第一篇：2014年上半年人力資源管理專業畢業論文選題

人力資源管理專業畢業論文選題

人力資源管理專業學生可從以下幾個方面選題進行論文寫作：

一、人力資源管理概論

（一）人力資源管理的作用、價值、地位等

1．論人力資源管理在企業管理（或國有企業、私營企業、中小企業等）中的重要性

2．如何在中小企業（或國有企業、私營企業、家族企業等）落實人力資源管理職能

（二）人力資源管理理論的運用

1．論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用

2．人本管理理論探析（或如何在企業管理中落實以人為本的理念、以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用等）

（三）人力資源管理手段與方法

1．論人力資源管理信息系統的開發與運用

2．如何在組織管理中建構個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）

3．論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設（或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等）

4．如何提高知識型員工（企業核心員工）的忠誠度（與滿意度）

5．論情緒管理在企業人力資源管理中的應用（與作用）

（四）人力資源管理模式

1．國營企業（或民營企業、大中小型企業、家族企業等）戰略人力資源管理模式探究

2．區域性（如沿海經濟發達地區、中國西部地區等）人力資源管理模式（及發展趨勢）探析

3．員工差異化管理模式淺議

4．論大學生自主創業模式選擇

5．某企業（或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等）管理創新模式探析

（五）人力資源管理問題研究

1．論國營企業（或民營企業、中小型企業、某企業等）人力資源管理問題及對策

2．論國營企業（或民營企業、中小企業等）核心員工（或知識型員工）管理問

題與對策

3．淺談國營企業（或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工）員工流失與管理

4．影響員工流失的組織因素分析

二、人力資源規劃

（一）宏觀規劃

1．論我國企業中的工作分析與人員匹配

2．論職務分析在我國企業中的應用

3．我國勞動力成本上升的原因分析

（二）中國農村勞動力研究

1．中國農村勞動力轉移探析

2．我國農村勞動力素質分析

3．農村勞動力就業狀況分析

4．淺議我國農村勞動力就業培訓

5．農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究

6．某某地區農村人力資源狀況調查分析

7．農民工培訓現狀與問題分析

（三）女性（或農村女性）勞動力研究

1．女性勞動力就業狀況分析

2．論女性勞動力就業障礙分析

3．淺議女性勞動力就業歧視

4．女大學生就業問題探討（女大學生就業難問題分析）

三、人力資源招聘、錄用與配置

1．西部（或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等）人才引進機制研究

2．人才招聘問題與對策分析

3．企業員工招聘中存在的心理偏差與防范

4．國有企業（或私營企業、中小企業等）管理人才選拔問題研究

5．企業重組（或并購、戰略進攻等）中的人力資源匹配研究

四、人力資源開發與培訓

（一）人力資源開發

1．我國中部（或西部）地區人才（或人力）資源開發戰略研究

2．人力資源自我開發問題探析

3．欠發達地區人力資源開發現狀與對策

4．農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論

5．民營企業人力資源開發面臨的問題與對策

（二）人力資源培訓

1．論培訓在企業人力資源開發中作用

2．中小企業（或家族企業等）員工培訓現狀與對策分析

3．淺議家族企業吸納人才和人才培養問題

4．國有企業（或民營企業等）的管理人員培訓問題淺析

5．國有企業（或民營企業等）人力資本投資的初探

6．論在職培訓在企業管理中的地位與作用

五、人力資源測評

1．論人員素質測評（或能力測評、職業性向測評等）在人力資源管理中的作用

2．研發人員素質測評體系構建

3．論中層行政管理人員評價體系建立

六、薪酬與福利管理

1．企業高管薪酬和公司業績關系研究

2．如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

3．知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用

4．關于企業（或國有企業、家族企業等）年薪制的思考

5．關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

6．某企業的薪酬設計分析

七、績效考評

1．績效管理過程中的關鍵因素探析

2．論績效管理中的溝通問題

3．淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

4．360度考評法的組織與實施

5、論訪談法（或記實法、觀察法等）在企業管理的運用與建議

6．論中小企業員工績效考核制度的問題及完善

7．如何開展企業目標管理

8．現代企業人事測評技術及其應用

9．淺析企業員工績效考核制度

八、勞動關系管理

1．民營企業勞動關系的協調機制初探

2．論企業不同生命周期階段員工關系管理

3．論養老保險基金（或失業保險、工傷保險、生育保險等）的籌集與管理

4．如何充分發揮養老保險基金（或失業保險、工傷保險、生育保險等）在企業管理中的作用

5．現行農村合作醫療保障體系的完善

九、人力資源激勵

1．論企業人力資源管理激勵機制的建立

2．論股權激勵的作用與運用

3．論企業員工的績效評估與員工激勵

4．企業管理中的員工激勵問題探討

5．民營企業（或國營企業、中小企業、家族企業）人力資源激勵機制的構建

6．論企業員工忠誠度的影響因素及策略

7．知識型員工的激勵機制研究

8．基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

9．企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究

10．論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

11．溝通在績效管理中的體現研究

十、組織文化建設

1．中小企業企業文化建設問題探析

2．企業道德和企業社會責任問題淺議

3．淺談企業社會責任

4．企業文化在人力資源管理中的作用探討

5．論我國企業文化的建設與發展

十一、相互關系

1．論激勵機制與企業人力資源開發

2．薪酬制度與員工激勵問題初探

3．基于職業生涯規劃的企業員工培訓體系的構建

4．組織職業生涯設計與開發問題淺論

5．員工職業生涯設計與開發問題探析

6．外資企業與國內企業人力資源管理比較

十二、就業

1．農村勞動力（或女性勞動力、大學生）就業問題芻議

2．論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別

3．論招聘虛假信息分析

4．我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析

第二篇：人力資源管理專業畢業論文選題

人力資源管理自考本科畢業論文選題

1.21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2.e 時代人力資源職能的轉變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網絡招聘與在線培訓研究 5.Internet與企業人力資源體系研究 6.Internet與現代企業人力資源管理 7.IT企業員工培訓研究 8.IT人才的培養與管理

9.保險業人力資本的激勵與監督機制 10.保險業人力資源管理開發與管理 11.保險員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動就業環境

13.不同所有制企業人力資源管理模式研究 14.傳統人事管理與現代人力資源管理比較 15.創新管理與人力資源開發 16.當代領導者素質研究

17.當前企業勞動保險應解決的幾個問題 18.當前人事制度改革的問題研究

19.獨立董事制度對公司治理結構的影響 20.對我國勞動合同制度的若干思考

21.對我國現行勞動爭議處理制度的探討

22.對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究23.崗位責任制與人員聘任制研究 24.高科技企業人力資源管理

25.根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人26.工業化進程中勞動力的合理流動27.工作設計理論與方法研究（案例）28.公共就業與人力資源管理 29.公關宣傳研究 30.公務員管理研究

31.溝通對實現績效目標的影響 32.股票期權在業績評價中作用

33.關于人才流動態勢及影響因素分析

34.關于人力資源現狀與整體開發的對策思考 35.廣東城鄉勞動力市場一體化研究

36.廣東經濟轉型中企業的社會責任問題研究 37.廣東社保體制改革的現存問題及對策取向 38.廣東省的失業保險問題研究 39.廣東省的養老保險問題研究

40.廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41.廣東外來人口的社會保障問題研究 42.國企改革中應采取的人力資源策略 43.國外企業的崗位評價制度

44.國有大中型企業富余人員的現狀及出路 45.國有企業人力資源管理

46.國有企業下崗職工再就業問題研究 47.機構重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評估的激勵機制

51.激勵及其在現代人力資源管理中的作用 52.加入世貿后我國銀行人才隊伍建設 53.建立科學的現代企業用人機制 54.建立有效的現代企業激勵機制 55.健全國家公務員的監督制度

56.教育、人力資本與經濟增長關系研究

57.金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發 58.金融業人力資源管理

59.經濟全球化下的員工素質要求 60.經理層持股問題探析 61.經理層激勵約束機制研究 62.經理層業績評價與考核

63.經營者股票期權對企業人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業）改革 65.科技型企業員工的職業生涯規劃

66.勞動力轉移與城市化發展67.勞動資源開發與我國現代化建設68.獵頭公司與人才流動分析69.論保險業員工激勵問題

70.論當代員工教育和培訓的特點

71.論當前中國經理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動力市場的分割與一體化 73.論勞動力市場中的弱勢群體 74.論農業剩余勞動力

75.論企業風險溝通的困難與障礙

76.論企業家人力資本的激勵與約束機制 77.論企業文化與企業定位 78.論人際關系的協調與溝通

79.論人力資源管理中激勵機制的應用 80.論我國靈活多樣的就業方式 81.論現代企業的員工激勵問題

82.論現代企業領導人成功必備的素質

83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術及其運用

85.民營企業高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業人力資源管理研究 87.某企業勞動定額管理狀況的統計分析 88.某企業勞動生產率變動分析 89.某企業員工結構與崗位分析 90.某企業員工培訓實踐 91.某企業職工工資效益分析 92.某企業職工結構與素質分析 93.內部控制制度分析與設計

94.農村勞動力轉移對城市下崗再就業的沖擊95.農業剩余勞動力轉移的實證分析 96.農業剩余勞動力轉移與城市化 97.女大學生的就業分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵問題

100.剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）

內部的勞資關系狀況及其處理 101.期權激勵對企業績效的影響

102.企業（或社會）人才需求與高校改革 103.企業IT（信息技術）人才的管理與研究 104.企業的團隊建設問題 105.企業工資制度的改革

106.企業管理中信息傳播技巧探討

107.企業國際化進程中的人力資源管理研究 108.企業國際化與人才吸引 109.企業績效評估與員工激勵

110.企業勞動管理中的人本主義思想 111.企業內部員工層流機制與激勵效應 112.企業人才招聘現狀問題及趨勢研究 113.企業人力資源管理實踐的案例分析 114.企業人員測評體系的構建 115.企業如何提升員工的忠誠度 116.企業文化的建設 117.企業文化個性研究 118.企業文化管理試探

119.企業文化與企業成功的關系問題120.企業文化與企業發展 121.企業文化與人本管理

122.企業文化與人才隊伍管理關系研究 123.企業文化與人力資源管理

124.企業文化與知識型人力資源管理 125.企業薪酬制度的創新研究

126.企業薪酬制度研究（案例研究）127.企業信息化的途徑及策略

128.企業員工的績效評估與員工激勵

129.企業員工績效評估研究（案例研究）130.企業員工晉升研究（案例研究）

131.企業員工考核與企業管理績效的關系132.企業員工考評模式創新

133.企業員工培訓研究（案例研究）134.企業員工招聘實踐技巧

135.企業知識創新與人力資本激勵機制 136.淺析公務員的高薪養廉問題 137.淺析我國非正規就業問題 138.淺析我國婦女就業問題 139.淺析西部人力資源開發問題

140.淺析知識經濟條件下我國的興國戰略 141.淺議領導者離職審計 142.人際關系的溝通技巧 143.人際交往的藝術

144.人口流動與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開發和利用的思考 147.人力資源的新趨勢與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案

例）

149.人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究 150.人力資源管理問題研究

151.人力資源管理信息化發展狀況分析 152.人力資源管理中激勵機制的運用 153.人力資源會計初探 154.人力資源會計研究 155.人力資源會計制度設計 156.人力資源價值分析與計量

157.人力資源開發對我國經濟增長的影響158.人力資源開發與管理思想之演變 159.人力資源開發與國有企業改革 160.人力資源開發與農村經濟發展 161.人力資源開發與企業戰略研究

162.人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究 163.人力資源咨詢業現狀分析 164.人員招聘與崗位分析設計 165.如何發展現代企業制度

166.儒家思想對企業人力資源管理的影響 167.軟件開發人員的行為特點和管理對策研究 168.社會保障的融資問題研究 169.社會保障問題研究

170.社會保障與擴大就業問題研究 171.失業問題研究

172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 173.試論股權薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究 176.試論中國失業保險制度的創新 177.試論中國式企業文化的核心基礎

178.試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業）

179.試析中國就業制度中的歧視因素 180.談企業領導的誠信

181.談談我國人才市場機制及其政策思考 182.完善國家公務員的考核制度 183.網絡銀行與信息化人才 184.危機公關研究

185.我國/廣東人才招聘的現狀、問題及趨勢研究（包括

電子招聘）

186.我國高等教育資源配置的效率分析 187.我國高科技企業經理人員的報酬分析 188.我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢 189.我國金融證券業人才結構分析

190.我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標準

191.我國勞動關系的歷史與現狀 192.我國勞動力市場發展分析

193.我國民營企業人力資源的開發與管理 194.我國農村人力資源狀況調查分析

195.我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制196.我國人才中介市場的現狀及發展完善 197.我國人力資本投資現狀分析

198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國社會保障體系的完善

200.我國社會保障體系的現狀和發展趨勢 201.我國社會保障制度的現狀與立法建議 202.我國社會保障制度探析

203.我國剩余勞動力現狀分析204.我國失業問題的現狀及對策

205.我國收入分配問題與經濟增長關系研究 206.我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善 207.我國增加就業和再就業的對策

208.下崗職工再就業心理狀況分析及對策 209.現代工資理論與企業薪酬體系設計 210.現代領導應具備的素質探討 211.現代企業創新管理

212.現代企業的文化建設問題 213.現代企業管理理念創新 214.現代企業管理模式創新

215.現代企業管理中的勞資關系與工會作用 216.現代企業管理中的人力資本投入與產出問題

217.現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

218.現代企業管理中的員工激勵問題 219.現代企業內部人控制問題研究

220.現代企業人才繼續教育的意義和方式分析 221.現代企業人力資源開發 222.現代企業文化管理

223.現代企業員工激勵機制研究 224.現代企業員工素質研究

225.現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究 226.現代人力資源管理中的信息保障 227.現代組織激勵理論與模式研究

228.現階段我國勞動關系的調整問題研究 229.心理測驗在人員測評中的應用 230.薪酬設計與績效評估

231.信息化與廣東優先實現現代化研究 232.性別差異與職位升遷問題研究 233.業績評價與員工激勵研究 234.醫療保障機制的完善研究 235.議高薪養廉

236.銀行個人理財人才隊伍建設 237.員工激勵的理論與實踐 238.員工激勵機制研究 239.員工社會保障問題研究 240.政府員工制的評價

241.知識經濟時代人才的繼續教育 242.知識經濟時代用人觀（研究）新議 243.知識經濟與人力資源管理 244.知識經濟與人力資源開發 245.知識經濟與知識經營 246.職業聲望研究理論與實踐 247.職業指導與職業設計

248.中國傳統文化與企業人力資源管理

249.中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整 250.中國老齡人才資源開發戰略

251.中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

252.中國企業職工社會保障機制完善途徑研究 253.中國人口流動與控制的研究 254.中國人力資本市場的發展與完善 255.中國信息產業發展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業考核制度探索 258.中小企業人力資源管理

259.組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作

用分析

說明：選題時每人必須選出內容不同的三個題目，以便統籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第三篇：人力資源管理專業畢業論文參考選題

01、新農村建設背景下的農村人力資源開發 02、社會資本與農民工就業問題的研究 03、農村勞動力轉移就業的研究

04、企業戰略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業人力資源管理 06、論人力資源戰略對區域經濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術溢出 08、人力資源管理與企業戰略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業人力資源管理比較研究

11、美日企業人力資源管理比較研究

12、企業組織結構設計與部門職能劃分

13、關鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業員工素質測評體系的構建

15、行為面試法在企業招聘活動中的運用

16、企業人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業中的藕合探討

18、國外的人力資源開發制度對我國的啟示

19、職業生涯設計與人力資源開發研究

20、企業員工培訓方案的優化

21、現代服務業中的人才培養和發展

22、基于KPI的企業績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業管理人員績效考評研究

25、國家公務員績效考核制度的完善

26、企業薪酬方案的設計

27、企業薪酬管理的困難及對策

28、股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務派遣員工的生存現狀及相關對策

35、勞動合同法與勞務派遣業的發展

36、勞動合同法對企業勞動關系的影響

37、企業和諧勞動關系的構建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預防與應對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導機制的完善

44、人力資源外包業務管理體系研究

45、服務外包人才的培養與管理

46、組織支持感及其相關問題的研究

47、企業員工工作壓力研究

48、職業倦怠的成因與對策

49、企業員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究

第四篇：人力資源管理專業畢業論文參考選題

2011屆人力資源管理專業學生畢業論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據實際情況，適當調整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經指導教師審定后再撰寫。另外注意三點：

1.選題時，每人必須選出內容不同的2個題目，以便統籌安排指導老師；

2.選題和指導教師確定后，論文題目和論文內容可與指導老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進

6（1006）、人力資源開發與管理思想之演變

7（1007）、中小企業人力資源管理指標體系的設置

8（1008）、我國民營企業人力資源管理的不足與對策

9（1009）、企業塑造人力資源管理文化的切入點

10（1010）、外資企業與國內企業人力資源管理比較

11（1011）、我國農村人力資源狀況調查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發戰略

13（1013）、高科技企業人力資源管理

14（1014）、加入WTO對中國金融業人才的影響

15（1015）、企業人力資源管理實踐的案例分析

16（1016）、國有企業下崗職工再就業問題研究

17（1017）、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

18（1018）、關于人才流動態勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業人才結構分析

20（1020）、銀行個人理財人才隊伍建設

21（1021）、中國家族企業的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

25（1025）、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業方式

27（1027）、我國非正規就業問題

28（1028）、我國婦女就業問題

29（1029）、關于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業現狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設計理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設計

33（2003）、Internet網絡招聘與在線培訓研究

34（2004）、招聘面試的方案設計與研究

35（2005）、“無領導小組討論法”在人員招聘中的應用研究

36（2006）、當前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人

38（2008）、職務分析在中國的應用與發展

39（2009）、國外企業的崗位評價制度的發展情況

40（2010）、建立科學的現代企業用人機制

41（2011）、知識經濟時代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識型員工流動的原因與對策分析

43（2013）、中國如何引進國際人才？

44（2014）、企業銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業如何應對員工流失

46（2016）、民營企業的員工流失與管理

47（2017）、民營企業高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內的跨國企業的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現代企業人事測評技術及其應用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動機制研究

三、員工培訓與開發

51（3001）、我國中小企業員工培訓現狀調研

52（3002）、企業員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業員工培訓研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現狀分析

55（3005）、科技型企業員工的職業生涯規劃

56（3006）、金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發

57（3007）、試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業）

58（3008）、職業聲望研究理論與實踐

59（3009）、職業指導與職業設計

60（3010）、論當代員工教育和培訓的特點

61（3011）、某企業職工結構與素質分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業員工培訓實踐

64（3014）、現代企業人才繼續教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業的管理人員培訓問題研究

66（3016）、在職培訓：企業人力資本投資行為分析

67（3017）、研發人員素質測評體系構建

68（3018）、企業培訓資源研究

69（3019）、教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

70（3020）、高科技中小企業員工培訓問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業員工的績效評估與員工激勵

72（4002）、企業員工績效評估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業考核制度探索

74（4004）、企業員工考核與企業管理績效的關系

75（4005）、建立有效的現代企業激勵機制

76（4006）、現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

77（4007）、論保險業員工激勵問題

78（4008）、女性管理層的激勵問題

79（4009）、企業績效評估與員工激勵研究

80（4010）、經理層業績評價與考核

81（4011）、現代企業員工激勵機制研究

82（4012）、現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究

83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度

84（4014）、企業人力資源管理中員工考核的誤區

85（4015）、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評價體系的建立

88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現研究

90（4020）、績效考評方法體系研究

91（4021）、企業銷售人員績效考評體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設計

五、薪酬管理

93（5001）、企業薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業薪酬制度的創新研究

95（5003）、我國高科技企業經理人員的報酬分析

96（5004）、期權激勵對企業績效的影響

97（5005）、現代工資理論與企業薪酬體系設計

98（5006）、在我國推行工資集體協議的研究

99（5007）、中國企業職工社會保障機制完善途徑研究

100（5008）、我國行業工資差異之演進及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

103（5011）、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

104（5012）、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

105（5013）、試論股權工資制的適用條件

106（5014）、我國境內的跨國企業的人員薪酬標準

107（5015）、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

108（5016）、某企業職工工資效益分析

109（5017）、保險業員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業經營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業中高層管理人員的績效工資

六、勞動關系管理

113（6001）、我國勞動關系的歷史與現狀

114（6002）、對我國現行勞動爭議處理制度的探討

115（6003）、對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究

116（6004）、現階段我國勞動關系的調整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動關系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理

119（6007）、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

120（6008）、中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整

121（6009）、試論中國失業保險制度的創新

122（6010）、試析中國就業制度中的歧視因素

123（6011）、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動力市場發展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現狀及發展完善

127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監管

128（6016）、《勞動合同法》對企業的規范與約束

129（6017）、《勞動合同法》對員工的規范與約束

130（6018）、《就業促進法》在構建和諧勞動關系中的價值

第五篇：畢業論文選題參考(人力資源管理專業)

畢業論文選題參考（人力資源管理專業）

1、人力資源戰略對區域經濟的影響

2、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

3、網絡時代人力資源管理所面臨的挑戰與變化

4、我國人力資源開發的公共政策評價

5、現代人力資源管理中的信息體系構建

6、人性假設與管理方式的變遷

7、我國古代科舉制度與人才選拔

8、西部（或中部）地區人力資源開發的問題研究

9、我國家族企業人力資源管理問題研究

10、我國老齡人力資源開發戰略的構建

11、企業招聘過程中存在的誤區及其規避

12、繼續教育在人力資源開發中的地位與作用

13、跨國公司在華企業的人力資源開發現狀研究

14、員工培訓的新理念與新方法15、360度績效評估與反饋研究

16、我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析

17、職務分析在我國的應用與發展

18、信息不對稱與績效評價研究

19、關于“人才租賃”的政策分析

20、管理職業化趨勢研究

21、對我國勞動合同制度的若干思考

22、我國行業工資差異之演進及其原因

23、關于國有企業經營者年薪制度的思考

24、我國人才中介市場的現狀及發展完善

25、工會的地位及功能之反思

26、性別差異與職位升遷

27、女性企業家的群體特征研究

28、大學生人才定位分析

29、就業歧視的現狀及其分析

30、關于我國隱性失業狀況的調查分析

31、激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應用研究

32、組織的文化建設與道德規范調整

33、公共部門人力資源培訓中的投入與產出效率研究

34、行政領導群體結構的優化設計

35、領導者離職審計研究

36、國外公務員制度改革的最新進展及其評價

37、中西方公務員考試錄用制度的比較研究

38、中西方公務員培訓制度的比較研究

39、官員問責制研究

40、引咎辭職制度的實踐及其問題分析

41、決策失誤與領導責任（我國行政領導決策的體制性障礙及對策研究）

42、非營利組織人事管理模式的轉變

43、領導干部競聘考試中的問題與對策研究

44、領導干部異地輪換的現狀分析

45、公務員薪酬的激勵機制研究

46、改革開放三十年來我國行政體制改革的進程研究

47、關于“大學生村官”的現狀調查

48、現行貧困大學生救助政策的評價與研究

49、公共政策過程中的公民參與

50、危機管理中的公眾心理研究