第一篇：人力資源管理專業畢業論文參考選題

2011屆人力資源管理專業學生畢業論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據實際情況，適當調整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經指導教師審定后再撰寫。另外注意三點：

1.選題時，每人必須選出內容不同的2個題目，以便統籌安排指導老師；

2.選題和指導教師確定后，論文題目和論文內容可與指導老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進

6（1006）、人力資源開發與管理思想之演變

7（1007）、中小企業人力資源管理指標體系的設置

8（1008）、我國民營企業人力資源管理的不足與對策

9（1009）、企業塑造人力資源管理文化的切入點

10（1010）、外資企業與國內企業人力資源管理比較

11（1011）、我國農村人力資源狀況調查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發戰略

13（1013）、高科技企業人力資源管理

14（1014）、加入WTO對中國金融業人才的影響

15（1015）、企業人力資源管理實踐的案例分析

16（1016）、國有企業下崗職工再就業問題研究

17（1017）、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

18（1018）、關于人才流動態勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業人才結構分析

20（1020）、銀行個人理財人才隊伍建設

21（1021）、中國家族企業的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

25（1025）、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業方式

27（1027）、我國非正規就業問題

28（1028）、我國婦女就業問題

29（1029）、關于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業現狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設計理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設計

33（2003）、Internet網絡招聘與在線培訓研究

34（2004）、招聘面試的方案設計與研究

35（2005）、“無領導小組討論法”在人員招聘中的應用研究

36（2006）、當前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人

38（2008）、職務分析在中國的應用與發展

39（2009）、國外企業的崗位評價制度的發展情況

40（2010）、建立科學的現代企業用人機制

41（2011）、知識經濟時代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識型員工流動的原因與對策分析

43（2013）、中國如何引進國際人才？

44（2014）、企業銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業如何應對員工流失

46（2016）、民營企業的員工流失與管理

47（2017）、民營企業高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內的跨國企業的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現代企業人事測評技術及其應用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動機制研究

三、員工培訓與開發

51（3001）、我國中小企業員工培訓現狀調研

52（3002）、企業員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業員工培訓研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現狀分析

55（3005）、科技型企業員工的職業生涯規劃

56（3006）、金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發

57（3007）、試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業）

58（3008）、職業聲望研究理論與實踐

59（3009）、職業指導與職業設計

60（3010）、論當代員工教育和培訓的特點

61（3011）、某企業職工結構與素質分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業員工培訓實踐

64（3014）、現代企業人才繼續教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業的管理人員培訓問題研究

66（3016）、在職培訓：企業人力資本投資行為分析

67（3017）、研發人員素質測評體系構建

68（3018）、企業培訓資源研究

69（3019）、教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

70（3020）、高科技中小企業員工培訓問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業員工的績效評估與員工激勵

72（4002）、企業員工績效評估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業考核制度探索

74（4004）、企業員工考核與企業管理績效的關系

75（4005）、建立有效的現代企業激勵機制

76（4006）、現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

77（4007）、論保險業員工激勵問題

78（4008）、女性管理層的激勵問題

79（4009）、企業績效評估與員工激勵研究

80（4010）、經理層業績評價與考核

81（4011）、現代企業員工激勵機制研究

82（4012）、現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究

83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度

84（4014）、企業人力資源管理中員工考核的誤區

85（4015）、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評價體系的建立

88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現研究

90（4020）、績效考評方法體系研究

91（4021）、企業銷售人員績效考評體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設計

五、薪酬管理

93（5001）、企業薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業薪酬制度的創新研究

95（5003）、我國高科技企業經理人員的報酬分析

96（5004）、期權激勵對企業績效的影響

97（5005）、現代工資理論與企業薪酬體系設計

98（5006）、在我國推行工資集體協議的研究

99（5007）、中國企業職工社會保障機制完善途徑研究

100（5008）、我國行業工資差異之演進及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

103（5011）、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

104（5012）、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

105（5013）、試論股權工資制的適用條件

106（5014）、我國境內的跨國企業的人員薪酬標準

107（5015）、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

108（5016）、某企業職工工資效益分析

109（5017）、保險業員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業經營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業中高層管理人員的績效工資

六、勞動關系管理

113（6001）、我國勞動關系的歷史與現狀

114（6002）、對我國現行勞動爭議處理制度的探討

115（6003）、對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究

116（6004）、現階段我國勞動關系的調整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動關系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理

119（6007）、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

120（6008）、中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整

121（6009）、試論中國失業保險制度的創新

122（6010）、試析中國就業制度中的歧視因素

123（6011）、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動力市場發展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現狀及發展完善

127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監管

128（6016）、《勞動合同法》對企業的規范與約束

129（6017）、《勞動合同法》對員工的規范與約束

130（6018）、《就業促進法》在構建和諧勞動關系中的價值

第二篇：人力資源管理專業畢業論文選題

各位學生：

11級人力資源管理（專升本）畢業論文選題開始了，請各位學生根據自己的實際情況醞釀選題，在11月17日前務必把學號、姓名、選題題目、聯系電話、郵箱交給班長。特此通知!

2012年10月16日

人力資源管理專業畢業論文選題

（2010年修訂）

01．當前旅游業人力資源管理的問題與對策

02．企業并購后的人力資源管理策略研究

03．企業雇主品牌及其形成機理分析

04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究

05．員工離職的傳染性研究

06．戰略人力資源管理對企業績效影響的研究

07．跨國公司衍生企業創業發展影響因素研究

08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究

09．人才流動與人才安全問題研究

10．中西部地區人才引進研究

11．新員工培訓的效率研究

12．績效管理中存在的主要問題及其規避

13．現代企業提高薪酬激勵效果研究

14．中小企業員工職業生涯規劃研究

15．高層管理人員薪酬體制研究

16．我國企業工作分析實踐中存在的問題及其對策

17．網絡經濟下員工培訓方法及其選擇

18．企業中高層管理人員的選拔研究

19．企業核心經營部門（如銷售、采購、研發等）人員績效評價體系

20．大學生就業問題研究

21．地方政府人才引進問題研究

22．現代服務業中的人力資源管理發展研究

23．后金融危機時代的企業人力資源管理趨勢研究

24．企業文化構建對人力資源管理發展的價值研究

25．運用營銷管理促進企業人力資源管理的創新和發展

26．高科技企業員工培養新模式探索

27．對人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關系再思考

28．企業在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

29．政府創投對企業人力資源管理的意義

30．民營風投對企業人力資源管理的意義

31．企業知識型員工隱性激勵的現狀及其對策研究

32．柔性管理與企業績效

33．民營企業員工激勵機制的現狀及對策

34．中小企業績效管理的問題及其對策研究

35．多樣化員工管理研究

36．女性職業發展的瓶頸與對策研究

37．人力資本、創新與經濟增長

38．人力資本、政府公共教育支出與經濟增長

39．人力資本外溢與經濟增長

40．人力資本不平等與經濟增長

41．社會資本與農民工就業問題的研究

42．現代服務業中的人才培養與開發

43．績效管理中360度考核方法的運用

44．股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究

45．員工持股計劃與高科技人才的激勵

46．企業福利制度研究

47．服務外包人才的培養與管理

48．政府人才政策效能評估研究

49．人力資源管理專業學生創新實踐能力的培養

50．企業員工援助計劃的研究

（注：論文題目可自擬，鼓勵同學們去企業、政府部門開展調查，寫出實證性、案例研究型論文。）

蘇州大學政治與公共管理學院 管理科學系

2010年8月27日

第三篇：人力資源管理專業本科生畢業論文選題

2014屆人力資源管理專業本科生畢業論文選題

1.企業文化構建與員工滿意度的關系研究

2.跨國公司的跨文化沖突管理

3.企業人力資本投資風險與規避

4.性格分析與職業生涯規劃的關系

5.職業生涯規劃及晉升體系設計的關系研究

6.我國私營企業人力資源激勵機制分析

7.論企業員工關系管理——企業對辭退員工的管理

8.績效管理——與員工進行持續有效的績效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業人力資源管理中的應用

10.人力資源國際流動的經濟效應研究

11.中、日、美人力資源管理價值觀比較

12我國公務員績效考核的困境及其對策分析

13.國有企業激勵性薪酬制度的構建

14.民營企業人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓的有效性

16.團隊精神在企業人力資源管理中的運用

17.農民工轉變成產業工人的培訓體系構建

18.大學生就業能力構建研究

19.欠發達地區人力資源開發的現狀及對策研究

20.和諧勞動關系背景下的員工隱私保護研究

21.心理契約的內涵及其在人力資源管理中的應用

22.心理契約和員工滿意度的關系

23.企業培訓有效性的評價研究

24.高校畢業生的可雇傭性與就業關系分析

25.基于可雇傭性的大學生就業能力培養問題

26.知識型員工的忠誠度分析

27.知識型員工流動的原因與對策分析

28.淺談民營企業員工流失與管理

29.中國家族企業的人力資源管理問題分析

30.跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

31.淺談商業銀行的人力資源管理

32.民營企業員工職業生涯設計問題研究

33.中小民營企業績效管理模式初探

34.組織文化為導向的企業員工招聘

35.跨國公司人在華力資源管理本土化戰略研究

36.無領導小組討論在企業招聘中的應用

37.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

38.論企業人才流失的原因與應對策略

39.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

40.中國家族企業員工穩定心理契約的構建

41.我國中小企業人力資源開發中的障礙、成因及其對策

42.儒家人才思想在現代人力資源管理中的應用

43.我國企業就業歧視問題研究

44.企業高級管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業績效的關系研究

46.人力資源開發與企業績效的關系研究

47.創新型企業人力資源管理問題研究

48.企業培訓體系的構建研究

49.從人力資源管理著手留住優秀人才

50.國有企業非正式員工的激勵機制研究

51.管理心理學在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國企業人力資源培訓與開發的現狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發模式研究

54.我國互聯網企業人力資源管理現狀研究

55.國有企業員工分配公平感及對策研究

56人力資源管理如何實現與企業戰略的整合57.可持續發展的人力資本投資研究

58.我國人力資源服務產業的現狀及問題研究

59.管理信息系統在人力資源管理活動中的應用研究

60.如何克服組織中的學習障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業競爭力分析

62.大學生創業能力的調查與分析

63.大學生創業能力的培養模式探析

64.影響大學生創業傾向的因素分析

65.企業國際化經營中的跨文化沖突與管理

66.組織績效管理中沖突的模式架構分析

67.如何防止企業培訓后員工流失

68.企業員工培訓效果評價體系構建

69.高層管理者薪酬體系構建

70.我國勞動力市場存在的問題及其對策

71.我國女性就業歧視問題分析

72.我國女性提高就業競爭力的策略探析

73.我國大學生就業誤區及其對策

74.如何提升大學生的就業能力

75.就業歧視的成因及對策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發在創新型人才培養中的作用

78.現階段農村人力資源開發問題及對策

79.企業員工培訓的風險及其規避

80.返鄉農民工創業問題研究

81.“招工難”與“就業難”問題研究

82.工資集體協商的探索與實踐

83.市場經濟體制下公共就業服務體系研究

84.安徽省農村勞動力轉移與城市化問題研究

85.企業人力資源培訓流程分析

86.員工培訓在提升企業人力資本中的作用分析

87.民營企業員工職業生涯設計問題研究

88.微博在企業人力資源管理中的創新應用

89.企業員工考核與企業管理績效的關系

90.中國人力資本市場的發展與完善

91.基于Internet的網絡招聘現狀模式分析

92.試論中國式企業文化的核心基礎

93.企業文化在組織發展中的戰略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業戰略的人力資源規劃研究

96.民營企業發展戰略與核心人才培養

97.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

98.關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

99.我國傳統文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導向的企業員工招聘

101.城市農民工人力資本投資轉化形式

102.企業人力資源危機的感知與防范

103.農村人力資本投資對構建和諧社會的影響 104.基于有效性的人力資源培訓模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國新農村建設中人力資源有效供給

107.人力資本對農民收入增長的影響

108.企業人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動態均衡配置及其運行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運作 111.人力派遣機制在企業人力資源管理實務中的運作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運用

113.人力資源柔性及其對組織績效的作用

114.提升企業核心競爭力的人力資源管理對策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國有企業虛擬人力資源管理模型的構建

117.企業并購下的人力資源整合118.企業人力本流失的識別研究

119.跨國公司海外地區員工薪酬管理體系建設 120.跨國企業人力資源危機及管理

121.當前企業職業生涯管理實踐狀況及對策

122.我國人力資源派遣現狀與發展研究

123.我國企業人力資源外包存在的風險及其防范 124.農業產業化中人力資源的發展

125.人力資源管理與企業集團成長發展的關系研究 126.中國農村人力資源開發中政府行為的影響 127.貧困農村地區人力資源供需研究

128.知識經濟時代我國人力資源職業化管理

129.西部經濟可持續發展中人力資源配置問題與對策 130.人力資本投資對農村青年勞動力流動的影響

第四篇：人力資源管理專業畢業論文參考選題

01、新農村建設背景下的農村人力資源開發 02、社會資本與農民工就業問題的研究 03、農村勞動力轉移就業的研究

04、企業戰略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業人力資源管理 06、論人力資源戰略對區域經濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術溢出 08、人力資源管理與企業戰略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業人力資源管理比較研究

11、美日企業人力資源管理比較研究

12、企業組織結構設計與部門職能劃分

13、關鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業員工素質測評體系的構建

15、行為面試法在企業招聘活動中的運用

16、企業人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業中的藕合探討

18、國外的人力資源開發制度對我國的啟示

19、職業生涯設計與人力資源開發研究

20、企業員工培訓方案的優化

21、現代服務業中的人才培養和發展

22、基于KPI的企業績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業管理人員績效考評研究

25、國家公務員績效考核制度的完善

26、企業薪酬方案的設計

27、企業薪酬管理的困難及對策

28、股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務派遣員工的生存現狀及相關對策

35、勞動合同法與勞務派遣業的發展

36、勞動合同法對企業勞動關系的影響

37、企業和諧勞動關系的構建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預防與應對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導機制的完善

44、人力資源外包業務管理體系研究

45、服務外包人才的培養與管理

46、組織支持感及其相關問題的研究

47、企業員工工作壓力研究

48、職業倦怠的成因與對策

49、企業員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究

第五篇：畢業論文選題參考(人力資源管理專業)

畢業論文選題參考（人力資源管理專業）

1、人力資源戰略對區域經濟的影響

2、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

3、網絡時代人力資源管理所面臨的挑戰與變化

4、我國人力資源開發的公共政策評價

5、現代人力資源管理中的信息體系構建

6、人性假設與管理方式的變遷

7、我國古代科舉制度與人才選拔

8、西部（或中部）地區人力資源開發的問題研究

9、我國家族企業人力資源管理問題研究

10、我國老齡人力資源開發戰略的構建

11、企業招聘過程中存在的誤區及其規避

12、繼續教育在人力資源開發中的地位與作用

13、跨國公司在華企業的人力資源開發現狀研究

14、員工培訓的新理念與新方法15、360度績效評估與反饋研究

16、我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析

17、職務分析在我國的應用與發展

18、信息不對稱與績效評價研究

19、關于“人才租賃”的政策分析

20、管理職業化趨勢研究

21、對我國勞動合同制度的若干思考

22、我國行業工資差異之演進及其原因

23、關于國有企業經營者年薪制度的思考

24、我國人才中介市場的現狀及發展完善

25、工會的地位及功能之反思

26、性別差異與職位升遷

27、女性企業家的群體特征研究

28、大學生人才定位分析

29、就業歧視的現狀及其分析

30、關于我國隱性失業狀況的調查分析

31、激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應用研究

32、組織的文化建設與道德規范調整

33、公共部門人力資源培訓中的投入與產出效率研究

34、行政領導群體結構的優化設計

35、領導者離職審計研究

36、國外公務員制度改革的最新進展及其評價

37、中西方公務員考試錄用制度的比較研究

38、中西方公務員培訓制度的比較研究

39、官員問責制研究

40、引咎辭職制度的實踐及其問題分析

41、決策失誤與領導責任（我國行政領導決策的體制性障礙及對策研究）

42、非營利組織人事管理模式的轉變

43、領導干部競聘考試中的問題與對策研究

44、領導干部異地輪換的現狀分析

45、公務員薪酬的激勵機制研究

46、改革開放三十年來我國行政體制改革的進程研究

47、關于“大學生村官”的現狀調查

48、現行貧困大學生救助政策的評價與研究

49、公共政策過程中的公民參與

50、危機管理中的公眾心理研究