)員工價值觀調(diào)查研究

學(xué)生會機構(gòu)組織支持感調(diào)查研究-以xx學(xué)院為例 A公司企業(yè)文化研究

企業(yè)員工幸福感影響因素研究

企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題和對策研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機的調(diào)查分析--以xx學(xué)院為例 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式研究--以xx市為例

第三篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

2．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

3.企業(yè)管理人員績效考核的探討

4.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考

5.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

6．績效考核在人力資源管理中的作用

7．民營企業(yè)人力資源管理模式研究

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

9．老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

11．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

12．面試技術(shù)及其運用

13．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

14．民營企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

17．企業(yè)文化與知識型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）——以**企業(yè)為例

19．淺析西部人力資源開發(fā)問題

20．人員招聘與崗位分析設(shè)計

21．某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析

22．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

23．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計——以**企業(yè)為例

25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理

27．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

29.**中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對策

30.**企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究

31.**企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究

32.珠三角企業(yè)留人的特點分析

33.勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動因

34.大學(xué)生工作價值觀調(diào)查分析

35.大學(xué)生能力開發(fā)----以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例

36.職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展

37.淺析企業(yè)的激勵文化

38.從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展

39.外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析

40.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策

第四篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

2．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

3.股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用

4.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考

5.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

6．績效考核在人力資源管理中的作用

7．健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

9．經(jīng)理層激勵約束機制研究

10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

11．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

12．面試技術(shù)及其運用

13．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

14．民營企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

17．企業(yè)文化與知識型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

19．淺析西部人力資源開發(fā)問題

20．人員招聘與崗位分析設(shè)計

21．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

22．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

23．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計

25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理

27．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

第五篇：人力資源管理專業(yè)論文題目參考

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、企業(yè)薪酬狀況分析

2、單位績效考核存在的問題及原因分析

3、管理人力資源促進企業(yè)發(fā)展

4、民營企業(yè)績效考核中存在的問題及策略分析

5、談如何降低企業(yè)大學(xué)畢業(yè)人才的離職率

6、企業(yè)人力資源管理的弊端及對策

7、旅行社人才招聘問題分析

8、企業(yè)招聘的建議

9、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

10、淺析企業(yè)員工績效考核制度

11、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

12、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

13、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析

14、當(dāng)前人才招聘的存在問題及原因分析

15、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失問題

16、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

17、企業(yè)文化與人本管理

18、淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理 19.國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人 20、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

21、民營企業(yè)人力資源管理

22、人力資源的開發(fā)和利用的思考

23、知識型員工激勵問題研究

24.傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

25、論企業(yè)管理中的激勵問題 26.淺談民營企業(yè)員工流失與管理 27.企業(yè)薪酬管理問題研究