第一篇：人事行政學B卷

《 人事行政學 》復習資料B

一、填空題

1、考任制來源于我國古代的（）

2、人事分類的基本類型有兩種，即品位分類和（）。

3、人事立法程序要經過立法準備和（）兩大階段。

4、人與人之間的信息和感情交流有互補式交流、（）和隱蔽式交流三種基本形式。

5、考核初步結果與被考核者見面是考核的（）階段的工作。

6、人事行政功能主要包括計劃、（）、組織、控制、開發、維護等功能。

7、現代人事行政管理的核心是（）、擇優錄用。

8、從監督活動的特點劃分，人事監督可分為預先監督、（）監督和（）。

9、基礎工資是根據國家工作人員的（）來確定的。

10、中國早在西漢時期便已初步奠定了回避制度，發展到（），形成了比較

系統的回避理論及配套規章。

11.美國是較早在官員任用上引入（）的國家。

12、實行國家公務員制度是為了適應（）發展的需要

13.國家公務員制度適應了資本主義（）制度的需要

14、在知識經濟時代到來之際，管理的實踐呈現出（）的趨勢。

二、單選題

1、人才空間流動的劃分標準是（）

A.宏觀管理B.流動原因C.行政隸屬關系 D.人與職位的關系

2、功績晉升制的主要晉升依據是（）

A.工作效益B.工作年限C.資格深淺D.考試成績

3、通過獎賞的方式來鼓勵和強化一個人的行為屬于（）

A.正激勵B.負激勵C.零激勵D.內激勵

4、獎勵工資應發給（）

A.生活困難者B.工作態度認真負責者

C.工齡較長者D.工作有突出成績者

5、大學教師的編制屬于（）

A.國家機關人員編制B.國家事業單位人員編制

C.國家企業單位人員編制D.國家行政單位人員編制

6、工作人員從事本職工作所需要的基本理論知識、管理知識和業務技能，屬于人員培訓內容中的（）

A.文化知識B.政治理論C.基礎知識D.業務知識

7、以下指示中，工作人員規模變動的相對指標是（）

A.工作人員增加人數指標B.工作人員減少人數指標

C.工作人員凈增減人數指標D.工作人員總變動程度指標

8、我國編制工作的指導方針是（）

A.簡政放權B.精兵簡政C.因職擇人D.因事擇人

9、職位包括兩個基本要素，即（）

A.職權與責任B.權力與資格C.責任與義務D.職權與品級

10、我國國務院的部長和各省的省長的離退休年齡是（）

A.60歲B.65歲C.70歲D.75歲

11、下列激勵形式中屬于精神激勵形式的是（）

A.加薪B.行政處分C.獎金D.罰款

12、我國人事考核內容中的“德”的核心是（）

A.政治品德B.倫理道德C.職業道德D.心理品質

13、我國人才相對集中在沿海地區，內陸地區人才奇缺，這種情況屬于人員調配中的（）

A.數量矛盾B.質量矛盾C.結構矛盾D.綜合矛盾

14、人事計劃監督屬于（）

A.自我監督B.日常監督C.預先監督D.時間監督

15、德國聯邦人事委員會屬于（）

A.決策和綜合管理機構B.協調、咨詢機構

C.監督仲裁機構D.部門執行機構

三、多選題

1、人事行政體制的基本類型有（）

A.官僚制B.集權制C.貴族制D.分權制E.民主制

2、一個行政組織系統中的職位等級的層次，一般可分為（）

A.決策層B.管理層

C.執行層D.操作層E.服務層

3、按監督者與被監督者的關系分類，人事監督可分為（）

A.自我監督B.國家監督

C.黨的監督D.內部監督E.外部監督

4、工作人員離開原工作崗位的形式有（）

A.辭職B.免職

C.停職D.撤職E.退職

5、按行政隸屬關系標準，人才流動可分為（）

A.空間性流動B.動編流動

C.非職能性流動D.在編流動E.自主性流動

6、國家工作人員工資的特點是()

A.來自國民收入的初次分配B.來自國民收入的再分配

C.實行職位工資制D.實行崗位工資

E.實行職務工資制

7、黨和國家安置老弱病殘人員的方式有()

A.離職B.免職C.離休D.退休E.退職

8、人事檔案的特點包括()

A.內容的專指性B.內容的真實性

C.形式的復雜性D.內容的全面性

E.動態性

9、人事計劃的監督形式有()

A.目標監督B.方法監督

C.人員監督D.時間監督

E.政策監督

10、從監督活動的特點上人事監督可劃分為()

A.預先監督B.人民監督

C.過程監督D.日常監督

E.事后監督

四、判斷題（請在題干的括號內打“√”，錯的打“×”。）

1、職位分類是以“事”為中心。（）

2、辭職就是辭去公職，自謀職業。（）

3、人事行政體制包括權限配置這一重要內容。（）

4、社會主義工資社會保障職能的前提是“不勞者不得食”。（5、張某因公致殘，可以享受退休待遇。()

6、人事統計是認識干部隊伍的重要手段。()

五、名詞解釋題)

1、人事行政管理。

2、年資晉升制

3、共事人關系

4、委任制

六、簡答題

1、品位分類適用的范圍有哪些？

2、如何在人員培訓中貫徹理論聯系實際、學用一致原則？

3、簡述考試晉升制的利弊。

4、如何做好人事監督工作？

5、實行公務員交流制度有什么意義？

七、論述題

試論述我國建立人事回避制度的必要性及其現實意義。

《人事行政學》B參考答案

一、填空題

1、科舉制

2、職位分類

5、反饋

6、決策

7、公開考試

8、日常監督、事后

9、最低生活費用

10、清朝11.競爭機制12.市場經濟

二、單選題（只有一個答案是正確的，請把你認為正確答案的題號，填入題干的括號內。多選不給分。

1、D2、A3、A4、D9、A10、B11、B12、A

三、多選題（正確答案有兩個或兩個以上，少選、多選不給分。每題2分，共20分）

1、ACE2、ABCD

6BE7CDE8ABDE9ABDE10ADE

四、判斷題（請在題干的括號內打“√”，錯的打“×”。）

1、√

2、×

五、名詞解釋題

答案

1、人事行政管理：由國家專門機構對政府行政干部（2分）有關人與事關系的管理稱之為人事行政管理。（1分）

2、年資晉升制：即把工作人員的工作年限長短和資格深淺作為晉升的主要依據，（2分）工作人員達到一定的工作年限和具備一定資格即可以自動晉升。（1分）

3、共事人關系：有直接利益聯系的關系稱為共事人之間的關系，（1分）即一個單位、組織內部由共同利益聯系在一起的人們之間的關系。（2分）

4、委任制：由國家權力機關和有任免權的行政機關，（1分）根據各自的管理權限，（1分）直接任用下屬工作人員的一種制度。（1分）

六、簡答題

1、答：品位分類適用的范圍是：

高級文官職位；外交官職位；軍隊職位；機密性較強的職位；某些臨時性職位。

2、答：理論聯系實際、學用一致是人員培訓的根本原則。

為貫徹這一原則在實際培訓中應做到：

（1）堅持“干什么，學什么”；

（2）貫徹“缺什么，補什么”；

（3）對人員培訓要作全面規劃；

（4）對受訓人員，要嚴格考核，擇優使用。

3、答：

（1）考核晉升制是把考試成績作為晉升的主要依據。

（2）其長處：機會均等，促使工作人員努力學習，豐富知識。

（3）其缺點：由于考試成績和工作能力并無必然聯系，所以考試成績好的人不

一定是工作能力強的人。

4、答：

5、答：

1．通過交流，可以使國家行政機關與其他國家機關或企事業單位之間，實

現人才互通有無，或調劑人才余缺。

2．通過交流能夠促進合理配置，充分調動公務員的工作積極性，使公務員隊伍管而不死，活而不亂。

3．通過職位輪換，來防止其因久居其位而可能發生的以權謀私行為。

七、論述題

試論述我國建立人事回避制度的必要性及其現實意義。

第二篇：行政學B

《行政學》模擬試卷二

考試形式：閉卷考試時間：90分鐘

站點：_________姓名：_________學號：_____________成績：_______

一、簡答題（每小題10分，共40分）

1、行政首長負責制及其特色。

2、層級制及其特點。

3、行政法治的主要內容。

4、西方公務員制度的特點。

二、論述題（20分）

論行政領導者權力與責任的統一

三、分析說明題（20分）

有人認為“行政法治就是以法行政。”請對這種觀點進行評析。

四、案例分析題（20分）

新華網北京5月7日電（記者謝櫻、羅博、劉金輝）如今，山東省寧津縣各個機關單位的公務員工作時想“偷個閑”都“人心惶惶”。一不小心打個盹、炒個股或“偷個菜”，都可能面臨被“曝光”的可能性。

去年5月25日，一場“治庸行動”在寧津悄然展開。“我們希望通過暗訪方式在全縣掀起一場效能建設風暴，所以是真查、真辦，絕不手軟。”寧津縣紀委書記趙曉靜說。這一治理機關作風的“新招”收到了效果。至今，該縣已查處64名工作人員，其中辭退2人、撤職1人，調離工作崗位1人、待崗培訓9人，7名“一把手”走上電視曝光臺。

長期以來，中國一些政府機關因為效能不高廣受詬病。為此，從南到北從東到西，如山西、湖南、浙江、江蘇、新疆等地，近一年來，刮起了一股“治庸治懶”風暴。

運用行政學相關知識，談談你對“治庸治懶”風暴的看法。

第三篇：2018年人事行政學

人事行政學

交卷時間：2018-07-10 08:58:20

一、單選題

1.(2分)公務員要求辭去其所擔任的職務并離開國家行政機關的行為是指（）。

? ? ? ? 答案B 解析 A.交流

B.辭職

C.辭退

D.退休

2.(2分)香港殖民地政制憲法的原始藍本是（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.《英皇制誥》

B.《皇室訓令》

C.《九龍赦令》

D.《新界赦令》

3.(2分)在臺灣，對公務員最重的懲戒是（）。

? A.降級 ? ? ? 答案B 解析 B.撤職

C.減俸

D.記過

4.(2分)德國公務員的培訓尤其重視（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.法律

B.經濟

C.社會學

D.哲學

5.(2分)在行政機關的入口展開的競爭是（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.錄用

B.獎勵

C.職務升降

D.考核

6.(2分)在國家公務員管理中起基礎作用的是（）。? ? ? ? 答案C 解析 A.地位分類

B.關系分類

C.職位分類

D.職務分類

7.(2分)新加坡以其吏治清明聞名于世主要得益于其完善的（）。

? ? ? ? 答案C 解析 A.服務制度

B.紀律制度

C.廉政制度

D.反貪污制度

8.(2分)在臺灣，用于選拔薦任公務員的考試是（）。

? ? ? ? 答案D 解析 A.檢定考試

B.特種考試

C.普通考試

D.高等考試 9.(2分)香港公務員實行的分類是（）。

? ? ? ? 答案C 解析 A.地位分類

B.關系分類

C.職位分類

D.職務分類

10.(2分)與一個或多個政府機關特定職務有關的職程是（）。

? ? ? ?

答案B 解析

二、多選題 A.一般制度職程

B.特別制度職程

C.經濟職程

D.政治職程

1.(3分)下列屬于臺灣考試院職權的有（）

? ? ? A.公務員任免 B.公務員的保障 C.公務員的撫恤 ? D.公務員升遷

答案A,B,C,D 解析

2.(3分)英國文官工資制度的基本原則包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.公平合理原則 B.協商原則

C.調查與經常加薪原則 D.資遣原則

3.(3分)澳大利亞公務員減員的形式主要有（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.免職 B.退休 C.辭職 D.精簡

4.(3分)下列屬于香港公務員聘用程序的有（）。

? ? A.確定職位空缺 B.刊登招聘廣告 ? ? C.填寫申請表格 D.遴選測驗和考試

答案A,B,C,D 解析

5.(3分)澳門公共行政系統公務員的任用方式分為（）。

? ? ? ? 答案C,D 解析 A.公開考試 B.實習C.合約 D.委任

6.(3分)香港公務員的獎勵主要有（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.精神獎勵 B.物質獎勵 C.職位獎勵 D.社會獎勵

7.(3分)激勵競爭機制包括的環節有（）。

? A.錄用 ? ? ? B.獎勵 C.職務升降 D.考核

答案A,B,C,D 解析

8.(3分)下列關于我國《國家公務員暫行條例》頒布和正式實施的時間表述正確的有（）。

? ? ? ? 答案B,D 解析 A.1992年8月14日頒布 B.1993年8月14日頒布 C.1992年10月1日正式實施 D.1993年10月1日正式實施

9.(3分)在德國，下列屬于公務員的有（）。

? ? ? ? A.大學教授 B.火車司機 C.護士 D.乘務員

答案A,B,C,D 解析

10.(3分)下列屬于中國公務員義務內容的有（）。? ? ? ? A.遵守憲法、法律和法規 B.維護國家的安全榮譽和利益 C.保守國家秘密和工作秘密 D.公正廉潔、克己奉公

答案A,B,C,D 解析

11.(3分)下列屬于香港公務員服務范圍的有（）。

? ? ? ? A.公共工程及設施 B.清潔與公眾衛生 C.教育 D.消防

答案A,B,C,D 解析

12.(3分)臺灣任用公務員的宗旨是（）。

? ? ? ? A.專才 B.專業 C.適才 D.適所

答案A,B,C,D 解析 13.(3分)澳門公務員制度的歷史沿革經過的時期包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.租借和殖民統治時期 B.管治時期 C.過渡時期 D.發展時期

14.(3分)臺灣地區公務員制度的歷史沿革經歷的時期包括（）。

? ? ? ?

答案A,B,D 解析 A.創立時期 B.發展時期 C.過渡時期 D.成熟時期

15.(3分)澳大利亞公務員組成包括（）。

? ? ? ? A.部秘書

B.高級執行類公務員 C.其他公務員 D.雇員

答案A,B,C,D 解析

16.(3分)臺灣地區公務員制度的特點是（）。

? ? ? ? A.法令健全 B.重視考試

C.人事分類制度獨特 D.傳統與現代有機相融

答案A,B,C,D 解析

17.(3分)臺灣公務員的培訓主要分為（）。

? ? ? ? 答案A,B 解析 A.進修 B.訓練 C.考察 D.業務訓練

18.(3分)中國公務員的考核主要有（）。

? ? ? ? A.平時考核 B.考核 C.不定期考核 D.定期考核 答案A,B,C,D 解析

19.(3分)下列屬于澳門公務員一般義務的有（）。

? ? ? ? A.無私 B.熱心 C.服務 D.保密

答案A,B,C,D 20.(3分)法國公務員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。

? ? ? ? A.公開競爭原則 B.平等原則 C.人才主義原則

D.依據崗位空缺和財政預算錄用原則

答案A,B,C,D

三、判斷題

1.(2分)在澳大利亞，土著居民在公務員中的比例逐步上升。（）

答案對

2.(2分)臺灣公務員的考試本著為事擇人、考用合一的宗旨。（）

答案對

3.(2分)各國人事行政是共性與特殊性的結合。（）答案對

4.(2分)在我們國家通常將資本主義國家的公務員稱作文官。（）

答案對

5.(2分)美國是現代意義上公務員制度最先確立的國家。（）

答案錯

6.(2分)國家公務員制度實質上是由嚴密的法規體系所構成的。（）

答案對

7.(2分)在考核中，連續兩年被確定為不稱職者，國家行政機關應將其辭退。（）答案對

8.(2分)新加坡實行以俸養廉制度。（）

答案對

9.(2分)現代的人事管理制度都具有符合新陳代謝規律的機制。（）

答案對

10.(2分)身心健康是澳門公務員任職的一般條件。（）

答案對

人事行政學

交卷時間：2018-07-10 09:38:40

一、單選題

1.(2分)在日本，執行帶有政治色彩任務的重要官員是指（）。

? ? ? ? 答案C A.一般職國家公務員

B.特別職地方公務員 C.特別職國家公務員

D.一般職地方公務員

2.(2分)與各政府機關共通工作有關的職程是（）。

? ? ? ? 答案A A.一般制度職程

B.特別制度職程

C.經濟職程

D.政治職程

3.(2分)中國公務員的考核重點是（）。

? ? ? A.政治品德

B.工作能力

C.紀律性 ? 答案D 解析 D.工作實績

4.(2分)在臺灣，掌管公務員的銓敘及各機關人事機構管理事項的是（）。

? ? ? ? 答案B 解析 A.立法院

B.銓敘部

C.考試院

D.司法院

5.(2分)企業主為謀求利潤，想方設法榨取勞動力是指（）。

? ? ? ? 答案B 解析 A.有效的人事管理

B.勞工管理

C.雇傭管理

D.資本管理

6.(2分)市場經濟的競爭歸根結底是（）的競爭。

? ? A.人才

B.文化 ? ? 答案A 解析 C.資本

D.資源

7.(2分)品位分類的中心是（）。

? ? ? ? 答案D 解析 A.地位

B.關系

C.職位

D.職務

8.(2分)英國公務員的考核屬于（）。

? ? ? ? 答案C 解析 A.平時考核

B.年終考績

C.功績考核制

D.績效考核

9.(2分)要求公務員必須做到的行為是指（）。

? A.國家公務員的權利 ? ? ? 答案C 解析 B.國家公務員的紀律 C.國家公務員的義務

D.國家公務員的權力

10.(2分)澳門地區正式過渡為特別行政區公務員制度的時間是（）。

? ? ? ? 答案D 解析

二、多選題 A.1994年1月25日

B.1995年6月29日 C.1999年1月31日

D.1999年12月20日

1.(3分)下列關于我國《國家公務員暫行條例》頒布和正式實施的時間表述正確的有（）。

? ? ? ? 答案B,D 解析 A.1992年8月14日頒布 B.1993年8月14日頒布 C.1992年10月1日正式實施 D.1993年10月1日正式實施 2.(3分)中國在經濟體制轉軌過程中，腐敗表現出高發性的原因是（）。

? ? ? ? A.公共權力的普遍性

B.原計劃經濟體制下的行政管理手段的弱化 C.新的經濟行為來不及及時規范 D.考核機制不健全

答案A,B,C,D 解析

3.(3分)臺灣公務員的培訓主要分為（）。

? ? ? ? 答案A,B 解析 A.進修 B.訓練 C.考察 D.業務訓練

4.(3分)美國政府各部門的晉升方式主要有（）。

? ? ? ? A.委任晉升制 B.年資晉升制 C.考試晉升制 D.混合晉升制

答案A,B,C,D 解析

5.(3分)香港公務員采取的聘用原則是（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.公開競爭原則 B.公平競爭原則 C.量才錄用原則 D.專門技能原則

6.(3分)日本公務員的懲戒分為（）。

? ? ? ? A.戒告 B.減薪 C.停職 D.免職

答案A,B,C,D 解析

7.(3分)中國實行公家公務員制度的作用在于（）。

? ? ? ? A.能使政府機構改革真正得以實行 B.為現代化建設提供組織保證 C.為人才培養和選拔開辟廣闊的道路 D.有利于實現國家公職人員的勤政與廉政 答案A,B,C,D 解析

8.(3分)澳大利亞公務員減員的形式主要有（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.免職 B.退休 C.辭職 D.精簡

9.(3分)初步奠定澳門現代公務員制度基礎的法規是（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.《海外組織法》 B.《公務員一般職程總則》 C.《進入公職條例》 D.《領導和主管人員章程》

10.(3分)我國公務員政治行為規范的基本內容有（）。

? ? ? A.清正廉潔

B.遵法守法，依法行政

C.忠于國家，全心全意為人民服務 ?

答案B,C,D 解析 D.堅持四項基本原則，不實行政治獨立

11.(3分)中國國家公務員制度的法規體系具體包括（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.國家公務員制度的補.充法規 B.國家公務員制度的總法規 C.國家公務員制度的單項法規 D.國家公務員制度的實施細則

12.(3分)英國文官工資制度的基本原則包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.公平合理原則 B.協商原則

C.調查與經常加薪原則 D.資遣原則

13.(3分)臺灣地區公務員制度的歷史沿革經歷的時期包括（）。

? ? A.創立時期 B.發展時期 ? ?

答案A,B,D 解析 C.過渡時期 D.成熟時期

14.(3分)職位分類的作用有（）。

? ? ? ? A.在國家公務員管理中起基礎作用 B.適應了專業分工的需要 C.有利于精簡機構 D.有利于克服官僚主義

答案A,B,C,D 解析

15.(3分)澳門公共行政系統公務員的任用方式分為（）。

? ? ? ? 答案C,D 解析 A.公開考試 B.實習C.合約 D.委任

16.(3分)下列屬于中國公務員權利的是（）。

? A.提出申訴和控告 ? ? ? B.參加政治理論和業務知識的培訓 C.獲得勞動報酬

D.獲得履行職責所應有的權力

答案A,B,C,D 解析

17.(3分)香港公務員的晉升方式主要包括（）。

? ? ? ? 答案A,C 解析 A.增薪晉升 B.成績晉升 C.省級晉升 D.推薦晉升

18.(3分)德國公務員的晉升方式主要有（）。

? ? ? ? 答案A,D 解析 A.升級考試 B.年資晉升制 C.考試晉升制 D.資格審查

19.(3分)管理理論主要包括（）。? A.科學管理的理論 ? B.人力資源的理論 ? C.定量方法研究 ? D.系統理論

答案A,B,C,D 解析

20.(3分)中國公務員的考核內容主要有（）。

? A.德 ? B.能 ? C.勤 ? D.績

答案A,B,C,D 解析

三、判斷題

1.(2分)人事行政與企業的人事管理有著密切的聯系。（）

答案對 解析

2.(2分)中國公務員的考錄制度重視報考者的基層工作經歷。（）答案對 解析

3.(2分)美國是現代意義上公務員制度最先確立的國家。（）

答案錯 解析

4.(2分)中國公務員的范圍類似于英國。（）

答案錯

5.(2分)18世紀初德國已經實行了官員考試制度。（）

答案對 解析

6.(2分)香港公務員的培訓具有較強的針對性。（）

答案對

7.(2分)香港公務員的考核就溝通方式而言體現的是雙向溝通過程。（）答案對 解析

8.(2分)日本近代公務員制度始于1885年。（）

答案對

9.(2分)新加坡只存在國家公務員。（）

答案對

10.(2分)臺灣公務員的考試本著為事擇人、考用合一的宗旨。（）答案對

人事行政學

交卷時間：2018-07-10 10:41:08

一、單選題

1.(2分)在澳大利亞，工作時間凡用私人車輛辦公事的公務員給予（）。

? ? ? ? 答案D 解析 A.加班補貼

B.差旅費補貼

C.個人補貼

D.交通補貼

2.(2分)臺灣最高人事管理機關是（）。

? ? ? ? 答案C 解析 A.立法院

B.行政院

C.考試院

D.司法院 3.(2分)企業主為謀求利潤，想方設法榨取勞動力是指（）。

? ? ? ? 答案B 解析 A.有效的人事管理

B.勞工管理

C.雇傭管理

D.資本管理

4.(2分)現代意義的人事行政應該說是（）的產物。

? ? ? ? 答案C 解析 A.奴隸社會

B.封建社會

C.資本主義社會

D.社會主義社會

5.(2分)英國公務員的考核屬于（）。

? ? ? ? 答案C A.平時考核

B.年終考績

C.功績考核制

D.績效考核 解析

6.(2分)在行政機關的入口展開的競爭是（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.錄用

B.獎勵

C.職務升降

D.考核

7.(2分)國家公務員制度實質上是由嚴密的（）所構成的。

? ? ? ? 答案B 解析 A.規章制度

B.法規體系

C.法律體制

D.制度體系

8.(2分)在德國公務員中，凡年滿65歲的暫時退休官員視為（）。

? ? ? ? A.自愿退休

B.終身退休

C.殘病退休

D.正常退休 答案B 解析

9.(2分)在澳大利亞，為高級公務員的職業發展設置的一系列培訓課程和機會是指（）。

? ? ? ? 答案D 解析 A.在職培訓

B.技能型培訓

C.操作性培訓

D.系統性培訓

10.(2分)在國家公務員管理中起基礎作用的是（）。

? ? ? ? 答案C 解析

二、多選題 A.地位分類

B.關系分類

C.職位分類

D.職務分類

1.(3分)中國公務員劃分為兩類是（）。

? ? A.各級政府組成人員 B.一般公務員 ? ? 答案A,B 解析 C.經濟公務員 D.政治公務員

2.(3分)下列屬于法國公務員權利的有（）。

? ? ? ? A.言論自由 B.男女平等 C.參與權利 D.罷工權利

答案A,B,C,D 解析

3.(3分)公務員行為規范的特點包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.是國家意志的體現 B.具有時代性

C.采取多種方式來規范 D.增強公務員的自律意識

4.(3分)法國公務員的管理機構層次包括（）。

? A.基層管理機構 ? ? ?

答案B,C,D 解析 B.國家管理機構 C.中央各部管理機構 D.地方管理機構

5.(3分)新加坡對公務員離職或終止職務的方式主要包括（）。

? ? ? ? A.退休 B.辭職 C.辭退 D.免職

答案A,B,C,D 解析

6.(3分)職位分類的作用有（）。

? ? ? ? A.在國家公務員管理中起基礎作用 B.適應了專業分工的需要 C.有利于精簡機構 D.有利于克服官僚主義

答案A,B,C,D 解析

7.(3分)香港公務員的晉升方式主要包括（）。? ? ? ? 答案A,C 解析 A.增薪晉升 B.成績晉升 C.省級晉升 D.推薦晉升

8.(3分)臺灣任用公務員的宗旨是（）。

? ? ? ? A.專才 B.專業 C.適才 D.適所

答案A,B,C,D 解析

9.(3分)澳大利亞公務員錄用的基本原則是（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.公開 B.平等 C.競爭 D.能力 10.(3分)中國公務員回避的方式主要包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.任職回避 B.公務回避 C.地區回避 D.地位回避

11.(3分)政府機關重視人事行政學的研究基本目的有（）。

? ? ? ? A.出于經濟方面的考慮 B.出于社會方面的考慮 C.出于對個人發展的考慮 D.出于管理科學化的考慮

答案A,B,C,D 解析

12.(3分)澳門公務員制度的歷史沿革經過的時期包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C A.租借和殖民統治時期 B.管治時期 C.過渡時期 D.發展時期 解析

13.(3分)美國政府各部門的晉升方式主要有（）。

? ? ? ? A.委任晉升制 B.年資晉升制 C.考試晉升制 D.混合晉升制

答案A,B,C,D 解析

14.(3分)激勵競爭機制包括的環節有（）。

? ? ? ? A.錄用 B.獎勵 C.職務升降 D.考核

答案A,B,C,D 解析

15.(3分)國家公務員制度的法律機制基本體現的兩個方面是（）。

? ? ? ? A.形成了嚴密的法規體系 B.依法行政、依法管理 C.依法治吏

D.形成了嚴密的制度體系 答案A,B 解析

16.(3分)澳大利亞公務員組成包括（）。

? ? ? ? A.部秘書

B.高級執行類公務員 C.其他公務員 D.雇員

答案A,B,C,D 解析

17.(3分)我國公務員政治行為規范的基本內容有（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.清正廉潔

B.遵法守法，依法行政

C.忠于國家，全心全意為人民服務 D.堅持四項基本原則，不實行政治獨立

18.(3分)下列關于英國公務員制度表述正確的有（）。

? ? ? A.英國公務員的分類定位制度屬于品位分類 B.在西方，英國是第一個采用競考錄用文官的國家 C.英國是現代意義上公務員制度最先確立的國家 ? D.英國是最早建立公務員工資制度的國家

答案A,B,C,D 解析

19.(3分)管理理論主要包括（）。

? A.科學管理的理論 ? B.人力資源的理論 ? C.定量方法研究 ? D.系統理論

答案A,B,C,D 解析

20.(3分)在德國，下列屬于公務員的有（）。

? A.大學教授 ? B.火車司機 ? C.護士 ? D.乘務員

答案A,B,C,D 解析

三、判斷題

1.(2分)人事行政的理論主要源自于19世紀以來管理理論的發展。（）答案錯

解析

2.(2分)在大革命爆發前，法國實行的是政黨分贓制。（）

答案錯

3.(2分)人事行政與企業的人事管理有著密切的聯系。（）

答案對

4.(2分)國家公務員制度實質上是由嚴密的法規體系所構成的。（）

答案對

5.(2分)法國公務員制度中存在著濃厚的官僚色彩。（）

答案對

6.(2分)中國公務員的考錄制度重視報考者的基層工作經歷。（）

答案對

7.(2分)鄧小平為中國公務員制度的建立提供了寶貴的理論依據。（）

答案對

8.(2分)中國共產黨在領導中國革命和建設的實踐中曾形成了一整套行之有效的人事管理制度。（）

答案對

9.(2分)英國公務員的分類定位制度屬于品位分類。（）

答案對

10.(2分)香港的公務員制度是英國宗主國公務員制度的直接應用。（）

答案錯

人事行政學

交卷時間：2018-07-10 14:17:57

一、單選題

1.(2分)市場經濟的競爭歸根結底是（）的競爭。

? ? ? ? 答案A 解析 A.人才

B.文化

C.資本

D.資源

2.(2分)與各政府機關共通工作有關的職程是（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.一般制度職程

B.特別制度職程

C.經濟職程

D.政治職程

3.(2分)澳門地區正式過渡為特別行政區公務員制度的時間是（）。? ? ? ? 答案D 解析 A.1994年1月25日

B.1995年6月29日 C.1999年1月31日

D.1999年12月20日

4.(2分)在臺灣，用于選拔薦任公務員的考試是（）。

? ? ? ? 答案D 解析 A.檢定考試

B.特種考試

C.普通考試

D.高等考試

5.(2分)在法國，公務員職務層次或類別等級的提高是指（）。

? ? ? ? 答案B 解析 A.升職

B.晉職

C.升級

D.晉級 6.(2分)企業主為謀求利潤，想方設法榨取勞動力是指（）。

? ? ? ? 答案B 解析 A.有效的人事管理

B.勞工管理

C.雇傭管理

D.資本管理

7.(2分)日本公務員懲戒中最輕的是（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.戒告

B.減薪

C.停職

D.免職

8.(2分)日本政府專門管理人事的中央人事行政機構是（）。

? ? ? ? 答案C A.人事廳

B.勞動部

C.人事院

D.人事委員會 解析

9.(2分)法律對公務員在履行職責、執行公務過程中必須享有的權益的許可與保障是指（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.國家公務員的權利

B.國家公務員的紀律 C.國家公務員的義務

D.國家公務員的權力

10.(2分)永久獲得編制內職位，成為公務員，可工作至退休是指（）。

? ? ? ? 答案B 解析

二、多選題 A.臨時性委任

B.確定性委任

C.定期委任

D.代任

1.(3分)美國政府各部門的晉升方式主要有（）。

? ? A.委任晉升制 B.年資晉升制 ? ? C.考試晉升制 D.混合晉升制

答案A,B,C,D 解析

2.(3分)中國國家公務員的物質財富保障權利主要包括（）。

? ? ? ?

答案A,C,D 解析 A.工資 B.培訓 C.社會保險 D.福利待遇

3.(3分)管理理論主要包括（）。

? ? ? ? A.科學管理的理論 B.人力資源的理論 C.定量方法研究 D.系統理論

答案A,B,C,D 解析

4.(3分)澳大利亞公務員組成包括（）。

? A.部秘書 ? ? ? B.高級執行類公務員 C.其他公務員 D.雇員

答案A,B,C,D 解析

5.(3分)在臺灣，負責懲戒公務員的機關有（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.立法院 B.監察院

C.公務員懲戒委員會 D.各機關主管長官

6.(3分)下列屬于澳門公務員紀律處分的有（）。

? ? ? ? A.書面申誡 B.罰款 C.停職 D.強迫退休

答案A,B,C,D 解析

7.(3分)下列屬于臺灣考試院職權的有（）? ? ? ? A.公務員任免 B.公務員的保障 C.公務員的撫恤 D.公務員升遷

答案A,B,C,D 解析

8.(3分)新加坡對公務員離職或終止職務的方式主要包括（）。

? ? ? ? A.退休 B.辭職 C.辭退 D.免職

答案A,B,C,D 解析

9.(3分)澳門公務員退休分為（）。

? ? ? ? 答案A,B 解析 A.自愿退休 B.強制退休 C.積極退休 D.消極退休 10.(3分)公務員行為規范的特點包括（）。

? ? ? ? 答案A,B,C 解析 A.是國家意志的體現 B.具有時代性

C.采取多種方式來規范 D.增強公務員的自律意識

11.(3分)英國文官的培訓主要分為（）兩種。

? ? ? ? 答案A,B 解析 A.職前定向訓練 B.在職工作訓練 C.一般行政人員培訓 D.高級行政官員培訓

12.(3分)十一屆三中全會以前形成的人事管理制度不適應社會發展的表現主要有（）。

? ? ? ? A.干部管理對象日趨龐雜，缺乏分類 B.干部管理權限過分集中，管人與管事相脫節 C.干部管理方式單一 D.干部管理制度不健全

答案A,B,C,D 解析

13.(3分)我國公務員政治行為規范的基本內容有（）。

? ? ? ?

答案B,C,D 解析 A.清正廉潔

B.遵法守法，依法行政

C.忠于國家，全心全意為人民服務 D.堅持四項基本原則，不實行政治獨立

14.(3分)新加坡公務員的廉政制度主要包括（）。

? ? ? ? A.服務制度 B.紀律制度 C.反貪污制度 D.預防貪污制度

答案A,B,C,D 解析

15.(3分)早期香港公務員制度的特點主要有（）。

? ? ? ? A.濃厚的殖民色彩和行政關系簡單 B.鮮明的種族歧視性質 C.香港華人對政治比較冷漠

D.香港一般公務員受到多方面的限制 答案A,B,C,D 解析

16.(3分)下列屬于中國公務員義務內容的有（）。

? ? ? ? A.遵守憲法、法律和法規 B.維護國家的安全榮譽和利益 C.保守國家秘密和工作秘密 D.公正廉潔、克己奉公

答案A,B,C,D 解析

17.(3分)中國公務員的考核主要有（）。

? ? ? ? A.平時考核 B.考核 C.不定期考核 D.定期考核

答案A,B,C,D 解析

18.(3分)德國公務員的晉升方式主要有（）。

? ? ? A.升級考試 B.年資晉升制 C.考試晉升制 ? 答案A,D 解析 D.資格審查

19.(3分)臺灣公務員的培訓主要分為（）。

? A.進修 ? B.訓練 ? C.考察 ? D.業務訓練

答案A,B 解析

20.(3分)日本公務員分為（）。

? A.國家公務員 ? B.地方公務員 ? C.經濟公務員 ? D.政治公務員

答案A,B 解析

三、判斷題

1.(2分)中國國家公務員具有法律保障渠道。（）答案對

2.(2分)國家公務員制度適應了資本主義市場經濟的需要。（）

答案對

3.(2分)香港公務員的聘用采取量才錄用的原則。（）

答案對

4.(2分)澳門公務員在任用過程中出現的工作調動大致有4種情況。（）答案錯

5.(2分)澳大利亞公務員的工資有時也取決于年齡和資格。（）

答案對

6.(2分)英國公務員的分類定位制度屬于品位分類。（）

答案對

7.(2分)近代日本已經建立起了像英美那樣的公務員制度。（）

答案錯

8.(2分)在澳門官立學校的教學人員不屬于公務員。（）

答案錯

9.(2分)香港公務員實行職位分類。（）

答案對

10.(2分)澳門自古就是中國的領土。（）

答案對

人事行政學

交卷時間：2018-07-12 10:20:29

一、單選題

1.(2分)公務員的辭職任免機關應在（）月內進行審批。

? ? ? ? 答案C A.1 個

B.2 個

C.3 個

D.6個

2.(2分)香港公務員錄用通知發出的時間一般是在預定任職日前（）。

? ? ? ? 答案C A.1周B.2周C.1個月

D.2個月

3.(2分)國家公務員對國家行政機關或其領導人員侵害自身合法權益的行為予以揭露，以求依法進行處理的行為是指公務員（）。

? ? A.申訴

B.上訪 ? ? 答案D C.起訴

D.控告

4.(2分)日本公務員懲戒中最輕的是（）。

? ? ? ? 答案A 解析 A.戒告

B.減薪

C.停職

D.免職

5.(2分)中國公務員的一種特殊的退休方式是指（）。

? ? ? ? 答案D A.強制退休

B.自愿退休

C.延遲退休

D.離休

6.(2分)在國家公務員管理中起基礎作用的是（）。

? ? ? A.地位分類

B.關系分類

C.職位分類

第四篇：柜員B卷

柜員單選5道，多選3道，判斷6道。

1、在理財沙龍活動中可以向客戶發放（D）

A 客戶需求評估表 B 理財沙龍反饋表 C 客戶風險評估表 D 以上都可以

2、以下哪個不屬于二代轉型項目中VIP客戶的分層標準？（C）A AUM值20-50萬人民幣 B AUM值50-80萬人民幣 C AUM值50-100萬人民幣 D AUM值80-300萬人民幣

3、下列關于基金的說法，錯誤的是（D）。A.成長型基金以追求資本的長期增長為投資目的 B.收入型基金以追求當期收入為目的

C.平衡型基金以支持當期收入和追求資本的長期成長為目的 D.指數型基金以獲得超出市場平均回報為目的

4、VIP 客戶連續（B）個月的月日均AUM 達不到20萬元,將進行降級。A 3 B 6 C 7 D 8

5、當客戶經理正與客戶面談時，另一名VIP客戶進入網點，應如何處理？（C）A 讓客戶稍等 B 與客戶相約下次再談 C 大堂經理應詢問是否預約再做處理 D 由后備客戶經理接待客戶 多選，3道：

1、網點內VIP客戶推薦流程涉及哪些人員？（ABCD）A 個人業務顧問 B高級柜員、普通柜員 C大堂經理、網點經理 D其他部門員工

2、客戶管理流程包括（ABC）

A VIP客戶獲取流程 B 網點內VIP客戶推薦流程 C VIP客戶信息更新流程 D VIP客戶銷售流程

3、客戶服務流程包括（ABD）

A 多客戶理財中心分流流程 B 理財沙龍客戶邀請和后續跟蹤流程 C 制定客戶聯系計劃流程 D 客戶問題解決及上報流程 判斷：6道

1、基金是專家理財的方式，通常基金內部都有完善的風險控制機制，但是也不能避免基金管理人存在著自身能力的局限導致基金收益受損的狀況發生。（√）

2、在問題解決后要及時通知客戶，可以通過電話方式答復客戶問題解決結果，但不得在本人職責之外給予客戶承諾。（對）

3、對客戶進行風險評估測試。如果客戶已經測試過，則顯示客戶以前的測試結果，不能再進行測試。（錯）

4、二代轉型只是針對網點客戶經理和客戶經理主管的轉型，與網點其他人員無關。（錯）

5、客戶年齡越大、積累的財富越多，客觀風險承受能力越大。（×）

6、當客戶在建行的月日均AUM大于20萬元時，OCRM系統會在下月自動將客戶篩選進系統。（對）

第五篇：考試B卷

安徽省公安機關公務用槍管理試題(B卷)

一、單項選擇題(30題，每題1分，共30分)

1、公安機關所所配備的公務用手槍必須經刑事技術部門檢驗并建立(B)。

A、槍支檔案B、槍彈痕跡檔案C、使用記錄D、保養記錄

2、各級督察部門(D)對人民警察攜帶、使用公務用槍情況進行檢 查

A、一個月B、一個季度C、半年D、隨時

3、公安民警出租、出借所配備或者管理的公務用槍的，給予(D 處分。

A、警告B、記過C、降級D、開除

4、公安民警違反公務用槍攜帶、保管規定，致使被盜的公務用槍，被犯罪分子利用進行暴力犯罪的，給與(D)處分。

A、警告B、記過C、降級D、開除

5、根據《公安單警裝備配備標準》的規定，屬于公安民警必配的裝 備是(A)A、警棍B、防刺服C、槍支D、對講機

6、單位和個人為開展游藝活動，可以配置口徑不超(A)毫米的 氣步槍 A、4.5 B、6.5 C、7.62 D、9 7.民用槍支制造許可證件、配售許可證件的有效期為《c)A、一年B、二年c、三年D、五年

8、國家對制造、配售民用槍支的數量，實行(A)。C.差額管理D、定額管理 A、限額管理B、配額管理

9、為了維護社會治安秩序的特殊需要，經國務院公安部門批準，縣 級以上地方各級人民政府公安機關可以對局部地區合法配備、配置的 槍支采取(A)特別管制措施。

A 集中保管B 集中清繳C 分散保管D臨時收繳

10、我國公務用槍的配備有(B)品種。A、5個B、7個C、9個D、10個

11、人民警察在判明行為人(D)行為的緊急情形下，經警告無效 的，可以使用武器。A、不服從指揮

3、不服從治安管理

拒絕所采取的行政強制措施 D、正在實施暴力犯罪

12、人民警察判明有(c)的緊急情形，經警告無效的，可以使用 武器。

A、抗拒或者阻礙人民警察依法履行職責 B、聚眾賭博

c、結伙搶劫或者持械搶劫公私財物 D、拐賣婦女兒童

13、人民警察依照規定使用警械，應當以(D)為限度。A、不致違法犯罪行為人傷殘 B、實際情況需要

C.足以保障人民警察的人身安全 D、制止違法犯罪行為

14、人民警察違反規定使用武器、警械，尚不構成犯罪的，應當依法 給予(B)。

D、刑事處分 C、紀律處分 A、行政處罰 B、行政處分

15、下列有關民警使用武器和警械的說法錯誤的是(D)A、當犯罪分子失去繼續實施犯罪的能力時，應當立即停止使用武器 B、民警使用制服性、驅逐性警械之前，必須要先予以警告 C、民警使用警械，應當以制止違法犯罪行為為限度 D、對于正在進行持刀搶劫的孕婦可以使用武器

16、下列哪些情況經警告無效后可以使用武器(A)A、張某正用菜刀砍李某 B、王某持刀搶劫一路人

C、李某溜入一居民住宅行竊，被戶主發現后，用木棒打傷戶主逃跑 D、青年張三等人因口角與王五等人發生扭打，在雙方用拳頭互毆過 程中，造成多人表皮出血，110 民警到場后口頭制止不了

17、民警在強制傳喚時(A)A、可以使用約束性警械 B、應當使用約束性警械 D、應當使用制服性警械 c、可以使用制服性警械

18、對處于群眾聚集場所的犯罪分子使用武器的前提是(D).A、能夠確保不傷及他人的

B、不使用武器予以制止，將會使犯罪分子逃離的 C、具備有利地形等條件的 害后果的 將發生嚴重危

D、不使用武器予以制止，時間以上的才具有配槍資格。

19.公安民警在配槍崗位上工作(B)A.半年B、一年C、二年D.三年 事人員傷亡的報告后，應

20、公安機關接到人民警察使用武器造成無 當及時進行勘驗、調查，并及時通知當地 B、行政監察機關 A、警務督察部門 D、人民檢察院 c、人民法院

21、手槍的核心組件是(C)A、槍管B、復進簧C、擊發機D、膛線

22.54 式手槍的瞄準基線長度是(A)毫米。A、156 B、157 C.159 D、170

23、彈道高是指B)的高度。

A、火身口水平線B、瞄準線C、缺口至準星水平線D、基準線

24、現代半自動手槍的戰斗射速一般為(C)發/分左右。B、30 C、40 D、100 A、20

25、手槍由槍管，套筒，復進機，套筒座，擊發機和(D)六部分I 成。

A、活塞B、槍托C、復進簧D、彈匣

26、國產五四式手槍有(A)右旋膛線。A、4條B、6條C、8條D、9條

27、新型警用轉輪手槍的口徑是(C)毫米。A、5.8B、7.62C、9D、10

28、槍支分解前必須(B)。

擦拭B、驗槍C、選擇安全指向D、保養 A、29、不屬于射擊不發火原因的是(A)。A、扣扳機的方法不對B、子彈底火失效 C、擊針損壞D、擊錘簧彈力不夠

30、公務用槍保管“三鐵一器”是指鐵門]、鐵窗、(D)、報警器。A、鐵箱B、鐵柵欄C、鐵鎖D、鐵柜

二、多項選擇題(15題，每題2分，共30分)

1、公安民警不得使用武器的情形有(ACD)A 盜竊后拒捕、逃跑的B、搶劫后拒捕、逃跑的 c 搶奪后拒捕、逃跑的D、詐騙后拒捕、逃跑的

2、一般情況下公安民警不得使用武器的場所有(ABCD)B、娛樂場所 A、集貿市場

C、足球比賽現場的D、交通事故現場

3、公安民警使用槍支后，應當將(ABC)報告本單位主管領導 同時抄報治安、裝備管理部門。

A 槍支使用情況B 彈藥消耗情況C 傷亡情況D、戰果

4、公務用槍的安全裝置有(ABCD)A 槍鎖B 槍柜C 槍套D、槍綱

5、個人保管的公務用槍發生(AB)情形，必須集中保管。A、休假B、脫產學習c、調離公安機關D、退休

6.人民警察依法抓捕違法犯罪分子，遇有違法犯罪分子可能(ABCD)或者有其他危害行為的，可以使用約束性警械。D.自傷 C.自殺 A.脫逃 B.行兇)。

7、人民警察按照規定裝備的警械包括(ABD D、催淚彈 c、彈藥

B、特種防暴槍 A、腳鐐

8、(ACD)屬于驅逐性、制服性警械。D、催淚彈 C、高壓水槍 B、警繩 A、警棍

9、(ABD)屬于約束性警械。D、警繩 C、警棍 A、手銬 B、腳鐐)可以使用驅逐性、制服性警械。

10、對(ABCD B、非法舉行集會、游行、示威 A、結伙斗毆

D、聚眾擾亂公共場所秩序 C、襲擊人民警察

11、下列緊急情形中，人民警察可以依法使用武器的是(BCD A、襲擊人民警察 B、爆炸

C、在押人犯聚眾**D、持械搶劫公私財物

12、人民警察使用武器時，(AB)，可以直接使用武器。B、警告后可能導致更為嚴重危害后果的 A、來不及警告

c、遇到犯罪分子暴力反抗 D、發現犯罪分子逃跑的

13、(AC)，人民警察應當立即停止使用武器。A、犯罪分子停止實施犯罪，服從人民警察命令的 B、犯罪分子已經受傷

C、犯罪分子失去繼續實施犯罪能力的 D、犯罪分子逃入人群中)。

14、人民警察使用武器造成犯罪分子或者無辜人員傷亡的，應當(ABC)。

A、及時搶救受傷人員 B、保護現場

立即向當地公安機關或者該人民警察所屬機關報告 D、立即交出武器

15、人民警察依法執行(AB)任務，遇有違法犯罪分子可能脫逃、行兇、自殺、自傷或者有其他危險行為的，可以使用手銬、腳鐐、警 繩等約束性警械。

A.抓獲違法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人的

B.執行逮捕、拘留、看押、押解、審訊、拘傳、強制傳喚的 C.法律、行政法規規定可以使用警械的其他情形 D.執行詢問的

三、判斷題(15題，每題1分，共15分)

1、所有公務用槍必須經刑事技術部門檢驗并建立槍彈痕跡檔案。(錯)

2、縣級以下的配備槍支單位應確定專門部門，承擔公務用槍的日常 管理工作。(錯)

3、發生交通事故時，私家車在高速公路上占用應急車道阻礙救援，不聽制止，民警可以鳴槍警告。(錯)

4、處置群體性事件時，民警一律不得攜帶槍支。(錯)

5、各級督察部門可以隨時對人民警察攜帶、使用公務用槍情況進行檢查。6.公安民警佩帶、使用公務用槍必須同時攜帶《特槍證》相《警官 證》。(錯)7.人民警察使用警械和武器，應當以制止違法犯罪行為，盡量減少 人員傷亡、財產損失為原則。(對)8.人民警察依法使用警械和武器的行為，受法律保護。人民警察不 得違反《中華人民共和國人民警察使用警械和武器條例》的規定使用 警械和武器。(對)

9、人民警察使用警械和武器前，應當命令在場無關人員躲進: 在場 無關人員應當服從人民警察的命令，避免受到傷害或者其他損失。(對)

10、人民警察判明有暴力犯罪行為的，來不及警告或者警告后可能 導致更嚴重危害后果的，可以直接使用武器。(對)11.民警張某、李某在抓捕一吸毒人員過程中，張某掏出手槍先對其 口頭警告，后鳴槍示警。在警告無效的情況下，張某開槍擊傷其腿部 后將其抓獲。張某使用武器的行為符合人民警察使用警械和武器條例 的規定。(錯)

12、人民警察使用武器前一律應先行警告。(錯)13.搶劫犯罪嫌疑人駕車沖出警方包圍，強闖公路上的一堵截卡點 時，經警告無效，守卡民警可以使用武器。(錯)14.110 指揮中心接報: 有人在魚塘投毒。民警趕到現場，發現一孕 婦正往魚塘里灑農藥。在這種情況下，民警可以使用武器制止。(《錯)某晚，李某酒后與小區管理員發生糾紛。派出所民警按110 指

15、對)（令到場處置。李某不聽勸說打了民警-個耳光，并糾集了5名同鄉將 民警圍住。民警立即使用催淚噴射器，控制了現場局勢。民警的處置(錯)程序是合法的。

四、簡答題(3題，每題5分，共15分)l、公安民警使用武器之后應采哪些措施? 答: 人民警察使用武器造成犯罪分子或者無辜人員傷亡的，應當及時 搶救受傷人員，保護現場，并立即向當地公安機關或者該人民警察所 屬機關報告。

2、哪些情形公安民警不得使用公務用槍? 答: 處理一般治安案件、群眾上訪事件和調解民事糾紛: 在人群聚集 的繁華地段、集貿市場、公共娛樂及易燃易爆場所: 在巡邏、盤查可 疑人員未遇暴力抗拒和暴力襲擊時;從事大型集會保衛工作時: 在疏 導道路交通和查處交通違章時;與他人發生個人糾紛時;使用槍支可 能引起嚴重后果時。

3、簡述“管好槍”與“用好槍”之間的關系。

答: 管好槍，使每一支公務用槍都處于合法安全臨戰的狀態，也是組 織上對每一位持槍民警負責任。管好槍不是關好槍，不僅僅是不出事，管好槍的目的在于用好槍;用好槍的前提和保障是管好槍。

五、案例分析題(1題，每題10分，共10分)2010 年12 月19 日18 時40 分，興義市公安局則戎鄉派出所所長楊 某(男，38 歲，中共黨員，大專文化，一級警司)和鄭屯派出所所長李某參加完市公安局有關工作會議后，由楊某駕駛昌河面包車，到

該市神奇西路一酒店就餐，20 時許因餐費問題與酒店經理汪某發生 糾紛，楊某動手打了汪某耳光，酒店員工程某(男，38 歲，重慶市 人)拖住楊不讓其離開，此時有員工動手打楊，楊一面掙扎躲避，面離開酒店大廳。到酒店門外后，楊拔出配發的“**”式手槍并 上膛，程某見狀向楊某猛撲過去，兩人倒地瞬間擊發槍響，子彈將程 某右手臂擊傷并貫穿。21時39 分，興義市公安局指揮中心接到群 眾報警后出警處置。

問題一: 該案暴露該地公務用槍管理的存在哪些突出問題? 問題二: 對民警楊某應當給予什么行政處分? 楊某涉嫌何罪? 答: 楊某作為一名基層派出所領導干部，對“五條禁令”置若罔聞，頂風違紀，不僅攜槍飲酒、酒后駕車，還酒后滋事，開槍擊傷他人，造成惡劣的社會影響，嚴重敗壞了公安機關的形象。李某明知楊某酒 后駕車、攜槍飲酒，卻不及時予以勸阻，仍然乘坐楊文統駕駛的車輛，陪同楊先后到餐館飲酒娛樂。這一事件的發生，與楊某自身特權思想 嚴重，法紀觀念淡薄，素質低下有直接關系。同時，也充分暴露出部 分基層公安機關在加強內部管理和貫徹執行“五條禁令”中存在的漏 洞和薄弱環節。

對楊某應當給予開除處分，涉嫌故意傷害罪。