第一篇：四大會計事務所薪酬待遇及發展各個方面大比拼

德勤dtt、普華永道pwc、安永e&y和畢馬威kpmg的全面對比，包括人員規模、專業、客戶、專注行業、收入、地位、勞動強度、員工薪酬工資水平等各方面指標。希望此文對期待加入四大的應屆畢業生有所幫助，也許對四大的客戶也有一定的參考價值。

【薪酬待遇工資行情】

起薪加班費差補cpa獎勵其他

應屆生第一年

kpmg50001.68倍 150/天 600/月 證券從業資格證2500/月

pwc50001.5倍120/天 500/月e&y50001.5倍110/天 500/月

dtt50001.5倍150/天 500/月

第二年

kpmg7000以上

pwc6800

e&y6500

dtt6800

kpmg9600

pwc9600

e&y10200

dtt9500

kpmg 14000

pwc13500

e&y16500

dtt13500

kpmg23000

pwc20000

e&y22000

dtt23000

kpmg30000

pwc30000

e&y32000

dtt30000

【人員規模】

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

【專業方面】

普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的tsrs部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多offer，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

【從客戶方面】

普華永道 ： 中國銀行，中國石油，tom網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威 ： 渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永 ： 高盛銀行，瑞士銀行（ubs), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行 中國海油，百度在線，思科，abb,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。德勤 ： 中國農業銀行，1類對比：

從工業審計領域： 畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領域： 安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從it領域： 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威

從零售領域： 普華永道 〉畢馬威 〉安永 〉德勤

從稅務領域： 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）安永 〉普華永道 〉畢馬威 〉德勤

2類對比：

從國內收入比較 普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較 普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內業務收入增長 安永 〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓領域 安永 〉（其他三家相差遙遠）

從畢業生熱度領域 畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內部跳動 安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較 德勤 〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較 畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強度比較 畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較 普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經理比例比較 安永（貌似很少中國內地老板）〉普華永道（部分內地老板）〉畢馬威（內地 合伙人比較多）〉德勤（已經很local)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多。其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經濟貿易大學安永：１：清華大學 ２：中央財經大學和中國人民大學 ３：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）

有合作協議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經濟貿易大學

雜談

kpmg男生最多，女生pp度排第四

pwc男生也不少，女生pp度排第一

e&y男生最少，女生pp度排第三

dtt男生不算太少，女生pp度排第二

第二篇：四大會計事務所的待遇

四大會計事務所待遇最新咨詢

有關四大會計事務所咨詢：

【五部門聯合發布“四大”會計師事務所本土化轉制方案】 部門明確，四大會計事務所本土化轉制涉及的中外合作會計師事務所，是指經財政部批準的、由境外會計師事務所與境內會計師事務所在中國境內合作設立的會計師事務所，包括安永華明會計師事務所、畢馬威華振會計師事務所、德勤華永會計師事務所和

普華永道中天會計師事務所。

財政部會計司有關負責人表示，實行中外合作會計師事務所本土化轉制，有利于營造會計服務市場公平有序的競爭環境。【更新日期：2012-05-12】

四大會計事務所待遇：

初級審計員級別待遇:

第一年月薪5200-5500 13個月加上出差補貼和加班費不少于6500

第二年月薪7000 13個月加上出差補貼和加班費不少于8000

高級審計員級別

待遇：

第三年月薪11000 13個月加上出差補貼和加班費不少于13000

第四年月薪15000 13個月加上出差補貼和加班費不少于17000

第五年月薪20000 13個月加上出差補貼和加班費不少于23000

經理級別

待遇：

第一年經理大概40萬左右

第二年經理大概50萬左右

第二年經理大概60萬左右

高級經理60-90萬待遇：

出差補貼為每天120-180元,各家事務所不同,加班時間會打折后計算加班費,這是行業慣例,但是會按1.5或者2或者3倍計算.高級審計員級別，每天的加班費能夠達到2000-5000元。有的月加班費甚至超過了基本工資，光加班費就達到2-3萬元。

? 應屆畢業生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT,運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.? 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段,你

?

?

?

?

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? 不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目.你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)第三年,高級審計師第一年從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY還是LOW PAY還是AVERAGE PAY基本情況,薪水應該是10000-12600左右(今年根據CPI應該還會漲,再加上500-10000的資格費用)在這階段,做為一個高級審計師,有大量的責任,經理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責任心.當然會計審計稅務知識也要完全跟上,如果每有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了.如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目,最多應該能拿到現金19000左右根據跳槽情況看,在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企.一般對方開出的薪水,也是在11500-13000左右.基本職位應該在經理之下.在四大的第四年,高級審計師第二年毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的FIC了,也需要大量的知識用于審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業環境,組織結構,治理結構,權益結構的變動,以及重大的經營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮.還需要學習IFRS US GAAP等知識,用于同時做A+H等項目.這階段的基本工資在RMB 13500-RMB 15500之間(在加上500-10000的資格費用)這階段離職率已經升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理),有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)在四大的經理前最后一階段高級審計師最后一年 在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的這個階段的基本工資應該在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的資格費用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年的加班費用補來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的據掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER 在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補

沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000-33000之間.看你的能力而定.待遇個人總結：

四大會計事務所待遇很好，同時工作時間也很長，對于年輕人是種挑戰，對于實現理想也是一種挑戰。

第三篇：四大會計事務所應聘

PWC的Open Question

1.Why are you applying for this position?

2.Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.3.What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?

4.Any additional information?

E&Y的Open Question：

1.please describe your career objective and what you have done to date to achieve it.(Maximum 100 English words)

2.please include any other information which you may consider relevant to your application.(Maximum 100 English words)

Deloitte的Open Question

1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).(Your answer is limited to 1,000 characters.)

Please copy and paste the text from your cover letter here.After pasting your cover letter, please ensure the text is readable.4.Please copy and paste the text from your CV/resume here.After pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.5.Additional Information

6.Career Objectives

KPMG的Open Question：

1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies

2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

3.What factors have influenced your career choice?

4.Outline your career ambition and objectives

5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation

筆試

PWC：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟時事為背景

E&Y：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal三個部分，數學部分：類似于智力計算題；Essay:根據要求寫英文短文；Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧

Deloitte：在規定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題（中文）

KPMG：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計算和捕捉能力等

一面< Manager Interview>

PWC

AC面試：

AC，即Assessment Center，是一個持續3-5個小時的系統測評過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環節的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現，一般流程為： 第一：簡短的自我介紹

第二：主題討論或是團隊游戲

第三：案例分析(Case Study)。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

Manager Interview

AC之后緊接著就是寫作和經理面試（有些地區的分所則會把寫作安排在面試前）。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現，問一些問題。對于非相關專業的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。

E&Y

Manager Interview

面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過于Agrressive或是太過于保守等等），使得應聘者不能發揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。

安永的提問比較側重一般性問題的類型，多少有點像填application form的感覺，但也會根據每個應聘者的個性進行有針對性的提問，從而進一步加深對應聘者的了解。每個面試大約持續30-50分鐘左右，時間可能稍長于其他三大，經常由最初拘謹的開始而轉變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因為在整個面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業文化。

Deloitte

Group Discussion

12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領導討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問

（如小組討論中的不足或是優點），此環節結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面（Partner Interview）。

KPMG

Group Discussion

8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經理同樣需要記錄小組成員的表現。Manager Interview

討論結束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內容與其他三大大致相同，二面< Partner Interview>

被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環節的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業，從而決定最終是否錄用。

OFFER的發放

走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發紙制OFFER，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等；第二，二面結束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFFER，OFFER發放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待；第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。

轉載請注明出自應屆生求職招聘論壇

http://www.tmdps.cn/chinaacc/register/registe1.php中華會計網校免費注冊網址

第四篇：四大會計事務所筆試入門

此文獻給向往著四大而又對四大招聘流程不知所措的新手們。內容只是些基本的介紹，并結合自己的經歷，總結了一些筆試經驗。入門級別，大牛可繞道~

KPMG：筆試特點：

1、每年最早發筆試通知，海筆，哪怕OPEN QUESTIONS亂填也會有機會，最好提早做準備；

2、注重正確率。所以在保證完成率的情況下（個人認為最好完成70-80%），臥龍閣(wolonge.com)致力于開發以職業交流與評價為交匯點的社交網絡平臺。最后不會做的題寧可空著也不要亂撞；

3、四家里，難度最高，平時做題注意速度。

DTT：筆試特點：

1、VER出現一些舊題，但是經典42題的重復率少了，新題也有，留意每年筆經；

2、時間比K記略夠用一些，由于機試不能回頭改答案，必須一直做下去，NUM感覺略難；

3、自己在電腦上做，最好把收集的筆經都熟悉一遍，看到題目能迅速找到答案或找槍手幫忙都可以。

PWC：筆試特點：

1、全中文，本土化的關系，以后也估計都是全中文的，會出現一些投資銀行考的題；

2、LOGIC不難，要眼明手快；

3、VERBAL被翻譯成中文之后非常別扭！邏輯關系顯得曖昧，最好能在考前揣摩一下中文被翻譯之 前，英文的邏輯；臥龍閣(wolonge.com)致力于開發以職業交流與評價為交匯點的社交網絡平臺。

4、性格測試，注意前后回答一致。（時間觀念，傳統革新，冒險保守，外向內向，計劃性，條理性，對數據工作的喜好）

總結：

1、真心以四大為目標的同學，墻裂建議早點準備筆試！

筆試復習資料：

1、四大歷年經典題目；

2、投資銀行的題目，瑞銀集團（UBS），德意志銀行（DB），匯豐（HSBC）；UBS和DB的題目今年我在DTT和PWC都有碰到少許原題！

2、平時練習不掐時間就都是浮云——平均每題都不要超過1分鐘。培養自己的時間感。真心覺得，能在時間壓力下做題比把題目做對更重要，K記的筆試赤裸裸就是不讓人做完。熟悉題型后，可以反復做題，提高速度。

第五篇：四大會計事務所的企業文化

四大會計事務所的企業文化

前一陣KPMG有一個通宵了幾天后猝死的，這一陣PwC大連有一個跳樓的，上海有一個過勞死的。

我上網看了些微博：

“普華永道的審計部門出現了一例過勞死，聽說是由于勞累誘發急性腦膜炎，不治身亡。逝者聽說是為交大碩士美女，剛剛畢業一年。這樣的青春，倒在了這樣一份工作上。我在想，是什么樣的工作值得讓人獻出每天18個小時，卑微的趴在案頭，盯著excel上冰冷的數字，然后不明不白獻出自己和家人的青春和希望？”

“2004年一位同事離世，HR給全公司發信解釋安慰募捐。7年過去了，一周之內兩位同事離去，至今沒有收到任何官方消息。這就是倡導的change文化嗎? 這是全世界最大的會計師事務所的作為嗎？Care在哪里？擔當在哪里？”

“最近普華又連續出事，剛聽說上海一個A2因病故去..有人問為啥要那么拼命加班，值不值得，生病了不會休息嗎，累到崩潰不會辭職不干嗎？...作為過來人，我想說啊，不是那么簡單一說的。我也有過生病干活，也有過累到躲到廁所偷偷哭。可是大家都那么累，你不干，別人就得替你干，如何忍心？”

我自己根據我工作的感受想了想，我覺得，這些同事是在這種企業文化下，被自己的自尊弄死的。

四大基本都是一級壓一級，合伙人（老板）壓高級經理和經理，經理壓Senior，Senior壓staff。如果老板有個狗屁comment或concern什么的就夠下面的人忙活好一陣的。如果老板要看急著報告，review底稿什么的，就夠下面的人通宵的。

同一級別的我們，或者相差級別不多的同事之間，基本沒有什么像國企事業單位里的勾心斗角，從一進公司就保持著類似同學的友誼。別人對自己不錯，自己也要對別人好。所以當有大量工作來襲或者有很急的東西要趕時都一起瘋狂的加班，誰也不想掉鏈子，被其他人看不起。Staff和senior一般關系都比較好，一直一起工作，如果staff由于太累甩手不干，肯定抹不開面子，并且這很多的工作又會壓在更少的人頭上。Senior和經理的關系其實就類似staff與senior的關系，特別是有些一起共事了好多年的，都知根知底，關系莫逆，senior更無法拒絕，得幫經理扛著壓力。而經理想升高級經理，再想升為老板，就得一直討老板高興，滿足老板的需求，讓自己表現良好。壓力就這樣會一級一級的往下遞延。并且特別是有時在同一時間要做好幾個項目，這邊的事還沒做完那邊又來的好多事，會感覺特別的崩潰。

還有一點，為什么四大非要招名校的，不限專業。還和清華什么的有聯合項目，說只要干得好，可以送到英國工作再回來。這是因為名校的自尊心更強，更怕讓別人看不起，面對很多的工作更不容易撂挑子不干。面對的壓力都死了命的要證明自己。被自己的自尊累的夠嗆。

并且四大的宣傳都比較高調，特別早就去各個大學宣講，把自己講的多么厲害，多少世界500強都是自己的客戶。讓同學們覺得多么的高不可攀。加入了四大后和其他同學聊天時都自豪的說，XXX是我們客戶。其實就是要用這種虛榮吸引你，當你賣命為這個知名的大客戶工作完后，你不會有任何的獎金或分紅，審計費收的再多也都在老板兜里，你掙得只是辛苦錢。

雖然我們被剝削著，但還是保護著自己的自尊，就算辭職也要站好最后一班崗。就算離開也要把手頭的事干完，把東西都交接好再走。我記得去年有一個同事受不了了，還沒找到下一個工作就辭職了，當時正是忙季末期，他生病了咳嗽著天天工作的深夜，白天去醫院晚上還回來加班。把手頭的干的差不多了才走。這就是自尊心極強，不想讓別人看不起的四大人。也是一群想不開的人。

話說回來，身體要緊，要是生病了也不能那么拼，可惜的是我還沒生病。

忙季基本過了，又有很多同事辭職了，人少了，不是忙季也挺忙...