第一篇：關于市場部拓展員面試的十大問題

關于市場部拓展員十問

1、請您用3-5分鐘時間，作一下自我介紹

介紹的目的：看求者口述表達能力，口述是否與簡歷描述是否一致。

2、請問您以前的公司是做什么呢？是以什么方式經營的呢？您的工作職責是做什么的呢？ 目的：了解應聘者對以往公司的了解，也可以觀察應聘者的一個能力。

3、請問您在你以前的公司是因為什么原因離職呢？

目的：可以看出求職者一個心態，及能力，穩定性

4、您對銷售是一個怎么的認識呢？您覺得銷售應該具備哪些因素呢？ 目的：這是對應聘者能力的認識

5、您想賺錢嗎？那么您又是通過什么來達到這個目的呢？

目的：賺錢的動機，6、您對渠道有了解過嗎？

目的對專業知識的了解

7、您是從哪里知道我公司這個招聘信息呢？來應聘之前有對我公司，及這個崗位有了解嗎？ 目的：可以問出求職者對這份工作的熱情，及欲望

8、您個人比較喜歡多人合作一起工作，還是喜歡一人工作呢？請舉例說明 目的：可以問出，應聘者是孤獨俠人，還是喜歡團隊合作。

9、如果您之前的團隊出現了一個問題？舉例說（如團隊比較懶散，而且這個團隊人個主義太多了，你是怎么處理這種問題的呢？？

目的：了解應聘者的心態，及能力，當問題出現的時候，是去解決問題，還是逃避問題！

10、您對你未來有什么規劃呢？

目的：了解應聘者，對個人職業的規劃，人生目標！

第二篇：十大面試問題

1、你是否有過同時處理好幾個時間期限相同的項目的經歷？（了解對方的盡責意識、應對技巧和組織能力等）

2、你有過執行任務失敗的經歷嗎？（了解對方應對逆境的能力）

3、你是如何對待生氣的顧客的？（了解對方的客戶服務技巧）

4、你是如何控制項目不超出預算的？（了解對方的財務處理能力）

5、跟我們談談你最近在一瞬之間在工作上做的一個決定？（了解對方是否果斷，了解他的決策風格）

6、你和你的上司最近一次鬧不同意見是針對什么事？你怎么解決的？（了解對方是否易于管理，溝通能力如何）

7、你為客戶做過的最棒的產品推介是什么樣的？（了解對方的演說能力）

8、你上一份工作中最糟糕的經歷是什么？最滿意的經歷呢？（了解對方的工作動力來自哪里，他的性格如何）

9、假如有一個工作任務，在最后一分鐘上司讓你做出調整，你怎么辦？（了解對方的隨機應變能力與適應能力）

10、跟我們談談你冒險失敗的經歷？（了解對方的韌性與對風險的態度）

第三篇：面試十大經典問題

試十大經典問題

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！面試十大問題　招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經歷

有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。“或“這是我從小到大的理想。“

△喜歡這份工作的哪一點

無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談談接受挫折的經驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

△你認為業界發展

如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。

△談談人際關系生活經驗

問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？“從中了解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規定“此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。面試七忌

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個？“對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1／100或1／2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣“，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟“，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？“一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現“，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？““工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！“談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。““我想不起我曾經失敗過。“如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？““我可以勝任一切工作。“這也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的×ד，“我和××是同學，關系很不錯“等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？“這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？“參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？“應聘者反問：“你們打算出多少？“這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔“比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦“字，諸如“那是肯定的啦“。半個小時面試下來，考官們被他“啦“得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！“

第四篇：面試的十大經典問題

問題一：請你自我介紹一下，面試的十大經典問題。

這是面試的必考題目，自我介紹力求精短，以控制在2分鐘內為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發不可收拾”，想必面試官沒有多大的耐心繼續聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達能力，而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。

自我介紹的內容一定要與個人簡歷的內容一致。如果面試官發現你口試的內容與你的簡歷上的內容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表達方式上應該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

前文多次強調了“核心競爭力”這個概念，自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應聘某個職位的，自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關無用的內容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談談你的缺點。

這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強迫自我歸罪。也就說，任何人都是沒有義務證明自己是有罪的。可是，到了面試的時候，當招聘人員要你“自我歸罪”，你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護。

面試官要你談談你的缺點，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我認識能力，自我介紹《面試的十大經典問題》。對于任何一個人來說，認識到自己的不足是非常重要的，只有承認自己的不足才可能有的放矢地不斷進步。

但是，在面試的時候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點，這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經面試過一個非常自信的人，當我問他有什么缺點時，他振振有詞的告訴我："我的唯一的缺點就是太完美了。”我只能很遺憾地對他說：“其實我們公司對應聘者的缺點是非常包容的，唯一不能接受的缺點就是過于完美。”

還有些人雖然不說“自己”完美，但故意把優點說成缺點。譬如說自己工作太過于認真，或者說過于注重團隊精神。這種答案看上去好像是無可挑剔，但其實不過是在侮辱面試官的智商。因為任何一個智力發育正常的人值得了不至于將“工作認真”團隊精神“等重要 品質歸到缺點的范疇。所以，為了不引起面試官反感，最好還是不要故意將優點說成缺點。不過，不能隨便挑選一兩個缺點來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點萬萬不可說。如果你是面試員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴謹，或者是面試企劃專員，卻說自己的創新能力有限，這無異于commit suicide.可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點也要盡量保密。感情比較花心當然跟工作沒有什么關系，但如果你說自己大學四年換了5個女朋友，招聘人員就可能擔心你會頻繁地跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。

跟自己的優點自相矛盾的缺點當然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己耳光？

比較明智的方法是說一兩個不關痛癢無關緊要的缺點。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者說自己有午睡的習慣，中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘，這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點，但從工作的角度來看卻是優點的缺點就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。

第五篇：市場部經理崗位面試問題

市場部經理崗位面試問題

次要問題

問題一：請你自我介紹一下

目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

問題二：你有什么業余愛好？”

目的：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。

問題三：談談你的缺點

目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

問題四：舉一個人生中最失敗的經歷

目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

主要問題

問題五：對市場部負責人崗位的工作，你有哪些可預見的困難？

目的：應聘者的預測能力，并有應對方法。

應聘者應該做到：

1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態度。問題六：你缺乏經驗建材行業工作經驗，如何能勝任這項工作？如果你是華威樂市場部經理你的工作將如何展開？

目的：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任感；工作的能力和計劃性

應聘者應該做到：

1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

2、說出自己的觀點。

3、工作經驗能力判斷性等。

問題七：你希望與什么樣的上級共事？

目的：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。

問題八：你認為市場和銷售有什么區別？

目的：專業知識的了解

問題九：談談你在上一家公司工作時候一次成功或者失敗的市場策劃案例，并總結一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會你會從哪個面完善？

目的：工作經驗、能力上了解。

問題十：什么樣的工作條件下，你工作最有效？

目的：與公司環境匹配預測，自我改善環境能力。

問題十一：總經理需要你提交一份市場部的部門工作計劃，你會著重匯報那幾個方面？

目的：工作的計劃性

問題十二：你怎樣確保公司的目標、任務能反映到部門以及個人目標中去？

目的：目標管理能力

問題十三：您在前一家公司的離職原因是什么？

目的：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

問題十四：你為什么在事業的這個階段決定尋找新的機會？

目的：戰略性思考能力