第一篇：關于征集2011-2012年思想政治工作優秀論文的通知

華電能源股份有限公司富拉爾基發電廠職工思想政治工作研究會文件

富電政研字[2012]1號

____________________________________________ 關于征集2011-2012年思想政治工作優秀論文的通知

各會員單位：

根據華電能源公司政研會要求及我廠政研會工作安排，現向各會員單位征集2011-2012年思想政治工作論文，有關事宜通知如下：

1、各會員單位要積極組織黨群干部踴躍撰寫思想政治工作論文，通過撰寫論文，總結思想政治工作經驗，提升政策研究能力和黨群工作理論水平。

2、論文以華電能源公司政研會2011-2012年研究課題為主要內容，緊密聯系企業及本單位實際進行撰寫，要理論聯系實際、總結工作規律，切忌空談理論、紙上談兵，堅決杜絕抄襲、拼湊等行為。

3、對于征集上來的論文，廠政研會將組織有關理事會成員進行評審，評選出一、二、三等若干并給予獎勵，同時擇優推薦到華電能源公司政研會參加評審。

4、各會員單位要加強領導提高認識，認真組織好思想政治工作論文征集工作。每個支部至少要上報一篇論文，論文上報到廠政工部514室，截止日期2012年6月20日。

聯系人：張偉紅電話：4567

郵箱：zwh4567@163.com

附件：2011-2012年思想政治工作研究會研究課題

二○一二年五月二十一日

附件：

2011-2012年思想政治工作研究會研究課題

1.提高企業黨建工作規范化、科學化水平實踐與研究

2.企業黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作

用的方法和途徑

3.把企業黨組織政治優勢轉化為企業競爭力的實踐與研究

4.發揮黨組織的政治優勢，加強企業領導班子和領導干部隊伍建

設研究

5.建設優良政治生態環境的調查與研究

6.建設學習型黨組織實踐與研究

7.加強企業基層組織和黨員隊伍建設實踐與研究

8.建立企業職工思想動態分析預警管理機制實踐與研究

9.企業宣傳思想工作體制機制創新實踐與研究

10.企業宣傳思想工作隊伍建設實踐與探索

11.如何利用新興媒體開展思想政治工作調查研究

12.為公司“二次創業、科學發展”提供政治保障和智力支持的實踐與探索

13.關于創造可持續價值理論的研究

14.關于企業文化的創新發展的探索與實踐

15.關于品牌建設與形象塑造實踐與研究

16.企業價值理念體系構建及轉化實踐與研究

17.關于并購重組企業文化融合的實踐與探索

18.公司企業文化建設評價體系實踐與研究

19.企業履行社會責任工作實踐與體會

20.加強人文關懷、開展心理疏導工作實踐與研究

21.加強精神文明建設，培育文明風尚、營造和諧氛圍，為構建

和諧企業提供文化動力的實踐與研究

22.如何建立完善教育制度監督并重的懲防體系，形成黨風廉政

建設的長效機制

23.如何從制度建設、源頭治理、預防為主入手，推動反腐敗工

作關口前移

24.加強公司民主管理、廠務公開工作，提高企業決策科學化水

平的調查與研究

25.發揮共青團組織生力軍、突擊隊作用，加強青年工作的調查

與研究

26.加強政研會建設，發揮“思想庫”和“智囊團”作用，當好

黨組織參謀助手作用的研究

27.如何在公司扭虧增盈工作中發揮黨組織和黨員的作用

28.企業發展與員工發展相協調的實踐探索

29.思想政治工作在和諧企業建設中的作用

30.職工思想狀況的調查和分析

31.職工思想情緒的正確疏導

32.如何正確理解企業發展與員工收入的關系

33.當前企業面臨的形勢和思想政治工作的對策

34.探索職工形勢任務教育的方法和途徑

35.如何把思想政治工作融入公司科學管理等各項活動中

36.煤礦企業思想政治工作探索及企業化融入研究

第二篇：思想政治工作研討會及征集論文的通知

關于召開第二屆

思想政治工作研討會及征集論文的通知

各會員：

為進一步落實黨的十七大、十七屆四中全會精神和紀念《中共中央 國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》頒布實施五周年，加強我院思想政治工作，及時總結我院思想政治工作中的經驗，探討工作中的新情況、新規律，全面提高我院大學生思想政治教育工作水平，適應新時期學生成長成才的需要，同時也為學院的思想政治工作提供一個良好的溝通交流平臺，我院決定于近期召開第二屆思想政治工作研討會并現面向全院征稿。

一、征稿內容

選題自定，但要和思想政治工作相關，也可參考以下方面內容：

1、學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神

2、教職工黨建、學生黨建

3、學風班風建設的實踐與探索

4、大學生創業、就業工作探索

5、輔導員工作

6、學生團建、學生社團和班集體建設

7、學生工作干部隊伍建設

8、手機、網絡對大學生學習生活的影響

9、大學生心理健康教育

10、校園文化建設與大學生思想政治教育

二、征稿對象

全院教職員工均可參加，每會員單位（系部）至少提交2篇論文。

三、征稿要求

1、文章選題緊貼當前實際，有一定的理論價值、對實際工作有一定的指導意義；

2、文章標題簡短醒目、緊扣主題內容；

3、文章結構層次清楚，內容翔實，有創新點，論證嚴密、論據信實；

4、字數一般控制在5000字左右。

四、文章格式要求

1、論文標題：黑體三號字；

2、摘要：宋體五號字；關鍵詞:4-6個

3、正文：宋體小四號字；

4、正文標題：宋體小四號字加粗；

5、參考文獻：宋體五號字；

6、行間距：22磅；

五、投稿方式

征稿須提交電子稿和打印稿。電子稿發到E-mail到郵件主題注明“思想政治工作研討會征稿”；

六、截稿日期

2010年1月15日

七、獎勵辦法

對參加本次研討會的論文進行匿名評審，設置獎項若干，給獲獎論文作者頒發證書并給予獎勵：一等獎2名；二等獎3名；三等獎若干名。獲獎文章將在思想政治工作研討會上進行交流，并根據來稿的數量和質量適時出版第二屆思想政治工作研討會論文集。

八、研討會舉辦時間

2010年1月下旬（具體時間另行通知）

學院思想政治工作理事會

2009-12-30

第三篇：關于開展契約化管理優秀論文征集活動的通知

關于開展契約化管理優秀論文征集活動的通知

所屬各單位、機關各部門：

為進一步增強企業經營活力、市場競爭能力和抗風險能力，充分激發廣大干部職工改革創新的積極性和主動性，系統總結我礦全面推行契約化管理以來各單位先進的做法和經驗，深入研究探索創新管理的思路和對策，根據集團公司《關于開展契約化管理優秀論文征集活動的通知》(西山煤電函[2018]53號）文件要求，礦決定組織開展契約化管理優秀論文征集活動。現將有關事宜通知如下：

一、征文范圍

（一）礦屬各單位（含多經、后勤）

（二）礦全體干部職工

二、論文要求

（一）論文選題

選題要緊密結合本單位契約化管理實際。從安全生產、經營管理、和諧穩定、改革發展、黨的建設等方面總結思路、措施、成果；從轉崗分流、轉型項目、創新創效、三項制度改革等重點任務推進方面總結方法、經驗、成效。

（二）論文規范

1、緊扣主題，觀點鮮明；結構合理、層次分明；邏輯嚴謹、說理有力；語言精練，事實準確。

2、論文字數不少于3000字，可配插圖及圖表，注重用事實和數據說話。

（三）論文格式

1、文稿采用A4幅面word文檔。論文標題：黑體小二號，居中；作者及工作單位：楷體小三號，在標題下方居中。

2、作者簡介（附文后）：姓名、所在單位、Email、聯系電話。

三、評選獎勵

（一）組織評審

為了加強活動的組織領導，礦將成立以企管辦、黨政辦、宣傳部、紀委等部門相關人員組成的評審組，評審組辦公室設在企管辦，負責組織評審組人員根據論文的書寫質量評出相應獎項。

（二）獎項設置及獎勵標準

1、優秀論文獎

一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名，優秀獎10名，礦將給予適度獎勵，擇優推送集團公司。

2、優秀組織獎

給予論文報送數量多、質量好的3個單位優秀組織獎，給予單位負責人適度獎勵。

（三）獲得集團公司獎項的論文，在集團公司獎勵的同時，礦將再給予對等獎勵。

四、相關要求

（一）各單位、各部門要高度重視、精心組織，廣泛動員干部職工積極參與，各單位黨政正職是本次活動的負責人，負責對本單位報送論文進行審核把關。論文要注重質量，不可寫成匯報材料。

（二）論文可以單位或個人名義撰寫。多經處、后勤服務中心、機電科、運輸科至少提交3篇論文，通風科、抽采區、外運區、安裝區至少提交2篇論文，其它礦屬生產線科級建制單位或部門至少提交1篇論文。

（三）各單位本次活動的開展情況將納入礦經營業績績效考核中，不按要求組織書寫、報送或對活動敷衍塞責的單位，礦將給予通報批評，同時對單位黨政正職給予300元-500元的罰款，在7月份科（隊）級干部經營業績考核中兌現。

（四）論文于7月1日前以電子郵件方式報送企管辦，征集郵箱277269979@qq.com.聯系人：晏志國

聯系電話：636334

第四篇：2012關于征集思想政治工作優秀研究成果的通知(9.4)

南通市城鄉建設系統思想政治工作研究會暨企業文化研究會文件

南通市建設政研會暨企業文化研究會

關于報送2012研究成果的通知

各會員單位：

市建設政研會（企業文化研究會）于2012年5月下發了20個研究課題，內容涉及黨建、思想政治工作、企業文化研究、精神文明建設等多個方面，并明確要求9月30日前上報。這是因為今年的會員大會調整到年底召開，在會員大會召開前，必須將今年的論文評審工作進行完。請還沒有上報的單位，抓緊時間開展課題研究，積極組織上報，我會計劃10月份進行論文的評審工作（報送材料一式10份）。

郵編：226006

地址：南通市姚港路附23號市建設政研會（收）聯系人：劉 影，聯系電話：83501726***

附：2012重點研究課題

二〇一二年九月四日

南通市建設政研會（企業文化研究會）

2012年重點研究課題方向

1、面臨“四個考驗”、“四個危險”的新形勢，如何加強城鄉建設系統黨的先進性和純潔性建設；

2、根據城鄉建設系統的特點，建設和弘揚社會主義核心價值體系，弘揚雷鋒精神，爭做好人；

3、貫徹落實十七屆六中全會精神，建設具有時代特征和行業特色的建設文化、行業文化、機關（單位）文化、企業文化；

4、深化為民服務創先爭優活動，改進作風行風、服務群眾，提升公共管理和行業服務的新方法、新渠道；

5、針對信息多元化的新情況、新特點，如何加強和創新思想政治工作；

6、根據新形勢新任務的要求，把精神文明建設推向深入；

7、針對城鄉建設事業率先發展中的新矛盾、新問題，如何創新管理，代表黨和政府做好群眾工作，促進和諧發展；

8、如何提升政工干部能力素質，加強和改進新形勢下政研會自身建設和運行機制建設；

9、如何發揮人文關懷和心理疏導在群眾思想工作中重要作用；

10、在網絡時代，思想政治工作如何為轉型升級、跨越趕超服務；

11、社會管理創新過程中如何做好思想政治工作；

12、加強建筑企業農民工思想政治教育的新形式和新經驗；

13、創新流動黨員思想政治工作的體制機制研究；

14、建設系統職工精神文化需求現狀調查；

15、企業職工在企業文化建設中的作用研究；

16、企業文化在創新驅動、轉型發展中如何發揮作用；

17、新形勢下道德領域突出問題和治理的調研；

18、新時期重大典型人物對社會的持續影響力調查研究；

19、新時期如何加強領導干部的職業道德建設；

20、如何做好黨建工作創新研究。

第五篇：思想政治工作論文征集情況通報

情況通報 中共千秋煤礦委員會辦公室 第四期 二00四年十二月七日2004思想政治工作研究會調研論文評比情況通報根據中煤政研會、省煤政研會2004年工作要點和集團公司黨委會議精神，及集團公司職工思想政治工作研究會的指導思想，結合我礦職工思想政治研究會的工作實際，10月中旬我礦政研會在全礦干部中開展了調研論文征集工作，現將評比情況通報如下 ；

一、論文征集工作安排部署后，各單位黨支部都能夠認真組織,尤其是一些行政領導在工作十分繁忙的情況下，積極參與，結合本單位,本部門實際認真開展形式多樣的思想政治調研工作，擠出時間，精心撰寫，把思想政治工作融入到企業的安全生產，經營管理等各項工作中去，努力開拓思路，提出新的舉措，不斷開創政研會工作的新局面。截止11月30日,征集調研論文94篇。他們中有黨委書記、副書記、礦長、副礦長、科長、支部書記、隊長、工會主席等。

二、從調研的課題上看,此次調研涵蓋面寬,既具有一定的深度,又具有一定的廣度,可以說包涵了當前思想政治工作的方方面面,內容之豐富,題材之廣泛,角度之新穎,見解之獨特,可稱謂為歷年來最為成功的一次調研。

三、從對調研工作的重視程度上看,基層各支部能積極組織班子成員,按照調研課題,結合本單位實際情況,認真開展調研,精心撰寫論文,提供了有價值的參考,為礦黨委決策提供了很好的依據,但仍有個別單位的負責同志對此次調研工作沒有引起足夠的重視,有應付,對付現象,有照抄照搬現象,這充分暴露了一些同志對工作仍然存在講形式,走過場,敷衍應付的不負責任的態度，這些都有待于在今后的工作中引起高度重視,深刻進行反思，認真加以改正。

四、從調研的內容上看,部分論文針對當前我礦思想政治工作中存在的一些薄弱環節,提出作者個人的觀點及解決問題的辦法,如：范書友同志撰寫的《關于安全工作中的落實問題》等論文，一部分論文圍繞我礦實際情況,結合職工群眾關心的熱點,難點問題,進行了深入的分析,提出了一些頗有見地的意見和建議，可見是下了一番功夫的。是值得今后學習和借鑒的。

五、論文的結構，布局，論點，論據，論述方面。通過論文征集活動的開展,發現一些優秀的論文,如：史宗智同志撰寫的《淺談對忠誠敬業，誠信服從的認識》，劉步一同志撰寫的《企業黨風廉正建設面臨的問題及對策》等論文，論點定位準確,論據扎實有力,論證方式科學,論文結構嚴謹,內容充實豐富，針對我礦思想政治工作中好的經驗和存在的問題做了深刻的剖析，總結了好經驗，提出了好建議，從中可以看出，我們的干部對思想政治工作嚴謹負責的態度，對企業懷有深厚的感情，分析問題、解決問題的能力在逐漸增強，寫作能力在逐步提高,反映出今年開展的爭創學習型企業,爭當學習型職工活動扎實有效，同時也有一些論文存在語句不通,觀點不明,論述不清的現象,要在今后的工作中加強學習，進步提高。