第一篇：加強企業文化　構筑和諧礦區

xx圍繞“共舉中國石油一面旗，同唱xxx油田一首歌，服務xxx油氣大發展，實現xxx油田持續有效快速協調發展，創建‘四共’模范礦區”主題，為把河莊坪礦區建設成為全國文明礦區，我們以打造和諧采一為著力點和突破口，不斷豐富礦區建設內涵，拓展礦區建設外延，努力營造和諧穩定的社會環境，使礦區建設工作始終走在本地區前列，力爭達到“公司一流、局領先”的最終目標，讓礦區建設成為起飛的遒勁之翼。為構建和諧礦區、再造企業發展動力，xxxxxxxxx從10個方面創造“和諧”：建設自治型礦區，促進自我管理的和諧；建設服務型礦區，促進居民需求的和諧；建設學習型礦區，促進創新發展的和諧；建設生態礦區，促進人與環境的和諧；建設平安礦區，促進礦區秩序的和諧；建設文明礦區，促進居民素質與時代要求的和諧；建設精品礦區，促進企業管理與發展的和諧；建設文化礦區，促進員工群體關系的和諧；建設誠信礦區，促進人際關系的和諧；建設“先進型”礦區，促進黨群關系的和諧。近年來，xxxxxxxxx礦區建設工作始終圍繞構筑10大和諧礦區這個中心，通過建立社會輿情匯集和分析等各項機制，暢通社情～反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區居民呼聲，把居民工作做深、做細、做實，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，全力打造和諧礦區和創建全國文明礦區。為抓好礦區民主管理的長效機制，加強基層建設，xxxxxxxxx出臺了《構建和諧采一方案》，其宗旨是整合采一礦區現有的資源，充分利用物力、人力、財力，切實加強礦區黨的建設、礦區生產組織建設，完善礦區基礎設施和服務功能，提高礦區管理水平，優化居民生活環境，把礦區建設成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區。其目的是使礦區建設規范化、制度化和深度化，并把“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”等“四個民主”的組織網絡、工作機制、活動空間、服務內容延伸到樓院，輻射到平時，滲透到居民生活的方方面面，逐步形成順民心、暢～，建設管理有序、服務優質、環境優美、治安良好、人際關系融洽的和諧礦區。創新文化方式近年來，xxxxxxxxx狠抓企業文化建設與管理，通過宣傳～引導小區、文化活動豐富小區、廉政教育進入小區、安全生產強化小區“四大文化”，不斷創新文化方式，積極為員工家屬構筑和諧、穩定、模范的文化環境，創造安居樂業的空間。宣傳～引導小區xxxxxxxxx充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優勢，始終把宣傳～作為創建和諧礦區的重點，不斷加大宣傳～的硬件投入，加強宣傳～的軟件建設，營造和諧礦區的創建氛圍。～年，圍繞主題教育，積極做到五個結合：一是與落實集團公司《基層建設綱要》實施意見相結合。二是與保持共產黨員先進性教育活動相結合。三是與完成全年業績目標，確保全處各項工作的安全、平穩、高效運行相結合。四是與強化管理，提高工作效益相結合。五是與轉變工作作風、提高服務水平相結合。同時，用xxx人創業奮斗的生動事例，通過加強先進模范人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉變工作作風和工作態度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業與發展企業的關系，進一步增強員工的責任心和事業心，增強各級管理人員成就事業的使命感和責任感。通過給員工編印宣傳材料、辦宣傳欄，深入宣傳企業在實現既定目標過程中面臨的機遇和挑戰，開展企業規劃、當前形勢和任務的教育，在礦區員工中樹立危機意識，深入剖析企業的危機與個人危機之間的關系，把危機意識化作員工成就事業的動力，從而激發廣大員工干事創業的工作熱情。同時，通過加強對《xxx加快發展的思考》的學習，不斷強化“員工與企業是命運共同體”的認識，進而通過召開“廠處聯席會議”，開展勞動競賽，安全生產月、“強三基反三違 除隱患”現場觀摩會，舉辦領導干部安全教育培訓班，樹立優秀共產黨員、優秀黨務工作者典型等形式，引導員工構建和諧、維護穩定、同謀發展，為全面完成全處各項任務貢獻自己的力量。文化活動豐富小區優美和諧的環境能美化、凈化人的心靈，提升人的精神。xxxxxxxxx非常重視職工業余文體活動，開展文化生活堅持面向基層，面向職工，圍繞弘揚企業精神，堅持開展各類富有特色的文娛、體育活動，結合實際分層次大力營造企業文化氛圍，有效促進了企業精神文明建設工作的深入開展。每年利用春節開展慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯等活動，以此來宣傳企業所取得的成果，抒發職工深化改革、勇闖市場、拼搏奉獻的豪情壯志。通過“三八”節、“五一”節、“七一”節、國慶節等舉辦歌詠比賽，舉辦職工運動會、趣味運動會，棋、牌、球類及拔河比賽、演講比賽等活動。～年，為豐富員工生活，培養興趣、發展特長、擴大求知、張揚個性、展現風采，全面推進企業的發展與素質教育提高，xxxxxxxxx舉辦了“激情夏日”文化月活動，從而通過豐富多彩的礦區活動，構建企業和諧。此次活動結合xxxxxxxxx的特點，抓住員工家屬對礦區文化生活的需求，教育引導廣大員工立足本職崗位，提高自身素質，提高文化品味。“激情夏日”文化月活動由文聯、團委、工會、女工委、計生委五家聯合舉辦的。活動主題是融會創新理念、塑造xxx精神，創造和諧環境。活動采取電視演講，消夏納涼晚會，青年拓展訓練，秦腔自樂班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生產大討論”網絡征文比賽，女性沙龍，周末學校專題講座，婚姻法、婦女維權、計生知識競賽，慶“七一”歌詠比賽等形式開展，讓員工在活動中汲取營養，鍛煉自我，提升素質。通過豐富多彩的礦區文化娛樂活動，吸引了廣大員工，豐富了員工的生活，滿足了員工的興趣，提高了員工的文化素質和思想覺悟，穩定了員工隊伍，增進了企業的凝聚力。廉政教育進入小區xxxxxxxxx為了進一步搞好黨風廉政建設，營造廉政氛圍，構建和諧礦區，全面加強廉政文化建設，廉政文化建設系列活動將在全處范圍內開展。今年以來，該處為了全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》，結合保持黨員先進性教育和慶祝建黨84周年活動。依托活動手段，緊密結合礦區文化、企業文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業、進礦區、進家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。為此該處制定了《加強廉政文化建設實施意見》。我們通過舉辦書畫展、知識競賽、廉政征文等形式，開展廉政文化進企業活動。連日來，該處廉政文化系列活動在全處范圍內全面展開，在礦區制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，該處紀委以河莊坪礦區中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規為主要內容，制作2-3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內容，深化廉政文化進企業活動。為了加強廉政文化建設，該處還以高效、迅捷的現代通訊手段，利用短信平臺，向全處 70 余名副科級以上干部發送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規、廉政規定、歷史名言、警句等各方面內容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。我們元旦、春節期間將對副科以上干部贈送廉政賀卡，及時提醒其過好廉政節、廉政年。為了配合廉政文化進企業活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學習為載體，結合黨員先進性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進礦區活動。充分利用現有的礦區設施資源，進一步拓展其教育內涵。該處還以營造幸福婚姻，構筑家庭防線為主題，開展廉政文化進家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創建的主要內容。安全生產強化小區xxxxxxxxx從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認真抓實抓好。我們深入開展“安全生產基礎年”和“安全生產月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內容，在各礦區、基地、生產區懸掛了100多條安全標語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產月活動主題內容，6月2日，這個處領導班子全體成員、基層單位領導及安全總監、安全員等82人參加了在王1-33井施工現場舉行的“強三基、反三違、除隱患”現場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產月活動帷幕。6月8日，處領導班子成員、中層管理者和基層關鍵崗位三個層面的人員參加了領導干部安全教育培訓班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產電視知識競賽。同時，我們在處網頁開辟“安全生產大討論”和“親身經歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設安全生產月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產月活動動態。同時在礦區文化廣場上設立了醫療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產相關案例的大型展板和預防職業病等宣傳畫，開設了醫療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫院咨詢臺還免費為礦區居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務。專家認為，企業文化是國有企業品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點出發，xxxxxxxxx通過打造文化優勢，不僅提高了企業的知名度、美譽度、誠信度，同時也使職工思想達到一種崇高的境界，向人企和諧發展、全面提高企業核心競爭力大大地邁出一步。

第二篇：加強企業文化　構筑和諧礦區

企業文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業、進礦區、進家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。為此該處制定了《加強廉政文化建設實施意見》。我們通過舉辦書畫展、知識競賽、廉政征文等形式，開展廉政文化進企業活動。連日來，該處廉政文化系列活動在全處范圍內全面展開，在礦區制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，該處紀委以河莊坪礦區中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規為主要內容，制作2-3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內容，深化廉政文化進企業活動。為了加強廉政文化建設，該處還以高效、迅捷的現代通訊手段，利用短信平臺，向全處 70 余名副科級以上干部發送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規、廉政規定、歷史名言、警句等各方面內容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。我們元旦、春節期間將對副科以上干部贈送廉政賀卡，及時提醒其過好廉政節、廉政年。為了配合廉政文化進企業活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學習為載體，結合黨員先進性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進礦區活動。充分利用現有的礦區設施資源，進一步拓展其教育內涵。該處還以營造幸福婚姻，構筑家庭防線為主題，開展廉政文化進家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創建的主要內容。安全生產強化小區xxxxxxxxx從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認真抓實抓好。我們深入開展“安全生產基礎年”和“安全生產月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內容，在各礦區、基地、生產區懸掛了100多條安全標語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產月活動主題內容，6月2日，這個處領導班子全體成員、基層單位領導及安全總監、安全員等82人參加了在王1-33井施工現場舉行的“強三基、反三違、除隱患”現場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產月活動帷幕。6月8日，處領導班子成員、中層管理者和基層關鍵崗位三個層面的人員參加了領導干部安全教育培訓班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產電視知識競賽。同時，我們在處網頁開辟“安全生產大討論”和“親身經歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設安全生產月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產月活動動態。同時在礦區文化廣場上設立了醫療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產相關案例的大型展板和預防職業病等宣傳畫，開設了醫療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫院咨詢臺還免費為礦區居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務。專家認為，企業文化是國有企業品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點出發，xxxxxxxxx通過打造文化優勢，不僅提高了企業的知名度、美譽度、誠信度，同時也使職工思想達到一種崇高的境界，向人企和諧發展、全面提高企業核心競爭力大大地邁出一步。

第三篇：以人為本構筑企業文化

以人為本構筑企業文化

王麗亞

現代企業的競爭，已經從產品的競爭上升為形象力和文化力的競爭。平度市電業公司深入學習貫徹國家電網公司企業文化，大力建設和諧企業文化。弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，加強“國家電網”品牌建設，把公司基本價值理念根植在廣大員工心中，不斷汲取先進企業的文化精華，并進行提煉升華，形成了獨具特色的平度供電公司企業文化，推動企業實現健康、快速發展。

精心策劃，建設企業安全文化。安全生產，是電力企業發展的基礎和生命線，也是對職工最大的愛護和維護。平度市電業公司建立了全員、全方位、全過程的安全管理體系，建立和完善安全生產規章制度，落實各級安全責任制，嚴格執行安全生產措施，堅持安全例會制度。變被動應付為主動控制，變管結果為管過程，變抓事故為抓預防，把安全生產實現“零死亡”目標，提高到對各種作業實現 “零違章”的目標，成為全省四個免檢無違章縣公司之一，實現了安全生產的可控、在控，截至2010年8月2日，已創造了安全運行7190天的歷史最高紀錄。7190天，不僅僅是個時間概念、數字概念，它是平度電業公司800余名干部職工用心血和汗水鑄成的獎杯。

優質服務，建設企業服務文化。服務是電力企業永恒的主題。平度電業公司不斷創新服務理念，改進服務方式，積極打造“亮出精彩照萬家”服務品牌。把客戶的利益作為出發點和落腳點，為客戶提供方便、快捷的服務，建設出企業滿意、人民群眾滿意、外來投資者滿意的電力軟環境。平度市電業公司在全面落實國家電網公司提出的各項政策的同時，還完善 “彩虹工程”運行機制，打造“亮出精彩照萬家”服務品牌，堅持24小時值班，實行“一個窗口對外”、“一站式辦公”、“一條龍服務”等多項特色服務，讓客戶只進一個門、就能辦成事。充分利用95598服務系統、800免費服務熱線等多個服務平臺，積極推進供電服務向無障礙、零距離、個性化層次的提升，努力構建合理、高效的營銷管理服務體系，在鞏固和開拓電力市場的同時，實現企業和客戶的雙贏，用更高的服務標準、更快的服務響應、更強的服務支撐贏得了民心，打造了“彩虹連著你我他，電力服務進萬家”的企業服務文化。為優化服務文化，平度電業公司把灌輸國家電網公司的“三個十條”（員工服務 “十個不準”、“三公”調度十項措施、供電服務“十項承諾”）等服務理念作為崗前培訓、員工再教育的一項重要內容。在對員工進行培訓時，將服務理念貫穿其中，使提高服務技能和增進對服務理念的認知認同緊密結合起來。該公司以服務樹形象、服務拓市場為己任，廣泛為用電客戶提供全過程、全方位優

質、高效的服務。

以人為本，建設企業精神文化。企業文化的本質是企業的價值觀，企業精神是企業群體的共同心理定勢和價值取向，是企業目標和企業價值觀的高度概括和綜合體現。企業文化建設，最終就是要培養職工的共同價值觀，以形成鮮明的企業精神，同時通過不斷了解、引導和滿足職工的各種需要，來激發和調動廣大職工的主動性和創造性。

為把對全體職工的關懷和愛護落到實處，做到讓員工工作用心、居住放心、生活開心，該公司改建了寬敞明亮的辦公大樓，改善了辦公條件，整個公司面貌煥然一新。公司每年定期舉辦文體運動會、書畫攝影展，重大節日都要舉辦各種形式的活動。還經常性組織知識講座、知識競賽、演講比賽、辯論賽、征文等活動，做到了大型活動制度化，小型活動經常化。活躍了企業文化生活，陶冶了職工情操，營造了良好的環境。

平度電業人還不忘回報社會，熱心于各種愛心公益事業，不僅常年為社區居民提供幫助，向特困學生、失學兒童、困難職工等社會弱勢群體伸出援手，并多次為困難地區、四川災區捐款捐物。平度市供電公司涌現出的好人好事不勝枚舉，平度電業人用他們的熱情譜寫著“和諧凝聚力量，和諧創造動力”的動人之歌。

“職工的心，企業的根”。平度電業公司始終堅持以人

為本，尊敬人、理解人、愛護人，重視企業文化建設，把規范化管理、濃厚的學習氛圍和活力充沛的創新精神作為企業文化建設的核心，不斷培養、豐厚企業和職工的文化底蘊，運用各種載體，凝聚團隊精神，創建和諧企業。近年來，該公司先后榮獲電力部 “三為服務達標單位”、“全國農村電氣化縣”、“全國一流縣供電企業”、“省級文明單位”、“全國電力行業最具社會感企業”、“全國電力行業企業文化建設先進單位”、“山東省消費者滿意單位”、“山東省安全生產先進單位”等榮譽稱號。

第四篇：企業文化構筑品牌核心

如果一個產品沒有科技支撐作品質保障，就千萬不要奢談什么品牌；如果你有了品牌而沒有優秀的企業文化，更別妄論搞好品牌建設。品牌者，牌名也，它不僅僅是代表一種產品的商標或標志，更是對企業形象、價值共識、理念創新、文化品味、市場認知度和消費者忠誠度等諸多品牌元素有機融匯的完美詮釋。

品牌是文化的載體，文化是凝結在品牌中的企業精華，并滲透到品牌經營的全過程。從表面上看，品牌展現的是企業的產品和服務，實際上，品牌所表達和傳遞的是企業價值觀、理念和精神，也就是企業的文化。企業未來的競爭是品牌的競爭，更是其所代表的文化的競爭。而世界名牌在發展過程中，也無一不閃耀著名牌文化的光芒。

文化是品牌的靈魂，靈魂有多深，企業品牌就能走多遠，離開了企業文化這塊沃土，企業品牌只能是無源之水，無本之木，毫無生命力可言。“皮之不存，毛將焉附”，正是對企業品牌與企業文化之間辯證關系的真實透視。

文化造就品牌，文化贏得顧客、贏得市場、贏得未來。企業文化是創造百年企業和百年品牌的關鍵所在，沒有優秀的企業文化就沒有優秀的企業和品牌。以“思利及人”為核心的獨特文化，已經在李錦記這百年品牌的成功上經受了考驗、得到了肯定。南方李錦記作為其獨資企業，針對行業特點將“思利及人”企業文化發揮得淋漓盡致，不僅使企業生機勃勃，用最前沿的現代行業實戰理論替代了以往的傳統經驗和管理模式，依靠科技與創新，加大產品的差異化力度，建立自己獨特的企業文化基地，形成品牌獨有的風格和核心競爭力；而且將打造成為健康產業第一品牌，更重要的是，優秀的文化必將促進其創造“世界品牌”的夢想得以實現。而在未來的健康產業領域，戰火硝煙可能更為彌漫。無疑，有的企業將會中途落馬，有的企業將爭高直指、千百成峰。中國健康產品企業要生存、求發展、欲與世界知名品牌一較高下，首先必須構筑自己的強勢企業文化和品牌。品牌逐鹿，誰主沉浮？我們盡情期待。

第五篇：和諧礦區構建方法探討

和諧礦區構建方法探討

山東東山新驛煤礦有限公司孫富興

摘要：黨的十六屆四中全會通過的《決定》，第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，并把它作為加強黨的執政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。2005年2月19日胡錦濤主席在中央黨校舉辦的“省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上發表重要講話，全面闡述了構建社會主義和諧社會的時代背景、重大意義、科學內涵、基本特征、重要原則、主要任務等。按照十六屆四中全會《決定》精神，積極推進社會主義和諧礦區建設，建設和諧礦區，具有十分重要的意義。

關鍵詞：和諧礦區構建方法 探討

一、以安全狀況和諧為目標，大力推進本質安全礦井創建

一要教育職工牢固確立本質安全理念。長期以來，很多職工認為，干煤礦不違章沒法生產、干煤礦不出事故不太可能。實際上，工業發達國家通過提高職工素質、采用先進技術、加強管理等手段，已經基本實現了煤礦本質安全。我國煤礦安全生產狀況雖在逐步好轉，但與工業發達國家相比、與本質安全目標相比，仍有較大差距，主要原因是生產力發展水平不夠高，職工隊伍整體素質不夠高，科技發展水平不夠高。隨著我國社會和科技發展日新月異，本質安全不再只是礦工美好的憧憬，而且已經成為了通過努力能夠實現的目標。

二要抓住兩個關鍵，努力實現本質安全目標。要實現本質安全目標，第一個關鍵是抓好人、即隊伍。要加強職工教育培訓，增強職工安全意識和保安技能，使每一個職工都有強烈的安全責任感、安全榮辱觀，積極主動地做好安全工作。第二個關鍵是抓好各項規章制度在現場的落實兌現。我國煤炭開采已經積累了豐富經驗，擁有比較先進的技術和較完善的規程規范。只要嚴格按照有關規定，遵章指揮，遵章作業，就能夠保證安全生產。

三要把保障礦工職業健康放到更加重要的位置。煤礦是高危和苦臟累險行業，要教育職工珍惜自身健康，做好勞動保護。定期對職工健康情況進行體檢，預防和減少職業病危害。

二、以企業管理和諧為目標，健全完善公平正義的管理制度

一要認真分析企業現狀，做到科學、依法管理。企業管理有一般規律又有特殊情況。我國煤炭企業的生產經營方式、職工隊伍構成、礦區周邊環境，與國外同行業和國內其他行業相比，都有明顯的差異。不同煤炭企業之間的情況也很不相同。要做到管理和諧，就不能照貓畫虎，套用其他行業企業的管理模式，而是要尊重科學，尊重客觀規律，實事求是，探討摸索符合本企業實際情況的有效方法。要按照《企業法》、《安全生產法》等法律法規的要求，規范企業行為，為構建和諧社會作貢獻。

二要按照管理科學的要求，健全完善各項管理制度。一個企業，只有建立了完善的管理制度，才能實行科學、有效的企業管理。科學完善的管理制度，對于協調企業內部各種關系，提高工作質量，保障企業良性運行，建立和諧文明礦區，具有不可替代的作用。建立制度的出發點必須是警示、約束而不是處罰。建立制度的目的必須是保障正常的工作秩序，推動工作正常進行。建立制度可以借鑒其他企業的成功做法，但不能脫離實際，特別要考慮實際情況的多樣性、差異性，不能簡單化、片面化。制度一旦建立，就成為一種剛性約束。制度面前人人平等。三要切實加強企業民主管理。民主管理是實現企業管理和諧的有效方法。煤礦是勞動密集型產業，職工人數一般較多，實行民主管理尤其重要。煤炭企業領導干部要真正樹立群眾觀念，相信職工，尊重職工，依靠職工，注重調查研究，暢通信息渠道，凝結民心，集中民智，聚合民力，保證企業和諧發展。要建立并堅持職工代表大會、礦務公開、民主評議領導干部、領導民主接待日、職代會提案辦理等民主管理制度，努力創造保證公平正義的制度環境。

三、以勞動關系和諧為目標，妥善處理企業內部多種利益關系

一是要妥善處理企業與職工的關系。國有煤炭企業普遍進行了改制，有的職工與企業簽訂了集體合同，有的則是以勞務派遣、勞務輸入等形式在企業工作，企業與職工的關系發生了較大變化。為此，企業管理者和勞動者雙方都要增強法制意識，自覺依照法律法規處理有關問題。同時要建立平等協商機制，及時交換溝通意見，處理好利益沖突，防止矛盾激化。

二是要妥善處理管理者與被管理者的關系。在國有煤炭企業管理者與被管理者之間沒有根本利益的沖突。但由于多種原因，有些煤炭企業干群關系比較緊張。

為此要加強宣傳教育工作，讓職工了解企業加強管理的重要性，消除部分職工的逆反心理和抵觸情緒，特別要通過潛移默化，使全體職工逐漸成為利益共同體、責任共同體、情感共同體、價值共同體，增強對企業的認同感。要教育管理者改進管理方法，提高領導藝術。要相信人、理解人、尊重人、激勵人、平等待人，調動人的積極性，努力營造管理者與被管理者之間和諧共進的人際關系。三是要妥善處理不同收入層次職工之間的關系。要把維護公平正義作為分配政策的重要取向，正確處理公平和效率的關系，初次分配注重效率，再分配注重公平；在收入分配上把效率放在第一位，在評優評先、精神鼓勵上把公平放在第一位。通過技能培訓等方法，著力幫助低收入者通過提高工作技能和效率等方法提高收入，逐步擴大中等收入職工比例，有效調節過高收入。要根據煤礦實際，在收入分配上適當向苦臟累險工種傾斜。

四、以職工生活和諧為目標，千方百計改善職工生活條件

建設和諧礦區，必須堅持以人為本，善待職工，做到發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工。一是要加快發展，提高效益。煤炭企業要采用新技術新工藝，強化管理，提高效率，在效益增長的基礎上，逐步增加職工收入。二是要努力改善礦區職工生活條件。要千方百計通過發放購房補貼、開發經濟適用房等辦法改善職工住房條件、優化礦區生存環境。要改善職工就餐和住宿條件，要加強平安礦區建設，保證礦區治安穩定。要關心弱勢群體，做好扶貧濟困送溫暖工作。

五、以企業文化和諧為目標，努力提高職工思想道德水平

煤炭企業要建設和諧礦區，必須高度重視企業和諧文化建設。

首先要用正確理論武裝職工。要理直氣壯地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，宣傳十七屆六中全會精神，加強理想信念教育，幫助廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，愛國愛企，愛崗敬業，為建設和諧礦區打牢思想基礎。

其次，要持續灌輸和諧理念。建設和諧企業文化，就要在企業職工中大力培育和諧精神、倡導和諧理念，引導干部職工用和諧的思維方式去認識和處理各種矛盾，促進礦區和諧發展。企業管理者要正確處理嚴格管理和建設和諧企業文化的關系，以和諧的思想認識問題，以和諧的態度對待問題，以和諧的方式處理問

題，努力構建全體職工認可的核心價值觀，贏得內部和外部的信任，實現企業和諧發展。

再次，要創建企業和諧行為規范體系。建設和諧企業文化，需要相關制度作保證和支撐。要深刻理解十七屆六中全會精神，按照建設和諧礦區和管理精細化、制度有效到位、職工自覺遵章守紀的要求，建立完善相關的規范體系。推動企業和諧發展。

總之，建設和諧礦區是個復雜的系統工程，但只要按照十七屆六中全會《決定》的要求，切實采取綜合措施，就一定能夠取得較好效果。

作者簡介：孫富興，男，1963年5月9日出生，本科學歷，畢業于山東省委黨校，政工師，現任山東東山新驛煤礦有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席。

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