第一篇：全球四大會計事務所德勤CLUB筆試題整理

全球四大會計事務所德勤CLUB筆試題整理

德勤CLUB筆試題整理

1.a比b快,c比a慢。不能判斷b和c誰快誰慢是對是錯?

對的2.6個硬幣加起來為0.41元,可能的面值為1分、5分、10分和25分。是否能肯定其中三個必為1角（1角為10分）？

能

3.三個單詞：dos、tam、man相疊加書寫。dos在最上面，tam在中間，man在最下面。問：能否找出nad和mas這兩個單詞？

可以

d o s

t a m

m a n

4.從起點向西走1個單位，向南走2個單位，再向東走1個單位后，距起點的距離是否是2個單位？

是

上北下南，左西右東

< O

~

~ >

5.有三種顏色涂一個立方體，每一面一種顏色。問：能否讓相鄰兩面均為不同種顏色？能，把它確定為上下左右前后六個面，上下圖一樣的，左右一樣的，前后一樣的就可以。

6.一個正八邊形（regular octagon），能否用4條直線分成8個三角形？

能，在相對的兩個角連線。

7.三個大小相同的圓互相重疊，能否劃分出九個區域？

個人認為不能，我只劃出七個。

8.從第b頁開始看，看到第e頁，問：一共看了幾頁？

e-b+1或是4頁？

9.a、b、c、d四本書放在書架上，b在c的左側。如果b和c相鄰，則d和b一定也相鄰。問：共有幾種可能的擺放順序？

b在c的左側:b*c

如果b和c相鄰，則d和b一定也相鄰:dbc

則，adbc和dbca兩種。

10.一群老太太帶著她們的貓在屋中聚會，共22個頭和72只腳。問：有多少老太太，多少只貓？

8位老太太，14只貓。設老太為x位，貓y只。x+y=22;2x+4y=72

11.一只原本戴在右手的手套從里向外翻出（inside-out）后，能否戴在左手？

可以。

12.選出與其它幾項不同的一項：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。

個人認為是(3).我想應該和音標有關。

13.尋找規律填寫：3968，63，8，3。

前一項加一開方位后一項，所以答案為2。

14.尋找規律填寫：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s，。h,n,o,p.k,j,i,h;nop,qrs,tuv,wxy

15.6個分散的任意點，兩兩相連，需多少根線？

15根。第一個點和其他五個，需要五根，第二個點需要和其他四個，需要四根，以此類推到第五個點需要一根。這樣就是5+4+3+2+1=15。

16.某商品降價20%，問現在要漲百分之多少才能恢復到原來的價格水平？

25%。

17.7個芭蕾舞演員跳8小時，共消耗20單位熱量。現在若只跳4小時，仍消耗20單位熱量，需多少新加入者？（新加和者消耗熱量數為原演員的一半）

14個。

18.john和tom賽跑，從a點跑到b點，再從b點折回a點。john從a到b的速度為24，從b返回a的速度為16；tom往返速度均為20。問：誰先返回a點？

tom

19.兩個數相加為110，其中一個為另一個的150%，求：兩個數各為多少？

66和44

20.某人賣掉兩張收藏卡，每張600元。其中一張搛了20%，另一張虧了20%。問：他總體是盈是虧？盈/虧多少？

一張成本500，另一張750，一張賺了100，另一張賠了150，所以賠了50

21.從1到100這100個自然數中，數字9共出現了幾個？

20個

22.某俱樂部中，男性會員占80%，游泳愛好者占70%，網球愛好者占60%。問：既是游泳愛好者，又是男性網球愛好者的至少占多少？

33.6%

23.1到15按順序排列，問相鄰兩個數字相加是否偶數？（關鍵是要知道奇數英文是odd number，偶數是even number）

24.按規律填數：1，3，6，10，____

25.129_____

268345

15,3*4=12,3-1=2,4+2=6;9*1=9,9-1=8,1+2=3;x*y=z,x-1=4,y+2=5

26.小明幫老師去拿球，一共要拿15個，小明一次拿3個，要跑幾次？

10,5次往返

25.open-ended的籬笆長100米，兩根柱子之間隔20米，問需要幾根柱子？

5根

26.小紅吃威化餅干，吃了1塊后將剩余的一半給小明，小明吃了1塊后，他還有2塊，問小紅原來有幾塊？

7塊

27.一根箭從左到右要轉幾度？

0度

28.謠言d和e之間互傳，然后另一途徑是a到b到c到e（不可逆），問如果謠言從b開始傳，有誰不知道？

a不知道

29.a欠b$64，a自己有$28，c又借給a$28，問a是不是可以把錢還清？

不可以

30.某人是班級里的正數第16名和倒數第16名，問該班是不是共有32人？

31人

31.5個廚師花1小時可以做一頓飯，問4個廚師做一頓飯需要花多少分鐘？

75分

32.與discord相反意思的詞是哪一個？ supportive，agreement......33.stoke and smother的關系 相當于...34.與club和golf關系一樣的有：glove和baseball，ball和soccer，type和book，board和chess...35.和facilitate意思最近的單詞foil，expedite，extol，...36.gratuitous的反義詞...37.雖然這次的矛盾被平息了（意見達成一致了），但是從以往的經驗來看，結果并不樂觀，然后根據句意理解選一個單詞（gre填空原題）

38.不符合規律的數字：64，54，42，31，20

54，應該是53

39.所有的a都是b，c是a，所以c是b

如果問對錯，是對的

第二篇：四大會計事務所應聘

PWC的Open Question

1.Why are you applying for this position?

2.Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.3.What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?

4.Any additional information?

E&Y的Open Question：

1.please describe your career objective and what you have done to date to achieve it.(Maximum 100 English words)

2.please include any other information which you may consider relevant to your application.(Maximum 100 English words)

Deloitte的Open Question

1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).(Your answer is limited to 1,000 characters.)

Please copy and paste the text from your cover letter here.After pasting your cover letter, please ensure the text is readable.4.Please copy and paste the text from your CV/resume here.After pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.5.Additional Information

6.Career Objectives

KPMG的Open Question：

1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies

2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

3.What factors have influenced your career choice?

4.Outline your career ambition and objectives

5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation

筆試

PWC：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟時事為背景

E&Y：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal三個部分，數學部分：類似于智力計算題；Essay:根據要求寫英文短文；Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧

Deloitte：在規定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題（中文）

KPMG：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計算和捕捉能力等

一面< Manager Interview>

PWC

AC面試：

AC，即Assessment Center，是一個持續3-5個小時的系統測評過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環節的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現，一般流程為： 第一：簡短的自我介紹

第二：主題討論或是團隊游戲

第三：案例分析(Case Study)。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

Manager Interview

AC之后緊接著就是寫作和經理面試（有些地區的分所則會把寫作安排在面試前）。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現，問一些問題。對于非相關專業的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。

E&Y

Manager Interview

面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過于Agrressive或是太過于保守等等），使得應聘者不能發揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。

安永的提問比較側重一般性問題的類型，多少有點像填application form的感覺，但也會根據每個應聘者的個性進行有針對性的提問，從而進一步加深對應聘者的了解。每個面試大約持續30-50分鐘左右，時間可能稍長于其他三大，經常由最初拘謹的開始而轉變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因為在整個面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業文化。

Deloitte

Group Discussion

12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領導討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問

（如小組討論中的不足或是優點），此環節結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面（Partner Interview）。

KPMG

Group Discussion

8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經理同樣需要記錄小組成員的表現。Manager Interview

討論結束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內容與其他三大大致相同，二面< Partner Interview>

被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環節的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業，從而決定最終是否錄用。

OFFER的發放

走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發紙制OFFER，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等；第二，二面結束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFFER，OFFER發放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待；第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。

轉載請注明出自應屆生求職招聘論壇

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第三篇：四大會計事務所筆試入門

此文獻給向往著四大而又對四大招聘流程不知所措的新手們。內容只是些基本的介紹，并結合自己的經歷，總結了一些筆試經驗。入門級別，大牛可繞道~

KPMG：筆試特點：

1、每年最早發筆試通知，海筆，哪怕OPEN QUESTIONS亂填也會有機會，最好提早做準備；

2、注重正確率。所以在保證完成率的情況下（個人認為最好完成70-80%），臥龍閣(wolonge.com)致力于開發以職業交流與評價為交匯點的社交網絡平臺。最后不會做的題寧可空著也不要亂撞；

3、四家里，難度最高，平時做題注意速度。

DTT：筆試特點：

1、VER出現一些舊題，但是經典42題的重復率少了，新題也有，留意每年筆經；

2、時間比K記略夠用一些，由于機試不能回頭改答案，必須一直做下去，NUM感覺略難；

3、自己在電腦上做，最好把收集的筆經都熟悉一遍，看到題目能迅速找到答案或找槍手幫忙都可以。

PWC：筆試特點：

1、全中文，本土化的關系，以后也估計都是全中文的，會出現一些投資銀行考的題；

2、LOGIC不難，要眼明手快；

3、VERBAL被翻譯成中文之后非常別扭！邏輯關系顯得曖昧，最好能在考前揣摩一下中文被翻譯之 前，英文的邏輯；臥龍閣(wolonge.com)致力于開發以職業交流與評價為交匯點的社交網絡平臺。

4、性格測試，注意前后回答一致。（時間觀念，傳統革新，冒險保守，外向內向，計劃性，條理性，對數據工作的喜好）

總結：

1、真心以四大為目標的同學，墻裂建議早點準備筆試！

筆試復習資料：

1、四大歷年經典題目；

2、投資銀行的題目，瑞銀集團（UBS），德意志銀行（DB），匯豐（HSBC）；UBS和DB的題目今年我在DTT和PWC都有碰到少許原題！

2、平時練習不掐時間就都是浮云——平均每題都不要超過1分鐘。培養自己的時間感。真心覺得，能在時間壓力下做題比把題目做對更重要，K記的筆試赤裸裸就是不讓人做完。熟悉題型后，可以反復做題，提高速度。

第四篇：四大會計事務所的企業文化

四大會計事務所的企業文化

前一陣KPMG有一個通宵了幾天后猝死的，這一陣PwC大連有一個跳樓的，上海有一個過勞死的。

我上網看了些微博：

“普華永道的審計部門出現了一例過勞死，聽說是由于勞累誘發急性腦膜炎，不治身亡。逝者聽說是為交大碩士美女，剛剛畢業一年。這樣的青春，倒在了這樣一份工作上。我在想，是什么樣的工作值得讓人獻出每天18個小時，卑微的趴在案頭，盯著excel上冰冷的數字，然后不明不白獻出自己和家人的青春和希望？”

“2004年一位同事離世，HR給全公司發信解釋安慰募捐。7年過去了，一周之內兩位同事離去，至今沒有收到任何官方消息。這就是倡導的change文化嗎? 這是全世界最大的會計師事務所的作為嗎？Care在哪里？擔當在哪里？”

“最近普華又連續出事，剛聽說上海一個A2因病故去..有人問為啥要那么拼命加班，值不值得，生病了不會休息嗎，累到崩潰不會辭職不干嗎？...作為過來人，我想說啊，不是那么簡單一說的。我也有過生病干活，也有過累到躲到廁所偷偷哭。可是大家都那么累，你不干，別人就得替你干，如何忍心？”

我自己根據我工作的感受想了想，我覺得，這些同事是在這種企業文化下，被自己的自尊弄死的。

四大基本都是一級壓一級，合伙人（老板）壓高級經理和經理，經理壓Senior，Senior壓staff。如果老板有個狗屁comment或concern什么的就夠下面的人忙活好一陣的。如果老板要看急著報告，review底稿什么的，就夠下面的人通宵的。

同一級別的我們，或者相差級別不多的同事之間，基本沒有什么像國企事業單位里的勾心斗角，從一進公司就保持著類似同學的友誼。別人對自己不錯，自己也要對別人好。所以當有大量工作來襲或者有很急的東西要趕時都一起瘋狂的加班，誰也不想掉鏈子，被其他人看不起。Staff和senior一般關系都比較好，一直一起工作，如果staff由于太累甩手不干，肯定抹不開面子，并且這很多的工作又會壓在更少的人頭上。Senior和經理的關系其實就類似staff與senior的關系，特別是有些一起共事了好多年的，都知根知底，關系莫逆，senior更無法拒絕，得幫經理扛著壓力。而經理想升高級經理，再想升為老板，就得一直討老板高興，滿足老板的需求，讓自己表現良好。壓力就這樣會一級一級的往下遞延。并且特別是有時在同一時間要做好幾個項目，這邊的事還沒做完那邊又來的好多事，會感覺特別的崩潰。

還有一點，為什么四大非要招名校的，不限專業。還和清華什么的有聯合項目，說只要干得好，可以送到英國工作再回來。這是因為名校的自尊心更強，更怕讓別人看不起，面對很多的工作更不容易撂挑子不干。面對的壓力都死了命的要證明自己。被自己的自尊累的夠嗆。

并且四大的宣傳都比較高調，特別早就去各個大學宣講，把自己講的多么厲害，多少世界500強都是自己的客戶。讓同學們覺得多么的高不可攀。加入了四大后和其他同學聊天時都自豪的說，XXX是我們客戶。其實就是要用這種虛榮吸引你，當你賣命為這個知名的大客戶工作完后，你不會有任何的獎金或分紅，審計費收的再多也都在老板兜里，你掙得只是辛苦錢。

雖然我們被剝削著，但還是保護著自己的自尊，就算辭職也要站好最后一班崗。就算離開也要把手頭的事干完，把東西都交接好再走。我記得去年有一個同事受不了了，還沒找到下一個工作就辭職了，當時正是忙季末期，他生病了咳嗽著天天工作的深夜，白天去醫院晚上還回來加班。把手頭的干的差不多了才走。這就是自尊心極強，不想讓別人看不起的四大人。也是一群想不開的人。

話說回來，身體要緊，要是生病了也不能那么拼，可惜的是我還沒生病。

忙季基本過了，又有很多同事辭職了，人少了，不是忙季也挺忙...

第五篇：德勤會計師事務所實習心得

學習是為了更好的豐富自己，而實習是為了把學到的東西實踐出來。下面小編為大家整理了德勤會計師事務所實習心得，歡迎參考。

德勤會計師事務所實習心得篇一

三個月實習，我收獲了很多，不僅強化與提升了專業知識，還豐富了人生閱歷，讓我悟出了很多為人處事的方法與道理。

我所在的小組負責審計建筑行業，客戶是李嘉誠最大的基建公司--長江集團，所以配置了很多審計資源。被安排到大型審計項目有利有弊，好處是能認識大規模的公司，了解其財務狀況等內部信息，最重要的是可以和同一組的同事相處較長時間，加深了解，工作更默契，尤其是在語言溝通不順暢的情況下;但是大項目的弊端就是做的工作可能很瑣碎，而且量大,聽說有實習生在項目結束前每天都在打印、復印和掃描。

我的第一份工作是檢查會議記錄并入檔。長江集團的子公司有六百多家，每家有一本會議記錄，我花了大量時間做這一件事。看似簡單的工作，不同的做法會達到不同的效果，只有找到最簡便、效率最高的做法才可以早日完成這份工作、爭取在三個月中盡可能多做不同工作。幾天過后，我對各種會議記錄的內容有了大致的印象，按邏輯把相似內容歸納在一起，再遇到時提取出來修改下即可。當然，內容歸納的文件必須在結束時徹底刪除，這是審計職業道德的基本要求之一-保密性。

會議記錄不能拿出工作間，每次去查，我都要麻煩前臺的接待員幫忙開門。客戶不會管你是不是實習生，對方只知道你是德勤的審計員;因此，我特別注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大責任使命。朋友問我為什么老是穿正裝，我認為在客戶那里工作，代表公司的形象，各方面都要嚴格要求自己。

一段時間后，我開始接觸比較重要的測試工作。同事都很耐心地教我，先告訴我測試的目的，然后再說理論上的程序，最后具體到實際操作。我一直很感動、很慶幸自己能遇到這么好的同事，他們那么忙，但還那么耐心地解答我的問題，就連AIC也不例外。當工作完成后，回想起最初提的那些問題都會覺得幼稚可笑，但是也就是在這樣的過程中，自己也在逐步提高。

通過這次實習，我對審計實務的真面貌有了深刻認識，回想起以前在課堂上的學習，與實際操作實在是相差甚大，這也更說明在學習過程中理論與實踐相結合的重要性。

在人際交往與為人處事方面，我也收獲了很多。中注協的老師在培訓的時候告訴我們，不要把個人情緒帶到工作中去。當時我還在想，工作就是工作，哪會有什么個人情緒;事實上，當一個人情緒不好時會影響周圍的人。在實習期間，遇到過客戶情緒不好，這時想要對方協助審計工作就很難;也遇到過同事情緒不好，影響工作配合。我也經常反思自己有沒有控制好情緒，以免讓周圍人不舒服。

走之前我的項目經理跟我聊了很多，除了工作、同事，還談了生活、理想、職業生涯，他說最重要的是要清楚目標，想做什么，要有計劃--在未來五年要做的事。最后，經理還給我分享了他認為在工作中很重要的三個品質：第一，要有批判精神。不能別人說什么就信什么，要思考;他還說即便權威的政府言論，未必是真的，要會判斷。第二，要勇于擔當，不要因為比別人工作更累就不爽，應該積極幫助同事完成更多的工作。第三，要謙虛，這樣才能看到不足、完善自己。我覺得這三點是經理經過他多年工作經驗積累，總結出的重要的品質;很多有才華的人，事業發展不順利，就因為不懂為人處事。經理說的第一點對于審計職業尤其重要，如果沒有職業懷疑態度，就很難審出問題;第二點，事務所的工作是繁瑣的，工作量很大，如果沒有勇于擔當的精神，就很難將工作在規定的時間內完成--審計對效率要求極高。第三點，不僅職場上必備，而且是為人的基本原則。

直到離開的時候，我才發現自己對香港、對一起工作了三個月的同事是多么地不舍，人非草木孰能無情，我竟然也漸漸地、不知不覺中喜歡上了這個地方。記得有一次下雨，我沒帶傘，站在街口過馬路時，旁邊一個香港女孩就把傘撐到了我的頭頂上，她的個子比我小，要費力氣舉高一點才行，我當時就特別感動，到地鐵站告別的時候連連對她說謝謝。

我來香港的時候帶了一個箱子和一個書包，離開香港的時候增加了一個旅行袋，但是在我心里，增加的遠遠不止一個旅行袋的重量，對審計行業的全新認識、對人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中時的老師給我說過一句刻骨銘心的話：要懷著一顆感恩的心。這次實習一路走來，需要我感恩的人、事、物實在是太多太多，首先就是學校的老師，感謝他們對我的教育和培養，耐心的教育讓我有了扎實的專業基礎，殷切的期望與信任給了我參與實習選拔的機會;其次我還要感謝中注協的領導和老師們，尤其當聽到他們開創這個項目的艱辛歷程，我不得不從內心深處發出由衷的感激，若是沒有他們的堅持，恐怕今天我就沒有機會能夠參加這個項目，也就不可能會有這次意義非凡的實習之旅;然后我還要感謝事務所的同事，他們耐心的幫助讓我順利完成了實習并且從中獲益匪淺，感謝一起實習的朋友們，她們的幫助讓我在境外也感受到了普通話的親切。

德勤會計師事務所實習心得篇二

德勤華永會計師事務所是全球“四大”會計師事務所之一，在中國的業務主要是為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢和財務咨詢服務。目前德勤是中國大陸及港澳地區居領導地位的專業服務機構之一，共擁有逾8,000名員工，分布在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門。而我實習所在，即為德勤深圳分所審計部。

培訓的第一天，人力資源管理部部門經理Linda就對我們提出了嚴格的要求，包括培訓以及以后工作當中需要注意的著裝要求、時間觀念、培訓紀律等等，讓我們初步感受到了作為一個獨立審計的專業人員須有的職業和審慎。隨后，合伙人Eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國的概括，并且對我們提出了一點期望和要求，希望我們在德勤實習的期間內，重點學習三樣東西：團隊合作，人際交往和審計流程。他說，會計師事務所60%～70%的業務都是在1月～4月這四個月里面完成的。所以在這2個月的實習里面，我們可以深刻地體會到CPA Firm的生活。

之后的三天培訓重點都在了解和熟悉德勤審計方法，也就是AS/2系統的學習上。這套系統，是我們未來工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的學習內容，都由一套全英文的AS/2系統自學教程涵蓋，這也極大地考驗了我英文閱讀和理解能力。

培訓期結束之后，我們各自到各自被分配的經理(MIC, Manager In Charge)面前報到。在德勤的系統里面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進行華潤混凝土的外勤審計。于是，1月11日，我拖著行李箱，抱著審計底稿，提著電腦登上了深圳飛往福州的飛機，正式開始了我在德勤的實習工作。

在福州的工作內容是華潤混凝土在福州的三個攪拌站的審計。華潤是一家在香港上市的企業，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤會計師事務所實習心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會計制度的同事協作完成審計，并且所有的審計底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業文化中有一點是節約成本，要求所有員工出差時如果坐飛機必須乘坐經濟艙，并且應該share rooms(合住酒店房間)。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對德勤香港分所同事們的工作風格有了零距離接觸的機會。由于我尚未掌握審計流程，所以必須時常向同行的香港前輩請教。

經過四天揣摩，我終于對審計流程有了大致了解。我負責的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未達賬項測試)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存貨截止性測試)、OS test on Payroll Payment(工資支付高估測試)、OS Test on Ta__ Payment(稅費支付高估測試)、OS test on Purchase(進貨高估測試)等等一系列細節測試，銀行詢證函收發，被審單位與供應商、客戶、關聯方往來的應收、應付賬款的詢證函收發，以及應收、應付賬款替代性測試等。

細節測試是對各類交易、賬戶余額、列報的具體細節進行測試，目的在于直接識別財務報表認定是否存在錯報。我的任務就是根據樣本設計計算出抽樣樣本數量，如果是高估測試，則從被審單位的金蝶財務系統中查找到賬目，再去核對原始會計證據;如果是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對財務系統中的憑證看金額是否重大錯報。這是一項非常細致的工作，并且要求對各種財務系統的熟練掌握(被審單位可能使用的是其他版本的財務軟件，如用友)，還要求細心和耐心。由于客戶財務部工作人員上班時間都要使用電腦，我只能利用他們午休時間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到AS/2的審計底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。后來我發現，如果能夠熟悉E__cel表格的功能，把賬套從金蝶系統里導出(如果客戶允許)，則能簡化很多步驟，減少很多工作量。由于這家企業是第一次被德勤審計，所以按照審計準則，有些程序需要查到到2008年的憑證。于是我常常在倉庫里堆積如山的出庫單、入庫單中穿梭翻找，感覺這完全就是一項體力活。

MIC要求我們對所有的銀行存款賬戶發函，包括零余額的賬戶和本年銷戶的賬號。并且不能只函證銀行存款余額，如果有借款，還應包括借款金額。如是審計同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財務室的出納一起前往各個銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財務章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然后前往銀行核對蓋章。同樣是詢證業務，每個銀行的流程卻是不盡相同的，收費不一樣，要求也不一樣。有的銀行因為很少辦理詢證業務，對流程不熟悉，這就需要審計人員對具體要求非常熟悉，對于我這樣一個從來沒有處理過詢證的實習生來說，實在是一個極大的考驗。再和同事多次電話詢問之后，我終于成功拿到了一份詢證函。而其他幾封，則由銀行直接寄給MIC。

銀行存款的詢證函完成了，還有應收、應付賬款的詢證函。由于三個被審單位的客戶、供應商、關聯方眾多，三個攪拌站的應收、應付賬款詢證函加起來，盡然達到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。于是又是一陣在比山高的原始憑證中的東翻西找。

可是當我結束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計底稿交給MIC時，他卻嚴厲地指出了這樣做的錯誤之處。替代性測試應該在在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進行。而且函證應嚴格在我們的控制下發出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴重違反了審計獨立性。正確的做法應該是：在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下，分兩種情況考慮：對于距離公司很近的客戶，則將在快出具報告時，對于還沒有收到回函原件的函證再派人去做替代測試;而對于距離公司很遠的客戶，則應在現場作替代測試(如果僅收到傳真件或EMAIL，但沒有收到原件，也應先完成替代測試)。

盡管我犯下了如此大的錯誤，但是MIC念在我是實習生，主要責任不在我，并沒有責怪，只是讓我在辦公室里把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然后在由我親自寄出去，并且保留郵寄的證據放入審計底稿。(此舉是為了保證函證確實是在我們的控制之下收發，由此可見德勤審計的嚴謹和嚴格。)這些本應該在審計現場就完成的任務，在辦公室里面完成起來非常麻煩，花了整整一個星期，才完成了在審計現場可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓。按照MIC的話說，就是“寧可做慢一點，周全一點，也不要返工。”更幸運的是，MIC就是江財校友，他親自教給了我許多東西，甚至包括怎么用打孔機打出漂亮的孔、把審計底稿裝訂得整齊美觀這么小的細節。

經過一個星期辦公室的跟進工作，我對審計流程的了解更深了一層。接下來的一個出差去北京的外勤項目，在同行的一位江財學姐的指導和帶領下，變得順利而有趣起來，學到的東西也越來越多。

終于所有的審計工作都完成了，而隔天就是除夕夜了。坐在從北京飛往老家的飛機上，我回顧著這忙碌而充實的39天實習。翻開培訓時的材料，上面清楚地寫著審計業務取得成功的要素：

1.審計師的獨立性。

2.了解實體及其環境。

3.基于風險的審計方法。

4.職業謹慎。

那一刻我才真正理解了這四點的真正的含義。

金融危機對四大會計事務所的負面影響仍未消失，裁員、減薪等種種原因造成事務所里人手緊缺，故今年的實習生可以有機會接觸到很多放在以前工作了一兩年的人才有機會接觸到的工作。而與此同時，我們不用像他們那樣，為自己的失誤或者無知負全責。實習期間的工作其并不難，但也有壓力。壓力主要來自于作為新人的我對工作流程不熟悉，花了大心血完成的工作前輩們可能不會滿意，德勤的同事可能并不會因此責怪我，但是我自己會因為自己專業知識不扎實、實踐能力差而難過。

可能因為語言障礙或者文化差異的原因，第一個項目的香港同事并不主動告訴我一個全景，需要我一個問題一個問題地問，然后試圖把答案拼接成對審計的整體印象，拼接出我要完成的工作的一個流暢的程序。我在摸索的過程中，常常做到一半發現有我目前的水平和知識不能處理的問題，再去請教，得到答案之后卻發現又要返工，所以效率很低，也常常要加班。為了減少信息傳遞過程中的損耗，我在將來的工作中，必須和不同地域、不同性格的同事的處理好關系并且融洽交流。這對我的人際交往和團隊合作能力提出了更高的要求。

德勤有一套非常成熟的審計流程，我在這次實習的過程中只能接觸和看到其中的一點點。但是管中窺豹，可見一斑。我非常非常想學到整個的審計流程，理解支持它的原理。盡管實習過程中每天會加班，工作量大，很累，會犯很多錯，心里會著急，會亂，會害怕，但是還是被這種學習的渴望壓制住了。就這么短短2周實習，我已深深為德勤同事們工作的嚴謹、專業所折服。目前雖然只是做一點簡單的事情，但是這種專業、嚴謹的態度，如果在小事里面培養起來了，將成為一種習慣，帶到今后的職業生涯中去，我覺得對我來說就是很大一種收獲。這對我的學習能力提出了更高的要求。

我每天會犯很多很多錯誤，如果能克服犯錯之后的內疚和自責之類的消極情緒，及時總結和反饋，肯定能學到很多。我性格里面，有一些弱點，我一直希望能夠擺脫。德勤正好給我一個逼自己成長的環境。每天都新的挑戰，每天都可以進步的。這是對我的性格磨煉方面提出了更高的要求。

這次實習對于我來說，受益匪淺，非一篇實習報告就能夠全部陳述的。當初選擇去深圳、進四大的目的，也就是希望借此能給我的整個人生進行一個拔高，希望能夠開拓我的眼界，給我未來的職業發展帶來更多契機。我相信盡管會非常辛苦，但是其中的過程，經歷過，思考過，一定會對很多事情能產生另一種觀感。我將會好好利用正式入職前的時間，提高自己的專業理論知識，為將來能更好的工作打下基礎。

德勤會計師事務所實習心得篇三

本次實習時間為______年____月____日至______年____月____日，其中包括了從1月5日到1月8日為止的為期4天的培訓。培訓之后，對我們所有實習生的要求就和正式員工一視同仁了。我有幸被派去2個不同的審計外勤項目出差，并且曾在審計外勤工作結束以后，在辦公室對后續工作進行跟進。

德勤華永會計師事務所是全球“四大”會計師事務所之一，在中國的業務主要是為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢和財務咨詢服務。目前德勤是中國大陸及港澳地區居領導地位的專業服務機構之一，共擁有逾8,000名員工，分布在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門。而我實習所在，即為德勤深圳分所審計部。

培訓的第一天，人力資源管理部部門經理Linda就對我們提出了嚴格的要求，包括培訓以及以后工作當中需要注意的著裝要求、時間觀念、培訓紀律等等，讓我們初步感受到了作為一個獨立審計的專業人員須有的職業和審慎。隨后，合伙人Eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國的概括，并且對我們提出了一點期望和要求，希望我們在德勤實習的期間內，重點學習三樣東西：團隊合作，人際交往和審計流程。他說，會計師事務所60%～70%的業務都是在1月～4月這四個月里面完成的。所以在這2個月的實習里面，我們可以深刻地體會到CPA Firm的生活。

之后的三天培訓重點都在了解和熟悉德勤審計方法，也就是AS/2系統的學習上。這套系統，是我們未來工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的學習內容，都由一套全英文的AS/2系統自學教程涵蓋，這也極大地考驗了我英文閱讀和理解能力。

培訓期結束之后，我們各自到各自被分配的經理(MIC, Manager In Charge)面前報到。在德勤的系統里面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進行華潤混凝土的外勤審計。于是，1月11日，我拖著行李箱，抱著審計底稿，提著電腦登上了深圳飛往福州的飛機，正式開始了我在德勤的實習工作。

在福州的工作內容是華潤混凝土在福州的三個攪拌站的審計。華潤是一家在香港上市的企業，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤會計師事務所實習心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會計制度的同事協作完成審計，并且所有的審計底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業文化中有一點是節約成本，要求所有員工出差時如果坐飛機必須乘坐經濟艙，并且應該share rooms(合住酒店房間)。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對德勤香港分所同事們的工作風格有了零距離接觸的機會。由于我尚未掌握審計流程，所以必須時常向同行的香港前輩請教。經過四天揣摩，我終于對審計流程有了大致了解。我負責的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未達賬項測試)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存貨截止性測試)、OS test on Payroll Payment(工資支付高估測試)、OS Test on Ta__ Payment(稅費支付高估測試)、OS test on Purchase(進貨高估測試)等等一系列細節測試，銀行詢證函收發，被審單位與供應商、客戶、關聯方往來的應收、應付賬款的詢證函收發，以及應收、應付賬款替代性測試等。(注：OS指overstatement，US指understatement。)

細節測試是對各類交易、賬戶余額、列報的具體細節進行測試，目的在于直接識別財務報表認定是否存在錯報。我的任務就是根據樣本設計計算出抽樣樣本數量，如果是高估測試，則從被審單位的金蝶財務系統中查找到賬目，再去核對原始會計證據;如果是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對財務系統中的憑證看金額是否重大錯報。這是一項非常細致的工作，并且要求對各種財務系統的熟練掌握(被審單位可能使用的是其他版本的財務軟件，如用友)，還要求細心和耐心。由于客戶財務部工作人員上班時間都要使用電腦，我只能利用他們午休時間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到AS/2的審計底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。后來我發現，如果能夠熟悉E__cel表格的功能，把賬套從金蝶系統里導出(如果客戶允許)，則能簡化很多步驟，減少很多工作量。由于這家企業是第一次被德勤審計，所以按照審計準則，有些程序需要查到到2008年的憑證。于是我常常在倉庫里堆積如山的出庫單、入庫單中穿梭翻找，感覺這完全就是一項體力活。

MIC要求我們對所有的銀行存款賬戶發函，包括零余額的賬戶和本年銷戶的賬號。并且不能只函證銀行存款余額，如果有借款，還應包括借款金額。如是審計同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財務室的出納一起前往各個銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財務章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然后前往銀行核對蓋章。同樣是詢證業務，每個銀行的流程卻是不盡相同的，收費不一樣，要求也不一樣。有的銀行因為很少辦理詢證業務，對流程不熟悉，這就需要審計人員對具體要求非常熟悉，對于我這樣一個從來沒有處理過詢證的實習生來說，實在是一個極大的考驗。再和同事多次電話詢問之后，我終于成功拿到了一份詢證函。而其他幾封，則由銀行直接寄給MIC。

銀行存款的詢證函完成了，還有應收、應付賬款的詢證函。由于三個被審單位的客戶、供應商、關聯方眾多，三個攪拌站的應收、應付賬款詢證函加起來，盡然達到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。于是又是一陣在比山高的原始憑證中的東翻西找。

可是當我結束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計底稿交給MIC時，他卻嚴厲地指出了這樣做的錯誤之處。替代性測試應該在在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進行。而且函證應嚴格在我們的控制下發出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴重違反了審計獨立性。正確的做法應該是：在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下，分兩種情況考慮：對于距離公司很近的客戶，則將在快出具報告時，對于還沒有收到回函原件的函證再派人去做替代測試;而對于距離公司很遠的客戶，則應在現場作替代測試(如果僅收到傳真件或EMAIL，但沒有收到原件，也應先完成替代測試)。

盡管我犯下了如此大的錯誤，但是MIC念在我是實習生，主要責任不在我，并沒有責怪，只是讓我在辦公室里把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然后在由我親自寄出去，并且保留郵寄的證據放入審計底稿。(此舉是為了保證函證確實是在我們的控制之下收發，由此可見德勤審計的嚴謹和嚴格。)這些本應該在審計現場就完成的任務，在辦公室里面完成起來非常麻煩，花了整整一個星期，才完成了在審計現場可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓。按照MIC的話說，就是“寧可做慢一點，周全一點，也不要返工。”更幸運的是，MIC就是江財校友，他親自教給了我許多東西，甚至包括怎么用打孔機打出漂亮的孔、把審計底稿裝訂得整齊美觀這么小的細節。

經過一個星期辦公室的跟進工作，我對審計流程的了解更深了一層。接下來的一個出差去北京的外勤項目，在同行的一位江財學姐的指導和帶領下，變得順利而有趣起來，學到的東西也越來越多。